金垟乡科技特派员工作总结

第一篇：金垟乡科技特派员工作总结

金垟乡科技特派员工作总结

一、金垟乡基本情况农业生产现状：

金垟乡地处文成县东南山区，位于飞云江中上游，距县城10公里，全乡面积17平方公里，下辖8个行政村，总人口9700人，13579亩，水田2450亩，共有山林面积13579亩，耕地面积3747亩，其中水田2375亩、旱地964亩。由于地理、历史等方面的原因，金垟乡经济发展滞后，农民收主要靠种植粮食作物、茶叶和发展养殖业及劳务输出。2006年，全乡经济总收入1835 万元，其中农业农业产值662万元，工业总产值154万元，农民人均收入3652元，是文成县的欠发达乡镇之。

近年来，金垟乡村民在村领导和各级政府的带动下，吸收发达地区的先进经验，改变传统的种植理念，逐步走效益农业之路，已建成的有机茶基地350亩（待建有机茶基地200亩），杨梅、板粟1200亩，中药材基地128亩，苗木和果桑基地80亩，实施省级食草动物示范乡工程，大力发展种养业，发展养兔科技大户3户，全乡肉兔存栏数18000只，发展有机茶产、加、销龙头企业一家，农村合作社一个。在这些高效产业的带动下，村民们学习先进的科学技术、向种植大户看齐的意识普遍提高，农民的生活水平明显改善，人均收入逐年增长。一个向现代农业、高效农业发展的良好势头正在逐渐形成。

二、存在的问题：

任何新生事物的发展都会有一个循序渐进的过程，尽管各级政府、乡村领导和全乡群众都全力以赴，相比一壁之隔的瑞安县的发展速度仍有天壤之别，总结有以下几点。

1． 人口结构的两端化：金垟乡和大多数偏远欠发达地区的人口结构相似，老人、未成年人比例占70%以上，青壮年人数比例偏低，这对吸收新观念、推进新农村建设的步伐有一定的影响。2． 分散的种植模式：因其地理位置原因，金垟乡可种植地分布零散，茶叶、杨梅、药材、养殖均有一定的规模，但没能形成地方优势产业。

3． 对市场需求的了解：前几任科技特派员经过历年的辛勤工作，已在金垟乡引进了种兔、桑椹等特色农产品，有机茶基地认证工作亦作出了显著的成绩，优质高产高效杨梅栽培技术将在金垟乡得以推广和实施，然而，桑椹、杨梅等特色产品其保鲜期较短，采摘后需尽快售出和食用，其种植规模需进行细致周到的规划，不至于造成销售积压的后果。

4． 列入自然生态县的文成境内不能建设有污染的工业区一定程度上限制了本地经济的发展。

三、担任科技特派员所做的工作。

自下派金垟至今的六个月内，我总计在县乡进驻的时间共十五天，共进行了乡内主导产业的调查、杨梅栽种实地考查、向乡政府赠送整枝剪锯、杨梅实用技术培训和现场示范以及参加文成县与瑞安县科技联谊活动及文成县科技局组织的咨询活动等。

四、担任科技特派员的不足。

作为一名从事检测技术研究、一直在实验内工作的技术人员，下派到最基层的乡村工作，对于我还是第一次，抱着对新工作的极大热情我兴致勃勃地带着必要的生活用品准备在科技特派员任期内好好地补上基层工作这一课，也作了充足的准备在两年之内将“杨梅优质高效生产配套技术应用研究”这一项目扎扎实实地做出一些实质性的成绩出来。但是随后问题接踵而来，我是质检中心的检测室主任，研究课题的申报不能耽误、各级能力比对我必须留在中心、中心今年必须完成转基因及新参数的扩项复审工作，本室另一个同事上派到省技术监督局工作，室里上岗人员连我在内也只有五人，检测、校核、审核这些出具报告最基本的签字手续若我不在检测室便不能出具检验原始报告，以上各项原因造成我不可能完成省、市关于科技特派员入驻乡镇最基本的时间要求，亦对金垟乡科技特派员本年度的工作计划没能落实到位，对此情况本人向所领导及科技局领导都作了说明。

