华南农业大学教师公派出国(境)（写写帮整理）

第一篇：华南农业大学教师公派出国(境)（写写帮整理）

华南农业大学教师公派出国（境）

管理办法（修订草案）

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为进一步规范教师公派出国（境）（以下简称公派出国）的管理，根据国家、教育部、广东省有关文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于我校公派出国进修、工作的在编在岗教师；适用于3个月以上的公派出国。

出国进修是指以高级研究学者、访问学者等身份出国或从事博士后研究、攻读博士学位、专业技术人员业务培训等的进修学习。

出国工作是指出国讲学、任教、合作科研和从事技术工作等。

第三条

教师公派出国遵循以下原则：

（一）坚持为学校学科建设、专业建设服务，为学校教学科研工作服务，为学校事业发展服务的原则。学校根据师资队伍建设、学科发展及科学研究、新办专业和新开课程建设等的需要，统筹派出工作。

（二）各单位应根据学科建设、科学研究及教学工作等的实际，在正确处理工作与培养关系的前提下，有计划地选派出国进修人员。

（三）属出国工作的，必须符合国家或学校任务需要，专业对口，有利于加强教学、科研及科技推广等的合作，有利于提高派出人员的业务水平。

（四）公派出国人员的选拔坚持公平、公正、公开的原则，按照个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取的方式进行。

（五）派出工作遵循“签约派出、违约赔偿”的原则。第四条 公派出国人员根据派出方式不同，分为国家公派、单位公派和自费公派三种类型：

（一）国家公派出国人员，是指被国家留学基金管理委员会或国家相关部委录取并获得相应资助的出国人员；

（二）单位公派出国人员，是指获学校资金资助、学校独立选派的出国人员；

（三）自费公派出国人员，是指自行联系获得国外资助或自筹资金并经学校批准的出国人员。

第二章 派出条件

第五条 派出教师应符合下列基本条件：

（一）坚持四项基本原则，爱国爱校，思想品德良好，遵守法律法规和学校的各项规章制度，爱岗敬业，事业心强，具有学成回国为学校建设事业服务的爱国心和责任感。

（二）我校在编在岗教师，来校工作满2年。

（三）业务水平较高或具有发展潜力，外语水平较好，年度考核结果为称职以上。连续两年年终考核为优秀或列入各级各类人才培养计划的人员在同等条件下可优先派出。

（四）身心健康，符合出国的有关规定，能顺利完成出国任务。

（五）申请人出国进修的单位应是教育、科技发达国家和地区的知名教育及研究机构。

第六条 再次申请出国须符合以下条件：

（一）出国时间在3个月以上的人员再次申请出国，其上次出国回校后工作的时间至少应达到上次出国时间的2倍。

（二）回校工作时间尚未达到上次出国时间2倍者，因参加国家重大课题、中外合作等项目而需要再次出国者，须由所在学科的学科带头人推荐，学院和相关主管部门审核同意，经学校批准后，方可再次出国。

第七条 国家公派、单位公派的选派条件根据当年公布的选拔条件执行。

第三章 派出程序 第八条 出国程序

（一）公派出国人员在出国前2个月向人事处提交《华南农业大学教师公派出国（境）进修（工作）审批表》，并附国外正式邀请信及译文（译文需翻译者签字），经人事处初步审核后报主管校长审批。

（二）公派出国人员获批后，与学校签订《教师出国（境）进修（工作）协议书》（需公证处公证），并缴纳出国保证金。

国家公派出国人员按国家留学基金委员会或国家相关部委的规定向国家留学基金委员会或国家相关部委交纳出国保证金，保证金数额按国家规定执行；其他公派出国人员向学校交纳出国保证金，保证金数额按照批准出国期限不同分别为：

1．出国3个月以上至6个月以下（含6个月）者，保证金为1万元；

2．出国6个月以上至12个月以下（含12个月）者，保证金为2万元；

3．出国12个月以上者，保证金为3万元。

（三）确定出国日期后，填写《华南农业大学教师公派出国（境）进修（工作）登记表》并附《华南农业大学教师公派出国（境）进修（工作）审批表》到人事处办理登记、备案手续。

（四）公派出国人员出国前应归还向学校所借的财物；租住有学校公房者，需到资产管理处办理相关房屋租赁的担保手续。

第九条 回国手续

（一）出国人员回国后，本人应在5个工作日内持机票或回国有效证明到人事处报到，并在1个月内提交国外进修（工作）总结、出国留学人员回国证明复印件和护照出入境日期复印件。

