中学工会上半年工作汇报

第一篇：中学工会上半年工作汇报

中学工会上半年工作汇报

xx年以来，我校工会工作在上级工会的正确领导下，在学校党总支和行政的大力支持下，加强自身建设，以加强教代会和校务公开工作为重点，以激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性为突破口，取得了卓有成效的成绩。现将我校xx年上半年工会工作总结如下：

学校工会认真贯彻执行及“一纲四法”等法律法规，建立健全了工会和教代会的各项制度，为实施依法治教、依法治会打下了基础。学校工会和教代会坚持独立自主地开展教代会和校务公开工作，正确行使教代会和工会职权，依法维护教职工的合法权益，积极参与学校民主管理，加强教师队伍和工会自身建设；参与并讨论了学校教育发展规划，收好、管好、用好工会经费。为我校教育的发展作出了积极的贡献。

全面落实教代会工作职责。坚持教代会工作制度，充分发挥教代会“四大职权”和工会“四大职能”，把校务公开作为联系干部教师的桥梁和纽带，拓宽了民主管理和民主监督的渠道，密切了干群关系。xx年1月以来，我校共召开教职工代表大会次，认真听取并审议了学校年度工作计划、总结，审议通过了学校财务预决算案，促进了学校管理的规范化、制度化、科学化。

积极发挥全体教职工参政议政的职能，虚心听取广大教职工的意见和呼声，坚持教代会代表深入到各科处室收集教职工对学校工作的意见和建议。今年共在教职工中收集了各种意见10余条，经教代会讨论和学校研究采用了近几条，极大地调到了广大教职工的工作热情，树立了民主和谐、积极进取的校风。

校务公开是学校加强民主政治建设，坚持走群众路线，全心全意依靠教职工办学，充分发扬民主，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。校务公开具有化解矛盾，凝聚民心、民力和民智，实现公平、公正、公开等多方面的显著作用。校务系统推行校务公开非常重要。今年以来，我校校务公开工作在学校党总支的统一领导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，加强领导、突出重点、注重实效，推动了学校依法治校、民主政治和党风廉政建设的步伐，促进了学校各项事业的发展，取得了显著的成绩。

落实校务公开工作内容。学校设置了校务公开栏，定期公布有关情况。教职工及社会关心学校的教育教学政策改革发展方案、教育经费的收支、人事分配制度、教职工职称评聘、教职工双向选择及工资晋升、奖惩情况，大宗物资的采购计划等热点问题、重点问题和重大事项都通过校务公开专栏、周前会、学习会、教职工大会等向教职工公开或及时张榜公布，自觉接受群众监督，提高了学校工作的透明度，并把这一工作纳入党风廉政建设的重要内容，杜绝了弄虚作假和循私舞弊的现象。

凝聚人心工程是侧中几年来不断得以发展的动力和秘诀，是提高广大教职工工作积极性、主动性和创造性的根本举措。

一、是坚持教职工思想、业务、齐头并进。今年，我校工会主席参加了XX市总工会组织的工会主席岗前培训，选派了廖璐源参加了区教育工会组织的岗前培训。提高了工会工作的能力。工会牵头继续实施班主任结队帮扶活动，5位老班主任带4位新班主任，为期三年的“一帮一”活动已取得了显著成绩。学校工会与教导处一道，组织了教学基本功大赛，有5名各个学科教师获奖。比赛并取得了好的成绩。今年上半年我校共有5我名教师在区级以上各类优质课大赛中获奖，提高了教师的业务素质。

二、是关爱弱者，积极捐款。学校工会和团委组织了修路基金，得到了侧岭乡人民政府的好评。

三、是关心教师疾苦，体现组织温暖。工会在春节开展了慰问贫困教职工活动，在每位教职工一百元慰问金。

三、八节组织女职工外出活动，每人发50元慰问金，并组织妇女搞活动。今年，学校工会组织了全体教职工体检和女职工妇检活动，保障了教职工的身体健康。教职工或家属生病住院、婚丧嫁娶，学校均前往慰问或祝贺，体现了学校党政工对教职工的关心。

