市级青年文明号创建总结——让教学成为源头活水

第一篇：市级青年文明号创建总结——让教学成为源头活水

让教学成为源头活水

------绍兴县鲁迅外国语学校社政组总结

我们鲁迅外国语学校社政组是一支蓬勃向上、积极进取、不断开拓、勇于创新的优秀备课集体。自2013年4月开始创建“青年文明号”以来，我们建立了青年文明号的组织领导机构和工作小组，以青年教师为龙头实施青年文明号创建计划，使创建工作有领导的支持和组织的保证。建立严格的岗位规章制度。规定青年文明号的实施办法、岗位实施细则、岗位职责、考核标准和奖惩条例，保证创建活动有效、深入地开展。在工作中我们全组教师团结协作，本着“务实、和谐、探究、创新”的原则。以敏锐的洞察力、集体的凝聚力、治学的创新力、师生的亲和力来展开教学，带领学生走进多彩的世界。这一年来，我们社政组以“创建青年文明号 争当教学排头兵”为口号，教学成绩日新月异，捷报频传。“问渠那得清如许？为有源头活水来”，下面我将从以下三方面来介绍我们社政组情况。

一、教研组的成员情况：

我们社政组由8人组成。他们是：马安慧、周文良、赵敏、傅丹丹、吕珊珊、毛玲娣、余婧颖、汪慧丽。除周文良老师外，其余均为35周岁以下，平均年龄31岁。俗话说“三十而立，步步精彩”，这一段时期正是我们事业的黄金期，我们每一个成员都曾取得了不俗的成绩。

周文良老师是我们组青年教师的榜样，目前他担任七年级历史与社会备课组长，曾获得绍兴市优质课称号、绍兴县学科带头人、绍兴市优秀家庭教育先进工作者、国家二级心理咨询师证书、亲子教育高级指导师、国际高级催眠师、省家庭教育讲师团优秀讲师，不管是教学业务还是赏识教育他都取得了令人赞叹的业绩！

马安慧（34岁），我们的优秀备课组长，现担任校社政教组长和九年级历史与社会备课组长，她曾获得省领雁工程优秀学员，绍兴市优质课获得者、县名师班学员；绍兴市优质课获得者、绍兴县优质课第一名、绍兴县局级先进工作者、绍兴县优秀备课组长、绍兴县星级教师、绍兴县首届名师基地成员、绍兴市青年教研联盟成员、鲁外首届最美教师、优秀班主任等，做为教研组长起到了很好的榜样、示范作用。

我们组内还有很多优秀的青年教师

傅丹丹（32岁）：一位教学新秀，现担任校团委书记、八年级历史与社会教师。曾获得浙江省优质课二等奖、绍兴市优质课一等奖、绍兴县优秀团干部、绍兴县优秀青年教师、绍兴县青年岗位能手、国家二级心理咨询师证书。近期多次在县市甚至省内开设公开课，获得领导与同行的一致好评。

赵敏（33岁）：优秀的教学能手，现任教九年级，长期担任班主任工作，家长好评率高，曾获得绍兴县局级先进工作者，县名师班学员，多次在县内开设公开课。

吕珊珊（32岁）：担任校办公室干事，主教九年级社会，曾获得绍兴市优质课二等奖，绍兴县优质课一等奖，绍兴市青年教联盟成员；

汪慧丽（30岁）：现任教八、九年级的历史与社会。这是一位充满灵气与想象的教师，敢于创新，善于实践。曾获得绍兴县局级先进工作者，往年在孙端镇中学任教，多次被评为孙端镇先进工作者。来到鲁外后，她一如既往，严格要求自己，为鲁外增添了一份亮色。

余婧颖（28岁）：八年级社政备课组长，曾获得绍兴县优秀青年教师，她具有极强的文字功能与创新能力，经常撰写论文、综合实践报告等获县级、市级甚至省级荣誉等奖。

毛玲娣（28岁）：担任七、八年级历史与社会教师，这是一位具有螺丝钉精神一样的女子，哪里需要她就奉献到哪里，默默接受任务，默默奉献自己。有她的带领的学生团队充满了快乐与正能量，她经常撰写论文在县级获奖。

因为这些优秀的成员，应该说我们社政组就是一支充满朝气的队伍，也是一个具有实力的教研集体。

二、2013年教研组的成绩情况：

在组内各位教师的团结协作，和谐探讨下，我们社政组在2012年第一学期期中考试、期末考试中成绩优异，九年级、八年级备课组均为AAA。其中九年级备课组优秀率、平均分均为全县第三，创造了历史最好成绩。2012年第二学期（即上学期）期末考试中，又获AAA，其中2013年中考又创新高，柯中重中并轨上线率为30.2%，其中马安慧担任班主任的（6）班更是突出，全班42人，重高上线人数为21人，达到50%。

