青年文明号工作总结1

第一篇：青年文明号工作总结1

公司创建“青年文明号”工作总结

自开展创建“青年文明号”活动以来，我们根据上级有关创建精神，结合公司实际，把创建“青年文明号”作为精神文明建设的一个载体，确定了争创“青年文明号”的申报单位，并围绕中心工作，紧扣理赔提高客服这一主体，点面结合，全面铺开，通过争创活动调动了全体职工的积极性和创造性，增强了队伍的凝聚力和向心力，全面推进了理赔水平的提高。在开展创建工作过程中我们主要做了如下几个方面：

一、明确指导思想，强化对创建活动的领导。

近年来，公司领导充分认识到，要塑造好保险行业形象，就必须以“青年文明号”创建活动为总载体，把创建活动作为提高公司理赔质量的一项重要措施来抓。在该项创建活动过程中，公司理赔客服中心做到了三到位，一是组织领导到位，成立了由公司书记任组长、分管副总任副组长，理赔客服中心负责人任成员的创建领导小组，领导小组办公室设在理赔经理室，负责日常创建工作；二是理赔工作到位，公司理赔客服中心对所有客户提交的材料，理赔过程中的单证，进行一次成型的方针，保证客户材料一次到位，理赔单证一次齐全;三是客服工作常抓不懈，公司和多家4S店合作，在双方发展的同时，能更好的为客户衔接好理赔与车辆维修。此项工作已取得很大进展。

二、以开展客服活动为出发点，促进“青年文明号”创建活动的开展。

我们首先从加强理赔查勘入手，完善现场查勘过程，将查勘信息及时和公司核损沟通，做到以现场查勘为主，核损和核赔为后盾，保障理

赔质量的合格。建立公司查勘和后期理赔信息交流平台，向员工传输“合格的赔案是现场查勘出来的，不是核损、核赔出来的”的理念，要求查勘在理赔过程中严格执行公司规程，发现问题及时记录上报。

三、加强教育引导，提高理赔客服中心理赔员工整体素质。

我们首先加强了思想政治教育，形势教育和职工道德教育，引导青年职工认真学习十七大精神及“三个代表”重要思想、邓小平理论，使全体员工树立正确的人生观、世界观、价值观。第二，公司积极为理赔员提供学习进修的机会，例如，在江苏省公司与方正公估举办的保险诉讼与人伤案件解析的培训活动中，公司理赔客服中心先后派出二名理赔员参加学习；还有在我司举办的道德讲堂，凝聚力大大增强，“说文明话、办文明事，感受道德”成为每个职工的自觉行动。

今后工作计划突出抓好如下几个方面:

一、进一步提高认识，加强领导，切实把创建活动更加广泛深入开展下去。

开展创建活动可以激发广大青年职工的工作积极性和创造性，发挥他们的聪明才智，可以使青年职工不断提高自身的政治、业务素质，是建设高素质理赔队伍的有效途径。今后公司一定要把创建活动摆上重要位置，引起足够重视，当作全社工作的一个重要组成部分而纳入总规划，一同部署，一同考核，采取措施，加强领导，坚决克服只从形式上满足的做法。创建“青年文明号”活动作为全司提高经营管理水平和经济效益的有效措施，作为实现社会效益和自身效益的有效纽带，作为提高职工队伍素质的有效途径，真正做到两个文明一起抓，两个成果一起要。

二、认真贯彻“十七”大会议精神，结合“三个代表”，不断深化创

建内容。

今后全社在创建活动过程中，要以“十七”大会议精神，“三个代表”为中心内容，结合全司中心工作，进一步研究和制定具体的创建规划，切实把创建活动引向深入。

一是继续下大力气抓好青年职工的政治教育。这是整个创建活动的首要任务。通过引导青年职工政治理论学习，培养他们坚定的政治立场，努力塑造出一支政治素质高、业务精、技术硬、作风好的干部职工队伍。二是要结合开展争当“青年文明岗位能手活动”，继续抓好青年职工的职业技能培训，同时，树立超前意识，组织青年职工认真学习现代科学技术知识，提高自身科学文化素质，增强对市场经济的适应能力。三是进一步规范服务，推动优质文明服务活动再上新水平。加强青年职工职业道德文化建设，把窗口服务作为突破口，抓紧抓好，充分体现优质文明服务和良好的社风社貌。

