深入学习贯彻市委市府文件 努力做好关心下一代工作情况汇报

第一篇：深入学习贯彻市委市府文件 努力做好关心下一代工作情况汇报

深入学习贯彻市委市府文件 努力做好关心下一代工作情况汇报

一、认真学习深入贯彻市委市府〔2010〕27号文件情况

自从3月30日台州各县、市、区关工委主任会议在我县召开，收到市委市政府〔2010〕27号《关于进一步加强关心下一代工作的意见》文件，会上又听取了吕振欧主任关于如何认真学习文件领会精神实质，深入贯彻文件、推动我市关心下一代工作再上新台阶的讲话后。我们于4月1日上午召开了县关工委主任会议，认真学习了市委市府〔2010〕27号文件和市关工委〔2010〕6号文件，然后，围绕文件下发的重要意义和如何深入学习贯彻文件展开了认真讨论。大家一致认为，这一文件以党委政府名义专门为加强关心下一代工作下发是我市关工委成立20多年来的第一个文件。文件的下发将会极大地引起各级党委政府和社会各界对关心下一代工作更加重视、关心和支持。这一文件的下发既具有很大的现实意义，又会产生深远的历史影响。这一文件的深入贯彻执行将预示着台州各地关心下一代工作又一个春天即将到来。会上大家在统一思想提高认识的基础上，着重研究在当前如何在全县上下把市委市府文件学习好贯彻好。首先，我们于4月7日，组织县关工委全体成员和乡镇、街道关工委专兼职副主任参加的专题学习会。会上对县委县府打算发文的《关于进一步加强和改进关心下一代工作意见》初稿进行热烈讨论，提出许多修改意见。

再则，我们于4月30日放在坦头镇举办《深入贯彻市委市府文件，切实做好关心下一代工作》专题关工委骨干培训班。出席对象；县关工委成员、乡镇（街道）关工委主任、副主任，还有重点部门关工委领导，重点村、企业关工委骨干70多人参加。培训会上请市关工委谢茂顺同志主讲一课。由县关工委常务副主任就如何《深入贯彻市委市府文件，切实做好关心下一代工作》的专题发言。然后还有四个乡镇（街道）关工委分别作深入学习文件，努力做好关心下一代工作表态交流发言。

在边学习边贯彻同时，我们及时向县委县府分管领导汇报，提出县里如何贯彻实施市委市府文件的建议。在征得分管领导同意后，我们于4月7日已代县委县府起草了《中共天台县委 天台县人民政府关于进一步加强和改进关心下一代工作意见》的初稿。目前，县委县府领导正在各方协调沟通讨论，力争在5月份把文件正式下发。若文件下发后，在全县各基层组织、各条战线普遍开展学习、宣传、贯彻，使全社会重视、支持、关心下一代工作的氛围提高到历史新水平，有力促进全县关心下一代工作再上新台阶。

二、关于贯彻落实台州市委组织部与关工委联合下发〔2009〕16号《关于加强民营企业关工委建设的通知》情况

在认真学习《通知》的基础上，联系我县实际，县关工委与县委组织部联合下发了天关工〔2009〕3号文件《关于在民营企业中成立关工委组织的通知》，然后我们专门召开了乡镇（街道）关工委副主任会议，学习讨论如何贯彻市、县两个文件，并对民营企业相对集中的重点乡镇、街道下达了成立企业关工委组织任务指标。紧接着县关工委领导会同相关乡镇、街道关工委相继深入到银象公司、天宇灯饰、祥和公司调研指导。还在今年1月30日县关工委领导参加了平桥镇工业用布厂关工委成立现场会，平桥镇党委分管领导、各办事处关工委领导和十多家“五十强”民营企业领导出席会议。在大会上，县关工委领导着重宣讲了为什么要在企业成立关工委组织，企业关工委成立后如何开展“五抓一促”活动，促进企业提升青年员工素质，推动企业和谐健康发展。至目前，我县已在“50强”民营企业中建立了23个关工委组织。去年10月份，我们又深入到部分企业关工委进行调研督促。发现其中多数关工委能联系实际开展卓有成效的关心下一代工作。如天台县建筑公司关工委，在关心下一代工作中，坚持十年如一日与5所山区薄弱学校结对，累计筹集资金4万余元，资助贫困学生读满义务教育，奖励长期安心于山区的先进教师。此举受到当地广大干部群众的好评，新闻媒体作过多次宣传报道，在社会上产生强烈反响。该企业关工委连续二届被评为县先进集体。天宇灯饰关工委着重对企业外来青工进行素质和法规培训，为青工子女入学排忧解难。银象公司关工委领导重视注重为企业青工办实事解难事，专门设立“1+1”爱心基金，为企业特困职工度过难关，为职工依法落实应该给予的所有社会保险，保障了员工的合法权益，建立了员工与企业主的和谐关系，同时还十分注重企业文化的开展，丰富青年员工的文化体育生活，增强了凝聚力，有力地推进了企业和谐健康发展。下阶段我们着力两手抓，一手抓扩面，重点放在平桥镇、三合镇、坦头镇、赤城街道。力争在年内所有“50强”民营企业都普遍建立关工委。另一手抓提高，计划在七月份举办民营企业关工委骨干培训会，介绍各地先进经验和本县先进典型，使各企业关工委在“五抓一促”上提升水平。

