精神文明 2

第一篇：精神文明 2

深入学习贯彻党的十八大精神

扎实创建 引领发展

为全面推进转型跨越发展保驾护航

同志们：

在我们全矿上下认真学习贯彻党的十八大精神，为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗之际。今天，我们隆重召开2012年度精神文明建设工作和企业文化建设工作会议。总结成绩，分析形势，安排任务，表彰命名一批先进集体、先进个人，以此来激励全矿上下立足新起点，把握新形势，统一思想，坚定信心，在“一矿双井多项目、转型跨越富员工”战略进程中攻坚克难，开拓创新，为推动我矿转型跨越发展做出新贡献。特别说一说二矿综采队，这只队伍在过去几年里，做出来有目共睹的成绩，不仅做到了安全生产，并多次超额或提前完成矿上交给的各项任务，他们用 过硬的工作作风，给我们做出了表率，该队干部有素质有水平，懂管理，善经营，带领出一批特别能战斗的队伍，该队员工技术过硬，自觉性高，是一只不战则以，战则必胜的队伍，该队严格落实管理制度，按制度办事，用标准干活，合理运用激励制度，调动了员工的工作积极性，毫不夸张的说，这个队的干部员工工作起来都是小跑着、积极主动的去工作，这样一只有实力、有干劲的队伍，是值得我们去宣扬的，去学习的。

下面，我代表矿党政讲三个方面的内容。

第一部分：一年来工作的简要回顾

今年以来，全矿上下紧紧围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略部署，在矿党政的带领下，以科学发展观为指导，以干部转作风，员工强素质，提升管理，构建和谐，服务民生为重点，科学谋划，精心组织，精神文明和企业文化建设得到了充分发挥和有力提升，为促进安全生产、经营管理，全面完成全年各项任务，提供了强大的思想保证、精神动力和文化支撑。截止11月底，全年共生产原煤 万吨，超奋斗目标 万吨；千人负伤率为，同比下降 ；接替矿井——色连一号井已具备试生产条件，矿井延深项目全面推进。一年来，全矿被评为省级文明和谐单位、省一级安全质量标准化煤矿，被山西省国资委授予先进基层党组织，获得了“2012年度山西省科技奉献奖”先进集体一等奖等多项荣誉。

总结今年以来的工作，可以用“六个新”来概括。一是人才培养有新成效。以“创建学习型企业、争做学习型员工”为主线，通过在岗培训与脱产培训相结合，课堂教育与实践锻炼相结合，不断扩大培训参与面和覆盖率。全矿先后举办各类培训班246期，培训员工6407人。选派619人参加了省、市、集团公司组织的29个工种（岗位）的各类专业知识和岗位技能培训，全员学习、终身学习、团队学习蔚然成风，员工队伍素质的进一步提升，为企业汇聚了强劲的科技力量。一年来，全矿有226人次立项攻关，提合理化建议300余条，采纳57条，完成技术革新项目134项，科技创效达1300多万元，有3名员工被集团公司评为优秀人才，有 名科级以上干部被充实到集团公司的各个领导岗位中，赵青梅等3人分别被集团公司聘为首席专家和首席工程师。人才科技的齐驱并进，激活了企业持续发展的原动力。

二是在文明创建上有新亮点。坚持“党政工团齐抓共管”创建原则，以“季评十好、年评十佳”、创文明区队、文明班组、文明示范区主题活动为载体，各级组织围绕职能，发挥优势，把文明创建活动融入安全生产、经营管理等方方方面，创造性地开展了丰富多采、员工群众喜闻乐见的读书、建功、讲比活动，既树立了典型、带动了整体，又提倡符合时代要求、体现社会进步的道德标准、价值观念，在全矿形成了良好的社会风尚。维修中心员工戴世春当选“同煤杯•感动中国的矿工”，412皮带队员工王进才被集团公司评为文明员工特级标兵，名员工被集团公司评为劳动模范。特别是在“喜迎十八大维稳百日会战”活动中，全矿各级组织精心组织，全员参与，充分利用日常接待、矿领导信访日和联动大接访等平台，热心接待群众来访，积极为员工群众排忧解难，使全矿的信访工作实现了“双零”、“三不发生”目标，也使全矿员工群众更加坚信转型跨越发展必将带来的丰硕成果，确保了全矿和谐稳定、安全发展氛围。

三是在管理行为上有新作为。坚持以文化聚人心，以文化促管理，围绕统一理念、统一形象标识、统一行为标准的“三统一”和优化管理制度、优化管理流程、优化管理方法的“三优化”，以打造安全文化、执行文化为重点，通过在岗位实践中深入实施手指口述法，员工思想上实现了由要我标准到我要标准的转变，形成了“人人讲标准，事事有标准，处处达标准”的浓厚氛围。狠抓制度和责任落实，全面推进“五精”管理，引深了“三个三分之一工作法”，狠抓了干部走动式管理，确保真正把措施定在现场，问题解决在现场，有效地促使质量标准化由静态达标向动态达标转变。对员工进一步加强心理疏导和人文关怀，员工快乐工作、快乐生活、快乐奉献成为全矿转型跨越发展高扬的主旋律。

四是在文化生活上有新风貌。

坚持用正确的舆论导向引领道德风尚，利用报纸、电视、网络等媒体，加大宣传力度，全年在各类报刊发表稿件 篇，电视新闻 条，大屏幕播放专题片 部，并与集团公司电视台合办“一线直通车”栏目 期，使爱国爱企的奉献精神、自强不息的民族精神、改革创新的时代精神，无私奉献、助人为乐的传统美德得到广泛弘扬。深入开展“两新”战略和“转作风、树形象、强素质”研讨活动，征集论文 篇，发表 篇。举办了“喜迎十八大，煤海争先锋”、“安全活动咨询日”、“人人都是通风员安全知识竞赛”、金婚佳侣庆典、青年群英会等一系列主题鲜明、净化思想、鼓舞士气，催人奋进的活动。特别是在党的十八召开后，全矿各级组织把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，结合工作实际，创新学习方式，通过中心组学习、班前班后学习、一课三会等形式，使学习宣传十八大精神进区队、进班组、进家庭，切实做到了学习宣传贯彻有声势、有特色，迅速在全矿员工中掀起了学习贯彻十八大精神的热潮，使广大员工群众的思想境界得到进一步升华，行动上更加自觉，为激发全矿广大干部员工立岗争功、奉献创新、安全生产提供了强大的思想保证和精神动力。