（二）出国人员按期回国，但因特殊原因未能按规定办理报到手续的，需在回国后5个工作日内向人事处提交延期报到的书面报告和有效证明，否则，按逾期回校处理。

（三）出国人员回校工作时间从报到之日算起。第十条 国家公派出国人员除按上述要求办理派出手续外，还需按照国家派出要求办理相关手续。

第四章 经费资助与出国人员待遇

第十一条 出国人员的费用

（一）国家公派出国人员在国外的费用及国际旅费按国家有关规定执行；国内所需费用，由学校和个人各承担50%。

（二）单位公派出国人员所需费用，除学校资助的经费外，其余费用自理。

（三）自费公派出国人员所需费用全部自理。第十二条 出国人员待遇

（一）公派出国人员在批准出国期限内保留公职。

（二）公派出国属进修类型的人员，在出国期限内工资、福利照发，校内津贴停发；若派出任务中对方已明确提供薪酬的，在出国期限内保留统发工资，停发其他工资、福利和校内津贴。

（三）公派出国属接受国家或学校任务从事讲学、任教、技术工作等类型的人员，若派出任务中对方已明确提供薪酬的，在出国期限内停发工资、福利和校内津贴；若派出任务中未明确薪酬的，在出国期限内停发校内津贴，保留工资和福利。

（四）公派出国属合作科研类型且已签订有效国际合作科研协议的人员，在出国期限内保留工资、福利和校内津贴。

（五）公派出国攻读博士学位人员的相关待遇，按国家相关规定及与学校签订的出国留学协议执行。

（六）出国人员属教学单位的，校内津贴由各教学单位自行确定。

第五章 出国人员管理

第十三条 出国人员在出国离校前均需按本办法办理申请、审批、签订有关协议及登记等手续，否则按学校教职工考勤管理规定进行处理。第十四条 获出国资格且已有个人护照者，也应按规定办理公派申请和派出手续，未经批准自行出国或不按规定办理出国手续者，视同擅自离岗，按学校教职工考勤管理规定进行处理。单位主管领导对此类擅自离岗出国者的情况要以书面形式及时告知主管部门，否则视同出现行政差错并在年终考核时参考。

第十五条 出国期限原则上控制在1年之内，其中攻读学位的最多不超过4年。出国人员应努力学习、工作，严格遵守批准的出国期限，按时回国。有关延期的规定如下：

（一）国家公派出国人员按规定不得延期。

（二）单位公派出国人员确需延期的，应提前至少1个月以书面形式向人事处提出申请，经学校批准同意后方可延期。申请延期的时间不得超过原批准期限的一半，最长不超过6个月，且只能延期一次。

（三）自费公派出国人员不得延期。

第十六条 各单位应重视并积极组织出国教师参加行前培训。

学校在组织新教工入职培训时，应将教师公派出国的相关规定和要求列入培训内容。

第十七条 教师在外期间的管理

（一）出国人员应严格遵守所在国和我国的法律法规，严格遵守学校的规章制度及有关知识产权的管理规定。

（二）出国人员在出国期间不得有影响学校、国家声誉的行为。

（三）出国人员在出国期间应按时向学院、学校汇报进修、工作等情况。

出国期限在1年以内（含1年）的，出国人员应在出国时间达到出国期限的三分之一和三分之二时分别向所在学院（教学部）汇报一次，在出国时间达到出国期限的二分之一时向学校书面汇报一次。

出国时间在1年以上的，出国人员应每3个月向所在学院（教学部）汇报一次，每6个月向学校书面汇报一次。

（四）出国人员不应擅自改变在国外的身份或变更出访计划等。如确因工作需要而需变更出访计划的，须提前至少1个月向学校提出申请，经学校批准后方可变更。

第六章 回国后的考核

第十八条 考核要求

出国人员回国后，学校对出国人员进行考核，考核的内容和要求为：

（一）公派出国人员完成选派研修计划及出国协议所规定的目标任务的情况，回国后按时提交总结、填报出访汇报表等材料的情况；

（二）公派出国人员应在回校后半年内在本学院（教学部）召开一次学术汇报会，汇报其在国（境）外的学习和科研以及学科发展最新动态等情况；

（三）公派出国人员在出国期间执行本办法的情况。第十九条 考核的组织

对公派出国人员的考核在其回校后1年内进行，考核程序为：公派出国人员填写《华南农业大学公派出国（境）教师考核登记表》，所在系（教研室）和学院（教学部）分别提出考核意见，并附相关证明材料，报人事处审核，分管校领导审批。

考核结果分合格与不合格两个等次。考核结果在学校校园网公布。第二十条 考核结果的使用

考核不合格者，从结果公布之日起两年内不得申报公派出国项目，该次出国学习或工作经历不予认定。

第七章 服务期及违约处理

第二十一条 出国人员回国后须继续为学校工作。凡出国期限1年以下者，回国后须为学校至少工作3年；凡出国期限1年以上（含1年）者，回国后须为学校至少工作5年。

第二十二条 凡出国人员超过批准出国期限回校报到的一律视为逾期回校。逾期回校者，自逾期之日起停发全部工资和津贴等所有福利待遇，保证金不予退还，并按学校教职工考勤管理规定作旷工处理。国家公派出国人员的保证金按国家有关规定处理。