三、加大管理力度，不断推动创建活动再上新台阶。

进一步落实创建活动方案和措施的执行，层层分解，解决时松时紧的问题，一是建立健全管理制度，将创建活动纳入规范化管理。在总结前段创建经验基础上，根据实际情况，制定出新的管理办法。二是建立目标责任制，实行“一岗两责”，党、政、工、团及业务部门等密切配合，齐抓共管，形成合力，切实做到两个文明一起抓，还要做好“结合渗透”把精神文明建设渗透到业务工作和管理之中。

2012年3月12日

第二篇：1创建青年文明号工作总结

石泉县职教中心创县级“青年文明号”工作总结

石泉县职教中心是一所历史悠久，底蕴深厚，朝气蓬勃，以青年人为主体的学校。其中青年教师占全校教师总人数的百分之七十，这样一支年轻而又有活力的队伍，在学校发挥先锋作用，成为学校各项工作的中坚力量。近年来在学校领导班子的带领下，全校青年教师围绕“创青年文明号，争当师德标兵”的工作目标，大胆创新，扎实工作，素质教育成效显著，取得了突出的成绩。现对我校创建“青年文明号”以来的工作认真总结，如下：

一、加强组织领导，构建“青年文明号”的成长环境。

作为青年人为主体的学校，我校高度重视团支部的作用，最大限度发挥青年人的工作热情，把创建省级青年文明号活动作为增强学习凝聚力，提升学校教育教学水平的重要手段和载体。全校上下全力构建创建青年文明号的成长环境。我校团支部在县团委和校党支部的领导下，紧紧围绕团委的部署，深入学习科学发展观，不断加强团组织的政治思想建设、作风建设和制度建设，增强了团组织的凝聚力、战斗力，充分调动团员老师工作的积极性，较好地完成了上级交给的任务。

二、强化规范管理，形成“青年文明号”的成长基础。

“青年文明号”在引导青年教师树立共同理想、全面提高其素质方面负有重要责任，发挥着不可替代的作用。为了使教师们在思想上充分认识开展创建“青年文明号”的活动目的和意义，我校通过宣传栏、学习会议多种形式大力宣传“青年文明号”，制造良好的创建氛围，增强创建的自觉性。

一、明确目标，规范管理

学校团组织健全，团支部一班人坚持以政治思想建设为龙头，不断提高团员的思想理论水平和政治素质，以活动建设为载体，围绕学校的中心工作，增强团组织的凝聚力、战斗力，带领全体团员进一步解放思想、坚定信心、开拓进取、勇于创新。

学校提出青年团员成长的“五人目标”：爱祖国知时政的明白人；爱学校会管理的主人；爱学生有诚心的真人；爱学习有专长的能人；爱生活会健体的强人。倡导“三种精神”：“甘于吃苦的奉献精神”、“乐于做表率的争先精神”、“善于钻研的科研精神”。

为强化规范管理，团支部开展丰富多彩的活动，给了青年教师更广阔的舞台展示自己，完善自己。领导助理采取轮流制，使更多的团员青年得到锻炼的机会，也为团支部的管理工作输入了新鲜的血液。

二、丰富内涵，形成特色。

我校积极探索新形势下人才培养的新途径，在反复论证的基础上，把“实施心理健康教育，全面提高学生素质”为德育工作的突破口和科研工作的总方向。培训了一批德才兼备的心理辅导教师和坚强有力的青年班主任集体，同时在课堂上渗透心理教育，使德育工作生动、活泼，卓有成效。为了加快青年教师的专业成长，提升教师的教育理论水平，创建 “学习型团组织”。学校为青年教师提供了丰富的精神食粮，本学期学校新购进2000余册图书，内容涵盖教育、政治、人文、文学等多个领域，还为青年教师设立了专供大家阅读学习的“书吧”，大家工作之余，常聚在“书吧”共同学习、共同促进、共同提高，营造出良好的学习氛围。此外学校又开展“阅读经典，丰富人生”为主题的青年教师座谈会。团员教师畅谈自己是如何把书中的教育思想运用到教学中，以个案的形式向大家作报告。按照创建学习型团组织的目标要求，团支部开展了多期以“畅游书海、分享心得”为主题的读书交流活动，使读书成为大家的一种生活爱好。学校举办了大型现场会“书海漂流”活动，充分展示了青年教师扎实的教学功底和对教学深入探索，坚持不懈的钻研精神，推动了青年团员迅速成长的积极性。

