青年文明号创建规划1

第一篇：青年文明号创建规划1

创建市级青年文明号规划

为进一步推进我所精神文明建设深入开展，不断提高文明创建水平，更好地发挥纳税服务科的职能作用，推动全科“三个文明”建设协调健康发展，为我市国税事业又好又快发展提供更加坚强的精神动力。根据县局精神明文建设的总体规划，结合纳税服务科工作实际，制定本规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十八大宣传思想暨精神文明建设工作会议精神，深入学习实践科学发展观，牢固树立“聚财为国、执法为民”工作宗旨，围绕服务全区经济发展和建设和谐地税这个目标，坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理，推进队伍建设，积极发挥税收的职能作用，确保税收收入持续稳定增长，为促进全区率先突破发展做出积极贡献。

二、创建目标

以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，围绕税收中心工作，加强税收宣传力度，规范纳税服务方式，严格落实税收政策，加强信息管理能力，创新国税文化载体，积极开展先进性教育，创新干部教育模式，注重廉洁教育实效,进一步深化创建内涵，创新服务举措，提升创建水平，争创“市级青年文明号单位”，推动我所精神文明建设再上新台阶。

三、创建内容

（一）以税收工作为中心，进一步提升服务经济社会能力。紧紧抓住突破发展的新机遇，坚定信心，变压力为动力、化挑战为机遇，采取有力措施，克服一切困难、发挥一切有利条件，充分发挥国税机关职能作用。深入开展经济税源分析、税收管理风险分析和产业、行业税负分析，全面提升税收分析质量，准确把握经济税收发展变化趋势和增减变化因素，及时采取针对性应对措施，增强组织收入的主动权和执行力。坚持税费“五同步”征管模式，大力推行“五费”合征，确保税费收入计划超额完成。

（二）加强税收宣传力度，规范纳税服务方式，进一步提高纳税人税法遵从度和满意度。

1、拓宽服务渠道，大力加强辖区税收宣传力度。以税收宣传月为契机，围绕“税收 发展 民生”这一主题开展多位一体的税收宣传工作，通过多渠道、多方式将税收法律法规、税款核定、税收优惠等政策信息及地税工作动态及时向辖区内纳税人进行广泛宣传，帮助纳税人全面、及时、准确掌握最新的税收政策，努力提升辖区纳税人税法遵从度，积极推动纳税人依法履行纳税义务。

2、规范服务方式，努力提升办税服务效能。按照国家税务总局关于办税服务厅标准化建设要求，不断规范我所服务人员的服务行为，不断拓宽服务领域，丰富服务内容，全面推进纳税服务的规范化、便捷化和高效化。大力实施税费征收人员技能培训，使全所地税干部牢固树立“纳税人至尊”的服务理念，不断提升全所税务干部办税能力和水平，努力促进纳税服务和诚信体系建设。大力整合服务资源，拓展服务功能，完善纳税人电子信息“一户式”查询和存储，实施“一窗式”服务，广泛推行财税库银横向联网，加快纳税服务平台建设。建立完善纳税服务考评机制，加强纳税服务质量考核，强化考核激励，调动优化纳税服务的积极性和主动性。

3、简化服务流程，切实方便纳税人申报纳税。清理、简并各种报表资料，避免重复报送。统筹协调各项税务检查，减少对纳税人的重复检查，降低征纳成本。进一步完善简并征期、简易申报、代开发票工作流程，开辟发票领购、行政审批绿色通道，积极率先推行同城通办，切实做到城乡办税“一体化”，涉税业务“一窗式”，多种需求“一站式”，最大限度方便纳税人办税，减轻纳税人负担。

（三）严格落实税收政策，加强信息管理能力，不断改进和优化税收法治环境。

1、严格落实税收优惠政策。全面落实国家宏观调控政策和税收法律法规，积极兑现下岗人员再就业、西部大开发、节能减排、资源综合利用、科技创新等方面的优惠政策，有效发挥税收调节经济发展、促进社会公平等职能作用，促进社会和谐进步。

2、不断强化信息管税水平。严格贯彻落实系统征管体制改革，推行属地化基础上的专业化管理，优化征管机构、资源和人员配备，强化对辖区内重点地区、行业和税源的管理。注重信息化应用项目评估成果转化，拓展涉税信息的采集、分析和利用，堵塞征管漏洞，全面推进信息管税。积极推进系统部门之间、政府相关部门之间的信息共享和综合分析利用，强力推进税收一体化管理，提升税收管理信息化和精细化管理水平。

