人事与监察部勤工助学工作总结

第一篇：人事与监察部勤工助学工作总结

大学生勤工助学中心人事与监察部工作总结

岁月如箭,光阴荏苒，勤工助学工作在主任团领导下, 秉承中心历年来的优良传统，全心全意为中心成员服务。在部门全体成员的积极努力和配合下，我们开展了一系列活动。这其中有成功的经验，也有许多不足之处，现将我部门在本学期前段时间的勤工助学工作总结如下：

一、基本情况

（1）部长：王佳丽

副部长：郝静，严华

部员： 王珏，简雪雷，李霖（老部员）柴智，陈晓锋，黄潇，靖雪山，牛俊祎，谭小莉，李银平，粟浩川，张天星，万能，胡艳华。（2）人事与监察部的职责与基本任务

1.对中心学生干部及中心成员的选拔及培养；

2.对中心各项制度和政策地执行过程进行监督。

3.负责对其它各部门、执勤队的工作的开展进行监督。

4.勤工助学信息和用人单位资质进行审核备案；负责对中心成员及申请加入中心人员的信息进行汇总备案。

二、开展的相关工作及活动概况

（1）学生干部换届后部门第一次会议

新任副部与老部员之间的见面交流；安排招新相关事宜。（2）招新工作

积极参与了招新工作，所招人数为部门之最；负责统计了各部门各队每天所招人数，并上传到群里；对各部门各队的招新工作做了评估。（3）招新后的面试工作

对前来面试的学生进行了量化考核，最终评定出11名较为优秀的同学加入人 事与监察部，为部门注入了新的血液。（4）岗前培训大会暨部门聚餐

在正式工作的前一周新老部员见面交流，与此同时给新部员介绍人事与监察部的具体工作流程。在会议结束的同天晚上举行了部门聚会，并邀请中心副主任宿泽明参与，聚餐中气氛活跃空前，增进了彼此之间的了解和友谊。（5）“天天微赚”的宣传事宜

在宣传部部长发出倡议后，我部门全体成员完成注册分享，同时也在中心其他队积极宣传，虽然项目最终没有成功，但是我部成员已经尽力。（6）换届表彰大会

负责了会议记录及学生干部的签到工作。

（7）风采录的修缮工作

针对风采录的再版组织了不远对学生干部风采录进行了修改，补充和完善。（8）部门例会

针对前两周部员的查班所发现的问题及工作记录本填写规范的问题，做出讨论与指示，并对这两周的工作做出总结。此外将“学生干部考核”介绍给部员并商讨解决办法；此外安排了新部员完成档案袋的工作。

以上就是我们今年的工作总结，正是有全体部员的精诚合作，我们才能保质保量的完成学校及学院勤工助学中心所展开的各项工作。我们也坚信在未来的工作中，将继续发扬踏实、肯干，自强不息的精神，使我们人事部勤工助学的工作更上一个新的台阶！

人事与监察部

2014年4月10日

第二篇：人事与监察部勤工助学工作总结

大学生勤工助学中心人事与监察部工作总结 岁月如箭,光阴荏苒，勤工助学工作在主任团领导下, 秉承中心历年来的优良传统，全心全意为中心成员服务。在部门全体成员的积极努力和配合下，我们开展了一系列活动。这其中有成功的经验，也有许多不足之处，现将我部门在本学期前段时间的勤工助学工作总结如下：

一、基本情况

（1）部长：王佳丽

副部长：郝静，严华

部员： 王珏，简雪雷，李霖（老部员）柴智，陈晓锋，黄潇，靖雪山，牛俊祎，谭小莉，李银平，粟浩川，张天星，万能，胡艳华。

（2）人事与监察部的职责与基本任务

1.对中心学生干部及中心成员的选拔及培养；

2.对中心各项制度和政策地执行过程进行监督。

3.负责对其它各部门、执勤队的工作的开展进行监督。

4.勤工助学信息和用人单位资质进行审核备案；负责对中心成员及申请加入中心人员的信息进行汇总备案。

二、开展的相关工作及活动概况

（1）学生干部换届后部门第一次会议

新任副部与老部员之间的见面交流；安排招新相关事宜。

（2）招新工作

积极参与了招新工作，所招人数为部门之最；负责统计了各部门各队每天所招人数，并上传到群里；对各部门各队的招新工作做了评估。

（3）招新后的面试工作

对前来面试的学生进行了量化考核，最终评定出11名较为优秀的同学加入人事与监察部，为部门注入了新的血液。

（4）岗前培训大会暨部门聚餐

在正式工作的前一周新老部员见面交流，与此同时给新部员介绍人事与监察部的具体工作流程。在会议结束的同天晚上举行了部门聚会，并邀请中心副主任宿泽明参与，聚餐中气氛活跃空前，增进了彼此之间的了解和友谊。

