工作总结2002年纪检监察工作总结[共五篇]

第一篇：工作总结2002年纪检监察工作总结

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**年纪检监察工作总结

过去的一年，是党的十六大召开的重要一年，也是学校迎来百年华诞的喜庆之年。学校纪检监察工作在校党委、校行政和上级纪检监察机关的领导下，认真学习领会党的十六大精神，深入贯彻落实中纪委七次全会和省纪委二次全会提出的要求，结合学校实际，依靠学校各级党组织、广大党员干部的积极支持和参与，加大工作力度，较好地完成了年初提出的各项工作任务。

一、以学习贯彻中纪委七次全会精神为主要内容，扎实有效地开展党风廉政建设宣传教育月系列活动，强化领导干部廉洁自律工作

中纪委七次全会后，校纪委召开全委会学习江泽民同志在中纪委七稳嵘系闹匾不埃⒍匀Ｈ绾窝啊⑿⒐岢菇不熬瘢沟撤缌ㄉ栊逃碌认盗谢疃辛瞬渴稹Ｐ！⑾?4个中心组共300余名处级以上干部参加主题学习活动。围绕江泽民同志讲话中提出的领导干部要“树立正确的权力观”这一重点，上半年，我们会同校机关党总支联合举行了“树立正确的权力观，预防职务犯罪”报告会；组织部分机关党员干部参加了省教育工委举行的预防职务犯罪报告会；全校副处级以上干部和机关科级干部共504人参加了预防职务犯罪知识答题竞赛； 组织353名处以上干部参加省教育工委统一部署的党风廉政建设知识书面测试。下半年，全校307名处级以上干部参加了省纪委统一命题的“党纪政纪条规知识测试”；组织部分处以上干部观看反腐教育京剧《胭脂河》。通过这些活动，进一步增强了校系领导干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力，广大干部自觉地遵守廉洁自律的有关规定，今年以来主动上缴礼金和有价证券共48360元以及一些实物、礼品。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等有关文件规定，学校领导坚持每半年个人重要事项报告制度。

配合主题学习教育活动，编印下发了5期《东大纪检监察通讯》和《党风廉政建设知识学习材料》，制作了纪委、监察处网页并定期更新，为及时报道工作动态、交流信息、开展宣传教育发挥了重要作用。

二、党风廉政建设责任制进一步落到实处

抓好党风廉政建设责任制的落实，是年初工作计划中的一项重要内容，也是贯彻十六大精神，不断完善反腐倡廉相关制度的重要措施。通过一年来的各种学习教育活动，党员领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识提高了，责任意识也增强了。党风廉政建设知识测试进一步促进了大家对党风廉政建设责任制有关规定和内容的学习。按照苏委教纪[**]7号文《关于进一步落实党风廉政建设责任制的意见》的要求，学校对近年来学习宣传、贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府实施办法的情况进行了一次全面回顾和检查，进一步认识贯彻落实党风廉政建设责任制是一项长期而又艰巨的任务，必须持之以恒，常抓不懈。通过总结贯彻落实“责任制”的成效，查找存在的不足之处，明确了今后工作的方向。为了把“责任制”落到实处，我们梳理、更新了“责任制”网络，建立了处级领导干部的廉政档案，协助党委起草制定了落实党风廉政建设责任制的考核办法，在对有关问题的查处中，对发生问题的有关单位领导继续坚持实行责任追究。

今年校纪委先后派出2人参加省教育工委组织的对部分省内高校落实“责任制”情况的检查考核工作。通过学习兄弟院校的经验，积极地做好有关落实“责任制”工作的台帐准备，迎接明年省教育工委对我校的党风廉政建设责任制落实情况的检查考核。

三、加大查处力度，信访办结率得到提高

全年共受理来信来访113件，比去年增长26%，其中举报经济类问题的56件，占49.55%，失职类的1件，其它类的56件。举报涉及处级以上领导干部的50件，占44.25%。对每件信访都坚持实事求是的原则，本着对组织对当事人负责的精神，认真进行调查核实。所有信访件基本上能够按时按要求办结。针对经济类信访件突出的特点，为维护学校财经秩序，对违反学校财经纪律，私自截留收入，自收自支，私设小金库等问题的信访举报，加大了查处力度，对有关的责任人进行了严肃的处理。全年共有7人因违纪受到通报批评，其中4人调离现岗位。在信访工作中，进一步严格制度，规范程序，改进工作，努力争取在明年省纪委新的一轮的纪检信访达标检查验收中取得更好成绩。

对学校主要领导交办的重要事项进行了认真的调查处理。这些事项有的是历史遗留的经济纠纷，有的是对职能部门的有关决定不满而上诉的，有的是教职工之间的债权债务纠纷等。在调查研究的基础上，纪委监察处做了大量的协调工作，使这些复杂的问题和矛盾得到妥善的解决，维护了学校的声誉和利益，维护了学校稳定，也维护了教职工的合法权益。

四、行风建设有了新的起色

一是招生等各种收费进一步规范，通过了今年10月省物价局、教育厅招生收费检查组来校检查验收；二是及时对个别教师在学术上弄虚作假问题作出通报批评，校学术委员会专门开会研究如何加强师德建设，防止学术上不正之风问题；三是中大医院坚持“以病人为中心，以社会满意为目标”，注重职业道德建设，强化医护人员的法律观念、职业纪律和职业道德。全年中大医院收到患者感谢信400余件，锦旗99面，匾2个，书法条幅3幅；医务人员退还患者“红包”264人次计金额3万余元；收到患者捐献赞助医用设备2套价值25万元。同时，对医疗服务收费项目和药品价格进一步扩大了公示范围和公示内容。

五、监督工作逐步深入

按照江泽民同志在中纪委七次全会上要求，“各级党组织特别是纪检监察部门要根据形势的新发展和实践的新要求，积极探索，找到主动监督的好办法，真正做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。”监督工作以干部人事、招生考试、招标投标等方面为重点，取得了良好的效果。

对干部选拔任用工作的监督不断完善。依照中央今年七月份公布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，在对干部选拔任用工作全过程监督的同时，重点抓住面试、考察、廉政谈话三个环节。今年，我们还参与了党政正科级干部的选拔任用工作。全年参与42人次应聘答辩工作，48人次干部选拔任用考察工作，3人参与党委对全校中层干部的年度考核工作。