组内教师除热心扑于教学业务之外，还积极教学研究，取得了一定成绩。马安慧的论文《意外乍起，吹皱一池涟漪——善于捕捉课堂意外，准确把握课堂生成 》获县一等奖，论文《以问助教，以导促学——优化历史与社会课堂提问策略》获市三等奖，中考评析论文获县三等奖，指导学生小论文《柯桥瓜渚湖蓝藻爆发的背后 》获县二等奖、《中国式之殇》获县三等奖，另有2个课题一个县级立项一个县级结题。11月在马鞍针中学开设县级公开课《经济重心的南移》，第三次被评为绍兴县星级教师。

汪慧丽老师中考评析论文《个性与共性 归纳与演绎》获县一等奖、指导学生小论文《行走在隐私安全的边缘 》获县二等奖，《为你抚平“缺水”之痛 》获县三等奖、11月开设县级公开课《昌盛的秦汉文化》

傅丹丹学老师在县内开设公开课2节，省公开课2节，一个市级课题立项，论文《“以学定教”思品课堂的尝试与探索》获市一等奖

余婧颖的论文《小议因“材”施教——以《汇入工业文明大潮的中国》一课为例》获省二等奖，论文《从“说”起步，打造历史与社会课堂的真性情》获县三等奖，赵敏《小人物 大历史——由《中华民族的觉醒》一课所想到的》获县三等奖、毛玲娣《随风潜入夜色，润物细无声》获县二等奖。

我们以创建青年文明号为目标，争当教育教学领头兵，通过各种途径展现我们鲁外青年教师的优秀风采。2012年10月，县优质课一等奖获得者傅丹丹老师代表绍兴县参加了在长城中学举行的绍兴市思想品德优质课比赛，一堂《承担对社会的责任》获得市一等奖，同时作为绍兴市代表参加浙江省思想品德优质课比赛获省二等奖；2012年11月8日，又以此课在文理学院附中进行了同课异构的课堂展示。2013年3月28日，傅丹丹老师在县初中社会思品“思维课堂”课例研讨活动又展示了一堂公开课《走近法律》，获得观摩老师的一致好评。2013年11月《享受健康的网络生活》一课在省初中课改品学科课堂研讨活动展示，因课堂反馈较好，12月又在省初中历史与社会学科带头人培训活动中进行展示，傅丹丹老师的思品课已经成为一种品牌与口碑的象征，受到大家的欢迎！

我们组的赵敏老师是一位特喜欢研究历史的老师，他的历史课史味浓、史实清，很有自己的课堂风格。2012年12月他以诗载课，讲了一堂《唐诗中的盛世帝国》，在县内一鸣惊人，并远赴金华，参加绍兴、金华两地社政教师交流，这

种独特的讲课方式获得两地教师的高度评价。讲完唐史后2013年11月赵敏又推出一堂元史课《元朝那些事儿》，在县内广受好评。既是青蓝工程的师徒，又是名师基地的同伴，马安慧与汪慧丽总能碰撞出很多思维的火花，2013年10月18两人开设同课异构课《因地制宜 优势互补》，11月28日又在马鞍镇中学各开设县公开课一节。两位老师的课堂总是充满创意，我们县教研员徐建强老师点评说“每一堂课都有特色，每一位授课老师都有个性，学生在自主合作探究中领悟知识„„真是一种享受！”

三、教研组的工作特色：

社政学科是一门开卷考的特殊课目，社政课堂教学究竟应该追求什么？有没有适合学生学情、学科特点、中考走向的教学特色？怎样实现我们共同的价值追求？这是我组老师近年来认真思考，不懈探索的问题。为此我们以“抓住课堂，活教、活学、活用”为宗旨，从以下六个方面打造出了我们的特色。

1.集体备课个性化

我们社政备课组不仅实行每周的备课制度，而且形式灵活多样，既有课前备课和课后备课，又有个人专题和集体研讨，要求每周每人都能对每次备课内容提出一些独到的意见和看法，重点盘点上周课堂教学的得失，彼此交流课堂教学中的体会感受，查缺补漏，去粗取精，好的方面予以发扬，遗憾和不足之处，共同引以为戒。上交备课计划，备课计划包括教学内容、教学方法和教学时数等，并撰写符合学生特点的学案稿，时政宝典，中考考点练习汇编，个性教案等。当组内有教师要上县级以上公开课时，更是全体到场，帮忙一次次修改。11月份傅丹丹老师去省级公开课，组内教师帮她10天里听了6次，经过这样的打磨，最后才有了活动的好评。

2、走出去，请进来

走出去，请进来是我们备课组的另一个特色，比如2012年12月14日，我们鲁迅外国语学校与海宁宏达实验学校进行了教学联盟——九年级集体备课交流，2012年11月3日，与黄岩实验中学、慈溪实验中学举办首届“树人风”长三角初中课堂观察研讨会，赵敏开设公开课《因地制宜 优势互补》，教研组长马安慧介绍了鲁外近几年来的备课心得和想法。2013年9月28-30，马安慧和吕珊珊作为绍兴市青年教师联盟成员前往南京参加全国初中特色课堂展示交流会，2013年9月，傅丹丹参加浙江省学科带头人培训活动。通过这样的活动，我们的教研组活动变得更加充实和丰富。

