滨州市专业技术人员管理处文件

第一篇：滨州市专业技术人员管理处文件

滨州市专业技术人员管理处

文件

滨专字[2008]57号

关于报送2008年度高、中级专业技术职务

任职资

格评审材料等有关问题的说明

各县区人事局,市直各部门（单位），各大企业，各高等院校：

为认真做好2008年度专业技术职务资格评审工作，现就报送高、中级专业技术职务任职资格评审材料等有关问题作如下说明：

一、申报、呈报的程序

申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。

（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案;

（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件;

（三）单位公开进行民主评议，张榜公布评议推荐结果;

（四）申报人所在单位成立专门的专家委员会或学术委会，进行评价推荐，经单位领导集体研究确定申报推荐人选;

（五）单位组织整理填报有关申报材料;

（六）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求;

（七）公示推荐意见及申报人的申报材料。将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在单位明显位置张贴公示。公示无异议后，申报人在此表中填写承诺语。单位在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见”栏中填写推荐意见,并由申报人、审核人、单位负责人分别签字后推荐上报；

（八）组织填写《“六公开”监督卡》；

（九）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，加盖印鉴，并填写《评审专业技术职称人员情况登记表》（附件2）后，及时呈送政府人事部门；

（十）中级申报材料经各县区人事局和市直各主管部门审核同意并签署呈报意见后,按规定时限报市专业技术人员管理处;高级申报材料经市专业技术人员管理处审核同意并签署呈报意见后，由市直有关部门按规定时限报送相应的高级评审委员会办事机构。

二、呈报材料和要求

（一）申报人须提供的评审材料类别、数量

1、《专业技术职称评审表》1份（原件）;

2、《专业技术职称评审简表》高级一式3份（原件）；

3、《一览表》高级一式20份,中级一式13份(A3纸打印，其中原件3份，其余可为复印件。实行网络化申报的按第三条第一款要求办理)；

4、反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份；代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件）。其中：《一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”（以下简称“成果及受奖”）栏填报数量不超过5件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”（以下简称“论文、著作、作品”）栏填报数量不超过5件，其中代表性著作不超过2部；

5、学历及学位证书（原件。如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件）；

6、现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书（原件）；

7、有效期内的外语考试合格证或达到标准的外语成绩通知书，《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》或《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》（原件）；

8、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免考部分科目(模块)审核表》（原件）；

9、《“六公开”监督卡》1份；

10、《滨州市继续教育证书》（卫生系列提交《医学教育任期考核证书》,非公有制经济组织系列提交《滨州市非公有制企业知识更新培训合格证》)；

11、任现职以来各年度考核表（复印件须加盖单位印章，并注明复印人）。

12、城镇中小学教师在农村学校任教的证明材料。城市医务人员在社区卫生服务机构或农村医疗卫生机构服务证明材料。

13、改系列申报专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列申报专业技术职称（资格）评审表》高级一式4份，中级一式1份，原《专业技术职称评审表》(复印件须加盖单位印章，并注明复印人）1份，并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。

（二）申报人所在单位、主管部门、呈报部门应履行的手续及要求

1、所在单位、主管部门、呈报部门要对申报材料认真审查，严格把关，确实无异议的，在申报材料的相应意见栏中签署意见，负责人签字，加盖印鉴后，连同其他申报材料，由呈报部门按规定时间报送到指定地点。

2、符合《滨州市专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》(滨专字[2005]58号)规定的高、中级破格申报条件，破格申报专业技术职务任职资格，须由单位和主管部门出具破格推荐报告一式2份，并由呈报部门核准签署意见，加盖印鉴。

3、需委托评审的，按分级管理的原则，由相应的人事主管部门出具委托函。

4、呈报部门填报《评审专业技术职称人员情况登记表》一式3份，用EXCEL制表报数据盘。

5、申报材料须按要求装入统一印制的材料袋内，实际材料件数与材料目录必须相符。

6、呈报的申报材料必须手续完备，内容齐全，按要求填写表格（一览表须打印上报），字迹清晰，不得涂改、漏页、缺页。

（三）专业测试。申报高级职务资格的按省各系列高评委要求办理，申报中级、卫生和非公有制经济组织副高级任职资格的另行通知。

三、根据各高级评审委员会办事机构的不同需要，需增加的材料类别、数量要求

（一）实行网络化申报的要求：

1、申报、呈报使用《职称评审管理系统》填报、审查、呈报。上报《一览表》一式3份（原件），《2008年度×专业高级专业技术职务任职资格申报人员花名册》、《2008年度申报×专业高级专业技术职务上报材料情况统计表》各2份，系统生成的上报文件数据盘1份；