第二十三条 逾期回校者自逾期之日起3年内不得再次申请出国。第二十四条 凡未经学校批准擅自变更在国外的身份或出访计划者，从变更之日起停发工资、福利和校内津贴，出国费用自理。

第二十五条 回国后服务期未满者，需按约定的服务工作年限每少一年（未满一年按一年计）1万元的标准缴纳违约金。

第八章 附则

第二十六条 本办法所指“工资”，是指统发工资、以及由学校统筹发放的津、补贴；“福利”是指住房公积金、社会保险和集体福利；“校内津贴”是指学校校内津贴实施办法明确的津贴。

第二十七条 因公短期（三个月内，90天以下）出国（境），按学校因公临时出国（境）的相关管理规定执行。

第二十八条 管理人员和其他专业技术岗在编在岗职工公派出国参照本办法执行。

第二十九条 本办法由人事处负责解释。

第三十条 本办法未尽事宜，按国家、省、市和学校的有关规定执行。

第三十一条 本办法自印发之日起执行，原《华南农业大学教师公派出国（境）进修工作管理规定》（华南农办„2006‟87号）同时废止。凡此前学校的有关规定与本办法不一致者，以本办法为准。已出国人员的管理，依据出国之日时的有效文件执行，具体事宜由人事处负责解释。

附件：（略）

1、华南农业大学教师公派出国（境）进修（工作）审批表

2、教师出国（境）进修（工作）协议书

3、华南农业大学教师公派出国（境）进修（工作）登记表

4、因公出国（境）人员出访汇报表

5、华南农业大学公派出国（境）教师考核登记表

第二篇：东北师范大学教师公派出国境管理办法

东北师范大学教师公派出国（境）管理办法

为落实人才强校战略，建设国际化师范大学，鼓励教师到国际知名大学和研究机构学习、进修与合作研究，扩大学术视野，促进学术交流，提升业务水平，规范教师公派出国（境）管理，根据国家有关政策与学校实际，制定本办法。

一、选派原则

1.结合学科队伍建设规划和人才培养计划，按需选派，学用一致，保证质量。

2.鼓励赴国（境）外一流学校和学科专业留学与合作研究，提高派出效益。

3.支持拓展多种经费渠道，扩大教师公派留学规模。

二、选派类型

1.国家公派留学，指根据国家留学规划，由学校统一推荐、国家选拔派出的出国（境）留学形式。

2.单位公派留学，指根据校际交流协议，由协议资助方提供奖学金或资助金，由学校选拔派出的出国（境）留学形式。

3.自费公派留学，指教师在长期交流合作的基础上获得国（境）外大学、研究机构或个人的邀请与资助，经学校同意纳入公派计划的出国（境）留学形式。

三、选派条件

1.热爱社会主义祖国，品德优良，有学成回校工作的事业心和责任感，身心健康。

2.具有良好的业务素质和发展潜力，在教学、科研岗位上取得较好成绩，且考核合格。

3.距上一次公派出国（境）留学或工作（6个月以上）归国满2年；国内在职培训进修结束满1年。

4.具有较强的外语应用能力，符合相应出国（境）留学选派项目的外语水平要求。

四、申请与派出

1.留学人员填写《东北师范大学留学申请表》，向所在单位提出留学申请，所在单位同意后，报学校人事处审批。

2.留学人员派出前须选定一名本校教职工作为经济担保人，共同与学校签订《东北师范大学公派出国（境）留学协议书》。

3.获国家留学基金资助人员向国家留学基金管理委员会交存保证金，其他人员参照国家公派留学标准向学校交存保证金。保证金本金在留学人员按期回校后全额返还。

五、国（境）外管理

1.留学人员在留学期间要遵守我国和留学所在国的有关法律、法规和规定，维护国家和学校权益，保守国家机密，保护学校的知识产权；要自觉接受我国驻外使领馆的教育、指导和管理，认真履行出国留学协议，按期完成留学任务。

2.所在单位要加强与留学人员的联系，主动关心他们的工作、学习和生活情况；留学人员有义务与所在单位保持联系。

3.留学人员需要延长留学期限或提前回国的，须于留学期满或拟提前回国日期前2个月提出书面申请，说明理由及必要性，经所在单位同意后报学校审批。留学人员在当次留学过程中只能提出一次延期申请。

六、待遇

1.出国（境）期限6个月及以下的留学人员，保留全部在岗待遇；超过6个月的，出国（境）次月起除停发岗位津贴和职务津贴外，其他工资待遇不变，按期回校报到的，报到当月恢复岗位津贴和职务津贴。

2.申请延长留学期限在3个月以下（含3个月）的，经学校同意后保留原待遇；申请延长留学期限在3个月以上的，经学校同意后保留公职，停发全部工资和津（补）贴，回国后不补发。

