通城初级中学党风廉政建设暨干部作风整顿工作报告

第一篇：通城初级中学党风廉政建设暨干部作风整顿工作报告

通城初级中学党风廉政建设暨干部作风整顿工作报告

4月9日上午通城中学党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会召开，会上杜章平校长及时传达了十八大会议精神，并就干部作风整顿建设工作进行了认真研究部署。现将有关情况报告如下。

一、高度重视提高认识，及时传达贯彻落实会议精神。

4月9日上午，通城中学召开了全校干部作风整顿动员会，杜章平校长及时传达了县教委关于党风廉政建设会议的精神。会议明确了全校干部作风整顿的的范围、内容及方法、步骤，明确要求全校干部职工要从政治和全局的高度出发，深刻认识新形势下加强党风廉政建设和干部作风建设的重要性和紧迫性，按照市委和市政府办公室的统一要求和部署，严肃纪律，以饱满的热情和良好的精神状态，积极主动地投入到作风整顿上来，确保作风整顿取得实效。

二、加强组织领导，确保整顿实效 为切实加强干部作风整顿工作的领导，确保全校干部作风整顿工作扎实有效推进，通城初中高度重视，成立了由市校长杜章平为组长、副校长黄奎孙、党支部书记、办公室主任、工会主席、团支部书记组成的干部作风整顿建设领导小组，由党支部书记牵头，严肃纪律，严格执行落实整顿工作责任机制，切实把干部作风整顿工作作为全校当前工作的一件大事，作为党风廉政建设的重要内容，作为服务学校中心工作的重要要求抓紧、抓实，确保取得实效。

三、制度建设与落实情况

为堵塞漏洞、规范行为，我们不断强化制度建设，狠抓制度落实，逐步形成以制度管人的廉洁自律保障机制，确保了学校的良性、惯性运转。在制度建设与落实上，通城初中重点抓好了以下两个方面的工作。一是民主讨论，科学建章立制。为确保规章制度的科学性，学校任何一项规章制度的制订，都充分发扬民主，严把民主讨论关。通城中学制定和完善了《通城初级中学年度考核办法》、《师德师风考核制度》、《通城中学教职工出勤考核制度》、《通城初级中学财务管理制度》、《通城初级中学评优晋级考核细则》、《通城中学关爱留守儿童制度》、《通城中学安全事故预防处理机制》、《通城中学学生行为规范》等十余项制度，涵盖面广，可操作性强。二是有章必依，严格规范落实。好的制度，重在执行与落实。对于每一项制度，我们都安排专人负责监督执行。一方面，全面贯彻落实我校《关于加强干部职工党风廉政建设规范办学行为的暂行办法》文件的精神，强化学校监管自律。另一方面，严格执行通城中学年度工作要求，进一步提高了全校工作效率和服务质量。

四、党务、政务公开情况

通城中学高度重视党务、政务公开工作，把它作为“民心工程”、“阳光工程”，当作密切干群关系、发展民主政治、促进学校稳定的大事、要事来抓，起到了“内强素质，外树形象”的好作用。归结起来，具体做法有以下两点。

1、围绕大局，做到“七个结合”。在整体工作要求上，我们围绕大局，提出并践行了“七个结合”的工作思路，即政务公开与服务教师相结合，与学校建设相结合，与为教师办实事相结合，与党风廉政建设及源头治腐败相结合，与优化教育发展环境相结合，与信访维稳工作相结合，与关注教师发展、构建和谐校园办人民满意的教育相结合。

2、紧扣中心，做到“七个突出”。我们紧扣中心工作、关键环节和干群最关心、社会最关注、与群众利益关系最密切的重要事项，从内容和形式上加以深化，在确保全方位公开的同时，着力做到“七个突出”。即突出民主政治建设情况的公开，突出党员发展、党费收缴情况的公开，突出部门职能、职责、权限及办事程序的公开，突出领导干部分工、主要职责的公开，突出干部考核考评、竞争上岗、民主推荐的公开，突出党员干部依法廉洁行政情况的公开，突出财务收支、资金运行情况的公开，主动接受上级领导和人民群众的监督、评议，得到了社会各界的广泛好评。

