培训股2017年上半年工作总结与下半年计划

第一篇：培训股2017年上半年工作总结与下半年计划

培训与技能教育管理股2017年上半年工作

总结与2017年下半年工作计划

根据市人力资源和社会保障局下达的目标与任务，结合我局工作的实际情况，培训与技能教育管理股（以下简称培训股）2017年上半年各项业务工作取得积极进展，现将2017年上半年工作总结和2017年下半年工作计划汇报如下：

一、2017年上半年工作情况

（一）制定2017年全年培训计划，做到培训工作未雨绸缪。按照县财政部门的要求，对2017年全年公务员培训计划作出经费预算，并上报县财政，确保了2017年全县在职公务员相关主题培训班的经费预算得到保障，全年计划申请培训经费共计80万元。为适应经济发展新常态和供给侧改革的新形势新变化，经过局分管领导与培训股认真研究决定，对2017年公务员在职培训工作进行大胆创新与突破，一是突破地域性限制，将主题培训班拉出去带出去，采取异地培训的形式，利用发达地区优秀的教学资源，提升我县公务员培训工作的品质；二是创新培训方式方法，采取多种形式的主题培训，丰富培训内容，细化培训业务，针对性的提升在职公务员的岗位能力。

（二）完成了东源县专业技术人员2016年度继续教育审核认定，奠定了2017年职称评定工作基石。根据《广东省专业技术人员继续教育条例》和省人力资源社会保障厅《关于发布2016年广东省专业技术人员继续教育公需科目学习指南的通知》（粤

人社函〔2016〕62号）要求，2016年全年统计共完成东源县各企事业单位在职专业技术人员继续教育学习共约6000人，所学内容包括专业课、选修课、公需课三门课程，共计72学时。其中公需课的培训学习由我局负责组织完成，共18个学时。其他两门课程的培训学习由用人单位负责组织完成。三门课程学习完成后，交由我局认定核实。截至目前，已经全部完成对全县6000名专业技术人员的审核认定工作，针对往年专业技术人员在参加完培训后未及时上传培训证明而导致无法打印继续教育证书的问题，我股室联合第三方网站客服对广大专业技术人员在继续教育培训学习与申报相关业务进行了耐心的指导，2016年的继续教育管理系统上学时审核认定工作得到了极大的改善，为2017年下半年专业技术人员职称评定工作的顺利开展提供了坚实的基础。

（三）进一步加强了民办职业培训学校管理，完成了2017年东源县炫龙民办职业培训学校的年审与证书发放工作。今年按照县委县政府的统一要求与部署，针对我局相关行政审批事项进行改革，其中包括培训股所辖的民办职业培训学校办学资格审核与审批事项。按照要求，对办事流程与业务手册进行了整理优化，在县行政服务中心设立窗口，进一步方便了群众办理。2017年上半年完成了东源县炫龙职业培训学校的办学资格年审与证书发放工作。

（四）2017年全县专业技术人员继续教育公需科目开始培训学习。为深入实施专业技术人才知识更新工程，提升我县专

业技术人员创新能力和综合素质，根据《广东省专业技术人员继续教育条例》和省人力资源社会保障厅《关于发布2017年专业技术人员继续教育公需科目学习指南的通知》（粤人社函〔2017〕141号）要求，以及河源市人力资源和社会保障局《河源市关于组织开展我市2017年专业技术人员公需科目培训的通知》（河人社发〔2017〕73号）精神，结合我县实际情况，培训股于6月份正式组织我县2017年专业技术人员开始进行继续教育公需科目培训学习有关事项。截止目前，共有5000余名专业技术人员报名参与公需科目的培训学习与考试，按人均54元共收取费用共计29万元，该费用按《关于我省专业技术人员继续教育培训收费问题的复函》粤价函[2012]823号文件相关规定标准，由县发改局批准收取。

二、存在的困难与不足

虽然上半年相关业务工作进展顺利，但是部分工作仍存在一定缺陷与不足：

（一）公务员专题培训项目过少，经费不足。按照《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定（试行）》、《2013-2017年全国干部教育培训规划》等相关政策法规，每年公务员参加脱产培训时间一般不少于12天，而我县在职公务员年度培训时间配给不足，远未达到这一要求。

