城市建设学院2009年工作总结

第一篇：城市建设学院2009年工作总结

城市建设学院2009年工作总结

2009年是城市建设学院不平凡的一年。这一年，城市建设学院获得了十件喜事：首次获批国家自然科学基金项目“异性截面钢管混凝土柱－钢梁节点力学性能与设计方法研究”；首次获批国家质量工程“土建类应用型人才培养模式创新实验区”项目；获得中央与地方共建实验室经费400万元；21位教师晋升职称，专任教师高级职称比例达到41％；获批2个国家级大学生创新实验项目；设计研究院建筑工程甲级资质顺利转正；2009届毕业生考研录取率达到19％；18名学生（个人或团队）获得全国大学生学科竞赛奖；科研和设计到款突破700万元；2个设计项目获得湖北省优秀工程设计奖，我院是2008年度荆州市唯一获奖单位。现将一年来的工作总结如下。

一、坚持教学为本，确保教学质量

严格专业评估。5个本科专业全部进行了专业评估准备，组织3个专门小组收集整理评估资料，工程管理专业还特别准备了被抽检的汇报材料，受到学校有关部门表扬。教务处在《学校本科专业教学评估工作情况通报》中认为，城建学院“数据填报完成情况突出”、“支撑材料准备比较突出”、“自评报告撰写规范”。5个专业建设成效明显，土木工程专业评为省级品牌专业，建筑学专业评为校级重点专业，工程管理专业顺利通过校级新办专业验收。

注重精细管理。制定一系列制度，建立检查督促机制，保证教学秩序、教学质量、考试工作、学籍管理等工作的顺利开展，设有教学委员会、教学督导委员会、学生教学信息员；建立了教师听课制度、学生座谈会制度、酬金分配制度、试讲制度、开学初检查、日常教学检查、期中教学检查、随机抽查制度；形成了考前、考中、考后严格的管理制度；学籍管理做到早预防、早发现、早谈话、早警示。建筑学和城市规划2个专业，坚持进行学生毕业设计的中期检查和答辨，有效保证了毕业设计进度和质量。

学生学习风气逐步好转，全年教学事故为0，全年国家级考试作弊学生人次为0。

推进课程建设。本学年我院承担专业课程310门，其中理论课程234门，实践课程76门。注重课程建设，先后建成省级精品课程1门：混凝土结构；校级精品课程3门：结构力学、土木工程材料、土木工程施工与项目管理；2009年新增校级立项建设精品课程2门：工程概预算与造价管理、建筑构造。每门课程在选用教材时，做到近三年出版教材占85.14%，本院自编教材达4.95%，省部级以上优秀教材占88.11%，保证了授课教材的高质量。

改善实验条件。2009年，在学校领导和职能部门的支持下，我院获批400万元中央与地方共建实验室经费，这将进一步改善我院的实验条件，为提高实践教学质量打下了良好基础。本学年度共开出实验课程20门，开出实验项目108个，开出率100%；综合性、设计性实验有76项，涉及所有课程。实验涉及到12个专业、42个班级、1387名学生、11410人次。

2009届有450人完成毕业设计，在校外进行毕业设计人数达55人，占总人数的13.4%。

提升师质水平。2009年，我院选送14名教师外出进修，2名教师从美国和加拿大访问归来，有7名教师拿到博士和硕士学位，专任教师中具有博士学位的9名，硕士学位36名，专任教师中博士占12.5％、硕士占50％。21名教师晋升职称，具有高级职称教师占专任教师的比例达到41％。教师教学水平进一步提高，在学生评教活动中，学生课堂质量评估优良率均为100%，全年优秀率达（90分及以上）到83%。

强化教改特色。2009年新增各级各类教研项目5项，其中校级项目2项、省级项目2项、国家级1项。“土建类应用型人才培养模式创新实验区”是国家教育质量工程项目，申报成功这一项目，填补了我校在一项目上的空白。本学年有7个教学研究项目通过结题答辨。工学交替教学改革实验继续推进，有28个班958名学生参加工学交替生产实践，取得良好效果。