对各类招生、考试的监督工作得到加强。特别是本科生自主录取工作，艺术、体育类特长生的录取工作，免试研究生的推荐录取工作，硕、博研究生招生、考试组织工作较好地纳入规范化的运作。今年还应有关部门的主动要求，先后派员参与成人教育、职业教育、远程教育的招生、考试工作，使招生、考试的监督工作不仅做到了全过程参与，而且实现了招生监察工作渗透学校各类招生工作的预期目标。

招标工作进一步制度化、规范化。今年学校专门设立了招标办公室，对原有的招投标管理办法进行了修订，理顺了关系，明确了任务，规范了程序。今年的招标工作有两个特点：一是强化招标过程的监督。在对招标全过程的监督中，发现问题及时会同相关部门协调解决，同时注意把握重要环节，例如标书的发放、评委的确定，评标规则的制订等；二是扩大了监督的范围，不仅是基建、材料、物品、设备，还增加了教材、图书、门面房、后勤集团的大米、新生的保险等新的招标项目。全年由学校自行组织的各类招标项目共92项，通过竞标为学校节约资金约810万元。

此外，还重视做好职称评审、人才引进、公寓房调配、江宁集资建房以及百年校庆礼品选购、发放等工作的监督。

六、配合后勤和财务部门开展专项清理工作

按照江苏省的统一部署，协助后勤管理处国资办等部门，对全校教职工的住房情况进行登记清理。这项工作面广量大，难度也大。按计划已完成登记录入、张榜公布、汇总上报等工作，为下一步对超标准住房进行清理纠正打好了基础。与此同时，继续做好从去年开始的军地两处住房的清理工作。

协助财务处对长期挂帐的资金进行了清理，主要负责校机关长期以来的挂帐41 笔，共116.3 万余元。

七、自身建设进一步加强

在新的形势、新的条件下做好纪检监察工作，对纪检监察干部队伍的素质提出了更高的要求。专职纪检干部认真学习了江泽民同志在中纪委七次全会上的重要讲话和党的十六大精神。通过重点学习江泽民同志关于纪检工作要与时俱进的要求，对转变思想观念、改进工作方法、提高队伍素质提高了认识。

按照学校党委关于机关作风建设的要求，联系自身实际，通过查找差距，落实改进措施。我们制定了纪委、监察处机关作风建设考核办法，修订了岗位职责、岗位分工，公开了工作计划、工作动态、政策法规，设立了网上纪委书记信箱。进一步树立了为学校改革发展稳定服务，为教学、科研服务，为基层服务的意识，努力提高办事效率和服务水平，作风建设取得新成效。

我们还注意加强校际之间纪检监察工作的交流，利用接待来访和走出去主动上门的机会与兄弟高校互相交流、互相学习。全年通过专题调研，撰写论文两篇，提交省纪检监察研?

第二篇：纪检监察工作总结2011

2011年纪检监察工作总结

长航重工红光港机厂

一年来，红光港机厂纪检监察工作在长航集团重工党委、纪委和红光厂党委的领导下，按照长航重工2011年纪检监察工作会议的统一部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，结合企业生产经营实际，紧紧围绕“降本增效，控制成本”、推动企业改革、发展、稳定这一中心工作，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，使我厂纪检监察工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。

一、认真履行党风廉政建设责任制

今年我厂按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，把党风廉政建设责任分解落实到全厂各个单位、部门及其主要党政负责人。年初由厂领导班子成员分别按分管工作范围与厂属6个二级单位，12个管理部门的党政主要负责人签订了2011《红光厂党风廉政建设责任书》共18份，形成了党政一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。为了切实落实党风廉政建设责任内容，按照长总纪发[2011]10号文《关于填报长航集团党员领导干部<廉政准则>执行情况对照表的通知》，全厂49名中层以上党员领导干部认真对照《廉政准则》规定的52个不准逐条学习，进行自查，如实填写情况对照表，并上交各分管主要领导审核签字，按干部管理权限交厂纪委存入领导干部廉政档案。厂纪委对每份《廉政准则》执行情况表进行综合分析，并将检查情况及时上报长航重工党委。

下半年我们结合“党员创先争优活动”开展党风廉政教育，通过学习“党章”等必读文件要求党员进一步牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观。领导干部还要进一步牢固树立起正确的权力观、地位观、利益观，要求党员领导干部对自己进行党性分析时，要对自己廉洁从业，落实党风廉政责任制的情况也要进行分析，查找存在的问题，列入整改提高的内容进行整改。8月份我们按照长航重工《关于开展<关于实行党风廉政建设责任制的规定>等五项基本制度执行情况综合检查工作的通知》（国资纪发„2011‟14号）要求，我厂对近一年来贯彻执行党风廉政建设责任制的情况进行了全面自查。

检查工作分两个阶段，两个层面开展，第一阶段以党支部为单位对所在支部党员干部进行党风廉政建设责任制落实情况自查，各支部组织职工群众对中层干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行评议，并将自查、评议的情况以书面形式上报厂纪委。厂领导班子成员通过填报《领导人员落实党风廉政建设责任制自查报告书》进行自查，检查一年来履行党风廉政建设职责和落实执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《领导干部廉洁从政若干准则》的情况，中层干部对厂领导贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行评议。第二阶段，召开支部书记会，各党支部汇报、交流自查情况。在此基础上厂党委、纪委综合两个层面的检查结果对2011年我厂落实党风廉政建设责任制的情况进行评估分析，总结成绩和经验，找出存在的问题。

二、深入开展党风廉政宣传教育月活动

按照长航集团党委长总纪发[2011]16号文的统一部署和要求，结合我厂的具体情况，厂党委组织党员干部认真开展了以“风清气正，和谐发展”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动。通过组织全厂党员干部集中开展党性党纪教育和廉洁从业的“七个一”宣传教育活动，增强了广大党员干部从业的责任感、紧迫感和廉洁自律意识，取得了良好的宣传教育效果。

