鑫龙煤业2013年12月份培训例会纪要1

第一篇：鑫龙煤业2013年12月份培训例会纪要1

鑫龙煤业2013年12月份培训例会纪要

2013年12月26日下午，在技校校长张新昌的组织下，技校、各子公司、选煤厂的培训中心主任在技校召开了2013年12月份培训例会，会议总结了鑫龙煤业全年培训工作所取得的成绩和存在的问题，对2014的培训工作做出了整体的安排。会议纪要如下：

一、加大实操培训力度，切实提高实操教学质量。实操学科带头人王晓磊同志就实操教学工作做出了要求：

1.做好8本鑫龙公司实操教材的编写工作。各矿培训中心要按照所分配的编写任务，组织本单位的工程技术人员完善工作流程和实操考核标准，并写出本工种的岗位危险源辨识内容。这两项工作于1月10日完成，并上报至技校王晓磊处。

2.实操教学工作要实现标准化管理。为了规范各矿实操教师教学内容，提高实操教学的针对性，各矿培训中心要组织专门的人员，按照既定的编写分工，编写实操教案，由技校统一组织召开教研会，讨论教案的质量，合格后将推广至鑫龙公司各矿，以后的实操教师要按照下发的规范的教案进行教学，全面提高职工的现场实操能力。

3.认真贯彻落实“4321”工程，将培训工作做实，提高职工的职业技能水平，全力打造鑫龙煤业安全生产新格局。“4”即分四个模块分项考核：把各工种的实操考核分为四大模块：“安全意识、实操步骤、故障排除、案例分析”，只有四个模块得分全部达到80%以上，实操成绩才为合格，否则只要某一模块考核不合格，不进行下面的模块考核，直到合格为止，规定时间内达不到合格要求，重新参加下一期学习。“3”即专业技术人员、区队验收人、实操管理员三人共同考核。“2”即双向评价考核。实操考试结束后，采用“双向”评价表，分别由学员对老师和老师对学员进行评价。通过老师对学员分别进行实操前、实操中、实操后和总体评价，反应出员工参加完实操培训后的效果如何，提升了多少，还有哪些需要改进的地方。“1”即注重一个结果，就是培训效果。培训的目的是提高员工操作技能，解决“高分低能”的现象。

二、科学管理培训，做到对培训工作的总掌控。技校培训科副科长陈胜军同志针对培训工作，提出以下要求：

1.培训计划的编制要有计划性。各单位要认真核查本单位的培训需求，合理编制培训计划，确保培训工作的有序开展。

2.超计划培训要提前申请。由矿长签字后上报技校，避免培训申请的随意性。

3.培训资源实现“共享”。根据公司领导对培训工作的总体要求，每个单位至少选出1名教师，每月至少来技校授课1次，开1次教研会，技校教师根据矿上的培训需求，要下矿授课，通过此项工作的开展，促进教师之间的相互交流，提高教师授课水平

4.一般工种的培训要做实。要克服“工学矛盾”现象，合理安排培训，真正把培训当成是职工的福利，提高职工应知应会的应答能力。

三、培训中心冯文亮主任指出了培训工作目前存在的问题和下部工作安排： 1.内业资料管理要精细化。培训中心主任要指导帮助管理员做总结、报表，要把好关。课程表、教案、授课台账、课时费四项资料上的课时数不一致。月培训总结要体现优秀学员多少、姓名。

