黄湖学校教师绩效工资实施方案

第一篇：黄湖学校教师绩效工资实施方案

城关镇黄湖小学教师绩效工资实施方案

一、绩效工资标准

一、岗位工资标准：人平260元/月

附：常规管理细则

1、教学常规管理细则

2、集体活动细则

3、校产班级管理细则

4、安全工作细则

5、教师考勤管理细则

二、岗位津贴：班主任津贴标准：100元/人.月 附：班主任岗位津贴发放细则

三、奖励、加班补助工资标准：200元/人.学期 附：黄湖学校奖励细则

四、结余部分由在岗教师平均分配

二、岗位工资计算细则

一、学校实施岗位工资管理制度。其计算方法是以教师工作量为基本依据，管理内容包括学校基本常规工作。

二、学校在工作岗位安排时，尽可能考虑工作量平衡，争取不人为设置不平等现象。

三、教师原则上要服从学校工作安排，并按要求完成各项岗位工作任务。

四、课时工资的计算方法：（根据具体情况每学期进行修改）

1、课时工资标准：

（1）语、数课6元/节，英语课5.5元/节，非统考课程5元/节。（2）下列工作任务折算课节（按非统考课程计算）

年级、教研组长：2节

事务长：12节 干事：2节

出纳：4节

图书管理：

节

仪电管理：

节

文体器材管理：

节

多媒体教室管理：

节 计算机室管理：

节

（3）幼儿园长享受在职教师平均课时工资。（学校安排）

（4）校委会成员在完成规定的工作任务时，拿班主任平均课时工资。

2、工作量浮动标准：

（1）以每班35人为标准计算，每增加1人岗位工资增加1元。

（2）年满52岁的女教师或年满57岁的男教师，在工作量计算时上浮10%。（3）教学课时超过14节，每超1节按2节计算。

（4）鼓励教师教两班数学，计算工作量时数学课时上浮30%。

3、岗位津贴：

（1）班主任：100元/月。

（2）校委会成员、幼儿园长享受班主任津贴。

五、教师按各类管理规定完成各项工作任务后学期末发放课时结构工资。

三、岗位管理细则

一、教学常规管理细则

一、政治、业务学习

要求：每期完成政治笔记5000字，每月完成1000字；业务学笔记10000字，每月完成2000字。每缺100字扣1元。

二、教师备课考核细则

1、按要求备课，备课项目齐全

要求：a、封面填写有年级、科目、教者、时间。

b、有教学计划和教学进度。

c、备课有授课时间、课题、课型。

d、无滚动式备课。

缺教学计划和教学进度每项扣2元，其它每项扣1元。

b、要根椐学情，做到因材施教，落实分层教学。

c、体现学科特点。

该项根据备课实际情况酌情扣款。

2、课后及时总结整理，适时有针对性地写好教学反思，每缺一次扣2元。

3、备课节次适量，有一定数量的提前备课。

要求：a、各学科按课程计划备课，每缺一篇扣2元。

b、各学科备课有一节以上的提前备课，没有扣2元。

c、上课要有教案，无教案上课一次扣5元。

d、及时接受学校检查。不及时交查的一次扣5元。

三、作业

要求：作业数量足，作业批改及时，不得漏批、少批，并做好批改记录。

作业缺作一次扣2元，迟批、少批一次扣1元；作文少做一篇扣5元，少批一次扣10元。

四、教研活动

要求：①鼓励老师每期上一堂公开课，上交说课稿、教案各一份。

②教师每期听课不少于15节，每期完成教学论文一篇或工作总结一份。

听课每缺一节扣1元；论文和工作总结缺一篇扣5元；不服从安排未上公开课者扣50元，说课稿、教案每缺一份扣10元。

五、辅导

要求：语、数老师对本班学生根据学习好坏进行分类辅导，造好学生花名册，拟好辅导计划，每期辅导不少于20次并做好辅导记载。缺学生名单扣2元；缺辅导计划扣2元；辅导记载缺一次扣2元。

六、家访

要求：班主任要摸清学生及其家庭情况，包括家长姓名、家庭住址、经济状况、父母工作情况、联系电话等。班主任全期走访次数不得少于本班学生人数，科任老师走访不得少于20人次，每次走访要做好家访记载。家访记载缺一次扣1元。