四、是积极开展有益教职工身心健康的文娱活动。开展了涪陵十四中首届教职工趣味体育运动会，以工会小组为单位，开展几项集体活动，评选出一、二、三等奖。

在下半年里，我们将按照学校工会的既定工作计划和区教育工会的总体安排，认真做好工会工作，为推动学校各项工作的发展营造良好的氛围。

第二篇：中学工会工作汇报

文章标题：中学工会工作汇报

在学校和上级工会的正确领导下以及全体教职工的共同努力下,__中学教育工会以”三个代表”思想为指针，贯彻落实新修改的《工会法》，积极推进学校民主管理和民主监督，调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，维护广大教职工的合法权益，并为此做了一些有益的工作，得到了广大教职工的认可和支持，取

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一、工作回顾

工会作为群众组织，在学校的组织系统中，起着桥梁的纽带作用。校工会在校党支部的直接领导下，团结一致，群策群力，在师德教育、民主管理、科学决策、制度建设、扶危济困、丰富教职工的文化生活等方面开展了一系列的工作：

（一）抓好师德教育，促进队伍建设学校工会，重视教师队伍建设，围绕学校中心工作，积极开展名师工程，抓师德，促业务，努力提高教师的综合素养。

1、加强政治学习，提高教师政治思想素质，校工会积极组织教师开展政治学习，而且要落实专人负责，认真制定计划，选定内容，集中学习，而且还要求每个教师撰写了政治学习体会文章。政治学习重组织、重形成、重结果，通过集中与分散相结合的办法，工会对每次学习都要进行点名，布置学习任务，有反馈总结，使学习效果不断得到提升。为使政治学习规范化，工会还提出政治学习档案袋管理制，将每次学习的点名、学习体会文章等材料放入档案袋，并与学校行政实施的教师考核相结合，作为政治思想素质和师德考评的重要依据。

2、开展师德群体创优活动，努力提高整体师德修养，围绕师德群体创优工作的发展，工会积极动员，认真落实，广泛开展了“比师德、比贡献”活动，教师的师德落实在对学生的教育中，开展了一系列爱生活动。03-04年下半年，校工会与学校政教、德育部门组织教师开展了“走进学生家庭，探讨家校合教”为主题的家访活动，不仅对未家访过的学生进行了家庭探访，还就学校的教育思想、方法、孩子的学校特点和家庭教育应注意的问题与家长们进行了深入的交流。本次活动的开展加强了家校联系，更向社会和家长展示了我校教师良好的师德形象。

3、进行教学技能和基本功培训，提高教师业务能力工会大力支持开展教师教学技能和基本功培训。比如集中开展了网络知识、技能和应用培训。同时校工会还积极培养青年教师，为青年教师牵线搭桥，创造条件提高业务能力。

（二）抓好民主建设，做好校务公开工作，促进学校民主管理

1、落实教代会。工会积极抓好立项提案的落实工作。近一段时间，根据教师提议，工会与学校后勤组一起，为全校各年级办公室配备了电脑，增添了校园网的安装，改善教室的学习条件，每个教室都配备了电风扇，集体学生宿舍。除以上几个重点提案外，其余的提案如改善教学条件、加强科研课题研究、加强德育工作等各项内容都得到了较好的落实。这些提案的落实，既体现了学校尊重教师意见、鼓励教师民主参与学校管理的思想，又通过教师们群策群力，使学校的教育教学环境不断得以优化，有力地推动了学校各项事业的发展.

2、做好校务公开工作。为落实校务公开制度，做到校务公开规范化，校工会在学校有限的场地内新建设一宣传窗，开辟校务公开专栏，使公开栏建设更加符合要求。在党支部、教工会的统一部署下，校务公开多渠道多途径进行，充分利用各种媒介，做到该公开的公开，该说明的说明，使学校建设增加了透明度。

3、参与民主管理、民主政策，制定有关规章制度。三年来，校工会积极参与学校的民主管理。学校的重大决策由教代会通过的制度等，如食堂承包，每学教职工的聘任等工作，工会成员都积极参加，献计献策，为学校的发展尽心尽意。

（三）加强工会自身建设，开展问题活动，提高教师凝聚力

1、关心教职工冷暖，送达组织温情

三年来，我们一直心系广大教职工的衣食冷暖，身心健康，生活变故等情况，如近几年我校两位中年骨干教师身患癌症，给自己和家人带来不幸，工会便配合学校在全县以及本校教职工中开展“送温暖、献爱心”活动，汤自保老师在全县范围内共收捐款元，这次赵祥荣老师患肠癌，许多刚分配来不久，还不认识他的老师都踊跃捐款。学校领导亲自到南京肿瘤医院进行看望、慰问，把教职工的关爱送到患者心里，缓解了他们的生活困难,减轻了他们的精神压力。