二、提升科研立项层次，营造学术研究氛围

立项获得突破。今年首次申报成功国家自然科学基金项目“异性截面钢管混凝土柱－钢梁节点力学性能与设计方法研究”，获得项目经费34万元，标志着我院科研立项上了新台阶。

资助创造新高。继续执行学术资助政策，一般期刊论文奖励1000元，核心期刊奖励2000元，权威期刊奖励3000元，今年共发表141篇学术论文，其中核心期刊31篇，学术论文奖励开支10余万元；被检索论文按照学校奖励额度学院配套给奖；纵向科研课题按照学校配套经费额度，学院再配套资助，有效促进了学术研究的开展。

三、建筑工程甲级资质顺利转正，设计开拓新的局面

建筑工程甲级资质转正成功。设计研究院晋升甲级之后，经过了2年的运行，在设计项目级别、水平和服务质量方面，都有了长足进步，2008年获得2个市级一等奖、2个省级三等奖（“湖北菲利华石英玻璃有限公司办公楼工程”、“长江大学东校区13#教学楼工程”获湖北省优秀工程设计三等奖），2009年获得2个市级一等奖，2个省级奖（长江大学东校区十四号教学楼设计获得二等奖、长江大学东校区体育训练馆获得三等奖），由于执业规范，业绩明显，并且得到了荆州市建委、湖北省建设厅的大力支持，我院建筑工程设计甲级资质转正申请获得通过，已经于2009年12月在建设部网上公示。

设计领域适时拓宽。一年来，设计院开拓创新，拓宽服务面向，取得较好效果。在保证长江大学武汉基地工程设计、工程地质勘察设计的前提下，顺利进行了松滋市、江陵县、石首市、通山县、嘉鱼县等地新农村规划设计，主动进行对外投标，成功承担了庐江县人民医院规划和单体设计、荆州市一医院肿瘤医院设计、荆州市二医院病房设计等项目，为拓宽服务渠道、开辟新的领域进行了有益探索，积累了设计经验。

科研设计年到款760万元，新签合同金额近1000万元，呈现良好发展势头。

四、党的建设规范有序，学生工作成效明显

党的发展保质保量。按照党委的安排，对党总支、2个教工党支部和6个学生党支部进行了换届，保持了党支部活动的健康进行。2009年发展学生党员139名，年底有本科生党员306名，占本科生的21.8％（不含一年级）。举办2期党校培训班，培训学生积极分子294名，为党的发展工作打下了良好基础。同时开展了毕业生党员培训，预备党员培训等活动。

政治学习联系实际。认真开展科学发展观学习活动，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体精神，结合学院教学科研实际，认真查找问题，积极进行整改，努力推进工作，取得良好学习效果，提高了党员素质，振奋了工作精神，促进了事业发展。

学生工作富有特色。继续推行学生班级考核、班主任工作考核，加强学生班集体建设，进行魅力班级和十佳学生评选，举行1＋1主题班会，开展1＋1资助活动，对困难学生进行跟踪帮助，注重学生心理咨询和危机干预，先后化解7次学生中的危机事件，把问题处理在萌芽状态，保持了学生的稳定安全。

人才质量逐步提高。加强学风建设，以“我们的学风”为题组织主题班会，针对07级学风问题，分班级召开整风班会，给100多位学生家长发去一封致学生家长信，一定程度上扭转了07级的学风。认真组织学生参加多项学科竞赛，展示学风建设成果。参加了建筑模型设计大赛、结构设计竞赛、全国城市规划专业学生社会调查报告评比大赛、全国广联达软件大赛、全国大学生英语竞赛、大学生创业策划大赛、全国大学生建筑设计作业观摩和评选大赛，获得18项竞赛奖，建筑学、城市规划专业分别获得专业竞赛优秀奖、第二届“北京住六杯”全国高等院校广联达软件算量大赛湖北赛区一等奖、总决赛优胜奖、全国大学生英语竞赛一等奖，等等。

积极进行大学生创新实验项目申报，2009年我院又获得2项国家级、1项校级项目，目前在研大学生创新实验项目共有6项，其中4项国家级、2项学校级。2009届毕业生四级通过率达到82％，比去年增加4个百分点。451名毕业生中，录取研究生84人，录取率为18.6%，比去年增加8.2个百分点，首次超过学校院系平均数16％，在校生英语六级通过率达到25％。大学生全年发表学术论文30篇。至2009年12月底毕业生就业率达到94.47％。

