第一篇：1交流 北关小学——学生综合素质评价工作总结
为学生插上飞翔的翅膀
——北关小学实施学生综合素质评价漫谈
淄川区北关小学 赵叶
评价是教学工作的组成部分，对于教学工作的顺利开展，学生行为习惯的养成，教育教学质量的提高均有着非常重要的意义。近年来，我校重视学生评价工作，鼓励教师在教学实践中大胆探索，并及时改进和完善评价体系。通过学生综合素质评价的有效实施，我校学生在思想品德、行为习惯、学习成绩等各方面的素质都有了较大提高，有力推进了素质教育的深入实施。
一、明确评价的目标，做到有根有据有目的地实施评价
每学期初，我们把评价工作列入学校工作计划之中，安排专人具体负责这项工作，由教科室具体抓工作的落实，通过工作部署会、经验交流会、专题调研会等形式，切实加强工作的组织领导。我们充分考虑学科的特点，紧紧围绕《课程标准》要求，制订计划，完善方案，明确目标，确保评价工作的顺利开展。
我校承担的是《有效实施学生综合素质评价的研究》这一课题，各学科根据学科特点分别确立了研究目标和评价体系。
语文学科，主要从识字写字、朗读背诵、课外阅读、说话写话、完成作业、习作表达、学习兴趣习惯等方面进行综合评价，考查培养和提高学生听、说、读、写等方面的能力。
数学学科，通过要素评价法、量表评价法、综合比较法、行为跟进式评价法，获得真实的评价信息，对现实的数学教育进行剖析和研究，培养学生的数学兴趣、数学能力，使得每一个学生都能在数学上得到不同的发展。学校特色化
教师专业化
学生个性化
英语学科评价，围绕学生在听、说、读、写、做、玩、演诸方面运用英语的能力进行评价，促进学生语言知识、语言技能、情感态度、学习策略和文化意识等方面的综合发展。
科学学科，则通过“科学探究能力评价、动手操作实验能力评价、课堂表现能力评价和实践作品展示能力评价”这四个方面，对学生进行系统有效的评价。
音乐、体育、美术、书法、品德、信息技术等所有学科都明确了各自的评价目标，形成了较为科学的评价体系，为学生综合素质的提高和教师的专业化发展开辟了一条新的途径。
二、科学运用评价方法，促进教育教学质量的不断提高
在评价过程中，我们以课堂为主阵地，结合家庭教育和校园活动渠道，综合考查评价每一个学生，促进学生综合素质的全面提高。
（一）抓好课堂教学过程中的有效评价
教科室组织课题中心组成员对各学科综合素养评价方案进行科学性、可行性的研讨论证，使评价方案和各种评价量表，如“目标卡”“评价表”“家长反馈表”“汇总表”等更符合学生的年龄特点和学科特点。课堂是教学的主阵地，也是评价的主阵地。在课堂上，教师根据学科评价量规，对学生进行有目的的评价。每个教室都开辟了评价专栏，张贴“量化表”“争星榜”“公示栏”等内容，方便教师随时对学生的表现进行评价、记录，即时反馈学生课堂表现成绩，即时总结，记入学生评价档案。
我们还努力开辟其他综合素质评价阵地，通过校本课程的研究与开发、“课堂教学改革开放月”、“精品课例”观摩、“教学开放周”、微课程教学改革研讨、“书香校园工程”、“地方文化进校园、进课程”等渠道，使我校的学生综合素质评价既立足课堂，又突破了课堂，向素质教育更深更广的层面进行拓展和深化。
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教师专业化
学生个性化
（二）科学运用评价方法
以语文学科为例，进行介绍。采用观察法、星级综合评价等方法，以量化分数及评语综合评价相结合，做好即时评价和综合评价。综合评价每两周进行一次，从自己、同学、老师、家长四个方面进行评价，即“四位一体”的评价模式。
1．自己评：在老师指导下，学生对自己的各学习习惯项，按内容要求实事求是地评价自己的行为表现，填入相应的“自评”栏内。自评主要是针对高年级，由学生自己对照要求进行评价。