每年春节前，工会成员配合学校行政人员走访、慰问离退休教职工，把组织的关怀，工会的温暖真心送到他们的家庭里，心坎上，教职工因病住院，教职工家属病故，我们都及时安排人员前往看望、慰问。

以上这些工作虽

第三篇：**中学工会“职工之家”验收工作汇报

我校工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在学校党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕学校中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、坚持和完善民主管理，大力推进校务公开,不断加强以法治校的力度

坚持、发展和

完善以教职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度是新时代赋予工会的责任。教职工参与学校的民主管理，民主决策和民主监督，能充分行使敎职工当家作主的权利，充分调动教职工在教育教学及学校管理中的主动性、积极性和创造性。有利于学校领导的民主意识和教职工主人翁意识的提高；有益于学校民主、和谐氛围的形成，促进学校工作健康有序的开展。对推进学校党风廉政建设、密切学校党群关系、提高学校管理水平、加强学校民主政治建设具有重要意义。

一直以来，我校教职工参与民主管理的积极性很高，校务公开和会员大会制度均按规定依法有序地开展。从结果来看，能深入人心，得到广大教职工的认同。

1、校务公开实施情况：

“校务公开”工作是一项听取民意、集中民智、调动各方积极性、提高办学效益的重要工作，如何将学校的重要工作通过各种有效途径让全体教职工及时了解、及时参与、及时反馈，我们在近几年的操作过程中逐步深入，逐渐清晰。保障民主 促进发展，推行校务公开是依法治校、依法治教的重要举措，是在新形势下落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针，加强学校民主政治建设，实现广大教职工当家作主、参与民主监督与管理、依法行使民主权利，促进学校健康发展的的具体体现。也是搞好学校党风、行风建设的有力保障。

我校的校务公开工作民主管理小组在每学期对学校的校务公开工作开展调研，通过座谈会、个别交谈等形式开展了调研，以此了解到我校在校务公开方面的不足之处，并反馈给校长后，得以及时的解决，从而使学校各项举措透明化，保证每一位教职工及时了解学校事务和发展现状。拓宽教职工民主参与的渠道。

2、充分发挥教职工大会的民主管理学校的职能。

教师通过教职工大会积极参与学校的教育教学和管理工作，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务。发挥了工会的重要职能，在其位，谋其政。一年来，我们以务实的态度配合学校参与学校的各方面的决策与管理。工会委员们为广大教职工的应有权益说实话办实事。召开种类型座谈会；青年教师座谈会，中老人教师座谈会等。广泛听取各方面的意见，收集了大量第一手的资料，为学校管理提供了依据。

八、九月份，学校为贯彻区教育局“深化分配制度改革，提高义务教育阶段公办学校教师待遇的意见精神”，我们在制订岗位工资分配方案时，先是把方案初稿发给每位教职工，先后召开了行政会议、校务会、党员会、教代会代表预备会议、正式会议，改革教代会表决方式，认真听取大家意见，先后多次对方案进行了修改，使方案更合理，透明度更强，充分体现了多劳多得、优质优酬、重实绩、重贡献和向一线教师、关键岗位倾斜的原则，很好地维护了广大教职工的利益，充分体现了民主与协作的气氛，最大限度地调动了广大教职工的积极性，创造性，使之以主人翁的态度关心学校的发展。为了加强学校民主管理，根据区教育局的要求，学校成立了校务公开领导小组和监督小组，邀请教职工代表参加，与校党支部一起制订了学校重大问题的议事制度和校务公开实施细则，设立了公示栏、意见箱，并在校园网上公开学校各项制度、校领导工作报告、财政收支情况等，及时听取意见，改进工作。在评优、评聘，干部的任用、党政干部年终述职考评等方面也增强了透明度，做到公开、公平、公正，群众满意率很高。

3、充分利用校务公开栏、校务会、校园网等渠道，及时将学校改革新举措、学校发展规划、评优工作、教师职称评聘及其它重大决策向全体教工公布。公开内容全面、真实，公开形式灵活、多样，公开程序严密、规范。例如我校今年3月份“骏马奖”、“耕耘奖”、“育人奖”人选的确定，严格按照相关文件精神执行，通过教师自荐、教师开课评课、公布评选结果、当选教师公示、上报区参加评比的程序，真正体现了公平、公开、公正的原则。

