第一篇：安阳县2011年公开招聘初中小学教师简章
安阳县2011年公开招聘初中小学教师简章
为优化该县教师结构，提高新进人员素质，根据省委组织部、省人社厅《关于转发中共中央组织部 人力资源和社会保障部人社部发〔2010〕92号文件和人社厅函〔2011〕123号文件的通知》（豫人社〔2011〕32号）文件规定，经县政府同意，决定面向社会公开招聘初中、小学教师150名，其中：初中教师40名，小学教师110名。
一、招聘原则
以科学发展观为指导，坚持以人为本、教育优先和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过公开报名、笔试、面试、体检、考核与政审等程序，择优聘用。
二、招聘范围和对象
全国范围内全日制普通本科及以上学历毕业生；安阳县范围内全日制普通大专学历毕业生（限报小学教师岗位）。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、品行端正，作风正派，热爱教育教学工作；
4、会讲普通话，三笔字书写规范；
5、年龄一般为18至30周岁（1981年6月30日至1993年6月30日出生），县教育系统原在职教师脱产学习硕士研究生毕业的，放宽为35周岁（1976年6月30日以后出生）；
6、身体健康。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职或辞退的；
3、受党纪政纪或校纪处分，处分期未满的；
4、因涉嫌违法违纪正在接受审查的；
5、其它不符合应聘资格条件的。
具体招聘岗位及人数详见《安阳县2011年公开招聘初中小学教师岗位表》。
四、报名
（一）报名时间：2011年7月19日至7月24日，每天上午8：00—11：30，下午15：00—18：00。
（二）报名地点：安阳县行政便民服务中心四楼（安阳市解放大道东段）。
（三）报名办法：采取现场报名的方式，每人限报一个学科，按学科统一划线招聘；报考马家、都里两个乡的考生，按职位报名，实行定向招聘。
安阳县范围内人员具体包括：①本人或其父（母）、配偶为安阳县有效户籍（2011年6月30日前入户）；②本人或其父（母）、配偶为安阳县行政企事业单位工作人员（企业工作需满两年）；③在安阳县工作的“大学生村干部”及“三支一扶”大学生。
报名人员应提供本人有效身份证件、毕业证、学位证及以下证件、材料：
1、安阳县范围内的普通大专毕业生（持非安阳县身份证的人员）报名，应提供本人入学前原家庭户口薄（或本人原身份证）、父母所在村（居）委会证明信（加盖公安机关户籍章）或单位证明信（机关事业单位加盖县人社局印章，企业工作人员应提供劳动合同书及近两年养老保险缴费单）。
2、符合报名条件的“大学生村干部”应提供县委组织部门开具的推荐介绍信，并到人事代理部门加盖印章；“三支一扶”大学生，应提供《高校毕业生到农村基层服务证书》和县人社局出具的推荐介绍信。
3、未领到毕业证的应届毕业生应提供就业协议书和毕业院校推荐介绍信。
以上证件、材料均须提供原件及复印件各一份，并如实填写《事业单位公开招聘人员登记表》。现场采集人像，每人须缴纳报名考试服务费102元（笔试）。报名人员报名时均应签订《招聘考试诚信书》。
报名人数与招聘人数的比例达不到2：1的学科和职位，将相应减少招聘人数。
资格审查贯穿于考试工作全过程，如发现报考者与拟聘用岗位要求的资格条件不符及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
通过资格审查合格的人员，于2011年8月1日至 2日持身份证和报名缴费收据到原报名点领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
五、考试
考试工作由安阳县人社局和教体局统一组织，县人事考试中心具体实施。县人大、县政协、县纪检监察、县检察院等部门对考试工作进行监督。考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试科目为《教育学》、《教育心理学》和《学科专业知识》三科，其中教育学、教育心理学一张试卷，满分100分；学科专业知识一张试卷，满分100分。
笔试时间：2011年8月5日
笔试成绩＝教育学、教育心理学成绩×45%＋学科专业知识成绩×55%
笔试成绩于2011年8月10日在报名点公布。
2、面试
根据笔试成绩，按照各招聘学科（职位）人数按1：1.5的比例分别从高分到低分确定参加面试人选名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试采取试讲和答辩的方式进行，面试满分为100分。面试费用按规定另行收取。
考试总成绩＝笔试成绩×55%＋面试成绩×45%。
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
六、体检
根据考试总成绩，按照各招聘学科（职位）人数1：1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准（试行）》规定执行。体检费用由报名人员个人负担。
七、考核与政审
对体检合格的人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考核与政审不合格的，取消其资格。
八、公示
根据考试、体检、考核与政审结果确定拟聘用人员名单，并在报名点公布，公示时间为7日。