2.教师培训档案要做到一人一档。3.培训档案管理要标准化。

4.自2014年始，考核矿领导授课以技校授课数为准，不再以矿上授课数统计。

5.规范2014年培训计划月度分解及每月计划、总结截止时间。自2014年元月份开始，月度培训总结截止时间。

6.培训计划名称：由原“职工培训计划”改为“职工安全教育培训计划”。

四、技校教学副校长申连卫就安全培训工作做出全面总结，指出明年的努力方向。

（一）以堵漏洞、增强安全意识和责任意识为重点，变取证培训为素质提升，抓好教学管理工作，提升教学质量。

1．抓好培训教师队伍建设、创新教学方法，提升教学效果。继续加强“三个教师团队”建设工作，特别是实操技能导师团的建设。一是技校将举办鑫龙公司专兼职教师授课技能培训班。提高教师授课技能。二是持续开展教师下矿调研、校矿互换上课活动。三是运用好技校高级培训师工作室，真正发挥高级培训师带头模范作用，在指导新人、课程教研方面下功夫，使技校尽快脱颖出一批个人素质高、能打胜仗的教师。2．加强班级管理，把技校课堂变成教堂。在原有的班级管理基础上，探讨出一条更优秀的鑫龙技校班级管理的道路，把技校课堂变成教堂，使之成为培养优秀员工的大熔炉。

3．加强领导授课管理。2014年要在安全生产管理人员、班组长的课程设臵上下功夫，以11个专业安全质量标准化为依托，提前排出课程表，由公司培训中心根据授课计划任务安排相关领导授课，然后经总经理签字后下发执行，如没有特殊情况，上课教师不得无故调课、缺课。

4．提高实操教师的授课技巧。技校要出台统一模板的实操教案，规范实操教学标准，召集公司各专业具有丰富经验的工程技术人员对永煤下发的《岗位实操培训考核标准》进行修订。发挥国家及公司 “技能大师”、“技术能手”的标杆作用，实现全员实操水平提高的局面。

5．推行教师、学员“双评价”制度。

技校要组织举办技术比武和岗位练兵活动。大力实施“4321”实操培训考核办法，提高教师的授课技能。

（二）做好培训教学创新工作

1．加强3D模拟仿真技术在教学中的运用。

2．做好教材编写工作。在继续做好省安培中心和鉴定中心组织编写的教材的同时，将本校教材深挖掘，为培训教学提供基础资料。

3．“校企合作”，促进教师教学研究应用成果的转化工作。鼓励教师在本专业领域内申报创新成果，提升教师队伍的综合能力。

4．制作精品产品。结合现代教学的要求，鼓励教师要制作精品课件、精品教案、静思园案例课件、实操操作流程视频、动画。

（三）继续做好潜能开发工作。根据公司整体培训计划及领导安排进行。组织教师做好课程的设计和开发工作。在“三项岗位”人员的培训课程中增加安全意识、责任意识、执行力和感恩教育课程。做好学员的跟踪教学工作。

（四）一般工种取证培训工作要实现规范化管理。

1．各单位制定2014年安全培训计划时，确保科学性、合理性、周密性，从实际出发，保证上课时间，缓解“工学矛盾”。

2．严格办班制度。

3．更换2014年考试题库，（主焦矿要抓紧使用机考系统）增加新知识、新技术和适合本单位的考题。

4．增加防突知识和本矿的新技术、新装备。增加安全意识、责任意识课程，教案要由培训中心主任审批。

五、技校校长张新昌对培训工作所做出的安排

（一）理清思路，总结经验、戒骄戒躁。

2013年的培训工作取得了优异的成绩，从国家级、省部级、永煤级、市级都取得了优异的成绩，但是成绩已经成为历史，在肯定成绩的同时，要保持清醒的头脑，清楚地认识到我们存在的问题，理清思路，查找出培训工作存在的短板，百尺竿头、更进一步。

（二）抓工作重点，确保工作目标高效完成。

1.做好“保本”工作。“三项岗位”人员的持证率要继续保持100%。这是我们必须要做好的“保本”工作，要确保所有人员全部持证上岗，这项工作做好了，相当于把握住培训工作的60分。要充分发挥部室、区队的作用，每月排查职工的持证情况，确保全员持证。

2.通过全员培训和技能鉴定，促进员工素质全员提升。我们必须清楚地认识到，应知应会知识的培训，是我们目前培训工作的软肋，在多次的检查中，已经明显暴漏出存在的问题。要将工作抓实、抓细，确保培训工作健康、有序提高。要抓好重点岗位、固定岗位、安全检查员、班组长、瓦斯检查员等的应知应会知识的培训，把知识印制成册子，加强培训和督导，通过走岗式提问，确保这些人员的应知应会能力得以提升。

