计算机学院2011级毕业生就业工作总结（合集五篇）

第一篇：计算机学院2011级毕业生就业工作总结

计算机学院2011级毕业生就业工作总结

2011年度，在校党委的正确领导下和校招生就业处的具体指导下，在学院党政领导的带领下，我系通过全体教职工的齐心努力，毕业生就业工作取得较好成绩。按照学校的要求和部署，现将一年来工作总结如下：

一、基本情况

计算机科学与应用系2011届毕业生共99人。其中计算机专业45人，生物医学工程专业44人。我院综合就业率96.3%，高于全校平均水平，圆满地完成了学院就业任务。

二、具体做法

计算机科学与应用系高度重视学生就业工作，把其作为教学、科研、学科建设同等重要的工作来抓，认真抓实抓好，确保就业工作真正取得成效。重点做了以下几个方面工作： 1.重视就业工作，层层落实责任

目前高校学生就业已引起社会的关注，成为高校工作的重点和难点。为做好我系学生就业工作，系党政领导班子高度重视，成立了系就业工作领导小组，认真落实我校“两个一把手”工程。领导小组组长由党委书记和学院主任担任，并选出政治思想好、业务水平高，既善于做学生的思想教育工作又熟悉教育教学、了解毕业生情况的人员作为就业工作小组成员。按照岗位职责与分工开展就业指导工作，把就业工作作为一项长期工程来常抓不懈。为加强系就业工作，我系建立了系领导联系年级制度，分别针对大学四个年级不同的特点，在职业规划和就业指导上强化指导。学院党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均1次，加强职业规划和就业指导在不同年级的指导和实施并从政策、经费等各方面提供了最大便利，保证了学生就业工作的顺利进行。

平时主要工作由毕业班辅导员负责落实，重大问题由就业工作领导小组研究决定。工作中，我们注重开好专项会议。一是系学生就业工作领导小组会议。通过会议，学习上级有关文件精神，分析当前学生就业工作形势，针对行业实际，研究确定我们的工作目标及实施方案；二是学生干部会议。通过会议，培训骨干，布置工作，使上级文件、领导讲话及相关工作在信息工程系得到及时贯彻落实。三是学生大会。通过会议，我们对上级重要文件，有关政策及学生关心的热点、难点等方面问题进行学习、宣传和讲解，使大家了解掌握上级有关政策精神，掌握当前人才市场的基本情况，教育大家正确估价自己，合理选择用人单位，进一步增强闯市场的信心和勇气，从而为学生就业工作奠定良好基础。此外，系领导和相关成员经常深入实际考察就业市场，回访往届毕业学生；定期抽出时间听取毕业生就业工作情况汇报，及时研究和解决有关问题，总结成绩，查找不足，推进就业工作深入开展。同时调动和发挥全系教职工的积极性，支持和参与学生就业指导工作，确保就业工作的协调、有序、全面开展。2．打牢基础，不断增强学生的市场竞争能力 实践使我们认识到，当前人才市场的竞争就是知识水平的竞争，技能高低的竞争，充分体现了“能者上，庸者下”。因此，要使我们的学生在当今的人才市场上占有一席之地，必须有扎实的理论基础知识和相应的实践技能，而就一点来讲，计算机专业学生更为重要。工作中，我们注重加强人才培养模式的调整，不断强化基础理论的培养和专业技能训练，最大限度地满足企业和社会发展的需要，取得了一定成绩。

（1）在抓好基础理论教学的同时，加强学生的实习和实训，以提高学生的实际技能。我们通过与企业进行对接，了解掌握企业的基本情况和对员工的基本要求，有计划的调整人才模式，压缩理论课，强化实践课，使学生的基本技能得到提高。高新软件园、省中医院等地进行学习考察，为今后教学工作的有效开展创造了条件。（2）选送专任教师到进行学习培训，提高教师的实践教育水平，努力打造双师型教师。

（3）选送优秀学生到相关单位进行实习实训，努力提高学习的实践技能。并推荐学生就业，为学生就业工作开创新的途径。我们组织2007级学生到达内、中兴等公司进行了实习实训。

