2012年何寨小学工会工作总结

第一篇：2012年何寨小学工会工作总结

2012年何寨小学工会工作总结

在上级工会的正确领导下，半年来，学校工会认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，紧紧围绕教育局工会的核心理念来做好各项工作。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。

一、坚持学习、践行师德2012年 9月以来，在学校统一安排下，我们共组织各项学习十余次，内容涉及职代会制度、民主管理、国家中长期教育改革和发展规划纲要和中国共产党简史等等。本学期以来，我们组织全校教职工每周学习，党员每月学习《中国共产党简史》的活动。在学习活动中，要求大家在学习后都要在政治学习本上写出每一次的学习笔记，学校党支部和工会随后进行了定期的抽查、评价。学校和工会于2012年 9月20日在全体党员、教研组长、中层以上管理人员中开展了教师合理化建议征集活动。活动要求全体调研人员，要在广泛走访、调研的基础上，结合学校实际从以下几方面(高效课堂的引深;特色学校的创建;政治理论和师德学习;校园文化的培育方面;党员队伍的教育、管理及活动开展方面;其它学校管理、发展、绩效考核等方面现存急需解决的问题)提出调研意见，并针对调研意见提出科学合理、切实可行的建议措施，内容涉及教育教学、学校管理、校园文化建设、党员干部的管理和教育、学生行为习惯养成等方面，为今后学校发展、决策提供了许多好的思路选出了一些好的建议，二、民主管理、德润人心、半年来，学校工会在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，特别是在学校民主管理方面取得了一些的成绩，这些成绩只能说明我们在学校民主管理中进行了一些积极的工作，但我们也非常清楚地认识到自身还有许多急需完善的方面等着我们去不断前行。尽管我校的民主管理在谦虚的向兄弟学校学习，仍有许多需要继续改进的地方，这些也是我们今后一段时间民主管理工作的主要方面，更是我们向更高目标前进的必由之路。

三、关心职工，活动悦人

为了进一步活跃校园的文化氛围，打造书香校园，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，主要开展了以下活动：

在校园内开展了多种多样的工会活动内容涉及教育教学，比如“三八节”阳春三月，莺歌燕舞、五四青年节《春天是青春萌动、诗情洋溢的季节》，由党员带头组织 学生义务打扫校园卫生;工会组织教职员工周末放松心情《世间有百媚千红，吾独爱秋塘月色》活动，让教师放下工作压力;慰问退休教师的生活，让他们深感离校不离家的心情。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校以工会牵头，党政领导参与的形式，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。半年时间，我们就上门慰问教职工4人。

四、冷静反思，继续前行

尽管由于学校工会在实际工作中所取得的成绩得到了上级工会的肯定，但冷静反思今年以来的工作，我们还有许多工作没有到位。特别是每周五下午的工会活动流于形式，绝大多数职工没有参与其中，究其原因尽管有场地、时间安排等方面的原因，但主要还是自己的工作没到位，没有一个明确详尽的活动安排。明春我们会和教学部门协商将周五下午的自习、教研时间进行合理调配，并把周五活动与每月一次全校性的文体活动结合起来，积极引导大家科学健身。把学校的工会活动开展的更好。

第二篇：何寨小学文明创建工作总结

何寨小学文明创建工作总结

我校在上级主管部门的领导下，积极响应号召，全体师生步调一致，齐心协力，为创建文明校园做了大量细致的工作，取得明显成效。

一、领导重视，分工明确

在本创建文明校园工作中，我校领导认得准，动作快，成立了以校长为组长的领导组，指导落实各项工作，使文明创建工作善始善终，稳步推进，有条不紊地开展。

1．校长负责学校的文明创建工作，主抓教职工的职业道德建设，学生的言行文明教育；副校长专抓校园的环境卫生，学生的安全、纪律教育；教导主任专抓学校的物品摆放和管理工作。在学校领导的高度重视下，各方面工作开展的有声有色。

2．加强学校廉政建设，扩大校务公开，实行依法办校、民主理校。坚持校长负责制，建立健全各项工作制度，认真落实《党风廉政建设责任制》和有关教育的各项法律法规，明确各个岗位具体工作职责。修订完善了校务公开、信息公开、党风廉政建设等相关制度。

