北京高级专业技术职务任职资格评审委员会一览表-北京人力资源（共5则）

第一篇：北京高级专业技术职务任职资格评审委员会一览表-北京人力资源

附件2：北京市高级专业技术职务任职资格评审委员会一览表 职 称 编系委托组建 评审委员会名称 专业评议组 评审对象 号 列 单位 正 副 数学、物理、化学、中文、历史、法学、马列主义公共课、哲学政治学社会学、经济学、财金、管理学、教育学心理学、体育、英高北京市高校教师系语、其他语、建副教授 校教授 列高级专业技术职筑、电子学与通北京市教育委 1(副研究员)北京市高校教师 教(研究员)务任职资格评审委信、计算机与自员会(高级实验师)师 员会 动化、电工、机械、力学、地质地理天文气象、医学、农林生物、美学、艺术、对外汉语、实验技术、轻工、学生政教、教育管理研究 哲学 高北京市高校教师系副教授 政治学 校列（党校）高级专 2(副研究员)社会学 北京市党校教师 北京市委党校 教业技术职务任职资(高级讲师)党史党建 师 格评审委员会 经济学 中北京市中专教师系文科 专列高级专业技术职高级讲师 机电 北京市教育委 3 北京市中专教师 教务任职资格评审委高级实验师 理科 员会 师 员会 农医 技文科 工北京市技工学校教高级讲师 理科 学师系列高级专业技北京市技工学校北京市劳动和 4 高级实习指导机电 校术职务任职资格评教师 社会保障局 教师 电子信息 教审委员会 综合 师 中北京市中学教师系学列（数学）高级专数学 北京市教育委中学高级教师 5 北京市中学教师 教业技术职务任职资计算机 员会 师 格评审委员会 中北京市中学教师系物理 学列（物理）高级专物理实验 北京市教育委中学高级教师 6

北京市中学教师 教业技术职务任职资电教 员会 师 格评审委员会 自然

职 称 编系委托组建 评审委员会名称 专业评议组 评审对象 号 列 单位 正 副 中北京市中学教师系化学 学列（化学）高级专北京市教育委 7 中学高级教师 化学实验 北京市中学教师 教业技术职务任职资员会 生物实验 师 格评审委员会 中北京市中学教师系学列（语文）高级专中学语文 北京市教育委 8 中学高级教师 北京市中学教师 教业技术职务任职资小学语文 员会 师 格评审委员会 中北京市中学教师系学列（外语）高级专中学外语 北京市教育委 9 中学高级教师 北京市中学教师 教业技术职务任职资小学外语 员会 师 格评审委员会 政治 北京市中学教师系中历史 列（政治）高级专学北京市教育委中学高级教师 地理 10 北京市中学教师 业技术职务任职资教员会 德育 格评审委员会 师 教育心理 音乐 体育 美术 北京市中学教师系中职教 列（综合）高级专学北京市教育委中学高级教师 劳技 11 北京市中学教师 业技术职务任职资教员会 劳动 格评审委员会 师 科技活动 校外教育 特殊教育 营养 神经内科 心血管内科 小儿内科 北京市卫生技术系肾内科 卫列（内科）高级专消化内科 生北京市卫生专业 12 主任医师 副主任医师 北京市卫生局 业技术职务任职资血液内分泌 技技术人员 格评审委员会 呼吸内科 术 传染病 结核病 精神病 普内科

职 称 编系委托组建 评审委员会名称 专业评议组 评审对象 号 列 单位 正 副 医学影像（医）神经外科 眼科 胸心外科 小儿外科 病理（医）卫北京市卫生技术系口腔科 生列（外科）高级专超声医学（医）北京市卫生专业 13 主任医师 副主任医师 北京市卫生局 技业技术职务任职资普外科 技术人员 术 格评审委员会 核医学（医）骨外科（含烧伤）麻醉 泌尿外科 耳鼻喉科 皮肤科 妇产科 中医内科 卫北京市卫生技术系中医外科 生列（中医）高级专北京市卫生专业 14 主任医师 副主任医师 中西医结合 北京市卫生局 技业技术职务任职资技术人员 中药 术 格评审委员会 针灸 医学检验 医学影像（技）卫北京市卫生技术系主任药师 副主任药师 西药 生列（药护技）高级北京市卫生专业 15 主任护师 副主任护师 病理（技）北京市卫生局 技专业技术职务任职技术人员 主任技师 副主任技师 超声医学（技）术 资格评审委员会 护理 核医学（技）卫北京市卫生技术系生北京市卫生专业主任医师 副主任医师 列（公共卫生）高预防医学（卫生 16 北京市卫生局 技技术人员 主任技师 副主任技师 级专业技术职务任防疫）术 职资格评审委员会 卫北京市卫生技术系北京市药品生产生北京市药品监列（药学）高级专药学和流通领域药学主任药师 副主任药师 技督管理局 业技术职务任职资中药学 专业人员 术 格评审委员会 卫北京市卫生技术系生北京市司法系统列（法医）高级专法医病理 18 北京市公安局 副主任法医师 技专业人员 业技术职务任职资法医物证 术 格评审委员会 环保 自电子信息 然北京市自然科学研天文 北京市自然科学科究系列高级专业技北京市科学技 19 研究员 副研究员 辐照技术 领域从事研究的学术职务任职资格评术委员会 生物医药 人员 研审委员会 农业研究 究 软科学

职 称 编系委托组建 评审委员会名称 专业评议组 评审对象 号 列 单位 正 副 自北京市自然科学研然究系列（卫生）高北京市卫生专业科 20 研究员 副研究员 卫生科研 北京市卫生局 学级专业技术职务任技术人员 研职资格评审委员会 究 文学 艺术 社经济