三、开展形式多样的法制宣传教育，着力推进法制关爱帮教工作

针对在新形势下青少年健康成长面临着严峻挑战的实际。青少年违法犯罪比例逐年上升居高不下，犯罪年龄低龄化，形式手段智能化、团伙化、残忍化。严重威胁着青少年一代健康成长和社会稳定和谐，这已成为社会和中央“两会”十分关注的热点。我们本着急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能的工作要求。近几年来，在对广大青少年普遍开展形式多样的法制教育和法制关爱帮教方面做了不少工作，收到显著成效。

首先抓调研。我们组织县关工委法制关爱团成员，深入到公、检、法、司、派出所、看守所、村居、社区、学校、企业、网吧等单位，通过召开座谈会、问卷调查、听取汇报、查阅有关庭审少年犯案例材料等。然后经过讨论分析、疏理、撰写成调研文章呈送有关领导和相关单位，引起领导重视，便于有针对性采取措施。我们于2006年撰写了《加强网吧管理，预防未成年人进入营业性网吧》的调研文章。2008年撰写了《未成年人犯罪诱因及其对策》调研文章，2009年撰写了《对失足青少年 如何做好帮教》的调研文章。这些调研文章除报送县领导外，还在县委办主编的《天台研究》刊上发表，还被省关工委简报全文选编。为领导重视加强对青少年的法制教育和帮教关爱上提供了极好的参谋意见。

在调研的基础上，近几年我们着重对广大青少年开展形式多样贴近实际、富有特色的法制教育。在2006年，我们在全县中学开展《预防未成年人犯罪法》、《未成年保护法》的两法知识学习，先将两法印发至各学校，普遍开展学习，然后于年底全县进行法律知识测试，评出一、二、三等若干名个人奖和优胜单位，给予发奖表彰。平时深入学校对学生进行法律知识宣讲。从2008年开始在县中小学生素质培训基地（全县初二年级、小学五年级、一个不漏全部集中到基地轮流进行为期三天的素质教育训练），专门设立法制教育课，由法制关爱团同志承担讲课任务，每周上两节法制教育课，每学期可对8000名中小学生通过“铁打的课堂流水的学生”普遍接受法制教育，效果特别好。从2005年开始，我们每年与县看守所联系，筛选培育几位少年犯，到有关中小学对广大中小学生开展少年犯现身说法教育，还采用少年犯与部分学生代表互动的法制教育。用同龄人血的教训来教育广大同龄人，效果十分显著。在2008年和2009年，我们还购买了中国综治委制录的《与法同行》、《法与爱》光盘，选取其中针对性较强的几片再次刻录，下发到各乡镇、街道关工委、派出所、学校，组织学生和家长进行收看，受教育面广，教育形式新颖教育效果良好。

我们在十分重视对青少年普遍开展法制教育，重视预防的同时，还十分注重对失足青少年和归正人员的帮教转化工作。我们在调查基础上，在天成职技校，联合设立了归正青少年培训基地。专门针对刑满释放的青少年免费给予技能培训，并负责介绍到企业就业。天台县畜禽开发有限公司，是我们关工委的联系点，共安置了归正人员42 名，为转化归正人员解决其就业，防止“二进宫”、“三进宫”收到了明显效果。除了抓基地，我们还发动村居、社区关工委的“五老”帮扶转化归正人员，也取得了一定成效。如坦头镇上宅村关工委，对该村的“十进宫”徐作林，刑满释放后，及时从思想、生活上给予热情帮助。使这位上无瓦片，身无妻媳的归正青年倍感社会温暖，村关工委帮其找到工作（在保温材料厂当保安），帮其筹钱购物出工出力建造了两间平房。帮其联系找到邻村的女青年为妻，村关工委“五老”和村干部还帮其操办婚礼。使这位失足青年成家立业，成为一个合格公民。并在2006年，为保护村民利益深夜与盗窃犯搏斗英勇献出生命，成为见义勇为的好典范。他的儿子徐波波从读小学到初中都由我们县、镇关工委帮助联系和给予一定资助。2004年坦头镇下宅村又对一位刑满释放的徐作战归正青年进行帮教转化。徐作战回家时，因遭火灾无房栖息，只能寄住在残疾的兄弟家中。村关工委“五老”同志看在眼里急在心头，发动亲朋好友出工、出力、出钱，帮其建造了二间一层半房屋，终于使他有个家。“五老”同志还帮其担保贷款和大家无息借助购买旋耕机、锉木珠机器、小四轮汽车，使其农忙为农户耕田，农闲为当地企业运输木珠，年净收入超2万元。解决了稳定的经济来源。使其现有一妻二个孩子温暖的家成为一个勤劳致富的好青年。