（5）“天天微赚”的宣传事宜

在宣传部部长发出倡议后，我部门全体成员完成注册分享，同时也在中心其他队积极宣传，虽然项目最终没有成功，但是我部成员已经尽力。

（6）换届表彰大会

负责了会议记录及学生干部的签到工作。

（7）风采录的修缮工作

针对风采录的再版组织了不远对学生干部风采录进行了修改，补充和完善。

（8）部门例会

针对前两周部员的查班所发现的问题及工作记录本填写规范的问题，做出讨论与指示，并对这两周的工作做出总结。此外将“学生干部考核”介绍给部员并商讨解决办法；此外安排了新部员完成档案袋的工作。

以上就是我们今年的工作总结，正是有全体部员的精诚合作，我们才能保质保量的完成学校及学院勤工助学中心所展开的各项工作。我们也坚信在未来的工作中，将继续发扬踏实、肯干，自强不息的精神，使我们人事部勤工助学的工作更上一个新的台阶！

人事与监察部

2014年4月10日

第三篇：2014年安全监察部人事年终工作总结与15年计划

2014年安全监察部人事年终工作总结与15年计划

一、2014年人事工作总述

2014年部门人事管理与开发在进一步做好人事基础性工作的同时，加强定岗定员、员工培训与开发、人事管理信息化和人事管理制度建设；不断开拓人事管理视野，把握集团经营动态，吸收社会最新人力资源管理思想和理念，进行人事管理改革与创新。

二、人员基本情况

截至2014年12月，员工数18人，其中综合处5人，安全处2人，考核处2人，工程巡查9人。在所有人中，部门总经理助理1人，处室经理1人，处室副经理1人，处室经理助理2人，经理助理2人。员工11人，经理以上管理人员占总人数的38%，员工占总人数的61%，全年流失率18%，其中后退干部占50%，员工后退25%，离职25%,正常离职率0.5%。如图一

图一.人员变动详单

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作

为配合人资做好员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，结合集团主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

（一）分三类进行定岗定员：

1、工程巡查主要按工作量（专业施工100%覆盖；建厂项目收尾）指标进行定岗定员；

2、安全处、考核处按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。

3、综合处按照岗位职能、人工成本进行定岗定员

（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。如图

二、图三

图二.定岗定编目录

图三.定岗定编内容

四、为增强部门效率、团队力和员工个人发展需要，大力加强培训工作

根据13年培训效果及14年培训计划实施情况，下半年重点偏向增强部门效率、团队力、协作力，以此来提高员工素质和能力，满足部门及员工个人发展的需要，制定了相关培训课程，并施行了日常培训检查。同时依据下半年公司实际情况重新拟定了培训计划，具体内容包括企业文化、专业器材、安全预防与监控、信息化建设及工程验收索赔等几大部分，通过培训与学习，使员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为员工快速适应集团战略以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。但部门整体层面上的专题（知识普及性）培训需要加强。

14年与13年培训工作相比如下：

1、通过精心组织，认真做好各类培训工作

与13年相比14年培训重点在专业技能上，讲究“培即能用”（如图

四、图五）。

2、日常培训工作效果显著

团队力、协作力培训贯穿全年培训过程中，从后期培训课程可以看出部门工作逐渐演变成“狼群战术”。（如图五）

3、按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

13年年终总结意识到部门工作效率降低、人员不足、员工心态浮动等情况，是过多依靠集团是暂时解决不了的，经过思考唯一途径是软性福利以及加大各方面培训。（如图六）

4、通过新员工培训快速让新员工适应工作。

新员工入职13年与14日相比增加“安全监察部新员工公司文化与成长职业规划、安全监察部OA培训、企业文化与雨润宪章学习”，使新员工快速融入企业文化进入工作状态。

图四.13年培训课程

图五.14年培训课程、14年培训计划大纲

五、严格“执法”，有效整治了违纪

管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。

工作中采取批评教育，督促检查，绩效处罚等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。如13年考勤违纪与14年违纪，图

