北京化工大学年终行政工作总结

第一篇：北京化工大学年终行政工作总结

北京化工大学行政工作报告

在第五届教代会暨第七届工代会第九次会议上

谭 天 伟（2015年4月11日）

2014年是学校以提高办学质量为目的的改革创新年，是学校全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，分解落实学校第十次党代会制定的发展目标和工作任务的关键年，学校上下解放思想、凝聚力量、狠抓落实，深化教育综合改革，全面提高办学质量。经过全体师生员工一年的共同努力，学校的各项工作都取得了可喜的成绩。

一、依法治校，制定《北京化工大学章程（申请核准稿）》 大学章程就是学校的根本大法，是学校的总宪章，也是现代大学制度体系建设的核心。去年学校开始了《北京化工大学章程》的修订与完善工作。召开了多次研讨与征求意见会，最终形成了1.22万字的《北京化工大学章程（申请核准稿）》，共分为12个章节93个条款。章程重点体现了四方面的内容：1）以人为本，尊重师生；2）坚持和完善党委领导下的校长负责制；3）敬畏科学、保障学术自由；4）突出开放办学的特色。

二、深化教育教学改革，全面提高人才培养质量

学校以提高教学质量为核心，以“推进„三个转变‟”为抓手，按照“统筹管理、深化改革、突出特色、注重实效”的原则，深化教育教学改革，在课程建设，专业内涵建设，提升教师教学水平，增强学生创新创业能力，拓宽学生国际视野等方面取得了一定的成绩。并在2014年年底，拉开了北京化工大学第二次教育教学工作会的序幕。本次教育教学工作会将持续半年，围绕实现“三个转变”即“教向学的转变”、“课堂教学向课堂内外转变”、“结果评价向过程评价转变”，全校上下深入研讨，通过教学模式的转变切实提升人才培养质量。

学校参考国际模式，积极推进工程教育改革，努力探索一条能够承载国家、地方、企业对工程人才需求的发展之路。依托学校的大化工学科优势，在实施卓越工程师计划和中外联合办学的实践基础上，成立了侯德榜工程师学院，并积极推进中法、中德工程学院建设，筹备成立中国化工卓越工程师培养联盟，努力将北京化工大学建设成为“大化工”工程人才培养基地。学校举办的“化工、制药与生物工程类专业工程教育国际研讨会”邀请到了美国、法国、德国、加拿大等国内外180余名专家参加，有力的提升了我校在工程教育领域的地位，教育部也多次邀请我校介绍相关工作经验。

研究生教育也紧密围绕“以改革为主线，以提高人才培养、科学研究和社会服务的质量为根本”这一主线，通过完善研究生教育制度建设、强化研究生培养过程管理等方面全面促进研究生培养质量的持续提升。学校积极推进建立包括校长奖学金、国家奖学金、国家助学金、学业奖学金、社会资助奖学金等在内的研究生奖助学金体系，以及积极开展博士生助教工作。目前，共有136名博士生承担31门课程的助教工作。

2014年，学校新增国家教学成果一等奖1项（第5完成单位）、二等奖2项（第1完成单位）；北京市教学名师2名；“十二五”规划教材5部；国家级专业综合改革项目10个，北京市特色专业建设项目2个；国家精品视频公开课1门；北京高等学校教育教学改革立项项目5项；“艺术”、“公共管理”专业硕士学位授权点2个；获得各类学科竞赛奖励300余项。

2014年，学校全日制本科生招生3790人，全日制研究生招生2059人（其中博士202人）。本科毕业生就业率为97.91%，研究生总体就 业率为97.73％。学校现有全日制本科生14770人，全日制研究生6040人（其中博士766人），高职生393人，函授、夜大等继续教育学生6195人，学历留学生225人。

三、积极推进科技体制机制改革，提升协同创新能力

为进一步深化科技体制机制改革，整合各类科研资源，增强学科交叉，加强统筹规划，延伸管理职能，提高科研创新能力，提升协同创新能力，释放科研一线教师的活力，成立了科学技术发展研究院。学校也成为首批“中央级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革试点单位”。学校也将以此为契机，力争在作价入股、学科性公司、股权激励等方面有所突破，扎实推进科技成果转移转化工作。

12月13日总书记在江苏产业技术研究院听取了我校在国防关键新材料碳纤维及复合材料领域的汇报，总书记以“举重若轻”四个字诠释了碳纤维复合材料的特点，充分肯定了化工大学在科技体制机制创新方面先行先试的相关做法。

由我校牵头，清华大学、四川大学、中石化、中粮集团等8家单位共同建设的“高分子材料化工”协同创新中心围绕“高分子材料绿色合成与过程”和“高分子材料先进加工与绿色循环”两大共性科技主题，开展高分子材料的绿色合成、过程强化、先进加工与绿色循环等方面的科研、开发和工程化等研究工作。

学校继续实施学科与创新能力提升计划，重点推进学科交叉平台和智库建设。经过广泛论证，启动了重大疾病诊断、替代能源、京津冀地区过程工业的污染源及产业结构等三个方向的立项工作，并启动优势学科新增长点项目，以推动学校优势学科的建设。学校结合大化工特色，逐步启动了行业智库建设项目，以提升人文社会学科的发展。

为加快学校重大科技成果转化，由学校基金会投资500万元，注册成立了北京北化工程技术有限公司。该公司以工程技术服务为主，是学校培育和推广“一条龙”产业化项目的专门组织机构，旨在打造“大化工”领域的标志性技术成果，加快我校科技成果的产业化实施。

2014年，学校科研经费总到款58739.4万元。竞争性科研经费到款为45354.78万元（其中社科类项目到款746.69万元），其中纵向科研到款经费24359.31万元（社科类纵向到款336.12万元），横向科研经费20995.47万元（社科类横向到款410.57万元）。获批国家自然科学基金项目立项首次突破100项，获国家社科基金项目2项；新增科技部项目26项，教育部人文社科项目6项等；新增省部级科研基地2个。作为共同完成单位获得国家科技进步二等奖3项，获得北京市、教育部、石化联合会等省部科技奖励11项。2014年发表SCI收录论文1402篇，EI收录论文1026篇，CPCI-S收录论文50篇、CSCD收录论文485篇、SSCI收录论文15篇、CSSCI收录论文80篇；新申请中国专利497件，获得授权专利415件；新申请国外专利12件，获得国外授权专利6件；新申请国防专利9件，获得授权专利5件；完成科技成果鉴定12项。