3．积极与用人单位进行联系，为学生就业拓宽渠道

工作中，我们广泛与用人单位联系，以提高就业的质量。为了使更多的用人单位了解我校以及我校的学生，为学生拓宽就业渠道，我们先后与达内、中兴软件、杭州思步、深圳美谷佳、天越集团、麦傲科技、瑞元集团等多个单位进行广泛联系，共为学生推荐了上百个工作岗位，积极推荐学生就业。为了有效地做好学生就业工作，将更多的就业信息转达给学生，我们除了一对一地与学生进行联系和指导，帮助他们进行就业之外，还充分利用网络资源对学生进行宣传教育，将有关就业政策和信息传达给他们，使他们不在校园也能够获得就业方面的信息，充分感受到学校对他们的关心和帮助，并及时把握机会进行就业。

4．强化就业教育，转变择业观念

工作中，我们通过召开学生大会、座谈会等形式，重点对学生进行人生观、价值观和择业观教育，帮助毕业生树立正确的择业观，培养学生健康良好的择业心理。面对全球金融危机对中国企业带来的负面影响，人才市场供大于求的现状，大学毕业生每年都有大量积压，就业形势越来越严峻现实，我们一方面教育学生要正确审视形势，客观估价自己，把握就业机会，积极进行就业。另一方面，我们聘请成功就业的学生回母校为毕业生进行讲座，指导学生就业。他们用自己的切身经历和真实感受深深地教育和打动了学生，使学生思想认识和观念有了一定转变。

面对严峻的就业形势，学院教育和引导学生认清当前形势，组织学习和研究就业政策、教育学生端正就业态度，做到先就业再择业。我们从去年的就业工作中发现，现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题，而是应该怎么去找工作的问题，很多同学一直到了毕业前还很迷惘，根本不知道自己该往何处去，从上一届的毕业生一年之内有 20% 的学生变动了工作单位或岗位，尽管学生的思想较往届的学生要成熟，他们的适应能力很强，但是由于缺乏足够的教育，在就业面前，他们还是弱势群体，针对这类情况，我系在较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教育和职业生涯规划教育，鼓励学生勇敢去就业，树立先就业再择业的思想意识。一学年内共组织就业辅导讲座10多次。通过部分同学的工作情况来看，他们对自己的工作还是比较满意。思想稳定后，我们还专门组织教师对学生进行就业应聘及相关准备的教育，引导学生学会自我推销，保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书。面对严峻的就业形势，通过对国家鼓励学生到西部、到基层去的文件的学习，做好学生的思想工作，鼓励他们参加各种类型的竞聘活动，今年我系将加大此项工作的力度，拓宽学生的就业面。

5．加强对困难学生的就业帮扶

我们通过深入调查，了解掌握毕业生求职就业有困难的学生的实际情况，了解他们的所思所想和基本需求，帮助他们排忧解难，为他们顺利就业创造条件。

加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度和就业引导。开展“一帮一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“贫困生”在求职择业过程中的需求与疑问，让他们认清自身在求职过程中的不利因素，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。6．全员参与，促进就业

为切实做好系就业工作，从系领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学校的相关就业政策并贯彻实施，并积极参与到就业工作中。每年和学期初，我系学生就业工作组均在第一次例会上主题讨论年度和学期的工作重点，制定工作计划。针对国家、省、学院的就业政策的贯彻与执行，我系一般分为三个环节。系就业工作领导小组率先进行学习并针对我系具体实际提出贯彻意见，毕业班辅导员、学生干部和党员进行学习，最后全体毕业生进行集体学习。规范了毕业班就业指导课的管理，对上课教师与学生提出了具体要求，对课堂考勤与纪律进行了明确规定，按照学院的具体要求和教学计划认真上好就业指导课，起到了良好的授课效果。通过党政领导联系年级制和毕业设计指导老师对分管学生进行帮助指导，进一步促进了工作的开展。积极发动学生家长，要求学生家长和亲友依靠其社会关系，谋得较为理想的工作职位。其次，发动有社会力量，为同学们联系具体工作单位。向院内兄弟系部延伸，争得其他系部的帮助和支持，获取就业信息，开拓就业渠道，实现了家庭、学院、学生、教师的完整就业工作网络，有力地保证了学生就业工作。7．健全机制，完备资料