（二）专业技术人员继续教育学时审核认定工作有待加强。去年全县的专业技术人员继续教育学时审核认定工作有些滞

后，主要由于收费及培训时间上把握不足导致。

（三）民办职业培训学校审批及管理工作需要进一步明确细则。在民办学校审批工作中执行相关学校设置的硬性标准不够严格，导致相关审批事项模糊不清，存在一定主观性。

三、2017年下半年工作计划

（一）计划组织开展公务员类四个专题性培训班,培训人数约2600人。一是于8月份组织开展东源县国土资源与建设系统业务知识提升专题培训班，培训对象为国土资源与建设系统干部职工，培训人数共255人，分为三期进行，每期80人左右，每期培训班时间为一个星期，培训地点为河源市委党校。二是于9月份组织开展2017年东源县公务员公文写作知识高级研修班，时间周期为一个星期，培训对象为全县各行政机关单位办公室主任、业务骨干合计约100人，培训采取异地封闭式培训授课形式进行，培训地点为深圳市委党校。三是于10月份组织开展2017年东源县人事干部综合素质能力提升高级研修班，培训时间为一个星期，培训对象为全县公务员人事系统中青年干部合计约50人，培训地点待定。四是于11月份组织开展2017年公务员全员专题培训班，培训时间为2天，培训对象为全县在职在编公务员约2200人，培训地点为河源市桃花水母大剧院。

（二）开展全县专业技术人员继续教育培训学习与审核认定工作。我县专业技术人员人数有6000多人，分布在教育线4500多人，卫生线1100多人，其他线400多人。根据《广东省专业技术人员继续教育管理条例》，专业技术人员每年接受继

续教育培训的时间累记不得少于12天（6学时为1天），其中我局组织学习公需科目3天（18学时），按人均54元共收取培训费用（该费用按《关于我省专业技术人员继续教育培训收费问题的复函》粤价函[2012]823号文件相关规定标准，由县发改局批准收取）。为做好2017年下半年全县的专业技术人员的继续教育培训学习与审核认定工作，制定计划如下：

1、加大鼓励专业技术人员积极参与继续教育的宣传力度，针对专业技术人员的行业分布的复杂性，联系各企事业单位专业技术人员继续教育管理负责机构开展教育宣传与业务指导，制定相关业务指导性文件。

2、争取在2017年8月底前完成对全县6000名在职专业技术人员继续教育公需科目的网络培训与考试，于12月1日前完成全县在职专业技术人员继续教育学习学时的审核认定工作。

3、进一步扩大专业技术人员继续教育培训工作覆盖面，实现资源共享，推动东源县专业技术人员继续教育网络化培训工作的开展，深化与广东学习网等有资质的施教机构的合作，为广大在职专业技术人员提供更好的学习的平台。

4、对全县专业技术人员继续教育按统一培训、考试的方式方法及要求进行。对专业技术人员继续教育没有参加统一培训、考试的，作出相应处罚措施。

（三）加强民办职业培训学校管理与审核工作。2017年下半年培训股将按照县委县政府的统一要求与部署，深化行政审

批事项改革，民办职业培训学校办学资格审核与审批流程争取进一步简化与优化，并进一步做好已有民办职业技术培训学校的教育教学审核工作，加强管理，确保东源县民办职业技术培训工作的顺利进行。

培训与技能教育管理股

2017年6月30日

第二篇：2011培训股年终工作总结

2011年培训股年终工作总结

2011年，培训股承担着全局各项培训任务和各类报表统计工作。

培训是一项积极的就业政策，对于提高城乡劳动者素质和就业能力，发挥着重要作用，是一项以培训促就业的惠民措施。准确的统计数据是制定和实施合理就业政策的重要依据。做好全区城镇下岗失业人员、复员转业退役军人、大中专毕业生、残疾人等相关人员培训和各项统计工作，对制定我区就业政策和稳定就业形势有重大意义。今年年初，根据宝鸡市劳动和社会保障局《关于印发2011年劳动保障事业发展计划的通知》（宝市劳社发[2011]35号）文件，在局领导的带领和指导下，在其他股室的支持配合基础上，结合我区实际情况，认真组织实施，确保了各项培训任务和统计工作的圆满完成。现就2011年全年培训和统计情况总结如下：