2．同学评：由老师集中组织小组内“面对面评价”活动。活动形式不拘一格，主要流程为“自我评价-小组互评-全班共评-班主任总结”。充分发挥全体学生的评价作用，增强评价的可信度和透明度，督促学生发扬优点，改正缺点，相互学习，共同提高。
3．教师评：教师根据学生的过程性评价指标，对学生逐人逐项进行等级评价，写出充满期望、激励性的语文素养评语。
4．家长评：由家长按内容要求，对孩子在家中的学习表现进行评价和督促，确定等级并写出评语，填入相应栏内。使之成为家校联系、形成教育合力的有效手段。
（三）做好评价的过程性管理 1．及时填写个人评价表。
学生的日常评价由学习小组负责，学生、小组、家长同时督促、测评。教师利用班会等课对学生每周的学习习惯养成和学习素养的提高进行简明评价，表扬优点，指出不足，提出期望，指明努力方向。
2．教师及时处理评价信息。
教师将评价信息分别反馈给学生及家长。学生根据评价结果可以了解自己的 淄川区北关小学 学校特色化
教师专业化
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优缺点，扬长避短，改进学习方式，养成良好习惯；家长根据评价结果可以对学生进行有针对性的辅导，帮助学生明确努力方向，提高学习品质。
3．及时整理评价材料，调整完善评价方案。
教师根据评价素材中反映出来的问题，提出改进措施，让评价方案更趋完善。
三、科学使用评价结果，促进学生综合素质的全面提升
我们在做好学生综合素养评价工作的同时，组织开展各种形式的活动，切实发挥评价的正面导向作用，积极营造良好的评价氛围。
评价结果是表彰奖励的重要依据。如少先大队委的选拔、优秀班干部、三好学生的评选等，都参照学生的综合素养评价成绩。各年级根据学生特点，选用不同的方法，对评价结果进行展示。如每月张贴表现优秀学生照片、向家长发放“喜报”、佩戴星级奖章、设立争星超市、用成绩兑换奖品等，调动学生参与综合素质评价的积极性和主动性。在进行表彰奖励的同时，我们还注重评价档案的整理工作。定期开展学生成长档案、班级成长档案交流评比，为学生留下成长的“足迹”，促进学生规范精细、积极进取习惯的养成，也为教师进一步做好课题研究积累了第一手资料。
学生综合素质评价工作方面进行的探索和尝试没有止境，今后，我们将进一步理清思路，完善措施，强化落实，依托学生综合素质评价工作的有效实施，促进学校教育教学工作的长足发展。
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第二篇：小学学生综合素质评价工作总结
小学学生综合素质评价工作总结
登封市大冶镇第三小学
2017年6月
小学学生综合素质评价工作总结
综合素质评价是贯彻国家教育方针,全面实施素质教育的基本要求。为进一步贯彻落实《中共中央关于进一步加强中小学生思想政治工作的意见》的精神，根据《小学学生综合素质评价考核制度》要求，进一步推动我校全面实施素质教育，提高学校科学管理水平，发挥学校办学的积极性和创造性，我校充分发挥全体教师的智慧，创造性地开展了学生综合素质评价工作。现将有关情况总结如下：
一、领导重视、机制健全
在综合素质评价过程中，学校组建了以校长为组长、副校长、教务处负责同志和全体班主任为成员的“小学生综合素质评价工作领导小组”，并在充分征求教师、家长和学生意见的基础上，结合我校的实际情况，制定了《小学学生综合素质评价考核制度》和分学段的《综合素质评价方案》，开展了切实有效的实践。
二、组织学习、转变观念