五、体会和问题

两点体会，体会一：目标明确，不懈追求，是做成事情的前提； 体会二：团结协作，克难奋进，是做成事情的基础。

存在的4个问题，问题之一：班子成员人数不齐，影响工作的顺利开展；问题之二：教授偏少，学科带头人缺乏，制约了学科建设和发展；问题之三：实验室建设硬件逐步到位，但是管理跟不上形势发展需要，仪器设备没有及时发挥效能；问题之四：建筑学、城市规划专业发展壮大，急需专门的活动空间，需要建设建筑和规划馆。

第二篇：天津城市建设学院

天津城市建设学院

天津城市建设学院简介

天津城市建设学院是一所隶属于天津市的全日制普通高等学校，始建于1978年，原名为天津大学建筑分校，1987年经原国家教委批准更名为天津城市建设学院，1998年经国务院学位委员会批准成为硕士学位授予权单位。建校28年来，学校始终以社会的人才需求为导向，以培养服务城市领域的应用型人才为办学特色，积极构建并发展涵盖“城市规划、城市建设、城市管理、城市经济”的学科专业，目前已形成了以工为主，工管结合，工、理、管、文、农相互渗透，协调发展，整体优化的学科专业体系，形成了多层次、高水平教育的发展格局。

学院现设有规划与建筑系、土木工程系、能源与机械工程系、材料科学与工程系、管理工程系、环境与市政工程系、电子与信息工程系、艺术系、外语系和基础学科部、社科部、体育部等12个教学系、部，拥有5个硕士学位授予权学科点，在工、理、管、文、农五个专业门类的十四个专业类别中设有26个本科专业，15个专科专业，在校学生近万名，其中本科生7100多名。学院还设有地震研究所、建筑设计院等科学研究机构和天津市重点学科1个，天津市“十五”综合投资重点建设学科2个。

学院现有专任教师600余名，其中高级职称教师260余名。聘请了中国工程院院士王思敬教授和李猷嘉教授为学院的特聘教授。他们定期来院讲学、指导学科建设与科研工作。

天津城市建设学院注重学生综合

素质的培养，自xx年开始实行学分制教学管理，努力增加专业任选课和公共任选课的开出比例，为提高学生综合素质，培养学生创新精神与实践能力提供了充分条件。近年来，在周培原力学竞赛、“挑战杯” 大学生学术科技作品竞赛、大学生数学建模竞赛等国家和市级大赛中多次取得优异成绩。学院为鼓励优秀学生，资助经济困难学生，设立了优秀学生奖学金、国家助学贷款、减免学杂费、勤工助学等。多年来，毕业生通过学校推荐、“双项选择”，面向全国就业，一次就业率一直保持在90以上。建校以来已向天津市及全国各地输送了近万名本科以上学历的毕业生。一大批毕业生在天津乃至全国的城市建设等领域成为专家、学者和知名企业家。

在充满希望与挑战的21世纪，天津城市建设学院全体教职工信心百倍，将以团结勤奋、求实进取的精神风貌，紧紧把握我国城市发展的脉搏，以培养

城市化建设需求的高素质人才为己任。为创建一个多学科协调发展、综合实力较强、教学科研水平较高、特色鲜明的城市大学而努力奋斗。

高校基本信息学校名称：天津城市建设学院

高校代码：10792 所在省市：天津

学校地址：天津市津静公路东头 联系电话：022-23367941/23367912 学校传真：

学校址：http://

第三篇：城市建设学院大合唱策划书

第八届“团结杯”大合唱排练和经费策划书

一． 排练安排情况

1.由音乐学院的四名指导老师负责我院大合唱的排练工作。

2.排练时间二次/周，每次二个小时，排练时间为周二和周四晚上7:00~9：00。

正式比赛前二周增加排练次数。时间为周一晚上7：00~9：00，周六、周日下午4：00~6：00。

最后一周统一去名达楼合伴奏的排练时间安排为：

12月3号晚上7：00。

12月6号晚上7：00。

3.一周内确保每位选手都熟练发声技巧；20天内确保每位选手都能够熟练完整的唱完整首歌曲；最后一周合伴奏，排练队形，确保队形的整齐、美观。

4.租借服装。（见经费附录）

5.彩排：在正式参赛的前二天，去试验剧场参加全校性彩排，文艺部将安排好各项工作。

二、正式比赛情况

由院团委副书记带队，文艺部负责组织参赛选手入场，做好参赛的准备工作。

三、后期工作

1.颁发教练员的聘书和证书。

2.做好服装的整理、回收工作。

经费预算包括：

名达楼租借场地费100x3=300

衣服的租借（女生36套）15x36=540

总共：840

城市建设学院团委

学生会文艺部

2009年11月27日

第四篇：天津城市建设学院处级领导干部

天津城市建设学院处级领导干部

选拔任用工作条例

(2006年2月23日，津城建院党［2006］14号)