为加强就业工作的稳步推进和深入落实，健全机制，完善资料。一是在系就业工作领导小组下成立办公室，成员主要是院领导和毕业班辅导员以及具有相当社会经验的老师，并有专门的联系人员，保证了就业信息的良性传达；二是对以往就业工作的资料，进行仔细地分析统计工作，对省内外的人才需求情况有了充分地了解，通过对就业形势的分析，增强了学生就业的信心。三是做好就业资料的保存，与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向，有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力。

8．加强考研辅导，提升就业率

根据多数同学继续深造学业的愿望，我们进行了有针对性加强学生考研辅导，选派有老师和已经考上研究生的同学做报告，帮助同学们有针对性地进行专业和公共课迎考复习，并为考研学生购置了考试用品，送上组织的关怀和爱心。根据实际情况，加大对学生进行考研辅导的力度，争取有较大的突破。

9．各年级加强就业指导和职业生涯规划

系就业工作领导小组成员，针对不同年级积极开展就业指导和职业生涯规划。

2008级学生将在2012年6月毕业，时间紧迫。通过召开班会、班委会、学生座谈会等形式，给同学们介绍当前的就业形势和我系学生高品质就业的案例，引导学生有积极的就业意识，有危机感、紧迫感，早作打算，合理规划，练好内功，以良好的素质面对就业。2009级从学生进校起就多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，在课堂上教会学生从更高的角度、更开阔的视野看待就业问题，学会结合当前政治经济形势和发展趋势为自己寻求个人发展方向，而不是坐井观天或当墙头草，成为真正有眼光、有主见的自主择业者，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用。针对10、11级学生，推行职业生涯的动态管理，专门编写手册，通过学生制定长远和近期规划，经常性的对照和评价，班级监督，老师集中评价等方式，切实保证学生学习有目标、职业有规划，促使他们能够真正高品质就业。

就业工作是一项长期而艰巨的工作，今后努力加强对学生职业规划和就业指导的力度。对社会发展变化并且由及时向学院提出学科专业和课程设置方案。

三、存在的问题和不足

2011年我系毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现在以下三个方面 : 1.部分毕业生就业和择业观念有待进一步转变和更新。目前看，还有相当一部分学生就业时比较关注专业是否对口、单位性质如何、薪资待遇的高低，达不到个人愿望的就不想去，这与目前社会需求、国家要求、政策导向还存在一定差距。

2．在与企业广泛联系，进行相互合作，通过请进来、走出去，加大对教师的培训力度，努力打造双师型教师队伍，提高教师的教育教学水平方面还存在一定差距。

3．在进一步提高学生综合素质，增强学生专业技能，使学生找工作时具有一定的专业基础和专业技能，在人才市场竞争中立于不败之地，到企业工作时用得上、进步快等方面还有待于进一步加强。

计算机学院学办

2011年9月

第二篇：计算机学院2010年毕业生就业工作总结

计算机学院2010年毕业生就业工作总结 2010年毕业生就业工作在学院党总支的领导和招就办的指导下，经过全学院师生和毕业生就业工作领导小组成员的共同努力，做出了较为出色的成绩，毕业生就业率达到94.7 ％。

一、2010年就业基本情况

2010年我校毕业生共101名，大部分毕业生就业去向分布在沿海发达地区，还有一部分在省内就业，全学院一次常规就业率达61.2％,总就业率达94.7 ％，其中考取研究生5人。

二、特色做法

1、成立了专门领导机构

我学院领导十分重视毕业生就业工作，学院里专门组织了政治思想好、业务水平高，既善于做毕业生的思想工作又熟悉毕业生学业状况的人员成立领导小组，并由学院党委书记吴友平同志任领导小组组长,对学生进行就业指导、负责处理毕业生就业的日常事务工作。

2、积极开展就业指导工作

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导工作。其

一、我们通过就业指导课、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。其

二、我们注重引导毕业生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气盛等现象，我们在毕业生中开展了“先就业，后择业，再创业”的就业指导思想，帮助毕业生树立正

确的择业观和事业观。其

三、我们还十分注重毕业生的心理咨询，经常与他们谈思想、谈就业、谈发展，以减轻他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。