六、图七

图六.13年考勤违纪次数

图七.14年考勤违纪次数

七、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责

在2014，除了上述基础工作外，人事根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。

1、协助部门、处室经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。

2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。

3、协调部门、处室之间的工作意见分歧，并提出相应的解决办法和备选方案。

4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订预算、人工成本等各项各时段工作计划和具体措施。

八、做好人事基础和日常管理工作外，项目性工作和创新性工作如下

1、绩效评估 参照13年绩效评估理念及应用方式，展开14年绩效评估工作。经过一年是实践与修订，基本能如实反映个人绩效管理及绩效考核结果，但却缺乏激励性和鼓励性。

2、员工管理与沟通管理

针对部门工作对不胜任工作岗位的人员进行沟通比对不能胜任的员工进行分类。一是厌倦等负面情绪导致员工只是不胜任现在的工作，在其他的方面还有发展潜力。二是员工的表现不佳，在其他方面也不会有大的发展。三没有达到预期的水平，但是他还可以胜任别的工作岗位，调往别的部门，或者别的岗位。四假若员工完全不能胜任工作，或者从来不肯尽心尽力工作，给员工一个机会，让他可以体面地离开公司。五有些员工可能自己就会意识到工作表现不能令人满意，主动和他交流。如果他想辞职，或者有其他的想法，那就尽早做出判断，及时处理。今年人员基本情况可以反映出员工管理的效果。

九、改进与计划

15年工作将在14年工作基础之上重点放在培训管理、人员储备、绩效管理、简洁工作流程上。培训管理

根据今年培训反映出的问题看出员工的学习90%以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外；员工发展的责任90%以上是由直线领导而非专业的培训部门承担；组织当中出现的问题，90%以上都不是培训所能够解决的。根据以上反应出的情况，15年安全监察部培训计划如下： 1.多种手段的综合应用，突出工作历练和人际互动。2.行动学习让员工承担解决问题的责任。

3.在培训策划中，将课堂学习、人际互动、工作历练进行混搭。比如，在培训策划中加入案例研讨、小组讨论、角色扮演、沙盘模拟、测评反馈、反思、质疑挑战、行动学习、互相学习和交流以及内省的元素，从而提升现场培训的效果。

绩效管理

今年绩效优点反映出真实情况，缺点缺少激励、考核指标过于死板。根据不良情况，15年安全监察部逐渐试行动态绩效管理计划如下： 1.不间断了解公司动态与社会环境。

2.构建部门动态指标，如（1）结果优先指标；（2）增值产出指标；（3）业务导向指标。3.落实责任承担者。4.考核数据跟踪计划。

流程简洁方面

通过今年巡查工作的流程可以看出，流程工作或多或少减少了处室工作效益，计划如下： 1.不在多少，而在有用 2.不在长短，而在可行

第四篇：2011年人事监察部考试题库

人事监察部试题题库

一、单项选择题

1、病事假C 天以上，须由总行董事长批准。

A、5B、7C、10D、152、在同一机构（部门）的同一重要岗位上连续工作满年，原则上要进行岗位轮换。

A、2B、3C、5D、73、各支行重要岗位员工每年按照不低于20%的比例强制休假，强制休假时间一次不少于B天，由支行行长签署审批意见后发出强制休假通知书。

A、3B、5C、7D、104、符合晚婚（男25周岁，女23周岁）年龄的员工可享受假期天。

A、7B、10C、12D、155、员工一般不得再请事假。确有特殊原因必须请事假的，由本人先提出申请，经C批准后方为有效。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

A、董事长B、总行行长C、总行D、人事监察部

6、当日迟到或早退累计达三次者，按旷工半天处理，当月迟到或早退累计A次者，按旷工一天处理。

A、5B、7C、10D、157、《浙江金华成泰农村合作银行员工教育培训管理暂行办法》规定，凡已参加学历教育且毕业后给予奖励的员工，毕业后为本行服务一般不得少于B年。不满时间的，如离开本行

（组织推荐调动的除外）的，应按服务年限的相应比例扣减原已奖励的费用。

A、3B、5C、7D、108、从事会计岗位的工作人员，必须在参加工作C之内取得财政部门颁发的会计从业资格证书。同时，在一定期限内根据《浙江省农村合作金融机构会计人员从业资格考试办法》（浙信联办〔2006〕108号）的有关规定，取得会计管理岗、操作岗合格证书。