一是开展《镜鉴》读书活动。根据上级部门的统一要求和部署，积极订购6本《镜鉴——国有企业廉洁从业教育读本》一书，组织领导干部采取自学读书的方式进行学习。二是4月27日、5月20日组织人员参加了由长航集团总公司党委召开的反腐倡廉宣教月、庆祝建党90周年暨党风廉政宣传教育月动员视频会议，还参加了由宜昌市点军区组织“党风廉政建设十个全覆盖”活动动员大会；三是组织中层以上干部共49人、重点岗位12人签订了《廉洁从业承诺书》，61人以个人名义对严格执行《廉洁从业规定》作出了郑重承诺；四是组织厂级领导班子成员按各自分管的单位，分别与中层干部进行了一次廉政谈话，厂党政主要领导与全体中层干部及重点岗位人员集体廉政谈话一次，两次参与廉政谈话人员达89人次；五是组织全厂中层以上干部及重点岗位人员观看预防职务犯罪警示教育片《珍重》；六是向全厂党员干部发送廉政短信；七是制作廉政教育宣传牌12块，办宣传橱窗1期；通过一系列的宣传教育活动，我厂广大党员干部深刻认识到开展党风廉政宣传教育月活动的重要性，通过活动的开展把我厂惩治和预防腐败的教育工作不断引向深入。有力推进了我厂教育、制度、监督并重的惩防体系建设和廉洁文化建设。

三、开展效能监察，将反腐防腐机制融入企业管理流程的重要环节。构建惩防体系，制度是保证，除切实落实各项自律制度，督廉制度，法规制度外，另一个重要的制度建设就是在企业生产经营管理流程的重要环节上通过效能监察建立起反腐防腐的机制，并以必须执行的制度形态固定下来发挥其遏制腐败在这些环节上滋生的可能。

今年我们围绕企业“成本管理”开展效能监察共立项2项:

1、成本管理效能监察，2、安全管理效能监察。

1、在物资采购管理流程的各个环节上，我们把住采购价格的决定这个重要环节，在招标采购的基础上，引入竞争性谈判机制，改变单纯由采购部门人员与市场商(厂)家洽谈定价的弊端，采取由技术、人事、质量监督、财务、督察、纪检监察等部门人员组成的招标谈判组集体，按照招标谈判的程度、制度、规则，通过与3个以上供应商家的2-3轮竞价谈判后，集体决定标的物的采购价格及其供货商家，然后交由采购部门依此实施采购。这一制度机制，使物资采购定价权与采购权相分离，使采购人员没有定价权，而定价人员没有采购权，使采购活动“阳光操作”、“公开透明”，有效防止腐败行为在物资采购流程中滋生。同时为企业降低了采购成本。这一采购定价机制通过行政文件《红光港机厂成本管理试行办法》下发，该文件完善和规范了《投标过程的成本控制》、《竞争性价格谈判制度》、《外部成本的控制》、《内部成本的控制》等办法，共涉及物资采购、外协加工、产品设计、运输、基建、安全劳保等38项内容和具体方案。作为必须执行的制度固定下来，将反腐防腐机制融入了物资采购管理流程的要害环节。

在物资采购成本方面，1-11月份举行各类交易活动的竞争性谈判21场次，评审各类经济合同264份，其中采购大型设备，如柴油机、电机、减速机等机电物资必须有三家以上单位报价，经过询价比较后进行竞争性谈判。近年来，我厂钢材采购价格一直随市场价格波动起伏，为控制钢材采购成本，按照成本管理办法，今年我厂采购价格目标低于同价格比的5%，并于当日按计划采购召开竞争性价格谈判小组讨论商定后送领导审批当日购买，纪委全程参与钢材定价全过程，避免了买价比定价高的价格不稳定因素。通过各类竞争性谈判，节约成本近23万元。在运输项目承运中，我厂运至连云港的MQ1020、MQ2020门机，为了降低运输中转损耗，通过承运部门领导实地考察路况地形，选择最方便、安全的陆路运输，不仅大大缩短了运输时间，较之前的水运运输节约资金达50-60万元。在废旧物资的出售方面，纪检监察人员从定价到验货、装车、过磅，并将废旧物资登记入台账，直到货款进财务帐户实行全过程监督，有效维护了废旧物资出售全过程的廉洁性。我厂废旧物资以出售不可再利用废钢废铁、铁屑、氧割渣、废油桶为主，出售价格基本与市场价格持平，并随市场价格波动对回收单位进行价格调整。

2、在落实生产安全责任制方面，今年效能监察工作着重是对安全生产责任制的落实进行检查和监督，今年厂部分别与各分厂及有关部门12个责任单位签订了《安全生产责任书》将安全生产责任落实到和各单位部门和责任人。为落实安全生产10项职责，各责任单位主要负责人和分管负责人要做好日常安全工作记录，建立《安全生产工作计划》和《安全隐患整改项目表》每季度上报厂纪委，每周公布安全考核结果，当月兑现到位，认真落实安全责任追究制。

今年１月，二分厂发生一起高处坠落事故，造成1名派遣工死亡。事故发生后，经我厂事故调查组调查和分析，认为当事人违反我厂劳动防护用品管理规定和高处作业安全管理规定是本次事故的主要原因（高处作业未带安全帽，未系安全带），造成事故的另一原因是我厂对现场安全管理不严，现场安全监督不到位造成。4月21日，运输安装部在进行厂内转运过程中发生起升箱体倾翻事故，造成2件箱体严重受损，直接损失达5万多元，两起安全事故的相关责任领导人对此责任事故负生产现场安全控制措施不力、监督不力的安全管理责任，我厂按照“四不放过”的原则对相关领导、责任人员进行了经济处罚和行政处罚，组织召开一次安全生产教育会，认真查找事故原因和事故隐患，并对职工进行安全生产教育。纪委协助安保处重点抓好落实安全责任：一是厂部加强对车间领导、安全生产管理人员抓安全的监督；二是职能部门要督促分厂落实班组安全生产责任制，加大对班前会、班中安全隐患排查的监督检查；三是参与安全巡查，重点巡查了班前会召开情况和班前会记录情况，到现场巡查了登高作业、用电安全、设备运行、临水作业等安全情况，提出了做好高温下的防暑降温、防汛防落水工作的注意事项和改进措施；四是各生产单位要加强对员工的安全意识教育，督促各班组每天召开班前会，通过班前会加强员工自我保护意识、安全责任意识教育，提出当天生产项目中的安全工作措施和要求，明确各项措施责任人和安全工作职责，增强全员安全责任意识，全面落实安全生产责任制。

