第一篇：2012年山西省高级职称评审条件和细则《山西省人力资源和社会保障厅》
山西省人力资源和社会保障厅
晋人社职字〔2010〕70号
关于批转《2010年度全省经济系列高级专业技术职务任职资格评审工作安排意
见》的通知
各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门人事（干部）处：
现将山西省经济和信息化委员会拟定的《2010年度全省经济系列高级专业技术职务任职资格评审工作安排意见》批转给你们，请遵照执行。
二〇一〇年六月十日 2010年度全省经济系列高级专业技术职务 任职资格评审工作安排意见
2010年度经济系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省经信委具体组织实施。根据国家和我省专业技术职务任职资格评审工作的有关规定和《关于做好2010年度全省专业技术职称工作的通知》（晋人社职字〔2010〕39号），结合我省经济系列专业技术人员队伍建设的实际，现就2010年度全省经济系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出安排意见如下：
一、评审范围
申报评审者须是全省各类国有企业、事业单位和非公经济组织中，在经济系列专业技术岗位上任职并符合申报评审条件的人员。实行评聘分离的全民事业单位人员和申请评审两个以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置的本单位相应最高专业技术职务岗位等级。
为加强全民事业单位评聘分离管理，凡不符合原省人事厅晋人职字〔2002〕90号文件《山西省人事厅关于在全民事业单位中实行专业技术人员职称评聘分离的通知》规定条件，未按原省人事厅晋人字〔2008〕111号和晋人职字〔2009〕9号文件规定完成事业单位岗位设置工作，未按省政府办公厅晋政办发〔2003〕13号文件规定实行人员聘用的单位不得实行评聘分离。符合实行评聘分离条件，取得相应任职资格的待聘人员数量已超过本单位相应岗位职数20%的单位，新推荐参评人数不得突破本单位当年相应的空缺岗位数。
下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企事业单位中，截止2010年7月31日已年满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③各类非公经济组织中未与所在组织签订正式有效的聘用合同的人员；④国有企事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非占编人员。
从今年起，对于在上年度申报评审过程中，因条件不符合规定要求未予参评或参评未通过者，下年度若仍无较为突出、明显的专业工作业绩和科研成果，一般不予再次申报。
二、评审条件
（一）基本条件
1、遵守国家宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。
2、具有扎实的经济管理专业理论知识，掌握国内外先进的经济管理方法，并了解其发展趋向，能指导经济师的工作和学习。
3、学历要求。申报高级经济师任职资格评审，一般都要求具备大学本科以上学历。关于学历认可，均以本单位经过学历清查证实的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所实际从事专业相同或相近的毕业证书或学位证书为准。其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。
近年取得的成人教育专业学历，须于本人实际从事经济工作的专业相同，否则不能作为相应任职资格评审的有效学历。若为经济专业相近学历，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。
4、任现职年限。自本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定聘任经济师之年算起，实算至2010年底。任现职前已具备大学本科学历（至今已满5年），要求任现职年限为满5年；任现职期间，取得大学本科及以上学历，要求取得学历的时间为满5年或任现职年限为满7年。即：要求任现职满5年，为2005年底前聘任；要求任现职满7年，为2003年底前聘任。破任现职晋升者，只准比上述相应任职时间最多提前2年。即：要求任现职满3年的，为2007年底前聘任；研究生获博士学位后申报高级经济师，要求从事本专业工作满2年，即为2008年底前从事本专业工作。
5、外语条件。须具有任现专业技术职务以来参加全国职称外语统考取得的B级以上合格证书或合格成绩通知单；2009年度以来省级外语补充考试合格证书或合格成绩通知单。符合省人社厅晋人社职字〔2010〕43号文件规定免试的人员，须提供相应的有效证明。
6、计算机应用能力要求。根据原《山西省人事厅关于贯彻<人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知>的实施意见》（晋人职通字〔2002〕98号）的规定，申报高级经济师任职资格评审，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书（四个模块）。