A、半年B、九个月C、1年D、2年

9、聘任中级要求在聘期内（首聘人员在聘前一年内）在市级及以上刊物上公开发表不少于C 篇调研性文章或本行刊物不少于C 篇调研性文章。

A、11B、21C、12D、2210、干部辞职后，可根据实际情况安排适当的工作，属责令辞职的，一般B内不予提拔。

A、1年B、2年C、3年D、5年

11、员工病事假天内，由各支行（部）负责人批准。

A、1B、2C、3D、512、经营管理责任制考核业绩连续A处于最后一名，应当辞职。

A、2 年B、3年C、4年D、5年

13、对未在规定时间内取得上岗资格证者，给予A次补考机会；对补考不合格者，视情况予以严肃处理，直至解除劳动合同。

A、1B、2C、3D、4

二、多项选择题

1、下面ABCD为合同工技能考核项目。

A手工单指单张点钞（散把）

B、手工翻打百张传票

C、电脑汉字输入

D、电脑凭条输入

2、符合下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假 ABCDEF。

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

B、职工请事假累计20天以上的；

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

F、当年已休探亲假、产假和计划生育假的员工。

3、有下列情况之一者，不聘任专业技术职称ABCD。

A、受行政记过以上处分或党纪严重警告以上处分未期满者；

B、被司法机关羁押人员；

C、近两年内病事假超过六个月的；

D、未经本行批准参加全国统一考试而取得任职资格者，本行不予确认。

4、下列ABC应列入强制休假的岗位。

A、支行行长、营业部主任B、网点会计主管

C、中心机房管理员D、保安

5、有下列情形之一的，不得解聘或不聘。ABD

A、因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

C、近亲属遇重大死伤事故，尚处于处理期的；

D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

8、辞职有以下几种。ABC

A、自愿辞职B、引咎辞职C、责令辞职D、因公辞职

9、两公开的主要内容。ABCDEF

A、重要事项公开。包括重要事项的决策程序、决策结果和运行情况。

B、工作任务公开。包括重点工作、工作目标、责任人及完成情况和奖罚措施。

C、行业管理事项公开。包括行业管理的有关依据以及报批事项、程序、手续、结果和管理费标准等情况。

D、劳动用工和人员任用情况公开。包括干部职工竞聘上岗，员工招收录用，工资晋级，专业技术职务评聘，干部职工进城调动的政策、指标、条件和对象等情况，发展中共党员，提拔干部等，可采用公示制的形式公开。

E、农户贷款情况公开。主要包括农户贷款的对象、条件、用途、数量、利率、还贷情况及贷款计划安排、贷款申请程序和手续、审批制度、贷款纪律、监督投诉渠道，以及其他与农户贷款密切相关的事项。

F、财务帐目公开。具体包括会议费、差旅费、业务招待费、车辆修理费、奖励费、资产购臵费、基建支出、专项大宗物品购臵，以及一些公益性的捐赠和专项活动经费，大宗物品变卖、租赁情况等。

10、根据《关于金融系统工作人员亲属回避的暂行规定》的要求，金融系统工作人员应回避的亲属关系包括ABC。

A、配偶关系、直系血亲关系

B、二代以内旁系血亲及其配偶关系（如同胞兄弟姐妹、堂

表兄弟姐妹、叔嫂等关系）

C、近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母等）

D、虽为远房亲戚，但与配偶、父母较亲近的关系

11、浙江金华成泰合作银行竞聘上岗的形式有AB。

A、干部实行竞聘制。

B、员工实行双向选择聘用制。

C、全员合同制

D、特殊人员招聘制

三、判断题

1、每年一月份及十二月份不安排员工休探亲假和年休假，各类休假均不得跨越使用，但特殊情况照样可以休假。（X）

2、上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出，要向领导临时电话请假或事后补假方可。（X）

3、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，其他重要岗位员工可不定期进行轮换。对个别虽未到岗位轮换年限，但发现其有不良行为和表现、存在风险隐患的，应随时调离重要岗位。（V）

4、员工强制休假时间较短的，要将印、押、证、钱、物、账、据等全部移交，但属于个人的柜员用章可由自己保管。（V）

5、成泰合行员工不得直接从事民间借贷活动或者为民间借贷提供担保，但亲属除外。（X）

6、某支行员工出借妻子的个人结算账户用于要好同学的资金交易。（X）

7、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得参加由关联企业、客户等服务对象提供的歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐活动，但如果客户是同学或战友的，可以参加。（X）

8、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得投资入股与本单位有贷款、担保、融资等业务关系的企业，或者在各类经济实体中兼职。（X）

