职工书屋建设总结

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第一篇:职工书屋建设总结

凤台四中职工书屋建设总结

为了不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,在县教育局工会的领导和支持下,我校努力为职工搭建学习的平台,有效地开展了“职工书屋”建设工作,逐步形成阅读条件较完备,图书管理制度措施完善的教师读书室,现学校建成“职工书屋”一个,占地面积约43平方米,总藏书量12000册,(含电子书),现已开始借阅.馆内图书种类繁多,分为哲学类、社会科学类、自然科学类及综合性图书等.我校“职工书屋”的建设,在管理上做到管理措施到位,并制定了严格的《图书管-理-员责任制度》、《职工书屋借阅制度》,并按照高标准、严要求的规范模式运作,边建设、边完善,使“职工书屋”真正成为全校教师读书、学习的好场所。

我校充分发挥“职工书屋”的文化功能和育人功能,把读书活动寓于“职工书屋”建设之中,引导职工走进书屋,不断扩大“职工书屋”的社会影响力,努力把“职工书屋”打造成内聚人气,外树形象的工会文化品牌.在今后的工作中,我校工会将用更切实有效的措施,加强“职工书屋”的建设,并以此为阵地,进一步为我校“创建学习型学校、争做知识型职工”活动提供良好的基础条件。现具体汇报如下:

一、领导重视

工会组织健全,年初有计划,平时有检查,年终有评比考核,领导十分重视“职工书屋”建设,工会“职工书屋”建设有详细规划,有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地43平方米,有书架8组,并配备笔记本电脑15台,电视机一台,钢琴一架,会议桌2个,椅子10把.有从事“职工书屋”的日常管理工作人员。

二、投入到位

建立了工会“职工书屋”投入长效机制,将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入工会经费用范围,共计投入约5万元,确保“职工书屋”建设的正常运转。

三、藏书量大

我校“职工书屋”现有各类藏书2300余册,报刊杂志10余种,电子音响制品40多张,确保了阅读者的各种需求。

四、制度健全

建立了“职工书屋”管理制度、管理人员制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等。

五、作用明显

“职工书屋”建立后,职工学习氛围更加浓厚,通过读书活动对职工工作、生活有明显改善,职工素质进一步提高,职工知识水平和工作能力更加增强,对学校貢献更加明显,在下一步的工作中,我校将对“职工书屋”大力推广,进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍,尽量满足读书者的需求,使“职工书屋”利用起来效果更好。让更多的教师参加进来,为凤台四中的发展打下坚实的基础.

第二篇:职工书屋建设情况总结

职工书屋建设情况总结

为切实保障职工群众的文化权益,不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,**收费站努力为职工搭建学习的平台,有效地开展了职工书屋建设工作,逐步形成阅读条件较完备,图书管理制度措施完善的职工阅览室。占地面积15平方米,总藏书量三百余册,电脑十台,室内图书有社会科学类、自然科学类及综合性图书等,为职工拓宽知识面、岗前培训提供了便利条件。

职工书屋的建设,是依托现有阵地和设施,发挥职工之家的作用,在经费上积极争取的支持,并自筹利用好现有经费,在管理上做到管理措施到位,并制定了严格的《职工书屋制度》,并按照高标准、严要求的规范模式运作,边建设、边完善,使职工书屋真正成为单位职工读书、学习的好场所。为不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需要,给职工创造一个爱读书、读好书的良好环境,进一步深化创建学习型组织、争做知识型职工活动,增强职工书屋的功能,使已建设的得到升级,未建设的相互学习,现将汇报如下:

一、职工书屋建设发展情况

组织健全,年初有计划,平时有检查,年终有评比考核,领导十分重视职工书屋的建设,建设有详细规划,有具体实施措施、有固定的职工书屋场地,有书架十组,配备有专门从事日常管理工作人员。