四、以新一轮专技岗位聘任为抓手，进一步深化人事制度改革 学校以组织实施新一轮专技岗位聘任工作为抓手，调整师资结构，增强队伍活力，不断深化人事制度改革，完善有利于提高人才培养质量的分类考核评价体系，大力加强教师培养，构建多种用人形式并存的多元化人力资源体系。

学校在《2014-2017年北京化工大学专业技术职务岗位聘任条件及相关规定》的基础上，制定了《北京化工大学专业技术职务岗位聘任工作规程》，发布了《北京化工大学聘任委员会章程》，规范了聘任流程。本次岗位设置工作以目标导向、任务驱动为宗旨，全面落实学校阶段性发展目标，以确保重点任务的完成。学校首次设置多类正高级公共岗位，强化对教学改革、科技拔尖人才、工程技术推广、交叉 学科发展及支撑服务体系建设等方面的支持力度。本次岗位聘任工作于9月初启动，先后开展了顶级期刊增补、国际同行学术评价、高级职务岗位晋升申报、聘期考核和岗位聘任等工作。对高层次人才进行了国际学术评价，对符合晋升条件的203位教师进行校外同行专家评议，对1050位教师进行聘期考核，完成了公共岗位的聘任工作，最终20位教师受聘相应岗位。全部岗位聘任工作将于2015年初完成。

学校继续加强高层次人才队伍建设。全年引进高层次人才25人，其中“千人计划”国家特聘专家汤华燊院士到岗工作；新增“长江学者”特聘教授和讲座教授共2人，“973”首席科学家1人，“百千万人才工程”1人，北京市“教学名师”2人等。

截至到2014年底，学校现有教职工2275人。其中:事业编制1644人。专任教师1068人，其中:正高级职务244人、副高级职务410人，中级以下414人。

通过人事制度改革，学校初步建立了一套有利于学科发展、有利于师资队伍优化、有利于培养一流学术人才的教师发展培养体系。全年共选派88名教师出国研修，举办各级各类培训及学术报告21次。学校通过深化校企合作，建设了山东济南-泰安-淄博实践基地、辽宁辽化-吉林吉化-大庆油田实践基地、西安华陆-惠安公司-陕西煤业实践基地三个稳定的长期合作教师培训基地。全年组织40余名青年教师分赴抚顺、吉林、西安、山东等地参加工程实践培训活动。

五、落实“2111”工作计划，全面推进学校国际化建设

学校继续深化“北京化工大学教育国际化推进项目”，围绕战略合作伙伴建设、国际会议、中外合作办学、全英文硕士专业建设、学生海外学习等五个类别启动了“教育国际化推进项目”22项。重点建立了与罗格斯大学和凯斯西储大学的战略合作伙伴关系，大力培育生物化工全英文授课专业建设，全力支持中外合作办学工作的开展，并首次 设立支持优秀学生赴海外学习的支持资金，2014年学生海外学习项目派出421人，比2013年提高了31%。

学校与匈牙利米什科尔茨大学的校级交流和合作进一步密切，与万华公司共同推动的孔子学院建设也走上了正轨，并积极筹备成立第二所孔子学院。我校学生艺术团首次获得国家汉办的派出资格赴海外巡演。

学校本年度与21所国外大学新（续）签订了校级协议，其中新签订协议20项，续签协议1项。新增友好学校包括美国新泽西理工大学、康奈尔大学、石溪大学、英国卡迪夫大学、意大利帕多瓦大学、加拿大温莎大学等。此外，学校还加入了“中国-中东欧国家高校联盟”并签署联合宣言。

2014年，学校出国出境共计188个团组，306人次，其中参加国际会议110人次；4个“111”引智基地也全面投入建设；共接待境外短期专家630人次，比2013年提高了27%；在校任职的长期外籍专家共18名，戴伟教授还获得了国家外专局建局60周年的“十大功勋外教”称号；共主办国际会议12个，参会外宾人数达287人次。

学校向教育部申报的北化-美国底特律大学“机械设计制造及其自动化”本科合作办学项目和北化-美国纽约州立大学环境科学与林业学院“生物工程专业”本科合作办学项目获得批准。其中北化-美国底特律大学“机械设计制造及其自动化”本科合作办学项目2014年纳入了统招计划并招收到了第一批学生。这两个项目填补了我校在合作办学领域的空白，极大地推动了我校国际化战略的实施。

学校与巴黎国立高等化学学院和法国化学工程师学校联盟于2014年10月签署了中法工程师学院合作办学协议，与米兰理工大学和热那亚大学签订了中意设计学院合作办学意向书，标志着我校的合国际合作办学机构建设已经进入实质性操作阶段。学校采用新机制建设了“软物质中心”。该中心具有突出的国际化特色，聘请了国际理论化学和软物质研究领域的权威，英国剑桥大学化学系系主任、英国皇家学会会员、荷兰皇家科学院院士、美国人文与科学院院士、第三世界科学院院士Daan Frenkel教授担任中心主任，负责中心的学科建设、研究方向及人员聘用等工作。聘请了国际著名化工及生物学专家、美国普林斯顿大学研究生院院长、美国科学院、美国工程院和美国人文与科学院院士Pablo Debendetti教授担任学术委员会主任，负责中心的学科建设规划、人员的国际化招聘及评估等。中心成立近一年以来，努力招聘高水平PI，目前已经聘用长期PI一人（3年合同、斯洛文尼亚）和短期PI三人（来自英国、美国和法国，均为本领域著名学者）。该中心主要针对软物质研究的特点，结合我校的学科优势，采用计算模型化和实验科学相结合的方法，在生命科学、聚合物材料以及微纳化工功能材料方面开展创新研究，并积极争取国家和地方的经费支持，通过承担重大项目，增强影响力，努力将该中心建成国际一流的研发中心。软物质中心的国际化特色和新机制也得到了教育部及北京市领导的高度肯定。

六、新校区建设工作有序推进

农村集体土地征收工作已完成地上物评估补偿和人员转非安置工作，完成征地结案，为2015年办理新校区土地证打好了基础；新校区一期教学楼、图书馆等8个单体项目已经在教育部完成立项，正在进行初步设计和施工图设计，为2015年单体项目开工建设做好了准备；8月开工建设的新校区一期雨水、污水及给水管线工程、10KV电力管井工程和临电工程等基础设施项目，历时4个月，目前已全部完成，为来年新校区施工建设提供了保障。新校区将凸显交流共享校园、特色人文校园、绿色生态校园的理念，建设成为设施先进、功能齐全、环境优美、建筑高雅、低碳节能的现代化可持续发展绿色校园。