七、考查与考试

要求：学校对文化科目组织期末考试，其它科目组织考查。对语、数两科考试根据成绩奖励第一名。英语科考试奖励按优秀率、及格率进行计算。考查科目要填写好学生成绩册，并上交考查试卷。

八、教研组长、年级组长每月必须组织一次小组活动并作好记载，缺一次扣10元。

二、集体活动管理细则

一、教师必须参与学校组织的各项集体活动，并在活动中认真组织学生完成任务，确保师生安全。

二、学校组织的集体活动包括校运会、升旗仪式、全校性大扫除及学校根据实际情况组织的其它活动。

三、教师必须及时上交应交的各类资料，迟交一次扣2元/天。

四、工作要求：

1、学校组织校运会及其它大型活动，未经学校批准缺席一次扣10元。

2、学校组织全校大扫除，全体教师凡未按要求到位并完成工作任务者每人次扣5元。

3、每周升旗仪式，教师必须在学生队伍后面参与升旗活动，一次未参加者扣2元。

三、校产班级管理细则

一、为了保证教学工作顺利进行，保障师生在校正常生活，特制定由班级负责管理的校产执行办法。

二、各班教室内部校产，均由班级负责管理，正、副班主任为责任人。

三、各班教室的门窗、课桌椅、讲桌、电器设施、饮水设备、就餐器具等，都属于班级财产管理的范畴。

四、班级门窗及课桌椅损坏，均由班级在一周内修补或赔偿，一周后由学校修补，班级承担150%的费用。

五、班级门、窗每天放学必须关闭、落锁，一次未到位罚款2元。

六、用于盛食品的盒子、提桶、小盆、瓢子等炊具，损坏后均由班级赔偿。

七、教室饮水机因人为损坏每次扣款10元，饮水桶损坏扣款30元。

八、除早自习和恶劣天气外，教室不得亮灯。未及时关灯每发现一次扣1元。

四、安全工作管理细则

一、为了切实抓好学校安全工作, 确保师生生命安全和学校财产安全, 清除安全隐患, 减少责任事故的发生, 特制定学校安全工作管理方案。

二、学生在校期间，课堂教学时间的安全责任由当班教师负责，其他正常上学时间内的安全责任由班主任负责。

三、发生安全事故给学校造成经济损失的，一次扣责任人50元，并由责任人承担5%的经济赔偿责任。

五、教师考勤管理细则

一、为了加强教师队伍的管理，保证教师在校集体办公时间，特制定本细则。

二、教师必须遵守学校作息时间，不得迟到、早退和旷职。学校管理实行查堂制，每天第一节、第六节必查，查堂半天未到一次扣10元，迟到、早退一次扣1元。其他查堂由值班校委视情况随时进行。

三、教师请假必须履行请假手续，半天经值班校委批准，一天到三天报校长批准，经学校同意后方可休假。三天以上的请假必须写请假报告，报上级批准。严禁电话请假和搭信请假。

四、教师请事假每天扣20元，请病假每天扣10元，旷课一节扣10元，旷职一天扣50元，请假期间由教务处安排的代课、教师公差代课由学校付代课金每节5元。

五、例会请假一次扣2元，迟到或早退一次扣1元，旷会一次扣5元。

六、教师全期请假超过一个月以上者，按上级文件处理。

六、班主任岗位津贴发放细则

为了进一步配合学校搞好班级管理工作，班主任除完成本职工作外，还要搞好本班学生的管理工作，协助学校开展各项活动，保证学校各项活动都能顺利开展：

1、学校设班主任津贴：常规工作津贴300元/期，奖励津贴200元/期。

2、学校组织任何活动，班主任必须按学校要求组织本班活动，要确保活动安全、顺利进行，在活动中，迟到或迟交资料一次扣2元，缺席或未交资料一次扣5元，拒绝配合学校组织活动或拒交有关资料的班主任停发当月班主任津贴，班级取消评优资格。