学校认真组织教师和学生学习上级主管部门关于学生综合素质评价的文件，学习我校制定的各项评价制度和方案。通过学习，学生们明白了评价的目的是为了促进他们从小培养良好的行为习惯，为终身发展打下坚实的基础；老师们转变了靠一张试卷评价学生的观念，明确了“全面评价”和“重过程评价，轻结果评价”的思想，更树立了“通过评价促进学生智能发展，加强师生情感互动”的新理念；同时，学校通过“校信通”、召开家长会、组织老师家访等形式对广大家长进行宣传教育，使他们认识到对学生进行综合素质评价是时代的要求，是学生终身发展的需要，以争取他们对这项工作的支持。
三、建立《小学生综合素质评价手册》，全面实施评价工作
我校还印发了《小学生综合素质评价手册》。“让每一位学生都留下成长进步的足迹，使每一位学生都获得自信”是设计《小学生综合素质评价手册》的宗旨。具体来说要做到：简约、生动、全程、体现学校特色。具体包含以下几个方面：
（一）独巨匠心的设计，走进学生的心灵。
学年结束，每个学生都能领到一本特别的小册子，这就是《小学生综合素质评价手册》，这里浓缩着学生真实的自我。这里看不见各科的分数、名次，只有孩子努力后的各项成果以及老师热情而中肯的建议，从中可以让家长全面了解自己的孩子到底是一个什么样的“人”，改变他们过去对孩子的片面看法，提高培养孩子全面素质的积极性，同时更让学生（尤其是那些学困生）正确认识自我，树立自信，懂得成长 的每一步都包含家长看到了孩子的点点滴滴的进步，还更加全面地了解了自己的孩子。于是，他们必定会急于按老师的建议给孩子以最大的帮助和引导。他们也会开始检查反思自己的教育方法。
3．转变教师观念，促进教师评价，提高教师素质。
学生评价手册的改革既转变了教师观念，让教师注意挖掘学生身上的优点、亮点、特点，从正面的、健康的、积极的角度看学生，促进了教师对学生的深层次了解和研究，提高了自己的评价水平；同时也促使教师对评价指标体系的革新。
一分耕耘、一分收获。相信在全校师生的共同努力下，《小学学生综合素质评价考核制度》的实施一定会给每个学生记忆的天空带来无限的遐想和无穷的乐趣！
第三篇：小学学生素质综合评价工作总结
学生素质综合评价工作总结
对学生素质综合评价是一项重要工作。上半学期根据学区对学生综合评价的具体安排和指导意见，结合我校学生实际，在此方面进行了大胆的探索、实践。实行了注重学生切实发展，贯穿学生学习全过程的学生素质综合评价，我们以肃州区教育局下发的学生素质综合评价手册为载体，以面向全体、全面发展的素质教育内涵为原则，对学生素质的发展，进行了综合评价，在学生综合评价方面做了一些卓有成效的工作,现做总结如下：
一、加强领导、精心组织
开校初我校根据《小学生综合素质评价实施意见》，成立了以校长为核心的“学生综合素质评定工作委员会”，负责制定学校的评定工作方案、具体评定程序、认定各班级评定小组成员；组织并监督评定工作；及时纠正评定中的错误。各班级成立了由班主任任组长，学科任课教师、班干部参加的评定工作小组。针对我校实际，对此工作实行“四统三明确”即：统一规划、统筹协调、统一行动、统一标准；实现了任务、目标、责任三明确（明确了各个时间段、各个评价岗位的实施任务，明确了各个时间段的拟达目标，明确了各个评价岗位的职责和责任）。评价组成员严格按照各个时段的工作要求，操作要领，认真负责地完成各自的工作任务。学校组织全体教师学习综合素质评价方案和实施细则，不断更新和端正教育观念，使我校的评价工作按学区的指导意见扎实有效的开展。
二、宣传与准备
3月份，学校组织全体教师学习《西峰学区小学生综合素质评价实施意见》，研究并制订学校的实施方案。在积极组织教师学习综合素质评价方案的基础上制定出适合学生、便于操作的评价表及配套的实施细则，使评价内容和要求深入人心。各班也积极对学生进行培训，解读，使学生了解综合素质评价的重要性及评价要素。与此同时学校向社会公示综合素质评价方案，通过召开家长会及告家长书以等多种途径向学生、家长广泛宣传学校综合素质评价的指导思想，指导学生、家长配合学校对学生进行综合素质评价，要求学生、家长主动积极参与到学生评价工作中。
