关于做好聘用合同管理教师招聘后续工作的意见五篇

第一篇：关于做好聘用合同管理教师招聘后续工作的意见

晋江市教育局文件

晋教人〔2007〕102号

关于做好聘用合同管理教师招聘后续工作的意

见

教育系统各单位：

根据全市教育系统新学年工作布置会和相关文件精神，现就做好聘用合同管理教师招聘后续工作提出如下意见，请认真遵照执行。

一、抓紧明确到位情况。各单位应抓紧对分配到本单位的聘用合同管理教师的到位情况进行统计，确保全部分配到位。对尚未到位的合同管理教师应逐一书面说明情况，并于9月6日报送教育局人事科，同时把面向社会招聘的聘用合同管理教师的基本信息按合同管理教师规定的内容和格式发送邮件到（jjrsk@126.com）邮箱中。对因工作做不到位或不予分配的单位，— 1 — 将严格按照相关会议和文件规定，取消该单位缺额聘用权利。各单位应该尽量在住宿等生活方面为聘用合同管理教师提供支持与保障，确保尽快投入教育教学工作。

二、严谨有序做好自主招聘。在确保各单位根据工作权限组织招聘与全市统一公开招聘的聘用合同管理教师全部分配到位后，根据生源情况，所产生的缺额由各单位自行组织聘用。被聘用人员的工资待遇参照聘用合同管理教师的工资待遇执行，即市财政每月补助工资标准为：具备相应教师资格的合同管理教师1000元；尚未取得相应教师资格的合同管理教师800元。一年发放12个月工资。其余待遇一律不参照执行。各单位在聘用过程中应严格聘用条件和政策，尤其要优先考虑长期在本单位代课的符合代课条件的代课教师，确保这部分人员的工作优先得到保障。自行聘用的人员也必须严格按合同管理教师的要求，办理县级计生证明和镇级综治证明等相关材料，并于9月15日前统一到教育局人事科建档，建档人员的基本信息按聘用合同教师的内容和格式同时发送邮件到(jjrsk@126.com)邮箱中。自行聘用的人员应统一于9月12日（星期三）上午到晋江市中医院体检中心体检（其中六个街道和池店、陈埭、磁灶、内坑、永和等镇的人员于上午8：00报到，其余为上午10：00报到）。体检时应空腹、带个人身份证、1寸免冠相片1张，体检费80元直接交医院。体检结论由医院直接送教育局人事科。体检不合格或不在规定时间内参加体检的一 — 2 — 律视为不符合聘用条件，一律不予办理相关手续。从2008年起，对各单位自行聘用的人员将根据全市统一招聘的数量，按照一定比例严格控制。

三、科学合理签订聘用合同。根据晋政文〔2007〕57号精神，聘用合同管理教师采用固定期合同，合同期1至3年。聘用单位应综合考虑今后几年本单位的师资需求与合同管理教师的实际表现，决定合同期限。原则上，签订3年合同期的不能超过本单位合同管理教师职数的40％，签订2年以上（含2年）的不能超过本单位合同教师职数的70％。合同期限最长不得超过3年或应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与合同教师签订劳动合同，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。各单位缺额部分自行聘用的人员一律不签订正式劳动合同书，聘期统一为一年（含试用期）。

四、采取措施提高队伍整体素质。一是要加强日常管理。要参照相关教师队伍管理的有关规定，切实加强对合同管理教师的日常管理，尤其是教育教学常规管理。合同管理教师学年度考核由市教育局参照晋江市教育系统每学年度的教职工考核工作意见，统一组织实施；考核结果应作为是否续聘的重要依据。各单位要加强合同管理教师的日常考核管理，建立个人档案，并实行滚动管理。相关业务档案统一于每学期开学初到教育局人事科归档。二是要切实激发活力。要通过严格奖惩制度、创新用人机制

— 3 — 等，不断激发合同管理教师的工作活力。在每年的评优评先中要充分考虑合同管理教师名额；要积极创设条件，允许和鼓励合同管理教师积极参与各种教育教学竞赛、业务培训和学历进修。三要不断提高素质。要不断抬高合同管理教师的准入门槛，并重点围绕提高学历层次、提升师德修养、提高教学水平等，切实加强合同管理教师的过程性管理与培训，切实提高合同教师的整体素质。当前，尤其要抓紧组织合同管理教师的相关业务和师德培训，确保尽快熟悉工作，进入角色。

晋江市教育局

二○○七年九月四日

主题词：教育 合同教师 招聘工作 意见

抄送：市人事局、财政局，市政府有关领导，存档（2）晋江市教育局办公室

2007年9月4日印发

第二篇：教师聘用合同

教 师 聘 用 合 同

甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：

法定代表人： 身份证号码：

组织机构代码 邮箱

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自_____年 ___月___ 日至 ____年 ___ 月 ___日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、工作地点：