2、填写《一览表》时，“成果及受奖”栏，应按要求填写“核心提纲、解决问题、效果”等内容；“论文、著作、作品”栏，应按要求填写“刊号、提纲、观点、文章字数”等内容。

（二）申报一、二级律师和公证员的，还需提供2份任现职期间有代表性的办案（办证）卷宗。另外，申报一、二级公证员的，还需提供任现职以来办理公证事项抽检评审合格证明。

（三）申报播音指导、主任播音员的，还需提交：

1、能代表自己播音业务水平的10分钟以上的广播电视节目录音、录像带；

2、《普通话测试等级证书》原件。

（四）申报卫生系列临床学科专业技术职务任职资格的，还需提交：反映个人最高学识水平的原始病历2份，不得拆装，并由所在单位审核盖章。

（五）申报高级教练、国家级教练的，任现职以来代表本人学术水平的论文要附两名以上同行专家分别鉴定的《专家对教练员论文鉴定表》。

（六）有援藏、援疆经历的在“主要工作经历”中说明。

各级人事部门要严格按照规范的程序，认真组织好申报专业技术职务任职资格的评议推荐，申报材料的填报、审查、审核、呈报工作，确保提供的评审材料真实、准确、有效。

四、填表说明

（一）申报表格中的项目不能漏填，无需填写或没有的填“无”，不能置空。

（二）申报材料中的“单位”、“呈报单位”一律使用法定全称。“所从事专业”须按专业技术职务试行条例中规定的专业名称填写，如没有明确规定的，据实填写规范名称。

（三）“学历”应填报国家承认的学历。应填报与申报专业相关或相近的学历（后学历须满三年），其他学历仅作参考。获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大学、大专、中专、高中及以下”，1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”；党校学历填写“中央（省、市委）党校研究生、大学、大专”；1993—1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。

（四）“毕业时间”、“毕业院校及专业”填写：×年×月，×校×专业。

（五）“聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，“年限”则填写聘任累计年限，年限计算到申报当年的年底。采取时间/年限的填法，例:2002年10月连续聘任至今,累计聘任6年,填2002.10/6，中间有间断,累计聘任3年,填2002.10/3。

（六）“任现职以来各年度考核结果”栏应按实际考核确定的等次填写。

（七）“计算机应用能力考试情况”在相应级别对应栏内填写：合格或免试。

（八）“成果及受奖”栏的填写：

1、要填写受聘现职以来的成果和奖项；

2、同一成果的不同奖项只填写最高奖项；

3、“时间”填写证书落款时间，×年×月；

4、“位次”填写：成果、受奖等系个人独立完成的填写“独立”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3（申报表格中的“位次”栏均依此法填写）。

（九）“论文、著作、作品”栏的填写：

1、要填写受聘现职以来的论文、著作、作品；

2、要填写发表在省级以上具有全国统一刊号（CN、ISSN）的报刊上的论文、作品，公开出版的具有统一书号（ISBN）的著作；

3、“时间”填写报刊或著作的出版时间：×年×月；

4、“题目”的填写，先注明“论文”、“著作”，然后写作品名称。如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》”；

5、“报刊或出版社”填写报刊或出版社的法定全称。

（十）“成果及受奖”和“论文、著作、作品”栏，要有选择性地提供任现职以来最能反映其业务能力和学术水平的代表作。要按代表水平由高到低依次递减的顺序填写，并在报刊封面上依此顺序编号排列。一项内容不得在以上两栏中重复填写，不能提供原件的不要填写。上述材料的截止时间为呈报的截止时间，超期的不予认可，不予受理。