3．重视少先队基础建设。我校历来重视少先队的基础建设。队组织机构健全，大、中队活动形式多样，丰富多彩。注重学生的道德教育，使少先队在我校真正成为德育的主阵地。

二、绿化、净化、美化，狠抓养成教育

1．绿化：学校内部进行校园美化、硬化等，绿化工作得到了进一步的加强。另外，院子里的一棵高大的松树更是一番独特的风景。

2．净化：为了做到校园的地面无纸屑，墙壁无灰尘，窗明几净，学校少先队成立了值勤小组和卫生检查小组，督促学生不得乱丢果皮纸屑，不得在墙壁上乱涂乱画。同时进行一日一小查，一周一大查，对室内外环境卫生进行彻底的清扫，保持校园的干净、卫生。

3．美化：为了校园更加美观，在原有基础上，适时对花草树木进行修剪、管理，整修了校门口的路面，校园的美化工作得到了进一步的加强。

4．学校领导和少先队经常利用早操和晨会时间加强学生们的养成教育，从学习规范、守则等培养学生良好的行为习惯，并有针对性地将这一活动贯穿整个学期。通过养成教育培养学生自尊、自爱、自强、自律的良好心理品质，养成文明、健康的校园氛围。

三、扎实开展学校安全教育与纪律教育。1．安全教育

安全工作责任重于泰山，学校师生的安全是进行教育教学的前提。为了抓好这方面工作，学校成立了安全工作领导小组，消除危房隐患。而且拟定了安全管理细则，使教职工各司其职，各尽其责，在本职工作岗位中能把学生的安全放在首位。为了界定责任，学校与每一位教师签订了安全责任书，确保学生在校安全。

为了更好地对学生进行安全教育，学校还订购了安全教育读本，对学生进行宣传教育。

2．纪律教育

学校在养成教育的基础上，经常鼓励班主任老师利用班会课、心理健康课来培养学生良好的行为习惯。使得他们言行文明，举止得体。

加强课间管理。在每周我校都有一位值周教师，负责学校本周的安全、环境卫生等工作。在课间，老师在学校巡视，避免在这个时间段发生意外事故。

加强学校路队等一日常规的建设和管理，并拟定了路队管理制度，分工负责，由护送教师选出路队长共同管理路队。

四、加强师德师风建设

学校在本文明创建工作中，把师德师风作为重要内容来抓，要求教师“为人师表”，在各个方面都力争成为学生们的表率，尽职尽责，无私奉献。具体从如下几方面开展了工作：

1．领导组组织全体教职工认真学习教育方面的法律法规，教育教师要能够依法执教，要忠诚于人民的教育事业。

2．学习师德标兵的先进事迹，培养教师爱岗敬业默默奉献的精神，使广大教师破除封建迷信思想，无体罚或变相体罚学生的情况出现，举止文明，师德高尚。

3．利用学校评优、评先进、晋级等加强教师的思想教育。通过创建文明校园工作，学校的师生言行更加文明，举止更加得体，校容校貌更加美观、整齐、干净，各种物品摆放有序，取得了一定的成效。

我校虽然在文明创建工作中取得了一些成绩，但我们没有骄傲，全校师生将一如既往地把这项工作开展下去，争取每一年都有大提高，使得文明创建工作在我校扎根深远。

学校文明创建工作总结

何寨小学

二〇一二年十二月

第三篇：2011-2012年宋寨小学工会工作总结

2011-2012年宋寨小学小学

工会工作总结

一年多来,在党总支和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，在广大教职工的积极参与下，紧紧围绕教育改革发展，提升教育质量这一中心，以坚持和深化工会建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作总体思路，促进课程改革，深化“建家”工作，推动学校各项工作稳定发展

学校工会坚持提升学校内涵发展的指导思想，搞好“五个结合”，即把工会活动与促进学校发展目标相结合，与加强学校日常管理相结合，与深化课程改革，提升教育质量相结合，与教育职工、提高教师素质相结合，与维护职能为职工办实事相结合，使学校建家活动落到实处。在开展建家活动中，工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强工会组织建设，为了健全工会组织，经请示教育工会批准，我校于2012年4月12日下午举行召开三届三次教职工大会。

（一）健全工会组织了第三届工会换届选举大会，为了使工会换届选举取得理想的效果，我们在换届选举过程中，从换届选举前的准备，换届选举期间的工作程序与内容，向上级工会报告选举结果，都是严格按照基层工会换届选举的规定程序操作的，完善了工会的各项制度。会员会籍管理规范，会员档案齐全。在职职工入会率达到100%以上，鉴于学校临时工的特殊情况，我们没有要求临时工人入会。