一、任务完成情况：

1、培训方面，全年发放培训券1500多张（任1000张；完成比例150%）；培训创业人员500名（任务：500人，完成比例100%）；对1713名（任务1600名，完成比例107%）农村劳动者开展职业技能鉴定考核。

2、统计方面，根据各镇、街道办、社区上报数据为基础，收集汇总后显示全区全年，城镇新增就业人员9126名（任务5700名，完成比例160%）；失业率3.8%（任务4%）；下岗失业人员再就业5270人（任务3100人，完成比例170%）；“4050”人员再就业人数2010人（任务500人，完成比例402%）；公益性岗位开发782人（任务782人，完成比例100%）；社区组织就业人数3105名（任务1800人，完成比例172%）；农村劳动力转移就业人数20.9万人次（任务14万人次，完成比例149%），创经济收入13.3亿元（任务8.4亿元，完成比例158%），其中劳务输出技能培训23530人（任务19000人，完成比例124%）。

二、工作措施

1、就业培训情况

今年是宝鸡市实行创业就业（创业）培训券第二年，基于局内一无培训场地二无培训教师的现状，所有就业培训由宝鸡市辖区内有培训资质的培训机构组织实施培训，局里负责对实施培训的机构进行监督检查，以确保培训保质保量顺利完成。在培训过程中培训股不定期对培训机构在辖区组织实施的培训进行监督检查，并要求相关培训机构把下岗失业人员的技能培训和就业有机的结合起来，可以采取订单培训、定向培训、联合培训等多种形式，使下岗失业人员能够及时找到适合自己的工作岗位。

2、创业培训工作情况

创业培训是针对有创业愿望和创业基础的创业者开展的培养创业理念，学习经营管理知识，提升创业能力的综合性培训。为了把创业培训搞好，在2011年初就制定了详细的培训计划，确定了培训时间、培训期数，明确了具体实施步骤。从九月份开始，为了更好的掌握具有创业愿望和创业基础人员的信息，今年是第二次与工商局陈仓区分局合作，由工商局陈仓区分局把辖区内2011年新注册的个体工商户组织起来，我局负责聘请市职业介绍服务中有资质的老师，开展SYB创业培训。经过有计划、有组织的培训收到了较好的创业带动就业的预期效果。

另外，根据实际，把经过创业培训符合申办小额担保贷款的人纳入到小额担保贷款支持范围，为他们成功创业提供经验、政策、资金等方面的支持。

3、职业技能鉴定考核情况

为了充分展现职业技能鉴定的权威性和严肃性，为考核工作提供公开、公正、公平的考试平台，严格了鉴定考核的每个程序。

（一）制定考试方案。每次考试前两周，我们都要提出考试方案，经主管局长审查后，报市职业技能鉴定中心审核，开始实施。我局根据考试人数、工种等具体情况，制定出详细的考试安排。同时，安排几名同志，提前一天到要考试的村，协助镇劳动保障事务所准备考场、准备考试需要的材料。

（二）做好考前安排。一是在考试前一周，向市职业技能鉴定中心汇报方案，取得同意后，我局即召集考点的负责人和工作人员，召开专题会议，具体安排考点、考场的布置，横幅的制作、标语的制作、考务办公室的布置、试卷装订等等事宜，要求考试工作人员都牢固树立了“一切为了农民工”的思想，规范考试操作过程，具体安排工作人员任务分工，将工作分解到个人，责任落实到个人。

（三）检查考场布置。考试前一天下午，由局主管领导要亲自到考点督促检查考点的布置情况，及时纠正考场布置过程中出现的问题，考点按要求在考试前一天的下午完成全部的布置工作。

