开展安全生产宣传教育培训及劳动防护用品配备使用工作情况汇报

第一篇：开展安全生产宣传教育培训及劳动防护用品配备使用工作情况汇报

开展安全生产宣传教育培训及劳动防护用品配备使用工作情况汇报

开展安全生产宣传教育培训及劳动防护用品配备使用工作情况汇报

今年是“安全生产年”，为贯彻落实好全市安全生产宣传教育培训工作会议精神，推动我县安全生产宣传教育培训等工作落到基层、取得新进展，自5月份开始，安监系统结合自身实际，深入开展了一系列的宣传教育培训、督促检查企业落实“三级”安全教育、劳动防护用品使用情况的工作，通过宣传教育培训、督促检查，收到较好的实效，基本达到了预期的目的，进一步营造加强安全生产、促进安全发展的社会氛围。现将我县开展安全生产教育培训及劳动防护用品配备使用工作等情况汇报如下：

一、安全监管基本情况

县现有各类监管生产经营单位310户。其中金属非金属矿山41户、黄磷生产企业7户和经营企业12户、农药经营单位123户、烟花爆竹批发企业1户和126个零售单位。安全监管点多面广、战线长、总量大，任务和压力较重。自安监局成立以来，我局始终重视安全生产宣传教育培训、企业“三级”安全教育和劳动防护用品使用工作，发抓宣传教育培训为前提，以扎实开展各项安全专项整治工作为重点，以强化宣传教育培训专项检查为手段，以落实安全生产责任制为保障，依法规范生产经营安全生产行为，确保全县安全生产形势好转。1—9月我县共发生各类伤亡事故78起，受伤31人，死亡4人，伤亡事故直接经济损失43011元。与同期相比，事故起数减少16起，下降17%；受伤人数减少8人，下降23%；死亡人数减少9人，下降69%。其中，工矿商贸、煤矿、建筑、消防等行业未发生死亡事故；共发

生道路交通伤亡事故68起，受伤31人，死亡4人。与同期相比，事故同比减少13起，下降16%；受伤人数同比减少8人，下降23%；死亡人数同比减少9人，下降69%。

二、安全生产宣传教育培训及劳动防护用品配备使用工作情况

我局历来高度重视安全生产宣传教育培训工作，始终把其作为推动全盘工作的一项基础工作来抓。通过多年的努力，我县安全生产宣传教育培训等问题正逐步得到解决，宣传教育培训工作进一步制度化、规范化，工作正顺利开展。据统计一年来，共培训非煤矿山负责人和安全管理人员108人、特种作业人员171人次、烟花爆竹经营户126人、农药经营户上岗培训123人;全县各企业共组织春节后恢复生产、安全生产再教育培训和企业“三级”安全生产教育培训245次，培训从业人员9819人;全县生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员培训、持证率达

100%。组织县乡安全监察员、安全监督员11人参加全市安全生产行政执法人员业务培训，局长参加全省安监局长培训班，分管非煤矿山的副局长、矿山股股长参加国家安监总局举办的非煤矿山监管培训；对140个经营单位共开展安全检查340次，查处隐患419条，已整改389条，整改率达到%；共实施行政处罚8次，暂扣安全生产许可证2户，罚款6次，罚款金额万元，特别是对两户未正确佩戴使用劳动保护用品的矿山企业分别罚款650和500元。县劳动保护科学技术学会筹备工作已完成，9月底上报省市审批，相关培训教育工作已开展。主要经验做法是：

1、强化组织领导，做到机构、人员、经费落实。按照省、市有关加强安全生产宣传教育培训等工作的文件精神局主要领导高度重视，多次召开局务会研究，并主动向政府领导汇报，取得了政府领导对安监工作的重视，把安监队伍编制从原来的10人增加到现在的13

人，实际到位12人，并承诺行政处罚罚款按一定比例返还我局做监管经费，缓解了我局安全监管经费紧张的状况。筹备并组建了县劳动保护科学技术学会，聘请了7名教师，目前主要开展企业员工安全生产再教育培训工作。为开展安全生产宣传教育培训等工作奠定了基础，确保了安全监督管理工作的顺利开展。

2、强化队伍建设，着力提升监管人员的业务素质。一是我局11人全部通过省市执法培训和资格考试，取得行政执法资格证，为开展安全监管提供了保障。二是坚持以会代训，以老带新的形式在每周学习例会、一般事务研讨会、事故分析会及日常监督监察中学习并应用有关行政执法及安全法律、法规、规章、政策、规程、标准、规范，优化提升业务素质。三是党风廉政工作，积极开展政风行风评议，主动接受社会监督，保持安监队伍清正廉洁，全力打造一支勇于执法、敢于碰硬、公平公正执法的

队伍。

3、强化制度建设，促进安全生产宣传教育规范化。为推进安全生产教育工作，先后出台了《县安全生产内部管理制度》、《县安全生产宣传教育培训方案》等制度，对安全生产宣传教育工作作了明确的规定和要求，保障了该项工作的顺利开展。

