八公山区2011年普遍开展工资集体协商工作总结概要

第一篇：八公山区2011年普遍开展工资集体协商工作总结概要

八公山区 2011年开展工资集体协商 工作总结

今年 4月以来,按照省总、市总工会关于推行落实“两个普遍” 工作的要求,我们及早行动,明确工作重点、建立考核机制,制定并 下发《八公山区工会关于进一步推动落实“两个普遍”工作的实施方 案》积极督促全区各类企事业单位开展工资集体协商工作,着力解决 工资水平,福利津贴等突出问题,逐步建立和完善工资集体协商制度, 对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将 我区开展工资 集体协商工作的情况总结汇报如下:

一、总体情况

今年以来, 我们把工资 集体协商作为平等协商签订集体合同的重 要内容强力推进,将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督 导、同时考核。截至目前, 已建会企业共签订工资专项集体合同 71份, 覆盖企业 254家,占所有企业的 97.64%,覆盖职工 11887人,占职工 总数的 96.07%。全区已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商 为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施

1、明确责任,制定方案。4月初,在全区工会工作会议外按照上 级文件精神,我们把推行落实 |“两个普遍”工作纳入全年重点工作之 一,并提出了“百日建会”活动。4月底,结合市总推行落实“两个普 遍”工作责任方案,我们成立了推行落实“两个普遍”工作领导小组, 区委副书记从永超同志任组长,区工会主席朱国统任副组长,区直相 关部门及乡镇街道工会主席任成员。为进一步加大工作推进力度,区 工会主席与各乡镇街道签订了“两个普遍”目标管理责任书,把工作 目标层层分解下去,同时还实行了“一票否决权制”对未完成工作任 务的取消当年各类评先彰优资格。

2、提高认识,加大宣传培训力度。一是提高企业职工维护自身合 法权益意识,采取印发《农民工维权百问》等有关资料、召开各类人 员会议、举办培训班等各种形式,向企业干部职工广泛“两个普遍” 广泛的重要意义,也使大家认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和 职工双方的利益;二是积极组织基层工会干部参加区工

会的相关培训, 建立和发展一支高素质的工资集体协商职工代表和指导员队伍,通过 集中培训、交流经验、典型示范等措施,使其掌握相关政策法规和企 业经营管理知识,了解协商的原则、方法、程序和技巧,提高协商水平;三是利用“赏员服务日”、日消费者协会 315活动周等时机,设立 职工维权政策咨询站,向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

3、大力推进非公企业工资集体协商制度建设。区工会做好“六个 坚持”工作。坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度;坚持平等协商与签订集体合同相协调,重在平等协商;支持把职工关心的 热点、难点作为平等协商、集体合同的重点;坚持把工资集体协商制 度作为推行集体合同制度的重要内容;坚持把推行集体合同制度与推 行劳动合同制度有机衔接起来;坚持把推行集体合同制度和劳动合同 制度与建立现代企业制度相结合。强强组织领导,形成推动非公企业 工资集体协商的合力,在提高工资集体协商覆盖率上下功夫。创新工 作模式,分类指导,对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改 制企业,坚持独立开展工资集体协商工作,签订以增加职工工资收入 为主要内容的工资集体合同,如大众一汽、八公山水泥厂等改制企业。因此推行工资平等协商较为容易,起到了引路的作用;对规模小、人 员少的中小非公企业,大力探索推进平等协商、签订集体合同工作, 促进工资集体协商,调动未摔倒行工资集体协商企业的积极性。凡没 有开展工资集体协商的企业一律不能评优,企业党政工负责人一委不 能参加劳动模范、优级秀工会工作者等评选。区工会把工资集体协商

与“共同约定行动”有机结合起来,切实把工资集体协商融入“共同 约定行动”之中,将稳定职工工作岗位和工资收入与企业共谋发展摆 在突出位置,督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪,保持职工 工资收入稳定增长。

4、狠抓落实,具体指导。加大信息通报和督导检查力度,制定推 进落实“两个普遍”工作进度一览表,张贴在办公室,各个单位、部 门企业落实情况一清二楚,每周召开一次工作碰头会,听取各单位山 责任人工作开展情况汇报。做到建一家企业工会,下一个批复文件, 签订一家集体合同及工资专项集体合同到人社局备案一份。同时,主 要领导深入企业、深入基层,做好“两个普遍”工作的检查、指导、督促、服务工作,帮助基层解决工作中遇到的困难和问题,并及时做 好统计、分析、上报工作。各