五、作风建设情况

对于作风建设，通城中学一向看得很重、抓得很严。通过近几年的努力作风建设成效显著。作风建设方面，通城中学主要做了三件事。

1、强化队伍建设，转变工作作风。三年以来，通城中学以“作风建设年”活动为契机，强化干部队伍建设，转变机关工作作风，着重解决了“十大问题”，培育了“五种风气”。即解决了精神不振、不思进取，不爱学习、眼高手低，不会干事、不负责任，工作漂浮、不做实事，办事拖拉、喜欢扯皮，态度生硬、服务冷漠，好大喜功、弄虚作假，有令不行、有禁不止，大手大脚、铺张浪费，纪律松懈、自由散漫等十大作风问题；培育了勤奋学习、开拓创新、为民服务、求真务实、艰苦奋斗等五种良好风气。

2、充分发扬民主，构建和谐校园。坚持民主作风，切实开好民主生活会和机关干部会议。注重民主生活会质量，会上广泛开展批评与自我批评，深入交流思想认识，总结经验教训，促进团结和谐。把重大决策和重大事项提交校委会会议讨论、审议，阳光操作，维护干部职工的知情权、参与权和监督权，确保决策的科学性与透明度。

六、贯彻落实厉行节约有关会议和文件精神情况

在厉行节约方面，通城中学以建设“效能型、节约型”的“双型”学校为目标，工作较为得力，收效颇为明显，我们的主要措施有以下三点。

1、认真学习，树立节约意识。

2、把控源头，严格财经纪律。

3、规范操作，压缩学校开支。

以上就是通城中学关于党风廉政建设和干部作风建设的基本情况与主要措施汇报。下阶段，我们将在进一步做好上述六个方面工作的同时，切实探索抓好党风廉政教育形式创新、领导干部个人述职述廉等方面的工作。

以上汇报，不当之处，恳请领导批评指正。

2013年4月15日

第二篇：党风廉政建设暨干部作风整顿考核办法

为扎实有效地促进我镇反腐败和党风廉政建设的深入开展，确保干部整顿建设活动取得实效，特制定ｘｘ镇党风廉政建设既干部作风整顿考核办法。

一、考核内容：具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、干部作风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。

二、考核办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分－倒扣分”的计分方法。

1、基本分。按时保质完成目标任务的，记基本分100分。

2、奖励分。单项成绩优异的，另行记奖励分。如，单项工作（如信息报送等）或某一方面工作（如执法监察、纠风等）成绩突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。(2分)；

2、领导干部带头遵纪守法、廉洁勤政，管好配偶、子女、亲属及身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，并作出廉政承诺。考核方式：以查看主要领导干部廉政承诺书以群众知晓度相结合。(2分)；

3、健全廉政谈话制度和监督制度，有镇领导（含党总支领导）对班子集体和班子成员个人或支部全体党员党风廉政教育谈话（年内不少于1次，并有记录）。考核方式：无记录扣1分，有支部（总支）领导或党员年内出现违纪违规的，该大类不得分。(2分)；

4、按照上级部署，开展领导干部廉洁自律专项治理，每少一项扣1分，扣完为止（4分）。

三、信访和案件查办工作（20分）：

1、领导重视。支部（总支）重视信访举报和查办案件工作，领导亲自接待和解决联名信、集体上访，亲自组织和协调信访举报件的查办工作。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况打分。(4分)；

2、提供线索。主动协助纪检监察信访查办案件提供案源，并遵守保密纪律。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况打分。(2分)；

3、解决问题。年内无信访积案，无集体越级信访，标准分5分。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况发生1件扣2分，不封顶；

4、全年涉访、涉纪自办案件不少于1件，全年无自办案件扣10分；多办1件加2分(涉处置好群访案件加5分)，不封顶；标准分(6分)；

5、重要案件要及时向镇纪检监察机关或信访部门报告，不及时报告每次扣1分。标准分(3分)；

四、干部作风建设(16分)：

1、切实抓好纠正损害群众利益的不正之风工作。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况打分。(4分)；

2、深入开展纠风专项治理工作。考核方式：重点查看党员领导干部作风整顿集中学习、专题学习、讨论、自学等记录，并与各级会议纪律执行情况、各阶段中心工作完成任务情况相结合。(6分)；

3、开展作风建设民主评议，积极良好作风，考核方式：重点查看征求群众意见表、座谈会记录、针对存在问题的整改方案和群众测评满意度资料。(6分)；

五、安全稳定（6分）

1、围绕事关群众切身利益的热点难点问题切实解决，没有损害群众利益的行为发生。考核方式：重点查看相关工作记录，和镇纪委根据所掌握群众反映的实际情况打分。(2分)；

2、围绕规范单位建设工程招投标、农村水利、道路建设工作招标、塘库堰和机动地等各项需要发包的项目进行公正、公平、公开，材料记录归档完整(1分)；

3、认真贯彻执行《安全生产法》，确保安全生产责任制的落实，有效防范重特大事故的发生，年内没有发生重特大事故。考核方式：发生一件扣1分。标准分(2分)；

4、认真搞好责任事故调查处理，通过调查，有关人员事故责任得到追究，存在问题得到整改考核方式：如有发生责任事故无情况报告和对责任人责任追究、处理和制定整改热措施不给分。(1分)。