五、材料报送时间、地点

（一）滨州市专业技术职务中级评审委员会委员推荐名单和2008年度初级评审委员会组建意见，于2008年9月25日前报市专业技术人员管理处。

（二）计算机模块免试和外语免试（放宽）9月10日前到市专业技术人员管理处办理。

（三）高级评审材料9月10日前报送。

（四）职称评审用表格材料，请于8月20日前到市专业技术人员管理处领取。

（五）职称评审材料报送地点：滨州市行政审批中心三楼西头（黄河八路，渤海十五、十六路之间）。请各单位严格按照文件规定时间报送材料，逾期不予受理。

二○○八年八月六日

第二篇：滨州市安全生产监督管理局文件

滨州市安全生产监督管理局文件

滨安监发„2010‟78号

转发省安监局关于印发《关于进一步加强安全生产行政执法监察工作的意见》 的通知的通知

各县（区）安监局，经济开发区、高新区、北海新区安监局：

现将省安监局关于印发《关于进一步加强安全生产行政执法监察工作的意见》的通知（鲁安监发„2010‟85号）转发给你们，请组织系统内人员加强学习，并结合本地实际，认真贯彻落实。

二〇一〇年七月三十日

鲁安监发„2010‟85号

关于印发《关于进一步加强安全生产行政执法监察工作的意见》的通知

各市安监局：

现将《关于进一步加强安全生产行政执法监察工作的意见》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻执行。

山东省安全生产监督管理局 二○一○年七月二十一日

关于进一步加强安全生产行政执法监察

工作的意见

为进一步加强安全生产行政执法监察工作，强化安全生产监察队伍建设，规范执法行为，完善工作机制，结合我省实际，提出以下意见。

一、充分认识加强安全生产行政执法监察工作的重要意义

（一）近几年来，各级安监部门高度重视安全生产行政执法监察工作，不断加强队伍建设，规范执法程序，加大执法力度，查处违法行为，消除了一大批安全隐患，有力地推动了生产经营单位安全生产主体责任的落实和全省安全生产形势的稳定。但是，随着工作的不断深入，行政执法监察工作也遇到了一些新情况、新问题。有的工作机制不够完善，执法效率不高；有的对经济开发区管辖范围不明晰，执法检查覆盖面不全；有的执法装备不到位，执法检查效果和质量难以保证。这些问题的存在不同程度地影响了行政执法监察工作的深入开展，行政执法监察工作迫切需要进一步加强。

（二）加强安全生产行政执法监察工作，是推进依法行政、实现依法治国的重要内容，是推进依法治安、实现安全发展的重要保证，是提升安全生产监管执行力和公信力的重要措施。各级安监部门要从贯彻和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，切实提高认识，把依法行政、规范安全生产行政执法监察工作摆上重要议事日程，认真研究当前安全生产行政执法监察工作出现的新特点、新情况，有针对性地提出规范安全生产行政执法监察工作的措施意见，促进行政执法监察工作深入开展。

二、强化安全生产监察队伍建设

（三）各级安监部门要积极向当地党委、政府汇报行政执法监察面临的新形势、新任务，积极争取编制，不断加强安全生产监察队伍建设。要依据“三定”方案确定的职责，细化安全生产监察机构的职能，明确执法监察岗位职责，根据工作需要配足配齐执法监察人员，切实做到执法监察人员在岗、到位。

（四）各级安监部门要高度重视安全生产监察队伍建设，确保执法监察工作人员稳定性、工作相对独立性和工作机制完整性。要关心执法监察人员的成长进步，培养、树立、宣传典型人物。要采取各种措施为执法监察人员提供安全保障，解决执法监察人员的后顾之忧，最大限度地发挥和保护工作积极性。要本着因地制宜、合理规划、形式多样的原则，加强基层安全生产监察队伍建设，推进基层行政执法监察工作的开展。

（五）不断加强对执法监察人员的培训。要紧密结合工作需要，重点加强新颁布的法律法规、法理应用和文书制作等内容的培训。培训方法要灵活多样，做到分级培训与专业培训相结合、面对面培训与视频培训相结合、请进来与走出去相结合。鼓励执法监察人员参加国家注册安全工程师考试、在职研究生学习等，努力提高执法监察人员的综合素质。