基层工会主要负责同志亲自组织抓工资 集体协商工作,举全会之力推进工作,取得了明显成效。

三、工作中存在的问题

今年我区工资集体协商的工作虽然取篮子一些成绩,但也存在一 些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理地工资集体协商的认识 还存在片面性,认为企业分配是自已说了算,不愿与职工代表进行工 资集体协商;二是工会干部和协商代表综合素质还不造应工资集体协 商的要求,乡镇、街道基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢,这 项工作全员推进难度很大;三是部分企业工资集体协商程序不规范, 实效性不强,还没有形成制度化,工会主席不愿意也不敢和企业、经 营管理者签订工资集体协议,认为自已都是老板雇来的,不能真正替 职工说话办好事;四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作 中,选他当协商代表,不敢当,害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我 们下大力气,以扎实的工作和创新的思路予以解决。

四、2012年工作打算

继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作,将 工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时 检查。进一步加大推进民营企业和改制企业集体协商工作力度,发挥 国有企业带头作用。工作推进的重点是:一是突出抓好区域性、行业 性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的 重点,进一步丰富区域职代会内容,使区域性工资集体协商在乡镇街 道牢牢扎下根来,并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店,实现对 小型、分巨散企业和零星就业职工的有效维权。探索在区级层面上组 建更多的行业工会组织,培育协商主体,实施行业性工会组建和行业 性工资集体协商齐头并进。二是强力推进直属基层企业工资集体协商。结合企业实际,分类指导推进,通过但业、职工双方民主协商,使职 工劳动报酬参与企业利润分配更加合理。

第二篇：八公山区2011年普遍开展工资集体协商工作总结

八公山区2011年开展工资集体协商

工作总结

今年4月以来，按照省总、市总工会关于推行落实“两个普遍”工作的要求，我们及早行动，明确工作重点、建立考核机制，制定并下发《八公山区工会关于进一步推动落实“两个普遍”工作的实施方案》积极督促全区各类企事业单位开展工资集体协商工作，着力解决工资水平，福利津贴等突出问题，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我区开展工资 集体协商工作的情况总结汇报如下：

一、总体情况

今年以来，我们把工资 集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同71份，覆盖企业254家，占所有企业的97.64%，覆盖职工11887人，占职工总数的96.07%。全区已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施

1、明确责任，制定方案。4月初，在全区工会工作会议外按照上级文件精神，我们把推行落实|“两个普遍”工作纳入全年重点工作之一，并提出了“百日建会”活动。4月底，结合市总推行落实“两个普遍”工作责任方案，我们成立了推行落实“两个普遍”工作领导小组，区委副书记从永超同志任组长，区工会主席朱国统任副组长，区直相关部门及乡镇街道工会主席任成员。为进一步加大工作推进力度，区工会主席与各乡镇街道签订了“两个普遍”目标管理责任书，把工作目标层层分解下去，同时还实行了“一票否决权制”对未完成工作任务的取消当年各类评先彰优资格。

2、提高认识，加大宣传培训力度。一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发《农民工维权百问》等有关资料、召开各类人员会议、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛“两个普遍”广泛的重要意义，也使大家认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是积极组织基层工会干部参加区工会的相关培训，建立和发展一支高素质的工资集体协商职工代表和指导员队伍，通过集中培训、交流经验、典型示范等措施，使其掌握相关政策法规和企业经营管理知识，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平；三是利用“赏员服务日”、日消费者协会315活动周等时机，设立职工维权政策咨询站，向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

3、大力推进非公企业工资集体协商制度建设。区工会做好“六个坚持”工作。坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；支持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。强强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，在提高工资集体协商覆盖率上下功夫。创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，如大众一汽、八公山水泥厂等改制企业。因此推行工资平等协商较为容易，起到了引路的作用；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未摔倒行工资集体协商企业的积极性。凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一委不能参加劳动模范、优级秀工会工作者等评选。区工会把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

4、狠抓落实，具体指导。加大信息通报和督导检查力度，制定推进落实“两个普遍”工作进度一览表，张贴在办公室，各个单位、部门企业落实情况一清二楚，每周召开一次工作碰头会，听取各单位山责任人工作开展情况汇报。做到建一家企业工会，下一个批复文件，签订一家集体合同及工资专项集体合同到人社局备案一份。同时，主要领导深入企业、深入基层，做好“两个普遍”工作的检查、指导、督促、服务工作，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，并及时做好统计、分析、上报工作。各基层工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推进工作，取得了明显成效。