7、考核要求。申报高级经济师任职资格评审的专业技术人员，必须参加年度考核、任职期满考核。正常晋升人员，须任现职以来近5年或7年内的年度考核、任职期满考核结果都在称职以上；破格晋升人员，须任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都在称职以上，且近三年内至少有一次年度考核结果为优秀。
（二）具体量化条件
1、专业技术工作经历（能力）要求。大学本科毕业的，要求从事经济管理工作十年以上；研究生毕业的，要求从事经济管理工作八年以上。要有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，对本地区或本企业提出过有价值的经营决策意见（有主管部门证明和专家认定），在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面成绩显著。
2、著作、论文要求。
任经济师以来，公开发表、出版的与本人实际从事专业一致的有较高水平的著作、论文，符合下列条件之一：
（1）独著或主编专业著作、译著、省以上通用的高等学校经济类教材一部以上。（作为主编，本人撰写部分需超过5万字，未注明本人分享撰写字数的按晋人职字〔2006〕29号文件第九条 规定办理，论文集不算）同时提交1篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文。
（2）在省级以上公开发行的本专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以第一作者公开发表经济、经济管理专业论文三篇以上（论文字数在2000字以上）。在非公开发行出版物上刊登的文章不作为申报评审条件。（论文要求按晋人职字〔2006〕29号文件第七条 规定办理）
为杜绝个别申报人员为评职称而拼凑条件，突击发表无学术、技术交流价值的文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只准计算一篇：①发表在同期同刊学术刊物上的文章。②同一年度内发表在各种学术增刊上的文章。③申报当年发表的本专业非课题研究文章（无具体科研、技术项目内容的文章）。④同篇文章多次发表或被多次转载、引用，一律以最高刊物一次性对待。
凡申报时提供的学术刊物和学术著作，均须附在互联网国内主流科技文献数据库网站下载的验证检索网页。未附验证检索网页的论文，只可作为参考条件。申报者在上报评审材料时须将学术刊物、著作与网上检索页一同附上，并加盖单位人事（职称）管理部门的印章。
（3）参加编写专业著作一部以上（本人撰写部分一部需超过3万字）。并且，在省级以上公开发行的专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以排名第一的资格合作发表经济、经济管理专业论文一篇以上（论文字数在2000字以上）。
三、破格评审条件
（一）破格评审范围
对不达规定学历要求或不满任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格申报。破任现职年限晋升者，只准比规定年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工作年限要求：
1、大专学历，从事本专业工作年限满20年以上。
2、中专学历，从事本专业工作年限满25年以上。
（二）基本条件
符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。
（三）具体量化条件
1、专业技术工作经历（能力）要求。
直接主持、管理过大型项目（或企业）的主要经济业务工作，并取得显著的经济效益，（由本单位出具书面推荐材料，并经上级主管部门、行业管理部门或项目审批部门签署意见）。
2、业绩、成果要求。
任经济师后，符合下列条件之一者：
（1）出色完成经济管理任务，使本单位经济、经济管理专项工作获得省部级三等以上奖励，或个人获得市级政府（对于市、县人员适用）、省级专业经济部门一等奖励。
（2）因工作业绩突出，被评为省、市级以上的优秀企业家、优秀厂长经理、优秀青年企业家等荣誉称号，或因经济管理工作业绩突出，被评为市级劳模以上荣誉称号（市级荣誉，只适用于市、县申报人员）。
（3）作为主要完成人之一，获得省部级有关经济专业部门颁发的三等以上经济研究、经济管理成果奖励。
3、论文、著作要求。
任经济师以来，发表论文论著，符合下列条件之一者：
（1）担任经济师以来，单独完成专业著作或译著一部以上，或在经济专业著作、全国通用的经济类大学教材中任主编、副主编且本人撰写部分在15万字以上（未注明本人撰写字数的按晋人职字〔2006〕29号文件要求办理）。同时提交1篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文。
（2）在省级以上公开发行的本专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以第一作者公开发表经济、经济管理专业论文四篇以上（论文字数在2000字以上），其中国家级至少一篇。