七、条件保障与基本建设

2014年学校收入总额为14.31亿元，支出总额12.37亿元。2014年学校总经费中，国家财政拨款占74%（含财政补助收入、纵向科研经费拨款、其他经费拨款），学校自筹收入占26%（含教育事业收入、横向科研经费收入、经营收入、其他收入）。

2014年，学校新增资产7645余批次，总价值12840.27万元，材料易耗品共核销1203.93万元；设备实物处置1786台件，合计1524.25万元。截至2014年底，我校资产总额为46.17亿元，其中固定资产18.71亿元，流动资产17.58亿元，对外投资5600万元。同比2013年，资产增长13.5%，其中固定资产增加6.55%，流动资产增加11.27%。

学校产业进一步加强经营管理。投资公司经营性收入达459万元，全年实现税前利润900余万元，经济效益明显提高。

学校教育基金会接受捐赠总计2157万元，申请并获得国家财政配比2138万元。校教育基金会成立三年以来，累计接受捐赠9052.52万元，获得国家财政配比7711万元。

学校明确了西校区的定位和发展方向，重新规划各类资源的配置，大幅增加基础设施投入，改革资源使用和管理模式，为2015年重新启用西校区提供保障。

八、廉洁行政

学校行政工作坚持党委领导下的校长负责制，严格遵守各项规章制度，按照“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的原则处理学校的各项事务，改进工作作风，密切联系群众。

梳理了自1997年到2013年的455个规章制度，对其进行完善和修订，切实做到依法治校。加强了新校区建设工作中的制度化建设，制定和修订了《北京化工大学新校区建设管理办法》、《北京化工大学新校区建设招标采购管理暂行办法》、《北京化工大学基本建设财务管 理办法》、《北京化工大学建设工程项目审计实施办法》等纲领性制度和相关管理办法共26部，内容涵盖了综合管理、日常运行、资金筹措、招投标、工程建设、财务、资产、人员自律、人力资源、档案管理、以及监督审计等各个方面，以此加强指挥部内部管理，明确各部门职责分工，规范各种事项办理流程，提高人员廉政风险防控意识，努力使每一个环节都经得起历史的考验。

2014年，学校三公经费总支出231万元（其中：公务接待费105万元，公务用车运行维护费50万元，因公出国出境费76万元）。“三公”经费支出占学校总支出的0.19%，占基本支出的0.39%。三公经费的支出符合国家有关规定。

2014年，学校在教学、科研、管理、服务等各方面均取得了丰硕的成果，保持了良好的发展态势，稳步推进了我校研究型大学的建设目标。2015年是学校综合改革推进年。学校将以北京化工大学第二次教育教学工作会和教育部的学位点评估为契机，创新教育教学模式，强化工程教育，做好侯德榜工程师学院的建设，做好招生工作改革；将继续推进体制机制改革，建立职员制、专技与岗位聘任并行的管理队伍聘任体系，完成新一轮的机关管理岗位聘任工作，探索新的组织机构模式，建立能源科学与工程学院等，在学校现有学院中确定试点学院，实行任期结果考评，改革校机关部门职能设置和工作模式，剥离管理和服务职能，进一步优化和整合三个校区的办学资源配置；积极推进学校“2011协同创新中心”建设，召开北京化工大学第十八次科技工作会，进一步深化科技体制机制改革，努力争取北京高校高精尖创新中心，借助京津冀一体化战略，推进碳纤维等产业化生产；全力筹措和落实新校区建设资金，保障新校区建设稳步推进，力争使学校的各项工作再上新台阶。

第二篇：软件正版化自查报告终

xxx软件正版化自查报告

在接到《xxx正版软件使用自查的通知》，为了进一步贯彻落实国务院九部委《关于推进企业使用正版软件工作的实施方案》，按照《中国银监会办公厅关于进一步加强银行金融机构软件正版化的工作通知》《xxx人民政府办公厅关于召开全区软件正版化工作电视电话会议的通知》要求，我xxxxxx领导非常重视，把使用正版软件当做事关国家自主创新和知识产权保护的大事来抓，为做好单位软件正版化专项检查和整改工作，我社成立了相关软件正版化工作领导小组，对本系统的软件正版化使用情况进行了清查、核对。

一、领导重视，成立清查小组 组 长：xxx 副组长：xx 成 员： xx、xx、xx

二、认真检查核实xxxxxx及辖内所有网点软件使用情况

成立工作小组后，即通知各部门、网点向联络员申报计算机数量、操作系统、办公软件和杀毒软件的软件名称和正盗版数量，然后根据各单位的申报情况，由清查组长带队对各单位逐一核实，落实到每台电脑上，确保不出现瞒报、虚报。

三、存在问题

1、部分员工缺乏网络安全知识，不能及时为杀毒软件升级和给操作系统下载补丁，从而存在一定的网络安全隐患。

2、使用自备杀毒软件的电脑，由于不能正确的使用U盘，导致电脑染毒，开启机较慢。

3、根据目前的自查清理统计，我社还存在部分人员使用非正版软件、不及时杀毒等情况。

四、整改工作

1、通过对各部门、网点检查，对于缺乏网络安全意识的人员，现场对有关人员进行网络安全知识讲解，提高员工对网络与金融之间的风险意识。

2、对于使用非正版软件、系统以及不及时杀毒的人员，现场进行培训，责令相关人员计算机更换成正版软件、系统，并定时、定期更新病毒库进行杀毒。

3、现场对所有员工进行讲解正确使用U盘、移动硬盘等快捷存储设备，保证用前杀毒、用后保护的规范操作。

2013年9月30日

第三篇：物装中心2011年化工大检修现场安保工作总结

物装中心2011年化工大检修现场安保工作总结

2011年公司化工装置大检修已经结束，一个月来，在公司及有关部门的领导下，在物装中心全体员工的共同努力下，物装中心圆满完成了物资保供任务。物装中心领导高度重视大检修现场安保工作，从大检修开始前就提前着手准备，采取各种措施、制定相关方案，圆满实现了安全保供。

1、严细管理，抓好制度的落实

大检修开始前，认真贯彻执行《燕化公司检修现场治安保卫交通安全管理方案》，组织员工学习公司关于本次大检修的各项管理规定，共有195人接受了教育，并组织全员考试，100%合格，确保了检修现场管理的制度落实。