3.自编灵活作业

每一个学生都是一朵不同的花，每个学生都有不同的起点，在这样理念的指导下，我们组不断开发教材资源。在备教材的同时，大家既注重对教材的研究、取舍。既有对学生学习方法的指导，也注重对解题技巧、关注社会热点的指导。这一年里我们编写了适合不同层次学生的学案稿，包括A轻松过关，B课时练习。近三年中考考点经典题集。同时每一次校本作业都是老师通过各种渠道，剪剪贴贴，精心完成的。到期末考试之前更是进行了猜题工作，如钓鱼岛问题、正能量、中国梦、十八大、雷锋精神等时政专题进行整合、汇编，为我们这次打赢胜仗发挥了重要作用。

4.独特授课形式

“以人为本，每课一得”。我们把一节课分成三个板块：课前预习，解决疑难，发展创造。我们花大力气抓课前预习，提高学生学习的主动性，要求学生带着问号进课堂；老师则有针对性地备课，对常规教学内容提炼浓缩，答疑解惑，给学生以句号；又依据教材，设计有创意的教学形式，采取讨论、争辩、练习等多种活动方式，给学生人格成长、精神提升的机会和场所，让学生自己用句号回答问号，从而培养能力，提高素养。第一个板块突出“恒”字，第二个板块突出“实”字，第三个板块则突出“活”字。三个板块不是平均用力，而采取“抓两头，促中间”的策略，这样既有对课堂教学明确具体的规范要求，又保证了个人创造的空间。让师生共同享受课堂收获的喜悦。

另外，教研组的成员还要针对本班的具体情况因材备课，如：1）、不同层次的学生各采取什么教法。大家结合实际进行研究。也就是说在备教材的同时要备具体的学生，备课堂。确保在教学中时时处处“以人为本”，创造和谐课堂。2）、成立核心学习小组，同一层次学生自愿为一组，在组内形成互帮互助，敢于展示和竞争的班风。3）、开展的“每周一读报时间”，要求老师或学生把最近看到或听到的新闻时事推荐给全班，这项活动开阔了学生的视野，提初了学科的品位，培养了学生自己去找、自己去、自己去理解、比较，主动探讨碰撞。4）、开设自选课程，如汪慧丽的《寻找身边的历史》，毛玲娣的《百家讲坛》、余婧颖的《绍兴风云人物》，周文良的《我的品格我塑造》，傅丹丹的《趣味心理学》

5.建培训平台，育名师团队。

鲁外社政组是一支年轻的队伍，因为年轻，所以不断学习，到今年为止，我们整个社政组成员都参与了一系列的培训，马安慧、周文良参加了省领雁工程培训，傅丹丹老师参加了省学科带头人培训，组内每位教师都参加了90学时轮训。马安慧、汪慧丽和赵敏还参加了为期三年的县名师基地工程，马安慧和吕姗姗加入了绍兴市青年教师联盟，这些培训让他们更快更好地认识了自己更认识了教学。并且每位老师在培训归来后，都能反思、提炼、总结，为今后教学日常，我们教研组也提倡“推门课”，这些教师间交流互惠的平台，成为教师专业化成长的有效途径之一。

6.重教师培养，展梯度优势。

我教研组系年轻教师为主，积极参加学校的“青蓝工程”，余婧颖老师拜傅丹丹老师为师，毛玲娣老师拜周文良老师为师，汪慧丽拜马安慧老师为师，师徒之间每星期都进行交流，共同提升了本组教师的教学能力；本学期本组教师还都申报了鲁外“名师梯度培养”，其中马安慧老师被推荐为市级名师培养对象、吕姗姗老师被推荐为县级名师培养对象。傅丹丹老师、吕珊珊老师、赵敏老师申报了骨干教师，余婧颖老师申报了新生代教师。

7.搭德育平台、引学生成长

思想政治课在中学教育中与其他课相比，它的更重的功能在于教育学生如何做人，指明人生的方向，所以每一位社政组的成员都积极承担的德育导师的任务，组内教师不是班主任，就是德育处成员或德育导师，组织学校开展各项德育活动。

① 2013年5月2日，组织“致我们为之奋斗的青春”主题观摩活动 ② 2013年5月24日，组织鲁外新势力

③ 2013年5月30日，组织鲁外六一退队仪式暨班歌比赛 ④ 2013年6月底，组织九年级毕业成长典礼

⑤ 2013年6月6日，组织“珍爱生命 远离溺水“主题班会观摩活动 ⑥ 2013年10月20日，组织“班级文化月”建设

⑦ 2013年10月22日，组织鲁外第九期少年团校开学典礼 ⑧ 2013年10月30日，组织“鲁外新势力”

（一）⑨ 2013年11月，关心留守儿童

⑩ 2013年11月25日，组织“鲁外新势力”活动

（二）⑪ 2013年12月9日，组织纪念一二·九运动暨新团员入团仪式。⑫ 2013年12月11日，组织市道德模范韩永根事迹报告会 除组织日常的德育活动外，我们社政组内还有二位获得了国家级二级心理咨询师资格，其他老师都获得心理C证资格，利用日常时间为学生义务开解，傅丹丹老师参加了“故事妈妈义工团”每个月去绍兴市儿童福利院给孩子们讲故事。