四、其他有关事项
1、推荐、申报、评审程序按照原《山西省人事厅关于印发<山西省专业技术职务任职资格评审试行办法>的通知》（晋人职通字〔2001〕45号）、省人社厅《关于印发《关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明》的通知》（晋人社职字[2010]43号）和《关于做好2010年度全省专业技术职称工作的通知》（晋人社职字〔2010〕39号）文件等有关规定执行。
2、2010年，高级经济师评审继续实行考试与评审相结合的评价办法。参加评审人员在答辩前要参加高评委组织的经济管理基础知识及业务能力考试，考试成绩合格后作为评审的主要依据。
3、专业工作年限计算。从本人档案中原始记载的实际从事本专业技术工作当年算起，实算至2010年底。即要求专业工作年限满20年，为1990年底前从事本专业工作；要求专业工作年限满25年，为1985年底前从事本专业工作。
4、各市人力资源和社会保障（人事）局、省直各主管部门，须出具申报评审推荐函。对全民事业单位人员的推荐，在推荐函中须写明本单位空缺岗位情况。
5、申报材料。
申报高级经济师需提供以下材料：
（1）市人力资源和社会保障（人事）局，省直主管部门出具的推荐函。（2）《高级经济师任职资格评审材料》1份（具体材料和内容请按附件要求装订）
（3）《专业技术职务任职资格评审表》一式5份(16开，不装订)。
（4）答辩论文一式5份，须公开发表，字数在3000字左右。按照原省人事厅晋人职字〔2006〕30号文件要求，申报高级经济师的人员须将个人信息和论文等相关内容用A3型纸打印在全省统一的《山西省高级任职资格评审答辩论文打印纸》上。其中，个人信息打印在该打印纸的密封线内，论文打印在密封线外。评审答辩者论文部分不得出现个人信息内容，必须出现的涉及个人信息的内容一律用“本人、本单位、本部门、本市（县）”等表示。
另外，答辩论文还需要以16开型纸打印一份，装订到《高级经济师任职资格评审材料》的第一类基本材料中。
（5）个人专业技术工作总结一式5份。按照原省人事厅晋人职字〔2006〕30号文件要求，申报高级经济师的人员须将个人信息和专业技术工作总结等相关内容用A3型纸打印在全省统一的《山西省高级任职资格评审专业技术工作总结打印纸》上。其中，个人信息打印在该打印纸的密封线内，专业技术工作总结打印在密封线外。专业技术工作总结部分不得出现个人信息内容，必须出现的涉及个人信息的内容一律用“本人、本单位、本部门、本市（县）”等表示。
另外，专业技术工作总结还需要以16开型纸打印一份，装订到《高级经济师任职资格评审材料》的第一类基本材料中。
（6）近五年或七年内专业技术职务人员年度考核表和任职期满考核表原件（不装订）。
（7）《高级经济师综合考评表》分为
（一）、（二）两表，各印22份，用B4型纸打印。表头加盖主管单位印章。
（8）任期内发表、出版的经济类专业论文、论著、专著原件（审查后退还）及复印件1份（用A4纸单独装订）。需携带论文、论著检索网页的打印件，并加盖推荐部门公章。（9）本人学历、学位证书、任职资格、聘任证书，外语合格证书、计算机应用能力考试合格证书，个人获奖荣誉证书原件（审查后退还）及复印件（装订在评审材料中）等。
（10）所在单位及主管部门推荐意见及公示证明。
（11）评委会认为需要提供的其它证明材料，如：延长退休批准文件或单位个人双方正式有效的聘用（劳动）合同等。
6、材料收审办法
本次材料收审经过网上申报审核和原件审核两个步骤进行。自发文之日起在省经信委网站开始审核2010年度高级经济师综合考评表。收审截止时间为2010年8月31日。
（1）申报者将填好的《高级经济师综合考评表》发送至省经信委人事处电子信箱。人事处审核后，将有关审核意见发还申报人。
（2）申报者根据审核后的《高级经济师综合考评表》，填写评审表并整理评审材料，由各市经信委人事处（科）、市人力资源和社会保障（人事）局、省直厅局人事部门审核后，集中报送省经信委人事处。
省经信委网址：www.xiexiebang.com）进行查询。
10、本安排意见中涉及的《山西省高级任职资格评审答辩论文打印纸》、《山西省高级任职资格评审专业技术工作总结打印纸》和《高级经济师综合考评表》可登陆山西省经信委网站（www.xiexiebang.com）中首页右下角的处室之窗板块中的人事处链接后点击下载。
高级经济师推荐材料填报要求 为了进一步规范高级经济师任职资格评审材料，现提出如下要求。
一、《专业技术职务任职资格评审表》填写要求
1、申报人员须用16开大小的评审表，以便存入档案。
2、申报人员要认真阅读填表说明，并按说明要求认真填写1-7页，单位审查。内容必须真实可靠，字迹工整。
3、第8页答辩情况由答辩组填写；外语、计算机考试成绩、第9页年度及任职期满考核结果，由申报者所在单位填写。对考核情况要求逐年注明考核结果：优秀、称职、基本称职、不称职。考核单位负责人签字，加盖公章。
4、第10页基层单位意见，按照人事管理权限，要求写清被推荐者的政治表现、工作态度、业务水平，推荐工作中是否做到了三公布，其表中内容是否真实可靠，并加盖公章。