二、以师德建设为中心，教育教学研究为载体，开展文体活动，塑素质工程

素质工程建设是工会工作的重点之一，也是学校教育和培养教职工的中心工作。而教师就是素质教育全面推进改革的主力军，是教育教学改革的实施者。这不仅需要教师转变思想观念，更新知识，提高教育教学水平，更需要教师具备良好的职业道德。我校一直以来，很重视学校的素质工程，在和谐发展、师生并进的办学思想指导下，开展了各种丰富多样的学习活动，涌现了一大

第四篇：鸭暖中学工会2010年工作汇报

鸭暖中学工会2010年工作汇报

一年来，我校工会在县总工会、教育系统工会和学校党支部的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以《2010年教育系统工作工作要点》为主要内容，以服务于学校教育教学为中心，进一步加强组织建设、民主建设、队伍建设和阵地建设，切实维护教职工合法权益，广泛开展教职工岗位练兵和文体活动，充分调动广大教职工的积极性和创造性，努力抓好学校工会工作创新,为我校教育工作全面、协调、可持续发展作出贡献。

一．整章建制，深化组织建设和制度建设。

一是成立领导机构。学校成立由党、政、工为成员的教代会制度建设评估工作领导小组，按照《临泽县教代会制度建设评估标准》和《临泽县教代会制度建设评估细则》等文件的要求，明确工作职责，结合实际指导实施工会教代会制度建设工作。二是精心制定计划。依据上级部门相关文件要求，制定了工会教代会各类工作计划和活动安排表，扎实开展了各项工作。三是深化组织建设。学校党支部专门召开会议，强调了工会教代会组织建设的重要性，组织召开了鸭暖中学第二届第一次教职工代表大会，选举产生了专职工会主席，和兼职的工会委员会七名委员，而且明确了各自的工作分工和职责要求。工会委员会成立的同时，又通过选举产生了工会经费审查委员会，女职工委员会，劳动争议调解委员会等工会组织，积极建设“职工小家”，以年级组为单位成立了５个工会小组，分工明确责任到位，进一步完善工会会员档案，壮大了工会教代会力量。我校工会职工入会率达100％,临时用工人员入会率达100％。四是健全以工会教代会制度建设、按照《临泽县教代会制度建设评估标准》和《临泽县教代会制度建设评估细则》量化管理考核内容，查缺补漏，修定完善了《鸭暖中学教职工代表大会条例》《鸭暖中学教代会工作制度》《鸭暖中学教代会提案、意见、建议制度》等50项规章制度，出台了《鸭暖中学工会、教代会制度汇编》，为工会教代会工作提供了制度保障。五是工会主席及教工代表列席学校行政会议及涉及教职工利益方面的会议，在教师二级聘任、职务评聘、评优评先、住房分配、年终考核、绩效工资考核方案等涉及学校改革发展和教职工切身利益的重大事项中，积极探索教代会代表督查制度和行政联席会议制度，不断丰富和拓宽教代会民主管理的形式和渠道，最大限度地赢得教职工的满意。

二、畅通渠道，推进民主管理和依法维权工作。

1.学校党支部高重视工会教代会工作，工作计划中对工会教代会工作提出了明确要求和目标，并将教代会工作纳入重要日程，认真执行学校教代会制度和落实教职工合法权益有关规定，做到定期研究，经常检查指导，使教代会成为推动学校改革、发展的重要措施。

2.学校行政领导支持教代会工作，工会建立健全了教职工代表大会制度，每年都能定期召开全校教职工代表大会，教代会能够定期听取校长工作报告，听取讨论学校办学方针、发展规划、改革方案、工资奖金分配、奖惩办法等重要规章制度和重大决策，能广泛听取教职工意见，提交教代会审议通过并认真贯彻执行教代会决议。

3.工会教代会每学期组织全体教职工对学校领导班子及成员进行一次民主测评和监督，提出工作意见和建议，指出工作中存在的问题，并且及时将测评结果汇总反馈到学校行政，学校领导班子能够认真听取并及时整改广大教职工的意见和建议，对群众的正确意见和合理要求予以采纳和落实。

4.积极向学校教职工职公示教代会制度建设自评结果，听取教职工意见反映，扎实开展好民意测评，对教职工提出的意见和和建议，进行系统整理，形成建设性意见，并将征询结果形成专题报告，提交学校行政会议研究解决，在全体教职大会上予以答复说明，并抓好工作的整改。