三、开展多彩活动，促进“青年文明号”的成长进程。

学校积极营造“青年文明号”的鲜明特色，努力创建我校“学习型团支部”的品牌特色，支部组织开展了一系列的活动：定期组织青年教师进行基本技能比赛；在“践行社会主义核心价值观”及“纪念抗日战争70周年”演讲比赛中，青年教师以昂扬的斗志、饱满的热情、生动的事例、鲜明的观点，向我们展示了新时期青年教师的良好精神风貌；通过举办赛教活动，鼓励青年教师积极开公开课，在一次次的锻炼中提高自己的教育教学艺术水平和教师的职业荣誉感；团员教师主动在学校网站上及时把自己的阅读体会上传，为团员青年能更好的交流平时教学生活中的点点滴滴，团支部积极组织大家开展“如何做一位幸福教师”座谈会，为大家分享教学心得，提供平台。

青年教师们积极参加校级、县级、市级省级组织的技能比赛”，在忙碌的工作之余，认真准备技能大赛，加班加点，毫无怨言，以积极地精神风貌，昂扬的姿态，获得了很多奖项；在救灾济困活动中全体团员积极响应上级号召，尽己所能，奉献一份爱心。在繁琐、紧张、忙碌的工作环境下，为了充分调动青年教师的工作积极性，调节良好的工作心理，更好地将青年力量凝聚在团组织周围，我校积极参与并开展了许多文体娱乐活动，丰富团员的生活，增强团组织的生机和活力。

在“体育艺术技能节中”中，我校青年教师精心准备，深情演唱，博得阵阵掌声，我们还组队参加了“全县广场舞比赛”活动，获得了二等奖，表演二等奖的骄人成绩。这些活动让团员青年在融教育性、娱乐性、趣味性为一体的多姿多彩的团组织生活中，愉悦身心、陶冶情操、热爱生活。

在一次次的磨练中，青年团员教师不断成长起来。今后我们将不断开拓进取，团结协作，扎实工作，围绕创建县级“青年文明号”的各项目标任务，把学校团组织打造成为一个强有力的、如同一个整体的团队，共同促进学校和谐发展。以一流的精神风貌，一流的学校形象，一流的工作业绩为实现省级“青年文明号”而努力奋斗！让团组织变成一个和谐的团队，让学校成为我们的幸福家园。

第三篇：青年文明号1

顺义气库青年文明号

顺义气库是一个充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新发展的青年文明集体。这支队伍以“珍惜资源，创造价值，服务社会”为口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以树一流理念，建一流队伍，创一流业绩为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍发展等方面取得了突出的成绩,现将顺义气库创建“青年文明号”工作情况汇报如下：

一、基本情况

顺义气库隶属中石油昆仑燃气有限公司，位于北京市顺义区仁和镇，占地87.9亩，主营液化石油气仓储销售，于2003年7月18日建成投运，连续10年安全生产无事故，多次得到顺义区政府表彰，先后荣获顺义区政府安全生产先进企业、集团公司绿色基层队站、集团公司节能节水先进基层单位、昆仑燃气公司五星级库站。2013年被集团公司授予千队示范工程基层建设百名标杆单位。气库有35岁以下青年33名，占气库总人数的70%。

二、创建青年文明号工作开展情况

（一）领导重视、创建长效机制

建立“党政重视、上下齐抓、全员配合”的长效机制是顺义气库青年文明号的主导思想。气库从工作机制、人才培养、员工教育、硬件设施均予以充分保障。

“青年文明号”工作领导小组由气库王和书记担任组长，金小青经

理担任副组长，张泽，严浩良，苏春雪，石一磊为小组成员。“青年文明号”创建计划的制定，使活动更加规范、合理、科学。作为深入贯彻落实十八大精神，实践“三个代表”重要思想的具体形式，“青年文明号”的领导小组提出了三个“一流”的工作目标，即创造“一流的思想、一流的人才和一流的绩效”。做到人人参与创建计划，人人明确各自责任，人人规范自身行为，人人为创建活动做贡献。