制定了《2011年物装中心大检修安全保卫管理方案》、《2011年大检修临时通行证管理规定》明确责任，切实加强领导，落实检修现场治安保卫和交通安全管理工作的各项措施，认真进行全员教育，不断提高治安保卫和交通安全意识，全面做好检修治安保卫和交通安全工作。

2、加强大检修临时通行证的管理

根据燕山石化公司大检修的相关工作要求, 为了切实做好大检修期间的安全、治安、保卫、交通安全，营造良好、快捷的进出厂环境，实现本质安全，公司保卫武装部对临时服务人员和专家实行临时通行证办法。根据公司安全管理和治安保卫管理的要求，物装中心与

安全监察部、保卫武装部签订了《2011年化工大检修期间临时访客通行证使用承诺书》。为了加强大检修临时通行证的管理，确保供应商服务人员在为大检修提供技术服务的过程中，遵守燕山石化公司的有关规定，做到“三不伤害”，保证技术服务工作的顺利进行，制定了《2011年大检修临时通行证管理规定》，编制了《2011年临时通行证借用登记表》,确保临时通行证的安全、规范使用。

预防为主，抓好措施的落实。坚持对进入现场单位和人员先教育后办证的原则，提高全员安全防范意思，做到所用人员来源清楚、手续齐全。大检修期间，物装中心共办理了《大检修人员临时通行证》93人次，《大检修车辆临时通行证》9车次，为供应商办理借用劳保工作服、安全帽120人次。按安全环保监察大队规定，为运输承包商办理了127人安全教育及进厂证手续。

3、加强承包商管理

组织对运输承包商进行教育。在8月7日、8月23日，分两次组织运输承包单位，宣讲公司大检修的治安保卫、门禁管理的管理要求，通报大检修期间现场发生的违章驾驶及停车、门禁、教育卡、饮酒方面问题，从事件通报和采取措施两方面提出要引以为戒，杜绝以上问题的发生。

4、加强仓库门禁管理，确保存储物资安全

严格车辆出入库区检查，充分利用好现有监控设备，要以防丢失、防破坏、防盗窃为重点，特别要注意针对当前治安形势和案件发生特点，针对各类防范目标的实际采取相应的防范措施，防止各类案件的发生。

5、实现“安全、经济、及时”保供

坚持“安全、经济、及时”的原则，明确保管员、司机、值班人员及配送负责人的职责，合理安排库区自有运力，及时协调运输商的运输人员及车辆。制定了检修配送应急预案，检修期间各库区节假日都留有值班人员，保证24小时发料，确保检修需用物资及时运到现场，在检修期间，共安全配送各类物资16984项。

6、组织全员学习《8.28厂内未遂交通事故情况通报》，吸取教训，总结经验，结合司机岗位安全责任制和专题司机三季度交通安全教育培训，自查本岗位违章驾驶和驾驶陋习，制定整改措施。严格执行厂内道路车辆限速行驶和车辆停放的管理规定，确保检修现场道路的安全畅通。

总体来说，我们感觉今年的大检修现场安保工作，保卫武装部准备工作充分、考虑问题全面、安保中心服务周到热情，为大检修现场创造了良好、快捷、安全的进出厂环境，实现了本质安全。物装中心将在今后的保供工作中，继续严格落实公司各项安保管理制度，实现了保供工作安全文明、整洁有序、“零伤害”的治安和交通安全管理目标。

物装中心

二〇一一年九月二十日

第四篇：北京安溪商会章程(终稿)

北京安溪商会章程

第一章 总

则

第一条 本会名称为“安溪县北京安溪商会”，是北京市工商业联合会的团体会员，英文名称为“Anxi Chamber of Commerce in Beijing”（缩写为ACCB）。

第二条 本会的性质：本会是由热心于促进北京与安溪及闽南经济、文化交流的人士组成，由各种经济组织自愿在北京依法成立、注册登记的具有法人资格的地方性、联合性、非营利性的社会团体。

第三条 本会的宗旨：以“联谊、服务、合作、奉献”为宗旨，团结在京的安溪籍工商企业界及对经济领域有兴趣的有识之士，以遵纪守法为根本准则，以科学发展观重要思想为指导，遵守和弘扬社会道德风尚，依法开展活动。积极促进北京与安溪及福建各地的友好交流和经济文化合作，服务社会，维护会员的合法权益，在企业与党和政府之间起桥梁和纽带作用。

第四条 本会接受业务主管单位北京市工商联的业务指导和监督管理。本会属于北京福建企业总商会的会员单位

第五条 本会地址：北京市南四环西路总部基地188号二区五号楼恒益大厦八层，邮政编码：100070。

第二章

业务范围

第六条 本会业务范围如下：

(一)政策宣传：宣传贯彻党和国家的方针政策，努力促进会员企业健康、快速发展；(二)工作交流：建立商会会员及企业信息库，引导会员积极参与北京和家乡安溪的经济建设，促进北京、安溪两地经济文化合作；

(三)协调服务：促进各会员单位利用各自平台整合资源、互通有无、共谋发展；引导会员弘扬中华民族传统美德，组织会员企业积极参与社会公益慈善事业，富不忘本，造福社会；(四)组织考察：组织会员举办和参加各种国内外展销会、展览会、交易会和研讨会，帮助会员开拓国内外市场。收集、提供海内外商会交流活动信息，协助会员办理出国、出境考察活动手续；

(五)专业培训：开展专业培训，聘请专家、教授讲课，提高会员经营管理水平；为会员提供政策、法律等咨询服务；

(六)表彰先进：表彰会员中的先进典型，组织新闻媒体宣传报道会员的成功经验和先进事迹，树立商会和会员良好的社会形象。

(七)承办委托：充分利用商会的各种资源优势，承办北京和安溪两地政府和有关部门委托的工作。

第三章

会

员

第七条 本会会员分为企业会员、团体会员和个人会员。

企业会员是指在北京的安溪籍人士参与投资的非公有制经济组织，包括民营企业、中外合资企业、个人独资企业、个人合伙企业、有限责任公司和股份有限公司，以及国内外安溪籍人士在国家工商行政管理部门核准注册成立且经营状况较好、信誉度较高、影响力较大的各类驻京办事机构、中介服务机构等。