8、结城乡联盟，促互助模式

从2011年开始，鲁迅外国语学校与农村学校成章中学结成“城乡教育联盟”，两年来，教育联盟工作如火如荼，两校努力构建城乡学校互助发展模式，在不同学校之间实现一定程度的信息共享、利益共担、队伍共建，在教育教学管理、教学专题研讨、教育资源共享、干部教师培训、学生交流结对等方面进行互动，取得了共享共赢成效，深度推进城乡教育均衡发展。2011年我们社政组吕珊珊老师、2012年傅丹丹老师作为我校优秀教师代表支教到成章中学。她们不仅将鲁外的一些教育理念和德育活动的先进做法介绍到成章，更结合成章实际进行了创新。“成章好声音”“班歌比赛”等都是借鉴鲁外星势力的体现，除此之外，在班牌的制作、班旗、班歌、班级信条的选定等方面，都能看到两校相互借鉴后的影子。两年中，在两校的各类活动中增加了许多新元素，如鲁外的“品读鲁迅经典”走进了成章；成章弈天棋社的棋局摆进了鲁外校园；“鲁外星势力”带动了“成章好声音”，成章的学生成为鲁外英语节闭幕式的嘉宾„„在城乡教育联盟两年时间里，成章中学许多工作实现“华丽转身”，在2012学年期末考试中，各科成绩在学区里名列前茅，取得了多个第一；在2012年度教体局年度岗位责任制考核中比上一年上升了6个位次，进步喜人，鲁外也因此喜获奖励，实现了“双赢”。

我觉得教研组是一个精神生态群落，应该百花齐放，有思想就会有碰撞，碰撞产生新的思想火花。不刻意用自己的长处来比他人的短处，而是互相补充，互为激励，形成优势互补。正是这一个充满激情、个性互异的又志趣相投的群体，才不断产生新的智慧。正因为有了这样的认识，不管我们教研组有没有评上“青年文明号”，我们都会一如既往的克服困难，用心血和汗水去学习、实践、探索、创新，打造出“自主学习，师生合作，人文渗透，促成创新。”的源头活水特色。

“问渠那得清如许？为有源头活水来”。我们的思想需要源头活水，而这源头活水有一大部分是来自学习、交流。希望在各位领导的带领下，我们社会学科在现有的基础上继续努力，与时俱进、开拓创新、锐意进取，让社政教学成为生生不息的源头活水。

第二篇：青年文明号创建总结

“青年文明号”创建总结

上虞市农产品检测中心（以下简称中心）是上虞市质量技术监督局依法设置的农产品质量监督检验机构，承担全市范围内的农产（商）品监督检验、仲裁检验、委托检验和其它技术服务工作。中心现有人员7名，其中党员2名，团员4名，平均年龄29岁，其中35周岁以下青年5名，占71.4%,是一支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀队伍。一年来,在上级团委的关心支持下，局党委把创建绍兴市级“青年文明号”工作列入党委的议事日程，成立了绍兴市级“青年文明号”创建领导小组，以开展“青年文明号”创建活动为契机，以“三个代表”重要思想为指导，从争创“一流人才、一流管理、一流服务”着手，充分发挥团员青年的主力军作用，突出行业特色，深入开展创建活动，树立了文明服务的良好形象,创造了良好的社会效果。现将2008年的有关创建情况回顾如下

一、统一思想，使青年文明号工作稳步展开。

青年文明号创建活动没有领导的重视，建立一个运转协调的工作班子，没有一套切实可行的工作方法，要想达到预期目的，是不可能的。因此我们从建组织构架，定工作机制入手，在整体推进的同时，兼顾点的突破的创建工作格局，在创建活动中，做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和检测检验、经营管理、服务有机结合，做到同布置、同检查、同考核。为此，在上虞市级青年文明号创建成功的基础上，我们首先充实了绍兴市级“青年文明号”创建领导小组；并召开了全局的动员大会，让全局干部职工都投入到青年文明号的创建中来；其次，我们把“青年文明号”的标牌挂在醒目位置，还设置了创建标识和意见簿，并公布监督电话与投诉电话；最后我们还制订了创建工作计划，并把创建绍兴市级青年文明号与局创建浙江省文明单位、争当局“文明示范岗”等活动相结合，在中心内营造了良好的创建氛围。