4、强化安全宣传教育培训，营造良好的安全氛围。一是寓服务于执法中。坚持将新出台的安全生产法律法规宣传到生产经营单位、各级政府领导，坚持抓好生产经营单位负责人、安全员、特种作业人员等培训工作，坚持开展好一年一度的六月“安全生产月”活动，坚持开展安全生产知识竞赛，坚持充分发挥媒体作用，坚持行政处罚案件通报制度，广泛宣传安全生产法律知识，让企业自觉依法规范安全生产行为，同时取得县委、人大、政府、社会对安全生产工作的理解支持。二是高度重视生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作

业人员培训，强化从业人员上岗培训和“三级”培训。历年来，我局高度重视安全生产宣传教育培训工作，把教育培训作为强化安全生产监管基础的重要手段，狠抓工作落实，指导帮助生产经营单位建立健全培训记录、台帐，并要求企业严格按《生产经营单位安全培训规定》要求，确保培训时间和质量。

通过进一步强化监管，完善机制，我县安全生产培训和劳动防护用品配备使用工作取得了较好的成绩，但依然存在很多薄弱环节，一是部分企业对安全培训不够重视，还存在培训力度小，培训质量不高的问题；二是部分企业对从业人员培训知识不全面，导致从业人员培训出现良莠不齐的现象；三是劳动防护用品配备不齐全，部分职工还不能正确佩戴和使用劳动防护用品；四是由于我县部分非煤矿山规模小，资金不足，导致企业不能足额提供配备劳动防护用品所需资金。

三、下步工作打算

1、继续加大教育培训力度，以县劳动科学保护技术协会为依托，抓好特种作业人员、从业人员的培训教育工作，做好特种作业人员的复审换证工作，使特种作业人员、从业人员持证率达100%。抓好企业“三级”安全教育和“全员”再教育培训工作，全面提高安全生产意识。

2、强化安全生产法治宣传教育。继续加强《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的宣传。重点抓好《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《云南省安全生产条例》等法律、法规的宣传，进一步普及安全法律知识，强化全社会的安全法制意识，增强依法生产经营、依法行政的自觉性。坚持法制宣传与安全生产执法行动、安全生产治理行动相结合，在执法行动和治理行动中坚持宣传先行、教育推动，强化执法，严格监督，达到学法、知法、守法、用法的目的。

3、加强企业安全文化建设。继续

大力开展企业安全文化建设示范活动，总结典型，推广经验，让安全生产在企业蔚然成风。加强安全文化理论研究和知识普及，编印安全文化知识读本，在报刊、网站开设安全文化专栏，推动安全文化理论研究与实践同步发展。

4、完善生产经营单位劳动防护用品配备使用工作。加强指导，认真贯彻落实《劳动防护用品监督管理规定》，协调生产经营单位足额提取配备劳动防护用品所需资金，加大监督检查力度，提高生产经营单位主要负责人对劳动防护用品重要性的认识，加大对劳动防护用品的投入，健全完善劳动防护用品管理制度，并教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二篇：劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品配备和使用管理制度

为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库

公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放

（一）劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培

训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。

发放程序如下：

1、劳保管理员按照《劳动防护用品表》中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》。

2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制《劳动防护用品汇总表》，连同《劳动防护用品表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。

三、劳动防护用品的使用

（一）使用劳动防护用品的原则和要求

1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。

4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

（二）、劳动防护用品的使用管理

1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。

2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。

3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。

四、劳动防护用品的保养和检测

劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。

五、劳动防护用品的评估

每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。

第三篇：劳动防护用品的配备与使用制度

汝州市畅达煤业有限公司

劳动防护用品的配备与使用

制 度

二○○八年四月十六日

汝州市畅达煤业有限公司 劳动防护用品的配备与使用制度

合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据我矿实际特制定本制度。

一、必须按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

二、必须足额提取安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

三、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

四、不得采购和使用无安全标志的劳动防护用品。

五、凡购买的特种劳动防护用品必须经矿安全生产技术部门或者管理人员检查验收。否则，不得入库发放。

六、从业人员在作业过程中，必须按照安全规章制度和劳动防护用品的使用原则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定和使用劳动防护用品，不得上岗作业。

七、发放的劳动防护用品，必须有发放及报废期限记录，到期及时换发，并作记录。

汝州市畅达煤业有限公司

二○○八年四月十六日

第四篇：劳动防护用品的配备与使用的规定

劳动防护用品的配备与使用的规定

(一)劳动防护用品的配备

为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(GB11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。”

(二)专项经费

为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。

1．专项经费投入

生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。

2．禁止以其他方式替代劳动防护用品

针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。”

(三)特种劳动防护用品的采购

国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。”