科技特派员工作是省政府花大力气、大手笔帮助欠发达地区的一项重要举措，各级部门、各单位都给予了足够的重视，在很多地区亦作出了显著的成效。相信在以后的工作中，将合适的人员派入合适的部门、派出单位和入驻单位有良好的沟通，科技特派员这项工作将会取得更显著的效果。

浙江省农科院质标所 农业部农产品质量监督检验测试中心（杭州）

吴俐勤

2007。12。10

第二篇：2008年松垟乡科技特派员工作计划（小编推荐）

2008年泰顺松垟省派科技特派员工作简报

（一）2008年4月21日，中国水稻研究所党委书记周晓震研究员、稻作中心副主任金千瑜博士、所试验农场汪场长，在泰顺县科技局林德意局长的陪同下，赴松垟乡和九峰乡检查和指导中国水稻研究所排除的省派科技特派员的工作，完成了松垟乡新老特派员的工作交接。大家愉快的进行了座谈，周晓震书记表示中国水稻研究所将一如既往的支持省科技特派员的工作，希望两位特派员多和基层干部和群总沟通了解，多多调查多研究；为乡镇的工作出谋划策，特别是科技工作；将乡镇农民的关切做为工作的落脚点，切实解决好农民生产生活中的技术需求。林德意局长总结了中国水稻研究所派出的科技特派员在泰顺县的工作，充分肯定中国水稻研究所科技特派员在泰顺想的工作，对2008年特派员工作进行了布置。松垟乡党委书记、乡长林允贯对新到特派员表示欢迎，总结汇报了前两届科技特派员在乡里的工作，对中国水稻研究所表示了感谢，表示在以后的工作中加强与中国水稻研究所和与特派员的沟通了解，加强乡科技工作水平，提高农民的科技生产水平。

泰顺县松垟乡党委书记、乡长：林允贯

省科技特派员：欧阳由男

2008年4月24日

2008年泰顺松垟省派科技特派员工作计划

1、氡泉生态稻米开发可行性研究

优势：

①松垟乡山泉灌溉水稻、优异的稻田生态条件；

②中国水稻研究所稻米产业化开发的资源优势、成熟品牌优势。

2、单季稻+马铃薯技术示范

优势：

①松垟乡悠久的马铃薯种植历史和浙南地区马铃薯消费习惯；

②中国水稻研究所稻田免耕稻草覆盖马铃薯生态种植技术（获浙江省科技进步三等奖）。

3、超高产水稻国稻6号种植技术师范

第三篇：科技特派员工作总结

小编：bagew2016年，澧县科技特派员工作按照上级统一安排和部署，在总结试点工作经验的基础上，从优选人员、引导项目、强化扶持、提供保障入手，取得了明显实效。全年共实施科技开发项目14个，推广新技术新产品8个，引进新品种43个，创办协会或合作社3个，形成龙头企业2个，年项目总投资5600万元，实现利润达2300万元。农业科技特派员通过提供咨询、技术服务、项目领衔等模式，培训农民8500人次，发放科普资料1XX份，安置劳动力3500人次，农民人均纯收入增长350元，增幅13%。医卫科技特派员通过送医送诊、协助管理、卫生宣传等形式，共发放宣传资料30000份，组织骨干培训3期共200人，科普培训5期共5000人，为乡镇卫生院门诊1000人次，指导手术50台次，为病人减免费用10万元.一、主要做法

1、优选人才联动。突出三项原则优选人才。一是坚持基层自主原则。今年我县共安排了26名中级以上技术职称的技术骨干和致富能人，基本上由基层单位自主联系后选派。二是坚持产业需求原则。根据我县产业结构特点，尽量选派在粮、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生猪以及特产养殖等方面具有优势项目和优质技术的人才。三是坚持统筹联动原则。把科技特派员选派工作与基层组织建设、远程教育、领导办点、新农村建设等结合起来，实现了一技多用。

2、拓展服务拉动。按照培养壮大优势特色产业、促进工农业增效、带动企业和个人增收的总体要求，我县首次向工业及农副产品加工业等领域下派了科技特派员，通过向产业化项目提供总体规划、技术革新、营销策划等服务，有力促进了相关产业的发展。到目前为止，科技特派员的服务领域已经拓宽到经济作物、粮食作物、畜牧及养殖业、农副产品加工等八大领域，覆盖全县32个乡镇，服务对象达10000余户。