（六）各级安监部门要加大执法检查装备的投入，按照国家安监总局和省局的要求，配齐配足必要的交通车辆、办公设备和执法工具，确保执法检查任务的完成。要重视山东省安全生产执法监察信息系统的应用，充分发挥系统功能，做好执法检查数据的统计分析工作。

三、加大行政执法监察力度

（七）各级安监部门要重点加强对非煤矿山、危险化学品生产储存和烟花爆竹生产储存等工矿商贸生产经营单位的执法检查，严厉查处各种违法行为，消除安全隐患，遏制较大事故，防范重特大事故的发生。各级安全生产监察机构要紧紧围绕安全监管中心工作，细化工作目标，制订年、季、月工作计划。坚持重点生产经营单位定期检查，对问题和隐患比较多的生产经营单位要加大检查频次，做好日常执法检查与专项执法检查的衔接，不断加大执法覆盖面，切实发挥执法检查在安全生产监管中的作用。

（八）做好举报查处工作。充分发挥“12350”举报投诉电话的作用，进一步完善安全生产举报查处工作机制，规范受理、核查、处理、结案等程序，不断提高执法检查工作和查处案件的效率。对举报案件查实后的行政处罚，要遵照谁查处、谁处罚的原则，由组织查处的安监部门依据法律法规规定和处罚程序处罚或委托下一级安监部门处罚。

（九）要进一步树立以人为本、执法为民的执法理念，在加大执法检查力度的同时，尊重和保护当事人的合法权益。要合理使用行政处罚自由裁量权，对违法行为的行政处罚要以事实为依据，过罚相当，公平、公正的处理各类违法案件。

四、规范行政执法监察行为

（十）各级安监部门要明确安全生产监察机构的管辖范围，各级安全生产监察机构要在管辖范围内实施处罚。发现管辖范围外的违法行为，要及时转交具有管辖权的安监部门或移交具有执法主体资格的单位。

(十一)国务院和省政府批准的经济开发区，由设区的市级安监部门派驻或委托经济开发区安监机构进行执法检查、调查取证、文书送达及实施行政强制措施等工作，处罚决定、处罚审核、处罚验印、处罚听证等工作由设区的市级安监部门负责。

（十二）各级安全生产监察机构要规范行政执法文书的制作，正确使用行政执法文书，全面、准确地填写有关内容。对适用的法律依据，要载明法律法规的全称，引用条文要具体到条款项。严禁以通知、通报、公告等形式代替行政处罚决定书。要做好行政执法文书案卷的归档工作，确保各类执法案卷完整。

五、完善行政执法监察工作程序

（十三）各级安监部门要本着监督、约束、激励并重的原则，结合工作实际，完善监管与执法内部工作机制。安监部门的内设机构，通过现场安全检查，发现、纠正违法行为，实施简易程序的行政处罚；对需要通过一般程序实施行政处罚的违法行为，应转交给同级安全生产监察机构执行。执法检查工作中发现企业未进行设立审批、安全设施设计审查、竣工验收、申领安全生产（经营）许可证等违法行为，且违法行为已经立案进入处罚程序的，安全生产监察机构要将立案情况向同级安监局相关业务科（处、室）通报、确认，相关业务科（处、室）要在处罚结束后再依法为企业办理相关手续。

（十四）完善执法检查、审理机制，做到执法检查、审理分离。坚持执法监察工作考评制度，考评结果要在系统内通报，并作为考核各级执法监察工作业绩的重要依据。

第三篇：2014滨州市专业技术人员继续教育作业答案[模版]

2014滨州市专业技术人员作业答案

单选1-5ABBBA6-10DBADC

多选)11 ABCD 12 ABCD 13 ABCD 14 ABD15 BD16 ABCD 17 ACD18 ABD19 ABCD 20 BCD21 ABCD 22 CD23 ABCD 24 BCD25 ACD26 ABC27 ABCD 28 ABCD 29 BCD30 AC