3.出国（境）期间住房公积金的扣缴基数随工资额度变化正常调整。

七、经费承担

1.国家公派留学人员的往返国际旅费、国（境）外学习及生活费由国家承担，按期回校后，学校承担以下费用：

（1）公证费、签证费、国际交流服务费、健康检疫费等出国（境）手续费；

（2）出国（境）集训费、外语培训费；

（3）出国（境）集训、面试、签证和出（回）国（境）国内段的一次往返旅费、宿费（按学校财务规定标准，下同），外语培训的往返旅费（每学期一次）、宿费。

2.单位公派留学人员和自费公派留学人员，按期回校后，学校承担公证费、签证费、健康检疫费，及办理签证和出（回）国（境）国内段的一次往返旅费、宿费。

八、回校与服务期

1.留学人员完成留学任务回校后，须到所在单位及人事处报到，办理提取出国（境）保证金、报销相关经费及起薪等手续。

2.留学人员回校后须在1个月内以留学总结报告会的形式汇报留学成果，并将时间及地点告知人事处。

3.留学人员结束留学任务后有义务回校服务。公派留学1年及以上者，回校服务期为5年；其他留学人员回校服务期为3年。再次出国且其前次出国回校服务期未满规定年限的，回校后前次剩余年限与当次回校服务期累加计算。

九、违约及处理

1.超过规定留学期限不归者，停发全部工资和津（补）贴，不再返还保证金，按待聘人员处理；超期1年者，解除聘任合同，按自动放弃公职处理。

2.未履行学校派出手续而擅自出国（境）者，停发并追缴全部工资和津（补）贴，情节严重者解除聘任合同，按自动放弃公职处理。

3.按违约行为处理者，学校将不再承担其任何费用。

4.服务期未满调出、辞职或被学校按自动放弃公职处理者，须按未满服务年限交纳服务期补偿金，标准为人民币1万元/年（不足1年的以月份为单位按比例计算），并返还学校为其支付的全部留学费用及留学期间所发工资和津（补）贴。

十、本办法中的公派留学系指公派出国（境）攻读学位、从事博士后研究、访学等出国（境）形式。

十一、本办法适用于留学期限在3个月及以上的公派出国（境）教师。教师以外人员参照本办法有关规定执行。

十二、附则

1.前往国（境）外工作（讲学、执教、研究等）的教师，经所在单位同意、学校批准后，保留公职，出国（境）期限在3个月以下的，保留全部在岗待遇；3个月及以上的，保留国家基本工资（岗位工资、薪级工资），其他工资待遇停发，出国（境）次月起执行，按期回校报到当月起薪，因工资变动引起的相关待遇调整不补发。由国家汉语国际推广领导小组办公室派出执教的教师，出国（境）期间保留全部工资和津（补）贴。办理出国（境）手续发生的相关费用由本人承担。

2.教职工出国（境）探望父母、配偶、子女（长期定居或工作、留学1年及以上者），由本人申请、所在单位同意、学校审批，给予累计不超过3个月的探亲假（含寒暑假），费用自理，保留全部在岗待遇。探亲超期者，期满次月起停薪，超期3个月（含3个月），解除聘任合同，按自动放弃公职处理。

3.各单位应于每月24日前将本单位当月出国（境）人员名单报人事处，配合人事处做好对出国（境）人员的管理工作。由于所在单位未按时上报而多发放的工资和津（补）贴，将从本单位下学期的津贴包干额度中扣除。

十三、本办法自公布之日起实施，由人事处负责解释，未尽事宜按国家有关规定办理，原《东北师大出国留学经费管理办法》（东师人字[93]41号）、《东北师大自费出国留学管理办法》（东师人字[93]89号）和《东北师大公派出国留学人员交存保证金的有关规定》（东师人字[95]36号）即行废止。

第三篇：华南农业大学

华南农业大学

11月4日下午，我校首届软件工程（温氏阿里创新班）在我校软件学院院长刘财兴的带领下，来到广东温氏食品集团股份有限公司新兴县总部举行开班典礼。据介绍，此次开班仪式主要目的在于让创新班学生通过实地交流了解温氏集团发展历程和企业文化，了解信息化技术在企业发展中的重要作用。

开班仪式前，温氏集团讲解员带领创新班同学参观了温氏集团展览馆，并详细介绍了温氏集团的发展历程、商业成果、人才引进、文化建设等方面的情况，深入阐述了“精诚合作，齐创美满生活”的温氏精神。

温氏集团人力资源部总经理吴夙强在开班会仪上介绍了温氏集团近几年来的发展特色及企业优势。他说，软件工程（温氏阿里创新班）是校企协同育人的新型办学模式，为畜牧行业信息化发展培养精英是创新班的目标，作为我国最大的农业产业化集团，温氏集团欢迎学有所成的同学毕业后到温氏工作。作为创新班班主任，吴夙强表示将充分利用学校与温氏集团的优势资源，为同学们提供更多的学习和实践机会。温氏集团信息中心副总经理徐国茂介绍了温氏20年来的信息化发展，向同学们展示了温氏集团不仅是畜牧养殖企业，更是一个高度重视信息化发展的公司。