3、切实加强依法治税能力。积极构建依法治税指标评价体系，认真落实执法责任追究制度，开展税收执法检查，建立健全执法人员不敢违法、不能违法、不愿违法的监督机制，促进税务机关和税务人员依法行政、秉公用权。

（四）创新国税文化建设载体，积极开展先进性教育，努力提升精神文明创建格次。

1、不断创新文化载体，深化国税文化建设。大力加强精神文化、制度文化、行为文化、物态文化建设，紧扣时代发展主题和税收工作职能，深入开展“创先争优”活动。不断创新国税文化建设载体，定期开展丰富多彩的文化活动，拓宽文化渠道，切实增强国税文化的吸引力和渗透力，全面调动广大干部干事创业的积极性和创造力，在纳税人中塑造国税行业行为规范和文明高效的良好形象。

2、扎实开展保持共产党员先进性教育活动。结合党员干部现状，按照立党为公、执政为民的要求，紧密联系税收工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，促进影响组织税收收入、涉及群众切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩，为推动国税事业发展、促进地方经济腾飞提供坚强的政治保证和组织保证。

（五）以加强思想政治工作为核心，创新干部教育模式，全面提升干部队伍综合素质。

1、扎实开展思想政治工作，大力提升干部队伍政治素养。建立健全形势分析和问题排查制度，定期召开队伍思想状况务虚会，研究分析所属人员思想情况，增强思想政治工作的主动性。积极创新方式方法，加强干群交流互动，增强思想政治工作的实效性。畅通干部思想表达渠道，充分发挥群众监督小组的桥梁纽带作用，增强思想政治工作的针对性。丰富思想政治工作内容，依托兴趣小组、重大节日等，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，不断增强思想政治工作的渗透力。坚持把解决思想问题和解决实际问题相结合，下大力气解决干部职工关心的热点、难点问题，努力营造健康温馨的干部工作生活环境。

2、创新干部教育模式，营造新老互助的学习氛围。积极开展以老同志经验教育和年轻同志技能辅导为模式的学习方式，充分发挥老同志“传 帮 带”作用，努力实现年轻同志“干 拼 冲”的工作局面，使全体干部树立“共同学习、系统学习、终身学习”的观念，着眼难点、热点问题的解决，营造学习研究的良好氛围；开展岗位分析，明确岗位价值，加强交流沟通，提高地税人员对岗位工作的认同度、理解度；改进培训方式方法，加强需求型、个性化教育培训，开展岗位练兵、研讨点评、业务竞赛等活动，促进持续学习、团队学习，不断提高学习动力。

3、全面落实各项规章制度，加强干部队伍管理。一是强化四项监督制度贯彻情况的监督检查，落实“一报告两评议”制度。不断完善干部工作评价体系，加强对干部工作的满意度社会评价，提高干部工作水平，全面落实四项监督制度。二是强化对关键岗位干部的管理，落实管理责任。坚持和完善谈心谈话等监管措施，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。健全干部管理制度体系，加强对干部工作纪律、工作责任心、工作质量和工作效率的考核督查。深入开展作风纪律整顿，加大治懒治庸力度，严肃处理违规违纪问题，形成管理规范、秩序井然、风正气顺的工作环境

4、积极构建“五型机关”，加强机关效能建设。以系统“五型机关”（学习型、务实型、服务型、法治型、廉洁型）创建为载体，进一步明确目标、夯实责任，强化督查、改进作风，促进我所政务、财务、事务管理不断规范，年度目标责任有效落实，办事效率全面提升，争先创优能力显著增强。

（六）突出反腐倡廉制度创新，注重干部廉洁教育实效，不断加强干部队伍廉洁从政的能力。

全科工作人员树立“是否廉洁纳税人说了算”的工作宗旨，结合我所实际分季度开展纳税人“百人评廉”活动，突出制度创新，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，积极推行“三问”（问责、问廉、问效）机制、“五个一”动态监测制度、勤廉双述双评制度和廉政建设“一票否决”制度，促进领导干部认真履行“一岗双责”，不断增强党风廉政建设和反腐败工作合力；继续深化反腐倡廉宣传教育，大力开展“扬廉洁清风、建幸福家庭”等廉政文化主题活动，认真落实廉情公开、廉政风险防范、“三重一大”等管理制度，积极构建“大预防”工作格局。按照“谁主管、谁负责”的原则，层层建立行风建设责任制，认真落实中央出台的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有关规定，努力创建“人民满意基层站所”，全面开展面对面三公开活动，积极参与各级政府政风行风评议等活动，不断加强全局干部作风纪律治理整顿力度，全面提升纳税服务科政风行风建设水平。