二、乙方的权利和义务

（一）、乙方的权利

1、按约定取得薪酬__________。

2、要求甲方提供必要的教学环境和设施设备。

3、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

（二）、乙方的义务

1、应为甲方的培训积极准备教案；按时、认真上课，布置作业；保证每次的课时完整，内容的充实与丰富；

2、上课期间对学生进行兴趣激励及考勤和管理：

3、遵守甲方的各种规章制度，严禁私自诱导甲方学生进行其他单位、机构培训，严禁乙方在其他单位、机构所兼职相同课程，严禁模仿甲方办学模式等一切损害甲方利益的行为，以上行为如有一项一经发现赔付甲方违约金人民币20000元整。

三、甲方的权利和义务

（一）、甲方的权利

1、要求乙方按培训计划按时完成授课，编写教学计划并参与教研活动，维持授课时的教学秩序。

2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3、有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

（二）甲方的义务

1、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

2、为乙方的教学提供必要的教学授课环境和设施设备。

四、本合同的变更、终止和解除。

1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方协商一致，按变更程序变更合同。

3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

五、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

六、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、、双方认为需要约定的其他事项:

（一）乙方须遵守甲方制定各项规章制度和员工手册；

（二）乙方须保守甲方各项商业及人事机密；

（三）乙方急辞工，甲方将扣除乙方上月工资的20%。

（四）合同期内，乙方不得同时受聘于其他任何单位或个人，否则甲方有权直接解除本合同，并有权向乙方追索乙方兼职期间在甲方领取的全部收入；

（五）未经甲方许可，乙方不得以任何形式自营或委托他人经营与甲方相同或相似的业务，否则乙方因此取得的收入及获取的利益应归甲方所有；如乙方在甲方经营活动覆盖的区域内（以甲方各教学点为中心周围五公里范围为准）从事前述行为、导致甲方生源被分流的，除相应收入和利益应收归甲方外，乙方还应按照本条款第（六）项“乙方分流生源”约定的标准赔偿甲方因此遭受的损失。

（六）合同期内及乙方自甲方离职之后两年内，乙方不得以任何形式分流甲方（含甲方合作办学单位）的既有生源及/或潜在生源，否则应按如下标准计付应赔偿甲方的损失：每个学生按在校3年、共计30个月，以甲方经批准的当期收费标准计算学费总额；如该学生已入学的，可以学费总额扣除该学生已就读时间所发生的费用，以其差额部分作为甲方损失。

潜在生源是指家庭居住、工作单位或就读学校位于以甲方任一教学点或者合作办学单位为中心周围五公里范围内，且甲方或合作办学单位在该区域曾进行过品牌宣传、招生宣传或其他任何形式的广告宣传活动的学员。

（七）乙方须按甲方的规定参加培训，并同意如甲方为乙方参加的培训单次支出费用达到800元及以上的，乙方于该次培训结束后在甲方的服务期限应不低于1年，该期限不因本合同期限届满而解除，并可因符合前述条件的培训次数增加而累计计算，乙方于该期限届满前离职的，应向甲方赔付相应的培训费。

（八）协议解除:乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提交给学校见习老师，并提前一个月通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。见习期间，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止见习，解除本协议

八、其它

（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人： 联系电话

签订日期： 年 月 日

第三篇：教师聘用合同

徐悲鸿远东艺术学校教师聘用合同

甲方：徐悲鸿远东艺术学校（以下简称甲方）乙方：

（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。

一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，时间为

年（自二0一一年 月 日起至二0一一 年 月 日止。试用期 月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

三、聘用岗位及职责要求

甲方在核定岗位指导下，根据学校的设岗计划确定乙方的岗位职责范围和工作标准。具体内容如下：

1乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量和数量标准。

2、甲方依法对乙方履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核和任期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。

3、乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方安排的与本岗位有关的其他临时性工作任务。

4、在聘期内，甲方可以根据本单位的实际情况和工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

四、双方的权利和义务

（一）、甲方的权利和义务

1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

2．依法维护乙方的各项合法权利。

3、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况，按基础工资、岗位工资、学

额工资、绩效工资等按月核发乙方应得的工作报酬。

4．根据乙方的工作任务，向乙方提供相应的工作条件、劳动保护措施及福利待遇。

5、甲方有权根据本单位的岗位和实际情况，调动乙方的工作岗位。对乙方进行考核和奖惩。

6、甲方按照国家和地方的有关规定和本单位实际情况按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。乙方个人应缴纳 的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

(二)、乙方权利和义务

1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。

2．享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。

3、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责。

4、乙方必须完成甲方分配的教育教学任务，做到满勤满量。

5、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。

6、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

7、乙方应遵守职业道德，服从甲方领导和管理。否则，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的惩处。

