第一篇：中寨镇大哈小学值周教师考核办法
中寨镇大哈小学值周教师考核办法（试行）
为强化学校规范管理，明确值周教师工作职责，增强激励机制，调动全体值周教师工作积极性，保证学校各项工作顺利完成，全面提高工作成效，特制定此值周教师考核办法。
1、考核内容：
值周教师考核主要从检查情况、督促情况、垃圾处理、厕所清理、值周总结、日志填写、锁门情况、学校安全等方面来评估值周教师的工作成效。
2、考核奖励机制：
考核结果按分数计算，给予不等的值周考核奖。具体奖金发放如下：周考核奖金（单位元）＝周考核分/5×35%。
3、具体考核细则
1：检查情况占5分，值周教师在检查中出现粗心大意，不认真，不彻底，检查完后教室或者环境中还有垃圾、纸屑出现的，根据垃圾程度，扣去3—1分，纯粹不检查者，扣去5分。对好人好事或不良行为未进行表扬栏和批评栏的，扣去1分。
2：督促情况占5分，值周教师在值周期间应督促各班学生及时拾捡垃圾，发现环境中有垃圾的，应及时叫人拾捡，保持环境中无垃圾即可，出现不督促的情况，扣去2分。
3：垃圾处理占5分，值周教师每天都应该让值周学生将各班垃圾处理掉，不处理垃圾者，扣去3分。不彻底者扣去1分。
4、厕所清理占5分，值周教师应督促厕所清理班级及时填厕所。如检查小组不定期检查，厕所非常脏者，扣掉2分。
5、日志填写占5分，值周老师应每天认真填写值周日志，发现问题及时强调在放学时强调，如无故不填写者扣去5分，填写不彻底者相应扣去3-----1分。
6、锁门情况占5分，值周教师应每天对学校大门进行上锁，在上课期间不允许学生出入大门，不上锁者扣去相应3---1分。
7、值周总结，值周教师应该在值周完成后，次周升旗时进行值周总结，对出现的问题进行强调，让其改正。
8、安全问题占5分，值周教师在值周期间若发生安全问题，扣去5分。
9、两操占5分，值周教师应认真上好两操，在上操或课间操时按吵闹声大小扣去相应3----1分。
10、放学站队占5分，值周教师应按时放学，队列整齐，无吵闹现象并对当天值周情况做以汇报，走出校门应唱歌儿回家，无唱歌扣去1分。
第二篇：值周教师考核办法
值周教师考核意见
为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学
2011-9-5
第三篇：值周教师考核办法
大河湾学校值周教师工作职责及考核办法
为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
一、分工：
每个值周小组在上一周周五间操时召开值周小组会议做好人员分工。具体分工为：
教学楼每个楼门安排一人，负责维持学生进出楼门的秩序及督促楼门内外分担区的卫生清扫；每节课时负责学生站排进入教学楼.每层楼安排两人负责维持学生上下楼梯秩序及课间走廊的正常秩序；认真做好班级日常检查工作，应按照值周常规检查办法、细则认真进行检查，准确的评出红旗班级。
一名带班领导带领一名教师负责校门口学生上学、放学学生站排秩序疏导、体温监测的任务。同时负责指挥教工及学生交通工具的停放及放学时维持学生自行车的放行；
④安排两人负责负责接送校车，上周日下午上班时间到校及每日早7:20下午第七节课后接送校车，早晨分别7:20到教学楼一、二楼巡查早自习。
⑤安排一人负责中午午休巡视、督促走读生午休，维持午休秩序。
⑥安排一人负责下午放学后校园的秩序维护，巡视放学后到上晚自习前时段校园内的情况，及时清退校外人员，维护正常秩序，发现问题，及时处理，处理不了，立即请示汇报行政带班领导处理。
二、检查汇总：
室内卫生、纪律检查由楼层教师检查，每天结果交给值周长汇总，室外卫生、纪律的检查由校门值周教师检查并提交给值周长汇总；值周长将检查结果在第二天间操前交给校长审核后，及时公示；每周的检查结果由带班领导和值周长在周五放学检查后汇总，每个年级组卫生纪律得分最高的获得红旗班级（每层楼各两面），流动红旗在下周一升旗仪式后颁发。
三、工作要求：
1、值周工作纳入全体教师年末考核因此，要求要比以前严格，同时也需要大家对此项工作的支持和理解。
2、按规定时间到岗。
3、到岗后要尽职尽责，按学校要求做好本岗位工作，不能到岗不履职、或不按时到岗，一经检查发现按考核方案扣除相应分值，通报批评，玩忽职守造成严重后果的，承担相应责任。
4、值周时间不能请假，确实有特殊情况，自己找人顶替，（一个萝卜一个坑）。
5、坚持平时检查与集中检查相结合原则。每周组织两次全体值周教师进行集中检查。平时检查分占权重70%，集中检查分占权重30%。
6、值周教师应对偶发事件及时进行处理，处理不了的问题及时上报带班领导。
四、考核办法
1、值周人员，不能按时到岗到位，记缺勤，每次扣责任人0.2分。
2、不能有效评价学生及班级的纪律、卫生情况，不在表册中反映或不按时录分，且无排名。每次扣责任人0.5分。
3、到岗不履职者，每次扣责任人0.2分。
4、脱岗、漏岗者，每次扣责任人0.2分。
5、值周教师因病事假无人顶替的，每次扣责任人0.5分。
6、每位值周教师值周工作考核为10分，不参加值周的教师取8分计入考核。值周长年终考核加1分。
7、每周值周教师考核由的本周值周的带班领导、值周长和每天当值行政带班领考核。
第四篇：值周教师量化考核办法
值周教师量化考核办法
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。根据我校实际特制值周教师考核细则，具体内容如下，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学 2011-9-5
第五篇：值周教师考核办法
值周教师工作安排为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际对值值周教师工作作如下安排。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚自习预备开始前30分钟至该周星期六中午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚自习预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加相关的班主任会议，该周星期六中午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷工按旷工处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载。
6、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
7、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，8、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
9、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
10、每周六上午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
11、课间操时间，检查各班是否认真做操，学生是否在嬉戏或打闹，出场、退场是否做到快、静、齐。上下楼梯是否注意安全。并针对实际情况记录在案，进行扣分处理。
12、眼保健操时，巡视各班是否在认真做眼操，教室里是否安静、有序。（凡上下午第一节课的任课老师都必须在眼操音乐响监督）
13、值周津贴以实际工作天数计算。从绩效工资综合考核奖金中扣减。
14、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师6名，并给予奖励。
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