黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省职称评审工作及有关问题的通知

第一篇：黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省职称评审工作及有关问题的通知

黑龙江省人力资源和社会保障厅

关于做好2011年度全省职称评审工作及有关问题的通知

黑人社发【2011】29号

各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，省直各单位人事（干部）处：为不断深化职称制度改革，做好2011年度全省职称评审工作，现就有关问题通知如下：

一、全省职称评审工作从7月开始启动。高级职称评审时间为8月至9月；中级职称评审时间和专业技术职务直接聘任时间由各地、各部门和直接聘任单位自行安排。高、中级职称核准和专业技术职务直接聘任工作于12月底前完成。

二、计算任职资格及从事专业技术工作年限的截止时间为8月31日，部分实行考试的系列（专业），截止时间可根据实际情况适当调整。高、中级职称核准时间为9月1日。

三、今年开始正式启用新修订的《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》。各地、各部门要认真贯彻执行，积极组织学习，加大解释和宣传力度，严格按照新的《评审标准》做好中、高级职称的评审与推荐工作。

四、切实提高评审质量，合理控制评审数量，努力打造一支高水平、高素质的专业技术人才队伍。各地、各部门要

加大对申报材料审查力度，进一步完善评价办法，规范评审程序，严格执行《评审标准》，着力提升职称的含金量和公信力。

五、外语和计算机知识是专业技术人员能力建设的重要方面，是借鉴国外先进科学技术、掌握本专业的现状和发展趋势的重要工具，随着我省专业技术人员队伍整体素质的不断提高，在参照国家和外省合格标准基础上，结合我省实际情况，将逐步提高外语和计算机考试省内合格标准。

六、积极探索考试和评审相结合的评价办法，在教育、卫生、新闻、出版、经济、会计、审计和统计等系列（专业）实行考评结合的评价办法基础上，今年将逐步扩大考评结合范围，有关事宜另行通知。

七、专业技术人员参加继续教育知识更新培训是申报上一级职称的重要条件，参加2011年度全省统一组织的继续教育知识更新培训并考试合格人员，需提供《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》。教育、卫生系统和会计、审计、医疗机构外药学专业参加由省级行业主管部门统一组织的继续教育知识更新培训的人员，需提供本行业规定的参加继续教育知识更新培训佐证材料。

八、各级评审委员会要严格依照《黑龙江省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法》开展评审工作，努力提升评审质量；政府人力资源和社会保障部门要切实履行职责，加强对评审委员会的监督、检查和指导，确保评审工作公平、公正和规范开展。

九、各地职称部门要加强对职称考试工作的监督、检查和指导，规范考试程序，严肃考试纪律，严格证书发放管理，确保职称考试工作健康、有序开展。

十、按照“看实绩、重实效”的精神，对业绩突出、经济和社会效益显著、确有专长并获得业内专家认可的，尤其工作在农林牧渔等基层一线的优秀人才，可不受学历、资历、外语和计算机等条件限制，通过“绿色通道”直接申报相应职称。申报“绿色通道”材料时间截止到7月31日。

十一、为进一步适应我省经济社会发展对高层次人才的需求，健全符合市场经济体制要求的专业技术水平评价体系，经研究决定，从2011年起在全省范围内开展研究员级高级会计师、审计师、统计师、经济师专业技术资格评审试点工作。具体评审办法及标准另行通知。

十二、高级评审委员会组建部门要在评审前3天上报评审方案和拟评审人员名册，评审结束后3天内上报以下核准材料：

（一）评审委员会评审情况报告；

（二）高级专业技术人员评审人员名册；

（三）评审人员信息数据盘；

（四）《评审表》主表一份（附外语、计算机和专业考

试成绩单）；

（五）外语、计算机免试佐证材料及《审查表》；

（六）《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》或相应佐证材料；

（七）《继续教育专业培训证书》（后取得学历且所学专业与申报专业不一致人员提供）；

（八）国家考试系列（专业）的资格证书和《考试合格人员登记表》；

（九）学历破格人员学历证书和《审查表》；

（十）同级改职和流动人员《审查表》；

（十一）高级职称核准费缴费证明等。

第二篇：黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年学科专业带头人梯队建设工作的通知

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年学科专业带头人梯队建设工作的通知

黑人社发[2011]50号

各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局人事局，中省直有关单位人事（干部）处，各大专院校：

现就做好2011年学科、专业带头人梯队建设有关工作通知如下：

一、关于学科、专业带头人梯队“535工程”