3、班级发现打架斗殴、安全事故等一系列的恶性事件，对学校造成严重的不良影响的班级，取消班级评优资格，并按相关条例对班主任进行处罚。

4、班主任负责协助收取学校布置的相关费用（但不准擅自向学生加收任何费用），并保证本班收费工作顺畅，费用上交及时，收费过程中不能对学校造成阻力和负面影响。

5、班主任在班级常规活动（做广播体操、夕会等）时必须到场参与组织，发现一次未到岗扣2元。

6、班主任奖励津贴与优秀班级和食堂工作挂钩，细则另行制定。

七、黄湖学校奖励细则

一、教学质量奖

为了提高学校教育教学质量，奖优罚劣，促进全体教师共同提高教学水平，确保学校健康、正常发展，特制定本细则：

一、考试名次奖

1、在教育局、中心校组织的统考中，学校实施重奖。奖励方案另行制订。

2、在学校组织的评比考试中，学校奖励获得同年级同科目第一名的教者，奖金50元。

3、闭卷统考科目，对于教多班的教师，年级及格率达90%，优良率一、二年级达80%，三、四年级达75%，五、六年级达70%的教师，享受同年级同科目第一名奖励。

二、质量进步奖

1、在学校组织的评比考试中，非跟班任教的科目，按教学质量提高幅度给予奖励。

2、比照上次评比考试的成绩，语文班人平分差距缩小在5分以内奖励20元，班人平分差距缩小在5分以上（含5分）奖励50元。

3、比照上次评比考试的成绩，数学班人平分差距缩小在8分以内奖励20元，班人平分差距缩小在8分以上（含8分）奖励50元。

二、论文、辅导奖

1、教师在县、市、省、国家级刊物上发表论文（或获奖）分别奖30元/篇、50元/篇、70元/篇、100元/篇。（以教育局认可为准）

2、教师辅导学生作品、调查报告发表或获奖，县级每篇（个）奖20元，集体项目每个奖100元。在乡镇获奖奖金减半（以教育局、中心校认可为准）。

3、辅导学生在音、体、美竞赛中获一、二名（等）奖，县级每个奖50元，集体项目每个奖100元。在乡镇获奖奖金减半（以教育局、中心校认可为准）。

三、竞赛活动奖

1、教师参加各级组织的竞赛活动，获得镇一、二、三名（等）奖，分别奖50元，40元，30元。每提高一个级别获奖，奖金也提高一个级别。（以教育局、中心校认可为准）

2、校级公开课奖励：在学校公开课教学中评为优质课者奖50元。

四、其他奖励、补助

1、学校组织黑板报评比优秀：每次分年级组各奖励一个班，每班10元。

2、学校组织大型评奖活动，获奖班级奖20元/次。

3、教师在镇、县获得各种荣誉分别奖30元、50元。

4、为学校工作进行的其他加班，视情况参照代课标准给予补助。

5、教师全年必须订阅教育杂志一份，未订者在该项经费中扣50元。

第二篇：学校绩效工资实施方案

绩效工资实施方案

（征求意见稿）2011.4

一、班主任津贴

班主任津贴中每生每月1元作为班主任基础津贴，其余0.5元作为班主任奖励津贴。根据班主任考核标准（见附件），把班主任分为一，二，三级，每级均占班主任总人数的1/3。每级每月相差2元。连续两学期班主任考核为后两名的，将责令其引咎辞职。

二、农村教师津贴

按照教育局，学区中心校制订的标准统一发放。

三、教育教学成果奖（2%）

在县级以上教育部门组织的各种业务活动中取得一、二、三等奖者，每学期学区组织考试取得第一、二名者，为学校发展做出突出贡献者。

四、课时津贴

1、课时工作量。按照国家对小学各年级每科的课时安排的课时数，核定每位教师的基本课时工作量，每学期按16周计算（1-2年级语文8课时。1—3数学4课时，3年级7课时。科学2课时，品社2课时，三年级英语3课时）。统测科目每课时按1分计算，非统测科目每课时按0.3分计算，（备课齐全加0.2分，作业批改齐全加0.2分，按时上课且教学效果好加0.2分）

2、学生工作量。每班以40人为标准工作量，每多一人或少一人增减0.1分。

3、其它工作量。各室管理员基础分（室内布置和卫生）按0.8分计算，根据各室开放情况另行加分，开放时要有记录和签字，根据平均每周开放的课时数适当加分，教研组长按1课时计算，会计按2课时计算，主任按本校教师平均课时工作量的2/3加分，后勤人员享受任课教师的最低课时工作量。长期病假者，按0课时工作量。学校的临时工作，酌情加分。