五是基层组织建设有新提升。

扩大和巩固了创先争优活动的成果，全矿各级组织和广大党员干部围绕“基层组织建设年”活动，在安全生产、科技创效、服务群众等方面务实创新，苦干实干。一年来，广大党员干部与群众结“一助一”帮扶对子 对，为群众做好事 件次。组建了共产党员突击队28个，推出党员品牌工程14项，设立党员攻关项目13项，完成科技改革项目 多项，科技创效达 余万元，矿党员服务站还被集团公司党委命名为“星级党员服务站”，恒安新区党员服务分站在今年正式成立后，不仅帮助员工家属解决了大量实实在在的问题，同时还为员工家属与企业间构筑了一条和谐的民意通道。坚持党建带群建，全矿各级工会、团青、女工组织，把握主题，发挥优势，形成了各行各业齐争共创的良好氛围。特别是今年下半年面对煤炭市场下行等不利因素，各级组织和广大干部员工在“保煤质、保外运、保节支、保效益、保民生、保稳定”上充分发挥聪明才智，大力开展了“节支创效我先行”等一系列增收节支活动，广大干部员工积极在回收复用、修旧利废上下功夫，有效地降低了企业生产成本，增加了经济效益，为全矿圆满完成各项经营任务做出了巨大的贡献。

六是在惠民工程上有新举措

以“打造新生活“为主要目标，坚持共建共享，推出了一项又一项的惠民为民举措，员工群众的幸福感和满意度持续攀升。一年来，全矿在岗员工人均收入稳中有升，矿党政在年初职代会上提出的为员工群众办十件好事，现已全部兑现。修建了可存放100多辆车的员工停车场，有效解决了我矿员工停车难的问题；为全矿女工、一、二线员工进行了免费体检；继续为 栋单元楼实施了平改坡；免费为员工运送生活用煤 车次、余吨。在基层单位中设立了帮扶联系点和帮扶站，并通过“煤海希望”、“煤海阳光”，资助 名贫困大学生和 个重特病家庭，帮助 名待业青年实现了就业。关心老同志，分步安排30年以上工龄员工外出疗养，为287名年满80周岁以上的老同志发放优待金149000元。成立了恒安新区老年活动室，更新完善了老年大学和校南街老年活动室的配套设施和健身器材，使老同志们充分实现了“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为、老有所养、老有所医”的“六老”创建目标。履行国企责任，先后为阳高县、广灵县等地发送“爱心煤” 吨。倡导低碳理念，完成了我矿至白洞污水处理厂生活污水输送管道二期工程、生活小区12台锅炉的脱硫除尘工程，及火车站棚户区生态恢复治理绿化工程，对全矿地面补栽了大量树木和花卉，全矿新增绿地面积约2.2万多平米，绿化率达到了26%，老矿的环境面貌变得更佳优美和健康。

肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题，一是干部的作风能力与形势的发展还有待提高；二是由于老矿的历史积淀，精神文明建设、企业文化建设与安全生产上融合度不够，与为群众办实事结合不够紧密；三是在提高员工思想道德素质和转变干部作风这个问题上，还做得不深不细不实，这也是我们今后工作的主要方向和重点内容。

第二部分：当前和今后一个时期的形势分析

2013年，我们老矿井侏罗纪要实现精彩收尾，色连新井要全部完成工程项目建设，全面实现达产创效；延深项目要全面推进，力争在2014年底前完工。审时度势，正视挑战，坚定信心，抢抓发展机遇，大力开展精神文明建设和企业文化建设，为我矿转型跨越发展提供更加坚强的保障和后盾，具有十分重要的意义。

从宏观上看，我国正处于发展的关键期、改革攻坚期，同时处于社会矛盾凸显期。与此相关联，一些人出现了一种矛盾心态，一方面对国家快速发展和生活不断改善感到振奋、满意，另一方面队社会上的许多现象和问题感到困惑、纠结。在这样时代的背景下，人们的思想观念、思维方式、价值取向、道德标准日益多样化，协调利益关系，化解利益矛盾的难度加大。因此，党的十八大报告中对社会主义核心价值体系建设提出了新部署新要求，这是今后精神文明建设工作的重点和突破点。所以加强精神文明建设的工作要比以往任何时候都更为重要，任务更为繁重，责任更为重大。

从集团公司层面上看，这几年集团公司的迅速发展，受到了从中央到地方、社会各界的高度关注和认可；国有大集团的优良传统、清晰的发展思路、行业领先的发展模式、先进的技术装备、先进的管理标准和企业文化，都是集团公司的优势。但是集团公司仍处在转型的关键期，非煤产业整体盈利能力不强，新老矿井、在建矿井并存，兼并重组矿井技改升级、复工复产任务紧迫；新产业专业人才短缺等等。这其中精神文明建设和企业文化建设的作用相当的重要，同时这两项内容也将是转型发展中的决定性因素。

从我矿自身发展来看，企业经过了61年的艰辛发展历程，一代代勤劳朴实的四老沟人薪火相传，不懈努力，肩负历史使命，胸情远大理想，扎根百里煤海，投身国家建设，锻造出了“求真务实、勇于创新”，“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”和“争创一流、追求卓越”丰富的企业文化内涵和深厚的历史文化底蕴。当前我矿正处在“一矿双井多项目”的发展关键期，本部矿井全部进入侏罗系收尾开采，地质条件复杂多变，极近距离下风层开采难度逐步加大；色连新井已具备试生产条件，各项工程已进入收尾调试阶段；年初张董为我矿提出了延深计划，已经解决了全矿两万多名员工家属的生存大计，目前也在全面推进，预计在2014年6月份将圈出首采工作面。这些发展，更需要精神文明建设和企业文化建设为其提供更多的人才保障、科技支撑和智力支持。