四、深入贯彻市委市府文件，使全县关工委工作有所新突破

分析我县关心下一代工作面临二个难题。其一是从事关工委工作的人出现青黄不接，面临人才“饥荒”。如街头镇、始丰街道从事关工委老同志都已超80高龄，还有不少接近80高龄。还如平桥镇很出色的专职副主任因病难以再干，白鹤镇很得力的专职副主任因事不能再干。但镇里都难以物色一个合适的人来接替，即使有合适的也动员不进来。县教育局原退居二线的副局长是一位得心应手的关工委副主任，因儿子在外经商，他务必外出帮忙。却难以在四位退居二线的副局级领导干部中动员其中一位来接替。无奈之中只有由一位中层干部顶上。原县关工委主任杨明教同志逝世后，县里有几位正处领导到龄退下，却难以动员其中一位来接替主任职务。我们想极力通过县委县府文件，争取突破这一“人荒”的难题。

其二是经费难以保障影响关工委工作的正常开展。尤其乡镇、街道这一级，从事关工委工作的老同志无一分补贴，交通、通讯等开支都要掏腰包，有的乡镇平时开展活动，比较微小的活动经费需老同志苦口婆心去争取才能勉强到位。我们想通过县委县府下发较明确文件，将经费按辖区总人口每人每年0.3元的标准由县财政列入各乡镇、街道预算，专项用于关工委活动经费和驻会老同志补贴。以此来突破经费瓶颈。

其三是认真贯彻市、县文件，对基层组织着重在巩固、完善、提高上做文章，各乡镇、街道联系实际都要培育几个各类典型（村居、社区、企业、学校、学区基层组织关工委的典型），县示范性校外少儿活动中心典型，家长学校典型，“五老”结对帮扶典型，以典型引路带动、推动面上工作。以此作为贯彻文件的突破口和工作亮点。

第二篇：关于学习贯彻法规性文件的工作汇报

关于学习贯彻法规性文件的工作汇报

近期，我们按照市委组织部通知要求，对2005年7月以来全区学习贯彻干部人事制度改革法规性文件情况进行了认真自查总结。下面，我代表区委就学习贯彻情况向检查组各位领导做简要汇报：

一、坚持深入学习宣传，不断增强贯彻文件的自觉性

近年来，我们始终把学习好、贯彻好、执行好干部人事制度改革法规性文件作为加强和改进干部工作的根本任务，从统一思想认识，强化学习宣传入手，促使各级领导干部深入领会精神实质，准确把握政策规定，不断增强贯彻落实的自觉性。

一是结合实际全面学。按照“领导干部要熟悉、组工干部要精通、干部群众要了解”的基本要求，区委坚持把法规性文件纳入中心组学习的重要内容，采取集体领学与分散自学相结合的方式，带头进行学习。区委组织部把学习法规性文件精神作为“岗位练兵”的首要内容，精心制定计划，创新学习形式，不断提高业务工作能力。各级党组织自上而下层层提要求，逐级定目标，采取精读原文、交流心得、专题研讨等形式，组织广大党员干部认真学习，深刻领会，形成了领导干部带头学、组工干部深入学、党员群众参与学的良好局面。

二是创新方式广泛学。为了推动法规性文件的深入贯彻落实，区委把《公务员法》、《干部任用条例》、《干部教育培训条例》等法规文件列入党校主体班次教学计划进行专题辅导，2000多名党员干部接受了系统培训。在全区党员干部中开展了法规性文件报纸知识竞赛和现场知识竞赛，共有81个单位、2781名干部参加了竞赛答题活动。充分利用广播电视、组工网站、新闻在线等新闻媒体，对“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”内容进行广泛宣传，使广大党员干部对法规性文件的内容有了全面了解。

三是带着问题深入学。针对干部教育培训工作中存在针对性不够强、形式不够灵活等问题，通过深入学习《干部教育培训工作条例》，制定了《甘州区贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）〉实施办法》，健全完善了领导干部到党校主体班次授课制度，广泛开展菜单式培训和个性化选学。为进一步加大对干部的监督管理力度，结合对《中国共产党党内监督条例（试行）》的学习，研究制定了《甘州区党政机关及其工作人员治庸问责暂行办法》、《关于加强和改进领导干部作风建设的决定》等制度，对进一步加强领导干部作风建设提出了明确要求，切实增强了运用法规性文件指导干部管理工作和解决实际问题的能力。

二、坚持适应形势需求，不断增强干部教育培训的针对性

认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和中央关于大规模培训干部的要求，结合实际制定了《2007－2010年甘州区干部教育培训工作规划》，促进了干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。

一是创新培训形式。根据全区经济社会发展和干部队伍建设需要，在深入调查研究和全面掌握培训需求的基础上，优化课程设置，创新培训内容，制定了全区主体班次培训计划和赴外培训计划，突出基础理论、能力建设、素质培训和党性修养四个重点，逐步向“菜单式”选学、个性化培训转变。基础理论突出科学发展观、构建和谐社会和省市区党代会精神等内容；能力建设注重提高各级干部的领导力、执行力和依法行政的能力；素质培训侧重于市场经济、现代金融、法律法规等内容；党性修养以荣辱观、权力观、政绩观教育为重点，使培训内容既紧贴经济社会发展实际，又紧贴培训对象现实需求。