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，积极推进干部工作的科学化、民主化、制度化，逐步形成优秀人才脱颖而出，干部能上能下充满活力的机制，建设一支适应学院事业发展需要的高素质干部队伍，为实现学院跨越式发展提供有力的组织保证，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关干部选拔任用工作的文件精神，结合学院实际，制定本条例。第二条 选拔任用处级领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则；

(二)任人唯贤、德才兼备原则；

(三)群众公认、注重实绩原则；

(四)公开、平等、竞争、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法办事原则。

第三条 选拔任用处级领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第四条 本条例适用于选拔任用天津城市建设学院处级领导干部。

第五条 院党委按照干部管理权限履行选拔任用处级领导干部的职责，负责本条例的组织实施。

第二章 选拔任用条件

第六条 学院聘任的处级领导干部，须是我院在编正式干部、教师及其他专业技术人员，并在政治思想和业务素质等方面具备下面条件：

(一)认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平，具备用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题的能力，在思想和行动上自觉与党中央保持一致。

(二)坚决执行党的基本路线、教育方针和各项政策法规，有较强的事业心、政治责任感和奉献精神，工作实绩突出，具有胜任本岗位领导工作的组织能力、业务素质和专业知识，具有创新意识和开拓精神。

(三)有良好的思想品德和组织观念，密切联系群众，全心全意为人民服务，坚持原则，作风正派，办事公道，工作勤奋，讲求实效，廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督。

(四)坚持和维护党的民主集中制原则，有全局观念，作风民主，谦虚谨慎，团结同志。

(五)身体健康，适应应聘岗位工作，能正常履行工作职责。(六)愿意从事管理工作，有较强的管理工作能力和工作经验。“双肩挑”干部，能以主要精力从事管理工作。

(七)未任过正处级领导职务而应聘正职的，一般应具有在副处级岗位工作两年以上的经历；未任过副处级领导职务而应聘副职的，管理干部要有在正科级岗位工作两年以上的经历。对于有高级专业技术职称，并在教学、科研等业务性岗位上有较丰富的经验和资历的专业技术人员，可不受上述要求限制。

(八)进一步优化干部队伍的知识结构和年龄结构。新提拔的处级领导干部应具有大学本科以上学历，工作业绩及工作能力突出者，可适当放宽标准至专科学历。教学系(部、院)、教务处、科研处、图书馆的行政正职应具有副高以上专业技术职务，负责业务工作的副职应具有副高以上专业技术职务或具有硕士以上学位并任中级专业技术职务两年以上。提拔或交流到教学系、部行政正职岗位者应具有正高级专业技术职务，或具有副高以上专业技术职务且具有博士学位。

(九)年龄要求：新提拔的正处级领导干部（不含调研员）一般应在50周岁以下，副处级领导干部（不含调研员）一般应在45周岁以下。在处级领导干部集中换届时，续聘、续任原职务或交流到原职级岗位的处级领导干部，男一般应在57周岁以下，女一般应在52周岁以下。因工作需要，经党委批准，可适当放宽年龄要求。

(十)聘任学院党群部门处级岗位或选任党总支、直属党支部处级岗位者须是有三年以上党龄的中共党员，有一定的党务工作经验和较高的政治理论水平。

(十一)满足应聘岗位其他具体要求条件。

第三章 民主推荐

第七条 选拔任用处级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。第八条 参加民主推荐的范围：

(一)选拔系（部、院）处级领导干部，一般应在所在单位不同层次的教职工中投票推荐考察对象。本单位人员较少的，应由全体人员参加。

(二)选拔任用机关职能部门处级领导干部，参加推荐人员的范围由党委组织部根据相应职能部门的职责与工作要求确定。

第九条 民主推荐由党委组织部主持，应当经过下列程序：(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求；(二)填写推荐票，进行个别谈话；(三)统计推荐票，综合分析。