3.强化员工培训，加强实操管理，提高员工的操作水平。该项工作是2014的培训工作重点，培训责任要进行倒查，如何提高培训实操效果是我们追求的目标，要通过不断的实操训练，固化职工的安全习惯和作业习惯，严格按照公司推出的“4321”实操培训方案，充分发挥导师带徒的作用和“技能大师”等高技能人才的引领作用，确保培训质量不走过场。

（四）培训计划的管理要具有科学性、准确性、严肃性。工作标准要“严、细、实”。培训计划的管理很关键，是统筹整个培训工作的纲领，各单位要根据技校编制的培、复训计划，科学、合理地编制培训计划，要保证证件有效使用（不过期）满足安全生产需要和技校教学接待量、切实克服“工学矛盾”现象的发生。

（五）培训档案管理要实施标准化管理。按照培训管理的新要求，各单位要建立档案管理室，有档案柜、有档案索引，档案要编号，实现档案管理标准化、规范化。

（六）加强教师队伍建设。高师才会带出高徒，我们要在做大教师队伍的同时，做强“三个教师团队”的建设，领导要求2014年工做强三个团队即“一通三防”“安全检查”“安全培训”三个团队。各单位都要建立自己强有力的安全培训团队，每个培训中心要保证有2—3人去开展教学。

（七）专业化授课，助推鑫龙培训工作。根据杨董事长和王局长的安排，公司及矿领导要到技校授课，公司要成立11个专业教研组，一般工种的培训，也要按照公司的方法，各专业组成员充分发挥各自的优势，切实将教师培训团队做强，将鑫龙煤业的培训工作推上一个新的高度。

（九）培训中心职责要明确。培训中心是一个“抓系统”的部门。要及时把上级领导和文件的要求、政策、考核标准等把握准确，及时传达下去。要充分调动各专业部室、专业人员的工作积极性，应知应会的知识培训要由专业部室、专业区队抓，且培训内容要有针对性、准确。安全理念、安全意识、责任心的培训内容由培训中心来完成。

十年树木，百年树人，煤矿安全培训工作，任重而道远，做好开年之初的培训引领工作，为全年的培训工作奠定一个较好的基础，期待明年再创鑫龙培训新高峰。

第二篇：月份工作总结例会纪要

月份工作总结例会纪要

12月2日上午，校长严铁军主持召开了XX年11月份工作总结例会。副校长陈勇、范洪栋、王庆海出席会议，学校中层以上管理干部和高中全体班主任列席了会议。会议听取了各分管领导11月份的主要工作汇报。严校长回顾总结了11月份学校主要工作，并就下一步学校工作进行了安排部署。

会议认为，11月份是我校强化教学工作，推进校园文化建设，全方位开展素质教育活动，进一步加强安全管理，实现校园安全稳定的一个月。突出表现在以下工作中：

1、召开了全校干部大会。传达了11月18日市“桃都讲坛”学习会精神并结

合学习会对xx届六中全会精神的解读对我校下一步校园文化建设的发展目标和规划进行了安排部署。

2、肥城市教育局党委书记、局长杜君河，党委委员、副局长解培强一行来我校巡视指导。对我校在工作中严抓常规，狠抓重点，致力创新给予了充分肯定，并就下一步学校的总体发展提出具体意见。

3、召开了全市第二届“五项全能”教学大比武选拔赛动员会。为下一阶段推动和检验学校教学工作，选拔优秀选手参加全市比赛奠定了思想基础。

4、与兄弟学校联合开展了“共同托起明天的太阳”大型公益助学活动。借助ta30青年志愿者团队的支持，在学生、家长、老师之间组织了开放的体验式沟通，为建立良好的师生、父母子女关系提供了帮助，促进了学校、家庭对学生成长成才、学习生活环境质量的提高。