四、协调各方，努力构建监督体系

构建惩治和预防腐败体系，监督是关键，在健全监督体系方面主要抓了以下几个方面的工作：

1、贯彻落实《“三重一大”集体决策》制度，抓好监督条例规定的监督制度。在协助厂党委抓好领导班子民主生活会，领导干部述职述廉，个人重大事项报告，收受礼品礼金上交登记等自律制度的落实；抓好廉政谈话，厂务公开，民主评议领导干部等督廉制度的落实；抓好《廉政准则》、《廉洁从业规定》等法规制度的贯彻落实，发扬党内民主传统，搞好党内监督。

2、监督协调厂务公开制度的落实，切实保证全厂职工对企业生产经营管理工作的知情权，参与权和监督权。我厂厂务公开工作分两级开展，厂级主要通过全厂职工代表大会、《综合信息》、《厂务公开栏》、《工会简讯》等方式公开，二级单位主要通过单位职工大会和单位《公开栏》进行公开。我们积极协调，协助两级工会组织抓好厂务公开工作，使企业生产经营活动，各项管理事务在广大职工群众的监督下运行。另外通过畅通信访举报渠道，加强职工群众对权力运行的监督。

3、协调企业各管理部门的监管职能，加强对经济运行环节的监督。这一监督机制主要通过效能监察工作协调整合纪检监察职能(纪检监察室)与财务处联合抓好“小金库”预防等长效机制，与人事经管部，厂办党办形成“五位一体”的综合监督部门认真抓好效能实施对企业管理流程重要环节的监督。

五、2012年纪检监察工作思路

2012年我厂纪检监察工作将继续按照长航重工党委、纪委的安排部署，结合企业生产经营为中心开展各项工作，继续加强作风建设，加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，认真执行党风廉政建设责任制，为企业发展提供有力保证。

1、继续抓好党风廉政建设思想道德教育，把党风廉政建设宣传教育月活动作为一个经常性工作常抓不懈，做到警钟长鸣，增强广大党员、领导干部和广大职工的反腐防腐观念，强化遵纪守法廉洁自律的意识，提高拒腐防变的能力。

2、继续抓好效能监察工作，重点围绕各项管理制度落实，重点对《红光港机厂成本管理试行办法》的执行情况开展效能监察。

3、继续抓好信访举报，查办案件工作，发挥查办案件的惩腐功能，治本功能，堵漏功能，震慑功能和以案论纪的教育功能。对涉及广大职工切身利益的重要投诉件做到件件有落实，对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办落实。

4、认真做好“小金库”的治理、自查自纠工作。把“小金库”专项治理工作与全面规范管理年活动结合起来，建立小金库长效机制，进一步严肃财经纪律，增强法制观念。

5、加强自身队伍建设，要按照政治坚强、公正清廉。纪律严明、业务精通、作风优良的要求，提高自身队伍建设。

2111年12月11日

红光港机厂纪委

第三篇：纪检监察工作总结

中鱼口中心学校2011年纪检监察工作总结

2011年我中心校在上级党委和纪检监察部门的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中纪委十七届六次全会精神，以树立正确的质量观为重点，以“增强党性观念，推进学校发展”为主题，加强领导，精心组织，积极开展了一系列有特色、有影响，针对性强的宣传教育活动，为营造“廉荣贪耻”的良好的校园氛围，为推动学校反腐倡廉建设发挥了重要作用。

（一）深入学习，广泛宣传，校务成员廉洁自律工作取得新成效

1、为更好贯彻落实中纪委十七届六次全会精神，今年十一月中心学校召开2011年党风廉政建设工作会议，组织学习传达会议精神，部署了来年党风廉政建设和反腐倡廉工作，并要求广大党员尤其是学校一把手要认真领会精神，严格遵循胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”，对照自己，提高自身，全面履行党章赋予的职责的要求。

2、围绕“增强党性观念、推动学校发展、树新风正气，促廉洁从教”主题教育。一是切实维护广大师生的切身利益，加强学校效能建设、积极开展有效教学的研究，主动服务、主动教学、主动管理的“三主动”活动的开展，同时也增强了广大党员干部的“主体、主动、主战场”的三主意识。二是认真学习有关党纪党规等学习内容，组织全校党员干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、党的十七届六中全会精神，《党员干部党性党风教育读本》等学习资料，用马克思主义最新理论成果武装党员干部头脑，增强拒腐防变能力和执行党的纪律的自觉性。

3、加强廉政文化建设，营造反腐倡廉浓厚氛围。反腐倡廉历来

都是党建工作的重点，而学校又是培养社会人才的地方，引导正确的价值观念，是必要的也是必须的。我们结合主题教育，以“五个一”为载体，即：组织一次专题学习，主要领导讲一次廉政党课，召开一次专题民主生活会，参加一次测试活动，组织党员教师观看一组警示教育片。

（二）围绕热点，源头防腐，强化监督制约机制

中心学校充分发挥纪检监察的监督职能，积极参与各项重点工作和经济活动的监督。

1、全面推行校务公开、政务公开。学校重大决策一般都领导班子讨论通过，实行校务公开。开设校务公开公示栏，做好收费、校长竞聘、评先评优，职称晋升等工作，一律向师生公开，接受监督。

2、抓住“二大环节”，纪检监察全程参与监控。一是教师岗位工资设置及评先评优环节。评选过程和结果都接受群众的公开监督，公示期间没有接到实名举报才能进行下一阶段步骤；二是大宗物资采购环节。纪检监察部门参与大宗物资采购工作，通过实时监督，防止商业贿赂情况发生。