二是拓宽培训渠道。充分发挥区委党校、行政干部培训学校、农村干部专修学校在干部教育培训方面的主渠道作用，去年以来，依托区委党校举办各类主体培训班142期，培训各级干部3100人次，依托乡镇党校、示范基地培训基层党员干部11560人次。邀请省、市委党校、河西学院和市委讲师团的专家学者开展理论对谈和专题辅导8次；组织216名干部赴外培训、挂职锻炼、到村任职或参与区委中心工作，抽调416名干部参加“万名干部下基层集中排查调处矛盾纠纷”活动，让干部在基层接受锻炼。

三是规范培训管理。坚持从健全完善制度入手，加强对干部教育培训工作的管理。实行办班审批制度，制定了《关于规范干部教育培训工作的通知》，对培训班的审批、收费、管理等方面作出了明确规定，构建了区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门齐抓共管的干部培训工作格局。建立领导干部党校讲课制度，确定了18个党政领导干部主体班次授课专题，选聘了24名

实践经验

丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员和

。建立激励约束机制，把干部参加学习培训的情况作为干部选拔专家学者担任党校兼职教师，形成了专兼结合的师资队伍任用、专业技术人员职称评聘的重要依据和考核的重要内容，调动了干部参加培训的积极性。

三、坚持严格履行程序，不断增强干部选拔任用的规范性

在干部选拔任用工作中，我们紧紧围绕贯彻执行干部人事制度改革法规性文件精神，不断规范干部管理、选拔和监督工作，形成了公开、公平、公正的选人用人机制，为推进全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一是明确选人用人导向。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求，坚持用好的作风选人，用好的程序选人，用公认的条件选人，使一大批德才兼备、政绩突出、年轻有为、推动项目建设的优秀干部得到了重用，营造出了“有为才有位、有位更要有为”的鲜明用人导向。2005年7月以来，根据工作需要，区委共提拔使用干部323人，其中绝大部分都是在经济发展一线和急难险重岗位上经受锻炼和考验的骨干力量。

二是完善民主推荐制度。根据《条例》及有关规定，区委在干部选拔任用工作中始终做到“三不允许”：即没有经过民主推荐程序的不允许上会；考察材料不全的不允许上会；民主测评中满意率比较低的不允许上会。对一些“一把手”空缺职位人选，在全区乡镇、部门、单位负责人大会上进行“海推”，对一些部门空缺职位人选，通过公开推荐职位、公开任职条件、公开推荐范围的方式，在本部门全体干部大会进行“公推”。在今年8月对公、检、法领导班子调整中，区委采取会议民主推荐和个别谈话推荐相结合的方式，面向全体干警，从具备条件、群众公认的中层干部中推荐选拔调整了领导班子，使一批年轻干部走上了领导岗位，充分发扬了民主，广泛体现了民意。

三是严格组织考察程序。区委从严肃考察工作纪律入手，先后制定完善了干部考察工作责任制度和考察责任追究制度。考察前，及时下发考察预告通知，做到被考察对象、考察时间、考察组成员和监督电话、反映问题途径“四公开”。考察中，围绕扩大民主测评和个别谈话范围，明确要求45人以下的单位，干部职工全部参加测评，45人以上的单位，班子成员和中层干部参加测评，力求对考察对象做出全面客观的评价。考察后，由组织部牵头，纪检、检察、信访、审计、计生等部门对拟提拔任用干部进行会审，有信访问题或问题未查清的不上会。

四是严格实行票决制度。组织部门根据考核结果和民主推荐情况，提出干部配备的初步方案，在人大、政府、政协等主要领导中进行沟通，并征求分管领导、主管部门的意见，党外干部还注重听取统战部门意见，经过反复比较提出最佳人选，提交常委会讨论决定。区委常委会在研究干部任免时，坚持集体决策，在与会常委充分发表意见的基础上，进行无记名投票表决。2005年7月以来任免的686名干部均在常委会上进行了票决。

五是广泛接受群众监督。坚持把群众公认作为任免干部的主要依据，严格执行任前公示、任前谈话和任职试用期制度。对拟提拔干部，在全区范围内进行公示，广泛接受群众监督；新提拔干部在任职前，由区委分管领导及组织部门会同区纪委负责人进行任前谈话，提出工作责任、思想作风和廉洁自律等方面的要求；严格按《条例》规定，对试用期满干部进行考核，合格的办理正式任职手续。2005年7月以来，共对323名干部进行了任前公示，对7名公示期间群众反映问题的干部进行了调查核实，并向反映人进行了认真答复。

四、坚持健全工作机制，不断增强干部管理监督的严肃性

区委在认真贯彻落实法规性文件的基础上，结合干部队伍建设的实际，积极探索干部人事制度改革的有效途径，进一步建立健全工作机制，强化干部管理监督，激发了干部队伍的生机与活力。