5.全面推行民主管理、民主治校、以人为本，做到民主管理有计划、有措施、有总结、有内容。同时建立校长信箱、教代会信箱、校长接待日、校园网开辟工会专栏等日常民主管理形式，畅通日常民主管理渠道，使民主管理工作经常化。

三．业务练兵，着力提升教工素质。

1.制定工会教代会培训计划和培训内容安排表，细化学习内容，利用工会会议、教代会、例会、校园网、学习型校园建设等阵地，积极组织教职工结合开展《工会法》、《教师法》、《教育法》、《调解法》、《十七届五中全会》等法律法规的宣传学习活动，不断提高教职工的思想政治素质和参政议政能力。

2.配合学校党支部积极开展科学发展学习实践、整风肃纪治庸问责、创先争优等学教活动，引导教职工大兴学习之风，深刻认识科学发展观学习的重要性、必要性和紧迫性，全面理解和把握科学发展观的基本内涵和精神实质，不断提高教职工思想和政治水平。

3．以教工业务学习为平台，每周开展案例分析与研究和业务学习活动，更新教育理念，优化教学方法，提高教学技能。

4．结合县校级课改优质课评选、全县师德标兵评选、县校级优秀教师、优秀班主任评选等工作，扎实开展教师岗位练兵活动，本学年先后组织了“创新杯”教师教学技能大赛系列活动，多媒体课件大赛、钢笔字大赛、教学设计大赛、说课大赛、板书设计大赛、同课异上课堂教学大赛等岗位练兵活动，激发教职工工作的热情，不断提高教学水平和业务素质。一年来我们共组织各类培训学习10余期，业务练兵竞比活动15余次，切实提高了教工素质。至目前，我校教师学历合格率达99%，参加高一级学历进修率为100%，普通话合格率达100%，计算机二级合格率达100%，教师专业课知识测试合格率达100%，参加县级课改优质课评比获奖5人，获奖率达71.4。

5.开展各种形式的教师职业道德建设和精神文明创建活动.近年来组织全体教职工学习《冯志远》、《谭千秋》、《孟二冬》等优秀教师事迹，观看中国时代之声演讲团荣誉团长、首席演讲家邹越的大型校园演讲视频讲座《让世界充满爱》、《让生命充满爱》等学习教育活动。形式多样、生动活泼的思想教育活动、业务竞比活动，引导了教职工“树正气、讲团结、求发展”，形成团结务实、廉洁高效的良好工作作风。

四、丰富载体，活跃教工文化生活。

工会立足学校现实，激活工会组织活力，充分发挥工会组织的特色优势，在学校经费非常困难的情况下，积极组织教职工开展了多项全员参与的文体竞赛活动，并且做到活动有开展有总结，能够将活动和福利结合在一起，既体现公平性原则，又注重名次性差异，活动取得了较强的实效性，同时，也受到了领导和广大教职工好评。近年来，工会先后组织了的“走向黑河”、“走向沙滩”三个走向活动，“我骄傲的家乡——美丽的大沙河“旅游观光活动、“庆七一”走进金张掖石岗墩高新农业示范区旅游活动、观看全国女篮对抗赛、参观临泽博物馆。工会每学期组织一次教职工运动会，列入项目八项以上，广大教师全员参与，兴趣饱满。以工会小组为单位开展了“激情夏日沐浴阳光”教职工篮球赛、排球赛、女职工跳绳比赛、教职工乒乓球挑战赛、羽毛球比赛。以节假日为契机，开展庆祝教师节表彰及茶话会、“春之魂师之韵”教职工诗文朗诵会、“欢乐庆典”卡拉OK大赛、“庆元旦”教职工大型文艺晚会等形式多样、内容丰富的文体系列活动。2010年以来我校开展教职工福利活动15余次，开展文体娱乐活动10余次，开展教学竞比类活动15余项。

丰富的活动激发了广大教职工工作的热情和活力，彰显了鸭中以人为体、快乐和谐的校园文化。学校工会真正建设成为教职工信赖和欢迎的“教工之家”和 “快乐家园”