会后，刘财兴代表学院向温氏集团表示感谢。他表示，学院一定会充分调动各种办学资源办好这个班，希望同学们珍惜学习机会、不断提升能力，努力成为具有扎实的专业知识和操作技能的“互联网+”人才。

据悉，软件工程（温氏阿里创新班）从2016年起被纳入华南农业大学招生计划，独立成班，每班招生30人。2016级温氏阿里创新班平均录取分数为556分，最低投档分数为552分，均为全校最高分。该班采用“学校课程学习+企业实习”的创新人才培养模式，学生在学校学习理论知识和专业知识，在温氏集团和阿里集团进行教学实训、生产实践，并结合实践完成毕业论文。温氏集团将资助“温氏阿里创新班”每人每学年一定的培养经费，用于学生参与各种学科竞赛、实践实习、班级活动、奖助学金等，阿里集团则提供云计算、大数据、移动开发等方面的信息技术、新方法等学习、实训的资源与场所。（文图/软件学院 倪慧娜 邓海权）（责任编辑：费思迎）

第四篇：出国境申请书

出国境申请书

县委组织部：

本人准备于2013年10月1日至2013年10月5日利用公休假期，随团到韩国旅游，费用自理。

特此申请。

中共…..委员会

申请人：

2013年5月22日

第五篇：出国境管理办法

出国（境）管理办法

第一章 总 则

第一条 为了规范我校出国（境）管理，保证学校正常的教学、科研和管理工作，促进学校教育事业健康发展，依据国家有关政策、法规和文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 我校出国（境）工作的原则是，有利于开放办学，加强交流，积极促进国际交流与合作，提高国际化办学水平。

第三条 按照涉外工作实行归口管理的原则，国际交流处为学校出国（境）工作的主管部门，组织部、人事处、学生处等部门分别为科级以上干部、教职工和在校大学生出国（境）的归口审核部门。

第二章 出国（境）类别

第四条 公派出国（境）

(一)我校教职工或在校学生获得国家留学基金资助或由我国政府联系的各种项目奖学金或资助金等方式资助赴国（境）外进修学习、攻读学位、合作研究、培训、工作等，属于国家公派出国（境）。

(二)我校教职工或在校学生由学校派出赴国（境）外进修学习、攻读学位、合作研究、培训、工作等，时间在三个月以上的（不含三个月），属于学校公派出国（境）。

(三)我校教职工或在校学生由学校批准的出国（境）访问、考察、讲学、合作研究、参加各类国际会议、研讨会及展览会等公务出国活动，期限不超过三个月的，属于因公临时出国（境）。

第五条 因私出国（境）我校教职工或在校学生取得国（境）外奖学金或自筹经费到国（境）外进修学习、留学、探亲、旅游、定居、继承财产和其它私人事务而出国（境）的行为，属于因私出国（境）。

第三章 公派出国（境）

第六条 派出原则及相关规定(一)公派出国（境）

1.学校出国（境）工作服务于学校总体发展需要，紧密结合学校学科建设、师资队伍建设实际，按照“按需派遣、德才兼备、学用一致、保质保回”的指导方针，有计划、有目的地选派教职工出国（境）。

2.学校支持和鼓励教学、科研、管理教职工及在校学生多渠道、多层次、多形式地参加与我校学科建设、专业发展相关的出国（境）进修、访问交流、学习、合作研究和工作等活动，全面提升我校教学质量、科研和管理水平。

3.学校的选派工作优先考虑重点学科、重点实验室、重点科研项目、高新技术领域对高层次创造性人才和中青年学术、学科带头人及业务骨干的需要，要有利于跟踪国际学术、学科领域的前沿，开拓国际交流与合作。

（二）因公临时出国（境）

1.因公临时出国（境）应按照务实、高效、精简、节约的原则，根据工作需要有计划、有步骤地进行。出访必须有明确的公务目的和实质内容，讲求实效。严格控制一般性考察和访问，不得把出访作为一种待遇，严禁借机公费旅游。

2.因公临时出访教职工身份要与出访任务相符，不得出国（境）执行与本人分管工作无关或本应由下级主管部门教职工和专业人员执行的任务。

3.因公临时出访必须有对方对口部门或相应级别邀请人的邀请，邀请单位和邀请人应与出访人的职级身份对等。不得通过旅行社或中介机构联系邀请函，一般不得以境外中资企业邀 请的名义出访。