一是健全激励机制。不断扩大选人视野，拓宽识人渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”，积极搭建干部展示自我的“舞台”。采取公开选拔职位、公开资历条件、公开报考人数、公开工作程序、公开选拔结果的“五公开”方式，在公安局、林业局、农业局、畜牧局、卫生局等单位实行中层干部竞争上岗，建立了充满活力的激励机制，158名年轻干部在竞争中脱颖而出，走上了中层领导岗位，占同期提拔使用干部的49%，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。

二是推进轮岗交流。采取回避型、轮岗型、任期型等方式，有计划地对在同一职位上任职时间较长的科级领导干部，尤其是“一把手”和人、财、物等重要岗位上的干部进行交流。2005年7月以来，根据全区干部队伍建设的实际，共对363名科级干部进行了调整交流，实现了城乡、部门、街道之间的互动交流，领导班子结构进一步优化，干部队伍的活力进一步增强。

三是加大调整力度。坚持一手抓选拔，畅通入口；一手抓调整，疏通出口。2006年以来，区委根据干部考核结果和《甘州区党政机关及其工作人员治庸问责暂行办法》的有关规定，对6名考核靠后、工作平庸的领导干部就地免职，对47名达到任职年龄界限的干部进行了调整，特别是对个别乡镇党政一把手及公检法领导班子成员的调整，在全区引起了强烈的反响，进一步激发了广大干部的进取意识。

四是强化管理监督。制定《区管科级干部谈话制度》，综合运用任前谈话、沟通谈话、提醒谈话、信访谈话、反馈谈话和诫勉谈话六种方式，对323名科级干部进行了各类谈话。坚持把领导干部离任审计向届中审计延伸，2006年以来，共对45名科级干部进行了经济责任审计，增强了干部监督工作的有效性。改进领导干部考核方式，年终考核时实行乡镇、部门互相评价和区上四套班子领导综合评价的“互评制”，综合评价领导班子和领导干部。依据考核结果，对评定为“较好”等次的2个班子进行了集体谈话，并下发整改通知，限期进行整改，领导班子和党员干部自我监督意识和接受监督的自觉性进一步增强。

在学习贯彻法规性文件方面，我们取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求相比，也还存在一定的差距和不足，主要是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位，特别是在畅通干部“出口”方面还需要进一步探索。今后，我们将继续抓好法规性文件的学习和贯彻落实。

一是深化干部人事制度改革。适应贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的新形势，按照中央关于深化干部人事制度改革的新要求，不断加大公开选拔、竞争上岗工作力度，今后区直部门中层干部岗位出现空缺时，原则上都采取竞争上岗的方式进行选拔，通过深化干部人事制度改革，形成“能上能下、能进能出”的竞争激励机制，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥作用的制度环境。结合事业、企业单位的特点，积极探索改革领导干部选任方式，努力形成委任制、选任制、聘任制等各具特色的干部选任机制。

二是建立科学的考察评价体系。严格落实干部考察工作责任制，建立干部考察员队伍，完善干部考察员信息库，对干部考察员进行业务培训，在干部考察时随机抽取考察人员，实行“谁考察、谁签字、谁负责”，防止干部考察失真失实。认真落实体现科学发展观要求的考核办法和“治庸问责”各项规定，完善考核体系，扩大考核范围，改进考核方法，逐步使考核工作科学化、规范化、制度化，按照靠政绩、靠经济增长、靠群众满意度评价干部的要求，加大考核力度，促使各级领导干部把科学发展观和正确政绩观有机统一起来，勤奋工作，创造实实在在的政绩。

三是加大干部调整交流力度。按照“年龄结构梯次，专业结构合理，气质结构和谐”的工作目标，着眼发展建班子，围绕项目用干部，优化领导班子结构，增强班子整体功能，有计划地对在同一职位任正职满6年、副职满8年或在同一单位任正副职累计满10年的科级干部进行交流，对在同一职位任职满5年的中层干部进行轮岗，调优配强各级领导班子，切实增强领导班子活力。

四是建立正常有序的退出机制。认真贯彻落实《党政领导干部辞职暂行规定》，全面实行领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等制度，建立领导干部辞职从事经营活动审批制度，规范领导干部辞职行为。根据新的形势和要求，科学制定不称职、不胜任现职干部的认定标准，通过免职、降职、改任、轮岗、离岗学习等多种途径，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度，疏通干部正常“下”的渠道，真正做到能上能下，优胜劣汰。

五是建立严格的监督管理机制。全面贯彻落实《党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》，进一步健全监督网络，强化监督措施，认真执行领导干部经济责任审计、重大事项报告、述职述廉、谈话诫勉、回复函询等监督制度和措施，建立健全组织部门与执纪执法部门、经济部门联席会议制度和情况通报制度。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，扩大对领导干部的监督内容和监督范围，重点对领导干部进行工作监督以及生活圈和社交圈的监督，积极探索加强领导干部“八小时以外”监督和辞职从事经营活动监督的有效办法，使各级干部特别是领导干部经常处于组织和群众的监督之下。