管理 会北京市社会科学研北京市社会科学哲学 科究系列高级专业技研究院所中从事北京市社会科 21 研究员 历史学 副研究员 学术职务任职资格评社会科学研究工学研究院 政治学 研审委员会 作的人员 教育学 究 社会学 社市级和区县党政北京市社会科学研会机关设有独立编究系列（决策）高北京市委研究科 22 研究员 决策研究 制的决策研究机副研究员 学级专业技术职务任室 构中从事决策研研职资格评审委员会 究工作的人员 究 社会北京市社会科学研北京市公安局从科究系列（公安）高 23 公安研究 事社会科学研究北京市公安局 副研究员 学级专业技术职务任的专业人员 研职资格评审委员会 究 工北京市工程技术系刑事技术 北京市公安局从程列（公安）高级专信息通信 24 高级工程师 事工程技术的专北京市公安局 技业技术职务任职资交通工程 业人员 术 格评审委员会 安全技术防范 农学 蔬菜 高级农艺师 畜牧兽医 北京市从事农业农北京市农业技术系高级畜牧师 林果 技术及与农业技业列高级专业技术职北京市农村工 25 高级兽医师气象 术紧密相关的部技务任职资格评审委作委员会（高级工程环保 分工程技术的人术 员会 师）园林绿化 员 农田水利 水产 北京市图书资料系图北京市从事书刊列高级专业技术职书采访、分编、文副研究馆员 图书资料 26 北京市文化局 务任职资格评审委资献研究、编制书员会 料 目索引的人员 北京市图书资料系图列（高校）高级专书北京市高校图书北京市教育委图书资料 27 研究馆员 副研究馆员 业技术职务任职资资馆工作人员 员会 格评审委员会 料 北京市图书资料系图在北京市艺术列（群文）高级专书馆、文化馆从事群众文化 28 研究馆员 副研究馆员 北京市文化局 业技术职务任职资资群众文化工作的格评审委员会 料 人员

职 称 编系委托组建 评审委员会名称 专业评议组 评审对象 号

列 单位 正 副 北京市档案系列高档北京市从事档案 29 副研究馆员 级专业技术职务任档案 北京市档案局 案 专业工作的人员 职资格评审委员会 文北京市文物博物系北京市从事陈物列高级专业技术职文物 30 副研究馆员 列、考古、保管、北京市文物局 博务任职资格评审委博物 鉴定工作的人员 物 员会 北京市新闻系列高新高级编辑 主任编辑 北京市从事新闻北京市新闻出 31 级专业技术职务任新闻 闻 高级记者 主任记者 专业的人员 版局 职资格评审委员会 在图书、期刊、北京市出版系列高平面纸介质出版音像、电子等出出北京市新闻出 32 编审 副编审 级专业技术职务任物 版等单位从事专版 版局 职资格评审委员会 音像电子出版物 业技术工作的人员 北京市公证员系列公高级专业技术职务在公证处从事公 33 证一级公证员 二级公证员 公证 北京市司法局 任职资格评审委员证事务的人员 员 会 田径 体自行车 北京市体育教练员北京市体育系统育体操 系列高级专业技术运动队和体育学 34 教 高级教练员 射击 北京市体育局 职务任职资格评审校从事教学训练练球类 委员会 的人员 员 重竞技 其他 北京市艺术系列高北京市专业文艺艺艺术一级 35 艺术二级 级专业技术职务任艺术 单位的艺术专业北京市文化局 术 职资格评审委员会 人员 北京市艺术系列艺（美术）高级专业北京市美术专业 36 一级美术师 二级美术师 美术 北京市文化局 术 技术职务任职资格人员 评审委员会 北京市艺术系列艺（广播电视）高级北京市广播电视北京广播影视 37 艺术二级 广播电视艺术 术 专业技术职务任职艺术专业人员 集团 资格评审委员会 北京市艺术系列北京人民艺术剧艺（话剧）高级专业北京人民艺术 38 艺术一级 艺术二级 话剧 院的艺术专业人术 技术职务任职资格剧院 员 评审委员会 广北京市广播电视播播北京市广播电视音系列高级专业技北京广播影视电播音 系统播音专业人39

主任播音员 术职务任职资格评集团 视员 审委员会 播音

第二篇：浙江省高级专业技术职务任职资格评审实施细则

浙江省人事厅文件

浙人专〔2007〕80号

浙江省人事厅关于职称外语等级考试

有关问题的通知

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：

根据人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号）精神，并结合我省实际，现就职称外语等级考试有关问题通知如下：

一、申报专业技术资格应参加全国职称外语相应等级考试。申报正高级专业技术资格的人员统一参加A级考试，申报副高级（含不分正、副高级别的系列）专业技术资格的参加B级考试，申报中级专业技术资格的参加C级考试。

二、凡参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试的人员由省人事考试中心发放成绩通知书。其中：对达到全国通用标准分数线的，在申报对应级别的专业技术资格时有效；对达到省定标准分数线的，在两年内申报对应级别的专业技术资格时有效。

三、经考试、考核认定取得全国专业技术资格和职业资格证书，受聘职务是否需要具备外语要求，由聘用单位确定。

四、申报中小学教师（含实验、教学管理）、工艺美术、艺术、文物博物、群众文化系列、文学创作、城乡社区卫生、乡村卫生专业技术资格，职称外语不作要求。

五、申报会计、经济、统计、审计、新闻、出版、农业技术、技校实习指导教师、广播电视播音、律师、图书资料、档案、电影放映专业技术资格，以及长期在野外从事林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工、建筑施工等专业技术工作，年龄在40周岁以上人员申报专业技术资格时，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据。

六、符合下列条件之一者在申报专业技术资格时，可免予相应的职称外语等级考试：

（一）享受国务院特殊津贴专家，荣获省有突出贡献中青年专家、省部级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的。

（二）年满50周岁。

（三）曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位。

（四）取得外语专业大专以上学历的。

（五）在国内取得硕士学位；取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60%以上），申报中级专业技术资格的。

（六）取得全国翻译专业资格（水平）考试三级以上合格证书的。

（七）正式出版过译著，译文累计3万汉字以上申报中级专业技术资格的；译文累计5万汉字以上申报高级专业技术资格的（译文包括汉译外和外译汉）。

（八）通过WSK、GRE、GMT、托福等考试，以及中央有关部委组织的出国留学人员外语考试，成绩达到合格标准；或经组织批准，在国外连续进修1年以上。

（九）通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）中级者，申报中级专业技术资格；通过BFT考试高级者，申报高级专业技术资格。

（十）转评、兼评专业技术资格。

（十一）从事具有中国特色、民族传统的临床中医、中药，民族医药，古籍整理，考古等专业技术工作的。

（十二）经组织选派在援外、援藏、援疆、支边期间申报专业技术资格的。

（十三）机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格的。

（十四）在乡镇以下基层单位工作的专业技术人员。

（十五）申报初级专业技术资格和初次确认专业技术资格的。

七、在2004年底前取得国家职称外语等级考试A级合格证

书，申报高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书，申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试。

八、原医古文、古汉语统一考试不再进行，相应人员参加全国职称外语等级考试。

九、本通知自下发之日起实施，过去有关职称外语规定与本通知不一致的，以本通知为准。

二○○七年四月四日

主题词：人事 职称外语考试通知

浙江省人事厅办公室2007年4月4日印发

第三篇：甘肃省评审高级专业技术职务任职资格

甘肃省评审高级专业技术职务任职资格

答辩办法

甘职改办[2001]12号

各地(州、市)人事处(局)、职改办,省直各部门人事处、职改办,中央在甘有关单位:

为了全面了解、准确评价申报评审高级专业技术职务任职资格人员的专业理论知识和学术、技术水平,核查、鉴别业绩、成果真伪,进一步完善社会化人才评价机制,现对申报评审高级专业技术职务任职资格人员答辩办法规定如下:

一、答辩对象

(一)凡高校教师、自然科学研究、社会科学研究、卫生技术、工程技术、农业技术、新闻专业、出版专业、图书资料专业、文博专业、经济专业、会计专业、审计专业,统计专业、中专教师、技校教师、实验人员(不含中学实验人员)、档案专业、翻译专业、律师专业、公证专业申报评审正、副高级职务任职资格的人员,均应参加答辩。

(二)申报评审中学教师(合中学实验人员)、体育教练、广播电视播音专业、艺术专业、工艺美术专业高级职务任职资格的人员是否进行答辩,采取何种方式答辩(如对中小学教师观摩、听课等;对广播电视播音人员要求提交录音、录像带或现场播音等),由高评会所在部门决定.(三)以上专业中凡国家实行考评结合的,按国家考评办法执行。

二、组织管理

(一)答辩工作在省职改办的统一领导下,由高评会所在部门人事处、职改办管理,高评会专业学科组(答辩小组)具体实施。

(二)答辩小组以高评会专业学科组成员为主,吸收同行高级专家组成。没有专业学科组的高评会,由高评会委员和高评会所在部门聘请具有高级职务任职资格的同行专家共同组成答辩小组。答辩小组一般

3-5人,其中同一单位专家不超过1/2.答辩由学科组组长(答辩小组组长)主持.(三)答辩小组组成人员不对外公布。

(四)答辩场所、记录、计时、计分等工作由高评会所在部门安排办理.三、答辩程序及内容

考评答辩应精心组织,抓住重点,客观公正,结果准确.(一)答辩人汇报

1、简述本人学历(含毕业学校、毕业时间)、专业工作年限、任低一级职务年限及工作经历等基本情况。

2、简述自己任现职以来的主要专业技术成绩、贡献(包括发表论文、出版专著、完成项目、成果获奖等)。

3、介绍代表本人最高学术、技术水平的论文、专著或已公开发表的项目、成果技术报告等作品的主要内容和学术价值。

4、简要汇报指导下级专业技术人员工作和学习情况.5、简述本专业学科发展现状、本人今后开展专业技术工作的思路、设想和计划。

6、汇报自己认为需要介绍的其它情况.答辩人汇报时要注意基本情况应简单、准确,工作成绩以任现职以来的为主。对与他人合作完成的成果、项目、论文、论著等,必须说明本人的作用、地位、排名。汇报内容必须真实有据,不得弄虚作假。

(二)专家考评

1、必查内容:

(1)对答辩对象学历等基本情况及专业技术工作业绩、发表论文、完成成果情况等,有疑问的地方进行核查、质疑。

(2)对论文(专著、技术报告)论点、论据的正确性、科学性、学术价值及学术水平进行质询。

(3)对已获得省、部级以上科技进步、自然科学、发明创造、星火科技、农业丰收、农业技术推广、优秀勘察设计、优秀教学成果等奖的人员,重点考核本人在该成果中所起的作用,掌握完成该成果的技术

水平情况等。

2、抽查内容:

(l)对本专业省内外、国内外发展状况、学术走向、派别及其代表人物等提问。

(2)了解培养下一级专业技术人员的人数、时间、培养方式及结果、成效等。

(3)对外语专业人员的外语进行面试。对高教、科研及其它专业人员的外语根据需要进行抽测。

3、判定:

(1)基本情况和论文论著、业绩成果等填报是否真实;

(2)基础理论知识是否达到相应高级职务水平;

(3)综合业务能力是否达到相应高级职务标准;

(4)专业技术工作业绩是否达到相应高级职务任职条件。

4、答辩是职称工作的重要环节,要注意对假文凭、假论文、假成果及挂名论文、挂名成果的核查、鉴别。对填报不实或有疑问的,要认真核查清楚。对学历、论文、业绩成果等方面有弄虚作假现象的,不提交高评会评审。

(三)计时。

答辩每人用半小时左右,其中答辩对象汇报不得超过15分钟,到时应打铃终止汇报。

(四)计分.答辩对象退场,答辩小组合议后,由专家按百分制各自打分.各专家打分之和除以打分专家人数,所得平均分,即为最后得分,也允许用答辩小组专家无记名投票的方式,决定答辩是否通过。

四、答辩结果及使用

(一)答辩对象最后得分低于60分,或有1/2以上(含1/2)专家打分低于60分,为不通过。

(二)使用无记名投票表决办法的,有1/2以上(含1/2)专家投否决票,为不通过。

(三)答辩未通过人员,不提交高评会评审。

五、要求

(一)高评会所在部门人事处、职改办要周密安排好答辩工作,答辩应规定场所,集中进行。答辩对象的评审材料应适时提前送交答辩小组成员审阅。

(二)答辩小组专家应认真审阅答辩对象的材料,在掌握全面情况的基础上,拟定好答辩质询的题目。答辩应注意宽严适度,既要严格坚持各项评审条件、标准,确保质量,又要有利于选拔优秀人才,为中青年优秀骨干脱颖而出创造条件。

(三)答辩人员应准时到场。无故不参加答辩者,不提交高评会评审.六、本办法自下发之日起执行。原“甘肃省评审高级专业技术职务任职资格考评答辩办法(试行)”不再执行。

甘肃省职称改革工作领导小组办公室

2001年7月26日印发

第四篇：2015全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审

2015全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审

2015全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省卫生和计划生育委员会具体组织实施。根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定及省人力资源和社会保障厅《关于做好2015专业技术职称评审工作的通知》(晋人社职字〔2015〕27号)要求，结合我省卫生计生专业技术人员队伍建设的实际，现就2015全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见：

一、评审范围

全省各类型医疗卫生计生单位中在卫生系列专业技术岗位上,包括已办理了离退休手续，仍继续从事卫生计生专业技术工作，并符合申报评审条件的专业技术人员。实行评聘分离的全民事业单位人员以及申请评审两个及以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置本单位的相应最高专业技术职务岗位等级。

专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止当年《评审工作计划》中确定的相应评审委员会召开时间，已年满法定年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员。