3、多渠道搜集就业信息，拓展就业领域

社会主义市场经济条件下，毕业生就业工作已面向市场，走向社会，因此要不断密切用人单位与学校间的供需关学院，加强相互间的交流，掌握足够的信息，才能实现“毕业生”与“职”的最佳匹配。首先我学院充分运用和发挥我校毕业生就业信息网络的作用。其次，我学院多次主动与深圳、广州、上海等发达地区的人才市场和用人单位联学院，并实地考察，广泛收集就业信息，并与中山海一舟公司、深圳金蝶公司签订了协议，为毕业生选择就业单位起到了积极的作用。另外，广泛发动我学院教职工在当地电脑公司、通讯公司、机电公司等多家单位为毕业生谋取就业岗位。

总之，今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长“三满意”，学生走向社会及时、愉快，基本达到了预期目的和效果。

计算机学院学办

2010年9月

第三篇：计算机学院2012年毕业生就业工作总结

计算机学院2012年毕业生就业工作总结

一、2012年毕业生数与就业情况：

计算机学院2012学年共有毕业生136人，2009年毕业生总体就业率92%，考取研究生18人，公务员1人。

二、2012年我院毕业生就业工作基本做法：

1、进一步加强就业工作的组织和领导。

我院领导高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为体现“三个代表”思想的头等大事来抓，院领导班子多次召开就业专题工作会议研究和部署就业工作。为了做好2012届毕业生就业工作，专门成立12届毕业生就业领导小组，由院党委书记何雁担任组长，成员由办公室主任、学生党总支书记等人员组成。领导小组内成员分工明确：院党委书记全面负责，为总责任人；专职书记具体负责日常工作；教学院长负责从毕业实践环节配合；办公室主任协调各专业之间关系；学生党总支书记负责就业指导安排及与学院沟通；各专业负责毕业生的思想教育及工作推荐；另外，还指定办公室的行政秘书为就业工作联络员，具体负责就业岗位的推荐落实工作。

2、采用多种形式，加强毕业生的就业指导。

为了提高毕业生的就业率，我们多种形式加强对学生指导。我们积极邀请人才中心负责企业招聘工作的领导来分析市场形式，请已毕业的高年级学生回学校来介绍找工作的经验，除了对全体同学进行指导外，我们还特别注意对同学的个别指导，个别指导侧重于盲目攀比、眼高手低的同学；侧重于由于学习、性格、能力等原因找工作有困难的学生。在毕业生就业工作的后期，对这些同学，我们一方面帮他们分析形势和他本人的特点，一方面积极推荐，我们紧紧依托本院全体教职工形成的就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，做到让毕业生真正满意。

3、多渠道搜集就业信息，不断拓宽就业空间。

为了做好就业工作，分院通过多渠道搜集就业信息。在积极做好企业来校招聘时的组织发动工作的同时，学院党委书记还亲自到广州、深圳等地的企业和就业中心进行实地调查，了解情况，推荐毕业生。同时，发动教职员工，进行就业岗位的推荐，不断拓宽就业空间。我院毕业生的就业渠道多种多样，有学院推荐的，有专业老师推荐的，有亲友推荐的，也有毛遂自荐的，还有不少上届毕业生积极为学弟学妹牵线搭桥，其中通过07届毕业生推荐2名同学到其公司工作，并全部成功就业。

4、加大创业培训的力度，增强创业就业能力

计算机学院于今年成立了“学生创业孵化中心”并设立学生“创业部”。创业孵化中心负责统一规划与指导、验收学生就业创业培训教育工作，组织全体部员写创业计划书的培训、开发和挖掘市场产业金点子、积极开展各种实践性活动（如创业计划大赛，简历制作大赛，职业生涯规划大赛，校园模拟招聘大赛）等任务。并积极与江西师大商学院、江西财经大学创业教育中心等单位取得各种联系，努力构建创业教育与创业实践新平台。