3、典型示范带动。注重发挥科特办的宣传功能，经常深入乡镇、企业收集情况，发现典型，及时总结，通过报刊杂志宣传科技特派员工作中的新亮点，宣传科技特派员的闪光点，搭建相互学习、相互研究、相互交流的平台。今年5月，县远教办专门录制了科技特派员专题报道，在先进典型的鼓舞下，越来越多的有创新精神和一技之长的科技人员投身到提高自主创新能力、携手建设两型澧县活动中，形成了浓厚的科技服务氛围。

4、激活内力促动。一是允许科技特派员采取有偿服务的方式开展技术开发、服务和推广，对取得的合法收入予以保护。截止年底，科技特派员增收1万元以上的9人，其中10万元以上的3人，有效增强了他们的工作动力。二是帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业化开发等项目，相关部门优先予以支持。通过项目申报，今年共获得银行贷款1350万元，贴息200万元，有力推动了科技特派员工作的顺利开展。三是对业绩突出的科技特派员给予奖励。从去年开始，每年开展评选十佳科技特派员活动，并拿出一万元进行表彰。

5、创新机制推动。针对我县科技特派员点多面广的实际，为保障科技特派员工作的顺利实施，在乡镇分别设立了科技特派员工作站，把科技特派员联系协调工作直接延伸到农村基层，形成县乡一体、上下联动、左右贯通的组织管理体系。同时，为加强科技特派员的管理和指导，建立了科技特派员人事和工作档案，对照工作内容和任务目标，每半年召开一次科技特派员现场交流会，并组织有关人员深入科技特派员驻点乡镇、卫生院和企业，了解任务的进展情况，帮助他们解决实际问题，确保科技特派员工作规范有序、扎实推进。

二、存在的问题通过科技特派员和协调小组成员单位的共同努力，科技特派员制度在促进县域科技进步方面取得了明显的成效。但是，还存在一些制约的因素需要我们审慎看待。

1、服务领域还不够宽。虽然今年的科技特派员涵盖了经济作物、粮食作物、农副产品加工等多个方面，但是农副产品加工这一附加产值高的领域涉及人数比例很小，如玉米、红薯等山区传统农作物的改良、加工领域几乎没有涉及。

2、经费不足制约自主创业。在科技特派员扶持资金方面，虽然每年政府都安排专项资金开展工作，但由于在科技创业方面的资金需求量较大，使科技特派员在自主创业方面受到一定影响。

3、优惠政策吸引力不够。由于出台的科技特派员相关优惠政策对实体创业、资金入股等人员吸引力较大，相比和所驻单位没有利益关联的科技人员特别是医卫特派员吸引力不强，影响到他们的工作积极性和作用的发挥。

4、团队优势难以显现。现行工作方案保证每个乡镇至少一名科技特派员，提倡采取讲师团等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，实际操作中，由于没有硬性规定，科技特派员很难自发的组织起团队服务。

第四篇：科技特派员工作总结

科技特派员工作总结

中方县卫生局

2010年7月28日

今年以来，我县医卫科技特派员在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全县卫生工作实际，切实发挥他们的“传、帮、带、教”作用，着力开展医卫科技服务工作，解决了基层卫生工作中存在的一些难题，提高了全县农村医疗卫生水平。

一、领导重视，提供坚强组织后盾

医卫科技特派员工作，是提高农村医疗服务能力和水平，为农村居民提供优质、价廉、便捷的医疗服务，促进医疗资源合理流动和卫生事业持续平衡发展的一项重要举措。我局高度重视，成立了专门班子负责此项工作，由卫生局局长任组长负总责，分管业务的副局长任副组长牵头抓，业务股具体抓，配备了专门人员，负责科技特派员工作的综合协调等工作。各乡镇卫生院都相应成立了专门机构，主动与科技特派员派出单位加强衔接。