5、第10页呈报单位意见，由负责审查呈报评审材料的部门填写。市属人员由市经信委填写盖章，市人社局加盖公章；省直单位所属人员由各厅局人事部门填写，加盖厅局人事处（干部处）公章；要对被推荐人员材料的真实性、可靠性加以说明，并对其专业技术水平进行初步评价。
6、第11页分别由高评委员会、省人社厅填写。
二、《高级经济师任职资格评审材料》整理要求
1、要按规定的分类用线绳装订，并加注页码。
2、《专业技术职务任职资格评审材料目录表》必须按所收集的材料内容填齐，并标明页次、页数。
第一类：基本材料。主要包括《专业技术工作总结》1份，答辩论文1份。
第二类：学历证件复印件。指国家教育部所承认的各类学校毕业证书。第三类：任职资格、聘任证书、行政职务任命文件复印件。指国家及相应人事职改部门所颁发的经济中级证书及聘任证书以及按照干部管理权限，印发的行政职务任命文件。
第四类：科技成果证件复印件。指任中级专业职务以来，在经济、管理、经济研究等方面的获奖成果，无个人证书的要求附成果鉴定报告书等。如系集体奖，须填写《获奖成果（集体奖）项目证明》。
第五类：论文、论著复印件。指任中级专业职务以来，在正式刊物发表的论文和出版的论著、编著。所附论文(论著)需有刊物封面、目录、刊号(书号)。入选的论文最多不超过5篇。
第六类：技术工作成绩。指任中级专业职务以来，在经济、经济管理和经济研究活动中所完成的重大工作和所取得的经济、社会效益。由推荐单位整理、主管部门审核。
第七类：有关奖励证件复印件（必须为个人证件）。指立功、劳模、先进工作者以及其它荣誉性的奖励证件（只选级别最高的一项）。
第八类：其它。主要包括有关的考试成绩证件、参加学术团体的证件、年度考核登记表、延长退休批准文件、正式有效的聘用（劳动）合同以及其它需要说明的材料。
3、申报材料时必须带相应原件（各类学历毕业证、资格证、行政职务任命文件、获奖证书、外语、计算机合格证、荣誉证、发表的论文、论著、学术团体证等），待审核后当即退回。
三、《高级经济师综合考评表》填写要求
1、此表由推荐单位根据被推荐者的工作实绩如实填写，并经主管部门审核。一经发现内容虚假，取消评审资格。
2、考评表分为
（一）和
（二）两个表格，请申报人员注意，并按要求填写完整。
3、考评表中的编号暂时不填写，由省经委人事处根据申报顺序，赋予每位申报人员一个唯一的编号。此编号作为申报人员参加本次评审各个程序的唯一编号，请申报人员牢记。
4、该表填好后打印1份，并在表头加盖公章，经省经信委人事处审核合格后，另采用70克的B4纸（256mm*364mm）复制22份。
（2）在省级以上公开发行的本专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以第一作者公开发表经济、经济管理专业论文三篇以上（论文字数在2000字以上）。在非公开发行出版物上刊登的文章不作为申报评审条件。（论文要求按晋人职字〔2006〕29号文件第七条 规定办理）为杜绝个别申报人员为评职称而拼凑条件，突击发表无学术、技术交流价值的文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只准计算一篇：①发表在同期同刊学术刊物上的文章。②同一年度内发表在各种学术增刊上的文章。③申报当年发表的本专业非课题研究文章（无具体科研、技术项目内容的文章）。④同篇文章多次发表或被多次转载、引用，一律以最高刊物一次性对待。
凡申报时提供的学术刊物和学术著作，均须附在互联网国内主流科技文献数据库网站下载的验证检索网页。未附验证检索网页的论文，只可作为参考条件。申报者在上报评审材料时须将学术刊物、著作与网上检索页一同附上，并加盖单位人事（职称）管理部门的印章。
（3）参加编写专业著作一部以上（本人撰写部分一部需超过3万字）。并且，在省级以上公开发行的专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以排名第一的资格合作发表经济、经济管理专业论文一篇以上（论文字数在2000字以上）。
三、破格评审条件
（一）破格评审范围 对不达规定学历要求或不满任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格申报。破任现职年限晋升者，只准比规定年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工作年限要求：
1、大专学历，从事本专业工作年限满20年以上。
2、中专学历，从事本专业工作年限满25年以上。
（二）基本条件
符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。
（三）具体量化条件
1、专业技术工作经历（能力）要求。
直接主持、管理过大型项目（或企业）的主要经济业务工作，并取得显著的经济效益，（由本单位出具书面推荐材料，并经上级主管部门、行业管理部门或项目审批部门签署意见）。
2、业绩、成果要求。
任经济师后，符合下列条件之一者：
（1）出色完成经济管理任务，使本单位经济、经济管理专项工作获得省部级三等以上奖励，或个人获得市级政府（对于市、县人员适用）、省级专业经济部门一等奖励。
第二篇：山西省人力资源和社会保障厅保持共产党员纯洁性方案