5、良好的服务是做好就业工作的核心

学校就业工作，就是将用人单位的“需”与毕业生的“求”两者结合起来，就是起到一个桥梁作用。就业工作人员有无服务意识，对就业工作的好坏关系很大。我院的就业工作人员，上至学院领导，下到普通班主任和任课教师，在毕业生推荐就业岗位和办理签约手续时，都能急毕业生所急，想毕业生所想，毕业生视为“上帝”，有求必应。尽可能为毕业生就业提供方便。在学生就业期间，由于学生没有时间办理协议书，学办老师亲自不间断地为学生跑腿办理协议书，做到全程服务，南昌市高新人才中心的李科长对我院负责就业的老师说：“工作这么多年，跟这么多学校打过交道，还没见过你们这样不求回酬，全心全意为学生就业办实事的老师”。事实表明，毕业生就业工作的好坏，与我们的服务意识强弱直接相关。正是我们的教师通过服务，与毕业生取得了沟通，得到了毕业生的理解与配合，提高了毕业生就业工作的效率。

12年的就业工作取得了一定的成绩，但随着毕业生就业工作日益市场化，就业形式还很严峻，为此，我们将以突出指导，强化服务为宗旨，努力提高自身的服务水平和服务能力，面对毕业生就业工作的新形势，开拓创新，努力工作，争取更好成

计算机学院

2012年9月1日

第四篇：计算机科学系2011届毕业生就业工作总结

计算机科学系2011届毕业生就业工作总结

随着2011届毕业生的即将离校，本系2011届毕业生工作也将划上一个圆满的句号。针对本系2011届毕业生就业工作，我们总结往届经验，结合新情况、新问题，结合学院实际情况，始终坚持“以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业”的原则，及早的制定了毕业生工作计划，并按计划有步骤、有重点、有秩序地实施，使今年的毕业生工作较往年有了一定的进步。

一、系领导高度重视毕业生就业工作，建立健全毕业生就业工作良性运行的工作机制和相关制度。

1、在就业形势较为严峻的形势下，系领导高度重视，成立了就业工作领导小组。提出毕业生就业工作要主动适应市场的工作思路。多次召开毕业生座谈会，听取毕业生对就业工作的意见建议，及时研究和解决有关问题。

2、早在本学年之初，系领导就总结2011届毕业生工作，分析不足，制定相关政策。早部署、早动员，分几次召开毕业生工作会，布置工作，落实责任。

3、我系明确了以“关爱每一位毕业生和关爱毕业生一生”为就业指导教育和服务的工作理念。

二、采取有力措施，积极拓展就业市场，全系齐心协力抓就业

1、充分发挥专业教师的作用，搭起学校与企业的桥梁。专业教师在业务上与企业联系较多，了解企业的性质和需求，又对学生相对比较熟悉，他们向企业推荐学生更有针对性，又保证了企业的满意度。今年我系共有20余名教师，累计推荐近60个就业岗位。

2、定期举办毕业生会议和专场招聘会。我系在学校统一领导的前提下，及时向同学们传达有关毕业工作事宜，并且积极利用自身资源，联系专业的专场招聘会，为毕业生节省就业成本，提高就业效能，全力将2011届毕业生推出去，保证就业通道的畅通。

3、采用请进来的方式，诚邀并热情接待用人单位来我系挑选专业人才，并按照需求类型，为其推荐学生。积极创造条件组织毕业生

与用人单位见面。现有许多用人单位希望与我系保持长期合作的关系。更有单位满意我系毕业生，主动牵线搭桥引荐其他用人单位。

4、完善实习就业制度，加强就业、创业基地建设，强化学生的实习力度，为毕业生联系相关实习基地，争取通过实习渠道解决部分就业问题。努力建立本专业学生的就业创业基地，是想人才输送的长期化和稳固化。本系从去年开始陆续联系了几个实习基地，输送了多名同学前往实习，为学生实习、就业、任教等创造了不少岗位和机会。

三、采取的主要工作举措

2010年9月18日，会议对毕业考察、毕业设计、毕业论文做出统筹安排，使三者有机结合起来，将更加有利于本系毕业设计、毕业论文改革的发展。

2010年11月25日，计算机科学系召开全体毕业生主题教育班会，使毕业生能够正确对待大四毕业这个特殊时期。

2010年12月16日，计算机科学系召开毕业论文工作会议，主要内容是安排布署毕业论文相关工作。会议对毕业论文进行了深层次的研究和讨论，并做出详细安排，将更加有利于我系毕业论文的改革和发展，也为我系教学工作内容的改革提供新的借鉴。