团体会员是指具有法人资格的工商社团和其他有关的社会组织；

个人会员是指在北京各类企业中担任领导职务或管理工作的安溪籍乡亲；在京从事正当商业活动的经营者、投资者、技术人员或经济、法律、理论界的工作者；有过在安溪工作生活经历的非安溪籍工商企业界人士。与本会建立工作联系的单位，通过协商，可选择派代表作为个人会员参加本会。

第八条 申请加入本会会员，必须具备下列条件：(一)拥护本会的章程；(二)有加入本会意愿；

(三)在本会的业务领域内有一定的代表性和影响力；(四)爱国、敬业、诚信、守法，热心商会工作；(五)关心和支持北京及家乡安溪的各项事业建设；(六)自愿缴纳会费，积极参与本会各项活动。第九条 会员入会程序：(一)提出入会申请；(二)经理事会讨论通过；(三)由理事会发给会员证。

第十条 会员享有下列权利：

(一)在本会的选举权、被选举权和表决权；(二)参加本会的各项活动；

(三)享受本会提供的各项服务的优先权；

(四)向本会反映意见、要求和建议，对本会工作的批评建议权和监督权；(五)入会自愿，退会自由。第十一条 会员履行下列义务：(一)遵守本会章程，执行本会决议；(二)按时缴纳会费，关心本会工作；

(三)承办本会委托的事务和提供有关资料；(四)维护本会的合法权益。

(五)不造谣生事，故意伤害他人名誉。

第十二条 会员会费须于每届会员大会召开前缴纳。凡不按章程规定缴纳会费，或拖欠会费达一年者，视为自动退会。会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员资料发生改变，应及时提供变更资料。单位会员因触犯法律被终止法人资格者，本会可终止其会员资格。

第十三条 会员如有严重违反本章程的行为, 经常务理事会表决通过，予以除名。造成经济损失的，应赔偿所造成的全部损失，本会保留追究其法律责任的权利。

第四章

组织机构和负责人的产生、罢免

第十四条 本会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职责是：(一)制定、修改本会章程，并监督实施；(二)选举和罢免理事、监事；

(三)审议批准理事会的工作报告和财务报告；(四)决定终止事宜；(五)讨论决定本会重大事项。第十五条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须到会会员半数以上表决通过方为有效。

第十六条 会员大会每届四年。每年召开一次会员大会，须有1/2以上的会员出席，其决议须经到会1/2以上会员通过方能生效。因特殊情况需提前或延期换届的，经由理事会表决通过，报送审批。但延期换届最长不超过一年。

第十七条 理事会是会员大会的常设执行机构，在会员大会闭会期间，行使会员大会职权，领导本会开展日常工作，对会员大会负责。

第十八条 理事会的职权是：(一)执行会员大会的决议；

(二)选举和罢免会长、常务副会长、副会长、秘书长、常务理事；(三)筹备召开会员大会；

(四)向会员大会报告工作和财务状况；(五)决定会员的吸收或除名；

(六)决定设立办事机构、分支机构、实体机构；决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

(七)领导本会各机构开展工作；(八)制定内部管理制度；(九)决定其他重大事项。

第十九条 理事会须有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2／3以上表决通过方能生效。

第二十条 理事会每年至少召开二次会议，情况特殊的也可采用通讯形式召开。第二十一条 本团体适时设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、二、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责。

第二十二条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条 常务理事会至少一季度召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。第二十四条 本会会长为本会法定代表人。本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。本会选举会长一人，常务副会长、副会长若干人，秘书长一人、监事长一人。

第二十五条 本会会长行使下列职权：(一)召集和主持理事会；(二)检查会员大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；(三)代表本会签署有关重要文件。第二十六条 本会秘书长行使下列职权：

(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；(二)协调各分支机构、实体机构开展工作；

(三)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定。会长办公会决定；

(四)决定办事机构、实体机构专职工作员的聘用；(五)处理其他日常事务。

第二十七条 本会设监事会。监事会是会员大会对理事会履行监督职能的机构，监事会须有2/3以上监事出席方能召开，其决议须经到会监事2/3以上表决通过方能生效。监事会的职权是：

(一)监督理事会及本会领导成员依照国家有关法律、法规开展活动；(二)监督理事会执行会员代表大会的决议；

(三)监督理事会依照本会章程、业务范围及内部规章制度开展活动；(四)列席理事会会议，审核本会财务收支情况；

(五)对本会成员违反本会纪律、损害本会声誉的行为进行监督，提出处理意见；(六)选举和罢免监事长、副监事长；

(七)监事会每年应做工作总结，每届要向会员大会提出工作报告；(八)监事会每届任期四年。(九)其他应由监事会履行的事项。

第二十八条 本会会长、常务副会长、副会长、秘书长和监事长必须具备下列条件：(一)坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；(二)在本团体业务领域内有较大影响；

(三)属于本会会员，有一定社会影响力，活动能力强，有领导和处理商会工作的能力，(四)会长、常务副会长、副会长、秘书长和监事长最高任职年龄不超过70周岁；责任心强，有奉献精神；

(五)未受过刑事处罚，未参加过非法组织；(六)身体健康，能坚持正常工作；(七)具有完全民事行为能力。第二十九条 本会会长、常务副会长、副会长、秘书长和监事长任期四年，任期最长不得超过两届。因特殊情况确需延长任期的，须经会员大会2/3以上会员表决通过，经业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第三十条 本会聘请永远荣誉会长、荣誉会长、名誉会长、高级顾问和荣誉理事。以上各荣誉职务人选，由会长会议提名并由理事会审议通过。

第五章 资产管理、使用原则

第三十一条 本会经费来源：(一)会费；(二)捐赠；

(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；(四)利息；(五)其它合法收入。

第三十二条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十三条 本会建立严格的财务管理制度，财务开支必须符合本会财务管理制度规定，费用支出得理事会通过，财务收支情况每一季度向常务理事公布，理事可以以半年为单位进行查询。本会财务管理工作制度必须符合国家关于社会团体财务制度的相关规定。

第三十四条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。保证会计资料合法、真实、准确、完整。应有第三方审计并对理事公布。

会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十七条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。第三十八条 财务报销实行双签字，本会会长是签字人之一，另一签字人由常务理事会授权。本会的一般日常开支先由秘书长初审后报两签字人审批；重大项目开支由常务理事会或理事会研究决定，再由会长签批。重大项目开支的范围由理事会确定。