（二）工会每根据学校的工作计划和工会工作的特点，做好工作计划，并按计划认真实施，及时召开工会委员和教职工代表大会，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

（三）严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题，会计基础工作规范。经费使用坚持计划性原则，合理使用每一笔经费。每年的12月份要召开专门的行政会议讨论下的经费预算方案，并向全体教职工公示，征求意见。经费预算方案一旦确定，对项目的计划及其经费开支具有法定的约束作用。

每年年底财务人员在区财政核算中心的帮助下及时向学校提供经费使用结算报告，校长在工作总结中向全体教职工报告预算执行情况。

二、加强日常工作管理，增强职工的主人翁意识

1、为了坚持和完善以职代会为基本形式的管理制度，做到日常工作管理渠道畅通，积极推进职工代会标准化建设。健全职代会组织、完善制度，规范落实各项职权。我校于于2012年3举行了第三届工会换届选举大会以后，就开始着手筹备第三届教代会工作，经过精心的筹备，于2012年4月12日上午召开了第三届教职工代表大会，与会代表听取了邱校长《三年发展规划的报告》；曹艳芳老师《学校和工会财经工作报告》；胡校长《提案解答报告》，前不久，我们又召开了全校教职工大会，在会上胡校长做了《关于提案落实情况的报告》。职工（代表）大会立案的提案，行政领导基本做到了条条有着落，件件有回音。能够解决的积极解决，不能解决的也给群众做了比较满意的答复。

2、建立和实施校务公开制度，推进校务公开工作规范化、制度化。

凡涉及职工群众利益的重要事项，经会员（代表）大大会讨论决定；学校工作计划、重大活动、经费收支、教师晋职进级、评优评先等情况定期向职工公开，接受群众监督。

3、认真做好评议领导干部工作，促进廉政建设。

教代会评议领导干部，是教代会的一项重要职权，是教职工依法行使*决策、管理、监督权利的有效形式，是加强党建和领导班子建设、完善教代会制度、深化校务公开的重要组成部分，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实科学发展观，推动我校改革发展具有重要意义。开展评议干部工作，有利于激励领导干部奋发进取，敬业勤政；有利于密切领导与群众的关系，增强学校内部团结和凝聚力；有利于促进学校的廉政建设。并强调全体教职工和领导干部要充分认识教代会评议领导干部工作的重要意义，评议工作要坚持实事求是，注重工作实绩，为进一步持续深入开展做好工作。各位领导干部就自身一年来的工作履职情况、取得的成绩、存在的得失以及今后努力的方向向全体教职工作了简要汇报。教职工代表仔细聆听报告、认真履行职责，对领导干部分别进行了评议。

三、规范工会工作，积极开展活动。

（一）党政领导重视支持工会工作，形成党支部领导、行政支持、工会运作、职工参与的工会工作格局。

学校工会的工作受到了学校党政领导班子的高度重视，把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。首先，学校党政领导对对工会换届选举和教职工代表大会十分重视，从会议的筹备，征集提案，到会议的召开，书记和校长参与其中，并做了大量工作，特别是带有政策性的问题亲自过问，使工会换届选举和教代会取得了圆满成功，在年终表奖中得到了应有的体现；其次，对工会组织的各项活动给予了指导和支持，如看望生病教职工、慰问困难职工、各项比赛比赛等活动提供了经费支持。

（二）建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。结合我们学校的实际情况，建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助；二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生和退休教师实施帮扶救助；三是建立长期稳定的帮扶救助制度，多渠道筹措救助资金，探索救助资金统筹，增加调剂余地；四是坚持帮扶救助工作的公开透明，接受职工群众监督，充分发挥职代会和职工大会的作用，实行帮扶救助工作公示制度。

（三）开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。

今年5月份组织了教工跳绳比赛，7月份组织教工看家乡活动，9月份在校园艺术节期间组织教师开展了趣味体育运动，10月份组织了踢毽比赛等活动，还经常开展教师心理监考讲座，我们聘请讲师为教师做心理健康教育报告，不断提高教师心理承受能力，引导教师树立正确的人生观和价值观，正确对待工作中的挫折和压力，以积极的态度化解压力。在教师成功、失败时引导正确总结，帮助教师克服盲目乐观或自卑自怨的情绪，保持心理平衡。

（四）积极帮助女职工排解思想上的困惑和疑虑，化解家庭、工作中的矛盾和问题。认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。