此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。

(四)劳动防护用品的使用

配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。

1．劳动防护用品管理

生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确地佩带和使用劳动防护用品。

2．从业人员的使用管理

获得符合标准的劳动防护用品是从业人员的权利。同时，正确地佩带和使用劳动防护用品又是从业人员的法定义务。这不仅是保护从业人员自身安全的需要，而且是保护他人和生产经营单位的安全的需要。《劳动防护用品监督管理规定》第十九条要求从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确地佩带和使用劳动防护用品；未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

第五篇：海林市关于开展安全生产宣传教育培训情况汇报[定稿]

安全生产培训工作情况汇报

海林市安全生产监督管理局

二０一一年八月十七日

一、基本情况

1、海林市自然情况：（多少镇、面积、人口、直接管辖企业数量、企业数量）

2、安全监管情况：截止2011年7月30日，我市发生各类事故10起，同比下降50%；死亡7人，同比增长16.7%；受伤3人，同比下降80%；直接经济损失13.49万元同比增长71.6%。

其中：火灾事故2起，同比下降71.4%；直接经济损失10.8万元（为牡市下达控制指标60万元的18%），同比增长63.3％。

交通事故8起，同比下降38.5%；死亡7人（为牡市下达控制指标8人的87%），同比增长16.7%；受伤3人，同同比下降80%；直接经济损失2.65万元，同比增长117.2%。

无工矿商贸事故。

二、培训工作主要做法：

1、落实任务，纳入日程。年初，牡丹江市安监局培训中心给我市下达了500人的培训任务。我们安监局党组召开会议，研究制定全市培训工作方案，并把500人的培训任务分配到各企业，明确培训时限，主要分为市级培训和企业自主“三级”教育培训两类。其中非煤矿山完成培训323人，建龙矿业在岗职工220人全员培训，另有特种作业人员24人、矿山负责人和安全管理人员共有79人参加培训；危化企业培训75人，主要是企业负责人和安全管理人员，其中农药31人，加油站8人，1

中石油系统自己培训36人。其余100余人由企业在开展“三级”教育培训时自行组织。通过积极开展培训工作，使全市企业特种作业人员和其他从业人员持证率达100%。6月份我们还组织了乡（镇）、开发区、街道办安全监察员35人参加全市安全生产行政执法人员业务培训，聘请了牡丹江市政府法制办领导和兄弟单位安监站工作人员讲解和介绍了相关法律和经验做法，提高了基层安监站工作人员的法律素质和执法能力。一年来，我们始终把培训工作纳入党组议事日程，定期分析培训工作形势，不断解决培训中遇到的问题，年初至今共召开培训工作会议三次，讨论研究如何开展培训工作10余次，培训也得到了市政府分管领导的重视，市委常委、副市长唐荣胜同志每次听取安全汇报的同时，都对培训工作做具体安排部署，要求生产经营单位必须做到持证上岗，并向安监局承诺行政处罚罚款包括对因培训工作不落实所做的处罚全部返还我局做监管经费。这些做法有效推进了培训工作的开展。

2、强化监管，形式多样。我们还把培训工作做为日常安全检查的主要内容，要求特种作业人员和从业人员必须持证上岗，生产经营单位主要负责人、安全管理人员必须经过培训。对个别生产经营单位对培训工作认识不高，不愿组织相关人员参加培训的现象进行了动员教育，对拒不组织人员参加培训的企业依据相关法律法规采取强制措施，年初以来，针对企业在培训工作存在的隐患共下达整改指令书11份，已全部整改完毕。使培训工作进一步制度化、规范化。在业务培训方面我们除按照省、牡丹江市相关文件要求组织外，还采取多种形式提高企业员工素质，如坚持以会代训，以老带新的形式在每周学习例会、一般事务会、事故分析会及日常监督监察中学习应用有关安全法律、法规及操作规程，以此来优化提升业务素质。

3、加强教育，大力宣传。为推进安全生产培训工作，我们出台了《海林市安全生产宣传教育方案》，对安全生产培训宣传教育工作做

了明确的规定和要求，按照局内分工本着对口宣传、监督重点、定期教育、日常监察等方式，一年来，结合日常安全工作的宣传包括“安全生产月”活动期间我们都大力开展教育培训工作宣传，下发安全生产宣传单10000余份，挂图200余份，许多宣传单和挂图都有加强培训、持证上岗重要性的宣传内容，通过开展宣传工作有效推进了培训工作的顺利开展，提高了生产经营单位参加培训的积极性，使大多数生产经营单位由“要我培训”转变为“我要培训”，为全市安全生产奠定了坚实基础。

三、存在主要问题

一是部分生产经营单位对安全培训不够重视，新入厂职工不组织参加培训或培训质量不高。

二是在组织生产经营单位培训时，有时顾及培训耽误生产，出于对发展环境方面考虑，有时我们不敢大胆监督和管理。

四、下步工作打算

1、继续加大安全培训的宣传力度，全面提高生产经营单位对培训工作重要性的认识。

2、继续加大培训监管力度，依照相关法律法规，对拒不组织人员培训造成无证上岗的企业要采取果断措施，确保培训工作扎实推进。