4、护校值班工作量。24小时值班都在岗按6课时计算。出现事故或丢失现象，值班教师赔偿全部损失，并扣除全部值班课时工作量。

五、教育教学及岗位工作成效奖

教育教学及岗位工作成效从每个教师的德、能、勤、绩等四个方面来考核。

（一.）、德（10分）

1.热爱集体（3分）主要看其在值班过程中是否按时上岗，是否尽职尽责，是否有公物损坏、丢失现象。视其情节轻重给其扣1-3分。

2、热爱学生（2分）主要看其是否有体罚或变相体罚学生的现象，是否有漫骂、污辱学生等现象。根据其对社会影响程度扣1-2分。

3、团结同志（2分）主要看其是否有同志之间有不团结的行为，是否有打架斗殴现象。视其情节轻重给其扣1-2分。

4、遵纪守法（3分）主要看其是否能够遵守学校的规章制度，是否有乱办班情况，是否有乱订资料情况。视其情节轻重给其扣1-3分的处罚。有越级上访者，一票否决。

（二）、能（60分）

本项以《宋门学区教师常规教学评价表》为标准，学校每月每项按进度进行一次检查，结果入档，计入绩效。

1、备课必须超周备课、缺项、赶不上进度或没完成的，每项补上再后扣2 1

分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

2、作业批改

（1）作业批改按进度检查。赶不上进度或没完成的，补上后扣2分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

（2）批改出现错误，误批、错批、错题没有改正的。纠正后扣2分，不纠正的加倍扣分。此项累计扣分。

（3）作业批改人性化，每次批改有鼓励性批语。没有或不全的，补上后扣2分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

3、辅导纪录按进度检查。赶不上进度或没完成的，补上后扣2分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

4、听课记录每周2课时，有评课记录。没完成的，补上后扣2分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

5、试卷分析按进度齐全。少一次补上后扣2分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

6、常规教学中的业务学习每周不少于500字。赶不上进度或没完成的，再补上后再扣4分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

7、在学区组织的常规教学检查中，为学校争得荣誉的其它情况适当加分。

8、教师个人业务档案必须按进度和学区下发的标准目录进行整理，赶不上进度或没完成的，再补上后每项扣2分，不补的加倍扣分。此项累计扣分。

9、业务方面奖励证书。省级以上论文加1.5分，市级论文加1分，县级论文加0.5分。行政奖励证书。省级以上证书加3分，市级证书加2分，县区级证书加1分。学区证书加2分。本项为一次性加分。

（三）、勤（30分）。

1、基本考勤（15分）

本项实行扣分制，把各种情况都折合成请假进行计分。如：迟到、早退两次等于请假半天，旷工一天等于请假两天，每请假一天扣0.5分，每请病假一天（出具县以上医院证明的）扣0.3分。上课时间，查岗时不在课堂者，按旷工半天计算。会议考勤也计算在内，缺勤一次按请假半天。上课不在岗一次扣5分。

2、护校考勤（15 分）

对教师护校值班情况进行检查，发现一次不在岗减一课时工作量。

（四）、绩（100分）

1、以全学区统测成绩排名为依据。第一名计100分，倒数第一计60分，其它名次用40分平均分成该任课教师所在年级的班数作为名次差，求出该教师所在名次的分数。

2、每个名次之间的差额为50—100元，最低不得少于50元。

五、附件

班主任奖励性绩效工资考核内容（100分）

（一）班级日常管理

1、班主任要制定好班级学期工作计划，按计划开展班级管理工作，学期末做好工作总结。(3分)（查看材料）

2、班主任要及时了解班级整体情况，每天按时到班布置工作，对学生出勤、纪律、班级卫生和公物管理进行检查，及时发现和解决问题，并组织好早操、大课间活动、眼保健操和课外活动，适时组织班级的文体活动。(10分)（查看班级记录）

3、按时参加学校的班主任工作会议，按要求组织学生参加学校的各类活动，将会议精神和工作安排落实到班级各项活动和工作中。集体活动要精心策划、严格落实。(5分)（查看会议考勤记录）