二、评审条件

(一)基本条件

1、政治及职业道德要求。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，积极工作，勤奋学习，克己奉公；具有良好的思想素质和职业道德，全心全意为人民服务；能全面、熟练地履行岗位职责，积极承担医疗、预防、科研及培养指导下级卫生专业技术人员任务，团结协作，圆满完成本职工作。

2、学历要求。申报卫生系列高级专业技术职务任职资格评审人员，须具备大学本科及以上学历。关于学历认可，均以本单位经过学历清查登记证实的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所实际从事专业相同或相近的毕业证书或学位证书为准。其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。近年取得的成人教育学历，所学专业须与本人实际从事技术工作的专业相同。若为专业相近学历，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。非医、药卫生类院校取得的与医、药科学研究、临床诊疗、检验、卫生管理非明显相关的学历不得按医疗卫生类相近专业对待。1970年至1976年进入普通高等学校学习的大学普通班毕业生仍按晋人职通字〔2001〕87号文件执行。

3、学术水平与业务技术能力要求。尽职尽责完成本职岗位所应承担的工作任务，工作成绩突出，圆满完成单位规定的医疗、教学、科研任务；精通本专业基础理论和专业知识，具有丰富的临床工作经验，能解决复杂疑难技术问题，有较强的科研能力，熟悉并掌握本专业国内外发展动态，能提出与本专业一致的研究方向和开拓新的研究领域；具有较强的业务组织指导能力和培养专门人才的能力，能组织指导本专业学科的技术工作和科研工作。

4、任现职年限。自本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定聘任相应职务之年算起，实算至2015年底。任现职前己具备大学本科以上学历，要求任现职年限满5年；任现职期间，取得大学本科以上学历，要求取得学历的时间满5年或任现职年限满7年。即:要求任职满5年，为2010年底前聘任，要求任职满7年，为2008年底前聘任；破任现职晋升者（前学历），要求任现职满三年，即为2012年底前聘任；获博士学位者申报副高，要求从事本专业工作满二年，即为2013年底前获博士学位并取得中级资格（有执业准入资格要求的专业，必须具备相应的执业准入资格满二年）。

对在执业资格制度中有明确规定，取得该专业执业资格，可聘任特定系列专业技术职务的，可作为晋升特定系列上一级专业技术职务的任现职条件。

国有医疗卫生计生单位中占编的专业技术人员取得任职资格后，未被本单位根据国家和我省有关规定在相应岗位聘任的工作时间，不得计算为相应的任职时间。非公医疗卫生单位，根据《劳动合同法》签订有效劳动合同的专业技术人员，根据国家专业技术职务任职资格评价有关规定取得任职资格后，从事相应专业技术岗位工作时间可以从取得相应任职资格时间开始计算。

5、外语条件。具有任现职以来参加全国职称外语(医古文)统一考试取得的相应合格成绩通知书（合格证书），或2014、2015取得的省职称外语补充考试合格成绩通知书。符合免试条件的人员需提供相应有效证明材料。2016年以后，外语考试语种为英语的，要求为卫生类。

根据省人力资源和社会保障厅晋人社职字〔2010〕43号文件规定下列人员可免试外语：

（1）工作期间参加WSK、WHO、托福（含相当）考试，成绩达到出国分数线或参加BFT（A）级考试合格的；

（2）具有国家认定的相应留学经历的；

（3）独立或作为第一作者出版过外文专著、译著，或用外文在有ISSN国际标准期刊号的外国学术期刊上公开发表过学术论文，经省人社厅按规定程序组织确认合格的；

（4）申报副高级职称时根据国家规定参加了相应等级的职称外语考试，成绩达到国家通用标准，申报正高级职称需再次参加同一级别职称外语考试的；

（5）研究生获得博士学位的；

（6）在乡镇及以下基层单位从事专业技术工作的；（7）53岁以上申报副高级、55岁以上申报正高级的；（8）中医药工作者可免试外语，但须参加我省组织的医古文考试。

6、计算机应用能力要求。根据原省人事厅《关于贯彻〈人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知〉的实施意见》(晋人职通字〔2002〕98号)的规定，申报高级专业技术职务任职资格评审人员，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试四个模块合格证书。

下列人员可免去计算机应用能力考试：①50岁以上的专业技术人员；②具有博士学位的研究生；③近三年内从省外引进的高级专业技术人员和从国外引进的留学人员。

对暂不具备条件的国家级贫困县所属事业单位和乡镇所属单位中的专业技术人员，可否免去计算机应用能力考试，由各市人社局根据实际情况以文件形式确定。

7、考核要求。申报卫生系列高级专业技术职务任职资格评审人员，除参加考核和任职期满考核外，必须参加以工作业绩为核心的工作实绩考核。各单位要按照文件精神，根据申报人员工作岗位实际情况，如实填写《山西省卫生专业技术人员工作实绩考核表》和《山西省专业技术人员考核登记表》，并做好公示工作。正常晋升人员，任现职以来近5年或7年内的考核、任职期满考核结果都须在称职以上;破格晋升人员，任现职以来的考核、任职期满考核结果都须在称职以上，并在近三年内有一次以上考核为优秀。所有参评人员均要求提供一篇近5年或7年内能够完全反映本人任现职以来专业工作数量和质量的工作总结。专业技术工作总结应包括专业技术人员完成的本专业工作的数量和质量。数量指标应从专业技术人员任现职以来的年均基本医疗工作数量和公共卫生工作数量等基本工作数量来体现；专业工作质量应通过专业工作取得的效果、做出的贡献、社会同行的认可程度来衡量。专业技术工作总结也要在本单位进行公示。

8、下乡要求。根据省卫生和计划生育委员会《关于推进优质资源下沉的指导意见》（晋卫〔2014〕29号），二级及以上公立医疗机构医师在晋升副高职称前应当到基层累计服务一年，晋升主任医师前应当到基层或下一级医院累计服务六个月。受组织指派，承担援藏、援疆、援外及抗震救灾等工作任务的可以视作下乡。军队转业干部到地方工作后五年之内晋升高级专业技术职务对下乡可不作要求。

9、继续教育要求。继续医学教育学分审核登记按照省卫生和计划生育委员会《关于将继续医学教育工作纳入单位和专业技术人员综合考评目标的通知》（晋卫〔2014〕44号）要求进行。

(二)业绩与成果具体量化条件

1、申报主任医（药、护、技）师人员需具备下列条件之一：（1）国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇。