4.按上级有关规定，每年校级领导的出访人数一般不超过厅局级干部总职数的三分之一。因公出访团组教职工应少而精，组团教职工总数原则上不超过6人。

5.因公临时出访应尽量压缩在外停留时间。除培训、学术交流类出访团组外，其余团组出访一个国家（地区），在外停留时间一般不超过5天；出访两个国家（地区），不超过8天。三个国家（地区）以上，不超过10天。（离抵境当日计入在外停留时间）

6.未经批准，不得增加出访国家（地区）和延长在境外停留时间。出访应首选直达航班，不得以任何理由绕道旅行，不得取得一个国家签证而出访数国，不得以过境名义变相增加出访国家（地区）时间。

7.同一部门的领导原则上不得同团出访，也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家（地区）或临近国家（地区）（不含学术交流）。

8.所有因公临时出国（境）的党政干部及教职工必须按规定办理审批手续，出访的开支标准，按上级有关标准执行。

9.已离（退）休教职工原则上不再派遣出国（境）执行公务。

10.参加上级组团出访，必须在报名前按照有关规定履行报批手续。未经批准直接报名的，学校不受理其出国申请。

第七条 国家、学校公派出国（境）申办程序

（一）校内各单位，须在每年规定时间向国际交流处报送下出国（境）计划，由国际交流处负责统一受理因公出国（境）申请，经相关部门会审，报学校批准后，向上级主管部门上报出国（境）计划，否则不予安排。

（二）教职工公派出国（境），由人事处负责，会同国际交流处、科技产业处、教务处等有关部门，按出国留学项目要求，制定具体条件。在此基础上，由本人申请，所在单位推荐，按照一定程序遴选确定，被确定的人选，按以下程序办理： 1.教职工申请国家公派出国（境）、学校公派出国（境），由本人提出书面申请，并填写《咸阳师范学院教职工出国（境）审批表》（附境外单位发来的邀请信函原件）和中文翻译件、复印件三份，出访书面报告（包括出访目的、时间、路线、团组人数、教职工身份、经费等），所在单位同意并签署意见后报人事处审核，经报校长办公会研究，党委会通报后，报上级主管部门审批。

2.经上级主管部门批准的国家公派出国（境）留学的教职工，按照相关要求由派出单位与其签订《出国（境）留学协议书》，并办理公证手续，按相关规定交纳保证金。经上级主管部门批准的学校公派出国（境）留学的教职工，由人事处代表学校与其签订《出国（境）留学协议书》，并办理公证手续。

3.学校公派出国（境）留学教职工在签订《出国（境）留学协议书》、办理有关手续时，应交纳一定数量的保证金。出国（境）时间在三个月以上（含三个月）一年以下交纳保证金1万元；一年以上（含一年）交纳保证金2万元，并在人事处办理请假离校手续。出国（境）留学教职工回校正式上岗工作三个月后，可领回保证金。

（三）凡经学校择优选拔按公派出国（境）留学派出的在校学生，经学生处审核与所在院（系）签订《出国（境）留学协议书》并公证后，到国际交流处办理出国（境）手续。

第八条 因公临时出国（境）申办程序

（一）校级（含副校级）领导干部因公出访，独立组团或参加有关团组，由国际交流处提出请示，报校长办公会研究，党委会审定批准后，在校内公示5个工作日，若无异议，报上级主管部门审批。组织部负责办理政审手续。

（二）我校副科级以上干部因公临时出国（境），由本人写出书面申请，经所在单位同意，报组织部审核，校长办公会研究，党委会审定后，在校内公示5个工作日，若无异议，报上级主管部门审批。组织部负责办理政审手续。

（三）教职工应邀参加国（境）外国际会议或短期出国（境）访问，由本人提出书面申请，并填写《咸阳师范学院教职工出国（境）申报表》，经所在单位、人事处同意，经校长办公会研究，向党委会通报后，报上级主管部门审批。

（四）参加双跨（跨单位、跨省区市）出国（境）团组的因公临时出国（境）教职工，报名前应提供有关材料（组团单位给省外办的征求意见函、组团申请报告复印件、出访详细日程、出访费用、经费来源等），并由本人提出书面申请，填写《教职工出国（境）审批表》，经所在单位、人事处同意，经校长办公会研究，向党委会通报后，报上级主管部门审批。

第九条 公派出国（境）的费用

（一）凡纳入国家公派留学计划的教职工，其出国（境）费用由国家留学基金委资助，按照国家留学基金委文件规定办理各项手续和交款事宜。

（二）纳入省公费出国（境）计划的教职工，其出国（境）费用由省教育厅和学校共同承担，按照省教育厅文件规定办理各项手续和交款事宜。

（三）学校公派出国（境）教职工国际旅费、出国（境）前办理护照、签证及出国（境）时国内交通费等，一般先由个人垫付，按期回校报到并完成总结汇报者，由学校报销国际旅费（国（境）外提供国际旅费者除外），其他费用根据学校旅差费标准，按每人2000元限额凭据报销。