第三十九条 本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第六章 章程的修改程序

第四十条 本会的章程修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议，并报业务主管部门核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第四十一条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。

第四十二条 本会终止动议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。第四十三条 本会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条 本会终止后剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第八章 附

则

第四十五条 本章程经会员代表大会表决通过后生效。2010年3月9日筹委会第六次筹备大会表决通过。

第四十六条 本章程的解释权属于本会理事会。

北京安溪商会筹委会 二○一○年八月二十九日

第五篇：2010工作总结 终稿

二○一○工作总结

洪楼社区 二○一○年十二月份

洪楼社区2010工作总结

2010年，在街道党委的领导下，洪楼社区党支部坚持以科学发展观为思想指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，立足于社区的实际情况，坚持“以人为本、服务居民”原则，完善社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，强化社区治安，关心居民生活，不断提高社区综合管理水平、班子成员的战斗力，积极配合有关部门，努力完成上级下达的各项工作任务。现将全年的工作总结如下：

一、以党建为基础，创新理念，不断加强党员干部的表率作用 社区党支部始终坚持以党支部为核心，以支部成员为旗帜，牢固树立为群众服务的宗旨。到目前，社区现有住户1912户，总人口5766人，党支部现有党员36名。今年有1名同志被转为了正式党员，并吸收1名同志为预备党员，有两名社区工作者也递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。现在我社区工作人员中有70%是大专以上文凭，全面提高了社区干部队伍的整体水平，为建设和谐社区提供了组织上的保证。

社区始终围绕加强党组织的战斗堡垒作用、发挥党员先进示范性为工作重心，以构建“平安、稳定、和谐”新社区为目标，紧扣2010年党建和精神文明建设工作意见，结合七个一系列活动、党内听证咨询制度，我社区党组织深入开展创先争优一些列活动。

1、强组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。

①、规范社区班子的上下班纪律，工作时为民服务的态度及履行扁平化

管理的首问责任制及一人多岗制，从而使得居民不需等待，在第一时办理所需的业务。②、不断增强社区党组织的自身建设，以学习型党组织建设为重点，大力推进理论武装工程，加大领导班子、党员干部的学习教育工作。③、做好后备人才的培育工作。确实发挥党组织的战斗堡垒作用和先进性作用，对申请入党同志进行考察，推荐2名入党积极分子参加学习培训，并于8月10日，召开支部会议发展一名预备党员。以社区自治为载体，完善社区民主评议会，达到尊重居民意愿，维护居民权利，落实居民群众对社区建设的知情权、参与权、决策权和监督权等。

2、开展“党员创先争优”主题活动——争当魅力党员。

激发党员的带头示范作用，鼓励党员敢想、敢试、敢说，勇于创新、勤于实践，在文体活动、宣传教育等方面建言献策并积极参与。组织党员进行社区的义务劳动、五乱整治等活动,引领更多的党员从自身做起，从家庭做起，以点带面，从而达到全民参与的新局面，加快“建设平安和谐社区”的脚步。开展“温馨邻里情，爱心来敲门”活动，组织有一定群众威信的党员和社区志愿者，经常上门了解居民特别是困难家庭、残疾人、老党员的家庭生活状况，及时解决他们的困难和问题,帮他们打扫卫生等义务服务，将党的春风送进千万家，让党的关怀温暖你我他。

3、组织党员开展义务劳动。

在“党建月”活动中，社区干部，入党积极分子，社区直管党员对社区周边的墙面及宣传栏进行清洁，为创建文明城市尽一份力。社区的环境人人有责，党员更应该有高度的责任心，参加义务劳动，既能起到表率作用，又能做宣传作用，让每个居住在社区的居民知道自己是保护环境的主人。12月

4日，全国法制宣传日，我社区干部设立宣传点，为居民发放法律、法规等宣传册百余份。另外，根据实际情况，对社区环境大整治，主要针对乱张贴、乱牵挂、乱堆放及小平台的垃圾进行整治，充分发挥了社区党总支的战斗保垒作用，进一步强化了社区党员的服务意识和模范意识，为深入学习实践科学发展观活动奠定了基础。建立党员扶贫帮困送温暖活动，在今年八月酷暑时节，社区领导慰问了老党员李瑞亭、吴贵英等同志，送去了慰问品，并与老人聊天、交流，有效地解决了党员思想、生活中的实际困难。

12月22日，我社区党支部召开了换届选举工作。根据党章规定，我社区支部委员会任期届满，按照规定程序：新一届支委会的候选人经多数党员和群众推荐，支委会研究确定。后召开选举大会，大会采用了无记名投票方式和差额选举办法选举出了新一届的支委会成员，如下：

支部书记：杨小琳 组织委员：王世高 宣传委员：王红梅

十二月底，根据办事处党委召开的党员冬训及评议工作指示，我支部召开了全体党员大会，全体党员干部进行了十七届五中全会精神的学习，并对全体党员进行了民主评议，评议结果为：优秀27人，7人合格。

至此，2010年的党建工作进行顺利，圆满的完成了各项任务。

二、以为人民服务为宗旨，进一步健全社区服务工作机制

1、认真执行国家政策，做好第六次人口普查工作

我社区第六次人口普查工作在“两委”班子齐心努力下，按时圆满完成任务，通过检查。为认真贯彻落实《全国人口普查条例》和《街道办事处第

六次全国人口普查宣传工作方案》文件通知的精神，社区第六次人口普查工作在街道人普办的领导下，在区人普办的统一部署下，通过全体社区指导员、普查员的勤奋工作，圆满完成任务。现将工作情况总结如下：

1、组织健全，领导重视，是做好人口普查工作的首要保证 ○一是领导重视，责任明确。社区“两委”班子高度重视第六次人口普查工作，今年六月份启动社区人口普查动员以来，对此召开辖区单位、党支部、居民小组会议，研究和部署人口普查工作，层层落实责任制。社区杨书记亲自抓，负责统计人员大学生村官王华娟具体抓，实行社区干部分片包办普查小区责任制和指导员分片具体指导，做到普查工作一环扣一环，每个环节都有落实。为我社区工作取得圆满成功起到重大作用。

二是健全组织，选配人员。在街道人普办统一部署后，我社区成立了以书记为组长、两委班子成员和居民组长为成员的人口普查领导小组，由社区干部担任三片区的指导员，选配了38名人口普查员，具体负责人口普查工作的实施。为全面开展人口普查工作打下了基础。尽管摸底、培训过程中，调整、补充多名普查员，但我们克服重重困难，终于完成每一阶段任务。