第十条 召开党委会，党委组织部汇报推荐情况。党委会根据民主推荐情况确定考察对象。

第十一条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，多数人不赞成的，不能列为考察对象。同时也要防止简单地以票取人。

第十二条 领导干部个人或基层党组织向党委推荐处级领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名（基层党组织要加盖公章）。经党委组织部报请党委审核后，按照规定程序进行民主推荐。

第四章 考 察

第十三条 对已确定的考察对象，由党委组织部依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十四条 考察处级领导干部拟任人选，应当经过下列程序：

（一）成立考察组，制定考察工作方案；

（二）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（三）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（四）综合分析考察情况，形成书面考察材料。

第十五条 考察处级领导干部拟任人选，要听取学院纪检监察部门的意见。具体程序为：党委组织部向院纪委、监察室送达《对拟提拔干部听取纪检监察部门的函》，院纪委、监察室接函后，应根据已掌握的拟提拔干部遵守党纪政纪、廉洁自律情况和抓党风廉政建设的情况，高度负责、实事求是地撰写书面意见，并加盖公章，在两个工作日内提供给党委组织部。

对需要进行经济责任审计的考察对象，经院党委研究同意，委派审计处按照有关规定进行审计。

第十六条 党委组织部向党委会汇报考察情况，党委根据考察情况和征求纪检监察部门意见情况确定拟任职人选。

第十七条 考察处级领导干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

(二)主要缺点和不足；

(三)民主推荐、民主测评情况。

第十八条 实行干部考察工作责任制。党委组织部派出的考察组应由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的思想政治素质和较丰富的干部工作经验。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第五章 酝 酿

第十九条 处级领导干部拟任人选，在考察和讨论任职决定前，应当充分酝酿。

第二十条 酝酿应当根据处级领导干部职位和拟任人选的不同情况，分别在一定范围内进行。

第六章 讨论决定

第二十一条 选拔任用处级领导干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定。属于上级党委管理的，本级党委可以提出选拔任用建议。

第二十二条 党委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的委员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会人员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委会超过半数成员同意后方可进行。

第二十三条 党委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

(一)党委分管干部工作的领导或党委组织部负责人介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；(二)参加会议的党委委员进行讨论；

(三)进行表决，以党委会应到会成员超过半数同意形成决定。第二十四条 需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，呈报党委的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、民主推荐材料和党委会会议纪要、讨论记录。

第二十五条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。

第七章 任 职

第二十六条 实行处级领导干部任职前公示制度。在党委会讨论决定后、下发任职通知前，应当在全院范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十七条 属于提拔使用的处级领导干部任职试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第二十八条 对决定任用的干部，由党委有关领导同本人谈话。第二十九条 处级领导干部的任职时间，自学院发文之日起计算。

第八章 竞争上岗

第三十条 竞争上岗是我院处级领导干部选拔任用的重要方式。竞争上岗在学院内部进行。

第三十一条 报名参加竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条的规定。院党委可以根据岗位实际情况对参加竞争上岗人员的基本条件和资格进行调整。

第三十二条 竞争上岗工作在党委领导下进行，由党委组织部组织实施，应当经过下列程序：

(一)公布招聘职位，上岗资格条件

学院党委通过召开动员大会、校内媒体报道等形式，广泛做好宣传动员工作，公布招聘岗位、职数及具体条件。

(二)接受报名

1.报名以个人自荐形式为主，以组织推荐为辅。应聘人员每人限报1—2个应聘岗位。

2.个人自荐和被组织推荐者，须携带学历、学位证书及专业技术职务任职资格证书的原件和复印件到党委组织部领取并填写《天津城市建设学院竞聘中层领导干部报名表》。被组织推荐的要加盖推荐单位党组织印章。