四、工作措施

（一）明确责任、强化领导。要形成纳税服务科干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。为加强对创建工作的领导，保证“创建工作”高效有力地开展。

（二）不搞形式，注重实效。以创建市级青年文明号单位为契机,通过扎实有效的工作，使创建过程成为总结经验，改进作风，进一步提高工作效率和管理服务水平的过程，通过开展创建活动，进一步提高我所整体形象，同时使全体干部职工形成学习先进、激励后进的良好风气，自觉养成良好社会公德思想修养。

（三）周密部署，精心组织。按照系统工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划我所文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

第二篇：青年文明号创建规划

化学补给水处理“青年文明号”创建规划

化学补给水处理青年文明集体于一九九九年五月成立。该 集体由化学运行五个值共54人组成，全部为35岁以下青年。其中党员3名，团员20名，平均年龄28岁。

一、创建青年文明集体的宗旨和目标

创建“青年文明号”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，同时也是凝聚青年、团结青年、组织和带动青年建功立业的有效形式。遵照湖北省电力公司团委有关“号、手”活动实施意见及汉新公司团委《关于创建“青年文明号”活动的实施规划及方案》，在化学分公司党、政、工领导的支持与关怀下，由化学团支部组织，为引导本单位青年立足本职，诚实劳动，保证安全文明生产，培养青年树立与社会主义市场经济相适应的敬业意识、创新精神和质量、效益、安全、效率、服务、竞争观念，进一步锻炼、提高团干部的管理能力，充分展现化学分公司的青年风貌，培养跨世纪开青年人才，同时结合化学分公司工作实际，决定：在化学补给水处理岗位成立青年文明集体。

化学青年文明集体将以岗位奉献和岗位成才，创新、创效为立足点，以“我为化学添风采”为工作口号，塑造化学青年新形象，使化学分公司青年、团员在精神风貌、文明意识、安全生产、岗位技能等方面得到全面提高，为我公司的安全文明生产再立新功。

团支部的工作创新是展现青春活力的重点工作之一。化学分

公司90%的青年团员都在运行岗位，因此，化学团支部着眼于生产实际，将工作重心放在运行岗位，制定一系列的规章制度对其实施行全面考核，使团支部的工作更切实地渗透到运行岗位。在化学补给水处理岗位创建青年文明集体不但可以保证安全文明生产，而且将为今后竞争上岗提供一个试行模式，同时也使青年文明集体的创建融入到分公司各项管理之中，使管理更加规范化、制度化。

二、化学分公司青年文明集体领导小组及考核机构

1、化学分公司青年文明集体领导小组

组长余金春（党支部书记）

顾问朱晓红（团委书记）

副组长倪芸（团支部书记）

组员成正刚欧为海甘黎莉

2、化学分公司青年文明岗位考核小组

组长倪芸

副组长吕监斌余金春

组员胡耀成黄仁义王宗祥

秦永忠钱友华余洁

周钦军吕军成正刚

三、青年文明集体考核内容及办法

化学青年文明集体以化学补给水处理岗位为载体，引申到全班的事物性工作中。经济指标、报表管理、文明生产等内容在补

给水处理岗位上实施，其它内容在全班内实施，其目的是为了通过对补给水处理岗位的强化管理，带动整个班组的管理水平，做到点面结合，既照顾到重点，又兼顾了全面。

为了使化学青年文明号的创建工作能够卓有面效地开展下去，必须重视其制度建设。经化学分公司党政工团共同讨论，制定了《化学补给水处理青年文明岗考核细则》，即五条必要条件和5个考核项目。

（一）化学补给水处理青年文明岗必备条件

1、班组安全生产状况良好，不发生异常及以上的安全责任事故。

2、班组团结，矛盾能够及时得到解决，无打架、严重吵架、小邦派、矛盾激化等现象发生。

3、班组职工劳动纪律观念强，无旷工、上班睡觉等严重违反劳动纪律的现象发生。

4、班组职工责任心和集体感强，不发生影响化学分公司声誉的事件。

5、班组职工工作态度严谨，不发生严重的弄虚作假现象。

（二）化学补给水处理青年文明岗考核项目

1、经济指标：

化学补给处理的主要工作即制取高纯度的除盐水、对机组进行补水操作。对其中的制水总量、酸碱耗、再生次数、技术指标等经济指标进行考核。其目的是为了降低运行成本，调动调动青