二、图书投入到位

建立了职工书屋投入长效机制,将职工书屋建设投入与职工学习培训、宣传一道纳入宣传费用范围,确保阅览室建设的正常运转。

三、制度健全

建立了职工书屋管理制度、管理人员制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等。

四、使用中存在的问题

我站在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩,但我站因资金不足,职工书屋建设进展不快,一方面要解决好图书更新问题,职工书屋图书不能及时更新,就会失去对职工的吸引力。书屋藏书量少且年份久,缺少和当今时事息息相关的书籍和报刊杂志,要保证每年有一定的投入用于图书更新。另一方面要解决好职工书屋的管理问题,保证书屋的长久生命力。

五、作用明显

职工书屋建立后,职工群众学习氛围更加浓厚,通过读书活动对职工群众工作、生活有明显改善,职工素质进一步提高,职工知识水平和工作能力得到增强,对社会和收费站的经济贡献更加明显。

第三篇:职工书屋建设总结

张店中学职工书屋建设总结

为了不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,在区教育局工会的领导和支持下,我校努力为职工搭建学习的平台,有效地开展了“职工书屋”建设工作,逐步形成阅读条件较完备,图书管理制度措施完善的教师读书室,现学校建成“职工书屋”一个,占地面积约43平方米,总藏书量6000册,(含电子书),现已开始借阅.馆内图书种类繁多,分为哲学类、社会科学类、自然科学类及综合性图书等.我校“职工书屋”的建设,在管理上做到管理措施到位,并制定了严格的《图书管-理-员责任制度》、《职工书屋借阅制度》,并按照高标准、严要求的规范模式运作,边建设、边完善,使“职工书屋”真正成为全校教师读书、学习的好场所。

我校充分发挥“职工书屋”的文化功能和育人功能,把读书活动寓于“职工书屋”建设之中,引导职工走进书屋,不断扩大“职工书屋”的社会影响力,努力把“职工书屋”打造成内聚人气,外树形象的工会文化品牌.在今后的工作中,我校工会将用更切实有效的措施,加强“职工书屋”的建设,并以此为阵地,进一步为我校“创建学习型学校、争做知识型职工”活动提供良好的基础条件。现具体汇报如下:

一、领导重视

工会组织健全,年初有计划,平时有检查,年终有评比考核,领导十分重视“职工书屋”建设,工会“职工书屋”建设有详细规划,有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地43平方米,有书架4组,并配备笔记本电脑11台,电视机一台,钢琴一架,会议桌2个,椅子10把.有从事“职工书屋”的日常管理工作人员。

二、投入到位

建立了工会“职工书屋”投入长效机制,将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入工会经费用范围,共计投入约5万元,确保“职工书屋”建设的正常运转。

三、藏书量大

我校“职工书屋”现有各类藏书6000余册,报刊杂志10余种,电子音响制品40多张,确保了阅读者的各种需求。

四、制度健全

建立了“职工书屋”管理制度、管理人员制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等。

五、作用明显

“职工书屋”建立后,职工学习氛围更加浓厚,通过读书活动对职工工作、生活有明显改善,职工素质进一步提高,职工知识水平和工作能力更加增强,对学校貢献更加明显,在下一步的工作中,我校将对“职工书屋”大力推广,进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍,尽量满足读书者的需求,使“职工书屋”利用起来效果更好。让更多的教师参加进来,为凤台四中的发展打下坚实的基础.

第四篇:职工书屋建设情况总结

职工书屋建设工作总结

为深入贯彻落实科学发展观,营造全民读书的社会氛围,按照上级统一部署,结合公司工作实际,2005年建成了职工书屋,现就书屋建设和管理的情况总结如下:

一、全面启动建设职工书屋工程

(一)领导重视,组织严密

各级领导高度重视职工书屋工程,成立了专门的工作领导小组,制定了《力源热电职工书屋工程实施方案》,为创建职工书屋工程的顺利进行奠定了良好的基础。

(二)组织落实,资金到位

资金是职工书屋工程建设的强大保障,在经费十分紧张的情况下,各级领导给予了大力支持,专项拨款用于职工书屋的建设,同时发动职工捐赠健康书籍。

(三)上下联动,全力配合

建设职工书屋工程是一项惠民工程,引起了各级领导和社会各界的高度关注。纷纷捐赠书籍,职工书屋工程在各界的密切配合下,得到了有序推进。

(四)科学配置,规范管理

针对青年职工的职业特点,根据专业、年龄、读书偏好等具体情况来选配书籍,明确书屋图书配置必须以有利于提高职工整体素质、有利于增长科学文化知识、有利于培养高尚道德情操、有利于繁荣基层文化生活的四个原则,精选思想健康、知识丰富、科技价值高、趣味性强、实用性强的书刊。对每一个书屋精心布置,做到布局合理,物尽其用,感观良好,给读者一个良好的阅读环境。

目前,公司新购置各类图书5000册,接受捐赠2700册,总藏书量达到了7700册。150名职工提供了读书学习场所,营造了良好的文化氛围,受到了广大职工的欢迎。

二、精心做好职工书屋管理

(一)召开职工书屋管理研讨会

职工书屋办起来容易管好难。为了集思广益,形成共识,更好地管理职工书屋。公司召开了职工书屋管理研讨会,有关领导、书屋管理员、书屋管理辅导员、志愿者等共20多人参加了研讨会。通过研讨,对书屋管理更加重视,对书屋管理的意义、方式、方法、措施更加明确。

(二)建立了规范化管理的长效机制

根据书屋管理的实际,建立和制定了相关的管理制度及切实可行的管理方法,通过统一购置图书、统一分类编目、统一调配供求、统一管理各书屋资产,建设了图书资料共享平台。

(三)对管理人员进行集中培训及现场辅导

为了实现书屋规范化管理,公司编印了《力源热电职工书屋管理手册》,明确了为什么要办职工书屋、办什么样的职工书屋、怎样办好职工书屋,对职工书屋的规范化管理的各个环节进行了说明,介绍了书屋管理的相关业务知识。

对书屋的管理员进行专业培训和现场模拟指导,并进行实践操作考核。

(四)实行资源共享

公司明确了资源共享,互通有无的思路,在各书屋之间进行图书交流。切实达到资源共享。

(五)向公司招募管理志愿者

干部、职工共建共管,是我们建设和管理职工书屋的一个特色。为了解决书屋管理缺乏人手的问题,向公司公开招募职工书屋管理志愿者。信息公开后,马上有十多名志愿者报名参加管理,他们当中有本科刚毕业的大学生、退伍军人等。

(六)管理工作初步打开了局面

经过多方努力,职工书屋累计借阅人次达近3000多人,办借阅图书1057册,开放时间平均在35个小时以上。

三、今后计划

(一)进一步提高认识

职工书屋既不是城市的图书馆,也不是私家书房,而是要面向广大职工开放的微型图书馆。书屋虽小,规则俱全,要管出水平,管出效率,管得大家满意确实不容易。要从大局认识办好职工书屋的重大意义。

书屋管理是门科学,一要懂得读者需求规律,二要懂得借阅规律,三要懂得图书流通规律。最大限度地满足各类读者的需求,实现借阅管理规范化,提高图书流通量,这是办好书屋的三个重

要指标,如何达到这三个指标,需要做很多工作。职工建起来容易,管好难,持续发展更难。我们不能用应付的心态来做,要知难而上、知难而进。上级领导高度重视,投入这么多资金,为我们打造了这个平台,我们要以对政府、对社会、对职工高度负责的精神,投入百分之百的热情把它管理好、服务好,使它成为公司和文明城市建设的一个亮点,体现出我们的价值。

(二)提高完善已建好的书屋

对职工书屋,我们要从六个方面提高完善。一是根据职工需要增加书刊配置,最大程度地满足读者需求;二是抓好管理队伍的建设,充分发挥专职管理人员、兼职管理人员和志愿者三种人员的作用;三是继续抓好管理人员的培训辅导,提高其业务水平和管理素质;四是进一步完善管理制度,探索适应职工特点的管理方式;五是继续开展“激发求知欲望,营造读书氛围”的活动;六是加强对书屋的检查考核,提高书刊的借阅率、流通率。