第三篇：教体系统学习贯彻市委工作会议精神工作汇报

各位领导：

市委工作会开幕后的第二天，我们就组织市直各中小学、幼儿园，各乡镇中心校，局直各科室负责人，对李书记的报告和张市长的讲话，进行了认真的学习和讨论。通过学习讨论，大家一致认为：一是市委、市政府大办教育的决心是坚定不移的，我们必须抓住教育体育事业发展面临的新机遇，统一思想，凝聚力量，迎接挑战；二是打造##教育品牌，创建与全国百强县市相匹配的教育是一项历史性、政治性的任务，我们必须进一步增强创##教育品牌的紧迫感、为创建全国百强县市作贡献的责任感，坚决贯彻落实市委工作会议精神。

“十一五”期间我市教育体育工作的总体思路是：紧紧围绕“创建与全国百强县市相匹配的一流教育”这一中心目标，牢固树立和落实科学发展观，坚持“巩固成果、深化改革、提高质量、持续发展”的工作方针，扎实、有效实施“四化、三改、两提高”战略，使我市的义务教育在农村达到标准化，基础教育在城区迈向现代化，不断推进我市教育体育工作健康、协调、可持续发展。所谓“四化”是指：义务教育标准化、城乡教育均衡化、基础教育一体化、学科教育科学化；所谓“三改”是指：深化中小学人事和分配制度的改革、深化办学体制和机制的改革、深化教育教学课程的改革；所谓“两提高”是指：全面提高校长和教师队伍素质、全面提高教育教学质量。

2006年我们要围绕四个目标，抓好八项主要 工作：

四个目标：

一是义务教育标准化建设要有大的突破。二是教育教学质量要有新的提高，高考达线总人数要突破800人，创历史最高水平。三是职业教育的规模、质量要有新的扩大和提高。四是学前教育要进一步完善发展的基本格局。

八项主要工作：

第一、切实抓好保安全、保稳定工程，引深“平安校园”创建活动。一是要抓好校园安全长效机制的健全和完善；二是要抓好安全隐患的排查和整改；三是要抓好校园周边环境的综合治理。

第二、继续巩固提高“两基”成果，提高普及学前三年教育水平。一是要保持我市“两基”水平在全省的领先位置；二是要加快乡镇中心幼儿园建设步伐，努力提高农村幼儿学前教育年限和水平；三是要完成建东幼儿园验收省示范幼儿园工作； 四是要进一步规范民办幼儿园的管理。

第三、加强教学管理，不断提高教学质量，使我市中高考成绩在去年的基础上有新的较大的提高。一是继续强化学校管理，特别是教学五环节的管理，加大质量监控力度，严格执行市局制定的办学水平考核方案和“三进三退，两头奖罚”制度；二是要深化内部改革，扩大对外开放，采取有效措施，积极应对中考改革，集中力量备战06年高考。

第四、加快农村寄宿制学校建设步伐，加大学校布局调整力度，扩大城区办学规模，不断整合优化教育资源。一是进一步制定我市农村中小学校布局调整的长远规划目标，并付诸实施，确保不盲目撤并，不重复建设，做到科学健康发展；二是要在寄宿制学校的安全、教学、食宿等方面的管理上下功夫、做文章；三是要积极配合市政府实施：完善##中学、新建永安路小学、扩建府西街小学，续建第七中学四大工程。

第五、大力发展职业教育，为我市创建全国百强县市多出、快出实用、技能型人才。一是在市委、市政府的坚强领导与大力支持下，采取“多渠道投入，多元化办学”，积极扩大职业教育规模；二是要进一步巩固、加强、完善职教中心的教育教学管理，不断调整优化专业设置，更好地发挥职教中心在职业教育领域里的龙头示范作用。

第六、深化教育教学改革，推进基础教育课程改革，积极探索分配制度和办学体制改革。一是今年要选择部分市直学校和乡镇中心校搞好分配制度改革的试点。试点先行，稳步推进，打破铁饭碗，取消大锅饭，把广大教师的内在积极性最广泛、最充分地调动起来；二是要积极探索民办公助、民建公办、公办民助等多元办学的管理办法，努力形成以政府办学为主体，公办学校和民办学校共同发展的良好态势；三是要紧紧围绕师德师风建设和学生行为习惯养成教育这两个核心狠抓德育工作；四是要继续探索校本研训、课堂教学、评价制度的配套改革，推出新课程理念下的“中小学教学常规”，启动综合实践活动和校本课程的实验研究；五是要制定基础教育课程改革的考试和招生政策。

第七、围绕义务教育标准化建设工作，着力提高中小学的装备水平。争取各方面支持，特别是乡镇、村委两级的支持，加强实验、图书、信息技术等教育装备建设，完成农村中小学远程教育工程，启动##教育局域网建设工程。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com]

第八、完成##中学申报验收山西省示范高中、##二中申报验收**市示范高中工作，继续完成好**市“双百示范校”建设工作。要制定我市创建省、市示范高中的工作方案，根据验收目标要求，查漏补缺，实施整改。

各位领导，我们深知06年是“十一五”的开局之年，也是我市教育体育事业迎难而上，再上新台阶，再求新

突破的关键之年。我将进一步团结和带领全体教育工作者，靠主观奋斗求成功，靠苦干实干求发展，靠改革创新求进步，同心同德，积极进取，不负众望，不辱使命，为圆满完成市委工作会议提出的各项工作目标任务，为冲刺全国百强县市做出新的更大的贡献。