九、聘用与待遇
经过公示合格的拟聘用人员，进行上岗前的初任培训。依据考试成绩、本人志愿和组织分配相结合的原则，确定按学科招聘人员的岗位。
招聘人员上岗前均应与学校签订《安阳县招聘教师聘用合同》，聘期五年（都里乡、马家乡为六年，包括试用期），聘用期间，按规定实行人事代理，工资福利待遇按国家有关规定执行。在聘期内不得调动、辞职，如违约，按每少服务一年5000元标准缴纳违约金。
招聘人员试用期为一年。试用期满经考核合格并已取得教师资格证的，办理转正手续；未取得教师资格证的，延长试用期。招聘人员试用期间考核不合格的，取消聘用资格，档案转县人才市场。
本简章解释权归安阳县人力资源和社会保障局和安阳县教育体育局。
联系电话：0372—5973007 5931025 5961615
第二篇：安阳县公开招聘初中小学教师
安阳县2012年公开招聘初中小学教师简章
为优化我县教师结构，提高新进人员素质，根据省委组织部、省人社厅《关于转发中共中央组织部 人力资源和社会保障部人社部发〔2010〕92号文件和人社厅函〔2011〕123号文件的通知》（豫人社〔2011〕32号）文件规定，经县政府同意，决定面向社会公开招聘初中、小学教师120名，其中：初中教师40名，小学教师80名。
一、招聘原则
以科学发展观为指导，坚持以人为本、教育优先和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过发布招聘公告、公开报名、笔试、面试、体检、考核与政审等程序，择优聘用。
二、招聘范围和对象
报考初中教师岗位面向全国范围内具有全日制普通本科及以上学历毕业生；小学教师岗位面向全国范围内具有全日制普通大专及以上学历毕业生。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、品行端正，作风正派，热爱教育教学工作；
4、会讲普通话，三笔字书写规范，报考学前教育岗位须具有相应教师资格证；
5、年龄一般为18至30周岁（1982年6月30日至1994年6月30日出生），安阳县教育系统原在职教师脱产学习硕士研究生毕业的，放宽为35周岁（1977年6月30日以后出生）；
6、身体健康。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职或辞退的；
3、受党纪政纪或校纪处分，处分期未满的；
4、因涉嫌违法违纪正在接受审查的；
5、其它不符合应聘资格条件的。具体招聘岗位及人数详见《安阳县2012年公开招聘初中小学教师岗位表》。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
在安阳县人事人才网、河南省毕业生就业信息网、中国事业单位考试网发布公告。
（二）报名和资格审查
１、报名
报名时间：
2012年7月30日8:00--8月3日24:00
缴费时间：
2012年7月30日8:00--8月4日24:00
准考证打印时间：
2012年8月13日--8月14日(8:00-17:00)
(由考生网上自助打印)
（１）报名方式和时间
本次招聘采用网上报名方式进行。
报名网址：中国事业单位考试网（）、安阳县人事人才网（rs.ayx.gov.cn/index.asp）
报名时间：2012年7月30日至8月3日（逾期不再受理）。
应聘人员可在2012年7月30日8：00至8月3日24：00期间登录网站，进入报名系统进行报名，如实填写、提交相关个人信息资料，并按要求上传本人电子照片（近期彩色白底免冠正面照片，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下），必须能反映本人特征，否则无法通过审查。
每人限报一个学科，按学科统一划线招聘；报考马家、都里、磊口三个乡的考生，按职位报名，实行定向招聘。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报名结束后，报名人数与拟聘用职数不足2：1的，按比例相应核减招聘职数或取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，报考该岗位的应聘人员不再改报其它岗位，退还笔试考务费。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。报考申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。
（2）查询资格初审结果
应聘人员在提交报考申请2个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果。报考资格一经初审通过，不能更改报考学科或岗位。
（3）报名确认
通过资格初审的应聘人员需进行报名确认，并按网上提示的缴费办法缴纳报名费90元，未按期参加报名确认和缴费的视为自动放弃。
2、准考证打印
通过资格初审并按规定缴纳费用的应聘人员，在8月13日至14日8：00—17：00登录报名网站自行下载打印准考证（A4纸），打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出（报名系统自动生成的）照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证，两证缺一不可。
五、考试