三、认真开展评价工作
1、评价的方法：为便于操作，在具体评价中我校将综合素质六大领域细化为31个要素，又将关键表现记录细化为98个关键评价点，内容覆盖了学生学习生活的各个方面，并对各要素进行了分值量化，由本人、同学、家长、教师分别量化评分，每月进行一次，围绕关键评价点由班级评价小组组织学生，确定各个领域中的自评等级；各班分组开展互评。方法是：先由学生自我介绍自评意见和自评等级，介绍相关事实材料，然后同学集体评议，采取无记名投票的方式对三大领域按四个等级（A、B、C、D）投票,得出互评等级建议，A达60%以上的记为A等，A+B达60%以上的记为B等，A+B+C达60%以上的记为C等，否则记为D等, 月总评中，将本人、同学、家长，教师的总分除以4，得出平均分，90分以上评为A级，80分以上为B级，70分以上为C级，70分以下为D级，在学期评价中，将本学期月平均分之和除以4，得出平均分90分以上评为A级，80分以上为B级，70分以上为C级，70分以下为D级，使评价真正起到让学生自我反省，自我促进的作用。
2.坚持每月一次的评价工作，强调评价过程中主体间的双向选择、沟通和协商，关注评价结果的认同问题，即如何使评价对象最大限度地接受评价结果；加强自评、互评，使评价成为教师、管理者、学生、家长共同积极参与的交互活动。本学期根据学校的具体安排，三、四、五月月末定期进行了对学生的评价，做到了人人参与评价，在评价中实现了评价主体的多元化，由学生自己评自己、学生评学生、教师评学生、家长评学生，使评价更有利于促进学生的全面发展。
3.评定过程中以诚信为前提，严格执行自评、互评、家长评、教师评四个环节。自评时，指导学生根据不同发展目标评分标准认可自我；互评过程中以小组为单位进行客观公正地评定；教师评定过程中，要关注细节，客观、真实地反映学生成长发展过程，4.学生综合素质评价。班主任审核学生评价结果，对评价中误差较大的情况申请复评；学校综合素质评价领导小组检查各年级综合素质评价工作，并将评定结果反馈给学生本人。
5、教师们工作积极，初步探索出了评价课的模式。
我们认真学习了学生素质综合评价手册使用说明和相关的资料，结合课堂教学认真总结反思学生评价的全过程，要求教师在课堂教学中一定要按照要求严格落实对学生的评价工作，学习评价资料，倡导老师们探索各个领域新的评价课模式。
四、落实学生素质综合评价所取得的成效 在这短短的实践过程中，也取得了初步成效。
（一）、学生方面
1、学生很喜欢这种评价
在评价中，及时关注学生在学习过程中的点滴进步和变化，及时给予学生评价。由于评价的及时性、全面性和激励性，加强了师生间的联系，促进学生及时了解到自己的不足和进步，尤其是各个的分项评价，既肯定了孩子在摸某些方面上的优点，又指明了孩子在某些方面的的弱项：，有助于家长和孩子及时了解孩子的表现情况，进一步改进。在评价过程中，根据一定的标准及其学生的表现状况进行描述和批判，给予学生反馈并提出具体的改进建议，而不是简单地给学生下一个结论，无论这个结论是分数还是等级，都让学生感受到了评价的魅力，感受学习的乐趣。
2、学生获得了成功的体验，增强了自信心。
对学生进行合理评价将涉及到学生的进步与否，对学生的学习表现采用多种评价形式相结合，很容易使学生感受到自己的不断成长与进步，这有利于培养学生的自信心。如评语的出现，充分发挥了评价以激励为主的教育功能，保护了学生的自尊心，激发了学生的学热情，使学生的精神状态大为改观，原来沉默寡言、性格内向的，如今变得开朗活泼，上课大胆举手发言；原来小组活动不闻不问的，现在积极参与合作、讨论；原来因学习成绩落后而丧失自信的，如今在评语中找回了自信，焕发出勃勃生机。
（二）、教师方面
1、提高自身的教育教学水平