第四篇：2016滨州市专业技术人员继续教育试题及答案

2016年滨州市专业技术人员继续教育考试答案

（红色字体的是考试试题及答案）

一、单选题：（总题数：208）

18、下列哪一举措违反了法治精神，无助于全面推进依法治国：()。C、通过将全部社会关系法律化，为建设和发展中国特色社会主义法治国家提供保障 26、2013年6月总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话指出，反对形式主义，要着重解决（）的问题，教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风。A、工作不实

52、产业关联分析的基本工具是（）。C、投入产出表

62、（）毛泽东在《论联合政府》的政治报告中对党的作风作了明确的概括，提出了：“理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。” B、1945年

68、下列哪个不属于在产业和地区层面上的控制方法：（）。D、战略联盟控制

89、公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少（）进行一次。B、半年

91、中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。下列选项对该方案内容理解错误的是()。D、“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展深化，要分批次、分阶段、分环节地搞好活动

94、习近平同志指出，人民群众最痛恨各种（）现象，这些现象对党同人民群众的血肉联系最具杀伤力。C、消极腐败

95、“散”的主要表现是（）。B自由主义

96、建筑工程施工现场的消防安全由（）负责。B、施工单位 111、（）是制度和规则的权威和成熟的表现形式。A、法律 115、十六大后，以胡锦涛同志为总书记的党中央，首先从自身做起，率先垂范，改进领导方式，并在全党范围内开展了（）教育活动。A、保持共产党员先进性

117、（）上作出了《中共中央关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》。C、十五届六中全会 121、1978年12月，中国共产党十一届三中全会选举产生了新的中共中央纪律检查委员会，（）任中央纪律检查委员会第一书记。B、陈云

128、中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，《方案》要求，要聚焦()D、对党忠诚、个人干净、敢于担当

129、在需求结构中，对产业结构影响最大的因素是：（）。B、个人消费结构

130、下列说法中对SCP的认识正确的一项（）。C、市场绩效优劣的评价主要从产业资源配置效率、利润率水平、生产效率等方面

131、下列关于投资需求对产业结构的影响表述不准确的一项是（）。D、对外投资也会影响本国产业结构的变化

132、中国特色社会主义法律体系，是以()为统帅，以法律为主干，以行政法规.地方性法规为重要组成部分，由多个法律部门组成的有机统一整体。A、宪法

136、HHI指数的优势在于（）。C、HHI对规模最大的前几个企业的市场份额变化反映特别敏感

142、二氧化碳灭火剂主要靠（）灭火。B、降低氧浓度

149、“必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出入是()。A、邓小平

161、行政立法行为属于（）。A、抽象行政行为 163、发生火灾时（）。A、不能随便开启门窗

167、举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动，具有火灾危险的，主办单位必须向()申报。C、公安消防机构

185、勒纳指数与贝恩指数相比较，以下说法正确的有（）。D、勒纳指数与贝恩指数相比，较难取得

189、经济增长结构主义观点的假设前提是（）。A、“次优论” 190、带电的电气设备以及发电机、电动机等应使用（）灭火。C、干粉灭火器、二氧化碳灭火器或1211灭火器

199、不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中，效力低于地方性法规的是()。B、同级政府规章

多选题：（总题数：141）

216、灭火器维护保养正确的是（）。去掉 D、经常放压

217、在职业道德建设中，要坚持集体主义原则，抵制各种形式的个人主义。个人主义错误思想主要表现为（）。去掉D、本本主义

218、国内常用的几种灭火剂有（）。全

220、“三严三实”的“三实”是指（）。去掉D、为官要实 226、报警时应注意的事项是（）。全

231、产业应该具有以下某种同类属性或特征（）。去掉D、产业活动包括是经济性质的政治、社会等活动

232、从内容上看，“法治中国”建设包括（）等相互依存、相辅相成和互为补充的三个方面，依存与互补的各领域、各方面协同推进是“法治中国”建设的本真。去掉C、法治政党

240、下列关于法治文化的表述正确的是（）。全 244、公务员在执行和遵守宪法的过程中应该做到以下哪几个方面？（）全 248、中共中央八项规定的措施包括，要精简会议活动，切实改进会风（）。全