三、工作中存在的问题

今年我区工资集体协商的工作虽然取篮子一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分企业、经营管理地工资集体协商的认识还存在片面性，认为企业分配是自已说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不造应工资集体协商的要求，乡镇、街道基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全员推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化，工会主席不愿意也不敢和企业、经营管理者签订工资集体协议，认为自已都是老板雇来的，不能真正替职工说话办好事；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。

四、2012年工作打算 继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推进民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推进的重点是：一是突出抓好区域性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分巨散企业和零星就业职工的有效维权。探索在区级层面上组建更多的行业工会组织，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是强力推进直属基层企业工资集体协商。结合企业实际，分类指导推进，通过但业、职工双方民主协商，使职工劳动报酬参与企业利润分配更加合理。

第三篇：2011年普遍开展工资集体协商工作总结

郧 西 县 总 工 会

2011年普遍开展工资集体协商工作总结

今年3月以来，按照省总、市总工会关于推行落实“两个普遍”工作的要求，我们及早行动、明确工作重点、建立考核机制，制定并下发《郧西县总工会关于进一步推动落实“两个普遍”工作的实施方案》、《企业开展工资集体协商工作指导意见》和《郧西县总工会关于集中开展2011年企业推行落实“两个普遍”工作“百日攻坚行动”的通知，积极督促全县各类企事业单位开展工资集体协商工作，着力解决工资水平、福利津贴等突出问题，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况总结汇报如下：

一、总体情况

今年以来，我们把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同63份，覆盖企业140家，占所有企业的78.7%，覆盖职工2820人，占职工总数的64.4%。全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施

1、明确责任，制定方案。3月初，在全县工会工作会议上，按照上级文件精神，我们把推行落实“两个普遍”工作纳入全年重点工作之一，并提出了“百日建会”活动。3月底，结合市总推行落实“两个普遍”工作责任方案，我们成立了推行落实“两个普遍”工作专班，制定并下发《郧西县总工会百日建会集中行 动实施方案》和《企业开展工资集体协商工作指导意见》。常务副主席王彩兰同志为总负责人，下设二个工作组，县总工会副主席桂载民、付豪同志分别任组长，机关全体干部职工每人包联一个社区、二个乡镇，做到人人有任务、有责任。为进一步加大工作推进力度，常务副主席王彩兰同志代表县总工会与每位干部职工签订了“两个普遍”目标责任书，把工作目标奖的50%作为风险金，对未完成工作任务者，除扣发风险金外，还实行“一票否决”，取消当年各类评先彰优资格。

2、提高认识，加大宣传培训力度。一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发《农民工维权百问》等有关资料、电视台新闻报道、召开各类人员会议、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛宣传“两个普遍”的重要意义，也使大家认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是积极组织基层工会干部参加县总工会民管部的相关培训，建立和发展一支高素质的工资集体协商职工代表和指导员队伍，通过集中培训、交流经验、典型示范等措施，使其掌握相关政策法规和企业经营管理知识，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平；三是利用“党员服务日活动”、消费者协会315活动周等时机，设立职工维权政策咨询站，向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

3、大力推进非公企业工资集体协商制度建设。县总工会做好“六个坚持”工作。坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，在提高工资集体协商覆盖率上下功夫。创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，如精诚汽配有限公司、万通公司等属于国有改制企业，原国有企业一套好的管理经验和民主意识被他们吸收了，因此，推行工资平等协商较为容易，起到了引路的作用；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一律不能参加劳动模范、五一奖章、优秀工会工作者等评选。县总工会把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

4、狠抓落实，具体指导。加大信息通报和督导检查力度，制定推进落实“两个普遍”工作进度一览表，张贴在办公室，各个责任人联系点的企业一清二楚，每个星期五召开一次工作碰头会，听取各工作组责任人工作开展情况汇报。做到建一家企业工会，下一个批复文件，进度表反映一家建会情况，督促各责任人和基层工会认真按时间进度完成工作任务；按要求做到每份合同到人社局备案。同时，主要领导深入企业、深入基层，做好“两个普遍”工作的检查、指导、督促、服务工作，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，并及时做好统计、分析、上报工作。各基层工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推进工作，取得了明显成效。