根据全省人才工作会议精神，今年开展学科、专业带头人梯队“535工程”建设。学科、专业带头人梯队“535工程”,即以我省现有的国家级重点学科、重点培育学科以及国有大中型企业中具有自主知识产权的省级重点学科、专业梯队为基础，在农业、装备、能源、石化、医药、食品等方面，选择10个左右梯队进行培养，打造5个在国际上有较大竞争力的前沿学科、专业带头人梯队（以下简称第一层次）；以现有311个省级重点学科、专业带头人梯队为基础，在信息技术、生物技术、新能源、新材料、生态经济、物联网等方面，选择60个左右梯队进行培养，打造30个国内一流的学科、专业带头人梯队（以下简称第二层次）；以全省学科、专业带头人梯队为基础，围绕“八大经济区”和“十大工程”建设，打造500个全省领军的重点学科、专业带头人梯队。

进入第一、第二层次培养对象的梯队要实施目标管理和动态管理，优胜劣汰。同时进行考核，对考核合格的继续培养，对考核不合格的给予警告，并督促其完成年初制定的工作任务，对学科、专业梯队科研成果不突出的及时调整，对不符合“535工程”建设要求的予以撤消。对进入培养对象的梯队按照省里的有关政策给予专项人才培养资金支持。

申报第一、第二层次梯队在符合以上条件的基础上，同时具备以下条件：

（一）申报第一层次培养对象

1、拥有学术造诣高、国内著名并有一定国际影响的学术带头人（如两院院士、国家重大项目主持人或首席科学家等专家），有取得突出业绩的中青年学术后备人才，有一支结构合理的高水平学术团队。

2、研究方向明确，研究内容处于国内领先或国际先进水平，学术气氛浓厚，学术影响大，国际国内学术交流活跃。

3、创新能力强，承担着国家重大研究项目，取得了高水平的成果（如国家级成果、高影响因子论文等），近5年有国家科技进步二等奖以上（含二等奖）研究成果，或生产的产品填补国内空白，解决了本领域的重大问题，对推动我国经济建设、社会进步、提高人民生活水平做出突出贡献。

4、为社会培养输送了一批优秀人才，其中有的已成为杰出人才或有影响的学科带头人。

5、一般应以国家重点实验室、教育部重点实验室或国家重点学科为依托，环境条件达到国内一流水平，并有良好的图书文献和现代化信息保障体系。

（二）申报第二层次培养对象

1、拥有学术造诣高、学术影响大、国内知名的学术带头人，有业绩比较突出的中青年学术后备人才，有一支结构合理的高水平学术团队。

2、研究方向明确，研究内容处于省内领先或国内先进水平，学术气氛浓厚，国内省内学术交流活跃。

3、创新能力强，承担着国家和省重点研究项目，取得了高水平的成果，近5年有2项省部级科技进步二等奖以上（含二等奖）研究成果，或优秀教学成果，或生产的产品填补国内、省内空白，解决了本行业的重要问题，对推动我省经济建设、社会进步发挥了重要作用。

4、培养了一批优秀人才；

5、一般应以部、省级重点实验室为依托，环境条件达到省内领先水平，并有良好的图书文献和现代化信息保障体系。

（三）申报材料

1、各市（地）、中省直主管部门的推荐报告，报告中要说明申报的条件、理由以及申报的程序。

2、《黑龙江省省级重点学科、专业带头人梯队535工程申报表》（见附件1）。

3、梯队的主要成果、在研项目原件和复印件（原件审后退回）。

申报材料按A4规格上报，同时附电子版。《黑龙江省省级重点学科、专业带头人梯队535工程申报表》胶装3份。

二、新建省级重点学科、专业带头人梯队的申报

今年我省以“八大经济区”和“十大工程”建设为中心，以发展十大产业为重点，围绕石油化工、煤化工、生物化工、新材料、新能源、生物制造、新型农机装备、交通运输装备等新建20个省级重点学科、专业带头人梯队。鼓励学科、专业走产学研相结合的发展道路，支持科研院所、大专院校与企业联合申报。