五、以人为本，开展好帮带和送温暖活动。

工会关心教职工身心健康，组织开展好“送温暖献爱心”、“青蓝结队”帮扶等活动，及时把握教职工的思想脉搏，关心教职工生活，把教职工群众的冷暖和困苦时时挂在心间，积极开展困难教职工慰问、退休教职工慰问活动，不断改善教职工的生活条件和福利待遇，坚持为学校全体教职工多办实事、好事。我校工会主席是学校校委会成员之一，也是学校经费审查委员会委员之一。学校每遇重大问题需要决策，均要召开校委会表决，这样就加强了工会对学校工作的源头参与，使得工会能够将广大教职工的心声及时反映给学校行政。女工小组能够关心女教师的生活和健康状况，能够将女教师的特殊利益放在工作首位，积极维护女教师的合法权益，在每年三八节学校都能组织开展相关活动，受到广大教职工好评。劳动争议调解委员会能够及时将教职工当中存在的矛盾纠纷解决在单位内部，没有造成一起越级上访事件。工会建立了爱心基金，能够适时开展送温暖献爱心活动。近年来，曾多次组织教职工为他们捐款捐物，帮助他们及时度过难关，以便能够安下心来认真工作。工会每年都组织二次以上的退休教师慰问活动，以对他们表示组织上应有的关心和重视。每遇教职工家中发生丧事等各种不幸，工会积极号召全校教职工为其捐款凑份，这种情况现在已经成为学校惯例。在社会救助方面，学校工会积极响应社会的号召，发扬人道、博爱、奉献精神，一年来开展送温暖献爱心活动30余次。去年当听到一中蒋静老师身患重病的消息，学校工会发出倡议，动员师生积极捐款，共奉献爱心2000余元，给蒋老师一家送去了温暖，赢得了社会的广泛赞誉。2010年10月我校发出倡议，动员师生为大鸭小学捐图800余册，捐献玩具700余件，受到了师生及家长的一致肯定。

六、坚持校务公开，增强各项工作的透明度。

学校领导班子重视校务公开工作，成立校务公开的领导机构和办事机构，制定校务公开的实施细则与措施保证，明确校务公开的具体内容，以教代会为主体，以校务公开栏、党务公开栏、校园网、《工作简报》为窗口适时公开关系教职工切身利益的制度、方案、考核结果、评优树模等事宜，让教职工明晰重大事项的操作过程，公开考核结果，建立透明、公开、公平的考核制度，进一步提高学校的民主建设，使校务公开工作经常化、全面

化、及时化、民主化，教职工满意率达到99％以上。

七．加强阵地建设，搭建有机平台。

1.学校建有“教工活动室”和“教工书屋”，每周定期开放“职工书屋”和“职工活动室”，增强服务意识，完善服务功能，提供时间、提供地点、提供器械，切实为丰富职工文化生活搭建良好平台。如今，读书已成为鸭中教职工的一种习惯，体育锻炼已在鸭中蔚然成风，教职工充分感受到了学校工会大家庭的温暖。

2.加强宣传阵地建设。每年定阅工会杂志《五月花》进行学习，为创新工会工作提供了有益的借鉴。加强工作的宣传报道力度，积极在县级刊物、媒体上发表活动信息。2010年以来，我校工会在县工会网站、公务网、教育网省网络媒体发表信息20余条，学校工会工作得到了有益的宣传。

八．管好用好工会经费，为教工活动提供物质保障。

工会建立独立帐户，严格遵守工会财务制度，经费拨缴率和会费收缴率达100%。收支合理，每年向会员大会或会员代表大会公布帐目，真正做到了工会帐目清楚，手续齐全，开支符合规定。工会设有经费审查委员会，并能积极开展工作。经费审查委员会和同级工会同时选举、同时报批、同时产生。每学期末，按照学校规定，工会主席都要组织工会委员会全体委员对工会经费开支情况进行审计、结算，并由工会主席在教职工代表大会和学校学期末总结大会上向全校教职工公开经费收支情况，积极接受广大教职工的监督。我校工会经费使用始终能够做到公开透明，符合规定。

今后我们将在县总工会、教育系统工会和学校党支部的正确领导下，进一步落实工作措施，创新工作思路，切实维护教职工合法权益，努力提升工会工作水平，为办人民满意教育做出积极贡献。