六、源头治理(10分)：

1、建立健全有民主理财小组、财务管理制度。考核方式：查看记录，少一项扣1分(4分)；

2、全面推行办事公开制度，抓好政务、村务、校务、院务公开。考核方式：查每季度公开资料和公开栏使用情况，无公开栏或有公开栏但明显不能使用不给分，公开栏建在不容易被人看到的地方扣2分，每少公开1次扣1分。

第三篇：贯彻落实全市党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会的情况报告

文章标题：贯彻落实全市党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会的情况报告

市干部队伍作风整顿建设领导小组办公室：

2月5日下午全市党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会召开后，市政府办公室党组高度重视，庚即于2月6日下午召开办公室干部作风整顿动员会，及时传达了会议精神，并就干部作风整顿建设工作进行了认真研究部署。现将有关情况报告如下。

一、高度重视，及时传达贯彻

2月6日下午，市政府办公室召开了办公室干部作风整顿动员会，市政府办公室及代管单位副科以上干部参加了会议。会议由市政府秘书长、办公室党组书记、主任刘元成主持传达了全市党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会精神，办公室纪检组传达了[找文章到☆范文搜 fwsir.com(http://www.xiexiebang.com)一站在手，写作无忧!]市纪委第四次全会精神，组织学习了市委书记李向志、市委副书记、市长罗强的讲话以及达市委发〔2007〕10号《关于深刻吸取大竹县“1·17”群体性事件教训，大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》和达市委办发〔2007〕14号文件精神。会议明确了办公室干部作风整顿的的范围、内容及方法、步骤，明确要求全室干部职工要从政治和全局的高度出发，深刻认识新形势下加强党风廉政建设和干部作风建设的重要性和紧迫性，按照市委和市政府办公室的统一要求和部署，严肃纪律，以饱满的热情和良好的精神状态，积极主动地投入到作风整顿上来，确保作风整顿取得实效。

二、加强组织领导，确保整顿实效

为切实加强干部作风整顿工作的领导，确保办公室及代管单位干部作风整顿工作扎实有效推进，市政府办公室党组高度重视，成立了由市政府秘书长、办公室党组书记、办公室主任刘元成为组长的干部作风整顿建设领导小组，由市政府办公室纪检组具体牵头，严肃纪律，严格执行科室、代管单位负责人整顿工作责任制，切实把干部作风整顿工作作为政府办公室当前工作的一件大事，作为党风廉政建设的重要内容，作为服务政府中心工作的重要要求抓紧、抓实，确保取得实效。

三、制定实施意见，认真组织实施

按照《关于深刻吸取大竹县“1·17”群体性事件教训，大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》（达市委发〔2007〕10号）和市委办公室、市政府办公室关于印发《深刻吸取大竹县“1·17”群体性事件教训，大力加强干部队伍作风整顿建设的实施方案》的通知（达市委办发〔2007〕14号）要求，市政府办公室党组印发了《关于开展机关干部队伍作风整顿建设的实施意见》，明确要求办公室及代管单位以党支部为单位开展各阶段的整顿工作，市政务服务中心、市机关事务管理局、防灾救灾减灾中心办分别由市政府副秘书长何洪波、张秦、邓耀军负责独立开展干部作风整顿，市政府法制局、市信息产业局、市方志办等代管单位参加市政府办公室的作风整顿。同时设立了举报电话，建立健全了科室及代管单位的主要负责同志第一责任人和各党支部书记召集、协调和衔接职责，进一步细化落实责任，切实抓好整顿工作的落实，努力使政府办公室机关通过作风整顿形成职责明确、行为规范，工作高效、服务优质，纪律严明、廉洁勤政的工作作风，为保障市委、市政府各项工作任务的顺利完成，促进全市经济社会的快速健康发展做出积极的贡献。

特此报告

二○○七年二月七日

《贯彻落实全市党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会的情况报告》来源于范文搜网，欢迎阅读贯彻落实全市党风廉政建设暨干部作风整顿动员大会的情况报告。