因此，综合分析各种形势，给精神文明建设提出了新的任务，精神文明建设和企业文化建设也要在各项工作中得到更大的提升和拓展。

第三部分：当前和今后一个时期的主要任务

围绕形势需要，当前和今后一个时期，我矿精神文明建设和企业文化建设的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大精神，围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”的目标，以科学发展观为指导，贯彻一个精神，服务两大主题、加强四项建设，推进五大工程，为全面实现转型跨越发展提供强劲的精神动力和文化支撑。

工作思路：贯彻一个精神，服务两大主题、加强四项建设，推进五大工程。

贯彻一个精神，即深入学习贯彻党的十八大精神，为全面实施“一矿双井多项目，转型跨越富员工”战略提供强劲的思想动力；服务两大主题，即服务“安全发展、跨越发展”两大主题；加强四项建设，即加强人才队伍建设、科技创新建设、群众性文明创建、管理创新建设；推进五大工程，即推进思想“聚力”工程、素质“提升”工程、创建“进位”工程、形象“领航”工程、惠民“升级”工程。

具体要抓好以下六项工作：

一、深入学习贯彻党的十八大精神，为创建文明和谐矿山凝心聚力。

认真学习宣传贯彻党的十八大精神，关系到全党全国人民在以习近平同志为核心的党中央领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，满怀信心为全面建成小康社会、夺取中国特色社会义新胜利的战略全局。同时，也为加快集团公司“两新”建设步伐，和我矿转型跨越发展指明了方向。因此，深入学习贯彻党的十八大精神，将对我们四老沟矿这样一个具有61年采矿史的老矿转型跨越、再谱新篇，再创辉煌，具有重要而又深远的指导意义。各级组织、广大党员干部一定要从讲政治的高度，把党的十八大精神作为我们前进的旗帜、指路的明灯、工作的动力，从加强基层组织建设和提高员工素质入手，把学习、宣传、贯彻、实践党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务组织好、落实好，坚决做到认识到位、学习到位、组织到位、宣传到位、贯彻到位、落实到位。要充分利用一切媒体资源，以及班前会、座谈会、讨论会等各种形式，教育广大员工群众按照总书记的要求，做到“9个深刻领会”，让十八大制定的宏伟蓝图家喻户晓，入脑入心，在思想上、行动上同党中央保持高度的一致，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全面推进“两新”战略愿景和我矿战略目标的早日实现。实际工作中，要以十八大精神统领全部工作，在“贯彻”与“实践”上下功夫，把十八大提出的新思想、新任务、新要求与我们的安全生产的工作实际紧密结合起来，与加强全矿基层党的建设结合起来，与改善民生，构建和谐结合起来，进一步拓展思路、创新举措、破解难题，以实际行动推动我矿转型跨越发展。

二、进一步引深社会主义核心价值观，全面提升矿山文明程度。

社会主义核心价值体系是“兴国之魂”。践行社会主义核心价值观，就是要通过认真学习、广泛宣传，使社会主义核心价值观融入广大干部员工心中，转化为思想观念、道德情怀、行为规范和价值取向，转化为认真工作、创新创业的实际行动。党的十八大中报告提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”。因此，在今后一个时期，我们要以社会主义核心价值体系建设为抓手，大力弘扬同煤精神，努力营造聚焦发展、跨越发展的浓厚氛围。要深刻挖掘身边的典型人物、典型事迹，讴歌真善美，鞭挞假丑恶，引导员工培养道德自觉和道德自信，增强道德判断力和道德荣誉感，逐步形成人人崇尚、共促文明的良好风尚。同时，要充分利用一切媒体资源和载体，精心组织有影响、有声势的形式任务教育活动，用企业发展的新成果，惠民为民的新举措，激励员工，鼓舞士气，培育各级党员干部和广大员工的尽职尽责意识、执行意识，培育“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好道德风尚，着力营造人人热爱企业、忠诚企业、奉献企业的良好工作氛围。

三、人才科技双轮并驱，为企业持续发展注入活力。人才、科技是兴国之要，强企之本。一是要牢固树立“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的理念，加大人才培养力度，增强科技创新创效能力，激活原动力，抢占制高点，为矿井延深项目和色连新井投产创效赢得主动。二是要坚持企业需要什么人才就培养什么人才的原则，按照分类施教、按需培训的要求，通过井下一线实践、传帮带活动、请进来授课、走出去学习等形式，培养一大批有专长特长、有突出能力、有创新精神的优秀人才。三是要广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，通过评选首席员工、优秀员工、技术能手等，激发员工的学习热情和创新精神。大力普及全员学习、团队学习和终身学习的理念，广泛开展读书自学活动，帮助员工制定学习计划，促进员工读书活动进班组、进家庭，鼓励员工自学成才。同时，要充分发挥技术科、科协、维修中心的作用，紧密结合安全生产实际，集中工程技术人员优势，突破创新课题，攻克技术难题。区队车间要成立更多的技术攻关小组，针对设备运行、技术应用中出现的新情况新问题，开展小改小革、创新创效活动，着力构建产学研用紧密结合的科学技术创新体系，为企业持续发展提供人才和科技保障。