二、全面建设，争创一流

在创建过程中，我们坚持以争创“三个一流”为目标，结合岗位工作实际，积极全面地开展创建活动, 取得了明显成绩，得到上级领导和社会各界的一致好评。

1、培养一流人才，创建学习型集体。坚持把培养一流人才，建设一支高素质的青年干部队伍作为根本，强化学习教育，努力提高工作人员的素质，力求创建学习型组织。全面提高青年员工的政治、业务素质是创建青年文明号的重要内容。为此，我们特别邀请绍兴市党校的老师给我们做“学党章，铭告诫，算好帐，树立社会主义荣辱观”的讲座，以及市党校的金老师的党的十七大主题教育的讲座。统一思想，更新观念，并在实际工作中做到理论与实际的有机结合，之后我们每个中心人员还各自写了党的十七大学习心得；为了提高中心人员对文明礼仪的进一步理解，中心人员组织观看了由中国人民大学教授金正昆主讲的商务礼仪电视讲座，又每人又发了《文明创建读本》和《文明礼仪读本》二本书进行自我学习，而且，还出台了职业文明礼仪规范。另外，一方面以检验员上岗证获取为契机，中心人员刻苦钻研业务知识，不断充实自己，提高自己的专业技术水平；另一方面我们还积极参加国家、长三角地区、省、绍兴市系统的各项实验室能力比对，通过与兄弟同行的业务交流，技术沟通不断提高自己的专业技术水平。另外、我们还通过能力比对结果的满意度，评选技术标兵，从而极大的鼓励了中心人员在业务能力上的学习热情。更为重要的是，我们积极参加局组织的“素质提升工程”系列教育培训，使自己的各方面的知识都有了新的增长。

2、强化一流管理，创建团队型集体。积极参与中心的规范化管理建设，全面加强劳动纪律，提高规范化管理水平，力创建团队型组织。主要做到加强“三个力度”：一是加强规范化建设力度。具体为完善各项规章制度，分别制定了上虞市农产品检测中心《行业责任制度》、《目标责任制度》、《岗位责任和激励制度》、《岗位能手培养制度》，而且还出台了《职业文明礼仪规范》和《中心实验室守则》等。二是加强廉政建设力度，始终以局廉政建设和效能建设要求为基准，在局出台《开展作风纪律教育整顿活动的实施意见》的基础上，中心人员进行了一次自我剖析的大讨论，还各自写了剖析材料。另外，我们紧紧围绕局效能建设要求，在2008年中，我们中心的行风效能建设为零投诉。三是加强环境建设力度。整洁的环境可以对人的工作心情、效率都有极大的好处。因此，我们采取了卫生专人负责和天天打扫制度，并由局领导不定期的对其进行检查。在全中心的共同努力下，我们单位在2006年取得了绍兴市卫生单位的荣誉称号。

3、提供一流服务。树立服务意识，以“文明热情服务”为目标。一方面我们要求工作人员规范用语，热忱服务，使用礼貌语言，立足本职岗位，培养敬业意识、创业精神，优质服务、热于奉献的良好职业道德，展现尽职尽责、全心全意为人民服务的岗位风范，树立“中心”青年新形象；另一方面，我们要求工作人员挂牌上岗，并积极推行“青年文明号服务卡，让我们的工作既透明，又能受到群众的监督。

三、立足本职岗位，树立质监形象

农产品是与我们平常生活密切相关的产品，也是关系到广大人民群众健康安全的产品。因此，我们作为上虞市唯一的农产品检测中心，廉洁、高效的做出检测结果，科学、公正的出具检验报告，既是一种责任，更是一种义务。2008年中心以树立“廉洁、高效、科学、公正”的质检形象为目标，制定了一系列制度。同时，全中心人员也都在不断提高自己的要求，使“公正、高效、服务”三者有机的结合在了一起。2008年，全中心共完成各类农产品检测130多个批次，并且每个月对12个市场的农产品检测网点进行检查，汇总。2008年全市12个农产品检测网点累计检测农产品29616批次，中心人员为检测网点提供极大的技术支持。在全市的12个农产品检测网点通过不合格产品的上墙制度，产生了很好的社会效益，受到群众的欢迎和上级领导的肯定。中心的工作一方面是监督企业，另一方面更重要的是为企业做好质量把关，技术支持的服务。在为企业的服务当中，我们始终把企业放在第一位，坚持优质、高效的工作作风，例如中心在为上虞市东海食品有限公司的脱水蔬菜检测中，因为企业对检验时间要求比较高，我中心人员都甘愿放弃自己的休息时间，及时做出检验结果；作为质监系统的机构，我们又始终把“廉洁、科学、公正”放在第一位，任何时候我们都按照系统廉政建设和效能建设的要求办事，出具科学公正的数据，树立诚信的质监形象。正是由于全中心人员的诚信的工作作风，谦逊的服务态度，使企业给我们带来了很好的评价，部分企业还送来锦旗表示感谢。

四、提高技术水平，注重青年岗位能手的培养

中心从青年文明号创建一开始，就制定了“青年岗位能手“的创建计划，目标。我们中心是属于技术机构范畴。因此，只有过硬的技术才能提供科学、准确的检测数据。为此，首先我们中心积极参加绍兴市局的技术比武，中心先后10人次参加了30多个参数的技术比武，并且取得了较满意的成绩，我们中心主任还被绍兴市局评为“技术标兵”。另外，我们还参加国家实验室、长三角地区、省局的实验室能力比对试验，都取得了较好的成绩。通过比对试验，不仅使我们的技术水平大提高，而且也使自己对工作充满了更高的热情。其次，我们在14个农检网点开展“优秀标兵”的评选活动，通过每个月对他们的工作进行检查，综合考评，评出标兵，树立典型。最后，我们在去年36个参数通过国家实验室认可的基础上，今年又新增加了20个参数进行认证，目前已通过省计量认证的考核，已申请国家实验室认可验收。在这当中，我们邀请了很多技术专家来我中心进行现场的技术指导和传授。通过这么多的技术交流考核，不仅使我们中心的检测能力大大增加，而且中心人员的技术水平也有了很大的进步。