创建活动以“创造价值，服务社会”为宗旨，以“勤奋务实，艰苦奋斗”为核心，在达到“青年文明号”工作标准的同时，取得良好的社会效益、人才效益、经济效益。为严格纪律，强化监督工作，特设立了督查组，由办公室负责人张泽担任组长，定期对创建活动的工作情况进行监督检查，确保创建活动得到预期效果。

与此同时，气库将创青工作与安全生产相结合，本着“安全是第一责任，第一业绩”的方针，坚持“有感领导”，实现“属地管理”，履行“直线责任”，推行HSE管理体系，最大限度保证本质安全，持续追求“质量零缺陷、健康零伤害、安全零事故、环境零污染、生产降能耗”。围绕安全生产，以“我能安全”为主题，定期举行消防安全教育，消防应急演练，安全经验分享，安全知识竞赛等活动。既提升了气库青年团员技能水平，加强了岗位基本功训练，又增强了应急能力，提高了综合素质。

在工作创新上，气库推行“作业指令卡”制度，对气库阀门进行编号，制定了作业指令卡252类，针对生产过程中装卸车，倒罐等关键作业环节，制定了作业指令卡，规定了每项作业的操作步骤及安全

注意事项，实现关键作业环节风险可控。

（二）坚定理想信念 狠抓思想素质建设

思想是行为的先导，坚定团员青年的理想信念是党对共青团工作的第一位要求。气库团支部开展中国特色社会主义和中国梦教育，每月定期组织团员青年加强对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，使团员青年思想政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。气库团委定期与团员青年们进行沟通，了解他们在工作中的问题，切实为团员青年排忧解难，同时也为团员青年树立一个正确的人生观、价值观，使团员青年对气库产生更深刻的归属感。在团委的领导下，整个气库呈现出和谐、健康、文明、祥和的氛围。优秀的内部环境是为了更好地吸引人才、用好人才、留住人才。气库团委组织团员青年参加向贫困灾区捐款捐物献爱心等公益活动，还积极举办了各类文体活动，通过各类活动，既陶冶了团员青年思想情操，又增加了队伍向心力和凝聚力。

（三）管理提升 实现科学管理

从科学管理入手，增强责任心，确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常工作。在建设过程中，我们不断完善管理制度，严格工作纪律，完善奖惩机制，做到按照规章制度办事，并将有关考核奖惩制度展示在墙面上，以营造创建氛围（以达到自我监督的效果）。

进一步建立健全气库规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在气库团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进

典型，宣传爱岗敬业、无私奉献的精神，建立健全“先进员工”、“优秀团员”“安全标兵”“青年岗位能手”“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的予以批评惩罚，对表现突出的青年给予嘉奖。

部门负责人高度重视传、帮、带工作，实行“老带新、一帮一”管理办法，在科学管理的同时开门纳谏，接纳各种合理化建议，全体同志心往一处想，劲儿往一处使，为气库各项工作的顺利开展做出了应有的贡献，气库形成了融洽和民主的良好风气。

三、创建工作取得明显成效

1、工作积极性、团队凝聚力增强。

三年的创建工作使全体员工思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业、讲奉献蔚然成风。在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得团员青年的凝聚力、战斗力明显增强，保持了团结奋进、锐意进取的风貌。

2、团员青年的个人素质得到较大提高。

单位通过组织学习培训、岗位锻炼等方式，使新来的员工在迅速适应工作的同时得以较快地成长，综合能力和个人素质得到发展。

创建“青年文明号”的工作中取得了一定成绩，但离我们最终的奋斗目标还有一定距离。争创“青年文明号”不是最终目的，而是一

个过程。在创建过程中，不断发现问题，不断开拓进取。气库团员青年一丝不苟的工作状态和过硬的技术以及时刻把安全放在首位的工作准则是我们的优势，但是在与社会公益活动的互动中处于较被动的状态，较少地主动发起公益活动。原因在于和其他团体的沟通较少、也缺乏宣传。2014年我们要针对此问题加强网络宣传工作，发动团员、青年利用微博，微信广泛参与网络宣传工作。并希望能够和其他单位团委建立沟通交流的平台，向社会展示团员青年的精神风貌，也为企业塑造一个健康发展、积极向上的良好形象，不断推进社会主义精神文明建设。