四、拓展和延深文化管理，引领企业科学发展。文化管理是对科学管理的新发展，是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择。要通过把企业文化和精神文明建设有机结合，有力地把企业与社会、社会与生产、地面与井下、个人与集体紧密结合，拓展载体，引深创建，让更多的文明创建成果惠及员工群众。一是要坚持地面与井下相结合，突出以点带面，整体推进。井下要以“争五好”（队伍作风好、安全生产好、节支降耗好、标准化建设好、管理创新好）为目标，抓好文明工作面、文明盘区、文明巷道等方面的创建；井上要以“创三优”（环境优美、服务优质、管理优良）为目标，抓好文明换班室、文明浴室、文明窗口等方面的创建，营造文明和谐工作、生活的“小环境”。二是要大力弘扬“爱企敬业，创新发展”的企业精神，坚持“制度管企，文化管人”的思想，加快管理制度的整合，用文化统一思想、用文化凝聚力量、用文化协调工作，用文化保障安全，用文化促进生产，用文化提升管理。要把员工作为接受先进管理文化的主体，在充分理解员工、尊重员工的基础上，注重员工个性发展，满足员工多方面需求，靠文化发展员工、靠文化完善员工，让员工通过主动努力实现自我价值。三是要文化引导。煤矿文化最直接的体现就是苦干实干，这是我们企业发展的致胜法宝，必须始终坚持。要吸收借鉴先进文化和管理经验，在工作中扎实推进“五精”管理模式，制定和完善符合我矿实际的各项管理制度、操作规程、工作职责，把“两新”发展战略融入到各项规章制度当中，渗透到安全生产、经营管理的各个环节。通过精神文化境界的提升来强企业之本，融管理之道，铸创新之魂，展文明之形，提高执行力，增强凝聚力，打造软实力，切实发挥出“精神引领、文化制胜”的巨大作用。

五、加强党的建设，确保各项工作落到实处。党的十八大报告又一次明确指出，在新的历史条件下，我们党面临着“四大考验”和“四大危险”。经受考验，化解危险，最根本的是要加强党的自身建设。因此，推进创先争优活动长效化、常态化，着力构建学习型企业运用发挥好党的“五大优势”，不断提高党建科学化水平，为全矿营造一个风清气正、公平正义的发展环境将是我们今后精神文明建设工作的重心。一是要积极开展党风廉政建设，进一步转变作风，坚决落实党中央提出的“八项规定”和省委“五个不准”，按照集团公司对党员干部的要求，建立健全廉洁风险防控和反腐倡廉制度体系，进一步改进“三风”，切实提高党员干部的执行力和向心力。广大党员干部要深入践行“三个三分之一”工作法，继续开展好“关注员工喜与忧”大走访活动，准确把握员工思想脉搏，做好深入细致地思想政治工作，使员工群众的思想和心态适应企业改革发展的需要。二是要通过党建带团建、带群建，充分发挥群团组织的作用，坚持和完善以职代会为主要形式的民主制度建设，不断提高民主决策、民主管理、民主监督的参与度。三是要从广大员工群众的根本利益出发，把做好群众工作贯穿各项工作的始终，健全和完善利益协调机制、矛盾疏导机制、治安预警防控机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，妥善有效地处理员工群众合理诉求，依法严厉打击各种违法犯罪活动，为员工群众创造和谐有序、平安稳定的生产生活环境，掌控好安全生产、稳定发展大局。

六、做好民生工程，全面落实“打造新生活”战略。要以“两新”战略愿景为目标，大力实施惠民工程，做好对困难员工群众的帮扶和救助，不断改善矿山面貌，逐步偿还环保老帐，创优人居环境，为落实十八大精神做出成效。在生态恢复上，要按照“一年见成效，三年大变样，五年上品位”的要求，抓好污水、废气、矸石山等污染源的治理，合理安排好“两区”遗址的治理改造，宜绿则绿，宜硬则硬，再建一批绿色园区，真正形成“人在景中，矿在绿中”的特色，为转型发展提供坚实的生态基础。在惠民工作上，各级组织和广大党员要积极承诺兑诺，健全完善青年志愿者、劳模志愿者等队伍建设，扎实推进扶老助残、帮困解难、应急救助等社会志愿者活动。大力弘扬奉献他人，提升自我的理念，关注贫困员工，完善生活救助、大病救助等帮扶制度，科学运作好煤海希望、煤海阳光两个理事会，及时有效地解决困难员工的燃眉之急。特别是要更多关心和帮助老年同志，在广大员工中开展好“感恩大行动”活动，让更多的离退休老同志能共享企业转型跨越发展的巨大硕果，切实营造团结互助、平等友爱、共同前进的社会风气。

同志们，做好今后的精神文明建设工作，责任重大，使命光荣。让我们在十八大精神的指引下，以更加饱满的激情和昂扬的斗志，凝聚力量，攻坚克难，开拓创新，为“建设新同煤，打造新生活”做出新的更大的贡献，向集团公司和全矿员工家属交一份满意的答卷。

第二篇：精神文明

杜蒙蒙中精神文明建设工作版图

精神文明建设领导小组

组长：朱霞

副组长：佟宝柱 何志刚 杨丽丽 金凤兰

组员：包军宏 常秀岩 张玉杰 李彦臣 王威 滕晓楠 钱华楠 史元杰 郑文学

一、精神文明建设的指导思想

我校精神文明建设的指导思想是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,全面加强党的建设,坚持党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,坚持“三个面向”,努力实践“三个代表”,加强思想道德和文化建设。充分发挥学校的凝聚力和教职工的积极性、创造性,着力提高师生员工的思想道德和文化素质。提高校园文明程度，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。

二、精神文明建设的总体目标

经过几年的努力，全面加强党的建设，使全校师生员工的思想道德和文化素质明显提高，涌现出一批精神文明建设的先进个人，使我校的精神文明建设跨入全市先进行列。

三、工作任务

1、大力加强党的建设。

2、进一步加强对精神文明建设的领导。

3、加强校园文化建设。

4、优化校风建设

5、深入持久开展群众性精神文明创建活动。

第三篇：2011精神文明

2011蔡集镇计生服务中心精神文明建设工作总结

2011，蔡集镇计生服务中心在镇党委府正确领导下，以科学发展观为指导，扎实开展了精神文明建设工作。我们主要抓了以下几个方面：

一、加强领导，狠抓规范

蔡集镇计生服务中心始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓紧、抓好计划生育各项任务指标的同时，始终把精神文明建设作为一项重要工作任务摆在突出位置来抓，并取得明显效果。具体表现在二个方面：一是组织建设好。对精神文明建设工作，我们根据市、区精神文明建设委员会有关文件的规定，结合实际制定了工作规划，量化了各项任务指标，并明确专人进行落实。三是规章制度健全。今年我们多次召开会议，专题研究部署精神文明建设工作，制定了一系列行之有效的管理制度，有财务管理制度、卫生制度、考勤值班制度等，通过健全规范各项制度确保精神文明建设工作的顺利开展。