五、以开展各种社会活动为载体，树立质监部门良好形象。

1、积极参加团支部组织的活动，参加了上虞团市委组织的万人环城长跑迎奥运活动，另外我们积极参加社区的各类公益活动，我们与平阳山社区在文化广场开展了一次大型便民咨询服务。

2、积极参加各类扶贫帮困活动。中心与陈溪小学同学“文明结对”，与她们交流学习、生活情况，鼓励她们好好学习，长大后成为对社会有用的人。在团支部的组织下，中心还与汤浦镇的长山新村共建“新农村，新青年”。在四川发生地震后，我中心人员积极损款，表现了一种高尚的社会主义精神，另外在 “捐衣服献爱心”“义务献血”“等活动中都表现出了极高的参与热情，体现了中心人员应有的精神品质和风貌。

3、积极参加系统及局里举办的各类活动。像蓝球、羽毛球、乒乓球文艺晚会、书法、演讲、野外拓展等活动中，我中心人员不仅参于了有些活动的组织，而且积极参与并在这些活动中都取得了优异的成绩。例如在我们中心配合局举办的“用青春筑和谐 与质监共发展”的演讲比赛中我们中心人员就有二人次获奖。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，荣誉只代表过去，面对新的机遇、新的挑战需要新的奉献。回顾2008年的创建工作，全体中心人员感到，争创青年文明号并不是一种负担，而是激发大家奋发向上的一种动力。在新的一年，中心将在争创青年文明号的道路上大胆迎接新一年的挑战，锐意进取，进一步更新服务观念，用心为企业，为老百姓提供更深层次的服务，用青春和热血为青年文明号这块金字招牌再添辉煌！

上虞市农产品检测中心 二OO八年一月五日

第三篇：创建青年文明号总结

以争创市级青年文明号为契机 推进 “青年文明号”活

动上新的台阶

XXXX团委创建青年文明号活动总结

为创新青年工作，凝聚人心，充分调动青年团员的工作积极性，展现基层林业青年团员风采，按照团市委的统一安排，我局团委今年申报了“青年文明号”创建工作，经过一段时间的努力工作，创建工作取得了一定的成绩，现总结如下：

一、深化认识，强化创建活动的组织领导

创建“青年文明号”是实施跨世纪青年文明工程的组成部分，是团结、凝聚、带领青年立足岗位建功立业的有效形式。通过创建活动，旨在组织和引导团员青年加强政治理论和业务技能学习，并在学习中注重与实践相结合，始终保持与时俱进、开拓创新精神，充分发挥青年人的聪明才智，积极调动青年人锐意进取的工作热情。我们积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的号召，申报了市级青年文明号。我们先后召开了局团委专题会议，明确了工作方向，确定了工作主题，深化活动意义，并将争创“市民最满意的青年文明号”活动作为本次创建的第一个大任务来完成。在推进活动的同时，我们强化了组织领导，成立了由团支部书记任组长，支部副书记任副组长的创建“青年文明号”的活动领导小组。争取了局党委的大力支持，在组织上给我们坚强的后盾保障，多次对我们的活动给予指导，创建活动经费上做到了实报实销，确

保了我们活动的顺利开展。

二、以人为本，提升青年的综合素质

我们结合争创青年文明号活动要求，牢固树立“以人为本”的思想，提升青年团员的综合素质。一是着力于提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。通过有效激发了青年职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”为“我要学”。二是积极开展培训练兵活动，组织青年参加法制培训、专业技能考试等岗位练兵活动，并积极搞好了自学。三是为了适应现代化的社会的需要，鼓励职工做到一专多能。青年职工在学会并熟练使用电脑自动化办公技术的同时，鼓励每个青年考取驾驶执照，多学习各类工作技能。四开展“讲贡献、创明星”活动，在团员青年中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立林业部门的良好文明形象。五是注重团员的团性意识教育，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，积极组织青年学习党政方针，提高团员青年的政治素质，推荐团员青年入党。

三、用心服务，打造“青年文明号”群众基础 在执法服务中，坚持履行“团结协作、廉洁奉公、规范服务、严格执法”为内容的“青年文明号”信用公约，并进行承诺服务，确立了“一声问候、一杯热茶、一个微笑”的“三个一”服务宗旨。坚持服务与管理相结合，严格执行安全、公平、健康管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，保持社

会满意度，实行特事特办，急事急办，想群众之所想，急群众之所急。

四、创新活动，争创青年文明号

一是开展青年服务宣传送万家活动。制作宣传资料，并将资料发放到每个服务对象手中，设立了意见征求箱，通过让服务对象直接参与与监督来兑现承诺，加强职业道德建设。

二是开展青年文明号乐万家活动。我们每月进行一次以上的环境卫生大扫除。健全完善服务运作机制，实行24小时服务，充分发挥青年文明号的先锋旗帜作用，树立文明形象，工作做到市民最满意。