255、工作作风的突出问题的表现是（）。去掉 C、空 260、爆炸可分为（）。B、化学爆炸D、物理爆炸 262、产业市场结构主要有以下几种市场关系（）。全

263、实行依法治国，就是把社会主义民主与社会主义法制紧密结合起来，实现民主的（），从而保证人民群众在党的领导下，依法通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，真正当家作主。A、制度化B、法律化

264、社会主义法治文化，是植根于马克思主义（）所形成和发展的中国特色社会主义理论 体系之中，也是植根于社会主义文化之中。A、法律化

267、公共娱乐场所的火灾危险性有（）全

279、四次产业分类法把所有的经济活动分为（）。去掉D、信息业 288、影响卡特尔不稳定性的因素有（）。全

289、全党要坚定中国特色社会主义的“三个自信”，这“三个自信”是指（）。去掉A、组织自信

294、产业经济学是一门融合（）基本理论的应用经济学科。全 300、中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，其目的是，要对照“三严三实”的要求，努力在()上见实效。去掉C、提高党的建设科学化水平

302、市场结构的基本类型有（）。全

303、市场行为主要包括（）。A、竞争性行为 B、协调行为 304、江泽民同志对党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等，提出了全面的要求。明确提出，在全党范围内开展“三讲”教育。去掉 D、讲学习

305、职业理想的具体内容包括（）。去掉D获得财富 309、扑救火灾的一般原则是（）。全

316、公职人员纪律涣散，有下列（）行为的，应当问责。全

317、历朝历代为了实现社会秩序稳定化，各有各的治国方针，但总体包括（）。全

323、日本经济学界认为企业之所以生存的原因有（）。去掉 D、生产产品

336、古诺双寡头模型对每个寡头的行为及有关条件的假定为（）。全 340、十八大以后，总书记先后开展了（）活动。去掉 D、“争先创优”

342、在法治文化中，人们所具有的是（）去掉D、崇高的法律信仰 343、法治文化的建设是一个复杂的系统工程，下列各项中体现高度重视并全面开展法治文化建设举措的是（）。去掉D、运用国家权力来更新法治文化

345、关于社会主义法治文化建设，以下说法正确的有（）。全 346、胡锦涛同志在十六届中央纪委第七次全会上发表重要讲话，提出“八个优良作风”，即（）。全

348、在社会主义法治建设过程中，关于人民群众的作用表述正确的是()。全

349、灭火器出现下列（）情形，必须报废。全 判断题：（总题数：100）

√350、寡头垄断的市场结构比完全垄断更有利于技术进步。√354、提升道德境界要把思想理论建设放在首位，坚持用科学理论武装头脑。√356、法治文化是现代国家的必需品，唯有让法治成为民众的习惯，内化为一种自觉的意识,形成一种文化，才能实现真正的良法善治

×359、按照可竞争市场理论，在近似完全的可竞争市场中，政府规制政策比自由放任政策更为有效

√361、进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。

×365、产业组织考察的是组织之间的关系

√367、创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，这是对党员干部的创业要求。

√370、火灾扑灭后，公安消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查、认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任。

√373、弘扬法治精神必须建设法治文化，要主动吸收中国法治传统的优秀资源，加强现实问题的研判并善于从法治实践中总结经脸，勇于借鉴发达国家的先进法治文化，使之民族化、本土化，促进我国法治文化建设的发展。

√377、“守纪律、讲规矩”要求广大党员干部特别是领导干部必须牢固树立纪律和规矩意识，做识时务的明白人

×378、高消耗追求经济数量增长和＂先污染后治理＂的传统发展模式符合经济与产业发展的需求。

×384、实行承包、租赁时，产权单位应当提供符合消防安全要求的建筑物，承包、承租单位可以不履行消防安全职责。

√385、必须弘扬社会主义法治精神，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治忠实崇尚者.自觉遵守者和坚定捍卫者。

√389、产品差别化是一种有效的非价格竞争手段。×391、增长极理论是由法国经济学家弗农提出的。√397、运用法律约束权力的目的在于使权力永远具有忠于人民的本质,始终为人民服务

√398、中央八项规定要求，要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，切忌走过场、搞形式主义。

