公司“青年文明号”创建规划

第一篇：公司“青年文明号”创建规划

公司“青年文明号”创建规划

为认真贯彻区团委青年文明号主题建设活动的部署要求，全面加强我公司青年文明号建设，提高我公司青年文明号整体素质和战斗力，根据我公司工作实际，特制定本规划。

一、班组管理：

1、实行梯形排班法后，利用每天中午时间分批召开班中会、坚持每周三、四召开班前会，每月质量分析会制度，及时反馈生产管理中的问题，布置上级及班组的工作安排。

2、制定严格的考核制度，职工严格遵守，并做到在制度面前人人平等。

3、加强班组基础管理工作，认真落实岗位责任制以及定置管理，做到班组资料管理连续化、图书化。

4、加强民主管理，加强班组内部信息交流，促进资讯共享，鼓励员工参与管理。充分调动党员、团员的积极性，发挥党、团员的积极性，发挥每一人的主观能动性，使他们积极参与班组管理，成为班组的管理者，相互促进，相互配合，相互信任，相互监督，同时采取多种形式如聊天、谈心、座谈会，及时了解和掌握组员的思想动态，在工作和生活上给予尽可能的关心和帮助，使大家心往一处想，劲往一处使，增加工作、思想上的交流，达到共同进步。

二、服务水平：

1、树立职工良好的服务意识，能够主动地做好对外服务工作。

2、在分厂设立“青年文明岗”，每季度评选“生产之星”，并以此推进服务，接受全体员工的监督，广泛向服务好的集体和个人学习，取人之长，补己之短。

3、严格规范服务及服务用语，杜绝服务问题的出现。组织集体成员开展学习培训活动，切实达到提高对处服务质量的目的，杜绝用户有理由申告，力争实现服务零投诉。

4、为提高对外服务，组织职工进行处世技能培训。树立团结协作精神和较强的凝聚力和战斗力，以良好和谐的工作氛围，舒畅的心情，宽松的工作环境为员工提供一个很好的心态，从而达到优质服务同时，为企业经营创新创效。

三、职工素质：

1、加强业务素质培训，全面提高职工的业务技能，继续利用每周二、三上午半天开展业务练功、学习。经过学习、交流、树典型，全组人员通过各项业务测试，职鉴持证率达100%，在获得初级证书的基础上力争班组再有50%以上人员达到中级、高级、业务师水平。

2、加强职工的英语学习，提高营业员的英语会话能力。

3、加强职工政治素质休养，班中要有区级优秀团员、党员；要有区级业务能手、业务标兵；团员占班组人数90%。

4、尽可能创造方便条件，鼓励职工自学成才，丰富内涵，提高职工的整体素质。

四、文化建设：

1、开展“合理化建议”征集活动。就公司建设、节能减排、技

改等热点问题，广泛开展合理化建议征集活动。充分挖掘青年职工思想闪光点，为我公司经济创收发展建言献策，从而培育广大青年职工的主人翁意识，提升青年职工对支局活动的关注度和参与度。

2、开展“节能降耗我先行”活动。在班组设立节能降耗职工义务监督员，提高节能增效能力。推进无纸化与网络化办公，减少办公设备的重复配备。组织创作以节能减排为主题的科普挂图、科普图书和宣传册，开办节能减排科普巡回展，在社会公众中营造使用清洁能源的良好氛围。

3、实施青年文明号服务先锋行动。结合我局青年文明号实际，确定每阶段的活动主题，丰富活动形式和内涵，成立青年文明号突击队，通过开展“青年突击队竞赛活动”来展示青年文明号集体的先进性和示范性，引领广大青年立足本职、开拓创新，为支局发展做贡献。

4、开展“我们在一起”活动。以“我们在一起”为主题，为公司经营发展贡献力量；开展慰问活动，为困难职工解决困难，送去爱心温暖。

五、经营业绩：

1、优化销售人员队伍，增强市场营销实力，以“产能发挥第一、市场份额第一、现金流最大化”为销售指导思想，根据市场实情定点、定向、定员、定区域，层层签订目标责任书，并采取销售计划兑现考核激励措施，以提高销售人员工作积极性。

2、大力开展市场走访调查，科学预测市场，抢抓市场份额。销

售人员深入市场调研，把握市场动态，征询市场信息，加强与客户的沟通和交流，及时掌握客户的需求信息，深挖潜在意向客户，以内销为核心，抢抓优势产品市场份额，密切跟踪重点客户，积极寻找销售 “突破口”。