二0一0年十一月

第五篇：工会工作汇报

2014年阳煤集团兴峪工会工作汇报情况

在这个不平凡的年代，煤炭行业经历了刹那芳华，哀鸿遍野，柳暗花明，昙花一现，在续写着纷繁多变的行业发展历程的诗篇时，面对风云变幻、市场动荡不安的行业变革创新的新时期，在集团和公司的正确领导和决策下，兴峪煤业认真分析当前形势，积极顺应市场变化，把握机遇，灵活调整管理经营策略，实现了快速扩张，经营业绩高度增长，资产结构进一步优化，现金流状况趋向合理及经营风险有效防范，公司核心竞争能力及可持续发展能力有了较大程度的提升。

工会是企业党团组织和领导，联系职工群众的桥梁和纽带，特别是在新形势下，搞社会主义市场经济、民主政治、政治文明，政治文明包括党的领导、人民群众当家作主和依法治国。工会工作的重要性是随着形势发展的需要而不断增强，所以要不断深化对工会工作的认识并切实摆上议程。一直以来，工会工作都是阳煤集团兴峪煤业有限责任公司工作的重要组成部分。兴峪工会经常分析研究新形势下工会工作的导向，同时为企业解决实际问题。精心培养优秀的工会干部，努力打造出杰出的职工典型，真正为企业精神文明建设做出积极的贡献。

2014年以来，兴峪工会以“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”为基础，根据《企业工会委员会五年工作规划》和《工会工作安排》，积极听取全体委员关于工会工作的意见和建议，良好的规划与合理的安排，激发自身潜能，更好地发挥工会的作用，化作无穷的动力和干劲，引导和激励着工会工作者在各自的岗位上身先士卒、勇往直前，真正成为企业工会的好帮手，做职工的贴心人，让“职工之家”成为展示企业工会良好形象的名片。

2014年，公司工会各项指标完成情况良好，按计划完成职工代表大会、民主管理、班组建设、职工文化建设等各项工作任务。公司工会以服务大局、服务职工为主线，以深化民主管理、推进建功立业为抓手，以职工文化建设为载体，突出重点、创新思路，改进作风、立足实干，充分发挥工会职能，打造工会精品工程，努力为公司科学发展作出新贡献。

1、健全民主管理制度。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，开展“入会宣誓，维权宣讲”活动，真正做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里有工会，哪里就有工会维权的声音。成功召开职工代表大会，促进企业劳动关系的和谐，确保民主管理工作的落实；开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动，制定，完善总经理与职工之间的信息沟通和联系，确定工会联络员名单，召开联络员交流座谈会议，进一步拓宽民主管理渠道。优化厂务公开网站，完善厂务公开民主管理记录，保障职工的知情权，推动公司厂务公开工作的开展。

2、稳定推进班组建设。深入开展“建家”竞赛活动，实现工会组建与作用发挥协调发展。全面布置班组建设任务，整合规范班组管理，进一步推广应用；开展达标班组、标杆班组自查自评及标杆班组结对帮扶，开展班组建设减负专题调研，向基层征集并归纳整理减负建议，明确减负措施；实施减负方案，确定班组减负项目，突出改进安全工作办法，督促相关职能部门做好减负方案宣贯；建设职工书屋，班组配置流动图书角，营造全员学习的气氛；开展专业职业技能竞赛，全面提升广大职工的理论和实践水平，培养高技能、高素质队伍。

3、加强干部队伍建设。巩固引深“双亮双评双争”活动，积极推开会员评家，会员评主席工作，激发工会活力。组织评选公司2013先进集体和优秀个人，选树推荐优秀职工参评各级劳动模范，按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，制定切实可行的培训计划，逐级分解任务，层层组织实施，通过走出去、请进来等多种方式，采取分级培训、以会代训、集中授课、专题讲座、研讨交流等多种手段加大干部培训力度，确保所有专职工会干部能够受到一次业务培训。协助集团公司完成省总、市总、集团公司工会举办的各类调训任务。，加大新任主席、新入职工会工作者培训力度，不断提升工会干部队伍素质，增强做好新形势下职工群众工作的能力。

4、加强文化阵地建设。大力开展企业精神文明创建工作，丰富职工精神生活，提升职工学习力。把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，通过更新职工学习理念，积极引导职工掌握新知识、新技能，练就精湛的技术和过硬的本领，主动实现由实干型工人向知识型工人的转变。工会以创建学习型工会组织为抓手，强化团队学习机制，使员工养成自觉学习、按时学习、互相学习的习惯。以“创建学习型企业，争做知识型员工”为契机，有效地改善了职工的学习条件。广泛组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，在理论上丰富内涵，在形式上增添外延，在功能上发挥作用。引导职工深入理解企业文化的深刻内涵，把企业核心价值观落实到各项工作中。缓解职工的工作压力、增进他们的知识和技能，进一步鼓舞士气，使广大职工以更加饱满的精神状态投入到工作之中。