三是开展青年文明号助万家活动。发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。积极响应上级布置的社会活动。积极参加公益活动，主动开展为社会献爱心活动。

今后工作中，我们将团结带领全体团员青年立足岗位，依靠创新创效，继续以“一流的态度、一流的质量、一流的服务、一流的信誉”的要求，力求在重管理、求实效、树形象上有新的突破。以优质的服务，文明的形象，展示X业青年团员甘于奉献的精神，为X业事业的发展，为保护XX的青山绿水做出更大的贡献。

2016年3月25日

第四篇：青年文明号创建总结

嘉兴市嘉申高速公路管理有限公司嘉善服务区

2011年创建市级“青年文明号”工作总结

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。嘉善服务区自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的服务形象。

一、加强领导，精心组织，营造浓厚的创建氛围

开展创建活动以来，中心领导十分重视“青年文明号”的创建活动，经常到服务大厅以及各经营场所检查工作，提出具体要求，同时领导小组也多次组织召开创建活动工作会议，认真组织学习上级有关文件精神以及“青年文明号”创建活动宗旨，基本条件，实施步骤，考核内容等，通过学习，大家认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。开展此项活动，其意义和目的是组织、引导广大青年立足本职岗位，勤奋

工作，文明服务，树立敬业意识和创业精神，增强广大青年工作者的光荣感和责任感，有助于提高集体成员的思想政治素质和业务素质，展现良好的职业形象和工作者的精神风貌，为推动精神文明、物质文明和政治文明作出积极贡献。

二、结合主题，丰富内容，开展形式多样的活动

1、加强政治理论学习。积极参加服务区每周五的读书会，学习政治理论以及党建知识，坚持把深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论教育的主要内容。认真学习党的十七大精神，通过深入学习，引导青年同志树立科学发展观，不断提高集体成员的理论知识水平，强化服务意识，提高服务水平。

2、在开展创建活动中，我们坚持与日常工作紧密结合，把我们的创建活动融入到实际工作中去，并开展了一系列的活动：举办“平安春运”送温暖活动、“3.5”探望福利院儿童、组织“3.8”妇女节活动、烈士陵园祭扫活动、与孤残儿童金妮结对助养、开展“消防知识讲座”、开展“突发事件应急演练”、开展“安全咨询日活动”、开展“普法宣传与服务满意度问卷调查”活动、开展“夏日送清凉”

活动、“119消防日”灭火演练培训、开展“献爱心慈善一日捐”活动；积极参加公司组织的迎春联欢会、“安康杯”知识竞赛活动、潜能拓展训练活动等。通过这一系列的活动，既丰富了员工的业余生活，又增加了团队的凝聚力和战斗力。

三、总结经验，巩固成果，让优质服务持续延伸 通过一年多来的创建，嘉善服务区的青年文明号工作又上了一个新的台阶，我们从深化青年文明号的为民服务措施，提高服务水平出发，形成了优质文明服务的风气，树立了良好的服务形象。但这只是一个开端，摆在我们面前的任务依然繁重，我们不仅需要巩固，更需要提高。我们也清醒看到，我们还存在一些不足，主要是在创建硬件设施还需不断健全，服务水平还需进一步提高等等，所有这些，都需要我们以高起点、高标准来不断改进和克服，使青年文明号创建活动长期坚持下去。

今后，我们将认真对照争创计划，围绕不足抓突破、围绕热点抓服务、围绕亮点抓教育，进一步调动和发挥青年职工积极性，坚持用高标准去实践我们的承诺，以规范的服务树立中心青年的良好形象，不断深化“青年文明号”的创建工作，不断提高创建水平，更好为人民服务，努力为创建全国一流中心奉献青春、智慧和力量。

嘉申高速公路管理有限公司嘉善服务区

二0一一年十二月

第五篇：2008青年文明号创建总结

2008青年文明号创建总结

上海大众汽车青浦销售服务有限公司、青浦特约维修站（以下简称“青浦大众”）售后服务部，是青浦大众最主要、承担服务功能最多的部门。主要承担上海大众系列汽车维修接待、车辆修理、配件供应以及“车友活动”等售后服务，为他们的有车生活保驾护航，在平凡的工作中创造不平凡的业绩。依靠严格的管理、扎实的技术培训，造就了一支过硬的技术骨干队伍。他们凭借精湛的技术，攀上了一个又一个技术高峰，是上海大众全国600多家销售公司、特约维修站中当之无愧的排头兵、领头羊。青浦大众售后服务部现有员工50人，（其中技师2人，高级工11人，中级工27人），平均年龄31岁，青年占总比例的69％，其中党员2人，团员31人，号长为本单位服务经理唐明华，现年31岁。自去年确立“学习型”、“奉献型”、“服务型”青年文明号思路的引导下，始终围绕生产经营方针目标，依靠科技创新和科技进步，以创建“青年文明号”为载体，在生产中不断创新，取得了优异的成绩。2008年，对于青浦大众是不平静的一年，公务车改革引起的大客户群消失，汽油价格上涨，证券市场走势低靡等种种不良因素都对企业的经营情况产生了负面的影响。为了克服困难，青浦大众青年号大力倡导强化市场意识、服务意识，利用业余时间组织了业务业务培训，提高了职工的业务技能；开展如何从我身边作起、如何提升服务质量的讨论，广泛征求意见，以提高服务水平，改进服务方式，开展日常文明礼仪培训，在仪容仪表、举止言行、业务素质等方面都有了较大的提高。出色地战斗在汽车维修行业的第一线，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。现将一年来的创建“青年文明号”工作情况作如下汇报：