√400、产业组织理论主要是为了解决“马歇尔冲突”。

×401、斯蒂格勒认为市场是否是完全可竞争的，不仅取决于产业内企业数量，还取决于沉没成本。

√402、法律制度是法治文化中最具有代表性的部分，是法治文化的集中表现，是法治文化最典型的载体。

√403、中央八项规定要求，中央政治局全体同志要规范出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。

×

415、对发展中国家来说，国际产业转移只具有促进作用。

√

422、当单位的安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时，单位应当责令有关人员当场改正并督促落实。

√

423、中央八项规定要求，要改进调查研究，要向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去。

√

427、有法制一定要有法治，有法治也一定要有法制。

√

429、总书记是在讲到作风问题时提出“三严”和“三实”的。√

432、中央八项规定要求，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

√444、任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务

√445、中国法制变革属于“外发型”法制现代化，是对西方法治化的冲击而做出的回应

×447、立法发展的程度只能高于或等于立法者的法治文化水平。

第五篇：专业技术人员聘用文件

专业技术人员聘用文件

XXXXXXXXX 公司 专业技术人员聘用管理办法 为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。1.目的 通过对公司专业技术人员的聘用，对本工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。2.适用范围 本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。3.聘用原则 ①聘任职务必须与本人专业技术资格工作岗位基本相一致。②聘任与考核相结合先考核后聘任考核结果必须在胜任以上方可聘任。③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。4.聘用程序方案 1： 高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。方案 2： 在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业

技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。各单位部门可根据工作需要和专业技术人员和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。5.聘用条件 ①对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致或相似且满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任相应的专业技术职务。②对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任与资格相应的专业技术职务。③资格审查时需提供专业技术资格证书，毕业证书，部分专业职称人员需提供外语考试合格证，计算机等级考试合格证等。6.管理 ①专业技术人员聘用后考核周期为 1 年，每年年底进行等级考核。②专业技术职务考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成绩 3个方面进行评价。③考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 当年经考核为最优秀的专业技术人员，视职称等级予优先低职高聘考虑。即指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。适用于单位现有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件： Ⅰ、工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力。Ⅱ、工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员。Ⅲ、已获得高级工程师职称人员除外。Ⅳ、经市人事部门批准备案的。经考核为不称职的，视情节予以高职低聘考虑。即指聘任的专

业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经专业技术考评小组审定可以高职低聘： Ⅰ、已取得专业技术职称任职资格，但不能履行本岗位职责，业务能力不足，工作不扎实。Ⅱ、完不成规定的工作任务，专业技术知识不熟练。Ⅲ、责任心不强，缺乏应有的职业道德和工作热情。Ⅳ、屡次年终考核结果为“不合格”的。④对考核后一次性职称津贴补助时，被评为优秀的专业技术人员执行津贴待遇的 100，被评为称职的专业技术人员执行津贴待遇的 90，被评为基本称职的专业技术人员执行津贴待遇的 80，被评为不称职的专业技术人员执行津贴待遇的 70。7.聘用期限 聘用期限一般根据工作需要确定。任期内屡次考核三等达到 5 年者，总经理可随时解聘专业技术人员或其相应待遇。考核方案：

一、工作态度 评价目标 评价标准 得分 工 责任心 消极被动不负 有时责任心强，有一定的责任 责任心强，能清 对任何事情都 得分 作 责任。但多数情况下 心并敢于对自 楚地知道自己 有强烈的责任 态 缺乏责任心。己的工作负责，的责任，并勇于 心且积极付诸 度 知错就改。负责。行动。20 分值 5 0 1 2-3 4 5 分 积极性 无论怎样督促 遇问题和困难 不知疲倦，不断 求知欲强，并把 勇于挑战，不畏 得分 也不上进，工作 就垂头丧气，不 进取，对工作不 知识用于实践，困难；为实现目 挑挑拣拣，避难 出成果。挑不拣。弥补自己工作 标竭尽全力。就易。中的短处，努 力提高自己素 质。分值 5 1 2 3 4 5 协 作 不推不动，但求 只考虑本职工 理解领导意图，充分理解群体 不惜牺牲自我，得分 精 神 自己方便合适。作，对其他事