（四）局领导亲自巡考。考试过程中，除市技能鉴定中心的领导巡考之外，我们局还由局长及主管副局长组成巡考组进行巡考，保证了鉴定考试的质量。

4、统计报表情况

按照市处统计要求，劳动力转移就业统计报表采取月报、季报、半年报、年报等形式上报。区内各镇、街道办同样以月报、季报、半年报、年报上报培训股，由培训股收集汇总各镇统计信息上报市劳动就业服务处就业科。此外，培训股还负责收集汇总辖区内各社区上报数据，包括：就业再就业统计报表、失业登记报表、职业介绍统计报表、大中专院校失业就业统计报表等报表，上报市处相关部门。

三、存在的问题及改进措施

1、就业培训方面

今年，所有就业培训由宝鸡市辖区内有培训资质的培训机构组织实施培训，这些培训机构大多以民办为主，以盈利为目的，在培训过程中最大限度压缩培训成本，以保证其利润最大化。这些培训机构把主要精力用在应付局里监督检查上，只要有局里三次检查记录，就可以向市局申请培训资金，这样的监管漏洞造成的局面是，去检查培训在，不检查培训停的状况，实际培训课时和培训质量难以保证。加之，培训机构为了便于组织培训人员，全部以一个镇上某个村子为培训点，开展实施培训，培训人群以一个村的农民为培训主体，培训地域狭窄，培训人群单一，难以对培训工作起到宣传带动作用。

面对目前就业培训现状，最好的解决办法是建立我们局里自己的培训场地，聘请相关专业的老师组织实施培训，以确保就业培训工作保证保量完成。

2、创业培训方面

近两年来，我局面对既没培训场地，又没授课教师的现状，采取与工商局陈仓区分局合作，在天外天酒店临时租用会议厅，从市职业介绍所临时聘请教师授课的方式开展实施培训。这样的培训方式，一方面从场地上，不符合开展SYB培训的标准，另一方面从人数上，每次一个班培训上百人，也不符合每班不超过25人的培训要求。场地不合理，影响讲课效果；人数众多，难以保证教师与学员之间交流时间及次数，影响实际教学效果。

2012年我局如果有条件，可以建立自己的符合SYB培训标准的场地，聘请有授课资质的教师以每个班不超过25人的培训要求常年开展SYB培训。

3、职业技能鉴定考核方面

职业技能鉴定考核目前处于有考核无培训的状况，主要原因是补贴资金严重不足，每人不足百元的补贴标准无法开展实施培训，其补贴资金就组织实施考核一项花费就已所剩无几。2012年可以借着成立职业技能鉴定考核基地为契机，把职业技能鉴定考核工作做的更扎实。

4、统计报表方面

统计报表涉及到月报，附近镇大多上报及时，西山几个镇路途较远，镇上难以报销出差费用，填报人员积极性不高多数不能按时上报，影响到局里向市处上报的时效性。2008年，局按照各镇出差标准给予填报人员出差补助，实际效果明显，2009年这项补助措施取消。为了提高各镇填报人员上报报表的积极性，可以考虑恢复2008年的补助措施。

2011年即将过去，在新的一年里在新领导班子的领导下，培训股所有成员会继续克服各种困难，积极创新，以培训为手段，以带动就业为目的，开创培训工作新局面。

培训股

二〇一一年十二月二十六日

第三篇：培训就业股工作总结

二00八培训就业股工作总结

回顾这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下，立足当前，着眼未来，在各相关股室的大力支持与配合下，加强了职业培训、鉴定、就业服务、调动等各项工作的管理和实施。并通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将二00八年的工作简要总结如下：

一、基本情况

（一）职业技能培训工作有新的突破。

按照年初制定的培训计划，我们进一步抓好职业技能开发，积极推行职业资格证书制度，推动我县的职业技能工作全面发展。首先不断提高培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想、文化修养、择业观念、法制教育入手，采取内容丰富，寓教于乐的教学方式，为社会、为企业提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分调动社会各方面的力量，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，特别是加强了对机关企事业单位岗前培训。本年初上报了全县职工培训计划人数30人，共组织30人参加州级举办的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进行考核、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举办12期农村剩余劳动力培训有3533人参加。

（二）人员调动

根据分管权限，2008全年共办理人员调动17人。

（三）报表及其他工作

按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人流动审批手续。再此基础上，协助其他股（室）开展工作。