考试工作由安阳县人社局和教体局统一组织，县人事考试中心具体实施。县人大、县政协、县纪检监察等部门对考试工作进行监督。考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试科目为教育理论（教育学、教育心理学）、公共基础知识和学科专业知识。其中：教育理论（教育学、教育心理学）和公共基础知识一张试卷，满分为100分；学科专业知识一张试卷，满分为100分。
笔试时间：2012年8月16日
笔试成绩＝教育理论、公共基础知识成绩×45%＋学科专业知识成绩×55%
笔试成绩于2012年8月22日在安阳县人事人才网站公布。
2、面试
根据笔试成绩，按照各招聘学科（职位）人数按1：1.5的比例分别从高分到低分确定参加面试人选名单。比例内末位如有考生笔试成绩并列时，一并确定为面试人选。
面试前，将进行现场资格确认。具体时间、地点在报名网站上公布。
进入面试人员除携带从报名网站下载打印的《事业单位公开招聘人员报名登记表》两份（贴近期1寸彩色白底免冠正面照片，要求与网上报名时上传的照片一致）、准考证原件外，还须携带身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件。证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一学科（职位）的人员中，从高分到低分递补。
面试采取试讲和答辩的方式进行，面试满分为100分。面试费用按规定另行收取。考试总成绩＝笔试成绩×55%＋面试成绩×45%。
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
六、体检
根据考试总成绩，按照各招聘学科（职位）人数1：1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准（2010年修订试行）的通知》（豫教资办〔2010〕8号）标准组织实施。体检费用由报名人员个人负担。
七、考核与政审
对体检合格的人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。
体检、考核与政审不合格的，取消其资格，不再递补。
八、公示
根据考试总成绩、体检、考核与政审结果确定拟聘用人员名单，并在安阳县人事人才网站公示，公示时间为7天。
九、聘用与待遇
经过公示合格的拟聘用人员，进行上岗前的初任培训。依据考试总成绩、本人志愿和组织分配相结合的原则，确定按学科招聘人员的岗位。
招聘人员上岗前均应与学校签订《安阳县招聘教师聘用合同》，聘期五年（都里乡、马家乡、磊口乡为六年，包括试用期），聘用期间，按规定实行人事代理，工资福利待遇按国家有关规定执行。在聘期内不得调动、辞职，如违约，按每少服务一年5000元标准缴纳违约金。
招聘人员试用期为一年。试用期满经考核合格并已取得教师资格证的，办理转正手续；未取得教师资格证的，延长试用期。招聘人员试用期间考核不合格的，取消聘用资格，档案转县人才市场。
本简章解释权归安阳县人力资源和社会保障局和安阳县教育体育局。
联系电话：0372—***961615
特别提示：应聘人员在报考期间，要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。
社会上出现以任何名义举办辅导班辅导网站等均与招聘主管机关无关。
附件：安阳县2012年公开招聘初中小学教师岗位表
安阳县人力资源和社会保障局
安阳县教育体育局
2012年7月25日
第三篇：余庆县2011年中小学教师招聘简章
余庆县2011年中小学教师招聘简章
为加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构，保证教育系统新增教师素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）以及《遵义市教育系统事业单位公开考试招聘新增教师实施办法》有关规定，结合我县教育系统2011年新增教师计划，经县人民政府研究同意，并报经市人力资源和社会保障局核准，特制定余庆县2011年公开招聘中小学教师简章（以下简称《招聘简章》）。
一、招聘原则
1、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
2、按照所报考学科岗位人员的总成绩从高到低依次选岗；
3、按照《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员试行办法》聘用上岗。
二、工作程序
招考工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、说课、体检、考核（政审）、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘单位及岗位
具体岗位及要求详见《余庆县2011年公开招聘中小学教师岗位及资格条件一览表》（附件1）。
四、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
1、本县户口（2011年6月30日以前具有余庆籍户口）或本县生源大专及以上学历的应、往届毕业生（小学英语教师具备中专及以上学历；苗族歌舞岗位户籍不限）；
2、由上级统一选派在我县服务的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”大学生。
（二）报考条件