3、为了让广大职工学有目标、干有动力。制定一系列奖励政策，设立经营开发专项奖，鼓励职工发展业务，从而充分调动职工的工作积极性。

4、加强职工综合素质培训，特别是业务培训，对所有营销项目，要求职工必须做到客户提问对答如流，并能随机应变，根据客户需求随时改变营销策划。

总之，我公司要把创建“青年文明号”活动贯穿于全司工作的始终，把创建工作与业务工作结合起来，以“争创”规范管理、以“争创”改进服务、以“争创”促进工作，通过切切实实的创建活动，外塑形象，内强素质，努力建设一支思想作风正、政治素质高、业务能力强的青年队伍。

第二篇：青年文明号创建规划

化学补给水处理“青年文明号”创建规划

化学补给水处理青年文明集体于一九九九年五月成立。该 集体由化学运行五个值共54人组成，全部为35岁以下青年。其中党员3名，团员20名，平均年龄28岁。

一、创建青年文明集体的宗旨和目标

创建“青年文明号”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，同时也是凝聚青年、团结青年、组织和带动青年建功立业的有效形式。遵照湖北省电力公司团委有关“号、手”活动实施意见及汉新公司团委《关于创建“青年文明号”活动的实施规划及方案》，在化学分公司党、政、工领导的支持与关怀下，由化学团支部组织，为引导本单位青年立足本职，诚实劳动，保证安全文明生产，培养青年树立与社会主义市场经济相适应的敬业意识、创新精神和质量、效益、安全、效率、服务、竞争观念，进一步锻炼、提高团干部的管理能力，充分展现化学分公司的青年风貌，培养跨世纪开青年人才，同时结合化学分公司工作实际，决定：在化学补给水处理岗位成立青年文明集体。

化学青年文明集体将以岗位奉献和岗位成才，创新、创效为立足点，以“我为化学添风采”为工作口号，塑造化学青年新形象，使化学分公司青年、团员在精神风貌、文明意识、安全生产、岗位技能等方面得到全面提高，为我公司的安全文明生产再立新功。

团支部的工作创新是展现青春活力的重点工作之一。化学分

公司90%的青年团员都在运行岗位，因此，化学团支部着眼于生产实际，将工作重心放在运行岗位，制定一系列的规章制度对其实施行全面考核，使团支部的工作更切实地渗透到运行岗位。在化学补给水处理岗位创建青年文明集体不但可以保证安全文明生产，而且将为今后竞争上岗提供一个试行模式，同时也使青年文明集体的创建融入到分公司各项管理之中，使管理更加规范化、制度化。

二、化学分公司青年文明集体领导小组及考核机构

1、化学分公司青年文明集体领导小组

组长余金春（党支部书记）

顾问朱晓红（团委书记）

副组长倪芸（团支部书记）

组员成正刚欧为海甘黎莉

2、化学分公司青年文明岗位考核小组

组长倪芸

副组长吕监斌余金春

组员胡耀成黄仁义王宗祥

秦永忠钱友华余洁

周钦军吕军成正刚

三、青年文明集体考核内容及办法

化学青年文明集体以化学补给水处理岗位为载体，引申到全班的事物性工作中。经济指标、报表管理、文明生产等内容在补

给水处理岗位上实施，其它内容在全班内实施，其目的是为了通过对补给水处理岗位的强化管理，带动整个班组的管理水平，做到点面结合，既照顾到重点，又兼顾了全面。

为了使化学青年文明号的创建工作能够卓有面效地开展下去，必须重视其制度建设。经化学分公司党政工团共同讨论，制定了《化学补给水处理青年文明岗考核细则》，即五条必要条件和5个考核项目。

（一）化学补给水处理青年文明岗必备条件

1、班组安全生产状况良好，不发生异常及以上的安全责任事故。

2、班组团结，矛盾能够及时得到解决，无打架、严重吵架、小邦派、矛盾激化等现象发生。

3、班组职工劳动纪律观念强，无旷工、上班睡觉等严重违反劳动纪律的现象发生。

4、班组职工责任心和集体感强，不发生影响化学分公司声誉的事件。

5、班组职工工作态度严谨，不发生严重的弄虚作假现象。

（二）化学补给水处理青年文明岗考核项目

1、经济指标：

化学补给处理的主要工作即制取高纯度的除盐水、对机组进行补水操作。对其中的制水总量、酸碱耗、再生次数、技术指标等经济指标进行考核。其目的是为了降低运行成本，调动调动青