5、加强工会组织力量。坚持以工人代表会和民主生活会为龙头，通过不断整合反馈信息与合理化建议，发扬企业民主，不断提高集体凝聚力和战斗力；让工会工作温暖人心，充分发挥工会组织的沟通桥梁作用；深入基层了解倾听职工呼声，尽最大限度地保障职工的合法权益。深入推进企业民主建设、建立健全民主管理工作的长效机制为主题，充分体现出工会工作特色。启动劳动人事争议调解工作，维护教职工合法权益。促进工会的制度化、规范化，在企业营造出和谐、团结、奋发的发展氛围。关心职工工作、学习和家庭生活，解决实际困难，形成相互信任、紧密团结、共同发展进步的良好风气，使职工队伍更加团结稳定。在重大节日及时间允许的情况下，组织举办集体活动，给职工争取更多的福利。

6、搭建平台激励创新。针对职工素质水平参差不齐的现状，工会在建立职工技术档案的基础上，认真分析职工素质方面存在的薄弱环节，采取“缺什么补什么”的原则，在各专业岗位中随机抽取职工进行全方位的考试、考核，督促职工提高学习能力、创新能力和竞争能力，达到以考促学、以赛促培的目的，使职工练就了一身真本领，成为了建设现代企业的中坚力量。持续拓展职工技术创新，鼓励职工参与技术创新活动，征集职工创新成果展作品，做好创新工作室的建设，力争以努力研发、积极进取的工作态度迅速获得喜人成绩。

7、送温暖活动凝聚人心。全心全意造福职工。继续推进“进千家门，暖万人心”阳光大行动活动，为困难职工送去慰问物资。下发关于落实年休假的通知，切实保障职工年休假的权利；设立专项资金，为职工办理住院医疗补助。夯实职工疗养、大病互助、关爱老职工、关爱女工，及时传送公司领导对广大职工的关怀，关心关爱企业困难群体，做好爱心互助会资助，充分体现一方有难、八方支援的精神。扩大资助范围、提高爱心互助会留存资金的利用率，做好职工供养直系亲属关系认定医疗费用报销、困难职工补助、先进职工疗休养等工作，对企业稳定、构建和谐社会起到了积极作用。

8、职工劳动关系。工会充分发挥组织协调作用，努力建设企业员工和谐共赢的新平台，在企业中形成了企业关爱员工，员工爱护企业的浓厚氛围。在构建劳动关系和谐企业中，工会根据现阶段企业所有制形式和产权结构的多样性，积极推行职工劳动报酬、劳动保险和生活福利的集体协商工作，依照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据企业生产经营效益和职工的劳动贡献，为企业分

配新机制的建立和完善作了大量的工作，使职工的收入不断增加。针对职工的工资、奖金、社保、医保等问题，与企业进行集体协商，使职工间劳动待遇差距大大缩小，职工“以企为家、企兴我荣”的观念得到加强，劳动关系更趋和谐稳定。

9、精细财务管理。2014年工会经费收入总额为473325.06元，其中拔缴经费收入466027.38元，其他收入1258.18元，会费收入6039.50元。经费支出总额151186元，其中职工活动支出142277元，业务支出4059元，其他支出4850元，本年工会经费结余322139.06元，本年工会经费滚存结余761295.24元。

2014年，面对新形势下工会工作的复杂性和多变性，兴峪工会不断从自身寻找差距，从内部管理和岗位性质积极反思、认真总结，力争开拓创新、务实进取，将企业工会工作推向一个崭新的发展高度。新的历史时期，兴峪工会将秉持“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”的工会工作中心，紧紧围绕“让工会成为职工的家”这一工作理念，深入践行工会的方针、任务，广泛汲取工会工作的先进经验，激发职工工作热情和当家作主的进取精神，促进企业经济效益的提高。同时充分发挥工会监督职能，建立健全平等协商机制，切实维护广大企业职工的根本利益，认真实施“分忧解难”送温暖工程，切实扮演好企业职工“贴心人”的角色，扎扎实实地为职工办好事、为企业办实事！