第一篇：启爱文化国学文化进惠州昱庆公司
启爱文化第30期国学文化进惠州昱庆公司
2015年5月9-10日，启爱文化第30期国学团队训练营在惠州镇隆成功举行，昱庆塑胶五金制品(惠州)有限公司以及兄弟单位近200人参加了学习，两天中，大家在快乐、感动的氛围中共同探讨幸福人生、幸福企业两大主题，与老师、助教们一起寻找幸福的密码与钥匙。
课程在张文普教练的精彩互动中拉开了序幕，张教练通过几个小游戏，让大家意识到，无论多么小的事情，都必须专心、专注才能做好！
上午，林凯师老师通过助教老师的上台示范，说明了传统文化的形式和内涵，借助正、反两面的实例说明人的心灵的强大力量，引导学员们“存好心，说好话，行好事，做好人”。
下午，学员们分组演练并展示了各自的风采，助教老师们用实际行动诠释了负责任的含义，深深触动了大家。随后，潘国天老师主讲的《擦亮三颗心》，让大家为之动容，深深感受到父母的伟大，很多人头一次认识到自己在孝道上的不足，纷纷表示忏悔。
晚上，旷海波老师的《因果教育》，深入浅出地分析了历史上的、当代的成功人士的成功密码，揭示出因果规律是无所不在、无人可免的宇宙人生的真理。第一天的课程，在学员们依依不舍的道别声中告一段落。
第二天，林凯师老师与学员们共同探讨了《弟子规》在工作生活中的运用，围绕如何提高工作效率，减少浪费，家人们提出了很多改善建议。接着，一个小游戏让每个人都在欢笑中深刻地认识到时间的宝贵，品尝到过往虚度光阴的苦涩。。
经过两天精彩纷呈的课程学习，学员们在老师和助教们的身上体会到
了传统文化的巨大魅力，家人们的积极性都充分调动起来了，每个人都为了小组的荣誉而拼搏。
在最后一轮的大汇演中，昱庆的李董被大家的激情与整齐划一的风采打动了，更在近200人热情高涨的“爱的鼓励”中感动不已！
他表示，自己一直把昱庆的每一位员工当成家人，希望大家都在一个和睦、愉快的氛围中开开心心工作；在昱庆，只有分工的不同，没有高低贵贱的等级之分。
最后，在义工的大爱精神感召下，在场的昱庆家人们都踊跃地加入了昱庆爱心义工团，决心为企业、为他人奉献爱心，一起践行和弘扬传统文化，把爱传出去！
第二篇：启爱文化第28期国学团队训练营圆满结束(4月24-25日)
启爱文化第28期国学团队训练营圆满结束（4月24-25日）
4月24-25日，启爱文化在龙岗区坪地深圳市百森鞋业有限公司举办第28期《爱国孝亲敬业.国学团队训练营》，来自耀群实业旗下女鞋“百田森”、“自由姿色”品牌的60多位市场精英、管理团队以及部分嘉宾济济一堂，共同学习中华传统文化和幸福企业之道。
两天中家人们一起探讨如何让“爱与感恩”落实到工作生活中，如何减少工作生活中的一切浪费，一起探讨《弟子规》如何落实在工作生活中，一起用心对待做好本职工作！善待身边人，做一个有传统美德的中国人！
最后，课程在《歌唱祖国》的大合唱歌声中，在所有百森家人们的感动中圆满结束！
课程中，讲师团和助教们通过身体力行、互动游戏、感人视频、PK竞赛等等丰富多彩的教授形式，把传统文化和团队建设、企业基业长青之道等理念深深地植入到每一个学员心中，让他们回到企业后都能落实在工作生活当中。
大家都表示，真的没想到，短短两天的课程，就能把自己的人生观、价值观、心态等等调整过来，启爱把老祖宗的文化与现代企业管理、团队建设融合在一起，让我们真正找到了幸福人生、幸福企业的钥匙！
【启爱的张老师、林老师、潘老师和旷老师，我们爱你！】
【爱的呼唤】
【学员分享】经过这两天的培训，我实在是无法用任何语言来形容，我对公司，对谌总，对林老师以及所有启爱的导师和百森同事们的感谢之情，谢谢你们，有你们真好，有你们是我的荣幸，我一定要在今后的工作中，生活中做好我的本分事，做一个真真正正的好人！感恩大家！
【某餐饮公司陈总】传统文化让我从失眠、忧郁症走出来，我现在很开心，我希望把启爱的课程带给我公司的家人们。
【PK！PK！PK！我们要拿冠军】
【我从团队的失败中学会了负责任，我终于成长了！感恩启爱，感恩公司让我们参加学习】
【百森谌总】
傲慢心是失败的源头；宽容=纵容，我对大家的爱要换一种方式；
感恩耀群林董，感恩百森家人们，感恩启爱把老祖宗的优秀文化带给我们，我自己学习传统文化也有两三年了，自己各方面都改善了，很希望家人们也受益，这次学习来之不易，每一个人都收获很大，我们一定要在工作生活中力行！一定要坚持下去！请启爱继续支持我们！
【我们从失败最终走向成功！在课程中失败还有机会，市场不会给我们第二次机会，家人们，加油！】
【相亲相爱一家人】
【这两天，感觉到百森家人们分享的太好了，很希望以后能经常有这样的活动】
【我们一定要拿冠军】
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第三篇：公司四进廉洁文化深入人心
今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，规范了廉洁行为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。
通
过廉洁文化“四进”活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。从机关到煤场，形成了改进服务作风，提高服务质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户服务，为百里矿区职工家属服务。对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。各矿煤场面对的是矿区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了矿区职工和家属的称赞。为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统，印制了《廉洁文化手册》，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线；建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果；开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。并为领导干部家属送去“助廉六要”，即：要学习廉洁文化知识、要与纪委保持经常沟通、要对爱人细心观察、要时时敲敲警钟、要把好廉洁自律关、要端正干部家风，以此构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。
第四篇：供电公司廉洁文化“四进”工作计划
市供电公司廉洁文化“四进”工作计划