年职工的工作积极性。

2、安全、文明生产

将日常工作中强调的安全、文明生产条文纳入考核细则 中，并严格劳动纪律、清洁卫生和工作票制度，培养职工“安全第一、文明作业”的意识，力保事故发生率降到最低。

3、设备管理

加大设备维护和消缺效率的考核力度，使青年职工更加 爱护设备，降低设备的损坏率，使设备的维护更完善。

4、报表台帐

各种报表台帐是最为原始的工作资料，也是反映管理规范的一项重要工作。考核细则中强调了对报表台帐的填写要求，力求做到干净、整洁、规范、齐全。

5、精神文明建设

在抓安全文明生产的同时，精神文明建设也是一项重要的内 容。安全文明生产的贯彻实施是以良好的精神文明为基础的。考核细则中对思想政治工作、宣传报道、主题活动及道德风尚进行了严格的考核。加强理论教育，不断提高职工的综合素质，努力营造争当合格的跨世纪青年电业工作者的浓厚氛围。

化学补给水处理青年文明岗的考核以化学运行五个值为对象。考核的形式是在化学分公司党政的指导下，由化学团支部具体组织实施，责任到人，详细分工，集中汇总。每月按考核情况打分，计分按照当月打分的累计值加上基分100分，即为当月该

班总得分。每月10日之前，各考核项目负责人将上月的考核情况交团支部，17日之前团支部将汇总的考核结果交运行行政，运行行政在月度运行经济分析会上予以考核公布。凡违反必要条件中任一条的班组，取消本班本月创建青年文明岗的资格，根据各班所得综合分的高低，每月取前两名进行奖励，第一名600元，第二名400元。

化学水处理青年文明集体

2001年8月

第三篇：青年文明号创建规划

2011年青年文明号创建计划

自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象,对内得到了局党组的高度认可。我们将不骄不躁,继续立足时代前列。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上再新台阶，制定本工作计划。

（一）明确创建主题

明确以“青春献企业、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实中心创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确中心工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、1

工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法等。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设企业文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我中心的文化建设。

2、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行会计法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进江南公司工作的扎实运作。

3、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市团委要

求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

（四）完善服务功能，创一流服务

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、深入研究，创新服务方式。对于遇到加油员确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务；定期召开加油员会议学习相关财务知识和相关规定。

3、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”（即不明了办事程序的必帮；争取加油员的满意，争取文明单位的蝉联）；做到四个一（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一次性告知），永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

4、保持社会满意度。通过健全完善服务运作机制，全方位实行特事特办，急事急办，想群众所想，急群众所急，让群众更加满意。在窗口服务上实现群众满意率100%。树立江南公司形象，青年文明号要充分发挥“先锋旗帜”的作用。

（五）开展扶贫助学活动，为民办实事。

我们要发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

2、继续资助困难员工，同时寻找另一名帮扶对象。

3、积极参加公益劳动，如3.15学雷锋、清扫、植树等。“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了我们江南公司的行业精神，我们将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进江南公司事业发展作出更大的贡献。

第四篇：青年文明号创建规划

青年文明号创建规划

公司团委自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象,对内得到了局党组的高度认可。我们将不骄不躁,继续立足时代前列。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上再新台阶，制定本工作计划。

（一）明确创建主题

明确以“青春献企业、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实中心创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确中心工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、1

工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法等。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设企业文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我中心的文化建设。

2、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行会计法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进江南公司工作的扎实运作。

3、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市团委要

求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人；争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获省级以上表彰。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

（四）完善服务功能，创一流服务

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、深入研究，创新服务方式。对于遇到加油员确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务；定期召开加油员会议学习相关财务知识和相关规定。

3、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”（即不明了办事程序的必帮；争取加油员的满意，争取文明单位的蝉联）；做到四个一（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一次性告知），永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点

难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

4、保持社会满意度。通过健全完善服务运作机制，全方位实行特事特办，急事急办，想群众所想，急群众所急，让群众更加满意。在窗口服务上实现群众满意率100%。树立江南公司形象，青年文明号要充分发挥“先锋旗帜”的作用。

（五）开展扶贫助学活动，为民办实事。

我们要发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

2、继续资助困难员工，同时寻找另一名帮扶对象。

3、积极参加公益劳动，如3.15学雷锋、清扫、植树等。“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了我们江南公司的行业精神，我们将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进江南公司事业发展作出更大的贡献。