二、加强督查，保证工作良性运行

我局充分结合平时下乡督查工作，组织人员到各乡镇卫生院督查、调研科技特派员工作情况，根据实际情况，与派出单位协商制定了帮扶目标，进一步明确特派员目标和职责任务，增强做好特派员工作的责任意识。同时，要求各乡镇卫生院加强对特派 1

员工作情况的督查，并记录好出勤情况。截至目前，根据乡镇卫生院的情况反馈，特派员工作区域的患者对特派员服务技术水平和服务态度满意率很高。

三、突出重点，确保工作取得实效

我局积极组织各乡镇卫生院针对各自存在的问题，制定发展方案，引导科技特派员有针对性的对卫生院进行帮扶，确保了工作效果。同时，选派思想素质好，有培养前途的专业技术人员“一对一”地向特派员跟班学习。半年来，特派员们充分发挥自身优势，积极参与驻点乡镇卫生院的临床诊疗服务，强化卫生院人员培训和制度建设，着力提高乡镇卫生院的技术水平。一是加强人员培训。截止目前6名科技特派员分别对所在卫生院开展骨干培训2期，参训达60人次；开展科普培训2期，参训达121人次。二是参与医疗服务。根据统计，6名科技特派员门诊诊疗人数1000余人，手术台次5次，使农村群众享受到了高水平的医疗服务，对卫生院医疗服务也起到很好的指导作用。三是强化制度建设。特派员积极指导驻点乡镇卫生院制定和完善各项管理规章制度，规范内部管理，提高管理水平。尤其是接龙、石宝、新建的3名来自县妇保院的特派员，充分发挥自身优势，坚持定期参加卫生院的查房、讨论病案、剖宫产的手术，建议卫生院强化产科制度建设，有力提高卫生院妇产科医务人员的技术水平。三是开展义诊活动。在加强驻点服务的同时，特派员还充分发挥上级医疗部

门优势，聘请市级医院专家、组织医务人员积极在当地乡镇进行巡回医疗、义诊活动3次，为老百姓提供优质价廉的服务，受到了群众的普遍好评。此外，特派员还结合本身专业，在当地积极开展妇幼保健、疾病控制等指导工作，有力促进当地公共卫生工作的开展。

半年来，医卫科技特派员工作取得了一定成绩，全县乡镇卫生院内部管理得到进一步规范，整体服务水平进一步增强，业务收入稳步增长，医卫科技特派员力量注入卫生院，估计为卫生院增收近10万元。

第五篇：科技特派员工作总结

小编：xiexiebang

2011年，澧县科技特派员工作按照上级统一安排和部署，在总结试点工作经验的基础上，从优选人员、引导项目、强化扶持、提供保障入手，取得了明显实效。全年共实施科技开发项目14个，推广新技术新产品8个，引进新品种43个，创办协会或合作社3个，形成龙头企业2个，年项目总投资5600万元，实现利润达2300万元。农业科技特派员通过提供咨询、技术服务、项目领衔等模式，培训农民8500人次，发放科普资料1XX份，安置劳动力3500人次，农民人均纯收入增长350元，增幅13%。医卫科技特派员通过送医送诊、协助管理、卫生宣传等形式，共发放宣传资料30000份，组织骨干培训3期共200人，科普培训5期共5000人，为乡镇卫生院门诊1000人次，指导手术50台次，为病人减免费用10万元.一、主要做法

1、优选人才联动。突出三项原则优选人才。一是坚持基层自主原则。今年我县共安排了26名中级以上技术职称的技术骨干和致富能人，基本上由基层单位自主联系后选派。二是坚持产业需求原则。根据我县产业结构特点，尽量选派在粮、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生猪以及特产养殖等方面具有优势项目和优质技术的人才。三是坚持统筹联动原则。把科技特派员选派工作与基层组织建设、远程教育、领导办点、新农村建设等结合起来，实现了“一技多用”。

2、拓展服务拉动。按照培养壮大优势特色产业、促进工农业增效、带动企业和个人增收的总体要求，我县首次向工业及农副产品加工业等领域下派了科技特派员，通过向产业化项目提供总体规划、技术革新、营销策划等服务，有力促进了相关产业的发展。到目前为止，科技特派员的服务领域已经拓宽到经济作物、粮食作物、畜牧及养殖业、农副产品加工等八大领域，覆盖全县32个乡镇，服务对象达10000余户。