（四）因公临时出国（境）有关费用的报销按照财政部《因公临时出国（境）教职工费用开支标准和管理办法规定》执行。

第十条 因公出国（境）教职工的工资待遇

（一）学校教职工因公临时出国（境）期间国内基础工资、绩效工资照发。

（二）公派出国（境）（期限三个月以上者）从出国（境）的下一个月起基本工资暂缓发放，批准出国（境）期限内的工资由学校财务处代管，在批准期限内回校后一次性发给本人。批准出国（境）期间工龄连续计算。未经批准逾期未归者，自其延期的月份起停发工资。公派出国（境）留学教职工在国（境）外期间不发放绩效工资奖励部分。

第十一条 公派出国（境）教职工的延期及回校事宜

（一）国家公派出国（境）的教职工，提出延长期限，学校原则上不予批准。学校公派出国（境）的教职工，确因需要延长期限者，须在原批准期满前三个月向学校提出申请，经批准后可延长一次，一般不超过一年。

（二）对未经批准逾期未归的公派出国（境）教职工，学校按相关协议及人事管理规定有关条款实施违约赔偿或处罚。在国（境）外滞留期限（指未经学校同意擅自滞留国（境）外的时间）超过两个月的，按学校有关人事管理规定按擅自离岗人员处理。

（三）公派出国（境）教职工应认真履行按期回校服务的义务。回国后其服务期限按照学校有关管理办法执行。

（四）公派出国（境）教职工和因公临时出国（境）教职工回国后，应在入境后两周内分别到所在单位、人事处或组织部、国际交流处报到，提交国（境）外留学、进修研修成果、出访总结，必要时可组织报告会。

（五）因公出国（境）教职工回国后，应在1周内将其公务证照交国际交流处，由国际交流处专办员送至省外办出国处统一管理；逾期不交或不执行证照管理规定的团组和个人，一律停止其出国（境）执行公务的审批并追究相关责任。

第十二条 行前安全教育和境外管理

（一）公派出国（境）教职工在出国（境）前，所在部门领导、国际交流处应向其明确出国（境）任务，进行政治纪律教育和安全保密教育，指定专人负责联络。

（二）公派出国（境）教职工在外期间应与组织部或人事处及所在单位保持联系。

（三）公派出国（境）教职工在外学习、工作期间，所在部门应协助学校有关部门做好服务管理工作，主动关心其在外的工作及生活情况，了解科研进展，把握思想动态，并及时通报学校的最新情况，做好出国（境）教职工按期回国的思想工 作。

第四章 因私出国（境）

第十三条 因私出国（境）类别

（一）自费出国（境）留学

1.我校教师个人申请自费出国（境）留学，必须完成本单位安排的各项工作任务，原则上应达到相应的服务期限。凡服务期未满的教职工或在职硕士生、在职博士生申请自费出国（境）留学或出国（境）工作的，人事处根据申请人的具体情况确定待遇并与其签订《出国（境）留学协议》。

2.凡申请自费出国（境）留学的，须向学校递交辞职或保留公职的申请，经所在单位同意、人事处审核，报校长办公会研究，向党委会通报。获得批准后，离校前申请人应到人事处、财务处、国有资产管理处、图书馆等部门办理相关手续。

3.若申请者因故未能获得出国（境）签证，当年内可申请复职，学校根据岗位情况决定是否同意其复职。

4.申请自费出国（境）留学未获批准或虽获批准但未办理离校手续而擅自离职的教职工，学校按擅自离岗处理。

（二）出国（境）探亲和旅游

我校在岗教职工申请自费出国（境）探亲，按照组织人事管理权限进行审批。

（三）学生出国（境）

1.学校鼓励学生积极参与国（境）外学习交流。在校大学生申请自费出国（境），由本人填写《咸阳师范学院学生出国（境）审批表》，经所在院系、教务处、学生处同意后，报国际交流处审核，报校长办公会研究，向党委会通报后，按规定办理相关手续。

2.学生申请赴国（境）外交流学习，应当经得家长同意，须与所在院（系）签订《安全责任承诺书》或《出国（境）留学协议书》。3.学生因私出国（境）旅游应当尽量安排在假期进行，其他时间需履行请假手续。

第十四条 登记备案管理

（一）登记备案教职工范围

1.根据上级规定，在职副科级以上干部、离（退）休的厅级干部、在聘副高以上职称及特殊岗位（指人、财、物、涉密管理部门副科级以下干部，下同）的教职工，实行登记备案制度。

2.根据属地管理原则，我校属于登记备案范围教职工的有关信息，须报咸阳市公安局出入境管理部门进行登记备案。

（二）登记备案教职工信息管理

1.登记备案教职工信息管理按组织、人事管理权限实行分类管理，组织部负责在职副科级以上干部、离（退）休厅级干部的登记备案信息收集、整理工作；人事处负责在聘副高以上职称及特殊岗位教职工登记备案信息收集、整理工作。