第四篇：关于领导干部作风整顿活动工作报告

自兰考县供电公司开展“创先争优”活动中集中整顿干部工作作风以来，我通过认真学习省委书记卢展工同志提出的“三具两基一抓手”的工作方法和省、市、县委的贯彻落实指示精神，对照干部作风整顿的要求，找出了自己在思想上存在的差距，工作中存在的问题，作风上存在的不足，明确了今后的努力方向。

一、存在的主要差距及原因

通过这次学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思，觉得对照领导干部作风整顿建设的要求，主要存在一下几个方面的差距：

1.理论政治学习仍然不够，学习标准不高。平时只满足于看报和时事新闻，理论知识钻研不够深，联系实际能力不够强。

2.创新意识仍然不够，只限于做好本职工作。由于长期从事党群工作，存在按常规办事心理，同时潜意识中产生惰性心里，缺少创新意识。工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，没有很好的做到省

委书记卢展工要求的“具体深入”。

3.工作安排部署的多，检查落实的少，指导指挥的多，身体力行的少。工作深入不下去，只抓到了表面，没有抓到实质，平时忙于事务多，深入基层，深入群众，特别是深入生产、生活第一线太少，对职工的意见和要求重视程度不够。迎接上级检查抓工作多，特别是抓各项示点、应筹上级检查等，有时工作脱离实际，这种工作作风直接影响了班子在群众中的号召力，影响了各项方针政策的贯彻落实。这与省委书记卢展工要求的抓好基层，打好基础的工作方法是有一定差距的。

二、今后的努力方向

通过党性分析，自己思想认识上升到了新层次；责任意识得到了新增强；自身建设找到了新水准；奋斗方向确立了新目标。今后我要努力做到一下几点：

1.加强理论学习，提高自己的政治素质。不断加强对马列主义、毛泽东思想等科学理论的学习，深入学习实践科学发展观，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉的加强党性锻炼。扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成各项工作任务。

2.积极开拓进取，提高工作质量。在今后的工作中，不断提高对业务学习的重要性和迫切性认识，自觉、刻苦的钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己的工作能力。把自已塑造成业务过硬，能担重任的机关干部，工作中遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作、处理问题，努力把工作提高到一个新的水平。

3.树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要脚踏实地、埋头若干，深入到基层，切实抓好基层，打好基础，从职工最不满意的事抓起，从职工最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自

强不息，争创一流。

总之，通过本次的工作作风整顿，对我在各个方面都有所提高，整顿后我将继续查找自身存在的不足和问题，进一步提高认识，改正不足，提高自己，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进，行为得到进一步的规范化，并为促进兰考供电公司的发展贡献自已应有的力量。

第五篇：全县经济工作暨干部作风整顿动员大会召开

全县经济工作暨干部作风整顿动员大会召开

建始网讯（记者 卢发荣）新年新风新气象，整顿作风促跨越。2月3日，县委、县政府召开全县经济工作暨干部作风整顿动员大会，贯彻落实中央、省、州经济工作会议和州委六届一次全会、州七届人大一次会议精神，总结2011年的经济工作，分析面临的经济形势，明确2012年经济工作的目标任务和工作重点，全面部署2012年经济工作。会议表彰了2011年社会经济发展中涌现出来的先进典型和纳税大户。提振干群精神，整顿干部作风，抢抓机遇，稳中求快，努力实现2012年跨越发展新突破。

会议肯定了2011年经济工作取得的五个方面的成效和特点。紧紧围绕年初目标抓发展，增速持续加快；紧紧围绕转变方式抓发展，结构持续优化，农业经济稳步发展；紧紧围绕城乡统筹抓发展，面貌持续改观；紧紧围绕重点项目抓发展，后劲持续增强；紧紧围绕构建和谐抓发展，社会持续稳定。

县委书记谭志国作重要讲话。县委副书记、县长向红林总结了2011年的经济工作，并就2012年全县经济工作进行部署。县委常委、副县长何慧主持会议。县四大家在家领导以及县人武部、县法院、县检察院领导出席会议。

谭志国在讲话中充分肯定了2011年全州经济工作取得的成绩，并就做好2012年干部作风、经济工作提出明确要求。他指出，全县经济工作暨干部作风整顿动员大会是开工会、也是收心会和动员会。