（2）省级医疗卫生计生单位人员，须在可视同国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上，同时在省级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文三篇以上；市级医疗卫生计生单位人员，须在可视同国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上，同时在省级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文两篇以上;县级及以下医疗卫生计生单位人员，须在可视同国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上，同时在省级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文一篇以上。

（3）国家专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作一部，本人撰写部分不少于10万字，同时在可视同国家级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文一篇。

（4）获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖一项，或获省、部级科学技术奖二等及以上奖一项，同时要求在可视同国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

2、申报副主任医（药、护、技）师人员需具备下列条件之一：（1）在国家级或可视同国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇。从2016年起，在国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇。

（2）在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文二篇以上。县级及以下医疗卫生计生单位人员在省级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文一篇以上。从2016年起，省级医疗卫生机构专业技术人员须在可视同国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上，同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。（3）国家专业出版社出版的本专业科技著作一部，本人撰写部分不少于3万字，同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

（4）获省、部级科学技术奖三等及以上奖一项，同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

(三)病案(专题报告)设病床的临床科室专业人员填报任现职以来近5年的《主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀（指导）手术病例50例一览表》（以下简称《50例一览表》），每年的病例数不少于10%。

从《50例一览表》中随机抽取3份原始病案。病案须符合原卫生部《病案书写规范》和医疗核心制度要求，能体现申报者所在职级医生的职责，有申报者的查房、分析、修改和签字等内容，并对整个病历书写的规范性进行把关。病历能反映申报者学术水平与业务技术能力，达到正高或副高级别要求。对于外科病案，应有申报者本人术前讨论、术中记录及术后查房记录。

非临床科室专业人员和不设病床的临床科室专业人员须填写一份专题报告。专题报告要反映本人专业特长和专业技术水平，体现申报者主要学术水平与业务技术能力，达到正高或副高级别要求，字数一般应为2000字左右。

三、破格评审条件

(一)破格评审范围

不达规定学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出，可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格。破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。

（1）大专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满20年，破格晋升正高，从事本专业工龄满25年。

（2）中专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满25年；破格晋升正高，从事本专业工龄满30年。

(二)基本条件

符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。(三)任职以来科研、学术方面的业绩与成果量化条件

1、破格晋升正高职务任职资格须同时具备下列五条中的四条，符合其中（1）、（2）、（4）、（5）条破格者须同时在国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

（1）主持完成（排名第一或第二）两项国家级科研项目，解决关键性技术问题，其成果经有关部门组织评审鉴定，达到国内先进水平，或获省科学技术杰出贡献奖。

（2）获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖一项；或获得省、部级科学技术奖二等奖及以上一项。

（3）在国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的学术论文三篇以上；或经国家专业出版社出版本专业有学术价值的卫生计生医学专著或译著，本人撰写部分不少于20万字（其中一部著作中本人撰写部分不少于10万字），并提交国家级医学学术刊物公开发表研究方向一致的学术论文一篇。

（4）参加本学科国家普通高等学校统编教材编写工作，并完成规定编写任务（须附国家教材编写委员会下达的编写任务书）。

（5）引进和研发新技术填补本专业我省空白或在本专业领域有重大突破，达到国内领先水平，能有效地提高我省专业技术水平，取得良好的社会效益并得到省内同行的认可。

2、破格晋升副高职务任职资格：破格晋升副高职务任职资格须同时具备下列五条中的三条,符合其中（1）、（2）、（4）、（5）条破格者须同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

（1）主持完成(排名第一或第二)省、部级科研项目一项，其成果经有关部门组织评审鉴定，其成果达到国内先进水平及以上。

（2）获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖一项；或获省、部级科学技术奖三等以上奖一项。

（3）在医学刊物公开发表研究方向一致的有价值的学术论文四篇以上。

省级医疗卫生机构专业技术人员要求其中至少有两篇为国家级医学学术刊物, 市级医疗卫生机构专业技术人员要求其中至少有一篇为国家级医学学术刊物。

（4）在国家专业出版社出版本专业有学术价值的卫生计生医学专著或译著一部，本人撰写部分不少于10万字。（5）引进和研发新技术填补本专业我省空白或在本专业领域有重大突破，能有效地提高我省专业技术水平，取得良好的社会效益并得到省内同行的认可。

(三)病案(专题报告)设病床的临床科室专业人员需要提交病案，非临床科室专业人员和不设病床的临床科室专业人员须撰写一份专题报告。有关病案和专题报告的要求同正常晋升申报要求。

四、山西省特殊卫生（中医药）人才高级专业技术职务任职资格评审办法

山西省特殊卫生（中医药）人才高级专业技术职务任职资格评审办法详见原省人事厅《关于印发〈山西省特殊人才高级专业技术职务资格评审暂行办法〉的通知》（晋人字〔2006〕47号），符合条件的人员可照此申报评审。

五、专业实践能力考试

我省卫生系列高级专业职务任职资格评价实行考评结合。所有申报参评人员均须参加全省2015统一组织的相应专业实践能力考试，考试成绩须达到正、副高分别确定的合格标准线，其中破格晋升者须达到优秀，才可参加评审。考试成绩只在当年评审有效。

专业实践能力考试淘汰率为15%左右。考试成绩优秀线参考全部考生考试成绩的前30%划定，合格线根据考试成绩及人员分布情况酌情划定。

六、其它有关事项

（一）严格程序，严肃纪律。按照省人力资源和社会保障厅《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字〔2011〕75号）要求，认真落实责任，严格实行三次公示制度，严格申报评审程序，严肃申报评审工作纪律，净化评审风气，确保评审结果的客观、公正。实行谁审核、谁签字、谁负责的制度。对工作中不执行有关规定，不按程序操作，违反评审工作纪律、审核不严、弄虚作假等问题，将追究有关人员、单位、部门责任。申报人员须如实填报和整理申报评审材料，若有虚假内容，一经查实，取消当年申报参评资格或评审通过资格，并按有关规定严肃处理。

（二）推荐、申报、评审程序按照《关于印发〈山西省专业技术职务任职资格评审试行办法〉的通知》（晋人职通字〔2001〕45号）、《关于印发〈山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明〉的通知》（晋人职字〔2006〕29号）和《关于印发〈关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明〉的通知》（晋人社职字〔2010〕43号）以及《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字〔2011〕75号）等有关规定执行。各推荐单位要按照文件精神，以工作业绩为核心，注重临床实际能力，认真核实申报材料, 重点是申报人的学历证明、资格证书、获奖证书、工作业绩等材料的真实性，把好申报准入关。