我校在岗教师28名，期中女教工6名，占全校教工人数的21%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”我校按照教育工会的通知精神，开展了“五个一”活动，一是召开一次会议为纪念“三八”国际劳动妇女节，101周年，学校2012年3月8日下午3点在办公室召开纪念“三八妇女节”座谈会，主题是“凝聚力量助教育，巾帼建功“十二五”，畅谈自己的感受和体会。为活跃女职工的文化生活，以庆“三八”节为契机，弘扬传统美德和倡扬时代新风，制定了女职工活动计划，从计划、经费、活动安排等方面，都作了具体部署和安排。在会上成桂枝、蔡梅桃分别作了经验介绍，他们以实际行动为全校女教工做出了榜样。二是举办一次培训工会主席彭春普负责对你教工进行了培训讲座。主要内容：三个方面一是三八妇女节的由来，二是十大巾帼女英雄事迹介绍；三是中国十大女富豪的事迹。以此来鼓励女教工爱岗敬业，自强不息。三是开展一次征文活动开展纪念“三八”国际劳动妇女节101周年征文活动。党支部和工会认真安排此项活动，下发通知，号召女教工积极参加征文活动。四是进行一次表彰3月8日下午召开了表彰大会，成桂枝、蔡梅桃受到了表扬，黄汉生书记在表彰大会上作了讲话。黄书记在讲话中高度评价了我校女教工在教育教学中的贡献，并对女教工提出了今后的希望。五是建立反馈机制建立创新机制发挥女教工在学校管理中的作用。

1、维护女教职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法权益。女工委员经常深入到女教工中调查研究，了解女教工具体情况，及时通过工会向学校反映女教工的愿望和要求，同时参与学校行政有关女教职工基本权利和特殊利益的规章制度的制订工作。女工委员会主动代表全体女教工监督学校有关保护女教职工的条例、文件的贯彻执行情况。

2、动员组织女教工投身新课改，在教育教学工作中建功立业。女工委员会运用多种有效手段挖掘女教职工的潜力，调动其工作积极性，在教育教学为中心的各项工作中创优争先，屡获佳绩。

3、帮助女教职工不断提高思想政治素质和文化业务素质。

4、代表女教职工参与学校工作管理，对学校行政进行监督。推动女教职工以主人翁姿态参与学校管理的意识的增强，通过代表广大女教工积极就学校发展的各层面提建议、举措和提案，推动学校行政依法治校理念的整体提升。

6、开展丰富多彩的文体活动，陶冶女教工身心。

7、协助学校行政解除女教职工的后顾之忧。对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人，让每一位女教工感受到175中学这个大集体的温暖，以更加饱满的热情投入到工作中去。

（五）坚持开展“双文明”即文明办公室、文明教师竞赛活动。

为了教师营造一个舒适、温馨的办公环境，我校坚持开展“双文明”创建活动，按照一周一检查，一个月一评比的办法，严格按照学校制定的《文明办公室评比条件》《文明教师评比条件》，由支部和工会有关领导检查，定期将检查结果向教师公布，年终根据平时考核结果，平学出文明办公室和文明教师。

一年来，凡是教育工会主持的各项活动，我们学校工会都能够按照教育工会下发的通知精神认真落实，并组织广大教职工积极参与，学校党支部和工会每年都组织一次师德杯讲演比赛

四、深入开展“当好主力军，奋战„十二五‟，实现„新跨越‟”振兴竞赛活动。

（一）深入贯彻上级工会“当好主力军，奋战„十二五‟，实现„新跨越‟”振兴竞赛活动的工作要求，制定切实可行的方案。

为贯彻落实上级会议精神，充分发挥教职工在完成“十二五”规划目标任务、推动新洲区教育全面振兴中的主力军作用，按照新洲区教育工会提出的工作要求，结合学校实际制定了《深入开展“当好主力军，奋战„十二五‟，实现„新跨越‟”振兴竞赛活动》。方案中明确了工作目标，还从加强师德修养，提高理论水平；开展专题研讨，优化德育方法；搭建交流平台，提升德育能力；注重人文关怀，做好服务工作等方面制定了具体的工作措施。并向上级工会组织申报了《“当好主力军，奋战„十二五‟，实现„新跨越‟”振兴竞赛，提高服务能力立项》立项的具体内容《加强班主任队伍建设，提高管理能力》，有德育处制定了实施方案。