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、年龄在18周岁以上（1993年6月30日以前出生），35周岁以下（1976年6月30日以后出生）；
3、身体健康，符合招聘岗位要求的身体条件；
4、具备招聘岗位所需的其他资格条件，具体要求见《余庆县2011年公开招聘中小学教师岗位及资格条件一览表》。
（三）以下人员不得报考
1、本县行政、事业单位正式在编在职人员；
2、定向到具体行业或单位的2011届毕业生；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
4、法律法规规定不得聘用为教育系统新增教师的其他人员。
五、报名、资格审查
（一）报名
报名工作由余庆县事业单位招考工作领导小组办公室（以下简称招考办）负责组织，资格审查由余庆县教育和科学技术局负责。
1、报名时间：2011年6月13日——2011年6月17日 08:30——17:30。
2、报名地点：余庆县教育和科学技术局人秘股。
3、报名方式：采取现场报名的方式进行。
4、报名要求：按照公布的条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书（应届毕业生持《就业推荐表》）、教师资格证书、有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件；近期同底免冠一寸彩色照片3张。每人限报一个学科岗位。报名时需交考务费150元。
5、报名时，考生应按要求填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。
招聘岗位的报考人数与该岗位计划招聘数比例低于3：1的，则对该岗位计划予以调减或取消。报考人员原报考的岗位被取消后，经本人申请，可调整到符合报考条件的其他岗位参加考试，若本人不申请的，退还其报名费。
（二）资格审查
报名工作人员根据本《招聘简章》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署“同意报名”意见；若因弄虚作假，骗取考试资格进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。
（三）准考证发放
报考人员于2011年6月24日08:30——17:00凭有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和报名费凭据到报名点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
六、笔试 笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识和专业知识两部分（两部分合卷，总分100分），综合知识占20%，专业知识占80%。由县招考办统一命题、制卷、阅卷，县人力资源和社会保障局与教育和科学技术局负责考试考务工作。
1、笔试形式为闭卷考试，内容为综合知识和专业知识两部分，其中综合知识占20%、专业知识内容占80%。综合知识考试范围主要包括：事业单位基础知识、教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规；专业知识考试的范围主要包括：岗位学科现行教材内容。专业知识考试的范围：初中教师岗位为报考学科的现行初中教材内容；小学教师岗位分别为报考学科的现行小学、初中教材内容，小学部分占80%，初中部分占20%；苗族歌舞岗位的专业知识内容为：小学语文、数学现行教材内容，语文、数学各占50%。
2、笔试时间：2011年6月25日上午8：30—11：00。
3、考试地点：见准考证。报考人员必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证进入考场参加考试。
七、面试和总成绩计算
（一）面试形式为说课
1、根据报考相同学科人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例依次确定面试人员，低于1：3的调减或取消招考计划数（笔试成绩0分的不列入计算面试人数的基数）。如遇某岗位进入面试人员末位笔试总成绩并列的，同时参加面试。
2、面试时间和地点另行通知。
3、面试时须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证参加说课。
4、说课内容为报考学科岗位教师应具备的教育教学基本素质和能力，着重考察考生思维能力、口头表达能力、仪表仪态、行为举止以及教育思想、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。苗族歌舞岗位的说课内容为苗族语言表达、苗族歌舞表演。考生说课准备时间30分钟，说课时间15分钟。说课成绩100分。
5、纪检监察部门对整个面试过程实行监督。
6、面试结束后的5个工作日内，由县教育部门按成绩计算方法计算报考人员的总成绩，并按总成绩从高到低排名，在余庆教育网和余庆县人民政府公众信息网上公布5个工作日。公布内容包括笔试、面试成绩和总成绩以及是否列入体检对象等。体检根据岗位招考计划数按总成绩从高到低等额确定体检对象，若同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者作为体检对象，若笔试成绩仍相同则再次面试。