（一）申报条件

1、大专院校的学科梯队要以国务院学位委员会、国家教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》规定的学科为主，且要求是二级以上学科。科研院所、医疗卫生、文化体育、新闻出版以及企业等单位参照国家质量技术监督局颁布的《学科分类与代码表》（GB/T13745-92）所规定的学科、专业，依据我省经济建设需要确定。申报省级重点学科、专业带头人梯队要求是各地区、各单位（厅级）重点学科、专业梯队。

2、在所从事的领域具有一定科研优势，在国内外、省内外同行业处于领先地位。

3、有明确的研究方向，近五年来有省部级科技进步二等奖以上（含二等奖）研究成果，或优秀教学成果，或生产的产品填补国内、省内空白，科技含量高，附加值高。

4、科研内容与我省经济建设联系紧密。科研院所和大专院校申报的学科、专业要有成果转化渠道，有明确的与企业或其它单位合作或扶持协议，并实现了较好的社会经济效益或有可预见的效益前景，其中企业科研人员在梯队成员中是带头人或后备带头人的优先予以考核审批。

5、申报的学科、专业带头人梯队应具备一定的规模，有较强的科研力量，形成以学科、专业带头人为核心，有较合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构的科研群体。

6、学科、专业带头人在省内以至国内、国际有较高的学术地位，拥护党的领导和社会主义制度，基础理论雄厚，有丰富的实践经验，有较强的科研组织领导能力；有较强的创新能力，能及时掌握国内及世界范围内的最新信息，瞄准世界科技前沿，善于把握科研发展方向；有显著的科研成果，贡献突出，并善于出思想、出题目；善于发现人才、培养人才、使用人才。年龄一般在55周岁以下。

7、学科、专业后备带头人应在省内、国内有较高的学术地位，并有望在一定的培养期内成为本学科、专业带头人；拥护党的领导和社会主义制度，忠于科研事业，有良好的职业道德和严谨求实的工作作风和奉献精神；科研能力强，基础理论扎实，学术思想活跃，勇于创新，善于组织、领导科研工作，有一定的科研成果和在研项目。年龄一般在45周岁以下。

（二）申报材料

1、各市（地）、中省直主管部门的申请报告。报告要说明组织选拔的程序、方法，在本单位、本地区公示结果，推荐的主要理由及意见。

2、各主管单位（部门）培养学科带头人、后备带头人规划。

3、学科、专业带头人梯队管理办法。

4、申报单位提供学科、专业带头人梯队全面情况的综合文字材料（限3000字）。要具体说明学科、专业带头人梯队的工作任务，主要科研方向，在国际、国内和全省的学术地位，近五年的主要科研、教学成果，实现的社会经济经益和开展产学研结合等情况。

5、《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队带头人审批表》（附件2）和《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队后备带头人审批表》（附件3）。

6、拟申报学科、专业梯队的带头人和后备带头人主要成果、在研项目的佐证材料及发表的论文、论著原件及复印件（原件审后退回）。

申报材料按A4规格上报，同时附电子版。第1份，首页为封面（附件4），次页为申报材料目录，然后将以上6项材料内容依顺序胶装成册（含佐证材料复印件）。第2份，《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队带头人审批表》和《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队后备带头人审批表》单独胶装3份。

（三）有关待遇

凡被批准为省级重点学科、专业带头人梯队，其相关待遇按省有关规定执行。

三、省级重点学科、专业带头人梯队带头人和后备带头人的调整

省级重点学科、专业带头人梯队原带头人和后备带头人因超龄、调离或其它原因不能坚持正常工作的，由单位提出调整学科、专业带头人和后备带头人申请，接替人选填报《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队带头人审批表》或《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队后备带头人审批表》（同时附电子版），接替人选的选拔条件参照新建学科、专业带头人梯队申报条件。对应调整而未调整的学科、专业带头人和后备带头人，一经发现将随时予以处理，对瞒报、谎报等情节严重的取消省级重点学科、专业带头人梯队资格。

学科、专业原有两名以上带头人或后备带头人的，按一名带头人和一名后备带头人的结构逐步调整。

四、省级重点学科、专业带头人梯队基础设施资助

（一）对象、额度和使用方向

资助对象重点是与我省“八大经济区”和“十大工程”建设密切相关的学科、专业梯队，以及直接从事经济领域研究的学科、专业梯队。今年拟资助15个，每个资助额度为10万-30万元。主要用于建立和完善重点实验室建设、中小型实验设备和图书室专业图书的购置。