山西省人力资源和社会保障厅
开展保持党的纯洁性学习教育活动实施方案
为进一步引深和推进创先争优活动，认真贯彻落实省委《关于开展保持党的纯洁性学习教育活动的意见》，结合我厅实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
认真学习贯彻胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，大力保持党员干部思想纯洁、队伍整洁、作风纯洁和清正廉洁，以应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，联系我厅党建工作和党员思想实际，深入开展党的宗旨、党风党纪、群众观念和社会责任教育，切实加强党性修养和党员队伍建设，严肃作风纪律，强化服务意识，提高工作效能，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持党的性质与宗旨，永葆共产党人政治本色，努力完成我省人社事业十二五规划的目标任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、目标要求
保持党的纯洁性学习教育活动重在思想提高，坚持以思想教育、正面教育、自我教育为主，在岗位做贡献、发展上水平，推动我省人社事业中做出新的成绩。党员领导干部，尤其是各处室、局，各单位的主要负责人要带头学习提高、带头查找问题、带头批评与自我批评，争做引领发展的带头人，保持党的纯洁性的示范者，具体要在以下几个方面取得切实效果。
1、党组织的凝聚力战斗力得到进一步增强。学习实践科学发展观的自觉性、坚定性明显增强，理想信念更加坚定，理论水平、思想境界进一步提升。立党为公、执政为民、依法行政的意识得到加强。能够自觉树立人社干部的良好形象，自觉维护我省改革发展稳定大局。
2、领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。实现建设坚强有力、奋发有为领导班子为目标，各处室、局，各单位领导班子的领导核心作用，基层党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用得到进一步提高，干部队伍整体素质明显提升。增强党员和基层党组织对新形势新任务的适应力、对推动人社事业发展的创造力、对各种消极腐败现象的免疫力，从而进一步提高党的执政能力，更好地肩负起党和人民赋予的历史重任。
3、全心全意为人民服务的宗旨意识得到进一步强化。加强党性修养，弘扬良好作风，保持清正廉洁，树立群众观念，进一步增强党同人民群众的血肉联系，积极回应群众的需求和企盼，认真落实人社系统的各项惠民利民政策，让群众感受到学习教育活动带来的成效，真正把学习教育活动打造成群众满意工程，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
4、全省人社事业得到进一步推动。各处室、局，各单位要自觉对标一流、履职尽责、攻坚克难、奋勇争先。杜绝“庸、懒、散”等不良作风和工作随意、办事拖拉、不催不结等不良现象，以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，打造为民、务实、清廉的服务环境，树立环境最优、效率最高、服务最好的服务品牌，向社会展示人社系统的良好形象，在保障和改善民生、加强和创新社会管理的实践中作出新贡献。
三、方法步骤
保持党的纯洁性学习教育活动，要与对党忠诚教育活动、创先争优活动、“基层组织建设年”活动紧密结合，全体党员参加，以处级以上领导班子和领导干部（副调研员以上，下同）为重点，按照省委《意见》规定的“六个一”的要求，逐项落实教育内容，从2月开始到6月结束，各处室、局，各单位集中学习教育活动时间为3个月左右，分三个阶段进行。
（一）学习教育阶段（2月-3月）
1、动员部署。根据省委《关于开展保持党的纯洁性学习教育活动的意见》精神，召开全厅保持党的纯洁性教育活动动员大会，对教育活动进行全面安排部署，统一思想，提高认识，准确把握教育活动的总体要求，把思想和行动统一到省委的部署上来。
2、理论学习。坚持把理论武装放在首位，采取集中学习、专题辅导和个人自学等方式进行学习。重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规、胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上和在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神、袁纯清同志在全省党风廉政建设大会上的讲话精神，加强正反两方面典型案例教育。坚定理想信念，增强政治意识、大局意识和责任意识，确保党的纯洁性。
3、思想教育。组织全厅党员接受一次传统教育和聆听一场事迹报告会。邀请我省党史专家上一堂传统教育党课，进行一次重温党的光荣历史和奋斗历程，继承优良传统、牢记宗旨使命的教育活动。邀请在创先争优活动和各项事业中涌现出来的先进典型作事迹报告，学习先进典型、明确努力方向、激发工作热情，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。