在评价的实施过程中，老师们认真学习有关评价的资料，制定符合自己教学班的评价方案计划，深入的研究学生，考虑评价是否合适，在这一系列的过程中，提高了教师自身的教育教学水平。
（三）家长方面
家长们对孩子的教育不太重视，或者是不知道怎样教育评价自己的孩子，有了这样的评价，家长们就有了评价方向和标准，知道自己要从那些方面取教育孩子，有利于家校的联系合作，同时评价课邀请家长到校参与评价，加大了家长与学校教师的交流，为我们的教育教学带来了很大的方便。
五、问题与思考
学生素质综合评价工作已进行半学期，虽然取得了一定的成效，但在此基础上，如何更加深入地做好学生的评价工作，适应素质教育的要求，仍然是摆在我们教育工作者面前的重要课题之一。以下问题是我们在工作中还要思考的： 1．从学生角度看
（1）学生也是第一次进行评价，在评价中尽管老师对评价的内容、评分标准作了细致的讲解，但在打分时他们也没有严格按标准进行打分。在给同学打分时也是根据对对方的喜好程度进行，打分并没有实事求是。
（2）学生互评中还要合理有效的引导，避免同学之间互不服气，使评价变成互相“挑错”和“指责”。
（3）不能对学生随意激励，否则可能对学生产生消极影响，造成学生只能听表扬，不能听批评，认识不到自己的缺点和不足，盲目乐观起来。此外，随着学生认识自我的能力和愿望的提高，他们会对表面化、形式化的激励感到空洞、无味。2．从教师角度看
（1）落实评价工作教师工作量大，由于对学生评价范围扩大了，内容全面了，分项细了，更要广泛深入地接触学生，细心观察学生，做大量的、细致入的工作，才能掌握学生学习数学的发展情况和每个人表现出来的意志、个性情况。操作上有一定难度，再加上事情多，耽误大，对评价工作各个阶段工作不能如期完成，使评价不能够及时发挥作用。
（2）要学会一分为二地看待过去的分数评价制度和现在倡导的等级评价制度，认清它的各自的适用范围和条件，努力克服它们的局限性，加强评价的教育功能，科学地评价学生学业成绩和发展情况，除必要的终结性评价外，要更多地使用非等级性的形成性评价和有针对性的诊断性评价，用评价调节教学过程。
（3）要重视因人施评、突出学生的发展趋势。评价作为手段，其目的是让每个学生看到希望，体验到教师的关怀与爱。
3.从家长的配合上看，月评中，家长评分一栏问题较多，家长缺乏对评价内容、标准、方法、作用了解很不够，也缺乏正确的认识，在具体打分时不是根据孩子的实际情况，而是避实就虚心存多种想法。由于家长文化水平的 差距，有的家长能认真细致的 给学生打分，而有些家长却敷衍了事，甚至不给与配合，影响了评价工作的开展。
3、其他方面
由于本学期刚启动评价，评价的主体对评价的内容和标准了解不全面、不彻底，在评价上有一定的随意性。评价中的有些内容不适合学生实际，有待进一步完善学校在此方面还需制定相应的奖励措施，完善检查制度，用于激励教师和学生。
为此，要从实际出发，进一步研究每一项的评价问题，以培养每个学生的自信心，自尊心，要让学生逐步认识将来发展的方向及可能性，要为学生进一步确定具体目标提供依据。
2012-6-7
第四篇：学生综合素质评价工作总结
学生综合评价工作总结
水寨镇第二初级中学
2017年1月
学生综合素质评价工作总结
学生综合素质评价，对教师而言是为了提高教育者的素质，调整教育者的教育行为，改进教育过程；对学生而言，不仅是鉴定学习成绩的水平，更重要的是为了充分挖掘学习潜力，为学生接受终生教育、实现终生学习打下基础。为贯彻落实《中小学全面实施素质教育的评价方案》，进一步推动我校全面实施素质教育，提高学校科学管理水平，发挥学校办学的积极性和创造性，我校对学生综合素质进行了一系列的评价。现将我校实施学生综合素质评价的实施情况总结如下：
一、加强领导、建全组织