二、坚持文明执法，强化宣传服务

在精神文明建设中，我单位结合本部门工作实际，重点抓了四项活动：一是开展了依法行政、文明执法活动。计划生育工作涉及面广、政策性强，执法工作搞的好不好，直接影响到干群关系。因此，我们紧紧围绕创建计划生育行政执法文明单位，在依法行政、文明执法上狠下功夫，在完善执法程度、开展专项治理、提高执法人员素质、搞好政务公开等方面进行了全面优化提高。另外，我们在镇村设立计划生育举报箱，公布了举报电话，镇、村都建起了高标准的计生政务公开栏。同时，加大了对计生案件的查处力度。全镇形成了以宣传为先导，以法制为保证的执法格局。近年来，无一例计划生育恶性案件和越级上访案件发生。二是开展了创建新型生育文化活动。随着《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》的相继颁布实施，对新时期计生工作依法管理、依法行政提出了更高的要求。为切实落实好“一法四规”，我们通过印发宣传品、开展集中宣传活动、组织文艺演出、电视广播等多种形式，大力宣传人口和计生政策，做到家喻户晓，人人皆知，新型生育文化在我镇初步形成，广大群众的生育观念有了明显的转变。

三是开展了生殖健康优质服务活动。—，我们以贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》为中心，结合普查深入开展生殖健康优质服务活动。每年都免费为1万人次的育龄妇女提供生殖健康服务，为她们查病、治病，提供避孕节育知识咨询，并免费发放了药品，引导群众科学地进行节育措施知情选择。

三、狠抓干部职工教育，不断提高整体素质

我们以科学发展观和党的基本路线为指导，认真学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和党的十七大会议精神，以培育“四有”干部为目标，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，使干部职工的思想道德素质、民主法制观念和社会主义思想觉悟得到了进一步的提高。为便于工作人员的政治学习，我们在资金十分紧张的情况下，拨出专项资金，按要求征订了党报、党刊，定期组织广大干部职工观看精神文明建设专题片和开展多种形式的健康向上的娱乐活动，极大地丰富了干部职工的学习生活内容。

回顾今年以来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：日常创建工作不经常，精神文明建设学习不系统等。今后，我们要按照区委、区政府和文明办的安排部署，努力克服困难，认真抓好两个文明建设，力争再上新台阶，再出新成绩！

第四篇：精神文明

创建文明卫生镇实施方案

为进一步贯彻落实全区创建文明卫生城市会议精神，大力推进社会主义精神文明建设，提高城市文明程度，提升城镇品位，更好促进我镇各项事业的全面发展，现结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府创建文明卫生城市的具体任务和工作要求，进一步统一思想，坚定信心，创新措施，狠抓落实，不断提高城镇化管理水平和全区公民素质，为构建文明、卫生、和谐新南岳打下坚实的基础。

二、组织机构

为加强对创建工作的组织领导，确保创建工作的顺利开展，经研究，成立以镇党委书记为组长的腾克镇创建文明卫生乡镇领导小组，其组成人员如下： 组长：郭琰 副组长：陈喆

成员：庄宏伟 赵晓静 许东明 敖丽琴

领导小组下设办公室，办公室主任由庄宏伟同志兼任。

三、工作目标

通过集中开展镇容镇貌整治活动，引导全镇居民增强文明卫生意识，加快基础设施建设步伐，完善集镇功能设施，改善全镇居民的生产、生活条件，将我镇建设成为旅游经济发达、人居环境优美、社会管理有序、发展环境优化、居民素质提升的局面。

四、主要任务

1、整治环境卫生由镇创建办牵头，与17个村（居）及学校、卫生院签订责任书各单位要在方案实施一周内集中开展一次环境卫生的整治，重点是清理公共场所和公路沿线的生活、建筑垃圾及临街面店面，住户实行卫生“门前三包”责任制，垃圾统一实行袋装。活动结束后，镇创建办组织人员进行评比、验收，对排名最后单位要责任限期整改。

2、建立长效机制坚持每周一下午全镇各单位进行卫生大扫除制度，实行每周、每天两名班子成员带队督查卫生工作机制。各单位要成立领导小组，制定实施方案，建立保洁长效机制，加大对乱堆乱倒、乱搭乱放的处罚力度。纠正各种不文明行为，养成良好的文明习惯。

3、开展文明示范创建活动围绕总目标，开展系列文明创建活动。一是开展创“文明村民”活动。引导全镇群众“从我做起，从身边做起，从现在做起”，争做文明村（居）民。二是开展创“五好文明家庭”评比活动，以弘扬家庭美德为主题，活跃家庭文化生活，破除封建迷信思想和落后习俗。三是开展创“文明单位”活动。大力开展各单位便民服务，推行首问责任制，服务承诺制，按期办结制，提高办事效率，改变工作作风。

五、工作要求

1、加强领导，统一思想。创建文明乡镇是区委、区政府党布置的重要工作，要求高、标准严、内容广、任务重，全镇党员、干部要有高度的政治责任感，把这项工作落到实处，建立“一把手”负总责，分管领导亲自抓，对口部门具体抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化，并抓好党风廉政建设和教育工作。

2、加强宣传，形成氛围。充分发挥舆论的导向和监督作用，利用标语、专栏等多种宣传形式，进一步提高全体居民对创建文明乡镇的重要性认识，形成一个人人关心、人人参与、人人监管的良好氛围。