5、协调教与学，全面提高了教学工作的管理水平。先后开展了校长与学

生面对面、学长与学弟话高

三、学习方法座谈指导、优秀教师公开课、英语词汇大赛、奖励教学比武获奖教师等，在全校营造了“认真教”、“努力学”的良好氛围。

6、认真组织了级部阶段性的教学质量总结。在严格级部阶段性教学检测的基础上，分头召开了三个级部阶段性教学质量分析会，总结了前一阶段工作，反思了存在的问题，制定了下一步教学工作的整改措施，为学期末教学质量的提升做了准备。

7、牛安乐老师应邀在泰安市骨干班主任培训班上作典型发言。成为我校第二名在高层次的专题会议上发言并得到上级业务部门和领导高度重视的教师，牛安乐老师的职业发展充分体现了教师与学校发展的高度统一。

8、素质教育蓬勃开展，社团建设全面推进。认真开展了班级文化建设，在教室内营造了良好的学习氛围。先后组织开展了篮球比赛、拔河比赛、书画

比赛、感恩系列教育、文明礼貌伴我行等活动。在创办了美术社团、橄榄球社团、文学社团的基础上，新建了体育舞蹈社团、羽毛球社团等。

9、安全工作常抓不懈，平安校园建设有新作为。全面落实了放心水工程，防止了自来水污染事件的发生。开展了健康卫生知识的宣传推广，实施了食品卫生安全管理自检和整改。严抓了校车交通安全宣传教育整治管理，对消防设备进行了全面补充完善，保证了校园安全稳定。

第三篇：例会纪要

例会纪要

时间：2011年3月8日19:30——21:30

地点：xxx

主持人：xxx

与会人员：（xxx请假）

会议主要内容：

一、外联部副部长xx向各位社团负责人交流了下拉外联的经验，指出拉外联前要准备两份策划，一份自己的，一份给赞助商看的。并准备二到三份方案，将商家设计到活动中，让商家看到他们的利益。还有就是要后期跟进，并和他们签订协议，协议最好自己写。还有就是先不要谈价钱，等双方都有意向时在谈价钱，不要让对方知道你的底线。

二、社团负责人总结上周工作，并说明下周工作。

三、xx主任传达主扩会精神。指出下周工作重点放在女生节系列活动—周末文化广场。并指出作为学生干部要做到六个字：“谦、淡、简、自、礼、正”。之后着重说明了届中考核的相关事项。

四、xx副主任、xx副主任、xx副主任分别就下周工作作出详细说明。

xx副主任强调了届中考核的述职报告的填写要求和注意事项，并详细说明了会长答辩时的流程。

xx副主任说明了周末文化广场的相关策划，并说明主题为“炫彩青春，花样年华”。要求各社团于本周四晚12点前交上策划。

xx副主任补充了述职报告的规范填写模式。

社团联合会

2011年2月9日

第四篇：鑫龙煤业2014年6月份防治水工作总结

鑫龙煤业防治水工作总结

（2014年06月份）

一、鑫龙煤业防治水工程完成情况

红岭矿1507下巷探放水工程，共计施工钻孔6个，总工程量340m，确认1507下巷前方施工范围内无水害威胁。1507上巷超前探测施工钻孔6个，总工程量480m，确认掘进方向无水害威胁。龙山矿在大巷煤柱底抽巷施工地质钻孔10个，总工程量512m。大众矿6月份在13031下抽巷施工了探煤钻孔12个，累计钻孔进尺553m。

主焦矿-350m水平轨道石门2#钻场探煤工程结束，设计钻孔4个，实际施工钻孔4个，总工程量222.75m。

贺驼矿在皮带下山对行人下山下部积水进行疏放，截止6月25日，共计施工疏放孔5个，累计放水量约600m3。

二、重点探放水工程情况

红岭矿1507下巷探放水工程6个钻孔全部结束，总工程量340m，评价和总结已经全部结束，确认1507下巷施工范围内无水害威胁。贺驼矿在皮带下山对行人下山下部积水进行了疏放，截止6月30日，共计施工疏放孔6个，累计放水量约850m3。预计7月初结束。