（二）申报条件

申报省级重点学科、专业带头人梯队基础设施资助必须具备以下条件：

1、学科、专业有省部级以上在研项目，重点是有直接从事经济领域研究的在研项目，国有大中型企业的学科、专业有从事涉及企业生存发展的重大科研自选项目；

2、学科、专业梯队设备、资料急需更新、增置；

3、学科、专业具有一定的自筹资金，经资助后，科研条件可明显改善，达到或保持国内先进水平。

（三）申报材料

１、市（地）人力资源和社会保障局或各主管部门的推荐报告。报告限3000字，要具体说明组织选拔推荐的程序，学科、专业带头人梯队情况简介，包括工作任务，主要科研方向，近五年的成果和获奖情况，在国际、国内和全省的学术地位，实现的社会经济效益，受资助后可预见的发展前景等。

２、填写《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队基础设施建设资金申请表》（附件5）。

３、学科、专业在研项目、主要成果的有关佐证材料原件及复印件（原件审后退回）。

４、本单位已筹集到位的资金证明（财务或审计部门出具的财务正式票据）。

申报材料按A4规格上报，同时附电子版。第1份，首页为封面（附件6），次页为申报材料目录，然后将以上4项材料内容依顺序胶装成册（含佐证材料复印件）。第2份，将《黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队基础设施建设资金申请表》胶装2份。申报材料请自留底稿，初审合格的另行通知增加份数。

五、组织省级重点学科、专业梯队带头人和后备带头人等省级专家国内考察

根据《省委省政府关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》（黑发［2003］14号文）精神，为促进专家的学术交往，发挥专家参谋、智囊作用，今年继续组织专家学术考察。

（一）参加学术考察专家的基本条件

省级重点学科、专业带头人梯队的带头人和后备带头人；符合条件的百千万人才工程国家级人选；国家级有突出贡献中青年专家；享受国务院或省政府特殊津贴专家等。参加者需具有与考察内容相关的在研项目或课题。

（二）考察休假时间、地点、内容及人数

今年的考察休假共两期，上半年和下半年各一期。上半年考察地点为陕西省，时间暂定5月。下半年考察地点为江西省，时间暂定10月。通过考察学习和交流，进行党员先进性教育，重温建党90周年的发展历程。每个考察团人数30人，行程7天。

（三）申报材料

1、填写《黑龙江省省级以上专家赴国内考察学习审批表》（附件10）；

2、结合本单位或本专业实际情况撰写一篇论文。

3、结合本专业特点准备一篇科普讲稿，用于考察期间举办科普讲座，每篇科普讲稿时间在15分钟以内。

4、上报个人履历1份和近期2寸彩照1张，个人履历包括个人简况、工作简历、主要业绩贡献等，要求A4纸打印，版面自行设计（文字+照片）。

5、提交展现个人才艺的作品若干，如书法、绘画、摄影等。

六、学科、专业带头人梯队带头人和后备带头人考核备案以及基础情况统计

根据《黑龙江省学科、专业带头人梯队管理办法》（黑人保发［2010］123号文）规定，由各主管单位对所属的省级重点学科、专业带头人梯队的带头人和后备带头人进行2010考核，按照省级梯队的考核指标自行进行考核，考核结果以统计表的形式报省人社厅备案（附件7）。

为贯彻落实全省人才工作会议精神，进一步了解和掌握全省各级学科、专业梯队的建设情况，今年继续开展学科、专业带头人梯队情况调查。请认真填报《省级重点学科、专业带头人梯队成员构成情况统计表》（附件8）和《中省直、高校、市（县）级重点学科、专业梯队情况统计表》（附件9），并以电子版统一上传至电子邮箱414137333@qq.com。省厅将及时更新和完善全省学科、专业梯队数据库。

七、申报程序、时限和要求

（一）申报程序

1、上述六项工作，由符合条件的省级重点学科、专业带头人梯队提出申请，国有事企业单位、民营企业和中小企业按隶属关系和属地原则由各市（地）人力资源和社会保障局或中省直主管部门审核后上报；各大专院校的学科梯队经学校审核后上报。

2、“535工程”第一层次、第二层次培养对象各单位限报3个。

3、同一单位限报2个新建学科、专业带头人梯队，每个学科、专业限报1名带头人和1名后备带头人；各大专院校限报2个基础设施资助的学科，中省直各单位、各市（地）限报3个基础设施资助的专业。