2.组织部和人事处负责向国际交流处按时报送登记备案教职工信息，如有因退休、调离、职务职称晋升等发生变更的，须及时报国际交流处，由国际交流处统一报出入境管理部门。登记备案的内容包括姓名、出生年月日、性别、身份证号码、工作单位、职务（职称）和户口所在地等信息。

3.组织部、人事处要确定专人做好登记备案教职工信息的报送，应准确无误，且任何人不得将备案教职工信息公开或提供查询。

第十五条 证照管理

在职的副处级以上干部、在聘副高级以上职称及特殊岗位的教职工因私证照实行集中分类管理。集中保管的因私证照包括有效的普通护照、往来港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证。

（一）教职工需申请办理因私证照，属于登记备案教职工的，按照前述组织人事管理权限，持签批完整的《中国公民因私出国（境）审批表》，到咸阳市公安局出入境管理部门办理因 私证照。

（二）在职和离（退）休的厅级干部、在职处级干部和特殊岗位科级干部的因私证照，由组织部收集登记并集中管理。

（三）在聘副高级以上职称的教职工及特殊岗位教职工的因私证照由人事处统一收集登记并集中管理。

（四）组织部、人事处要建立电子档案、登记薄和证照管理制度，指定专人妥善管理，并将登记册送国际交流处备案。

（五）证照集中管理的持证照教职工应在回国入境后10个工作日内（以国家边检部门加盖的入境章时间计算）将因私证照交组织部或人事处，逾期未交者，不再批准其出国（境）。

第十六条 登记备案教职工因私出国（境）的审批 登记备案教职工因私出国（境），按管理权限办理审批手续。

（一）在职和离（退）休的厅级干部因私出国（境），按上级有关规定，由国际交流处负责办理。

（二）在职的副科级以上干部、在聘副高级以上职称的教职工及特殊岗位教职工因私出国（境），持相关证明材料，填写《教职工出国（境）审批表》，由本单位负责人、组织部或人事处负责人审签后，报校长办公会研究，党委会审定后，当事人将审批完整的《教职工出国（境）审批表》交到国际交流处备案后，持《登记备案教职工因私证照审批表》和出入境证件存放卡到组织部或人事处领取存放的证照。

第十七条 登记备案、证照管理

（一）组织人事部门应严格执行登记备案、因私证照集中管理制度，如未按规定办理，造成严重后果的，学校追究相关单位的责任，并取消单位和责任人的评优资格。经办人因管理不善造成因私证照丢失的，学校给予批评教育，并取消责任人的评优资格，如造成严重后果的，还应承担相应责任。

（二）登记备案教职工应按规定办理出国（境）审批、证照交回等手续。

1.登记备案教职工因私出国（境），应按学校相关规定办理请假手续。未办理请假和审批手续的，按旷工处理，并给予相 应的纪律处分。

2.登记备案教职工办理因私出国（境）手续时弄虚作假或出现其它违法违纪情况的，学校视情节轻重给予批评教育或纪律处分，组织部、人事处追缴其所持证照，报国际交流处，并提请出入境管理部门予以作废；情节严重的，一至三年内不再批准其出国（境）申请。

3.登记备案教职工逾期未交因私证照的，组织部、人事处应及时报国际交流处，由国际交流处提请出入境管理部门予以作废，并取消当事人的评优资格。

4.登记备案教职工未按规定交因私证照，且又不履行正常报批手续擅自出境的，视情节轻重给予纪律处分；造成不良后果的，追究相关责任。

第十八条 具有下列情况的，登记备案教职工原则上不得按因私办理出国（境）手续：

（一）不符合因私出国（境）审批范围的；

（二）政法部门立案审查未作出结论的；

（三）在涉密岗位工作未过解密期的；

（四）其他不符合因私出国（境）条件的。

第十九条 其他不在备案之列的教职工只要不具有法律、法规规定不准出国（境）情形的，可凭本人居民身份证、户口薄在咸阳市公安局出入境管理部门办理因私证照。因私证照由个人保管。

第二十条 因私出国（境）教职工的工资待遇

（一）学校教职工申请自费出国（境）留学，自离开工作岗位的下一月起工资停发。如学业完成后回校工作，按出国前与人事部门协议办理。自费出国（境）教职工在国（境）外期间不发放绩效工资。自费出国（境）学习教职工按规定期限自回单位报到时的当月起，恢复原有待遇。

（二）我校公派出国（境）教职工的配偶申请出国（境）探亲，其工资待遇按人事处相关规定执行。

（三）利用假期出国（境）探亲及旅游的教职工的工资及 各种津贴照发，超期按人事处有关规定办理。

第六章 附 则

第二十一条 本办法由国际交流处负责解释。

第二十二条 本办法自发文之日起执行，本办法如有与国家新的文件精神不符之处，以上级文件精神为准。