谭志国指出，干部作风反映的是干部的素质、党风、政风，从严管理干部是我们党的优良传统和作风，正人先正己，抓好干部作风建设，符合中央精神，也是县委、政府一直坚持的工作。不能急功近利，要抓长远，把工作做好、做实。共产党人讲感情，但讲感情决不能违背原则。作为干部，最主要的出发点就是要将工作搞好，要有踏踏实实为人民做事的精神。

整顿干部作风是加快建始发展，确保经济建设任务完成的保证，党员干部不能老想个人和部门利益，必须全力以赴，争先进位，千方百计抓项目、谋发展。特别是要整顿群众反映强烈和影响社会发展大局的干部作风。政务要公正、公开。要坚决查处影响建始发展大局的吃、拿、卡、要行为。坚持督查上班工作纪律，严格规范公务接待、严格接待标准、接待对象。坚决杜绝大吃大喝等影响工作、影响形象、影响党群关系、影响干群关系的行为。坚决杜绝赌博、打牌恶习，要多看书、多学习、多与家人团聚。不准借整酒敛财，有关部门要组织专班，按照“作风建设七严禁”文件要求，深入明查暗访，继续加大督查力度发现一起，查处一起。

谭志国强调，全县经济社会发展步入了一个新的起点。要按照党代会、人代会目标，根据“十二五”计划，千方百计加快步伐。紧盯目标任务，突出工作重点，圆满完成2012年经济工作任务，努力实现跨越发展新突破。

县委副书记、县长向红林就全县经济工作作主题报告。她在报告中总结了2011年的经济工作，分析了当前面临的经济形势，明确了2012年经济工作的目标任务和工作重点，全面部署了2012年经济工作。同时，动员全县上下把握机遇，团结一致，奋力拼搏，全力推进我县经济社会发展实现新突破。

向红林在报告中明确提出了2012年全县经济工作的总体思路：以科学发展观为指导，深入贯彻落实中央、省、州经济工作会议和州委六届一次全会、州七届人大一次会议精神，按照县第十四次党代会作出的战略部署和县十七届人大一次会议确定的目标任务，把握一个基调（稳中求快），明确两个目标（工作目标和计划目标），加快三业发展（农业、工业和以旅游业为主的第三产业），推进四大建设（基础设施建设、城乡建设、财税建设、社会建设），为跨越发展奠定坚实基础。

在报告中，向红林综合分析了我县面临的有利条件和制约因素，要求兼顾当前和长远，把握稳中求快的发展基调。同时，确立了2012年全县经济发展的计划目标和工作目标。

计划目标是：生产总值增长15%；实施重点项目97个，全社会固定资产投资增长22%；地方一般预算收入增长17%；社会消费品零售总额增长18%；规模以上工业增加值增长20%；招商引资到位内资增长10%，直接利用外资和外贸出口完成州下达目标任务；城镇居民人均可支配收入增长13%；农民人均纯收入增长15%；全年贷款总量

26亿元，县域存贷比达到50%以上；城镇登记失业率控制在4.2%以内，人口增长率控制在7‰以内，城镇化率提高2.5个百分点；亿元GDP生产安全事故死亡人数和二氧化碳、主要污染物减排控制在州政府下达的目标任务之内。

工作目标是：生产总值和全社会固定资产投资与计划目标保持一致，分别增长15%和22%；地方一般预算收入增长18%；社会消费品零售总额增长20%；规模以上工业增加值增长25%；招商引资到位内资增长15%。

报告提出了加快发展“三大产业”，全面推进“四大建设”。要求推进工业提速，推进农业增效，推进旅游升级；夯实基础建设，统筹城乡建设，加强财税建设，强化社会建设。要求全县进一步转变作风，提升执行能力，确保各项工作落到实处；提振精神，鼓舞斗志，围绕“稳中求快”的总基调，解放思想，创新方法，狠抓落实。对当前工作，向红林要求努力实现2012年 “开门红”。各级各部门要高度重视，统筹安排，立足长远，抓好春耕生产，抓好工业企业的开工复工，抓好项目建设工作，抓好人口计生工作，抓好春季开学工作，抓好安全生产工作，抓好社会稳定工作。努力抢占先机，赢得主动，艰苦创业，为全县经济社会跨越发展奠定新的基础。

会议还通报了乡镇经济社会发展考核情况，表彰了先进和全县超30万元纳税大户。县委常委、县纪委书记黄照林宣读了关于“干部作风七严禁”的文件。

各乡镇党委书记、乡镇长，县直副科级以上单位主要负责人，规模以上企业主要负责人，受表彰单位负责人和超

参加了会议

30万元的纳税大户