4、积极组织学生参加学校开展的各项评比和竞赛活动，并取得良好成绩。(5分)（得奖情况）

5、指导学生填写好班级工作日志，积极组织学生按时足量完成学校分配的黑板报、手抄小报等，并在学校评比中获奖。(2分)（查看记录）

6、班主任要做好学生巩固工作，做到无辍学生，学生巩固率100%，并做好学生成长记录档案。(3分)（查看档案）

7、按要求，及时完成学校统一布置的收费任务（政策允许范围内），严禁乱收费，滥订复习资料。(2分)（了解学生）

8、做好卫生工作，按照学校要求搞好卫生区卫生和教室卫生工作。（10分）（学校记录）

9、教室内布置合理，匾镜悬挂有序，桌凳排放整齐。（8分）（学校记录）

（二）学生的思想品德教育

10、针对不同年级学生特点，积极开展有针对性的思想品德教育。每周组织一次班（队）会,每月开展一次主题班（队）教育活动，主题班（队）会有详细活动记录。(5分)（查看活动记录）

11、认真选配班委会，充分发挥班委会的作用。定期召开班委会，指导学生自我管理，自我约束。(3分)（查看班主任记录）

12、积极组织学生开展有益的、健康向上的校内外活动。严禁学生进入网吧和游戏厅。(3分)（了解学生）

13、采取多种方法加强对违纪学生的教育，班级学生中有严重违纪或违法行为的实行一票否决，扣发当月班主任津贴。(3分)（学校记录）

14、班级各项评比成绩突出，被评为文明班集体。(2分)

（三）关心学生生活与学习

15、及时了解掌握学生思想动态，关心学生生活，特别要做好学困生转化工作，不歧视和体罚学生。发生体罚学生现象，造成不良影响的实行一票否决，扣发当月班主任津贴。(6分)（学校记录

16、要经常与任课教师联系，了解学生学习情况，积极听取任课教师的意见，不断加强课堂常规、纪律教育，督促学生勤奋学习，培养良好的学习习惯。（5分)（与任课教师座谈）

17、班主任要建立学生家长通讯录，以便交流情况；及时召开家长会交流班级情况，定期进行家访或邀请家长到校面谈，解决学生的实际问题。(7分)（调查家长、查看记录）

18、关注学生身体健康，按要求对学生进行晨检、午检，电话跟踪核实缺课学生情况，积极预防传染病在班内发生。(6分)（查看记录）

（四）学生安全教育和管理

19、加强对学生防溺水（冰上事故）、防火、防交通事故、防食物中毒、防煤气中毒等安全教育。对大型活动加强组织和管理，班级无安全事故。(6分)（学校记录）

20、班级管理中若出现安全事故或学生在校期间出现意外伤害事故等,应及时向学校汇报，并及时有效的给予处理。隐匿不报或上报不及时给学校带来损失或造成不良影响的，实行一票否决，扣发当月班主任津贴。(6分)（学校记录）教师签字：

第三篇：教师绩效工资实施方案

大冶三中2014

奖励性绩效工资发放方案（草案）

为了充分发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得，优质优酬的 分配原则，充分调动全体教职工工作的积极性，进一步提高学校的教育教学质量，根据《大冶市义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）通知的有关精神，结合我校实际情况，特制定本发放方案。

一、绩效补贴资金来源

本绩效工资仅指奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%），财政拨款。

二、绩效考核领导小组

组 长： 汪中强

副组长： 柯贤生 王江平刘立强 段灿如

成 员： 李卫兵 尹传东 徐双燕 王志刚 吴学红 方子文

三、绩效考核的范围及对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式编制工作人员。包括学校校长、教师和工勤人员。

四、分配原则及办法

1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。

2、坚持多劳多得、优质优酬原则。绩效工资与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，向骨干教师及做出突出贡献的教育教学人员倾斜。

3、坚持过程考核与实绩考核相结合，坚持科学合理原则。

五、考核内容（1）师德师风

1、负责部门：工会

2、评定方法：

教职工有下列情形之一者，师德师风考核扣100至300元；

（1）侮辱、体罚或变相体罚学生，情节严重，在社会上造成恶劣影响的；（2）乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的；

（3）参与赌博、打架斗殴、封建迷信等活动且严重损害教师形象的；（4）受党纪政纪（个人原因）处分的；（5）玩怱职守，造成较大责任事故的；

（6）进行有偿家教、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物受到了上级部门通报批评的；（7）其它违反师德规范或违法乱纪的