（三）评审答辩按照原省人事厅《关于印发〈山西省高级专业技术职务任职资格评审答辩规则〉的通知》（晋人职字〔2006〕）30号）执行。采取答辩论文评判及专业答辩命题匿名制、现场答辩公开进行的办法，实行答辩成绩淘汰制。破格晋升者，答辩成绩须达到优秀。

（四）实行申报名额核准制度。对实施岗位设置管理的事业单位（国家明确规定实行专业技术资格水平考试评价的系列（专业）除外），实行申报名额核准制度。各事业单位报送评审材料时须出具人社部门核准的《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准表》。按照原省人事厅晋人职字〔2002〕90 号文件《山西省人事厅关于在全民事业单位中实行专业技术人员职称评聘分离的通知》规定，实行评聘分离的单位，取得相应任职资格的待聘人员数量已超过本单位相应岗位职数 20% 的，新推荐参评人数不得突破本单位当年相应的空缺岗位数。

（五）论文要求。评审条件所要求的论文，均须是任现职期间独立完成或合作完成排名第一，在国内（CN）和国际（ISSN）统一刊号公开出版发行的本专业期刊和专业大报的科学技术版面上发表的，与本人实际从事专业学科一致的专业学术论文，字数一般应为2000字左右。凡申报参评正高级专业技术职务任职资格者，均须提交一篇公开发表的国家级或可视同国家级答辩论文。今后所提交的医学学术论文必须是发表在国际或国内核心期刊上。

凡申报时提供的学术刊物和学术著作，都要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方、中国知网等国内主流数据库网站上进行检索、验证。申报者在上报评审材料时须将学术刊物、著作与网上检索页一同附上，并加盖单位人事（职称）印章。未经互联网上检索、验证的论文和著作不得在评审条件规定量化业绩内计算，只能作为参考条件。

被世界权威索引系统（SCI、EI）收录的专业学术论文，可按国家级医学学术期刊发表的论文对待（EI收录的论文集除外）。国家级医学学术期刊和可视同国家级医学学术期刊，具体参照附件3所列目录执行。其中发表在可视同国家级医学学术期刊上的论文，须按所划分专业，经评委会相应专业组评审鉴定，评价结果达甲级者，方可按国家级医学学术期刊发表的论文对待。

为杜绝申报人员为评职称而拼凑条件，突击发表无学术交流价值的文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只准计算一篇：（1）发表在同期同刊学术刊物上的文章。（2）同一内发表在各种学术刊物增刊上的文章。（3）申报当年发表的无具体科研、技术项目内容的非专业研究文章（晋升当年发表的与同一科研课题无关的多篇学术论文），国家级论文除外（不包括可视同国家级论文）。在评审条件规定的篇数内，下列文章不能计算，只可作为参考：（1）在买断的专业期刊和申购书号的各种专辑上发表的文章。（2）内容为综述或个案报道的文章（在中华系列杂志上发表的可提交学科组讨论确定是否可以作为参评论文）。（3）未附验证检索网页的论文。

参加上评审答辩未通过者，再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。

（六）学术著作要求。评审条件中所指著作，均须是在任现职期间，有全国统一书号（ISBN），经正规出版社出版的与本人从事专业、学科一致的，有一定学术水平，适应中级以上专业技术人员学习、参考使用的专业学术著作（不含专业资料汇编）。字数按书中注明的本人实际撰写字数计算。多人合撰著作，书中章节（字数）未注明者，在总字数内采取按角色分享再平均计算的办法确定，即第一层次人员（主编）占总字数的30％，第二层次人员（副主编）占总字数的20％，其余人员（编委等）占总字数的50％。

（七）专业工龄的计算。专业工龄是专业技术人员自参加工作以来，实际从事某一专业技术工作的在岗合计年限。关于专业工龄计算的起始时间，以本人档案中原始记载的，取得中等及以上专业教育学历、或高级中学毕业经相应专业培训以后，实际从事本专业技术工作的时间为准；军队转业的专业技术人员，以本人服役期间提干之后从事专业技术工作的时间为准，实算至2015年底。即：要求专业工龄满20年，为1995年底前从事本专业工作；要求专业工龄满25年，为1990年底前从事本专业工作；要求专业工龄满30年，为1985年底前从事本专业工作。

（八）有关医疗卫生计生机构“省、市、县”等级的界定。全省各级卫生计生行政部门所属医疗卫生计生机构按照单位所属确定等级。国有企业、非卫生计生系统所属医疗卫生计生机构以及民营医疗卫生机构，三级医疗机构按市级单位对待，二级及以下和无等级医疗卫生机构按县级对待。

（九）有下列情况者不予参加考试和评审：

1、按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等国家法律、法规规定，不允许参加考试和评审者；

2、伪造学历、学位、荣誉证书者，谎报成果、弄虚作假、剽窃他人医疗、科研成果者，严重违反专业能力考试纪律者，三年内不准参加考试评审；

3、工作严重失职或有重大事故，其中医疗事故责任者未满3年，医疗差错责任者未满1年；

4、凡收受红包、拿回扣、开单提成等情况，经组织查实者；

5、在评审中采取不正当手段拉关系、走后门、搞不正之风和无理取闹者；

6、其它严重违反人社、卫生计生行政部门规定不允许参加考试和评审者。

（十）申报评审材料要求：

1、市人力资源和社会保障局、省直主管部门（单位）出具的推荐（占岗）函或《山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准表》。

2、《专业技术职务任职资格评审表》一式五份（委直单位四份），并贴近期一寸免冠照片(要求与专业实践能力考试报名表的上传照片同底)。

3、答辩论文一篇（申报正高者须为卫生系列指定的国家级或可视同国家级杂志上发表的文章），及任现职期间或近5年来的专业技术工作总结各一式五份，须按照附件1、2（附后）要求格式打印，经所在单位审查并加盖单位印章。

4、《主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀（指导）手术病例50例一览表》或专题报告原件一式三份。

病案的随机抽取办法由省卫生考试中心另行通知。病案复印件要求病案管理部门负责人签字并加盖单位公章。

5、学历、任职资格证书、聘任证书、科技成果获奖证书原件或相关文件。有准入资格要求的，提供准入资格证书。

6、现任《专业技术职务任职资格评审表》或《卫生资格考试国家标准合格人员登记表》原件和加盖单位印章的复印件，及现任职务聘任后中级、副高级工资晋档审批表原件和加盖单位印章的复印件。