二、存在的问题

由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技术性，都是些操作简单、安全系数比较低的生产或经营。所以，我们劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，都需靠送出外地培训机构才能达到培训任务，因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺利和健康发展，在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象。

三、下一步工作计划

（一）组织开展企业用工培训需求调查。要根据我县招商引资形势寻展的需要，经研究，下一年首先进行摸底调查。要摸清底数，了解和掌握动态。还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾。

（二）加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我县基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。

总之，二00八年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和正确指导下，基本完成了年初工作计划。但离州培训就业科的成绩相比相差甚远，需要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。

第四篇：建管股XXXX年工作总结（本站推荐）

建管股2011年工作总结

2011，在建设局党政班子的领导下，建管股全体职工齐心协力，紧紧围绕县委政府的中心工作，严格遵守各项规章制度，认真学习，不断强化对建筑业的监督管理，使我县的建筑业稳步发展，现总结如下：

一、抓落实，农村危房改造及地震安居工程深入推进 根据省、州相关文件精神我县2011年下达农村危房改造和地震安居工程的任务为1800户。其中，农村危房改造拆除重建800户（其中贫困残疾人家庭35户）、地震安居工程修缮加固1000户，应到位资金1000万元，已到位930万元，县级还未配套到位70万元。现已将全部任务分配到各乡镇。其中农村危房改造拆除重建动工率为100%，已竣工600户，占任务数的75%；地震安居工程修缮加固，已开工的为360户，占任务数的36%。按照政府主导、规划引导和群众自愿的原则，切实加强领导、精心组织、务求实效、统筹推进，农村危房改造工作取得了一定成效。第一批农村危房改造拆除重建及地震安居工程修缮加固将于12月底完成，第二批农村危房改造将于春节前完成。

二、抓完善，招投标管理进一步规范

（一）按省州要求继续推行工程量清单计价方法招标和电子评标，从工程招标文件、资格预审、评标等环节入手，不断加强我县建设工程招标投标监督管理工作。按照上级的要求，从今年10月份

的质量监督注册及施工许可手续。非政府投资和部分使用国有资金项目存在的问题，因问题形成的原因复杂，整改难度较大。存在问题的工程项目整改情况是：XX集镇街道修复工程已重新组织招标。XX中学教学楼加固、县医院住院综合楼工程设计及附属工程未公开招标，已责令建设单位加深对招投标法律法规的理解，写出专题书面检查；县公安局XX派出所业务用房等13个工程建设单位已补办了施工许可手续，加强了施工现场质量安全管理；XX一中田径场等2个工程因无地勘及施工图审查资料无法办理施工许可手续；4个非政府投资项目多次督促业主单位进行整改。

（三）综合整治，成效明显。我县开展工程建设领域突出问题专项治理工作两年来，工程建设项目中标后监管薄弱、转包和违法分包、不认真履行施工监理责任、工程质量低劣和安全生产责任不落实等突出问题已经明显好转，建设工程质量安全有了保证，生产安全事故明显减少；规避招标、虚假招标、围标串标、以权谋私、非法谋利等不法行为已经得到有效治理，基本实现应招标的工程统一进场、集中交易、行业监管、行政监察的目标。按照“围绕中心、服务大局，突出重点、系统治理，标本兼治、惩防并举”的原则，坚持集中治理与加强日常监管相结合，严肃查处违纪违法案件，完善规章制度，我县规范的工程建设领域市场交易体系建立已建立。通过解决工程建设领域存在的突出问题，不断规范市场行为和行政行为，切实维护人民群众的根本利益，为促进全县经济社会和城乡建设事业又好又快发展提供了坚

强保证。

五、存在的困难和问题

（一）农村危房改造及地震安居工程方面主要存在以下困难和问题：一是部分农户观念陈旧，对该工程实施的重要性、必要性认识不足，致使工程实施难度大；二是工程涉及面广，业务量大，技术性强，缺少工作经费，工作人员少，且对象较多为社会弱势群体，导致工作开展难度较大；三是县政府筹措配套建设资金压力大，给工作推动带来一定影响。