一、抓好技术培训，外树形象，内强素质，坚持“学习型”青年号创建今年，号长根据厂部及车间的布置，提出了“创建学习型班组，争做技术型职工”的活动方案，把“用兵一时，练兵千日”作为目标，先后制订完善了《CSE核心服务流程标准》、《员工技术培训奖惩制度》等制度，培养了班组员工除按各种规章制度进行生产操作外，还可以根据生产实际自觉学习，锻炼技术，充分发挥员工的生产主观能动性，搞好生产。

重点抓好员工的技术进步。员工操作技能的高低，直接影响到生产的好坏，我们把提高员工的操作技能作为“创争”的重点抓，加强岗位培训和岗位练兵，积极举办 “技术培训”、“技术比武”和“师徒带教结对子”等活动，加大对员工的宣传引导力度，让员工养成自觉学习、主动学习、经常学习的良好习惯。一年来，我们共组织员工较为系统的专业技术知识的培训十多次，并多次组织报名参加行业内技术竞赛。今年北京奥运会开办之际，德国大众举办了2008上海大众汽车售后服务奥林匹克大赛暨“NO.1大众全球服务技能锦标赛”，青浦大众青年号派出技术精英组队前往，取得了中国赛区团体奥林匹克金奖的优异成绩，号长唐明华并有幸作为上海大众中国地区代表前往德国参加世界总决赛。时代在发展，技术永远不会停止更新，只有不断学习，才不会落后，才能为顾客提供更优质的精品服务。

二、重视集体思想素质培养，发扬“奉献型”青年号优良风格

2008年5月12日，发生了举世关注的“5.12”四川特大地震灾害，灾情牵动着每一位中国人的心。在全国哀悼的时间里，青浦大众青年号组织进行募捐，尽微薄之力帮助灾

区人民度过难关，并在单位党支部的领导下，联合区红十字会在单位内设置了募捐点，并且承诺，每一位顾客结帐，都会替顾客捐献30元给灾区，单位青年尽心尽力，毫不吝啬地把

自己的一份爱心送往灾区，万众一心，为帮助灾区兄弟度过难关献一份力。去年特奥会召开时期，我单位青年号就曾派出技术精英全程陪同，为特奥会车辆使用保驾护航。今年5月23日，奥运圣火传递在上海举行。上海大众汽车作为2008年北京奥运会汽车合作伙伴和北京奥运会火炬接力供应商成员企业，一路保护奥运圣火。我单位的团员青年，更是义不容辞，发扬奉献精神派出了技术骨干加入了这支光荣的队伍中去，全程陪同，配合完成火炬接力车辆的交接、维护和检测等流程，各尽其能，为火炬传递作出自己的贡献，全力保障奥运火炬的传递。期间，派出的团员青年早出晚归，风雨无阻，任劳任怨，但他们纷纷表示，能参与担当奥运火炬护航的重任，是青浦大众的最大荣誉。

三、爱岗敬业，造福大众，投入“服务型”青年号建设。

青浦大众售后服务部是一个以青年为主，朝气蓬勃、奋发进取的集体，是本公司最具朝气与活力的生力军。在提高青年技术水平的同时，不忘抓紧青年思想素质教育，培养良好的服务意识。在今年“3.15”消费者保护日，青浦大众青年号号长亲自带领青年集体，上街设立服务点，为人们提供免费的新车信息讲解以及车辆使用咨询，树立了良好的形象，贯彻了我们 “用户至上，用心服务”的服务宗旨。

售后服务部作为我单位对外的主要服务窗口，发挥着服务的职能，展示着单位的形象。成立之初就把“用户至上，用心服务”的服务宗旨作为主要目标，从思想源头抓起，要求每位职工都要努力践行“三个代表”和科学发展观，在自身素质、思想觉悟、政治行为上都应具有先进性，始终走在时代前列。工作中努力提高服务接待人员的整体业务水平。在多年的工作实践中，已经形成了爱岗敬业、乐于奉献的优秀工作作风。在2008年一整年的实际工作中，共接待维修车辆三万多辆次，用户投诉率一直控制在0.1%以下，在同行业中名列前茅，受到了顾客的一致好评。

成绩代表着过去，我们仍然清醒地看到工作中仍然存在不足，在新的形势下，我们将一如继往地大胆开拓，勇于实践，将“青年文明号”活动不断地向纵深方向推进。创造出更好的经济效益和社会效益。