第五篇:职工书屋建设总结

垫江县XX小学校 创建市级“职工书屋”工作总结

为了不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,在县教育工委的领导和支持下,我校领导大力为职工搭建学习的平台,有效地开展了市级“职工书屋”建设工作,学校逐步建成了设施完备、制度完善、环境优美、藏书丰富的“职工书屋”。

我校“职工书屋”的建设,在管理上做到管理措施到位,并制定了严格的《图书管理员责任制度》、《职工书屋借阅制度》,并按照高标准、严要求的规范模式进行管理,边建设、边完善,使“职工书屋”真正成为全校教师读书、学习的好场所。

我校充分发挥“职工书屋”的文化功能和育人功能,把读书活动寓于“职工书屋”建设之中,引导职工走进书屋,不断扩大“职工书屋”的社会影响力,努力把“职工书屋”打造成内聚人气,外树形象的工会文化品牌。在今后的工作中,我校工会将用更切实有效的措施,加强“职工书屋”的建设,并以此为阵地,进一步为我校“创建学习型学校、争做知识型教师”活动提供良好的基础条件。在“职工书屋”创建活动中,取得了一定的成绩,现总结如下:

一、领导重视,思想统一

“职工书屋”建设工作是职工文化建议的一项必要内容,是切实提高职工综合素质的重要举措,也是创建“学习型学校”的具体措施和构建和谐社会的有效着力点。为此,学校领导高度重视,工会“职工书屋”建设有详细规划,有具体实施措施。工会也将职工书屋的建

设写入工作计划,平时工作注重实效,年终纳入评比考核。

二、保证投入,完善设施

我校建立了工会“职工书屋”投入长效机制,将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入工会经费用范围,确保“职工书屋”建设的正常运转。“职工书屋”建立之后,为了保证其公益性和有效性,学校每年都要投入相应的人力和财力,分上下两个学期对原有图书资料进行清理归档。同时,补充新的纸质读物,更新和扩充电子读物,并对相关的设施设备进行更新和维修。

三、藏书丰富,环境优美

我校“职工书屋”现有各类藏书2000余册,报刊杂志10余种,电子音响制品400多张,可以上网阅读的电脑10台。图书种类丰富,分类清楚,分为教育类、哲学类、社会科学类、自然科学类及综合性图书等。确保了阅读者的各种需求。

我校职工书屋占地面积200余平方米,学校配置了标准的读书桌椅,美化了室内环境,更换了照明设备,环境干净整洁。为全体教职工营造了一个优美的读书环境。

四、制度完善,管理到位

为了保障“职工书屋”能正常、有效地运行,学校专门配备了2名专职管理人员和1名兼职工作人员,制定了《图书管理员职责》、《电子阅览室管理制度》等相关工作制度和《图书外借须知》、《阅览室借阅须知》、《图书损坏赔偿办法》等相关借阅制度,管理人员工作认真负责,能按相应的管理制度整理好纸质图书、期刊,维护好电子

阅览室数据库。

五、全员读书,作用明显

伴随着“职工书屋”的不断完善,学校对职工读书活动也高度重视,每年初,学校都会有计划、有针对性的给全校教职工下达阅读目标和任务。一方面明确读书目录,教师主要是教育教学类和专业知识类书籍和报刊杂志;行政和工勤人员主要是管理类及与本工作相关的书籍和报刊杂志。同时鼓励教职工阅读自然科学类、生活类及综合类书籍。另一方面引入激励机制,每半年由工会牵头组织对教职工读书笔记、借阅记录、上网查阅记录等内容进行检查评比,并通报表扬表现突出的教职工。从而提高了职工专业素养和文化水平,丰富职工业余生活,效果十分明显。

在下一步的工作中,我校将对“职工书屋”进一步增加投入,广泛收集和购置更多的书籍品种和数量的书籍,尽量满足职工的读书需求,使“职工书屋”利用起来效果更好。让更多的教师参加进来,为学校的发展打下坚实的基础。

垫江县XX小学校

2014年6月

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