3、规范财务管理，严格实行收支两条线。要收的政策性收费，严格按物价部门审批的项目和标准亮证收费，并进行公示，执行收支两条线管理。

4、积极发挥纪检监察职能。年初制定《2011年纪检监察工作计划和工作要点》，有计划开展工作，有针对性的收集一些党风廉政方面的信息，年终利用座谈会和个别交流等方式听取他们的意见和建议，进行总结，使纪检监察工作不断深入，落到实处。

5、努力推动“凝聚力工程”。针对不同的谈话对象，采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，内

容涵盖有：学校工作方面的、个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。一来，我中心学校累计谈心达200余人次

（三）建章立制，规范程序，抓好作风效能建设和党风廉政建设责任制的贯彻落实

做好作风效能建设的各项工作，加强领导干部廉洁自律，必须把党风廉政建设责任制落实好。结合本实际情况切实抓好责任分解、责任考核和责任追究这三个环节，把落实党风廉政建设责任制情况作为落实责任制的重要工作切实抓紧抓好，并把它列入学校校长考核的重要内容之一。一是继续坚持党（校）齐抓共管，各成员各负其责，纪检监察组织协调，群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。二是校领导按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使权力，严格规范个人的行为，在物质采购、评优评先，职称晋升等各项工作中，坚持原则，不搞权钱交易，在管好自己的同时，管好配偶、子女和身边的工作人员，今年来，未发生党风廉政建设及责任追究案件和领导干部廉洁自律案件。三是认真开展制度建设年和开展党风廉政责任制的检查考核工作，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。

（四）强化职能，严格管理，认真做好信访工作

信访工作是群众向纪检监察部门反映意见和要求的重要渠道，是纪检监察部门联系基层、密切党群关系的重要途径。目前为止，我校未有人进行信访和举报。

（五）适应新形势新任务的需要，加强纪检监察队伍自身建设

中心学校十分重视自身建设。今年以来，通过集中学习、自学、党支部学习等形式，学习了胡锦涛同志在党的十七届六次全会上的讲话精神，党中央关于加强党风廉政建设和反腐败工作的战略部署及其有关政策等内容，切实加强思想道德建设、能力建设、作风建设，不断地充实自己，拓宽视野，增强法治观念，提高工作水平和政策水平，使之更好地履行职责，胜任新形势下反腐败工作的需要。

回顾我们的工作，纪检监察工作在上级主管部门的领导下，取得了一定的成绩，圆满完成了各项任务。但是，工作中还存在着一些问题和不足。离上级的要求和期望还有一定的差距，如工作标准仍需进一步提高，创新意识不够强烈；廉政教育和监督工作还需在广度和深度上下大功夫。我们将继续努力，把工作做得更深更细，为学校的改革与发展事业提供坚强的政治保证。我们将要采取有力措施，认真加以解决。

我中心校在明年的工作中，我们将会在县局和上级部门的领导下，紧紧围绕学校抓质量建设，充分发挥纪检监察工作职能，为学校的发展建设做出更大贡献！

中鱼口中心学校 2011年12月10日

第四篇：纪检监察工作总结

ⅹⅹ年纪检监察工作总结

ⅹⅹ年，公司的纪检监察工作按照省国资委在年初召开的系统企业纪检监察工作会议的总体要求，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神及中纪委十七届三次、四次全会精神，在省国资委和公司的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为保证公司各项生产经营指标的完成，努力构建和谐矿区，推进公司发展提供了有力保证。

一、扎实推进惩防体系建设

今年年初，根据中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）和省国资委“贯彻落实《贯彻落实〈工作规划〉的实施意见》的实施办法”，结合公司工作实际，制定了公司贯彻落实中共中央《工作规划》的实施办法和任务分解方案。各二级单位也都结合本单位的实际制定了相应的实施办法和任务分解方案。在原有《实施纲要》的基础上，任务更加明确、办法更加完善、措施更加有力。在公司的领导和支持下，按照惩防体系建设的要求，纪检监察部门积极组织协调，扎实抓好落实。

1、领导体制和工作机制进一步完善。公司始终重视党风廉政建设和反腐败工作，重视对惩防体系建设工作的领导和支持，逐步建立并不断完善惩防体系建设的领导机制、组织协调机制、考核机制和保障机制，为惩防体系建设工作提供了坚强的组织保障。在领导体制建设方面，从公司到各二级单位都成立了惩防体系建设领导小组，随着人事变动，不断调整和完善，责任进一步明确。按照任务分解方案，分级管理，各负其责，上下联动，形成网络；在组织协调机制建设方面，纪检监察部门严格履行惩防体系建设领导小组办公室职责，逐步建立相应的组织协调制度，调动各方面的力量开展工作。随时掌握党风廉政和反腐败工作的热点问题和动态，组织协调有关部门深入基层开展调查研究，积极为领导小组提方案、提建议，为公司构建惩防体系工作的安排部署提供资料；在考核机制建设方面，注重抓好惩防体系建设工作规划的任务分解，把53项工作任务科学、合理地分级、分口、分项、细化、量化分解落实到25个部门和单位，逐项提出责任目标和工作要求，明确各项工作的主管、牵头单位、协作单位，并签定责任书，在全公司范围内形成责任网络，努力做到纵到底、横到边，齐抓共管。每年上半年组织一次监督检查，年终进行全面检查考核，并把考核评分情况反馈给各单位，促进各单位有针对性地进行整改；在保障机制建设方面，把建立惩防体系与党风廉政建设工作结合起来开展，强化措施落实，责任到位，形成了惩防体系建设和党风廉政建设责任制相结合的管理机制。

2、宣传教育工作进一步加强。宣传教育是惩防体系建设的基础工作，公司高度重视宣传教育在惩治和预防腐败工作中的作

用，把反腐倡廉教育纳入党委宣传教育工作总体部署，与生产经营工作同安排同部署，大宣教格局逐步形成。

一是注重在教育对象上抓重点，在教育形式上抓创新。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，将领导班子尤其是党政主要领导的教育作为重点，采取加强中心组学习、举办管理人员培训班、党政领导作反腐倡廉形势报告等形式对各级管理人员进行集中教育培训。今年共举办三期处级领导人员培训班，参加培训人员300余人次。