（二）申报时限

1、第一期专家考察休假报名截止日期为4月20日，第二期考察休假报名截止日期为8月20日。

2、带头人和后备带头人考核统计表上报时间为5月4日至5月9日；考核表作为三年一度考核评估的基础数据，以及评选优秀单位的重要参考条件。

3、学科、专业梯队基础情况统计表上报时间为5月10日至5月20日；未及时上报统计报表的单位不受理其所在单位当申报新建和资助。

4、“535工程”第一、第二层次申报自6月1日开始，6月10日截止；

5、新建和调整的省级重点学科、专业带头人梯队自6月13日开始，6月24日截止。

6、省级重点学科、专业带头人梯队基础设施建设资助自9月20日开始申报，9月30日截止。

（三）申报要求

1、提高认识，加强领导。以严谨科学的态度切实抓好相关工作。同时加强对学科、专业梯队建设的日常管理，引导学科、专业走产学研结合的道路，使学科、专业梯队发挥应有的作用。

2、要坚持标准，严格把关。本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，坚持高标准、严要求，认真做好组织申报、审核、选拔、公示、推荐等各个环节工作，各项工作的申报要做到程序规范、手续完善，上报的各类材料要实事求是，符合要求，全面准确，格式统一（表格可在省人力资源和社会保障厅网站上下载）。省人力资源和社会保障厅将组织专家对申报“535”工程第一、第二层次梯队，新建省级重点学科、专业梯队和申请省级重点学科、专业基础设施资助的梯队进行实地考察和综合评估，并依据专家组的意见确定拟培养、新建和资助对象。

联系单位：省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处

联 系 人：高广宏

联系电话：0451-87130139

附件：

1、黑龙江省省级重点学科、专业带头人梯队535工程申报表（封面样式）

2、黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队带头人审批表（封面样式）

3、黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队后备带头人审批表（封面样式）

4、黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队申报材料（封面样式）

5、黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队基础设施建设资金申请表（封面样式）

6、黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队基础设施建设资金申报材料（封面样式）

7、黑龙江省级重点学科、专业带头人梯队带头人和后备带头人考核成果统计表

8、省级重点学科、专业带头人梯队成员构成情况统计表

9、中省直、高校、市（县）级重点学科、专业梯队情况统计表

10、黑龙江省省级以上专家赴国内考察学习审批表

二〇一一年三月三十一日

第三篇：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

文件

新人社函〔2012〕6号

______________________________________________________________________________ 关于开展用人单位劳动用工书面材料审查工作的通知 自治区各委、办、厅、局、公司（集团）、各大中专院校、中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位，新疆军区联勤部，社会团体、民办非企业单位：

为继续加强和规范用人单位执行国家和自治区劳动保障法律、法规、政策的行为，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十四条的规定，决定对2011各用人单位执行劳动保障法律法规、实施劳动用工情况进行集中书面材料审查及备案。现就有关事项通知如下：

一、劳动用工书面材料审查单位范围

1.自治区各委、办、厅、局、公司（集团）及所属企业、事业单位（包括下属独立法人单位）、各大中专院校、社会团体；

2.中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位及新疆军区联勤部所属企业、事业单位；

3.在自治区工商局注册登记的非公有制企业（包括：外商投资企业、港澳投资企业、股份制企业、私营企业）及在自治区登记的民办非企业单位；

4.自治区水利、水电、电力、交通系统（含公路、铁路、民航）各施工企业。

二、劳动用工书面材料审查的内容

1.用人单位劳动保障规章制度的制定和执行情况；

2.用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；

3.用人单位实施劳动用工备案制度情况；

4.用人单位参加各项社会保险和缴费情况；

5.用人单位支付劳动者工资、加班工资和执行最低工资标准情况；

6.用人单位遵守工作时间及休息、休假规定情况；

7.用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

8.用人单位参加技能培训，持证上岗情况；

9.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

10.劳务派遣机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

11.法律、法规和规章规定的其他审查内容。

三、各用人单位自2012年1月24日至4月30日，到自治区人力资源和社会保障厅和平南路办公区四楼自治区劳动保障监察总队（和平南路137号，七中斜对面）进行劳动用工书面审查。年审时需提供以下材料： 1.单位的营业执照、法人组织代码证原件及复印件（A4纸）；