2011年3月26日，召开在校毕业生联系会，了解学生目前考研及就业状况，同学间相互传递信息，并进一步动员同学转变就业观念。

2011年3月30日，为了切实加强毕业生教育，使毕业生深刻认识和做好从学校学习到社会工作的思维转变，顺利找到一份适合自己的工作，计算机科学系召开毕业生工作会议。核实学生具体就业情况，情况落实到人，全面掌握学生就业动向。

2011年4月23日，计算机科学系在会议上研究部署毕业生就业指导与援助工作，强调，各教研室主任一定要十分重视就业工作，做好动员发动工作，参与就业工作，奉献出对毕业生的关爱之情。

2011年5月13日，举办“共同关注，共谋就业”毕业生座谈会，通过学院教授的多年经验、往届优秀毕业生的创业经历，解决毕业生目前面临的困难和疑惑。

四、加强毕业生教育、管理工作，做好毕业生文明离校工作

从各个渠道了解毕业生的思想状况，做好毕业生离校前的各项思想工作。并且召开了专门的毕业生党员会议，布置任务，做好动员，确保离校工作顺利进行。经常与同学沟通，关心他们的就业情况及思想状况，确保每个同学不出问题。关注困难学生的就业工作，尽量能切实解决他们的实际困难。充分发挥毕业生党员的模范带头作用，在毕业前夕营造良好的离校氛围。离校前，充分组织优秀毕业生与低年级进行考研、就业等交流，留下他们好的心得和建议。

五、存在的问题。

1、毕业生就业期望仍然很高。由于我校专业特色明显和近年来设计行业发展形势较好，使得在区域范围内出现暂时的求大于供，至使毕业生求职期望攀升，出现有业不就的现象。

2、就业的结构性矛盾仍然存在。不同专业人才培养目标与社会需求期望仍然有较大的差距。展示专业按照目前社会需求来讲，应该是市场广泛，但由于学生专业知识与社会需求之间不同步，出现市场好面就业差的结构性矛盾。

3、学生就业观念受传统思维、家庭等多重因素的影响，对企业性质、薪酬要求过高，同时，对企业发展前景的分析判断缺乏相应的知识支持，致使有些学生对应聘成功的单位持观望与等待态度，而错失就业机会。

随着毕业生人数逐年增加，就业市场的竞争会更加激烈。我计算机科学系今后将紧密结合学校制定的就业指导计划，结合我系的实际情况，科学制定学生就业指导的进程。力争在解决重点、难点问题上有所突破。总之，计算机科学系将切实做好毕业生工作，采取行之有效的措施，营造毕业生充分就业的良好环境和校园气氛，争取2011年毕业生就业工作能够做得更好。

计算机科学系

2011年9月

第五篇：计算机科学系2012届毕业生就业工作总结

计算机科学系2012届毕业生就业工作总结

2012年，随着高等教育的进一步普及，大学生就业工作已经成为当今高等学校工作中至关重要的一个环节。虽然这几年我系学生就业工作一直保持较好优势，但本系仍然十分重视学生就业工作。始终坚持“以学生为本”，扎实认真做好毕业生就业工作，提高2012届毕业生就业率。在系领导的重视关心下，本系就业指导中心生的正确指导下，以及毕业班辅导员努力下，本系顺利地完成了2012届毕业生就业任务和就业工作。下面就我系2012届毕业生就业工作情况报告如下：

一、2012届毕业生概况

2012届计算机科学系共有3个专业155名毕业生，其中师范本科专业40人，非师范83人，信息管理32人

二、2012届毕业生就业工作的主要做法和成效

（一）系领导高度重视，成立就业工作领导小组

本系领导高度重视就业工作，将其作为政治任务，摆在各项工作的首位。为做好就业工作，我系成立以系党总支书记曾兰兰为第一责任人的就业工作领导小组。根据国家就业政策和学院有关文件精神，结合本系实际制定就业工作计划，并全面贯彻落实。积极参加我院的就业工作会议，会后本系立即召开会议，研究和落实会议精神。系党总支书记也多次抽出时间专门听取毕业生就业工作进展情况的汇报，并做出具体的指示。