有明确的创建目标，有领导和公司团委的大力支持，有灵活的创建机制和高素质的青年队伍，顺义气库创建“青年文明号”就有坚强的信心，并将在今后的工作中加大力度，以争创文明、规范行为、促进工作、树立形象为目标，把创建“青年文明号”活动贯穿于工作的始终，打造一支高素质的青年队伍。

第四篇：青年文明号通讯稿1

“湖南软件职业学院青年文明号”正式起航

2010年3月19日下午3点10分整，在湖南软件职业学院学工处和团委的指导下，在建筑工程系电广传媒协会总策划下，湖南软件职业学院与湘潭市公共汽车公司国营1路线（湘潭火车站—下摄司）喜结连理。文明共建“湖南软件职业学院青年文明号”。在学生工作处陈力新处长的组织下得“运行仪式”得以顺利举行。

当日下午3点，在湘潭市公共汽车公司的积极配合下，湘潭国营1路：1-19号湘C08887和1-20号湘C08889平安抵达学院实训楼前校道，建筑工程系电广传媒协会以及院团学会的同学们热烈欢迎，随后运行仪式顺利举行。仪式后陈处长和邓超群老师带领协会和院团学会的同学们乘坐了“湖南软件职业学院青年文明号”，并绕行学院一周。

以后每月第一周的星期六，在湘潭国营1路车上将有我院建筑工程系电广传媒协会组织举行的文明劝导活动。让我们携手共同将“湖南软件职业学院青年文明号”办出特色，共同创造和谐、文明、美好的明天。

【湖南软件职业学院的“小白菜”】

【文明交通，快乐相伴】

【改善乘车环境，美化市民出行环境】

第五篇：青年文明号申报材料1

坚强的意志，铸造一流的团队

供水运行公司综合服务维修队

供水运行公司综合服务维修队共有10人，其中队长1人，管网维修人员7名，电工2名。这10人中有党员2人，入党积极分子2人，其余均为团员。他们肩负着辖区30万居民用户的供水安全保障工作、1000多口阀井的维修维护、室外阀门的维修更换，水质水压报修问题的排查处理工、水质冲洗排放工作和无负压泵站设备维修及公司各部门电力设施维修工作等。

在工作中，他们坚持用户无上、工作至上的理念，舍小家，顾大家，出色地完成了辖区内的供水维修工作，得到了公司领导和辖区用户的一致好评，全年收到表扬电话230多个，表扬信3封，多次被自来水公司评为先进班组，在2011年11月份开展的辖区用户调查中，取得了维修及时率100%，综合服务满意率98%的优异成绩。

一、坚定信念，统一思想，明确工作目标

综合维修队自成立以来，始终坚持“客户是永远的上帝，服务是永恒的主题”的服务理念，认真贯彻落实公司的各项规章制度，以强化服务、提升业务能力、提升精神文明建设为主导，以“展青春风采，创一流服务”为理念，工作中勤奋务实，锐意进取，默默的无私奉献，为保证辖区用户的供水，而努力的在工作的第一线上拼搏奋斗着。

大方向一经确定，工作就有了目标，思想也统一了。全队职工心往一处想，劲往一处使，整个团队拧成一股绳，完成领导交给我们的各项任务。作为自来水公司生产保障系统的一个班组，在公司领导、党总支和团支部的密切关怀与支持下，除了明确自己的工作职责外，还将“服务辖区用户，维护公司形象”这个准则深深的烙印在我们的心底，发挥优秀青年的活力、动力、创造力，不断提升团队业务素质和精神素质在工作中创造新的佳绩。

二、加强学习，提升业务能力和精神素质

我们始终把学习放在首位，不但加强业务学习，提升服务能力，还时刻不忘精神素质教育，建设和谐向上的团队精神。

我们的业务多而杂，遇见的问题也相对较多。有鉴于此，我们始终把学习作为首要任务，不断地提高工作素质和业务能力，强化服务意识，提升工作水平。一是针对设备常见故障的判断和处理、管网流程以及用户关心和常提出的问题等知识进行强化培训，做到管网流程明确，设备故障判断准确，用户有问必答；二是加强处理各类突发事件的技能学习、培训，利用典型案例、情景演示等方式进行讲解分析，提升处理应急突发事件的能力；三是以老带新迅速提升青年员工的业务能力。老同志经验丰富，技术过硬，年轻的同志，精力旺盛，学习能力强，根据上述特点，我们按照以老带新的工作方法进行人员分配，鼓励老同志将经验和技术教给年轻的同志，同时嘱咐年轻的同志多向老同志学习，将技术和经验与工作中不断出现的新情况结合，总结出更适合于工作的一套东西。这样既发挥了老同志的特长又增加了年轻同志的工作经验，从根本上加强了队伍建设。