（二）总成绩计算
总成绩=笔试成绩70%＋面试30%
笔试、面试、总成绩的计算结果均保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
考试结束后的5个工作日内，笔试、面试成绩和总成绩以及是否列入体检对象等由县教育和科学技术局张榜公布，并在余庆县人民政府公众信息网和县教育网上公示5个工作日。
八、体检
根据招聘岗位数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员，体检合格人数达不到招考计划数, 按总成绩从高分到低分依次等额递补。在医院确认体检结论后当日，由余庆县公开招聘教师工作领导小组办公室将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，如本人提出申请，经余庆县公开招聘教师工作领导小组同意后可以复查一次。
体检必须在招考办指定的医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行，国家和省有其他特殊规定的从其规定。体检费用由报考者自理，体检时间由县教育和科学技术局另行通知。
九、考核（政审）
考核（政审）工作由县教育和科学技术局具体负责实施。考核（政审）应当组成考核（政审）组，考核（政审）组由两人以上组成。考核（政审）组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）材料。体检合格人员确定为考核（政审）对象，考核（政审）内容主要包括被考核（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核（政审）时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考核（政审）中发现下列情况之一的人员，考核（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报经招考办审定，取消该报考人员进入下一环节资格。
（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；
（二）有犯罪记录或严重违法行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）近三年在我县事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；
（四）定向到具体行业或单位的2011届毕业生；
（五）提供虚假证明材料的；
（六）截止到2011年7月30日17:00前未能提交招考岗位所需学历证书、学籍档案材料的人员；
（七）不符合招考职位所需资格条件的人员；
（八）按法律法规规定不能聘用的其它情况。
对体检、考核（政审）不合格人员被取消资格后，按照程序一次性递补人员进入下一环节的操作；递补人员再有体检、考核（政审）不合格的不再进行递补工作。
十、公示
经笔试、说课、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由招考办在余庆县人民政府公众信息网站和县教育网上进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
十一、聘用
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由县教育和科学技术局按规定报县人力资源和社会保障局审核，再由县人力资源和社会保障局统一上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续。新聘用的人员，按有关规定确定试用期，试用期满后，经考核合格者，予以续聘；不合格者，按有关规定予以解聘。
被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
十二、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察机关及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分；对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，三年内不得报名参加我县事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。
十三、本招考简章由余庆县公开招聘教师工作领导小组负责解释，其它未尽事宜由余庆县公开招聘教师工作领导小组研究决定。
咨询电话：0852—4623388（人事部门）4623511（教育部门）监督电话：0852—4706018（纪检部门）
0852—4620963（余庆县教育和科技局纪检监察室）遵义市人力资源和社会保障网网址：www.xiexiebang.com/ 余庆教育网网址：www.xiexiebang.com
附件：余庆县2011年招考中小学老师职位表
余庆县事业单位招考工作领导小组
二○一一年五月二十三日
第四篇：丰县2011年中小学教师招聘简章
丰县2011年中小学教师招聘简章
作者： 添加日期：2011-7-18 17:23:02 浏览： 310 根据我县教育事业发展的需要，经研究决定，2011年全县公办学校公开招聘中小学（幼儿园）教师100名。现将有关事宜公布如下：