（二）、明确分工，提高工作效益

本系对就业工作进一步明确职责，并进行详细分工。教学秘书负责毕业生成绩和学分的清理和核算，辅导员负责学生学籍档案的清理、就业信息发布、就业情况的跟踪和统计，系主任负责就业指导与教育，就业工作统筹。

三、积极协调配合，认真落实工作

（一）加强毕业生思想政治教育工作，引导毕业生文明离校 我系多次召开毕业生专题工作会议，要求辅导员在毕业生离校前的最后半年时间，经常与毕业生沟通联系，及时掌握他们的思想动态。

（二）强化就业指导，当好学生参谋。

本系强化对毕业生的就业指导，积极当好学生参谋，除了学院开设的《就业指导课程之外》，我系还举行了2次就业指导讲座，各班都召开了至少3次就业指导班会，重点讲解就业政策、就业形势、就业协议书使用办法、就业推荐办法、择业的心理准备、求职择业等知识；转变毕业生就业观念，调整就业期望值，帮助同学们树立就业的目标和方向，宣传“先就业再择业”就业思想，引导他们树立先就业再择业或创业的观念，引导他们积极到基层和第一线工作。

（三）及时发布就业信息，积极组织供需见面会

本系将招生就业处提供的就业信息，以及辅导员通过各种渠道获得的就业信息，及时向毕业生发布，为他们提供就业信息100多条；每个月定期向毕业生派发就业指导报。

（四）认真做好毕业生就业率统计工作

在2012年上半年，由于毕业生几乎都不在校，所以系里提前做好了毕业生的各种联系方式的统计工作，以方便毕业跟踪工作的有效开展。另外，系里要求所有本科毕业生都必须在毕业前自行找单位实习，并且开具实习证明，用以督促学生积极的寻求实习和就业单位。

（五）认真做好毕业生档案工作

毕业班辅导员认真做好毕业生的档案装封工作，并顺利移交给学院有关部门，认真做好毕业生的党团组织关系的转出工作，并顺利交给毕业生本人。

三、2012年采取的主要工作思路及举措

1、进一步加强系毕业生就业领导小组工作。定期召开毕业生就业工作专题会议，每年不少于两次，并做好专题会议记录。

2、制定就业工作管理制度，有明确的分工和就业工作绩效指标，以及考核办法，设立毕业生就业工作的专项经费，对表现特出的个人给予一定的奖励。

3、规范毕业生档案的管理。学生档案集中管理，专人负责，并制定相应的学生档案管理办法，实行有效的管理。

4、结合大学生不同阶段的职业发展需要，开展丰富多彩的校园文化活动，通过职业生涯规划的主题研讨与论坛、职业生涯规划大赛、素质拓展训练、职业角色扮演、模拟面试等训练，团体辅导、职业测评等多种活动，开展形式多样、内容丰富，有吸引力的职业发展教育的课外活动。

四、2012届毕业生就业工作存在不足

（一）、部分学生动手能力不强，专业技能不强，面试遇到挫折容易产生消极心理状态，影响学生找工作的积极性。

（二）、少数学生语言表达能力、社交能力不强，离企业的面试要求有一定的距离；有个别同学面试前准备不够充分。

（三）、与社会各界的联系不够广泛，没有开辟较为稳定的就业市场。缺乏主动与用人单位建立稳固的、长期的合作关系。

五、毕业生就业工作的改革与展望

（一）从本系新生入学就开始着手，灌输“职业规划—就业目标”的理念，让学生了解行业动态、根据自身所学专业和自己的特产、兴趣爱好建立整个大学四年的学习规划，并且不时督促实行，让学生赢在起跑线

（二）学生深入了解行业情况后，再设职业生涯规划培训，最好能将职业规划融入到日常的专业学习之中，让学生们在不断学习专业知识的过程中，潜移默化的树立正确的规划和目标。

（三）由于大学生极易出现“思”“行”不相符，即实际行动跟不上实际计划，所以，规划的设立需要全程跟踪和不断强化，把职业发展规划贯穿到整个大学过程，以督促学生努力实行。

另外，本系还将以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕“巩固就业率，提高就业质量”的总体思路，加大教学改革力度，培养应用型人才，帮助学生做好就业的目标规划与就业择业心态调整，努力开创本系就业工作新局面。

计算机科学系 2012年9月