2、深入宣传，形式多样，是人口普查工作的基石 ○一是制定社区人口普查实施方案。以依法普查为主线，紧紧围绕第六次人口普查的内容、目的和意义进行宣传和有计划的推进工作。积极营造一个：领导重视、群众参与、社会关心的良好氛围。

二是发放人口普查宣传资料。为加大宣传力度，前期我们给居民发放《致居民的一封信》，作为人普宣传品，通过社区大小会议散发，在居民住宅小区内、楼梯口、社区宣传栏等张贴，告知居民群众积极配合人口普查工作。

三是制作人普宣传横幅。根据第六地全国人口普查宣传标语内容，制作人普宣传横幅6幅，在小区院落、行人较多的公路边悬挂，增加人普宣传氛围。

四是经常利用社区博客、黑板报等形式广泛宣传《全国人口普查条例》的内容，使普查工作人人皆知，家喻户晓。

通过以上宣传活动，增强社区居民群众对第六次人口普查工作的知晓度，为普查员入户普查登记奠定了坚实基础。

3、提高普查技能，注重专业培训，是人口普查工作工作顺利的根本 ○今年8月份，社区派出三名指导员首次参加区人口普查业务培训，随后组织38名社区普查员先后参加街道在市委党校的开展的人普培训和在眼科医院会议室的培训。由于此次人口普查工作时间紧，任务重，内容复杂，工作量大，为确保人普工作顺利完成，我社区分别在入户摸底阶段和上门普查登记阶段专门进行分类培训，使培训工作贯穿整个普查工作的全过程，通过多种形式的培训，确保普查员在实践中熟练掌握和运用人口普查的程序内容和方法，保质保量的完成人口普查上门摸底、入户登记、统计汇总、数据录入等阶段的工作。

4、紧密配合，多方合作，是人口普查工作的有效良策 ○一是根据社区区域位置寻求普查界限的确定，为使普查小区规范有序、不重不漏，在社区干部的多次踩点、绘图、协商下，最终确定了界限。二是结合部门资料数据建立摸底台账。本次人口普查在摸底调查期间，街道人普办通过从公安部门提供的户籍资料、新生婴儿出生台账、死亡人口台账、外籍人员台账等整合摸底登记钱的综合性台账，并将收集的资料按调查小区分

给普查员。普查员根据资料上门对住户情况进行摸底登记，最大限度的保证户籍人口、出生人口、死亡人口的准确，避免遗漏。

二是划分普查小区。社区根据规定要求，共划分为24个普查小区，其中4个为散户居民小区，每个普查小区拥有80-120户不等。

三是发挥社区普查领导小组作用。在摸底工作中难免遇到不配合的住户，普查领导小组负责派人上门做思想工作，若住户仍不配合，上报街道人普办并寻求社区民警配合。

四是普查员细致耐心，加班加点入户摸底登记。在普查期间，社区实行5+2白加黑的工作方式，不论天晴下雨或是双休日、节假日，只要居民在家，坚持入户登记。在普查中出现很多鲜为人知的事迹，例如：社区普查指导员感冒生病坚持工作在第一线，社区主任身先士卒，带头加班，社区干部加班，家属也配合加班填写表格；正是有这么多优秀的同志加班加点，不计得失，才使得这次普查工作任务得以全面完成。

五是人普指导员发挥重要作用。在普查期间，普查指导员作为业务骨干，理解能力、工作能力强，为调查质量保驾护航，普查指导员不仅仅是对普查员的业务进行指导。还是质量监督员，负责对普查员登记表质量进行抽查审核，对登记中发现的问题及时向区街人普办反馈，由区人普办统一解决，避免大面积错误的发生。

六是加强质量控制，确保普查登记数据准确。普查登记数据的准确性是衡量普查工作成功与否的重要标准，为了确保不错不漏，人普办下发了公安、计生、民政基本台账，要求普查员事先掌握各小区户籍人口基本情况，在普查登记过程中逐个核实，确保全部登记到位；对于空挂户、挂靠户和集体户

多方查找，落实去向；对集中居住的违章搭建、工地、宾馆等组织专门力量集中登记，确保了普查工作全覆盖，普查数据准确有效。本次普查正式登记常住人口1913户,5766人，空挂人口497户，1596人，出生41人，死亡21人，无外籍与港澳台人士。

4、后勤保障到位，是完成人口普查工作的有力保证 ○一是对普查员、指导员、严格要求工作职责，作为“二员”的工作依据，以增强“二员”对普查工作的责任心，更好的履行工作职责。二是建立社区人普日报制度，每天将各普查小组工作进度进行统计汇总上报，做到全街一盘棋。三是建立督导制度。在调查摸底和正式登记阶段，由社区指导员对普查员入户摸底、登记工作进行督导，发现问题及时纠正。四是建立互审制度。社区普查员自己检查摸底登记情况，社区干部对负责包干的普查小区进行检查和复审，片区与片区交叉检查，指导员采取抽查的方式把所有普查小区抽查一遍，不合格的重新入户登记，达到合格为止。五是确保物资供给。及时把街道人普办发给普查员的配备如：笔、电筒、纸板、挎包等按时送到普查员手中。

我社区第六次人口普查工作在“两委班子”齐心努力下，按时圆满完成任务。我社区人普工作能顺利走到今日，得益于街道人普办的支持和指导，得以与驻地单位支持，得益于普查员的勤奋工作。我们将通过总结，认真查找工作中存在的问题和不足，继续努力。

2、抓综合治理工作，打造“平安社区”。

一是加强治安防范工作，年初，与辖区内所有生产经营单位签定安全生产目标责任书278份，并在各季度开展一次安全生产大检查，对证照不全的

单位下达整改通知责令其限期整改，有效防止了安全事故的发生。上半年召开社区各片区楼长、信息员的会议，认真执行“看好一片楼道，守好一块片区”的工作方针，做到让居民放心。尤其是今年夏季针对雨量大的特点，我社区工作人员协同居民组长再次对我辖区的房屋进行危房普查，未发现危房，确保了居民生命财产安全。

1、结合社区出租房多，流动二是加强综治管理，做好社区稳定工作。○人口多的实际情况，社区协同片警和小区保安人员对流动人口密集区域：南财神楼贡家胡同、南洪家楼平房进行夜间走访、检查，全面的了解和摸底，2、根据周边社区反映的问题，结合社区的实际情况，促进了社区的稳定。○积极配合其他单位做好稳定工作，每周召开社区的矛盾排查会议，做到早发现问题，早解决问题，确保了社区全年零上访。