一、招聘职位
招聘职位见附件《丰县2011年中小学招聘教师职位一览表》。如个别学科报名人数少于或等于简章招聘计划数，则适度减少该学科的招聘计划直至取消该学科招聘计划（不含职教类学科）。中学类所减计划补充中学报名人数较多的学科计划；小学、幼教、特教类所减计划补充小学报名人数较多的学科计划。
二、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，思想素质好。
（二）国民教育系列全日制普通高校应往届毕业生。报考高中教师职位，应具有与招聘职位相同学科高中教师资格和与招聘职位相同专业高中起点的本科（取得学士学位证书）及以上学历；报考职业教育专业教师职位，应具有与招聘职位相同学科中等专业学校教师资格或高中教师资格和与招聘职位相同专业本科（取得学士学位证书）及以上学历；报考小学教师职位，应具有与招聘职位相同学科小学教师资格和小学教育专业专科及以上学历；报考幼儿教师职位，应具有幼儿园教师资格和学前教育专业专科及以上学历；报考特教教师职位，应具有相应教师资格和特殊教育专业专科及以上学历。
（三）中学、职教类岗位不受户籍地限制，小学、幼儿园岗位为丰县籍毕业生。全日制普通高校师范类应（往）届研究生毕业并获得硕士学位者和经批准在我县支教的大学生志愿者，不受户籍地限制。
（四）应届毕业生不受年龄限制；往届本科毕业生年龄不超过28岁（1983年8月1日以后出生），往届专科毕业生年龄不超过26岁（1985年8月1日以后出生），往届研究生毕业获硕士学位者年龄不超过30岁（1981年8月1日以后出生）。
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（六）没有受过处理处分，不违反国家计划生育政策。
三、报名要求
（一）凡符合条件的人员均可报名，报名时根据要求如实填写《报名登记表》。交近期正面同底2寸彩色照片4张，报名、考试费150元。
报名地点：丰县教育局大门东综合办公室。
报名时间：7月20日至23日。
（二）报名时需提交材料：
⒈应届毕业生须交本人身份证、户口本或户籍所在地户籍证明（不受户籍限制的学科不需提供户口本或户籍证明）、《毕业生就业推荐表》、协议书、教师资格证书或教师资格认定机关（或毕业院校）出具的相关证明（资格审查时必须提供相应的教师资格证书），户口迁入大专院校的需提供从丰县迁出的证明。
⒉往届毕业生须交本人身份证、毕业证、学位证、户口本（不受户籍限制的学科不需提供户口本）、《就业报到证》、协议书及教师资格证书。往届已就业毕业生需提交就业单位同意报考的证明（已入编的毕业生不准报名）。
提交以上证件、材料时均需提供原件及复印件。
（三）资格审查在笔试后确定参加面试人员时进行，资格审查不合格者不予参加面试。
四、考试考核 考试采取笔试和面试的形式进行，其中笔试占50%，面试占50%。笔试内容为报考职位应具有的教育学、教育心理学、教育教学理论及写作能力（占40%），同时按提供的内容写一篇教案（特教专业不写教案，考查特教理论知识）（占10%），采取闭卷考试的形式进行。面试采取说课的形式进行（准备时间为30分钟，说课10分钟。特教面试内容根据专业特点考核特教教师的基本能力）。
根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1：2（学前教育按招聘计划数1：1.5）的比例确定参加面试人员，参加笔试人数少于10人的学科，全部参加面试。进入面试的人员要提交报名时所需的有关材料（证件），由县中小学教师招聘领导小组办公室组织进行资格审查，审查不合格产生的空缺根据笔试成绩依次递补。
面试要求按指定的教材写一篇说课简案，根据简案说课。报考高中职位的按高中教材准备；报考职教类专业的按相关专业课准备；报考小学教育类毕业生按小学四至六年级教材准备，报考幼教专业的毕业生按幼儿大班教材准备。特教专业面试内容根据专业特点主要考核特教教师应具备的基本能力。
幼教专业还要进行专业技能测试，按15分计算，幼教学科的考试总分为115分。专业技能测试形式及办法待公示参加面试人员名单时再行公布。
五、体检
由县教育、人保、监察等部门组织经考试进入拟录取线的应聘人员体检（费用自理），体检依照《教师资格认定体检检查标准》执行。体检不合格者不予录取。
六、考试时间、地点
2011年7月26日-27日到教育局领取《准考证》，具体考试时间、地点以准考证上注明为准。迟到、缺席均按弃考处理。
七、录取与聘用
（一）根据笔试、面试综合考试成绩和体检结果，按类别、学科和招聘职位从高分到低分择优确定拟聘用人选。设置录取最低控制线，即综合考试成绩（不含专业技能测试成绩）必须达到60分以上才有资格录取。综合成绩并列者笔试成绩高者优先。如上述情况不能区分名次并列的考生，则重新组织分数并列者进行考试（考试形式另定），重新考试得分高者优先。
（二）城区学校招聘的毕业生，从进入拟聘用人选的人员中分学科按考试成绩及个人志愿择优确定。
（三）未被城区学校录用的毕业生，分学科依据考试成绩和农村各学校招聘的职位计划数，根据本人填报的农村志愿按第一志愿录取，剩余职位再按第二志愿录取。
（四）进入拟聘用人选未能按志愿录取的毕业生，如填报了服从志愿，则根据各学校招聘职位剩余计划统筹安排；录取后因各种原因产生的职位空缺，由进入分数线未被录取的同学科考生依次递补。未填报服从志愿的按自动放弃处理。
（五）拟聘用人员名单确定后予以公示，凡在公示期间举报经查实属弄虚作假者，取消录取资格。