二是进一步加强领导人员的党性党风党纪教育，认真组织学习和贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）。公司纪委给副处级以上管理人员订购了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关规定、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定必读》两本书，党委中心组和领导班子成员带头学。依据《若干规定》，结合公司实际，制定了公司关于贯彻落实《业若干规定》的实施意见。组织公司副处级以上管理人员根据省国资委党委的要求，对照《若干规定》第二章第四、五、六、七、八条的具体规定，认真开展了“五查五看”自查自纠活动，副处级以上管理人员填写了自查自纠情况登记表、撰写自查自纠情况报告。组织副处级以上领导人员开展了学习《若干规定》测试答题活动。公司纪委还编发了《廉洁从业教育》学习专刊，发到每一名领导人员手中。

三是积极探索创新教育形式。公司纪委在对正副处级管理人员开展的学习《若干规定》测试答题活动中，将以往把试题发到各单位，纪委组织答题的做法，改为直接给每一个正副处级管理

人员一封信，附一篇寄语和一份试题。要求必须自已答题，答完再分别寄回公司纪委，促进了领导人员参与答题的积极性和自觉性。公司纪委近期创办的《廉洁从业教育》季刊，每一期出版后，分别给每一名正副处级领导人员寄一份，其他学习资料也是如此，这些形式与受教育者拉近了距离，贴近了感情。

四是积极推动廉洁文化“五进”活动。利用各种会议、举办重点岗位人员培训班、廉政知识答题等形式，多层面、有针对性地在全体党员、管理人员中开展理想信念、正确的人生观、价值观教育，职业道德和艰苦奋斗教育。今年，全公司共开展反腐倡廉宣传教育活动747场次，受教育人数达44623人次；举办各类党风廉政培训班33期，1260人参加学习培训；组织播放警示教育专题片和预防职务犯罪教育604场次，观看人数13000余人次。今年内部刋物《纪检监察信息》发稿91篇，盘江矿工报开办廉洁从业警句格言专栏8期。还通过廉政文艺演出、廉政书画展、知识竞赛、唱响廉政歌曲、手机送廉政寄语等多种形式，积极营造廉洁文化氛围，推动廉洁文化“五进”活动不断深入，坚定广大职工家属反腐倡廉的信心，调动全公司职工家属参与反腐败工作的积极性。

3、制度建设工作进一步推进。今年以来，纪检监察部门按照惩防体系建设的要求，深入推进反腐倡廉制度体系建设，一是积极参与公司组织开展的制度废、改、立工作，抓好纪检监察工作制度、反腐倡廉制度汇编；二是通过加强效能监察工作促进经营管理关键环节和重要岗位完善制度、规范管理。协助公司党政加强反腐倡廉制度建设，起草了公司领导人员职务消

费管理暂行办法、“三重一大”集体决策制度实施办法、效能监察工作实施细则等制度共85项。规范重点领域、重点岗位权力运行的制度体系初步形成。

4、监督检查工作进一步加强。为了确保监督工作取得实效，针对监督的重点对象，积极探索在全公司构建一个多层次、多渠道的监督网络体系。

一是在监督内容上抓住重点。围绕公司重大决策的执行情况加强监督，严明纪律，确保政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。如对每年职代会提出的生产经营指标和安全指标的完成情况进行全方位监督，以保证公司各项工作的正常运行；加强对重点领域和重要环节的监督。如物资采购和招投标，建立健全了“三集中、五分离”的监督制约机制（集中物资采购、集中储备、集中货款结算三集中和计划、寻比价、招投标、定货、验收、付款五分离）。对较大的招投标项目，公司监察处直接派人参与。加强对领导人员的监督，严格执行领导人员配偶、子女个人从业的有关规定和领导人员有关事项报告制度、严格监督违反规定收受现金、有价证券等问题，今年有6名管理人员和处级领导人员主动将收到的礼金上交公司纪委；紧紧围绕职工群众关注的热点问题加强监督检查。例如领导人员的职务费，建立了领导人员职务消费办法，并在各级财务部门建立了领导人员职务消费台帐；对截流克扣职工工资、设立小金库等问题，作为重点进行监督检查，严格执行公开制度。今年以来，没有发现截流克扣职工

工资和设立小金库的问题。

二是在监督形式上抓创新。公司领导人员述职述廉制度不断完善，从公司到各单位的领导人员每年都必须将个人的工作情况和廉洁从业情况在职代会上报告，接受民主评议；对各级管理人员在日常工作生活中做到勤打招呼勤提醒。如有的单位纪检监察部门利用节假日向管理人员发送党风廉政手机短信，有的给党员领导人员入党纪念日送“廉政寄语”等活动；注意思想动态和有关信息，提前做好预防。每逢节假日，都要利用多种形式提前打招呼，强调纪律。另外还通过民主生活会、廉洁谈话、诫勉谈话、个人有关事项报告、廉政建设责任制追究等制度的严格执行来保证监督取得实效。

三是在组织实施上抓整合。积极协调有关部门抓好力量整合，把党内监督、行政监督、民主监督和舆论监督有机结合起来，充分发挥各监督主体的优势。不断扩大各管理层公示、公开的领域和范围，接受职工群众的民主监督；加强基层组织建设，充分发挥党风监督员和义务监察员的作用，经常组织他们参加对基层领导和重点岗位人员履行职责情况和党风廉政情况的监督检查；整合各业务部门和相关单位的力量开展效能监察，努力畅通监督渠道，拓展监督视野，初步形成优势互补、互为促进的监督合力。

二、效能监察工作逐步走向规范

按照省国资委的要求，结合公司生产经营实际，努力探索效能监察的切入点，从改善企业管理方式入手，以保证政令畅通为

目的，抓住关键点，增强针对性，不断探索创新，不断完善制度，使效能监察工作逐步走向制度化、规范化。今年把财务管理、职工住宅建设、大型物资采购、工程招投标、合同管理等列为重点；各单位将安全生产、“雨季三防”、外传供电、废旧物资回收处理、矸石山安全管理等列为重点认真开展效能监察工作，并取得了实效。全公司财务管理效能监察立项6项，88个子项，在财务管理效能监察活动中修订和建立各项管理制度68项，较好地发挥了财务管理效能监察的服务和保障作用。全公司其他效能监察立项99项，结项97项，避免经济损失 92 万元。公司纪委监察处参加设备采购、工程建筑等大型招投标28次；初步形成了行为有规范，工作到位；管理有标准，领导到位；检查有依据，监督到位的 “三位一体”的工作机制。