评价改革是基础教育课程改革的重要组成部分，学校领导对此项工作十分重视，把这项工作摆上了议事日程，并组建了以张华校长为组长、韦永瑞校长为副组长、各年级的组长为成员的“学生综合素质评价制度改革领导小组”。并认真研究制定了在新理念的指导下，由过去注重甄别和选拔功能，逐渐转化为发挥评价的导向、反馈、激励等有效功能，用客观地、动态发展的眼光去评价主体，使评价的着力点最终放在提高教师教与学的质量上，放在综合素质的提高上，放在人的发展上的评价原则。结合我校的实际情况，开展了切实有效的实践。
二、明确目的，转变观念
1、明确“一个目的” 评价的目的不仅是为了考察学生达到目标的程度；为了学生学习习惯的形成，学习态度的端正，学习目的的明确，更是为了对教学情况进行反馈和分析，以利于改进教学，有效地促进学生的发展。
2、树立“两个观点”
重要的是老师评价观的转变。一是重视平时的评价，改革一张试卷评价学生的考查方法，强调重视考察学生探究的过程；二是树立起“评价也是一种学习”的新观念。通过评价促进学生智能发展，地评价中进行师生情感互动，在评价中塑造、显示儿童完善的人格和健康的心理品质。
3、坚持“三个有利于”
评价的形式和方法有利于帮助学生掌握基础知识，有利于培养学生对学习的兴趣，有利于提高学生的素养。坚持“三个有利于”，摒弃单纯以知识点的教学评价方式，代之以知识、能力、过程、方法、兴趣、习惯、情感、态度等各要素综合的素质评价。
三、建立机制、全面实施
1、坚持多元化的评价体系
（1）评价主体多元：根据《课程标准》中关于应注意教师的评价、学生的自我评价与学生间互相评价相结合的要求，结合各年级学生特点，努力建立教师、学生、家长共同参与评价的新体系，使传统的被评价者——学生及其家长也成为评价主体中的一员，在平等、民主的互动中，评价学生的学习过程。促进学生以展。（2）内容多元：学生评价的内容是教育目标的具体体现，反映了具有时代特点的教育观、质量观和人才观。教育不仅要为社会培养合格的公民和人才，还要使每一个学生成为有能力追求幸福生活的个体。学会做人、学会做事、学会合作、学会学习是对一个公民的基本要求。因此，我们在评价过程中主要从以下几方面着手：①学生思想道德发展水平。根据各年段学生年龄特点，在《学生素质手册》的基础上设计了不同的《学生阶段性操行评价表》，从学生思想品德、学习习惯、参加文体活动等情况进行评价，同时还设计了老师评议、家长评议、自我评议或小组评议等三个小栏目。②学生知识能力。根据学生基础知识、基本技能、观察、思考、想象、动手、质疑及解决问题的能力来考查学生的知识素质。③学生身体素质发展。根据学生力量素质、耐力素质、灵敏素质、柔韧素质和速度素质综合评价。④学生心理素质发展。对学生的性格品质、心理适应能力、心理健康状况和意志品质进行综合评价。⑤学生劳动技能发展水平。从学生的劳动知识技能、劳动态度、劳动习惯、劳动的基本能力及劳动创造力进行综合评价。⑥学生特长素质发展水平。根据学生学习兴趣、课外活动兴趣、课外阅读兴趣及学生的才能优势、学科特长、艺术体育特长等进行综合评价。
（3）方法多元:依据《课程标准》要求，做到“定性评价”和“定量评价”相结合，过程性评价与终结性评价相结合。其中特别注重定性评价，因为，它是关注过程的形成性评价，是面向未来、重在发展的评价，有利于帮助学生认识自我、，建立自信，并激发其内驱力，促进学生在原有水平上获得以展，实现个体价值。我们在评价中按《课程标准》要求主要采用成长记录，它成为学生成长进步的见证者。学生、家长、教师从这里能发现教与学的不足，使教学双方都得到发展，真下为学生服务，为发展服务。
（4）标准多元:卷面成绩不能作为评价的惟一标准。我们实行评价标准多样化与层次化，关注被评价者之间的差异性和发展的不同需求，以适应今后的社会对人才多样化的需求。对评价标准我们采取下要保底，上不封顶的方式。这样，让不同层次的学生有不同的需求和起点。适合个性的发展，能促进其在原有水平上的提高和发展。