（六）确定录取的应聘者与用人单位签订协议书、办理就业手续时，应聘者须提交毕业证、学位证、符合招聘职位要求的教师资格证、本人档案、就业报到证和就业协议书。提供证件不全或阅档不合格者不予办理聘用手续。
（七）聘用人员见习期为一年，见习期考核合格签订聘用合同，不合格者不予续聘。落实就业岗位后三年内不予办理调动手续。
本简章由丰县教育局、丰县人力资源与社会保障局负责解释。
联系电话：丰县教育局人事股 0516-80396925 丰县人力资源与社会保障局事业股
0516-89215300 网址：丰县教育网www.xiexiebang.com 附：
1、丰县2011年招聘教师职位一览表下载
2、丰县2011年中小学教师招聘报名表下载
丰县2011年教师招聘工作领导小组
二〇一一年七月十八日
第五篇：内黄县公开招聘讲解员简章
内黄县公开招聘讲解员简章
为进一步优化颛顼帝喾陵〃三杨庄遗址景区旅游服务环境，提升旅游和政务接待水平，实现争创一流景区的目标，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发„2010‟92号)要求，经县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘6名景区讲解员（全供事业编制）。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、年龄25周岁以下（1987年1月1日以后出生）；
2、普通全日制大专以上学历；
3、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；
4、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
5、身体健康，形象气质俱佳，性格开朗大方，普通话标准流畅，语言表达和沟通能力较好； 6、2011年以来在内黄县颛顼帝喾陵景区工作的讲解员，学历放宽到中专以上，年龄放宽到29周岁以下（1983年1月1日以后出生）。
二、报名
（1）报名时间： 2012年3月13日—3月14日
（2）报名地点：内黄县文化馆（县一中老校区对面）
（3）报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。报名时需携带以下证件：毕业证、报到证（应届毕业生凭毕业院校证明，可先报考，聘用前须提供证书原件）、身份证及复印件各一份。
报名人员携带以上资料到指定地点报名并填写报名表。
报名时需缴纳笔试考务费60元、信息采集费12元，共计72元。（4）领取《准考证》：2012年3月16日，持本人身份证和缴费收据到原报名处领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃，不再退还笔试考务费。
三、考试（1）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行，笔试成绩满分为100分。
笔试内容：《公共基础知识》及其他相关知识。考试时间:2012年3月17日 考试地点详见准考证。笔试成绩予以公布。（2）面试
根据笔试成绩和资格审查结果，按拟聘人员1：4的比例从高分到低分确定参加面试人员，并予以公布。
面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试成绩满分为100分。
面试时间：2012年3月19日
面试工作方案由内黄县人社局另行制定。（3）考试总成绩的计算方法
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。考试总成绩予以公布。
四、体检和考核
（1）经过资格审查的考生，根据考试成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员（最后一名并列的历史、文博、旅游、外语专业者优先）。
（2）进入体检范围人员持笔试准考证、身份证于2012年3月21日到指定地点参加体检。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和（人社部发[2010]19号）规定执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用。体检费用由进入体检人员承担。
（3）体检合格的应聘人员，按照德才兼备的标准和职位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、现实表现以及需要回避的情况等，并写出书面考核意见。
体检、考核不合格造成的岗位空缺，从应聘同岗位人员中按考试成绩依次递补。
五、聘用
对体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。在内黄县人民政府网站公示七个工作日，经公示无异议后，办理有关调转及派遣等手续，逾期不办或未经批准逾期不报到者视为自动放弃。聘用实行试用期制度，试用期一年。试用期满不合格者予以解聘。
本公告未尽事宜，由内黄县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0372-5515632
内黄县人力资源和社会保障局
2012年 3 月 2 日
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