为认真贯彻落实省国资委监管企业效能监察工作推进会精神，进一步开展好效能监察工作，实现效能监察工作的制度化、规范化，不断提高公司的管理效能和经济效益，保证公司改革发展的顺利进行，根据《贵州省国资委监管企业效能监察办法(试行)》(黔国资办[2007]35号文)等规定，制定了公司《效能监察工作实施细则》，对效能监察工作的领导体制和责任体系、效能监察工作的任务权限和方式、基本程序、监察决定和监察建议以及奖励与惩处都作了明确规定，为进一步实现效能监察工作的规范化奠定了坚实的基础。

三、加大案件查办工作力度

今年以来，纪检监察部门从信访和效能监察信息入手，多渠道查找线索，不断加大对违纪违法案件的查处力度，坚决维护国家利益、企业利益和职工合法权益。在案件的查办工作中，始终坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的24字方针，坚持在法律和纪律面前人人平等的原则。树立“大信访”观念，主动协调各业务部门和单位联合办案，确保惩处的及时性。今年全公司纪检监察部门共接到来信来访和电话举报28件，上级转办的信访件8件，全部查结，查结率100%，查办违纪案件2起，4名管理人员受到纪律处分，较好地发挥了惩处在治本方面的作用。

为认真贯彻落实全省纪检监察案件审理工作会议、省国资委监管企业纪检监察案件审理工作座谈会议精神，依据中央纪委、监察部颁布的有关条例和规定，结合公司各级纪检监察部门案件审理工作实际，制定了公司《审理违纪案件工作细则，对违纪案件和申诉案件审理的范围、程序和要求作出了明确规定。

四、纪检监察队伍自身建设进一步加强

为了更好地服务和保证公司发展，今年以来，公司各级纪检监察部门重视和加强自身建设，运用科学发展观指导和推进纪检监察工作。

一是公司党委高度重视纪检监察工作，在上级组织的大力支持下为公司配了专职纪委书记，加强了纪检监察工作的领导力量；二是认真组织学习讨论党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届四次全会精神，结合学习实践科学发展观活动，按照中央的

部署和要求，开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，对党风廉政建设和反腐败工作的认识进一步提高；三是注重纪检工作人员的学习培训，今年在抓好自培的同时，选送13名工作人员参加了上级纪检部门组织的业务培训，业务能力进一步提升；四是注重发挥职工群众的监督作用，各二级单位成立群众党风廉政监督小组105个，聘请义务监督员322人，监督力量进一步增强；五是组织开展了向优秀共产党员、纪检监察战线的优秀干部王瑛同志学习活动，纪检监察队伍恪尽职守、开拓创新、爱岗敬业精神进一步发扬。

公司2009年的纪检监察工作虽然取得了很大的成绩，但距上级的要求和职工群众的愿望还有差距。一是在宣传教育形式上有待进一步创新，廉洁文化建设力度有待进一步加大，要按照“三贴近”的要求，积极开展职工群众喜闻乐见的各种廉洁文化活动，使廉洁从业观念深入人心，在整个矿区形成崇尚廉洁的良好氛围；二是反腐倡廉制度建设有待进一步完善。随着现代企业制度的逐步建立和完善，惩防体系建设的领域和措施也在不断变化，必须在完善法人治理结构的同时，建立和完善反腐倡廉制度体系；三是专业队伍建设力度有待进一步加大。随着公司实现跨越式发展，将对纪检监察人员提出更高的要求，要在专业知识、法律知识和政策理论水平等方面不断得到提升才能适应公司发展的需要；四是监督制约机制有待进一步完善和创新。目前我们的监督制约机制还存在一些漏洞和薄弱环节，尤其是效能监察工作要作为重点，进一步规范，充分发挥作用。要通过深入实际，调查研究，发现问题，解决问题。

今后的纪检监察工作要坚持以党的十七大、十七届四中全会及十七届中纪委四次全会为指导，进一步贯彻落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，站在促进和保证企业改革发展稳定的高度，按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求，结合公司业务转型和生产经营管理特点，注意解决关键环节存在的突出问题，在坚决惩治腐败的同时，加大教育、监督、改革和制度创新力度，全面推进教育、制度、监督、惩治、评估五大系统建设，切实做到教育有效、制度健全、监督管用，增强反腐倡廉的整体性、系统性、协调性、时效性，保证和促进企业又好又快发展。

二ＯＯ九年十二月三十日

上报省国资委稿 常义新起草

第五篇：纪检监察工作总结

乡宁县政务大厅管理中心 2009年上半年纪检监察工作总结

2009年政务大厅管理中心纪检监察工作在县纪委和中心党组的领导下，坚持以科学发展观为重要思想为指导，紧紧围绕全县工作总体部署，以“便民、规范、廉洁、高效”为服务宗旨，坚持“办事程序公开透明、服务廉洁规范、审批优质高效”的原则，积极推进行政审批制度改革工作，使大厅服务意识明显增强，工作效率显著提高，各项工作取得积极进展。截止2009年5月 25日，乡宁县政务大厅共办理各类行政审批事项2175件（其中即办件1091件，承诺件1015件，上报件51 件），办结率为100%。现将半年来的工作情况总结如下：

一、2009年上半年纪检监察工作的回顾(一)狠抓规范运做，创建标准化服务窗口

2009年中心以建设标准化服务窗口作为加强窗口管理、实现规范化服务的重点工作来抓，按照窗口硬件、政务公开、服务行为、服务质量、窗口授权等方面的标准进行创建，通过进驻大厅单位以正式文件形式，对派驻窗口的工作人员予以充分授权，对进入中心办理的审批事项，根据办件类别，直接由窗口负责人在规范的格式文书上签字盖章即行生效，实行“窗口办理全权负责制。对窗口工作人员，要求通过单位推荐、中心审查等程序派驻，并以单位正式文件确定窗口主任，窗口主任必须在窗口上班等多种措施，使窗口基本达到标准化服务标准。通过标准化窗口建设、窗口AB角确定、窗口授权、使用规范文本和窗口主任确认等工作的结束，使中心的管理更加严格、服务更加规范，进一步增强了窗口工作人员的服务意识和自律意识。