3.报名表各项内容的填写要准确、清楚，经与有关档案记载核实无误并符合上岗条件者，方可取得参加竞聘的资格。

(三)资格审查

党委组织部对申请竞聘处级领导岗位的人员进行初步审查和资格认定，报党委会研究，确定面试人选。

(四)面试

面试内容分为个人自述和答辩两部分。时间均为10分钟。竞聘副处级干部时，其竞聘部门的正职领导参加面试评委会，并具有投票权。评委会成员三分之二以上出席面试答辩视为有效。评委听取应聘人员自述和答辩后，在充分交换意见的基础上，采取无记名投票方式表决，初步评定招聘岗位拟任人选。评委会成员参加竞聘面试的，其本人有投票表决权，但在评委会讨论其情况时，其本人必须回避。

召开党委会，汇报面试结果，研究并初步提出岗位人选。

(五)组织考察

党委组织部成立考察组，对初步确定人选进行组织考察（拟任职务与原任职务平级者不进行考察）。考察程序按本条例第四章有关规定执行。

(六)召开党委会，根据考察情况，决定拟任职人选。

(七)拟任职人选要在全院范围内进行公示。

(八)召开党委会，根据公示情况，决定任职人选。任职程序按本条例第七章有关规定执行。

第九章 交流、回避

第三十三条 实行处级领导干部交流制度。

(一)交流的对象一般包括：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在人、财、物等部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

(二)凡连续在一个岗位上任职满两届（六年）的正处级领导干部，或在同一单位担任正处级、副处级职务满九年的处级领导干部，应根据工作需要，分批次进行轮岗交流。

因工作特殊需要，经院党委批准，系（部）学术业务管理岗位和学院个别业务性强的管理岗位可以适当放宽。

第三十四条 实行处级领导干部任职回避制度。

处级领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。

第三十五条 实行处级领导干部选拔任用工作回避制度。党委会讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第十章 免职、辞职、降职

第三十六条 处级领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

(二)在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第三十七条 实行处级领导干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照有关规定程序办理。

第三十八条 自愿辞职，是指处级领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。

自愿辞职，必须写出书面申请，报党委会审批。党委会自收到辞职申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。处级领导干部在重要公务尚未处理完毕或有其他特殊原因，须由本人继续处理的，不得提出辞职。

第三十九条 引咎辞职，是指处级领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

第四十条 责令辞职，是指党委根据处级领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第四十一条 实行处级领导干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第四十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十一章 纪律和监督

第四十三条 选拔任用处级领导干部，必须严格执行本条例的各项规定,并遵守下列纪律：

(一)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；(二)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免；

(三)不准临时动议决定干部任免；

(四)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；

(五)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

(六)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属或身边工作人员；(七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；(八)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(九)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

(十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第四十四条 对违反本条例规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第四十五条 实行处级干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第四十六条 党委对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。纪检、监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第四十七条 党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向党委和纪检监察部门举报、申述，受理部门应当按照有关规定核实处理。

第十二章 附 则

第四十八条 本条例由党委组织部负责解释。第四十九条 本条例自发布之日起施行。

第五篇：天津城市建设学院发展党员工作细则

天津城市建设学院发展党员工作细则

(2006年3月2日，津城建院党［2006］16号)第一章总则

第一条中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。为切实保证发展党员工作质量，保持党组织的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定，结合学院实际，制定本细则。第二条发展党员工作，要从贯彻党的基本路线的要求出发，切实遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划、有重点地进行。禁止突击发展，反对关门主义，要积极、慎重，成熟一个发展一个。学院发展党员工作的重点是大学生、教学一线的中青年教师和“双高”（高学历、高职称）教师。

第三条各党总支、直属党支部要加强发展党员工作的计划性。每年初，各党总支、直属党支部应根据学院发展党员的总体要求及本单位入党积极分子队伍的实际状况，研究制订本单位发展党员工作计划。发展计划(包括发展对象名单)报党委组织部备案。第二章对入党积极分子的培养教育

第四条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

第五条由于升学、毕业分配、工作调动等原因转到学院学习、工作的师生员工，曾在原单位提出过入党申请的，须由原单位党组织正式将申请入党材料转至我院，其申请入党时间以实际申请时间为准。未能转接相关材料或申请书过于简单者，应重新向党组织递交入党申请书。第六条入党申请人要定期以口头或书面的形式向党组织汇报思想，一般每学期三至五次。第七条党组织通过对申请人一段时间（教职工至少一年以上）的培养，对政治觉悟较高，思想素质较好，能自觉以共产党员标准严格要求自己的，经过支委会(或支部大会)讨论，可以确定为入党积极分子。对入校前已是入党积极分子的，可直接列为入党积极分子继续培养。(一)选拔确定入党积极分子，要广泛征求党内外群众的意见。支委会成员要广泛听取党内外群众意见(可进行公示)，并与入党申请人谈话后，召开支委会(或支部大会)讨论，讨论情况要如实做好记录。