第四篇：学习贯彻十七大精神努力做好国资监管工作

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，我党支部对学习贯彻好大会精神高度重视。大会期间，我党支部先后2次组织党员通过电视观看大会盛况，并认真聆听了胡锦涛同志向大会作的报告；大会闭幕后，我党支部按湘国资党委〔2007〕58号文件的要求，组织了4次集中学习与讨论，先后学习了十七大报告原文、委领导在传达十七大精神大会

上的讲话、修订后的党章，并结合十七精神就如何加强党员作风建设、如何加强国资监管工作等专题进行了深入讨论。现将我党支部的学习心得汇报如下。

一、学习贯彻好十七大精神的前提是要培养学习的自觉性

要提高学习十七大精神的效率与效果，首先需要培养学习十七大精神的自觉性。党的第十七次全国代表大会，不仅对未来五年国家的各项事业发展提出了具体的任务和目标，而且也提出了马克思主义中国化、坚持特色社会主义道路等许多新理论、新观点、新论断，对中国的历史进程都将产生深远的影响，具有重要的历史地位与历史意义。认真学习贯彻党的十七大精神，关系党和国家工作全局，关系中国特色社会主义事业长远发展，也关系国有企业改革发展和国资监管工作的顺利推进。因此必须克服应付差事、照本宣科、浅尝辄止等不良倾向，而是要把主要精力用在深钻细研，领会实质，真正学懂弄通上来，切实做到由学到通，由通到信，不断坚定对新的中央领导集体的信赖，对党的创新理论的信仰，对中国特色社会主义的信念，对全面建设小康社会的信心，自觉把深入学习、全面贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，不断把学习贯彻十七大精神引向深入。要把党的十七大精神学习贯彻好，在提高学习自觉性的同时，还必须要坚持理论联系实际的作风，用言行一致的良好学风作保证，坚持学以致用、用以促学，武装头脑、指导实践。

二、学习贯彻好十七大精神的重点是要把握好四大切入点

要系统地、深入地学深学透十七大精神，达到融会贯通，在学习贯彻十七大精神的过程中，重点是要把握好四大切入点。一是要从“中国特色社会主义道路”的主题切入。中国特色社会主义，是中国共产党的正确选择和伟大创造。实践充分证明，中国特色社会主义是完全正确的主义，中国特色社会主义道路是完全正确的道路。二是要从深入贯彻落实科学发展观的角度切入。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。三是要从实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求切入，从这一新要求看，现阶段我们党要建设社会主义市场经济，努力实现经济又好又快发展；要进一步扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义；要建设社会主义先进文化，社会主义核心价值体系要进一步深入人心；要建设社会主义和谐社会，人民生活要全面提高。四是要从十七大报告提出的新观点、新概括、新举措切入。十七大提出的新观点、新概括、新举措，表明我们党发展中国特色社会主义的理念越来越清晰，具体路径越来越明确。

三、学习贯彻好十七大精神的关键是要加强自身作风建设

党员干部的作风关系党的形象，关系人心向背，关系工作成败，要学习贯彻好十七大精神则必须要进一步加强党员干部的作风建设。作为从事国资监管工作的党员干部，身处经济工作的前沿，尤其需要加强自身作风建设。一是要树立良好的学习作风。国资监管工作是一项极具探索性、极具挑战性、极具风险性的工作，并随着国有资产管理体制改革和国有企业改革的深化，对国资监管工作提出了新的、更高的要求，要做好这项工作，坚持持续学习是前提。通过学习积累知识，自觉把学习作为一种责任与追求，勤于学习，善于思考，做学习型与创新型党员干部，为履行国资监管职责奠定坚实的业务基础。二是要树立良好的生活作风。要始终牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦奋斗的政治本色，做到清正廉洁，做到严格自律。管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验，时刻自重、自省、自警、自励。要淡泊名利，按《省国资委廉洁从政和作风建设禁止性规定》及“国家公务员行为规范”的要求来约束自己，自觉遵守党风廉政建设的有关规定和职业道德操守。三是树立良好的工作作风。要常怀感恩之心，珍惜现在的岗位，努力施展自身才华，为企业职工多办实事，为国有资产的保值增值建功立业，把个人的理想追求和事业融进国资监管的实践之中，依法依规开展监督检查工作。

四、学习贯彻好十七大精神的目的是要努力做好本职工作

学习的目的全在于应用，对党的十七大精神不仅要学深学透，更重要的是要指导实践，落到实处。作为国资监管干部，学习贯彻十七大精神，最终目的就是要做好国资监管的各项工作，促使国有资产保值增值。监事会监督作为出资人监督的重要形式，在新形势下做好国资监管工作，必须做到三点。一是敢于监管。在工作要有敢于碰硬的精神，敢于唱“黑脸”，敢于说“不”，要做到“真查”、“真帮”，切实树立公道正派、秉公监管的良好形象。二是