为进一步推进公司201*廉洁文化“四进”活动，激发广大干部职工参与“洁能”廉洁文化品牌建设的热情，不断深化“干事、干净”的廉洁文化理念，夯实“三化三有”惩防体系建设基础，根据公司反腐倡廉工作要点和“大宣教”工作计划，特制订本工作计划。
一、抓好廉洁文化“进班子”，发挥领导干部表率作用
以“践行宗旨、率先垂范”为重点，认真组织开展“学廉、诺廉、践廉和述廉”，持续深化廉洁文化“进班子”。二是强化规章制度执行。充分结合职能部室在公司惩防体系建设中所承担的职责，按照各自专业分工，认真梳理企业现行内控规章制度，切实抓好专业范围内的制度执行，履行职能部室在依法从严治企中的工作职责。三是推进廉洁风险管理。根据业务范围、工作性质、服务对象不同的实际情况，进一步转变部室工作作风，从规范人、财、物等关键岗位人员廉洁从业入手，开展以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险自查和分析，及时发布廉政风险预警提示信息，做好事前监督和预防。
三、深化廉洁文化“进班组”，发挥勤廉典型示范教育作用
以“勤廉从业、平安和谐”为重点，继续深化班组廉洁文化“五有”建设，通过“学制度、树典型、强基础”，进一步促进班组人员“爱岗敬业、廉洁从业”。一是扎实抓好规章制度学习。通过开展廉洁从业“百问百答”活动，大力宣贯国家和上级公司有关廉洁从业的规定与要求，着重抓好《国家电网公司员工守则》、《江苏省电力公司经营管理责任追究办法》和《江苏省电力公司员工奖惩办法》的学习和测试，确保知晓底线、明辨风险。二是加强班组廉洁阵地建设。结合班组标准化建设，设立包括廉洁文化在内的多元化班组园地，建立廉政书架（角），充实廉政书籍。广泛开展廉洁文化“四送”活动，将廉洁文化作品、廉洁家书集送至班组，营造浓厚廉洁文化氛围。三是促进班组成员思想交流。结合基层党建、班组安全活动等形式，组织班组成员交流学廉心得，撰写学习体会，掌握思想动态，通过加强沟通，解决员工在廉洁从业方面的思想认识误区。同时根据“大宣教”活动部署，在班组活动台账中记录廉洁教育内容，完善资料台账，确保员工廉政安全。四是选树班组廉洁文化示范典型。在充分发挥虞山供电所等一批先行示范点作用的同时，进一步选树一批班组廉洁文化建设示范点，强化典型示范教育，引领和推动广大干部员工“立足岗位、干事干净、创先争优”。
四、拓展廉洁文化“进家庭”，发挥亲情助廉保廉作用。以“清廉家风、幸福安康”为重点，推动廉洁文化“进家庭”，通过撰写“洁能”廉洁家书等形式，在干部、员工亲属中培养崇尚廉洁的理念。
第五篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案
双河东区采油大队
廉洁文化“四进”活动工作方案
为全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据厂纪委关于加强廉政文化建设的有关要求，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进”活动，以廉政文化“进基层”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入原油和员工管理工作各个方面，与基层管理工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各区队的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全大队廉政文化建设的水平。
三、活动单位
采油大队所辖各区队、班、站。
四、活动形式、内容
廉政文化“四进”是指：进区队、进家庭、进班组、进井站。开展廉政文化“四进”活动要与原油生产和员工管理工作紧密结合，以“进基层”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：
（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。
（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。
（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；大队将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。
五、方法步骤
廉政文化“四进”工作分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。
第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。采油大队按照廉政文化“四进”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。全大队干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字）作为自己的“廉政座右铭”。
第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全大队党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。
第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。
1、各部门进行自查和完善。
2、领导小组对各部门阶段性检查。
3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。
六、组织领导
为切实加强我大队廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，负责检查、指导和协调工作。
七、几点要求
（一）加强领导，措施到位。各部门要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。
（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进”活动纳入大队目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各部门也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。
（三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。
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