（二）以德育生活化为龙头，确立竞赛主题，推动活动开展。

德育生活化是我们学校本学期德育工作的主旋律，我们以德育生活化为切入点，提高班主任服务能力，本学期活动的主题是“关爱每一位学生，做学生的良师益友”。从以下四个方面对班主任提出了要求，1、树立班主任自身形象；

2、建立良好的师生关系，营造和谐班级体；

3、建立家长会制度，勤于家访工作；

4、不断总结，力求上进。通过活动使班主任深刻地认识到：学生“言行不一”、“知行脱节”的现象，在德育教育过程中只注重道德认识，忽略了道德行为的养成教育。德育生活化就是要求学生言行一致，行知合一，在竞赛活动中有9名班主任写了《德育生活化反思》有8名班主任写了德育生活化总结和《德育生活化之我见》结合自己的工作谈了对实施德育生活化的认识。德育生活化的研究和实践对提高班主任的服务能力注入了活力，并且推动了我校德育工作的开展。

三、树立先进典型，打造一支过硬的班主任队伍。

打造一支过硬的班主任队伍，对于提升班主任专业化水平，推动学校的可持续发展，创办人民满意的优质教育具有重要作用。

通过深入开展“当好主力军，奋战„十二五‟，实现„新跨越‟”振兴竞赛活动，是我校班主任队伍的政治素质，道德素质和业务素质都有了明显的提高。李雪老师“不让任何一个学生掉队”万金梅老师“坚信每一位学生都能成才”蔡丽英老师“把学生的问题当做课题来研究”王晓东老师“以自己的人格和行为去感染学生”陈颖老师“创新班级管理，提高服务能力”。以上几位先进班主任的先进的理念在全体班主任中乃至于全体教师中起到了引领作用，他们的事迹为全体教师树立了楷模。

总之我校工会在党支部和上级工会的正确领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用，为宋寨小学的发展做出更大的贡献。

第四篇：何桥小学工会经费管理制度

何桥小学工会经费管理制度

一、工会经费使用管理原则

1、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行帐户。实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，用于支付因工会活动产生的费用。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财务政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持预算和管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围

1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。职工教育方面。用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等。文体活动方面。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。宣传活动方面。用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等。其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：职工集体福利事业补助等。

3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表)大会的费用；工会之家

活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。

4．其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。5．上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。

三、国家规定由学校承担的费用开支根据《工会法》、全国总工会、财政部及国家的有关规定，下列费用应由工会费列支：

1、基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修取暖等费用。

2、基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。

3、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。

4、区教育局工会委托工会布置的庆祝”五一"节、“国庆”节及其他重大节日所需的宣传活动费。

5、工会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。

6、单位召开职工代表大会所需的各项费用。

7、工会组织劳模、先进生工作者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。

武汉东湖新技术开发区何桥小学

2015年1月1日

第五篇：2012.7.16何寨街道纪工委2012年上半年工作总结

何寨街道纪工委 2012年上半年工作总结

区纪委：

2012年上半年，我们在区纪委和街道党工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实中央各项方针、政策，深入推进惩治和预防腐败体系建设，以反腐倡廉新成效取信于民，推进了街道经济社会各项事业持续、健康、快速发展。现将街道纪工委上半年工作情况汇报如下：

一、上半年工作情况

1、强化干部作风建设，狠抓工作落实。

街道纪检监察室积极配合党工委，完善机关管理制度，增强机关效能建设，先后多次修订机关管理制度，监督实施将目标考核与干部岗位业绩挂钩，并监督实施了科办主任负责制、末位淘汰制、限时办结制、点名接访制，建立了科办主任月工作汇报制度，在机关形成比贡献、讲效率的良好氛围，有效地促进了机关效能的提高。在抓农村干部班子建设中，监察室加大对干部、党员的培训和教育力度，积极推行“双承诺制”，落实村务公开，建立并落实了两委会联席会议制度，坚持深入村组，认真听取群众意见，动态掌握基层情况，实行了党支部书记“双述双评”制度，促进以党支部为核心的两委会班子建设，在13个村经过换届选举了新一届村民监督委会会，有效监督村党支部、村委会各项工作。