年职工的工作积极性。

2、安全、文明生产

将日常工作中强调的安全、文明生产条文纳入考核细则 中，并严格劳动纪律、清洁卫生和工作票制度，培养职工“安全第一、文明作业”的意识，力保事故发生率降到最低。

3、设备管理

加大设备维护和消缺效率的考核力度，使青年职工更加 爱护设备，降低设备的损坏率，使设备的维护更完善。

4、报表台帐

各种报表台帐是最为原始的工作资料，也是反映管理规范的一项重要工作。考核细则中强调了对报表台帐的填写要求，力求做到干净、整洁、规范、齐全。

5、精神文明建设

在抓安全文明生产的同时，精神文明建设也是一项重要的内 容。安全文明生产的贯彻实施是以良好的精神文明为基础的。考核细则中对思想政治工作、宣传报道、主题活动及道德风尚进行了严格的考核。加强理论教育，不断提高职工的综合素质，努力营造争当合格的跨世纪青年电业工作者的浓厚氛围。

化学补给水处理青年文明岗的考核以化学运行五个值为对象。考核的形式是在化学分公司党政的指导下，由化学团支部具体组织实施，责任到人，详细分工，集中汇总。每月按考核情况打分，计分按照当月打分的累计值加上基分100分，即为当月该

班总得分。每月10日之前，各考核项目负责人将上月的考核情况交团支部，17日之前团支部将汇总的考核结果交运行行政，运行行政在月度运行经济分析会上予以考核公布。凡违反必要条件中任一条的班组，取消本班本月创建青年文明岗的资格，根据各班所得综合分的高低，每月取前两名进行奖励，第一名600元，第二名400元。

化学水处理青年文明集体

2001年8月

第三篇：青年文明号创建规划

2011年青年文明号创建计划

自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象,对内得到了局党组的高度认可。我们将不骄不躁,继续立足时代前列。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上再新台阶，制定本工作计划。

（一）明确创建主题

明确以“青春献企业、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实中心创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确中心工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、1

工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法等。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设企业文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我中心的文化建设。

2、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行会计法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进江南公司工作的扎实运作。

3、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市团委要

求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

（四）完善服务功能，创一流服务

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、深入研究，创新服务方式。对于遇到加油员确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务；定期召开加油员会议学习相关财务知识和相关规定。

3、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”（即不明了办事程序的必帮；争取加油员的满意，争取文明单位的蝉联）；做到四个一（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一次性告知），永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

4、保持社会满意度。通过健全完善服务运作机制，全方位实行特事特办，急事急办，想群众所想，急群众所急，让群众更加满意。在窗口服务上实现群众满意率100%。树立江南公司形象，青年文明号要充分发挥“先锋旗帜”的作用。

（五）开展扶贫助学活动，为民办实事。

我们要发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

2、继续资助困难员工，同时寻找另一名帮扶对象。

3、积极参加公益劳动，如3.15学雷锋、清扫、植树等。“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了我们江南公司的行业精神，我们将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进江南公司事业发展作出更大的贡献。

第四篇：青年文明号创建规划

青年文明号创建规划

公司团委自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象,对内得到了局党组的高度认可。我们将不骄不躁,继续立足时代前列。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上再新台阶，制定本工作计划。

（一）明确创建主题

明确以“青春献企业、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实中心创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确中心工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、1

工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法等。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设企业文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我中心的文化建设。

2、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行会计法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进江南公司工作的扎实运作。

3、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市团委要

求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人；争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获省级以上表彰。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

（四）完善服务功能，创一流服务

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、深入研究，创新服务方式。对于遇到加油员确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务；定期召开加油员会议学习相关财务知识和相关规定。

3、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”（即不明了办事程序的必帮；争取加油员的满意，争取文明单位的蝉联）；做到四个一（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一次性告知），永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点

难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

4、保持社会满意度。通过健全完善服务运作机制，全方位实行特事特办，急事急办，想群众所想，急群众所急，让群众更加满意。在窗口服务上实现群众满意率100%。树立江南公司形象，青年文明号要充分发挥“先锋旗帜”的作用。

（五）开展扶贫助学活动，为民办实事。

我们要发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

2、继续资助困难员工，同时寻找另一名帮扶对象。

3、积极参加公益劳动，如3.15学雷锋、清扫、植树等。“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了我们江南公司的行业精神，我们将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进江南公司事业发展作出更大的贡献。