9、在或年中考察中，民主测评不称职票超过四分之一或连续两年民主测评不称职票超过30%，经组织考察确认不能胜任现职。（X）

10、员工迟到或早退十分钟以内，每次扣发工资三十元；十分钟以上，一小时以下，每次扣发工资五十元。（V）

11、年休假最高享受15天，限当年使用，但因特殊情况不能安排年休的，经总行审批可以跨使用，最长不超5天。（X）

12、由于工作不负责任致使管辖范围内发生重大事故或教育管理不严，导致下属出现各种违法、违纪、违规问题，受党政纪处理，造成严重不良影响的，管理干部应当辞职。（V）

第五篇：监察部工作总结

生命科学系2011--2012学年第二学期监察部工作总结

时光匆匆，不知不觉又过了一个学期，回顾过去的一个学期，我们监察部在本系各个部门的协助下完成分内的各个工作，为了明年监察部更好的发展，获得更多的成果，特将本学期的工作总结如下。

1、早晚自习的监察

为继续发扬我系的优良的学风建设，本学期我们继续采用每日监察的制度，并于每天早上将早晚自习的监察结果公布于我系宣传部处。为了加强学习风气，本学期我们系部的早晚自习加强了监察力度。凡是一星期缺到多达两次以上的同学都会上白榜，影响其评优评先。这一制度发布后，早晚自习的迟到缺到现象有了明显改观，特别是大二的同学。总而言之，今年的出勤况相比于去年是稳步提高。

2、主题班会的监察

开学伊始，我们针对10、11级各班班长进行了主题班会的培训，主要目的是提高班会的丰富度和纪律性，并再一次强调了班会的纪律问题，板报格式。此次培训也提高了班会举行的工作效率。本学期我系部在班会制度也有了创新。在每次班会中评出的举办比较不理想的班级班长和副班长在下一次班会中到上次举办得最好的班级参观。并于班级无故缺勤人数达到的百分比的多少处于班级减少一个先锋队员名额，一个推优入党名额等处分，希望这样能做到班级里同学间的好好沟通。这种方法有效的加强了各班级之间的交流。且在学期开始我系也多次取得了第一名的好成绩。不过在后来的班会评选中我系的成绩并不理想。这大概与同学们的积极性有关。对于这方面的不足，我们将会在下学期多多组织班长会议，与各班班长做好沟通工作，将主题班会办得更好。

3、活动申请监察

本学期我们系部举行了很多活动，其中必检的有植物解说大赛，以及08级毕业欢送晚会。抽检的有心理健康知识竞赛。在植物解说大赛时，由于天气以及准备不足等等原因，我们没有取得较为理想的成绩。对于这些不足，我们会吸取教训，争取下次做得更好。另外，在活动过后，我系部有时未能及时将活动总结上交。针对这些缺陷，我部制定规划如下，下学期努力提高我系活动质量，申报活动丰富化，规范化，及时上交所需材料。

4、早操的监察

本学期我系部加强了早自习的监察力度，凡在进行曲响起之后才到的同学都会记以迟到，一星期迟到两次以上同学，处理参照早晚自习监察管理条例。此监察条例提高了同学们的出勤率，迟到现象有了明显改观。对于一些思想觉悟不高的同学，部门委员都会动之以情，晓之以理地与之沟通，希望其好好配合工作。这种方法拉近了委员与同学们的距离，为以后的工作展开提供了有利前提。

5、协助其他部门的工作

一个系部就是一个大家庭，传承我系团结奋斗争上游的系训。我部门之间相互帮助，共同奋斗，协助学习部，心健部等部门完成各种活动。在这些活动中不仅帮助了其他部门，增强我们系部的友谊团结，更加锻炼了我们自己，提高本部门的工作能力，以及思想觉悟。

在下学期的工作中，我系部会以更高的热情面对工作。我们生命科学系监察部从未自己承办过活动，希望在下学期能在这方面有所提高，以此更好地锻炼下一届的新委员。在早操、早晚自习的监察中，我们不会因为取得的成绩而骄傲松懈，反而会以更严格的制度要求我们自己，力争在学习和纪律方面取得更好的成绩。

一学期已经过去，我们应该以全新的自己面对下个学期，汲取以前的教训，弥补不足之处，有信心将下学期的工作做到更好，让监察部的工作更上一个台阶！

生命科学系学生分会监察部

2012年6月8日