2.单位内部制定的劳动保障规章制度（A4纸打印）；

3.2011执行劳动保障法律、法规情况自查报告（A4纸打印）；

4.全员劳动合同文本、花名册、工资表、考勤表（全年原始凭证，抽查３个月的）；

5.2011缴纳社会保险情况清单原件；

6.2011《劳动用工书面审查表》、《劳动用工备案登记表》、《劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台帐）》打印件各一份，并报送电子版（电子版式样同去年）；

7.职业技能资格证持证情况；

8.事业单位工资基金手册；

9.2011单位执行工作时间及休息休假情况的说明，以及相关考勤表、请休假报批手续、登记表等资料；

10.使用劳务派遣的用人单位应提供劳务派遣合同、劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证；

11.上年审审查表。

四、各用人单位要加强对此项工作的组织领导，指定专人负责，尤其是各主管部门要加强对所属企业、事业单位（含分支机构、独立法人单位）的组织管理工作，认真做好2011劳动用工书面材料审查及备案工作。

五、对2012年4月30日前不按规定办理劳动用工书面材料审查及备案的单位，责令10天内限期补办审查手续，对拒不参加审查或审查中弄虚作假的单位，将按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以2000元以上2万元以下的罚款，并予以通报。

联 系 人：卜译宣、刘娜

联系电话：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日

第四篇：河北省人力资源和社会保障厅

河北省人力资源和社会保障厅

冀人社字〔2012〕5号

2012留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知

各设区市人力资源社会保障局、省直有关部门：

根据原人事部《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》、人社部《关于2012年留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知》（人社专技司函[2011]159号）、原省人事厅、省财政厅《关于印发〈河北省引进留学人员资助经费使用管理办法〉的通知》（冀人发〔2006〕20号）精神，今年继续开展留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作。现将有关事项通知如下：

一、申报类别

申报类别分为重点、优秀、启动三类。其中，重点类主要资助留学回国人员从事国家重点攻关、重大技术改造项目；优秀类主要资助留学回国人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目；启动项目主要资助新近回国或即将回国的留学人员从事某一学科或技术领域的研究。

二、申报条件

申报科技活动项目资助的留学人员需具备以下条件：

1、在海外留学一年以上，学有所成，新近回国工作；

2、取得硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称；

3、能独立主持研究开发工作，有培养发展前途；

4、申报项目属于国内领先水平，具有应用开发前景，可产生良好的经济社会效益。

三、申报材料及程序

（一）申报材料

1、经审核盖章的《留学人员科技活动项目择优资助经费申请表》（从http://www.xiexiebang.com。

二〇一二年一月十日

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第五篇：吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省财政厅文件 吉林省教育厅

吉人社联字„2009‟46号

吉林省高校毕业生

就业见习管理办法（试行）

各市（州）人力资源和社会保障局、财政局、教育局，长白山管委会劳动人事局：

根据《国务院办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》、《吉林省人民政府关于促进高校毕业生就业的若干政策》规定，加强高校毕业生就业见习管理，提升毕业生就业能力，促进高校毕业生就业，特制定本办法。

第一条高校毕业生就业见习是指政府为缓解就业压力，积累高校毕业生实际工作经验，提升未就业高校毕业生就业能力，遴选能够接受未就业高校毕业生就业见习的单位，按照自愿的原则，推荐未就业高校毕业生在一定时间内到该单位进行见习的制度。

第二条高校毕业生就业见习期间，由见习单位按月发

放见习生活补助，补助标准由各地结合实际确定。由见习基地所在地财政部门按照当地最低工资标准的50%给予见习补贴，所需资金从现有就业专项资金中列支。各地要为见习生办理人身意外伤害保险，所需资金由当地财政负担。

第三条见习生见习期限原则上不超过12个月，最低不低于3个月。在见习基地见习3个月以上的见习生，不再参加二次见习。

第四条见习单位申请见习补贴应提供如下材料：见习生身份证、毕业证复印件、《吉林省高校毕业生见习登记表》、本人与见习单位签定的《吉林省高校毕业生见习协议书》、见习人员名册及生活补助发放凭证，见习单位填报《吉林省见习生见习补贴资金申请表》，经人力资源和社会保障部门审核、财政部门复核后，直接将补贴资金按月拨付到见习单位在银行开设的基本账户。