3、突出重点，注重实效。创建文明单位，要重点围绕我镇创建“全国生态旅游名镇”来开展，不能游离于形式，必须把工作的切入点放在如何促进全乡经济、社会发展上。各单位在组织实施中，要结合本单位中心工作和目标责任制，把创建工作作为一项重要内容，真正抓好自己的事，管好自己的人，把好自己的门，办实事、出实招。针对存在的问题，采取积极有效的措施，认真做好整改工作，提高办事效率，把创建工作真正落到实处，为促进我镇各项事业跨越式发展而努力奋斗。

第五篇：精神文明推荐材料

“勇于改革、勤于追求，创建温馨文明家园”

———鄯善县中心幼儿园精神文明建设先进集体推荐材料

自2000年9月建园以来，我园始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实党的方针政策及县委、县政府各项决议、决定、目标计划等行之有效的实施方案和措施，全面贯彻落实科学发展观和构建和谐幼儿园的重大战略思想，坚持党的基本路线和幼儿教育方针，不断深化幼儿园改革，以保教质量为基础，以思想道德教育为主要任务，以思想道德教育、环境文化建设、校园文化建设以及文明创建活动为重点，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，团结和动员全园教职工，构建一支富有激情富有战斗力的积极进取的团结合作的和谐团队，形成一种朝气蓬勃的、乐观的、求真务实的团队精神，努力使鄯善县中心幼儿园成为吐鲁番地区的幼教龙头和示范园所，先后成为教育部“科学教育子课题”相似性原理在幼儿潜能开发中的应用实验基地”、“自治区整合的科学教育实验园”“自治区《幼儿教育纲要》实施细则试点园”“自治区双语教育试点园”、“鄯善县幼儿家长学校”、“鄯善县幼儿艺术培训中心”，先后荣获地区级“卫生红旗单位”、“绿色幼儿园”、“巾帼文明岗”“地区级文明单位”，县级 “残疾人就业工作先进单位”、“民族团结先进单位”“妇女工作先进集体”、以及“幼儿教育先进单位 ”等荣誉称号，现就我园近年来精神文明创建工作汇报如下：

一、基本情况

鄯善县中心幼儿园创建于2000年9月。幼儿园总占地面积3770平方米，其中教学楼占地面积1850平方米，绿化地面积410平方米。幼儿园设有党支部、园务班子委员会、家长委员会等组织机构，以及园长办、财务办、教务办、电教室、档案室、资料室、餐饮部、警卫 室等教学及业务服务管理机构。全园现有教职工62人，其中本科学历9人、大专学历34人、中专学历 13人、高中（以下学历）6人，现有幼儿535名，开设小、中、大13个班级,可满足2-6岁的幼儿入托接受学前教育。

“智慧来自于集体”，在共谋幼儿园发展道路的过程中，班子成员分工协作、职责明确，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、工、团到年级组长全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，始终遵循一切从大局出发，广泛听取群众的意见和建议，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，坚持以人为本、团结奋进，全方位调动教职工工作积极性，逐步形成了较强的凝聚力和战斗力。在管理体制上，建立健全了一整套管理制度，完善了《中心幼儿园考核细则》和《中心幼儿园奖惩办法》。同时本着以幼儿园基本课程为基础，结合课题实验，先后增设幼儿早期阅读、幼儿英语、心算、整合的科学实验教育等课程，开设了军鼓乐班、美术班、舞蹈班、武术班等艺术特长班，极大的丰富了孩子的娱乐空间，为孩子健康快乐的成长提供了一个崭新的平台。我园一直坚持实行岗位竞聘、优化组合等优质管理办法，师资队伍建设已逐渐趋与规范化，教育教学成果得到了各界认可和家长们的好评。

2008年3月,幼儿园成立了家长委员会,颁布了《鄯善县中心幼儿园家长委员会》章程，78名幼儿家长成为家长委员会成员，其主要职责是参与幼儿园民主管理，积极为幼儿园的发展出谋划策，协助幼儿园改善办园条件，能以各种可能的形式协调或帮助幼儿园开展各项教育活动，提供幼儿认识社会、走进自然的条件，为幼儿开展活动提供便利和教育资源。

二、主要做法：

(一)加强领导、周密部署，确保精神文明建设各项工作落到实处。

为加强组织领导，巩固和促进我园精神文明建设等各项工作，确保各项工作的顺利进行，近年来，我园专门成立了以园长为组长，副园长为副组长，党政工团组织负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，并将精神文明建设工作细分到个人，切实把精神文明建设列入我园重要议事日程中，做到精神文明与政治文明、物质文明三个指标一起下、三项工作一起抓，促进了我园“三个文明”建设的协调发展。

(二)丰富学习内容，强化教育效果

我园在党支部的统一领导和部署下，狠抓教职工思想政治建设工作，积极开展各项学习教育活动，结合党的十七大、十七届二中全会、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党员干部作风整顿与实践科学发展观等为主要学习内容的思想教育学习活动外，为引导教职工道德规范，开展了社会公德，职业道德，家庭美德和爱国主义、集体主义、社会主义教育。特别是2009年“7.5”事件以来，我园以“维护民族团结、维护社会稳定”为主题，从思想和工作实际出发，紧紧围绕“五个认清、五个深刻”来进行，引导党员干部及职工把学习成果转化为提高管理能力的新举措，要求党员和教师利用课余时间进行自学，提高理论修养，思想上与党中央、县委保持一致，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，通过各类学教活动，潜移默化地教育影响了教职工，3 提高了教职工的思想道德观念，把党员干部及职工的学习成果转化为提高管理能力的新举措、推进了幼儿教育发展。