不按时参加妇检（包括男教师家属），受计生办或中心学校批评对学校工作造成一定影响的每次扣30元。

（二）、考勤

1、负责部门：教务处

2、考核方法：

（1）教师一个月请事假8天以上(不含8天)，扣除一个月30%绩效工资；一学期请事假，累计15天以上（含15天），扣除一个月30%绩效工资；病假(含周六周日)一学期累计达到30天，扣除一个月30%绩效工资；一学期内事假超过30天、病假超过两个月的扣除半年30%绩效工资（病假须持病情证明）。

（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次计）。公差每天要公示。

（3）学校会议不参加，一次扣5元。

（三）工作量

1、负责部门：教务处

2、考核方法：

（1）工作量每节8元（每学期按实际上课周次计算）。毕业班教师每课时9元，另外每人每月再提取50元作为中高考奖（中高考奖由教务处另外制订方案）。

（2）行政干部每周另加工作量：副校级6课时，主任级4课时，副主任级3课时，校长按12课时计。

（3）班主任每周另加5课时（含班会、劳动课）。

（4）班主任津贴：高中每月80--120元，人均100元；初中每月60--100元，人均80元。

（四）教育教学过程

1、常规教学检查：备课作业检查合格的教师每人奖50元，评为优秀的教师另奖100元，评为不合格的教师扣50元。（教科处）

2、学生评价：学生评价为满意且满意率超过50%的教师奖50元，评价为不满意且不满意率超过30%的教师扣50元。（教务处）

3、课堂巡查：在课堂巡查中如有下列情形每次分别扣款：45岁以下教师未用普通话教学扣款5元；上课迟到或提前下课扣款5元：酒后上课扣款20元；上课期间接听手机扣款10元；课堂上学生玩手机、睡觉扣款5元；学生随意进出教室扣款5元。（教务处）

（五）专业化发展

1、负责部门：教科处

2、考核方法：

（1）最高学历：高中专任教师未达到本科学历扣30元，初中专任教师未达到专科学历扣30元，工勤人员未达到中专或高中学历扣30元。

（2）普通话等级：文科教师未达到二甲等级扣30元、其他教师未达到二乙等级扣30元。（教师普通话等级标准以省教育厅要求为准）（3）计算机未合格教师扣30元。（以教育装备站或学校统一测评为准）

（六）教师业务学习培训

1、负责部门：教科处

2、考核方法：校本培训合格者每天（共6课时）奖励20元，缺勤一次扣30.按时完成校本学习笔记者奖30元。未完成者扣40元。远程或外出培训合格者奖励50元，评为优秀者奖100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上级下文通报批评者罚款100元。

（七）教育教学业绩

负责部门：教务处

1、教学业绩考核办法

（1）在绩效工资中按人平300元参与教学业绩考核。

（2）同级同科比较，按任教班级成绩排名计算业绩系数。（3）根据教师个人业绩系数计算出教学业绩部分金额。

（4）无比较科目评比若干先进，评为先进者每人奖励50元，其他人按人平75%计算。

2、统考学科考核分计算

（1）以每学期期中、期末考试成绩为依据，在年级内按学科成绩排名情况计算出个人业绩系数。

（2）基础业绩系数成绩排名第1至7名业绩系数分别为：1.2、1.1、1、0.9、0.8、0.7、0.6.（后两名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距2.5分以内、理科与第一名相距4分以内业绩系数乘以1.1）；实验班、平行班成绩排名第1 至4名业绩系数分别为：1.1、0.95、0.8、0.7。（实验班第二名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距1分以内、理科与第一名相距1.5分以内业绩系数乘以1.1；平行班第四名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距1.5分以内、理科与第一名相距2.5分以内业绩系数乘以1.1）（3）浮动业绩系数

年级内班级学生人平成绩分数距控制线：文科为卷面分数的5%，理科（含英语）为卷面分数的8%。若超过控制线，业绩系数减去0.2。（4）担任多班的教师业绩系数为任教班级业绩系数和的平均值。

3、个人教学业绩金额计算办法

（教师人数*300—无比较科目教师人数*225）/系数和*个人系数。

（八）教育教学、科研活动奖励 负责部门：教科处、政教处

奖励方法 一）关于论文、案例、等著作的奖励（所有论文均由校教科处投稿）。

1、凡撰写专业论文在国家、省、地、市（县）正规刊物发表，学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 奖金（元）300 200 100 80