第五篇：“青年文明号”创建规划

“青年文明号”创建规划

社会主义市场经济的健康发展，需要良好的职业道德作为保障，“青年文明号”活动的本质就是动员以部分青年率先行动起来，起示范、导向作用，以推动职业道德建设的加强，促进良好的社会公德的弘扬。“青年文明号”活动是青年文明工程的一项重要内容，具有鲜明的时代特征和深远的现实意义。为了更好地推进青年教师的师德建设，引导广大青年教师弘扬职业文明，倡导文明新风，创造一流业绩，我校英语组积极响应上级争创精神，在学校领导的大力支持下，青年教师的共同要求下，计划开展争创“青年文明号”活动，制定创建规划如下：

一、思想教育方面

1.组织组内教师认真学习教师法，明确教师的职责、权利和义务并开展讨论。认真学习党的方针、政策，理论联系实际地指导工作。加强教师职业道德的学习，规范言行、为人师表，树立良好的师德、师风，赢得社会的尊重、学生的喜爱。

2.认真学习团市委的“青年文明号”实施管理意见，明确“青年文明号”活动宗旨、口号、目标及管理方法。

3.树立开拓新的改革思想，有做一代名师的气魄和切实行动。

4.组内教师互相尊重、互相帮助、互相学习、共同提高，发挥整体优势，争做优秀教师，争创优秀教研组。

二、业务学习方面

加强学习，充分发挥党建带团的作用，组织全体青年教师进行反思，明确新的历史背景下，作为有为青年教师应该具备的素质。引导全体青年教师树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高政治素养，积极向党组织靠拢。

1.坚持每周一次业务学习，以及每周一次政治学习，不断更新教育观念，转变教育行为，提升教师专业素质。学习教师的职业道德，增强工作责任心、使命感，做到工作细心、对人热心、对学生有爱心，抓师德建设，把师德建设真正落实到教育教学的实践中去。

2.学习优秀教师的先进事迹，向身边的老教师多请教，学习他们认真备课、上课，多和学生交流，及时掌握学生的思想动态，以便更好地教育学生，做学生的良师益友。以优秀教师的敬业精神和奉献精神鞭策自己。

3.严格遵守人民教师职业道德规范，树立爱岗敬业意识，牢记“教师十不准”，做到遵纪守法、团结协作、以身立教、为人师表。

三、教育教学方面

深入钻研，提高业务教学能力积极探索英语教育改革思路，提高教学水平，力争把英语组建设成为一支政治思想坚定、教育观念先进、管理业务精湛、富有创新精神的青年教师队伍，将创建活动与服务社会、家庭、学生紧密联系融为一体。

1.认真学习教师工作常规、教师教学常规、备课教学常规、备课制度、听课、评课制度，使每一位教师严格要求自己，踏踏实实做好工作。

2.开展岗位技能比武，如教师基本功比赛，课堂教学比武等，每年不少于2次。

3.积极完成学校交给的教育教学工作任务。

4.积极参加学历进修和各级各类业务培训学习。

5.继续学习，外修内练。加强教师基本功训练，每学期做好读书卡片的摘抄，要求每位老师加强语音语调的训练，加强板书的训练，加强计算机的应用和操作的训练，会制作简单的教学课件。

6.做好新教师和骨干教师、青年教师与经验型教师结对工作，相互听课，记录有

反思，认真钻研教材，上好一节汇报课。

7.围绕“新课程标准”开展教学实践和研究活动。每学期每人上一节优质课或教研课，每学期写一篇以上的教学论文，一篇优质课堂教学设计，开展“青年文明号”展示课活动，努力提高学科教学技能。

四、文明服务工作

1.坚持做到办公环境、工作环境整洁。

2.继续深入开展“关爱特困生”的活动。

3.继续开展“干部联系群众”帮扶活动。

4.继续开展各类教育活动。

五、宣传工作

加大宣传力度，服务社会，扩大影响。团结一致、齐心协力、发挥整体效能，做文明示范教研组，做教育教学、教改教研的排头兵，创造一流的工作业绩，在全校具有带动性、示范性和辐射作用。

最后，通过这次争创活动，使英语组每位成员做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高新时期教师的服务形象。今后，我们全体青年教师将以更饱满的工作热情、更认真的工作态度投入到教育教学工作中去，争取取得更大的成绩！