（二）建筑业管理方面主要存在以下困难和问题：一是建筑市场秩序还不规范。压价竞争、垫资施工较为普遍，拖欠工程款和农民工工资的现象时有发生，违法分包、企业挂靠等违规现象不同程度存在；二是综合竞争实力不强。全县建筑行业缺乏龙头企业、品牌企业，拓展外埠市场力度不大，企业的综合竞争能力不强；三是建筑工程质量投诉仍居高不下，建筑施工安全生产形势仍不容乐观。

六、2012年的工作计划

2012年，我股将紧紧围绕全县住房和城乡建设工作目标任务要求，深入贯彻落实县委、政府城市发展战略，坚持与时俱进的发展理念，树立昂扬向上的精神状态，科学谋划好全年的各项工作，为实现建筑业的可持续发展，再创建筑业发展新辉煌，建管股将重点抓好以下几项工作：

（一）抓好农村危房改造及地震安居工程落实

1.抓好落实工作。以农户自愿为主、政府补助为辅的方式，6

故为目标，加大对各方责任主体安全行为的监管力度，严格责任追究，规范监管行为。三是优化发展环境，做好行业服务。深入一线，实行开门接访、上门调处的好方法，及时掌控在建工程合同履约和工资支付情况，超前化解劳资纠纷。加大对建筑市场恶意拖欠和恶意讨薪行为的打击力度，对信用缺失造成恶劣影响的责任单位和责任人，坚决予以清出我县建筑市场。在服务项目方面，实施跟踪服务、协调服务，全程服务，指导帮助企业解决在施工过程中遇到的各类难题。

我们坚信，在住建局党组的正确领导下，全股上下齐心协力，扎实工作，全年的各项工作目标任务一定会圆满完成，全县建筑业发展一定会再上新台阶。

XX县住房和城乡建设局建管股 二○一一年十一月二十八日

第五篇：xx年教育股工作总结

xx年教育股工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年教育股工作总结

1、抓好常规德育，新修订了《xx县中小学德育工作评估方案》，进一步加强了学校德育工作的针对性、实效性。

2、加强了学校法制教育工作，调整了部分学校的法制副校长，提高了学校法制工作的实效，增强了学生的法制意识。

3、重视德育实践活动的开展，如本学期县教育局与县邮政局联合开展了“喜迎亚运，安全文明伴我成长”的书信活动；各学校都能结合实际开展德育主题月活动等；丰富了学生的校园文化生活。

4、认真做好各类评先选优工作，实现了零投诉。

二、安全工作

1、认真做好安全知识宣传教育工作，向各学校下发了大量的安全知识挂图。

2、加大了对校园周边环境的整治力度。

3、经常协同公安交警部门对乘载学生的车辆进行检查，向学校宣传交通安全知识。

三、学籍管理工作

1、认真做好学生的转学、休学工作；严格做到手续齐全才给予办理。

2、认真做好县城幼儿园小朋友上一年级和县直小学六年级学生升学派位工作，做到家长放心、群众满意。

3、做好防流控辍工作。

4、做好普高工作。

四、幼儿教育

经常不定期对幼儿园进行办园质量的检查，如招生人数、保教质量、办园环境、安全等方面的检查；并于今年xx月份对全县幼儿园园长、骨干教师进行了课程培训，提高了教师的素质水平。

五、学校特色

经过几年的实践探索，已逐步形成“一校一特色”格局，如县小的“练诗·练字·炼人”、逢甲中学的“逢甲在我心中，诗词弘扬精神”等等，得到了广大家长的认可。

六、校园文化建设

各学校能从办学理念、学校历史、办学特色、师生规范、校园标识等方面综合考虑，制定了切合实际的校训、校风、校标、校歌、校规等，形成了有鲜明特色、统一和谐的校园理念形象。各学校重视校园的合理规划和布局，因地制宜，做好校园绿化、美化和净化工作，加强了文化长廊、文化园地、墙报、板报等校园人文景观建设，积极创建了和谐校园，创设了轻松、愉悦、融洽、舒心的学习、工作和生活环境。

七、创强工作

积极配合蓝坊、新铺两个乡镇做好创强工作，如画册编印、文节节目指导、校园文化建设、校本教材编订、功能场室布置、幼儿园等。

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