2、根据学科特点，有针对性地开展学习过程评价。
四、存在的问题
1、评价系统结构不够合理。
目前，从形式上看，我们的评价特色既有学生自评，又有学生群体中的互评，还有教师的评价；但从结构来看，我们的评价还是一种自上而下的、较为单向的、鉴定性的评价，即老师评价学生占主要的地位。在结构上比较简单、信息传递方向还较单一，不仅未形成信息反馈网络，而且也不可能充分调动评价主体与评价客体的积极性和主动性。
2、评价系统的功能未充分发挥。
系统的功能是由系统的结构决定的。由于目前学校评价系统的结构不尽合理，以及部分教师对教育评价的目的把握不牢，教育评价的整体功能未能充分发挥，只是部分地发挥了评价的鉴定、选拔功能，而学校内部评价系统的主导功能即导向、激励、调控等功能还没有得到充分地发挥。
今后，我们当不断实践，不断探索，在认真总结经验的同时，努力摸索出学生综合素质评价的最佳方法，为课改服务，为学生的素质提高，全面发展作出应有的贡献。
水寨镇第二初级中学
2017年1月
第五篇：学生综合素质评价工作总结
学生综合素质评价工作总结
时间如水,岁月如梭.转眼间一个学年结束了。下面将我校的综合素质评价工作总结一下。
一、对综合素质评价工作的认识
我市的综合素质评价工作是为了深入推进基础课程改革，加快素质教育实施进程，促进学生全面发展而开展的。小学生综合素质评价工作强调了家庭、社会的广泛参与，注重了人文理念，科学、公正的 对每一位学生实施评价。以六个维度，20个要素为基本内容，结合学生的实际，充分体现综合素质评价的导向性、激励性，采取多元化的评价方法，力求全面反应学生的综合素质状况和个性特长，更好的促进学生的主体发展。
二、具体工作措施及做法
1、加强思想认识，强调评价工作的重要性。
我校从开展此项工作以来，一直都把此项工作当作一项重要工作来抓，每学期初，学期中，学期末都要召开领导班子会议和教师会议，强调平时性评价、学期中和学期末的评价，要做到公平、公正、公开。
2、制度评价方案、成立领导组织及评价组织。
在今年，我们结合以为制度的方案，进行认真修订，从新制度了更为合理的评价方案，并下发到各个年级。学校成立了以教学校长为组长的领导组织，成立了以班主任、科任教师和部分学生为主的评价组织。把评价的意义和重要性宣传到家长中，并得到家长的支持和配合。
3、注重素质评价手册的填写。
班主任教师在学期末组织本班学生认真填写《手册》，按照评价的标准，公正、客观、准确、公开地评价每一位学生，全面反应学生综合素质与学习能力的发展水平。每学年我们都要搞发展性评语的征集活动。
三、存在的问题及解决的建议
虽然在评价工作中取得了一定的成绩，但也存在一定的问题。如宣传力度不是很到位，个别教师对于评价工作不够重视，认识不够深刻。低年级学生由于年龄尚小，对于评价工作还存在认识不足，而且由于识字量较小，填写也就存在一定的难度。在今后的工作中，我们还要加强工作的力度，把综合素质评价工作作为一项长期工作来抓，把工作真正落到实处，使评价工作在日趋完善的过程中不断取得更大的进步。
四、今后的工作打算
下学期的评价工作要在本学期工作的基础上，从教师到学生，从开学初就做各方面准备，严格要求学生按照评价细则去做，牢记《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，使学生养成良好的思想品质和行为习惯，从多方面提高学生的道德品质，把学生培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
2014.7
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