精神建设也是队伍建设的重要组成部分，我们也时刻不忘。一是组织学习供水相关法律法规及公司的各项规章制度，明确工作职责，明确工作标准，目标明确了工作就有了思路；二是多次组织召开专项会议，学习党的各类精神，宣讲公司的面临新形势、新困难，传达新精神、新举措等。通过开展精神文明建设提高了广大干部职工的精神文明素质，培养了爱岗敬业精神的主人翁精神，培养了团结、踏实、不畏艰苦的工作作风，为今后的工作奠定了坚实的精神基础。

三、以诚服务，以信待人，树企业形象

二零一一年三月到十月的工程改造期间，我们全员上阵，在维修队长同志的带领下始终工作在第一线上。队长长期工作在抢维修的第一线，对辖区内设施情况了如指掌，技术过硬，有高度责任感，是团队的技术骨干。在工程前期，为了给设施改造工作摸清详细资料，刘队长带领大家跑遍了整个辖区内1000多座阀井，为了取得第一手资料，他每个阀井都亲自带人下，挨个阀门摸，最终在设施改造工程开始前为项目组提供了一套详实而准确的技术资料。

今年四月份后，水质问题又有抬头的迹象，我们根据去年的经验，抢前抓早，提前安排诸项工作，延长二氧化氯发生器运行时间，加大管网消毒力度的同时，为了居民白天正常用水，我们利用夜间居民用水低峰时段，进行了管网冲洗排放工作，经常是从刚黑干到黎明太阳升起。通过我们的努力将今年水质问题控制在了最小的范围内。

电力设施维护是安全工作中比较重要的一项，我们的电工同志们一接到通知，就立即行动，针对紧急的情况还主动加班加点的干

活，以确保生产安全。今年八月份，汇中泵站出现故障，造成设备停运，电工两位同志顶着小雨在外面紧急抢修了6个多小时，最终在当晚17时许抢修完毕，设备恢复运行，保证了居民用户的正常用水，维护了公司良好的形象。

我们负责的水质水压投诉工作中，想用户之所想，急用户之所急，一切从用户的利益出发，为用户排忧解难。例如今年十一月后，有一户居民因水质问题投诉至客服，值班人员同志接到客服转来的信息后与该用户取得了联系，并约定于当晚至其家中现场了解情况，同志和水质处理人员携带水质现场检验设备在约定时间内赶至现场，可用户失约了，电话也联系不上，为了不失信于用户，他们耐心的在现场等了近2个小时的时间，终于等到该用户并连夜对该楼进行了冲洗排放，将问题解决。在进行回访时，该用户又是感激又是不好意思，称赞我们的服务细致，耐心，周到。

设备机具经常出现问题，在遇到设备不好用且工作任务紧急的时候，都是直接用人工的方法来完成任务，冬天一身冰，夏天一身泥都是常有的情况。今年十二月份，新村二区有四栋楼的用户反映水压不稳，经过我们细致的排查，可能是一个主线供水阀门出现了故障。抽完水井内露出的全是污泥，我们没有因此给领导添麻烦，队伍中最年轻的同志第一个跳入井中，用小锹挖，在外面的同志用桶往外提，他累了我们就轮流下去。冬天冰冷的泥水灌进了我们的工靴，刺骨的寒意挡不住我们工作的热情。就是这样工作了四个多小时，终于将该阀井清空，为阀门维修攻克一处难点。

供水运行公司综合维修队是一支特别能吃苦、特别能战斗的优秀青年团队，在今后的工作中我们将以优质的服务，良好的信用，踏实的工作作风，不畏艰苦的工作态度继续努力工作，在共青团的事业中展示新时期供水行业青年员工积极向上、爱岗敬业、勇于奉献的时代风采！