（二）公开大厅办理事项，增强依法办事透明度

为了进一步增加依法办事的透明，更加方便办事群众。一是以健全的管理制度来保证审批的规范有序。我们中心始终坚持用制度、法律、法规来约束、规范全体人员的行为规范。对所有项目的审批项目实行“一站”（一站式服务）、“六制”（即办事项直接办理、一般事项承诺办理、联办事项联合办理、上报事项负责办理、补办事项补充办理、退回事项答复办理）、“十公开”（办理机关公开、审批内容公开、审批事项公开、审批依据公开、申报材料公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开、审批责任人公开、监督投诉电话公开）的规范化服务。并按照 “合法、合理、高效、便民”的原则，对每一个项目的审批过程化整为零，核定每一个环节的时限，取消不必要的环节，整合相关环节，达到手续上简化，程序上优化，时间上快捷化。二是以全方位的监督体系来促进审批工作的规范有序。中心管理人员实行值班制，对大厅工作全方位进行督促检查，对发现的问题，及时采取措施加以解决。另外，大厅要求各单位窗口办理事项一定要给办事群众印制一次性告知单，为群众提供告知性服务，让办事群众一目了然。并设有服务咨询台，现场接受群众的咨询和投诉。保证每位服务对象高兴而来、满意而去。

（三）以学习实践科学发展观活动为契机，进一步强化党员干部的廉洁自律意识

⒈为进一步强化对党员干部的教育，中心在学习实践科学发展观活动中，注意引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断提高思想政治素质和道德修养，增强拒腐防变能力。通过正反两方面的典型教育，使广大党员干部受到了一次深刻的反腐倡廉教育，增强了拒腐防变的能力；牢固地树立了立党为公、执政为民的思想。

2、召开了以党风廉政建设为主要内容的党员领导干部民主生活会。在学习实践活动中，根据县委学习实践科学发展观领导组要求，中心党组成员紧密结合个人的思想和工作实际，对照党章规定的党员的义务、党员领导干部的基本条件，认真总结了本人思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况，重点查找了存在的主要问题，从世界观、人生观、价值观上剖析了思想根源，认真开展了批评和自我批评。

（四）党风廉政建设责任制进一步得到落实

为进一步搞好党风廉政建设责任制，今年元月份，中心党组认真研究制定了09年党风廉政建设责任目标，并进行了责任分解，把各项工作任务落实到了中心领导和各个部门窗口，在中心形成了党政主要领导负总责、副职和各部门、窗口负责人各负其责的格局。并通过每季度对党建责任目标进行考核检查党风廉政建设各项责任目标的完成情况。经过检查考核，中心党风廉政建设各项责任目标完成得较好使中心党风廉政建设和反腐败各项工作任务基本上落到了实处。

（五）狠抓各项管理措施落实，确保了整体工作的规范运行

1、建立健全了各项管理制度。政务大厅从工作实际出发。先后出台了39项内部管理制度和相关规定，打印成册，装订成书，用制度规范每个工作人员，今年以来，中心结合行政审批专项整治工作，制定了周一、周五学习点名制度，即：每周一、周五利用一个小时左右时间，组织全体人员集中学习业务知识和相关时事政策，并在周一安排本周工作，周五检查落实工作进展情况，发现问题，采取针对性措施予以解决。

2、加强了监督管理工作。首先，加大了对窗口工作人员的考核力度。主要是采取三个结合的办法：即：一是平时督查与突击检查相结合。建立业务巡查和日常规范巡查制度，一方面由中心监察室牵头，每天上午、下午各巡查一次，对窗口工作人员情况全部记录在案。另一方面由中心主任牵头，组织相关科室不定期进行突击检查，每月将日常检查和突击检查的结果汇总公布，作为考核每个窗口工作人员的依据。二是内部考核与社会评议相结合。邀请县人大代表、政协委员及社会各界人士作为行风监督员，定期反馈征求意见。大厅内设置意见箱、咨询卡和服务投诉台，广泛接受社会各界和当事人的监督。三是首先考核结果与奖惩兑现相结合。将窗口工作人员的考核结果与县政府拨付的人均每月100元考核津贴相挂钩，奖优惩劣。其次，建立窗口工作人员月工作情况反馈制度。将窗口人员每月出勤情况、办件情况和工作表现情况以信息反馈表的形式，如实填写意见，每月向所在单位进行反馈一次，与主管单位一道共同管理窗口人员，这一做法得到窗口所在单位的高度重视，有两名人员因不能坚守岗位被所在单位解聘。第三，利用电子监控系统跟踪监督。中心主任、办公室、监察室分别安装监控探头，对大厅工作人员的状况进行全方位监督，发现问题，及时予以纠正。

二、存在的问题

回顾半年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是按照上级党委和纪委的要求，政务大厅管理中心检监察工作还存在一定差距。主要表现在：中心党风廉政建设责任制检查落实不够；效能监察工作应积极探索有效途径和方法；政务公开制度还不够完善等。这些问题都需要在今后的工作中认真加以解决。

三、下半年的主要工作任务

下半年政务大厅管理中心纪检监察工作，应重点抓好以下几个方面的工作：

一是以中心领导人员廉洁从业为重点，深入开展反腐倡廉教育；

二是继续深入贯彻落实《行政许可法》，建立有效的责任机制和督察机制；

三是积极探索效能监察工作的有效途径和方法，确保惩防体系的构建和完善；紧紧围绕大厅管理、政务公开等方面的重大问题，开展效能监察，完善制度，提高管理水平。

四是进一步抓好党风廉政建设责任制的制定和落实，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，真正做到责任到人、工作到位，建立健全责任体系。

五是努力提高中心纪检监察干部的业务水平和工作能力，切实做到政治坚定、纪律严明、廉洁公正、业务精通、作风良好，以适应新的条件下开展纪检监察工作的需要。

二00九年六月一日