要善于监管。要通过列席企业有关会议，分析企业月度财务快报、查阅企业生产经营相关资料和访谈座谈等多种形式，加强企业的财务监督、决策监督、经营监督、重大事项监督及负责人的行为监督。并适应新形势的需要，变静态监督为动态监督，变被动监督为主动监督，变事后监督为事前和事中监督，变粗放监督为精细监督，变单纯监督为监督服务并举；同时必须熟悉行业

发展现状与趋势，不同行业的企业面临的市场形势、发展机遇、政策法规等环境差别较大，要对监管企业有准确的认识与评价，要提高监管工作的有效性，防范监督检查风险，就必须熟悉派驻企业所处行业的发展现状与趋势。三是乐于监管。监事会的工作，人少事多，点多面广，任务繁杂，责任重大，要做好这项工作，每个专职监事就必须做到爱岗敬业，乐于吃苦，甘于奉献，不计较个人得失。

我党支部将继续深入学习贯彻党的十七大精神，按“专业、务实、廉洁、和谐”的要求，牢固树立出资人意识，当好国有资产的守护人、经营风险的预警人、真实信息的报告人，促使国有资产保值增值，为国资监管事业做出应有的最大贡献。

第五篇：学习贯彻江西省第十三次党代会精神,努力做好新形势下党的建设工作

学习贯彻江西省第十三次党代会精神，努力做好新形势下党的建设工作

江西省第十三次党代会上，苏荣书记作了《推进科学发展加快绿色崛起 为建设富裕和谐秀美江西而不懈奋斗》的重要报告，报告主题鲜明、内涵丰富、催人奋进。苏荣书记在报告中特别对党的建设、组织工作和人才工作作了高度概括的肯定。他提到，这五年来“党的建设全面加强，共谋发展的氛围空前浓厚。学习实践科学发展观活动取得明显成效，学习型党组织建设和创先争优活动扎实推进，干部人事制度改革力度不断加大，人才工作成效显著。”对存在的问题也进行客观阐述。例如，“一些领导干部的思想素质、领导能力和工作作风与新形势新任务的要求还不完全适应”，“一些基层党组织战斗力、凝聚力不强”。

面对当今的新形势，苏书记对我们提出了更高的要求：“我们务必保持清醒头脑，高度重视并采取有效措施切实解决前进中的问题，不断开创各项工作新局面。”苏书记的话，是鞭策，也是警钟。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求、新的挑战。我们必须进一步加强党的执政能力和先进性建设，不断提高党的建设科学化水平，为建设富裕和谐秀美江西提供坚强的思想、政治、组织保证。要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持用改革的思路研究党建工作新情况，用创新的精神解决党建工作面临的新问题，以创新理念为先导、以服务发展为核心、以健全机制为保障，全面提高党建工作科学化水平。

一、以创新理念为先导，推动党建工作科学发展 一是引入“规划”理念谋划党建工作。党建工作必须要有系统科学的思想、方法和措施，坚持科学规划，才能拓宽思路、整合资源、形成合力，发挥整体效益；二是引入“管理”理念推动党建落实。把企业管理的理念、手段和方法引入到党建工作中，引导党组织在组织设置、活动载体、制度机制等方面推陈出新，着力破解一批党建工作的共性难题；三是引入“营销”理念打造党建品牌。要充分借鉴“营销”的成功经验，努力提升党建品牌价值，逐步扩大党建品牌的社会影响。

二、以服务发展为核心，实现党建工作和中心工作互动双赢

党建工作能否推动经济的发展，是检验党建工作实际价值的直接的评判标准。党建工作只有紧扣中心工作找准服务发展的结合点、切入点和兴奋点，党建工作才能保持旺盛的生命力。一是找准服务发展的结合点，在推动科学发展、群众得实惠中增强党建工作的吸引力。要善于找准服务发展的结合点，要将“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”贯穿党建工作的全过程，做好“结合”文章，服务经济平稳较快发展，推动经济加快发展、转型发展；二是找准服务群众的切入点，在释民惑、聚民心、解民难中增强党建工作的影响力。要将“以人为本、执政为民”贯穿党建工作的全过程，找准服务群众的切入点，察民情解民忧，切实帮助解决实际问题，密切党群关系，夯实群众基础，不断增强党建工作的影响力；三是找准创新载体的兴奋点，在与时俱进、改革创新中增强党建工作的活力。创新党建载体是保持党组织生机与活力的源泉，要坚持以改革创新的精神贯穿基屋党建工作的全过程。

三、以健全机制为保障，构建党建常抓常新工作格局 一是坚持“书记抓、抓书记”的党建工作责任制。党建工作是各级党组织书记的“自留地、责任田”，坚持书记抓，就抓住了关键。坚持抓书记，就抓住了关键中的关键；二是完善党建经费保障机制。加强对党建经费的监管、把有限的经费用在刀刃上是夯实党建基础、增强工作实效的有效保障；三是强化党建考核激励机制。再好的思路和措施，如果考核不力、奖惩不够硬，都难以落到实处。要建立实绩挂钩等考核激励机制，坚持把抓党建工作情况作为工作实绩评价的重要内容，与奖励惩戒挂钩。