三、工作中存在的问题

今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性，认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化，工会主席不愿意也不敢和企业、经营管理者签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办好事；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。

四、2012年工作打算

继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推进民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推进的重点是：一是突出抓好区域性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。探索在县级层面上组建更多的行业工会组织，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是强力推进直属基层企业工资集体协商。结合企业实际，分类指导推进，通过企业、职工双方民主协商，使职工劳动报酬参与企业利润分配更加合理。

第四篇：整理精品工资集体协商协议概要

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工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条 协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照县政府颁布的工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

（一）在上企业职工人均工资水平的基础上，本企业职工工资 元。在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基数及标准：按照《劳动法》以及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月２０日以现金形式发放。

（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、资奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。第二条 企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。

第三条 本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告工资协议履行情况。第四条 本协商签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化的，双方可协商修改协议，但每年只能一次。

第五条 在履行本协议发生的权利、义务争议，按《集体合同》争议的处理程序进行。

第六条 本协议有效期为一年，并于期满前６０日内进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订、终止意见，视为默认。

第七条 本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，劳动和社会保障局一份备案。

本协议以双方签字之日起生效，并自生效之日起七日内向全体员工公布。职工首席代表： 企业首席代表： 年 月 日 年 月 日

第五篇：宝坻区工资集体协商协议参考样本概要

1、宝坻区工资集体协商协议参考样本 工资集体协商协议书

为充分调动职工生产积极性,进一步促进企业发展,以经营者和 职工“双赢”为目的,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根 据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商协议试行办法》 ,结合本企业 实际情况,签订本协议,并共同遵照执行。

第一条:本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 为一年 第二条:工资协议的内容

1、企业内部工资分配上遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产 要素分配结合” 的原则, 以工资集体协商形式确定企业工资分配制度。

2、职工只要付出了正常的诚实的劳动, 企业对职工执行的最低工 资标准为每月不低于 元(注:不得低于市政府规定的最低工资标准, 并随之调整。

3、根据本企业生产经营和职工劳动特点, 一线职工实行计件工资 制,其它人员实行岗位工资制(注:工资形式据实填写,以实际执行的 为准。

4、本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则, 以 企业上年经济效益增长率为基数,本职工年平均工资随之上下做 相应的浮动,在企业经济效益增长的情况下,职工工资也要有相应的

增长,在企业效益不佳时,允许企业适度降低职工工资标准。

5、企业实行月薪制,以人民币形式于每月 日前支付上月工资 给职工。如遇节假日、休息日可提前或往后顺延至最近的工作日支付。

6、加班加点工资按《劳动法》、劳动和社会保障部门的有关规定 执行。

7、职工在依法参加社会活动期间或经企业同意,职工在培训、进 修期间,应视为提供了正常劳动,按不低于其本人月平均工资支付。

8、职工依法享受婚假、丧

假及相应的待遇。职工的病假期间工资 视职工工龄确定。工龄短的,应按本市职工最低工资标准的 80%支付;工龄较长的,则应适应提高比例。

9、职工工伤医疗期应享受的待遇按国家相关规定执行。

10、各种奖金、津贴、补贴每月应随工资一同支付。

第三条:企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制 定与工资支付相关的规章制度;企业根据经职代会(职工大会审议 通过的规章制度对职工进行考核和奖惩。

第四条:职工的权利与义务是:企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制定,职工应积极负责地按时按质完成生产或工作任务;职工完成任务后按时领取劳动报酬。

第五条:企业生产经营发生重大变化或外部客观条件发生较大改 变,本协议内容已不符合目前形势的要求时,经双方协商一致,可以 对本协议进行修改、变更或提前终止协议。

第六条:违约责任

1、因甲乙双方中因一方的过错造成本协议不能履行或部分条款不

能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,可根据实 际情况由过错双方分别承担法律责任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本协议或一方受到损害的, 可不 承担法律责任;

3、甲乙双方中如果一方违反本协议, 给对方造成损害的, 应按国 家规定承担违约责任。

第七条:本协议(合同一式六份,甲乙双方各一份,镇工会、经贸办、区劳动部门和区总工会各一份。

企业首席代表签字(盖章 职工首席代表签字(盖章 企业(盖章 企业工会(盖章 年 月 日 年 月 日