7、要求考核年限内的《专业技术人员考核登记表》。

8、职称外语考试合格成绩通知书（或合格证书）原件。

9、计算机考试合格证书或由各市人力资源和社会保障局下发的免试文件复印件（由当地人力资源和社会保障局加盖公章）。

10、任现职以来的论文、论著原件及国内主流科技文献数据库检索页。

11、山西省医务人员下乡登记卡。

12、山西省卫生专业技术人员继续医学教育证书。

13、《山西省卫生专业技术人员工作实绩考核表》一式三份。

14、申报第二任职资格评审或委托评审者，需有省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处批转的函件。

15、医疗卫生计生事业单位中的非占编人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员以及办理退休手续后仍从事卫生计生专业技术工作的人员，须提供用人单位与本人双方签订的正式有效的聘用协议（劳动合同）。经有关部门批准延长退休的人员，须提供延长退休批准件。评聘分离事业单位人员，须在市人力资源和社会保障局或省直主管部门出具的推荐评审函中写明本单位的相应岗位空缺情况。

16、正常晋升人员和破格晋升人员《山西省高级专业技术职务任职资格评审材料汇总一览表》各三份，要求由各推荐主管部门统一使用省人力资源和社会保障厅高级职称专用软件录入并用A3纸打印，审核盖章后报送，同时报电子版。

17、《山西省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审申报简表》一式三份。

18、申报人员须填写《晋升高级职称人员下乡情况统计表》,要求各推荐主管部门和省卫生计生委直属各单位统一汇总上报。

（十一）评审安排。材料收审、专业能力考试、现场答辩集中安排在太原市，时间及地点等具体事宜由省卫生考试中心另行通知，详细情况请及时登录山西卫生考试网（http://www.xiexiebang.com进行查询。

附件:

1、山西省高级任职资格评审答辩论文打印纸

2、山西省高级任职资格评审专业技术工作总结打印纸

3、山西省高级任职资格评审专题报告打印纸

4、国家级医学系列杂志和可视同国家级医学系列杂志目录

5、山西省高级专业技术职务任职资格评审材料汇总一览表（正常晋升人员）

6、山西省高级专业技术职务任职资格评审材料汇总一览表（破格晋升人员）

7、山西省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审申报简表

8、山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额申请表

9、山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额汇总表

10、山西省事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准表

11、山西省卫生专业技术人员工作实绩考核表

12、晋升高级职称人员下乡情况统计表

13、主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀（指导）手术病例50例一览表

第五篇：专业技术职务任职资格评审委员会组织办法

专业技术职务任职资格评审委员会组织办法（试行）

一、总 则

第１条 根据中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职

务聘任制的决定和国家人事部关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问

题暂行规定》，为进一步加强和改善专业技术职务评审委员会的工作，保

证专业技术职务评聘工作经常化的顺利进行，结合铁路的实际情况特制定 本办法。

第２条 专业技术职务任职资格评审委员会（以下称评委会）是负责

评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件，确定其专

业技术职务任职资格的组织。

各级评委会对本单位行政领导（或单位职称改革工作领导小组）负责，受同级干部人事（职改）部门的业务指导，行使评定专业技术职务任职

资格的权力。各级评委会之间没有上下级领导关系。

第３条 各级干部人事（职改）部门是本单位专业技术职务评聘工作 的归口部门和办事机构，负责专业技术职务评审的组织、指导、协调、检

查，做好有关政策解答、学历资历审查、日常定期考核及日常事务处理等 项工作。

【章名】

二、组 织

第４条 评委会应按系列组建，负责各该系列技术职务任职资格的评

审。各单位、各部门不设置综合性的评委会，各系列评委会不得评审本系

列以外的专业技术职务。

第５条 各专业技术职务系列分别按高、中、初级组建评委会。铁道

部组建正高级职务评委会；经部授权，各路局及总公司等局级单位组建高

级职务评委会，名单报部批准。正副高级职务评委会均报国家人事部备案。

高等学校教授、副教授评委会按国家教委和省、自治区、直辖市批准 授予的有关专业（学科）教授、副教授的评审权进行组建，由铁道部批准，报国家人事部备案。

教授评审权的授予，由部人事司会同教育司提出，部职改领导小组审

核，报国家教委批准；副教授评审权的授予，由部人事司会同教育司提出，经国家教委同意后，部职改领导小组批准。

各中级职务评委会由部属单位批准。初级职务评委会由有评审权的单 位自行组建。

未按上述规定呈报批准或备案的评委会，其评审结果无效。

第６条 评委会应由具有较高学术技术水平，责任心强，作风正派，办事公道，身体健康的本学科技术领域的专家组成。正高级职务评委会委

员应具有本专业正高级职务；高级职务评委会委员应具有本专业的高级及

以上职务；中级职务评委会委员应具有本专业中级及以上职务，其中具有

本专业高级职务的委员应不少于二分之一；初级职务评委会委员应具有本

专业中级及以上职务。

为掌握政策，具有本专业相应技术职务的干部人事（职改）部门的人

员应参加评委会。

第７条 各级评委会设主任委员１人，副主任委员１～３人，主任、副主任委员可由单位的主管专业技术的负责人或有威望的专家担任。高级

职务评委会一般由２５人及以上组成；中级职务评委会一般由２０人及以

上组成；初级职务评委会一般由１３人及以上组成。各级评委会委员中，中青年专家应不少于三分之一。

第８条 高教、科研、卫生、工程等系列，可在评委会下按学科、专

业设置若干评议组，协助评委会做好评审工作。

专业（学科）评议组一般由５～７人（卫生专业为６人）组成，设组

长１人。组长应由本专业相应评委会委员兼任，小组成员必须符合本专业

相应评委会委员需应具有的技术职务，正高级职务专业（学科）评议组成

员应全部具有本专业正高级职务，高级职务专业（学科）评议组成员应全

部具有本专业高级及以上职务。

卫生系列可按内儿、妇外、卫生防疫、中医、医技、药学、护理以及

其他临床各科等学科设置评议组。其他系列（含高校教师）按专业（学科）设置若干评议组。

第９条 评委会委员名单由干部人事（职改）部门在广泛征求意见的

基础上提出，由单位行政领导主持，党政领导集体（或单位职称改革工作

领导小组）讨论决定。

第１０条 评委会最多可有一名本专业相应专业技术职务的单位行政

副职参加（不包括“三总师”），已离退休人员原则上不参加。各级评委

会委员一般不外聘，确需外聘的，需先经上级干部人事（职改）部门同意

。评委会委员名单在本期评审工作完成以前不对外公布。

第１１条 不具备评审条件的部属单位，不能进行评审。除高校教师

按地方规定评审，农业、林业特殊专业和部没有评审权的高级职务可委托

地方评审外，其余各系列、各档次职务必须委托路内单位有相应职务评审

权的评委会评审。

委托评审的程序是：属于正常晋升的高、中级职务，由铁路局、总公

司、院校等部属局级单位干部人事（职改）部门批准并出具委托函，直接

送交有评审权的路内单位评审。属于破格晋升的高、中级职务和需委托地

方评审的高级职务，部属单位将评审材料报部职改办，经审查后，由部送

交相应评委会或部向地方出具委托函。

其它单位之间或个人委托评审均属无效。

属于部组织评审范围的人员材料，按规定程序报部评审。

第１２条 评委会实行任期制，每届任期一般为两年。任期届满，应

适当调整委员，每次调整人数不应少于三分之一，同时为保证评审工作的 连续性，调整人数亦不应多于三分之二。高级职务评委会委员调整后，应

将新委员的“登记表”、“汇总表”（铁职改办„１９９２‟４号文件附

件二）报部备案。

对不称职的委员要及时调整，无特殊原因连续两次不能出席评审会议 的委员按自动退出评委会处理。

第１３条 评委会的评审工作一般每年举行一次，必须有三分之二及

以上的委员出席，方可评审。

第１４条 为保证评审工作的顺利进行，各单位干部人事（职改）部

门应制定具体措施，切实加强对评委会工作的政策指导；对不能保证评审

质量的评委会，应如实将情况向上级干部人事（职改）部门报告，上级部

门在调查核实后，视情节可宣布评审结果无效，或停止其工作进行整顿，直至收回评审权。

【章名】

三、职 责

第１５条 评委会具有以下职责：

１、根据原中央职改工作领导小组颁发的各专业技术职务《试行条例

》、《铁道部贯彻国家人事部＜企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂

行规定＞的实施意见》和本《组织办法》等有关文件规定，进行评审工作。

２、组织、指导专业（学科）评议组的评议工作。

３、认真审查申报材料，对被评审人的能力、水平、成绩、贡献进行 综合评价。

４、按规定权限评审技术职务的任职资格，确定评审结果，写出评审 意见。

５、负责向本系列高一级技术职务评委会提出推荐人选。

６、根据干部人事（职改）部门的安排，对行政领导提出有异议的被

评审人进行复议。

第１６条 专业（学科）评议组在同级评委会的组织、指导下，负责

审查被评审人的申报材料，对被评审人的业绩、成果（含著作、论文）等 进行评估，确认被评审人的专业技术水平，写出评议意见，向评委会推荐 评审人选。

【章名】

四、程 序

第１７条 评委会的评审工作，按下列程序进行：

１、干部人事（职改）部门介绍情况。干部人事（职改）部门对被评

审人员任职资格的基本条件、人员概况、政策规定、注意事项等向评委会

作全面介绍，并提供被评审人员的考核结论和考绩档案及有关评审材料。

２、专业（学科）评议组评议。各专业（学科）评议组负责审查被评

审人的有关评审材料，对被评审人的学术、技术水平和业绩、成果（含论

文、著作）等基本情况按任职条件进行评议。对晋升高级职务（含破格晋

升）的被评审人员，应以本人提交的论文为依据进行答辩，属正常晋升的

在评审前的考核时进行；属破格晋升的由专业（学科）评议组组织答辩，以确认其实际专业技术水平，提出评议意见。

卫生系列高级职务的评审，需先经专业（学科）组进行无记名投票，三分之二及以上评议组成员同意后方可向高级职务评委会推荐。其他系列

专业（学科）评议组不需表决推荐，高校教师系列按地方规定办理。

３、评委会审议。评委会在听取各专业（学科）评议组评议意见的基

础上，根据被评审人的能力，水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨

论，发扬民主，畅所欲言，全面衡量，综合评价。

评委会应充分重视、尊重评议组的评议意见，对评议组绝大多数成员

不同意晋升的，评委会一般可不再讨论，但仍需表决，办理评审手续。

４、评委会表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的

方式进行表决。经出席会议委员三分之二及以上赞成，任职资格方为有效

。未出席评委会的委员不得委托投票或补充投票。

５、写出评审结果。评委会对被评审人写出评审结果意见，主任委员 在《评审表》上签字或盖章，并加盖评委会公章生效（也可由系列主管部

门或职改部门的公章代）。

第１８条 评审结果报相应的干部人事（职改）部门，并由该部门统一下发任职资格通知。对个别确需复议的，应由有相应技术职务评审权的

评委会同级别层次的单位行政正职或主管干部人事（职改）工作的行政副

职（未参加评委会）提出，干部人事（职改）部门重新审核后，提请评委 会复议一次。

第１９条 评审推荐工作必须坚持按同一系列低职务评委会向高职务

评委会层层推荐的原则进行，不得越级评审。

推荐工作应按民主程序进行。召开会议时，必须有全体成员的三分之

二及以上出席，在充分讨论的基础上，经无记名投票，赞成票数超过出席

成员的二分之一时，方可推荐。

如单位不具备成立评委会条件，可组成评审小组向上一级单位的相应

评委会进行推荐。

单位评审小组可按专业性或综合性设置，设组长１人，成员一般为７

人以上，要尽量吸收专业技术干部参加。

【章名】

五、准 则

第２０条 各级评委会（评议组）成员必须认真执行政策，正确掌握

标准，切实做到作风正派、秉公办事，坚持原则，不徇私情，敢于发表意

见，坚决抵制不正之风，切实把好质量关。

第２１条 各级评委会（评议组）成员必须遵守职业道德和保密纪律，不得透露评议情况及评审结果。在评审委员本人及其直系亲属的专业技

术职务时，该评委本人应主动回避或被告知回避，不参加评议和表决，评

委出席人数相应核减。

第２２条 评委会的评审工作必须坚持民主程序，走群众路线，提高

评审工作的透明度和公开性。评审办法、评审条件、岗位设置等应向广大

专业技术干部公布。

第２３条 各级评审组织如果发现有伪造学历、资历，谎报成果或以

其他非法手段骗取职务者，应及时提出处理意见，报主管部门严肃处理。

各单位如有违反本组织办法的，各级评委会及其成员有权向上级干部人事

（职改）部门，上级部门有权撤消其技术职务，并追究有关领导的责任；

情节严重者，给以必要的纪律处分。

【章名】

六、附 则

第２４条 本办法适用于全路各系列、各级专业技术职务任职资格评

审委员会。本办法由部人事司（部职改办）负责解释。