第五篇：“青年文明号”创建规划

“青年文明号”创建规划

社会主义市场经济的健康发展，需要良好的职业道德作为保障，“青年文明号”活动的本质就是动员以部分青年率先行动起来，起示范、导向作用，以推动职业道德建设的加强，促进良好的社会公德的弘扬。“青年文明号”活动是青年文明工程的一项重要内容，具有鲜明的时代特征和深远的现实意义。为了更好地推进青年教师的师德建设，引导广大青年教师弘扬职业文明，倡导文明新风，创造一流业绩，我校英语组积极响应上级争创精神，在学校领导的大力支持下，青年教师的共同要求下，计划开展争创“青年文明号”活动，制定创建规划如下：

一、思想教育方面

1.组织组内教师认真学习教师法，明确教师的职责、权利和义务并开展讨论。认真学习党的方针、政策，理论联系实际地指导工作。加强教师职业道德的学习，规范言行、为人师表，树立良好的师德、师风，赢得社会的尊重、学生的喜爱。

2.认真学习团市委的“青年文明号”实施管理意见，明确“青年文明号”活动宗旨、口号、目标及管理方法。

3.树立开拓新的改革思想，有做一代名师的气魄和切实行动。

4.组内教师互相尊重、互相帮助、互相学习、共同提高，发挥整体优势，争做优秀教师，争创优秀教研组。

二、业务学习方面

加强学习，充分发挥党建带团的作用，组织全体青年教师进行反思，明确新的历史背景下，作为有为青年教师应该具备的素质。引导全体青年教师树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高政治素养，积极向党组织靠拢。

1.坚持每周一次业务学习，以及每周一次政治学习，不断更新教育观念，转变教育行为，提升教师专业素质。学习教师的职业道德，增强工作责任心、使命感，做到工作细心、对人热心、对学生有爱心，抓师德建设，把师德建设真正落实到教育教学的实践中去。

2.学习优秀教师的先进事迹，向身边的老教师多请教，学习他们认真备课、上课，多和学生交流，及时掌握学生的思想动态，以便更好地教育学生，做学生的良师益友。以优秀教师的敬业精神和奉献精神鞭策自己。

3.严格遵守人民教师职业道德规范，树立爱岗敬业意识，牢记“教师十不准”，做到遵纪守法、团结协作、以身立教、为人师表。

三、教育教学方面

深入钻研，提高业务教学能力积极探索英语教育改革思路，提高教学水平，力争把英语组建设成为一支政治思想坚定、教育观念先进、管理业务精湛、富有创新精神的青年教师队伍，将创建活动与服务社会、家庭、学生紧密联系融为一体。

1.认真学习教师工作常规、教师教学常规、备课教学常规、备课制度、听课、评课制度，使每一位教师严格要求自己，踏踏实实做好工作。

2.开展岗位技能比武，如教师基本功比赛，课堂教学比武等，每年不少于2次。

3.积极完成学校交给的教育教学工作任务。

4.积极参加学历进修和各级各类业务培训学习。

5.继续学习，外修内练。加强教师基本功训练，每学期做好读书卡片的摘抄，要求每位老师加强语音语调的训练，加强板书的训练，加强计算机的应用和操作的训练，会制作简单的教学课件。

6.做好新教师和骨干教师、青年教师与经验型教师结对工作，相互听课，记录有

反思，认真钻研教材，上好一节汇报课。

7.围绕“新课程标准”开展教学实践和研究活动。每学期每人上一节优质课或教研课，每学期写一篇以上的教学论文，一篇优质课堂教学设计，开展“青年文明号”展示课活动，努力提高学科教学技能。

四、文明服务工作

1.坚持做到办公环境、工作环境整洁。

2.继续深入开展“关爱特困生”的活动。

3.继续开展“干部联系群众”帮扶活动。

4.继续开展各类教育活动。

五、宣传工作

加大宣传力度，服务社会，扩大影响。团结一致、齐心协力、发挥整体效能，做文明示范教研组，做教育教学、教改教研的排头兵，创造一流的工作业绩，在全校具有带动性、示范性和辐射作用。

最后，通过这次争创活动，使英语组每位成员做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高新时期教师的服务形象。今后，我们全体青年教师将以更饱满的工作热情、更认真的工作态度投入到教育教学工作中去，争取取得更大的成绩！