（二）对照检查阶段（3月-4月）
1、问题查摆。针对思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁的要求，通过召开座谈会、个别谈心、发放征求意见表、设置意见箱等形式，广泛征求服务对象和党员群众对领导班子和领导干部的意见和建议，切实找出在保持党的纯洁性方面存在的问题和差距，对征集到的意见和建议要及时进行整理反馈。
2、召开民主生活会。根据征集到的意见和建议，结合工作实际，各处室、局，各单位召开一次领导班子专题民主生活会。领导班子和领导干部会前要认真撰写剖析材料，认真开展批评和自我批评。具体要做到“六查六看”：查思想差距，看信念坚定不坚定；查政治差距，看立场坚定不坚定；查道德差距，看本色保持没保持；查作风差距，看联系群众密切不密切；查廉洁差距，看律己严格不严格；查工作差距，看业绩明显不明显。
（三）整改总结阶段（5月-6月）
1、制定整改措施。针对征求到的意见、建议和自我剖析中查找出的问题，领导班子和领导干部要制定整改措施，明确整改时限，领导班子整改措施要明确整改部门和责任人。整改措施要在党务公开栏进行公示，作出公开承诺，接受党员群众监督，确保整改措施的落实。为保持整改效果，还要建立健全保持党的纯洁性的长效机制。
2、撰写思想总结。领导班子和领导干部要认真总结在学习教育活动中查找出的问题，存在问题的思想根源、取得的初步成效，形成一份在推动全省转型跨越、促进我省人社事业发展中保持党的纯洁性的思想总结（领导班子不少于3000字、领导干部不少于1500字）、进一步明确今后的努力方向。
四、组织领导
开展保持党的纯洁性学习教育活动，是今年全省党的建设的重要内容，各处室、局，各单位要高度重视，从各自的实际出发，统筹安排，精心组织。
1、加强领导，落实责任。我厅开展保持党的纯洁性学习教育活动依托厅创先争优活动领导组及其办公室开展工作，办公室设在机关党委，主要负责组织、协调、督查、指导等学习教育活动的日常工作。确保教育活动按照本方案有序推进，落到实处。
2、强化宣传，营造氛围。各处室、局，各单位要及时召开纯洁性学习教育活动动员部署大会。并通过板报、专栏、网站等载体大力宣传开展纯洁性教育活动的重要意义，宣传党员和党员领导干部中的先进典型，宣传教育活动中的好做法、好经验，为教育活动营造浓厚的舆论氛围。
3、领导带头，分类指导。各处室、局，各单位要根据本方案制定具体实施方案，将学习教育活动列入重要议事日程。党员领导干部尤其是各处室、局，各单位主要负责人一定要以身作则，要带头参加活动，带头查摆问题，带头自我剖析，带头批评和自我批评，带头制定和落实整改措施，切实以领导干部的带头作用，推进学习教育活动的顺利开展。厅学习教育活动办公室适时对各处室、局，各单位开展纯洁性学习教育活动的情况进行督导检查，总结推广好的经验，同时对工作不力、成效一般的单位，要督促其及时纠正、帮助其完善提高。防止形式主义，防止走过场，保证学习教育活动健康发展。
4、统筹兼顾，扎实推进。各处室、局，各单位要妥善处理好工学矛盾，做到工作活动两不误，双促进。坚持一手抓中心工作任务，一手抓学习教育活动，把二者紧密地结合起来，统筹兼顾，科学安排，对两方面的工作一起部署、一起落实、一同出成效，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验纯洁性学习教育活动的成效。
第三篇：山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书
编号：
劳 动 合 同 书
（全日制用工适用）
山西省人力资源和社会保障厅监制
签 约 须 知
一、本合同书适用于全日制用工形式。
二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号： 联系电话：
第二条 乙方（劳动者）姓 名：
居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话：
二、劳动合同期限
第三条 本合同采取下列第 种期限形式：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。
过劳动保障行政部门批准。
第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
五、劳动报酬
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。
第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。
九、当事人约定的其他内容
第二十六条 甲乙双方依法约定的其他事项：
第四篇：山西省人力资源和社会保障厅关于2017省属人力资源服务机构报告工作情况的公告-地方规范性文件
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第五篇：山西省人力资源和社会保障厅关于表彰山西省第二次全国经济普查先进个人的决定-地方司法规范（模版）
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