第五条凡依法成立，有接收见习生的意愿和能力，遵守高校毕业生就业见习有关规定的企事业单位、各种社会组织都可以申请设立高校毕业生就业见习基地（以下简称“见习基地”）。

第六条见习基地分为国家级见习基地、省级见习基地、见习基地三类。根据见习基地开展见习工作的业绩、接收见习生、留用见习生数量，确定不同等级的见习基地。

第七条见习基地接收见习生50人以上，见习期间或

见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数30%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为国家级见习基地；接收见习生30人以上，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为省级见习基地；接收见习生5人以上、30人以下，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地确定为见习基地。

第八条具备条件的省内各用人单位，按照属地管理的原则，向当地市州政府所属人才中心申报设立见习基地，委托档案管理或人事代理单位可向委托或代理的人才中心申报。申报需提交单位营业执照（法人证书）原件、复印件、见习专业、岗位、培训条件及师资情况；填写《吉林省高校毕业生见习基地申请表》。

第九条省、市、州人才中心负责对申办单位资格进行审查和实地考查，并与符合条件的见习基地签定《吉林省高校毕业生见习基地协议书》。

第十条见习基地要做好见习生的日常管理、考核，履行见习协议书规定的各项义务，及时足额为见习生发放生活补助，并填报《吉林省见习毕业生见习补贴资金申请表》，提供费用支付凭证。

第十一条对不能履行协议所规定的职责、义务的，各地政府所属人才中心可按规定取消其见习基地资格，对达不到规定要求，难以开展见习工作的，可申请退出见习基地。

第十二条见习生是指国家计划内招生的吉林省生源，尚未就业且有就业意向的应届、历届高校毕业生。

第十三条符合条件和岗位需求的毕业生到生源地政府人才中心进行未就业高校毕业生登记，同时提出见习申请。档案和户口不在同一地方的，既可在档案存放单位提出见习申报，也可在户口所在地政府人才中心提出见习申报。申报时出示毕业证、报到证、户口本、身份证并进行见习登记。

第十四条见习生要接受见习基地管理，遵守见习基地的规章制度，完成见习任务。见习生享有选择见习单位、签定见习协议、参加见习培训、获得见习生活补助和见习期间人身意外伤害保险的权利；享有各级人才中心提供的免费就业指导、就业推荐和人事代理服务的权利。

第十五条省人力资源和社会保障厅是全省高校毕业生就业见习工作领导机构，负责组织领导、政策制定、部门协调、督促检查等工作。

第十六条省人才中心具体承办高校毕业生就业见习工作，负责全省高校毕业生就业见习的规划、审核、指导、考核等工作。

第十七条各市州人才中心是开展高校毕业生就业见习工作的具体实施机构，在省人才中心的统一指导下开展本地区高校毕业生就业见习工作。

第十八条省、市、州人才中心建立见习生信息库、见习岗位信息库，为见习基地和申请见习的毕业生提供双向选择的条件；定期举办毕业生就业见习专场对接会和网上毕业生就业见习对接会，为见习供需双方搭建交流平台。

第十九条省、市、州人才中心对见习供需双方进行资格审查后，由见习基地和未就业高校毕业生双方签订见习协议。未就业高校毕业生在见习之前，由省、市、州人才中心共同对见习生进行见习前的指导培训。

第二十条见习生见习期满后，见习基地应根据见习生见习期间表现，出具《吉林省高校毕业生见习鉴定表》，对见习生德才表现及职业能力进行评估，省、市、州人才中心结合见习基地鉴定为见习生出具吉林省高校毕业生就业见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。

第二十一条高校毕业生见习期间或见习期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。见习期满仍未落实就业单位的见习生，由各级人才中心提供就业指导和就业推荐服务。

第二十二条要建立见习工作监督检查制度，实行见习

工作责任制。省、市、州人才中心要定期检查见习基地开展见习工作情况、见习岗位安全保障情况、见习生生活补助发放情况等。

第二十三条对虚报、谎报见习生人数，骗取、套取见习资金以及扣发截留见习生生活补助等违法违纪现象，一经发现，对有关单位及直接责任人报请有关部门追究相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十四条本办法由省人力资源和社会保障厅、财政厅负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起实施。

吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅

吉林省教育厅

二○○九年九月九日

主题词：就业 高校毕业生 办法吉林省人力资源和社会保障厅2009年9月9日印发