三、大力开展师德教育,构建文明校园

师德教育是幼儿园教师队伍建设的一项重要内容，也是精神文明建设的重要组成部分，它对于幼教工作有着特别的重要意义，为做好工作，我们主要从以下几方面着手：

1、以制度建设为保障,促进了精神文明建设健康发展。幼儿园创建工作的落脚点应放在狠抓师德师风建设,提高保教质量上来,主要考核保教人员对幼儿、对家长的服务态度、服务质量和服务技能等。为了保证创建活动取得实效,近年来,组织教职工学习《教师法》、《未成年人保护法》、《幼儿教育指导纲要》、《教师十五不准》等，逐步完善和修改了《中心幼儿园考核细则》、《教职工考勤制度》、《幼儿一日活动常规》等，实行依法治园,规范管理,做到人人有章可循,事事有法可依,充分发挥制度的约束和激励作用。

2、加强师德教育，强化“为人师表”意识。

认真组织教职工学习国家路线、方针、政策，每周五组织党员干部进行政治学习，如学习优秀共产党员孔繁森、任长霞同志的先进事迹，教职工无不为先进人物“一切以人民的利益为出发点”的高尚品格和情操所感动，使之深受教育和启发。以主题活动为载体,丰富德育活动的内涵。结合幼儿年龄特点, 通过开展丰富多彩的活动,将德育渗透于主题教育之中，从幼儿力所能及的事情、幼儿生活经验范围内的事情以及身边的小事入手,结合重大节日对幼儿开展教育活动。如在“三八”节、“五一”节、“教师节”、“国庆节”开展系列教育活动,激发幼儿爱妈妈、爱劳动、爱祖国的情感等。

3、与时俱进，重视教师的职业道德教育。

教师是现代化教育的关键，也是幼儿园管理诸多要素中最重要、最具能动性的教育资源。为了给大家创造学习、提升素质的机会，近几年先后组织以“整合的幼儿科学教育”为实验课题到乌市学习交流20余次，组织教职工参加自治区级专业培训学习120人次，地区级、县级各类培训学习300人次，投入共计约9万余元。同时鼓励老师们积极参加学历进修，几年来，海英、孟楠、赵丽、龚慧、李琰等老师分别获得学历进修奖金300元，特别是在2009年11月鄯善县幼儿教师专业技能大赛中，我园10名教师不光包揽了双语组、汉语组一等奖的桂冠，除了一、二、三等奖6个名次中有一个三等奖外教师们就夺得了5个，2010年1月教师阿瓦古丽在自治区幼儿双语教师技能大赛中获得了鼓励奖，教师们积极进取，努力拓宽特色教学面，引导教师，丰富多采地张扬自我，成就自我。

4、丰富活动内容，增强教育效果。

近几年来，我们把师德教育溶入到各种生动有趣的活动中，如开展了“健康心理讲座”“教职工认识自我自查表”、“个人事业奋斗目标进度表”“干群关系实名调查问卷”、“大声说出我的优点”为主题的专题茶话会等活动，利用网站、宣传栏等载体，使教职工从情感上得到感化，又通过大力表彰好人好事，评选“先进个人”、“五好文明家庭”、“优秀教师”、“优秀班组”等活动，激励先进，鼓励全体教职工学先进、赶先进，强化“为人师表”的意识，树立”一切为了孩子“的良好风气。

5、增强服务意识，树立奉献思想。

服务幼儿、服务家长、服务社会是敬业爱岗思想在我园实际工作中的具体体现。近年来年我园把服务作为精神文明建设的一项重要内容，采取有力措施，各年级组根据在学习实践科学发展观活动中，《鄯善县中心幼儿园领导班子贯彻落实科学发展观整改方案》中家长提出的提高服务质量的细节问题，各年级组根据本组幼儿年龄特点和实际情况，分别制定了怎样实现“师幼和谐”、“家园和谐”软服务指标具 体工作计划表，以爱渗透教育，时时处处让幼儿看到爱、听到爱，充分感受到爱并拥有爱。同时后勤从实际出发，利用幼儿园工作的特性，后勤开展便民服务，开通订购“菜篮子”工程，为教职工定菜、送菜，解决教职工的后顾之忧，并针对冬季寒冷家远教师中午因时间较短，不能按时回家的问题，专门提供了福利午餐及外卖馒头，并腾出一间办公室作为教职工休息室等。

四、重视宣传工作，为精神文明创建活动提供动力支持。几年来，我园积极组织多种形式的家园互动活动，如春季“放风筝活动”、庆“六一系列活动、幼儿自助餐、幼儿春、秋游活动、“幼儿班操比赛”、“幼儿秋季运动会”、“幼儿庆元旦、庆新年”活动等，通过这一系列活动的开展，让社会对幼儿园的管理、教师的素质、幼儿的素质、幼儿园的服务有个更全面的了解，多途径扩大幼儿园的知名度，为实现一个精品园的目标打下一个坚实的基础。

五、做好扶贫帮困工作,积极开展献爱心活动。

我园工会、团支部在幼儿园党支部的领导下,深入开展“献爱心,送温暖”活动，每逢节日不忘组织党、工、团慰问援弱对象，同时积极贯彻和完成了上级各项救济捐款工作。在2008年“抗震救灾献爱心”活动中，全体党员教师起到了很好的表率作用，组织全体党员积极启动了党员互助基金工作，每位党员缴纳特殊党费200元，在党员教师的带动下全园教师和幼儿以及部分家长也亲自赶到幼儿园门前募捐现场，此次爱心捐款共计12000多元。2009年4月全园教职工分别为尿毒症青年吾买尔.热依木、重病老党员、设施农业大棚捐款共计6050余，为了充分体现在幼儿园这个大家庭中“民族团结，手足相连”的情分，2009年8月，经过党支部和工会的商讨专门研究制定了《鄯善县中心幼儿园实施“暖心工程”管理办法》，及时为婚、丧、嫁、娶、有困难的教职工送去温暖和慰问，经统计，2009年慰问在岗职工20人次，直系亲属 3人次，退休教职工5人次，援弱扶 6 贫对象3 人次，共计4100元，2010年3月为患病职工买孜亚家属募捐7000元，根据实际情况给予教职工帮助，充分让大家在幼儿园这个大家庭中感受到爱。