3、抓好计划生育工作，保证女性健康。

计划生育政策是我国的一项基本国策，也是社区工作的一项重要内容，应长抓不懈。此项工作难度大、任务重，还有一些居民对计划生育认识有一定差距，增加了我们工作的难度。经统计了解到社区有育龄妇女2005人，已婚育龄妇女1254人，实行计划生育的家庭1066户。一孩人数：929人。二孩人数：224人。多孩人数：15人。双女户:33人，综合节育率90%。流动人口统计结果，流入498人，其中跨省104人、跨市39人、跨线186人、跨乡162人，其中育龄妇女206人，已婚育龄妇女达145人。

○

1、对流动人口进行了网络管理，建立了《流动人口计划生育信息卡》，为已婚育龄妇女办理了《流动人口婚育证明》，每月定期对育龄妇女宣传计划生育相关知识、法规。保证育龄妇女孕检是计划生育工作的基础，是计生工

作的生命线，因此要坚持做好育龄妇女的孕情检查和妇女病查工作，我社区全年共组织相关机构为育龄妇女进行身体检查两次，还给育龄妇女进行“三查”，以保患有妇女病的育龄妇女能够及时治疗。

2、做好药具发放管理工作，根据上级部门的要求，制定药具分配计划，○建立药具总账，对育龄妇女的避孕药具知识进行宣传，普及避孕方法的知情选择，提高避孕方法的普及率、及时率、有效率，提高育龄妇女生殖健康水平，同时根据个人差异情况落实不同的节育措施，建立了节育药器库供育龄妇女使用，并做好领取登记。此外，还对新婚夫妇进行了叶酸片的发放。

3、○居民身份证匹配。从十月份开始放弃休息时间及节假日进行居民身份证匹配，总计2000余人。另外，发展协会会员35人，每个小区配备了一名会员，每月一次例会、协会会员汇报当月各自片区的出生死亡、新婚等计生变动情况。社区扎扎实实为育龄妇女做好服务工作，确保了社区的计划生育工作全面高效开展。

4、抓好民政、劳动保障工作，稳定人心。在低保工作公开、公平、公正的基础上，社区为确保困难居民的生活稳定，做好低保金的正常有序发放，对低保人员实行动态管理和签到制度，做到“应保尽保，高出低进”。关心低保户的生活状况，帮符合条件的低保户申请廉租住房，告知烧煤取暖的低保户政府提供平价煤炭以便他们购买，尽自己的最大努力让他们过好日子。5月份对低保户进行了年检，最终我社区落实了88户低保户。走访60岁以上的孤寡老人，关注他们的生活起居，并和他们结对，做到经常性上门服务。劳动保障工作方面，社区积极推荐无业人员就业，争取社区内无零就业家庭，社区工作人员合理分工，积极寻找就业渠道，为更多的无业人员提供相应的

职位。针对09年底开展的城镇居民养老保险工作，社区配合卫生服务站有针对性的做好解释工作。

5、创新工作理念，建设网络平台

面对我社区形式不规范、内容不健全的社会化信息网络平台建设,自09年9月份社会化信息网络平台建设以来,我社区坚持做到日志每日一汇报,创建学习实践活动、创先争优活动专栏:“保安全、保稳定”特色社区实施方案、创建特色社区调研报告、演讲会、社区简报、学习实践活动动态、党员交流学习心得；为弘扬社区文明和谐之风，上报社区的文明之星、和谐家庭；每日按时上报社会综治中有关基督教自由势力的稳控情况；做好关注民生专栏，每天按时上报冬季供暖温度，创建居民之声专栏，注重与居民的沟通交流等等，将社区建设的基本情况及各项工作上报到网上，便于同其他社区进行交流，做到互相学习、共同提高。

6、发挥桥梁、纽带作用，维护社区和谐稳定

民调工作是社区工作中非常重要的一部分，它能及时有效地化解居民之间的矛盾，促进社区和谐。一年来我们调解了2起民事纠纷：一起为婆媳赡养费的问题，经社区工作人员调解已达成期望目标。一起为邻里房屋间隔缝隙问题，经过社区干部耐心的说服劝解，锲而不舍地做双方当事人的思想工作，宣传国家法律法规，双方当事人最终都握手言和，达成一致意见。社区的民事调解工作，将居民之间的矛盾纠纷化解在基层，融洽了居民群众之间的关系，提高了社区的综合治理水平，有力的促进社区的和谐稳定，为居民提供了一个安定祥和的生活环境。

通过一年来的努力，取得一些经验，一是学习实践科学发展观活动的开

展，党员作用得到了充分发挥；二是开展创先争优活动，党员积极性得到了很大提高；三是社区资源得到充分的利用；四是群众参与社区互动的积极性得到了提高；

存在的主要问题：

一、基础设施不健全，社区治安等还有待于加强。

二、社区各项工作发展不够平衡，创新意识有待于引导和培养。

三、社区自身缺乏经营社区的能力和条件。

四、社区工作人员的综合素质不能满足社区的快速发展要求，有待进一步提高，需加强学习。

五、社区能为辖区单位提供的服务太少，共建工作没有广泛开展。2011年工作打算：

一、进一步加强的党的建设、结合社区党支部成立以来运转情况，和党员人数多的实际状况，进一步细化领导小组管理，在适当时机召开党建工作研讨会，进一步研究和探索新形势下党建工作，如何发挥自身优势，实现双赢，从而推动基层党组织各项工作的开展，更好地发挥基层党组织的战斗保垒作用。

二、加强班子建设，实行优化组合，推动班子成员的竞争意识和责任意识。

三、充分发挥社区党员、退管人员、热心居民的作用，通过各类活动，以及民主议政日等形式来调动他们的积极性。

四、继续完善城镇居民医疗保险的后续工作。

五、以特色社区为目标，开展争先创优活动，努力提高社区的服务水平

和管理水平。

在过去的一年里，虽然我们取得了一定的成绩，但是离上级组织的要求、广大居民的愿望，还有一定的差距，我们将进一步解放思想，开拓进取，努力为民办实事，办好事，是我们的工作再上新台阶，为社区事业的发展再做新贡献！。

洪楼社区

二Ｏ一Ｏ年十二月