8、乙方不得对本校生从事有偿家教。

五、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策以及甲方事业性质发生变化的，应依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

六、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自外出学习不归的；

4、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

6、体罚学生，经教育不改的；

7、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、搞有偿家教，经教育不改的；

3、向学生推销辅导资料、学习、生活用品，学生、家长反映强烈的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知甲方:

1、聘用单位未按本合同约定支付工资报酬的；

2、聘用单位使用暴力或者以暴力威胁的。

（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方 面解除本合同。

七、聘用合同的续签

本合同期满前30日内，甲乙双方协商一致，可以续签聘用合同，并签订《聘用合同续签书》。任何一方认为不再续签聘用合同的，应当在本合同期满前30日内书面通知对方。续签的聘用合同的期限和工作内容等由双方协商确定。

八、违反聘用合同的责任

(一)、为稳定教师队伍，凡经本校聘用的教师，须出示毕业证，教师资格证，职称证供甲方验证。确定证件合格后，乙方需交纳

元，并将在校最后一个月的工资作为履约保证金，以避免教师中途擅自离校后给甲方造成教学的不利或造成相应的经济损失。若乙方违约终止合同，乙方所交甲方履约保证金

元及最后一个月的工资视为违约金。

（二）乙方由甲方出资培训后辞聘的，若双方就培训问题订有合同，按合同约定处理；若双方没有签订合同，乙方应返还培训费，返还培训费的标准按培训后回甲方服务的年限，每满1年递减

%的比例计算；不满1年的按1年计算。培训费用包括：培训缴费、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。

九、争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲 方：徐悲鸿远东艺术学校

乙 方：

法定代表人： 二0一一年 月 日

第四篇：教师聘用合同

兼职教师聘用协议

甲方(用工单位)：梨树县华利职业技能培训学校

乙方： 身份证号：

根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

一、甲方在_____年____月___日起至_____年____月___日，聘请乙方担任__________课程的教学工作。

二、甲方职责：

1．甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日前发放, 每个课时为_____分钟。协议课酬标准如下: 工资为_____元/课时； 备注:因客观情况改变课酬前,双方于协议上备注说明,签字并加盖公章有效.2．每期班开课前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表、课程表、上课时间表、学生花名册。

3．对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。

4．甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的30%付给乙方。

5．每半年评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

6．对乙方的教学工作进行考核；

三、乙方职责：

1．严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2．应经常主动与教务部联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

3．维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。4．按时报送学生成绩。

5．禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处签字同意后，方可办理。

6．如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知教务处，甲、乙双方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。

7．乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

8.乙方在甲方任课期间，上下班途中遵守交通规则，一旦出现安全问题由乙方自行承担。

9.遵守教师基本的职业道德与章程，（如：按时上下课，按照规定请假等）。甲方给乙方安排工作任务需要征求乙方同意。乙方接受的课程因乙方原因不能上课，需要将工作交接完成后才能离岗。不得带离公司及合作校区的学生，（包含介绍给其它校区等变相带走学生的行为）如果带走学生将按照规定罚款1000元人民币每生。

10.甲方对乙方义务进行免费教学技能辅导，不得以任何形式收取乙方辅导费用。乙方离职需要提前一周通知甲方，按照公司流程办理好工作交接方可离开公司。

11.在职期间所产生的知识产权（如：课程）公司所有。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：

1．讲课无教案或不按照授课计划进行授课。2．上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。3．不履行手续，擅自调课、停课。4．按正常手续停课两次以上（不含两次）。5．不履行本合同或违反教学中心规章制度。

五、乙方单方面解除合同的条件： 1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．甲方因未及时发放课酬。3.法律规定的其它情形。

六、乙方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税，由甲方在乙方每月的课酬中代扣。

七、竞业限制

1，乙方需要遵守禁业协议，在公司合作校区的城区内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。2，甲方不得干涉乙方在甲方合作区域外的区域从事同类业务。

八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交甲方审核及存档，课时费从合同签订之日开始正式上课起开始计算。

甲 方（签章）：梨树县华利职业技能培训学校 乙 方（签字）：

电 话：

电 话：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：教师聘用合同

学而思教育教师聘用合同书

甲 方：

乙 方：

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方的义务

1．按时到岗、认真上课；保证每次课时（30分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第三条 甲方的义务

1．按时支付授课报酬。

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学提供良好的授课环境。第四条 本合同的变更、终止和解除

1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；

（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）

（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；

第五条 其它事项

1.若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。2.合同期满前乙方向甲方提出辞职，必须提前两个月提交正式书面辞职信，并做好交接工作。如若没有，甲方有权扣除当月课时费。

3．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

4．本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

5．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：（盖章）____________ 乙方：（签字）____________ 签约时间：________________ 签约时间：________________