六、加强团队文化建设，是精神文明创建工作的中心环节。

1、依靠群体智慧，增强聚合力。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在共谋幼儿园发展道路的过程中，党、政、工、团、年级组长在党支部带领下，经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策。

2、完善目标管理责任制，修订考核细则。

全园教职工实行竞聘上岗和优化组合、逐级聘任的管理办法，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对于考核细则中出现的弊端与漏洞努力查找和修改完善，并从各部门和基层民主选举出考核委员代表来参加和监督每月的考核情况，使考核结果让基层的教职工达到90%满意。激励大家兢兢业业地工作，诚心诚意的为幼儿、家长和社会服务。

3、“奖惩”分明，成就自我。

共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。自2005年底至今，全园教职工以《中心幼儿园奖惩条例》为基础进行实践和操作，根据自己制定的目标进行自我鉴定、自我诊断、自我认识，在具体实施中大家能够扬长避短、取长补短，并充分发挥自己作为小团体中一员所担负的责任,真正成为自身行为的主体，增强其责任感和使命感，最终实现个人与团体的共同成功。

七、自力更生，优化环境，加强安全、卫生及双拥工作，创建温馨文明家园。

1、每年三月都以开展爱国卫生月为契机，着力提高全园教职工的卫生意识，如开展：“我是环保小卫士”、评比卫生免检班、卫生流动红旗班级等活动，强化教职工卫生意识，每天一小检，每周一大检，检查结果与考核挂钩，创建整洁、优美的幼儿园环境，鼓励大家节约水、电，落实节能、节约措施，增强大家的环保意识。

2、近几年来，我园先后投入了先进的教学配套设备、先进的厨房设备、精心的调配营养，攻坚克难，为师生创建良好的幼儿学习、生活环境，使我园规模平稳发展不断壮大。2006年投资3万余元，为孩子们重新添臵了户外活动玩具、桌面玩具，增设了幼儿器械室，集资借款15万元的形式购臵了一辆金龙客车，解决了幼儿园接送幼儿的大事，投资35.5万元改建幼儿园大门、舞蹈室及餐饮部的部分设施；修建了警卫室和车库；整修了幼儿园院内及三楼地面，铺上了防滑彩砖，改善了幼儿园长期户外活动场地狭小的局面，并进行了室内外环境布臵，使环境与教育融为一体。2007年9月投入13万余元，为孩子们更换了色彩鲜艳的桌椅、床等设备。2008年花费了1.2万元重新购臵了两台新型打印机。2009年以来，花费了35000元重新购臵了20套桌椅、两部数码相机、一台手提电脑，使幼儿园保教质量又上了一个新台阶。

3、依法实施幼儿园卫生工作，重视健康教育，确保广大师生的身心健康。在严格食品卫生安全的前提下，健全我园突发性事件、食物中毒事件等预案，逐步健全防病机制，按照《幼儿园工作规程》的要求：幼儿每年入园体检一次，每半年测身高、视力一次，每季度量体重一次，保证教职工每年体检一次，人人都有健康证（或体检证明），持证入园上岗，抓好计划生育工作，提倡晚生优生，保障婚育职工的正当权益。

4、双拥工作长抓不懈。积极主动与武警中队签订共建协议，每年在“八一”建军节和“部队送老兵”时前去慰问，并由工会、团支 8 部组织教职工与之举行联谊活动，在幼儿园组织“六一”活动时武警战士们也前来帮忙布臵舞台、撤换道具，忙的不亦乐乎，正所谓“军民鱼水、情深意长”。

5、强化安全保障措施，确保“维稳安保”工作到位。安全工作一直是我园头等大事。2008年，全园教职工都积极投入到“创平安校园、保奥运安全”的创平安工作中。2009年“7.5”事件，“团结稳定是福、分裂**是祸”也成了全疆各族人民唯一不变的主题，针对“维稳安保”工作，园部除了配备相关的安全设备、按要求制定相关制度和各类安全预案外，每位教职工都签订了安全责任书和保证书，严格实施幼儿接送制度，定期聘请城镇派出所所长任我园法制副校长来园给全园教职工开展安全知识讲座，力争做到不留盲点，不出漏洞，维护社会和幼儿园安定，保证幼儿园的人员、财产不受到损失。

4、认真开展民族团结教育实践活动。

我园幼儿园是民汉合园，各民族同志一起工作生活，互帮互助，民族团结的精神处处体现。除日常工作外，每年定期组织民族团结教育活动，收效显著，展现了民、汉教职工、民汉幼儿、民汉家长之间相互团结，相互配合、友好相处的情怀。特别是“7.5”事件之后，在党支部的统一领导和安排下，以工会组织开展了“我们都是一家人”专题讲座，保教部在进大门墙面处设计了“爱心树”，制订了“我们都是一家人”主题活动计划，与家长签订了民族团结教育承诺书，按照计划，各班级以班为单位组织了丰富多彩的扎实有效的民族团结教育活动。

八、发扬民主，加强党风廉政建设，继续做好发展党员工作。我园党支部认真落实党风廉政建设责任制及相关制度，各项工作都采取公开、公平、公正进行。对党支部的重大问题：如工作计划，发展新党员，民主评议党员等重大问题，尤其是在幼儿园开展人事制 度改革，党员教师评优晋升职称等热点问题上，党支部充分发扬民主，听取全体党员的意见，坚持少数服从多数的原则，严格按党的章程和程序办事，取得信任，凝聚人心，与此同时，充分利用党员民主生活会积极开展自查自评工作，自2006年起，殷莉、方红、马煜、申仁杰都先后发展为党员。

经过几年来的努力，我园精神文明建设得到了持续加强和推进，取得了一定的成效，且展示出自身的特色，我们将继续坚持“精神文明重在建设，贵在持之以恒”的要求，给幼儿创设一个身心健康、茁壮成长的良好环境，把我园建设成一所人民满意的幼儿教育服务机构，我们将以更加奋发进取的态度，把我园精神文明建设推上一个新台阶！

鄯善县中心幼儿园 2010年4月12日