三、检查重大隐患和隐患整改进度情况

鑫龙煤业公司五对生产矿井都没有重大隐患存在。

四、6月份地测防治水工作的亮点

1.红岭矿1507下巷探放水工程严格按照规程、设计施工，探明

采空区内无积水或积水面低于施工钻孔的最低开孔位置，现场及内业资料收集、整理均整齐规范。

2.由鑫龙煤业生产部李陆海主讲，对五对矿井的技术人员针对矿图绘制内容进行了专题讲座。

3.6月份在鑫龙大厦举办了地质原始记录本和涌水量观测原始记录本评比活动，促进了井下收集地质原始资料的规范化管理；同时举办了地质素描图和实收剖面评比活动，提高了矿井技术人员对地质基础图纸制作规范化的认识。

五、存在的问题和建议

测量通知单还需要进行进一步的规范和指导，对矿井的涌水量观测台账和气象观测台账等台账的规范化填写，还要进一步的检查和指导。

六、2014年07月份防治水工作计划

1.在2014年07月上旬积极开展月度隐患排查，对当月排查出的重点关注的问题进行重点督导，从防治水方面确保鑫龙煤业2014年07月份实现安全生产。

2.贺驼矿在皮带下山对行人下山下部积水的疏放和行人下山的清淤工作还要及时的检查和指导。

3.对五对矿井岩巷的超前探测进展情况进行督查，特别是底抽巷的超前探测的设计、施工和总结作为检查重点。

4.雨季“三防”期间，各矿加强对周边矿井基本情况、塌陷区、裂缝和地面河流等情况进行巡查，发现问题及时处理。并加强对井上下水文观测站的观测。

5.检查各矿的月度隐患排查和专项检查的进展落实情况，并对7月份的隐患排查会议上梳理出的问题的落实情况进行监督。

6.对于上级领导查出的问题，进行分类整理，发与各矿进行举一反三式的整改，生产部根据分工进行跟踪落实。

7.开展超前探测设计、资料总结专项检查和评比活动，促进各矿井对超前探测技术的规范化管理。

8.龙山矿-220大巷煤柱上底板抽放巷200m处施工地质钻时，巷道前方有异常，要及时施工地质钻跟踪观测岩层变化情况，进一步验证前方断层和煤层赋存情况，根据钻探成果及时填绘地质素描图，保证巷道施工层位，确保安全施工。

9.做好迎接上级领导的检查、考核工作，并加强对各矿的地测防治水工作的检查和指导力度，确保各项工作安全顺利的开展。

安阳鑫龙煤业公司

二○一四年六月三十日

第五篇：信访工作例会纪要

张发【2013】11号2013年4月份信访工作例会纪要按照《中共**县委信访工作领导组关于建立规范乡镇及县直委局信访工作例会制度的意见》（商信领【2011】26号）规定，张庄乡于2013年4月9日召开了4月份信访工作例会。乡政府全体班子成员参加会议，县人大副主任李峰出席会议并作重要讲话。会议总结了一个月以来的信访工作情况，听取了班子成员履行一岗双责情况的汇报，对近期信访工作作出安排部署。同时，对张庄位荣安信访案件进行了认真研究。现将相关情况纪要如下：会议由党委书记王东星主持。首先，由各工作点汇报矛盾纠纷排查化解情况及信访案件办理情况。其次，对张庄位荣安信访案件进行了研究。位荣安、位景生因房屋纠纷十余年一直打官司等问题。研究结果如下：

1、引导其继续依法诉讼。

2、做好思想工作，稳控好。接着，李峰主任说排查不到位，稳控不力，突发事件时有发生。以后，要细致排查，小问题及时解决，争取不出大问题。工作再深入一点，争取信访工作不扣分或者少扣分。最后，王书记要求：一是老问题，叶超、张海龙通过信访评议、安抚、救助解决。二是新发生的问题，按照政策，情、法、理解决问题。三是各项工作开展的时候，要进行信访评估，不增加新的信访源。