2、深入开展党风廉政建设，切实增强干部自律意识。街道纪工委监察室把党风廉政建设同各项业务工作同部署、同落实，建立了各项规章制度，将党风廉政建设的重点任务进行了分解，明确任务，层层落实，班子成员按期报告党风廉政建设责任制执行情况，同时建立了科级领导干部廉政档案，要求各科把廉政建设同各项业务工作结合起来，渗透到工作的各个环节中，并切实加以落实，结合廉洁警示学习教育活动，进一步巩固学习成果，认真落实五项规定，按时召开民主生活会，坚持领导干部个人重大事项报告制度和收入申报制度，签订了领导干部家庭廉洁承诺书，并严格遵照执行，实行询问诫免谈话制度，领导班子和廉政建设责任制报告制度。

3、丰富廉政活动载体，共同营造教育氛围。我们组织党员干部认真学习中央纪委出台的一系列方针、政策，引导广大党员干部正确认识反腐败形势，增强反腐败信心，推动反腐倡廉工作有序深入开展。通过举办农村基层干部培训班，对两委会干部进行了预防职务犯罪方面的培训，要求干部学习人人有笔记，有心得体会，使党员干部从思想深处筑牢反腐倡廉的防线，同时，会同其他科室抓好党务政务、厂务、村务、校务的公开活动，监督检查工作纪律、政治纪律和政府各项工作制度的执行情况，认真开展廉政文化“六进”活动。按照反腐倡廉教育要面向全社会的要求，大力推进廉政文化进机关、学校、社区、家庭、企业和农村的“六进”活动，充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面。在狠抓党风廉政的宣传教育工作中，制定切实可行的方案，制作110条固定标语、13个宣传栏、10个办公室制作了桌牌。为了把此项活动推向深入，我们还邀请专家做报告、将“六进”活动全面推开。

4、发挥警示训诫作用，着力增强行政效能监察力度。我们以“立足教育、着眼防范、关口前移”为原则，以抓教育、施训诫、促整改、塑形象、树新风为目标，积极探索建立反腐倡廉的预警机制，及时教育和挽救存在一般性错误或有轻微违纪行为的党员干部，提高了广大党员干部廉洁从政的自觉性。组织机关各科室开展抓效能比业绩的高潮，建立和完善机关工作制度、财务制度、考勤制度、值班制度等各项规章制度。同时，各科室根据实际建立考核办法，落实责任，明确目标，加大监督、检查力度，监察室加强对机关干部的纪律要求，检查上、下班和值班情况，抓好长效管理。

5、做好信访工作。坚持“五亲自、一保证”信访渠道，建立了领导挂牌群众点名接访机制，认真接待群众来信来访，不定期地下基层走访干部群众，掌握基层动态，变上访为下访，主动出击，解决问题，对群众反映征地补偿、村委会换届等一些具有代表性的事件，坚持将群众利益最大化，采取公开、透明、民主的办法，达到大多数人满意的效果。

在落实信访工作中，我们做到：一是合理部署工作任务，把信访工作列入重要议事日程，每半年、分季度、按月召开专题会议，研究纪工委工作，并做好信访调研工作，及时总结，寻找差距，探求新思路、新方法；二是加强网络建设，街道纪工委设专职纪监干部两人，13个村通过换届选举配齐了村监会干部，健全了两级网络结构，注重对信访人员的培训，按时参加上级纪委举办的培训班，经常组织基层支部书记和村监会主任培训班，提高纪检干部水平；三是重视信访接待工作，纪工委一班人主动、热情接待来访群众，将群众反映问题登记造册，专门设立了举报箱和举报电话，为群众提供方便；四是实行街办领导轮流接待来访制度，每周一和周五分别由党工委书记和纪工委书记专门接待来访群众，处理解决信访问题，督办信访案件；五是坚持科学发展的工作原则，随着信访问题的复杂化，我们做到及时调整工作思路，以“听民声、访民情、解民忧”为出发点，主动下基层听取群众呼声，解决实际问题。六是认真开展点名接访工作，按照统一接待、按责分流、归口办理、责任到人的原则，把信访问题落到实处。上半年，共授理群众信访案件1件，已办结1件，实现上半年何寨辖区到区纪委信访室零上访。

二、下半年工作思路

在下半年工作中，我们将主要抓好以下几个方面的工作：

一是抓好信息的总结和报送工作；

二是认真开展贯彻信访听证制度，对于复杂疑难问题，利用信访听证进行解决，实行一站式便民服务；

三是继续抓好行政效能建设，在干部思想、作风、纪律等方面，以制度促管理、以管理促成效，提高行政效能；

四是畅通信访渠道，加大信访案件查处工作力度，把矛盾化解在基层。

2012年6月30日