(二)入党积极分子确定后，要填写《申请入党积极分子培养考察表》，并在支部党员大会上公布(或进行公示)。

第八条党支部对已确定的入党积极分子，应及时指定两名党员担任培养联系人，负责培养、教育和考察等工作。

(一)培养联系人要经常同积极分子谈心，听取思想汇报，掌握他们的思想动态和工作、学习表现，及时指出优缺点，提出具体要求和努力方向，并经常向党支部汇报入党积极分子的成长情况，提出加强培养、教育的意见和建议。

(二)党支部每半年应对培养联系人的工作进行一次检查。

第九条党支部要加强对入党积极分子的教育培训。建立健全院、系两级教育培训机制：启发觉悟阶段(初级教育)，由各党总支、直属党支部组织实施；党校教育阶段(集中教育)，由院党委统一安排。已被党支部重点培养并被列入发展计划的入党积极分子，应参加院党校的集中培训。培训考核合格者，颁发《党校结业证书》。没有经过上述教育培训的，原则上不能发展入党。第十条做好对入党积极分子的培养考察。(一)建立入党积极分子档案。内容应包括：入党申请书，“推优”材料，《申请入党积极分子培养考察表》，党校培训结业证书，学习、工作、获奖情况及各种思想汇报等材料。(二)定期做好培养考察。培养联系人要认真填写《申请入党积极分子培养考察表》，由两名培养人研究后分别用蓝色或黑色钢笔填写并签名盖章，支部意见栏填写意见后加盖支部公章，支部没有公章的加盖党总支公章。党支部和培养联系人意见应每季度填写一次。重点考察入党积极分子的入党动机、思想政治表现、组织纪律观念和模范带头作用发挥情况等。第十一条对入党积极分子队伍实行遴选制度，不合格的要淘汰；对因毕业或其他原因离校（不含休学）的入党积极分子，党支部应负责地写出培养考察意见，随人事档案转给其接收单位党组织，以便接收单位继续培养教育。第三章预备党员的接收

第十二条入党积极分子经过一年以上培养、教育和考察后，对于各方面条件均比较成熟，已基本达到党员标准者，在充分听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，综合各方面的反映和意见，经支委会(或支部大会)讨论决定，可列为发展对象。第十三条党支部确定发展对象后，必须在适当的范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。各支部可根据实际情况确定公示的时间、地点。

第十四条党支部确定发展对象时，要在一定范围内充分听取群众意见，通常采用的方式有：个别访谈和召开群众座谈会。

听取党内外群众意见时应保证一定的群众数量，一般为十人左右，且具有广泛的代表性。要实事求是地记录每个人的意见，不得随意更改发言的原意。支部撰写群众意见的材料中应对公示情况有明确体现。

第十五条党支部确定发展对象时，要认真组织做好政治审查工作。

(一)政审审查内容主要包括：发展对象的基本情况；在重大历史事件中的表现，以及对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的认识和态度；现实表现及主要优缺点；直系亲属和主要社会关系的基本情况；其他有必要政治审查的内容。

(二)政审的基本方法。同本人谈话；查阅档案和有关材料；征求有关领导、同事、老师和同学的意见。对发展对象的直系亲属和主要社会关系的情况要外调。外调函由基层支部直接办理。

(三)对发展对象进行政治审查时，不能直接由发展对象本人自己经手办理有关证明材料。(四)政治审查后要写出政审综合报告。

第十六条党支部在对发展对象进行全面培养、考察和政审后，应将有关情况报党总支预审。除口头汇报外，还要提供下列材料：入党申请书及思想汇报；自传；发展对象为团员的应有团支部推优意见；群众调查相关材料；外调证明材料；《入党积极分子培养考察表》；政审综合报告；《党校结业证》；其他相关材料。