情 主动为领导分 目标，乐意为群 通力合作。不闻不问。担责任，帮助同 体目标的实现 事解决问题。做贡献。分值 5 1 2 3 4 5 遵 章 不遵守规章制 有时违反规章 遵守规章制度，政策水平高，说 遵章守纪，原则 得分 守 纪 度，不服从领导 制度，服从领导 能规劝他人做 话办事干脆利 性强，企业利益 安排，我行我 的安排。好工作，服从安 落，原则性强。高于一切。素。排。分值 5 0 1 2-3 4 5

二、工作能力 专业知 专业知识较窄，对 对本专业知识有所 懂得本专业的知 本专业知识扎 具备全面的知 得 识 本专业知识了解不 了解，但却缺乏广 识，并有一定广 实，接受新技术 识，能运用自 分工作能 多，也不愿意学习度和深度。有 度和深度。 较快，运用合 如，有 40力 15 分 补充。无学习10 课时的学习记 有 20 课时的学习理，有 30 课时的学习记 记录。录。记录。课时的学习记 录。录。分值 5 1 2 3 4 5 技术工 技术工作经验较 技术工作经验不 有一定技术工作 有一定技术工 技术工作经验 得 作经验 少。多，不精。经验，以往工作 作经验，工作成 丰富，成绩不 分 成绩一般。绩良好。菲，评价良好。分值 5 1 2 3 4 5 技术研 不具备技术研究能 能在别人带动下进 有一定的技术研 有较强的技术 有很强的技术 得 究能力 力。行技术研究，但不 究能力并积极向 研究能力并稍 研究能力，独特 分 持久。这方面发展。有建树。性强。分值 5 1 2 3 4 5 创新能 依赖原有技术，无 依据前人已有观 自己可根据前人 创新，能通过自 技术上有创新，得 力 创新。点，自己变形。年 的观点，提出自 己摸索

提出新 想像力丰富，合 分 度创新 1-2 项。己的观点。 观点新技术。理性强。创 创新 3 项。创新 4 项 新 5 项。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 发现解 看不到问题，遇到 能发现问题，但拖 能及时发现问 发现问题及时，在任何情况下，得 决问题 问题束手无策。拖拉拉，解决很慢。题，对一般问题 处理问题当机 都能发现问题，分工作能 能 力 能作出决断。立断，雷厉风 解决问题，且不力 25 分 行，解决问题能 出现差错。力较强。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 分析判 思维混乱，反应迟 思维较清晰，但呆 思维较清晰、准 思维清晰准确，分析问题全面，得 断能力 钝，逻辑性差。经 板、片面，有时判 确，反应较快。反应迅速，逻辑 逻辑性强，判断 分 常判断失误。断，有失误。无较大判断失 性强，无判断失 准确。误。误。分值 5 1 2 3 4 5工作成 目标完 没有完成规定目 基本完成规定目 比规定目标完成 比规定目标完 比规定目标完 得绩 40 分 成情况 标。标。较好。成得多。成得既好又多。分 分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技术与 完成的技术工作无 完成的技术工作创 完成的技术工作 完成的技术工 完成的技术工 得 经济效 效率。效益 2 万元以上。创效益 6 万元以 作创效益 10 万 作创效益 12 万 分 益 上。元以上。元以上。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技术成 没参与过技术项目 与别人合作的技术 较大项目的主要 科研项目的主 科研项目完成 得 果 或提出合理化建 项目中有一般性成 参与者。要完成者。的组织者，技术 分 议。果。工作中有创新，填补业内空白。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 工作质 工

作质量低劣，经 一般能完成工作，能完成任务，工 按期完成任务，提前完成任务，得 量 常出现差错。质量处于平均水 作质量比较好，工作质量较高，工作质量突出，分平。设计水平一般。产品设计结构 技术水平出众。合理。无重大差 无差错。错。分值 5 1 2 3 4 5 工作效 办事拖拉，经常需 有时需要催促，效 工作效率较高。工作效率高。守时惜时，按时 得 率 要催促。率一般。完成任务，解决 分 问题迅速准确。分值 5 1 2 3 4 5总分值 工作态度 工作能力 工作成绩