3、典型示范带动。注重发挥科特办的宣传功能，经常深入乡镇、企业收集情况，发现典型，及时总结，通过报刊杂志宣传科技特派员工作中的“新亮点”，宣传科技特派员的“闪光点”，搭建相互学习、相互研究、相互交流的平台。今年5月，县远教办专门录制了科技特派员专题报道，在先进典型的鼓舞下，越来越多的有创新精神和一技之长的科技人员投身到“提高自主创新能力、携手建设两型澧县”活动中，形成了浓厚的科技服务氛围。

4、激活内力促动。一是允许科技特派员采取有偿服务的方式开展技术开发、服务和推广，对取得的合法收入予以保护。截止年底，科技特派员增收1万元以上的9人，其中10万元以上的3人，有效增强了他们的工作动力。二是帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业化开发等项目，相关部门优先予以支持。通过项目申报，今年共获得银行贷款1350万元，贴息200万元，有力推动了科技特派员工作的顺利开展。三是对业绩突出的科技特派员给予奖励。从去年开始，每年开展评选“十佳科技特派员”活动，并拿出一万元进行表彰。

5、创新机制推动。针对我县科技特派员点多面广的实际，为保障科技特派员工作的顺利实施，在乡镇分别设立了科技特派员工作站，把科技特派员联系协调工作直接延伸到农村基层，形成县乡一体、上下联动、左右贯通的组织管理体系。同时，为加强科技特派员的管理和指导，建立了科技特派员人事和工作档案，对照工作内容和任务目标，每半年召开一次科技特派员现场交流会，并组织有关人员深入科技特派员驻点乡镇、卫生院和企业，了解任务的进展情况，帮助他们解决实际问题，确保科技特派员工作规范有序、扎实推进。

二、存在的问题

通过科技特派员和协调小组成员单位的共同努力，科技特派员制度在促进县域科技进步方面取得了明显的成效。但是，还存在一些制约的因素需要我们审慎看待。

1、服务领域还不够宽。虽然今年的科技特派员涵盖了经济作物、粮食作物、农副产品加工等多个方面，但是农副产品加工这一附加产值高的领域涉及人数比例很小，如玉米、红薯等山区传统农作物的改良、加工领域几乎没有涉及。

2、经费不足制约自主创业。在科技特派员扶持资金方面，虽然每年政府都安排专项资金开展工作，但由于在科技创业方面的资金需求量较大，使科技特派员在自主创业方面受到一定影响。

3、优惠政策吸引力不够。由于出台的科技特派员相关优惠政策对实体创业、资金入股等人员吸引力较大，相比和所驻单位没有利益关联的科技人员特别是医卫特派员吸引力不强，影响到他们的工作积极性和作用的发挥。

4、团队优势难以显现。现行工作方案保证每个乡镇至少一名科技特派员，提倡采取“讲师团”等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，实际操作中，由于没有硬性规定，科技特派员很难自发的组织起团队服务。

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三、下一阶段工作打算

1、鼓励和引导科技特派员向重点产业、重点项目倾斜。围绕我县经济平衡发展战略，引导科技特派员重点向水产、果品及农副产品深加工倾斜，继续鼓励科技特派员领头或创办实体，带动工农产业的发展。

2、争取制订出台配套政策。积极争取解决科技特派员三项经费，设立科技特派员创业基金，逐步形成财政、选送单位、服务点及科技部门多方投入的特派员经费保障机制，确保科技特派员创业行动顺利实施。

3、落实好各项政策待遇。在把科技特派员工作和建整扶贫、领导办点、新农村建设等结合起来的同时，为科技特派员争取其他岗位补助资金，切实提高他们的福利待遇。同时将科技特派员的表彰纳入县委、县政府表彰的重要对象，以此吸引更多的科技人员加入特派员队伍。

4、推进团队服务机制。从今年科技活动服务周的情况来看，团体服务的效果往往好于个体服务。根据这一情况，依托科技特派员和本地技术骨干，在每个片区组建综合性专家服务团，仿照科技活动服务周模式，在农作物生长特定时节或疾病高发时期开展综合***活动，形成团队定期服务机制。