2、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）教育教研部门获奖的，学校将给予奖励。级国家 省 黄石 大冶 别 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 奖180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金

3、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）正规学术会议上交流的，学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 奖金 300 200 150 100 50 二）关于优质课的奖励 教师参加优质课大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 学校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 奖金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）关于说课的奖励 教师参加说课（或各级演讲比赛）大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 学校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 奖金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）关于高效课堂的奖励

1、按要求完成集体备课、议课、总结、反思等，参加高效课堂的老师每月补助40元。

2、在实施高效课堂活动中被评为先进个人，每学期奖100元。

3、备课组长每月补助20元。

（九）党支部活动 党员无故不参加党组织活动每次扣10元，未按时上交活动材料每次扣20元； 参加党组织活动每次奖5元，上交活动材料每次奖10元.六、几点说明：

1、有以下情况者不享受绩效工资：

（1）一学期未承担任何教育教学工作或后勤服务工作的不享受绩效工资；

（2）离职脱产学习的；

（3）一学期内病假超过60天（含节假日）、事假超过30天；（4）专业技术人员考核为“不称职”的。

2、借调外单位上班的教师按个人总额的百分之七十计，重病教职工按个人总额的百分之七十计（重病教职工由教代会认定），符合规定退养的干部按个人总额的百分之七十计。

3、个人奖励性绩效工资计算方法：个人应得奖励性绩效工资总额-3000元-各项扣款+各项奖励-人均分摊金额。

4、未尽事宜，解释权归学校。

其他津补贴发放方案

1、上课时间考试，监考每小时6元，阅卷每科20元；假日考试，监考每小时10元，阅卷每科30元。

2、早、中自习、晚读报每节5元，晚自习、午睡每节10元（七、八年级住宿生晚自习每节8元）。

3、干部每月津贴：副校级200元，主任级120元，副主任级60元（兼年级组长每月另加50元）。行政办公会成员每人每月考核奖200元（由全校教职工投票表决，干部个人每月考核奖=满意率*200元）。在职改非领导每月100元.4、校长课时津贴按全校前35名平均数计。

5、节假日加班每小时8元，工作日承担职责范围之外的工作每小时5元（加班每月公布一次，部门领导、办公室负责人、工会负责工作量核算的委员都要签名）。

2014年9月

第四篇：教师绩效工资实施方案

落梅河中学教师绩效工资

实 施 方 案

一、指导思想

为了适应新的教师工资管理制度，充分调动教师的积极性，公正公平评价教师的工作，做到奖勤激懒，奖优激劣，结合学校实际特制订本实施方案。

二、绩效工资资金来源 上拔教师浮动工资部分

三、绩效工资分配原则

1、分配的范围：已聘在岗的专任教师。过程与结果相结合。

2、分配的原则：定性与定量相结合。

3、分配的比例：工作量占30%，常规工作占40%，教学创新占20%，其余工作（临时突发性的工作）占10%。

四、分配细则

（一）工作量

1、教师任课工作量以教务处按学校制订的计算方法，以课程表为依据计算的为准。

2、校委会成员，班主任的工作量参照其他学校，结合学校实际测算（校长、书记10课时；副校长8课时；主任6课时；班主任5课时）。

3、其他兼职（各室管理员，教研组长，两操等）结合学校以往情况和其他学校由校委会讨论再定（各室管理员2课时；教研组长3课时）。

4、对年满50周岁的教师适量照顾，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量计算，达到平均工作量的另加3+0.5x课时。

（二）常规工作（以常规管理细则考评考核的结果为准）

（三）教学创新（以各种证件和通知为准，再对照学校管理制度算分）。

（四）其他工作以记载为依据再测算。

第五篇：教师绩效工资实施方案

教师绩效工资

实 施 方 案

固镇县九湾中心校

2013.10

九湾中心校教师绩效工资实施方案

根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级文件精神，结合中心校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构

中心校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象

全中心校在编在岗教师。

五、工资构成

根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。

六、分配额度及办法

（一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法

考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。

1、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师 全额享受基础性绩效工资；

2、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资；

3、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%；

4、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑；

6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。

（二）、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分)

1、出勤考核:(10分)

实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣0.5分、1分，旷课每节扣2分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣2.5分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。

固镇县九湾中心校

2013.10