(一)党总支要指派专人认真审查党支部上报的发展党员材料，并做好预审记录，预审工作要形成制度，避免随意性。经预审，已基本具备入党条件，并在发展计划内的，可发给《入党志愿书》。如有不同意见须请示上级党组织后再作决定。(二)直属党支部预审工作可参照执行。第十七条党总支对发展对象审查同意后，要确定入党介绍人。申请入党人要有两名正式党员作介绍人。一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定比较了解发展对象的党员担任。入党介绍人的主要任务：

(一)向被介绍人讲解党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、学习和工作表现，如实向党组织汇报。(二)指导被介绍人正确填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见。(三)向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。

(四)被介绍人批准为预备党员后，继续对其进行帮助教育。

第十八条经上级党组织审查后，发展对象要在党支部的指导下填写《入党志愿书》。

入党介绍人应将志愿书表内项目和填法向发展对象解释清楚。发展对象填写《入党志愿书》要严肃认真，用蓝色或黑色钢笔填写，字迹要工整清晰，内容要准确。填写《人党志愿书》应注意的问题：

(一)“入党志愿”一栏，申请人应根据自己的思想认识和发展过程，着重表述对党的认识及为什么要入党、入党的态度等问题。在回答为什么要求加入中国共产党和准备怎样做一名合格的党员等问题时，一定要联系自己的思想、学习和工作实际，切忌空洞。入党志愿没有标题，不加称谓，正文后边不需要署姓名和时间。(二)“姓名”、“性别”、“民族”、“出生年月”的填写要与身份证一致。“曾用名”指在学习和工作期间曾经正式使用过的名字。“贴照片处”必须贴入党申请人的近照。

(三)“籍贯”指本人祖居的地方，按现在的行政区划填写。如祖居地变化较多，一般应该填写父亲的出生地。具体格式为：***省（市、自治区、直辖市）***县（区）。

(四)“出生地”指本人出生地。具体格式为：***省（市、自治区、直辖市）***县（区）。(五)“学历”是指本人已取得最高学历。在读本科、高职学生应为高中；在读专接本学生应为大学专科；硕士研究生为大学本科；

(六)“学位或职称”是指本人已取得的学位或职称，在读本科、高职生应填无；研究生和教职员工根据实际情况填写。

(七)“单位、职务或职业”是指本人现在工作情况。具体格式为：天津城市建设学院*系*级*专业*班学生或天津城市建设学院*系（处、室、院、所、中心）*教研室（办公室、科）*（科长、教师等）。

(八)“现居住地”是指本人现在居住情况。

(九)“本人经历”一般从上小学开始，起止年月要衔接。“何地、何部门”要写具体单位全称。“何职务”应写明具体职务。“证明人”应填写最熟悉本人情况的人或在一起工作过的人，不能填写自己的亲属。

(十)“受过何种奖励或处分”栏中，学生一般只填写入大学以来，因自己工作、学习表现，受到的院级以上奖励或处分。教职员工一般填写距现在五年之内所受到的院级以上的奖励或处分。

(十一)“家庭主要成员”填写父母或抚养人、配偶、子女以及和本人长期生活在一起的人。“主要社会关系”填写与本人有密切关系的或本人受其影响较大的亲属、朋友。

(十二)“对党还有哪些需要说明的问题”填写本人需要向党组织说明而在其他栏目中包括不了的问题。

(十三)如表上某些栏目没有内容可填时，应写“无”，不要划“×”或“／”。

(十四)“入党介绍人意见”应对被介绍人的入党动机、思想觉悟、政治品质、工作表现等方面进行认真分析，作出全面评价，不能只写工作表现，要表明自己对被介绍人入党的态度。两名介绍人应分别填写自己的意见。

第十九条及时召开支部党员大会，讨论接收预备党员。(一)准备工作

1．召开支委会，听取入党介绍人关于发展对象的情况汇报，认真审查发展对象的《入党志愿书》等材料，确认发展对象具备入党条件，手续完备后，形成支部大会决议草案。2．布置会场：悬挂党旗和“×××党支部发展新党员大会”的会标。

3．支委会提前将开会的时间、地点通知全体党员、发展对象和列席会议的入党积极分子。(二)主要程序 1．大会由党支部书记或组织委员主持。主持人清点、报告应出席党员人数和实际到会人数，宣布会议内容。

2．发展对象宣读《入党志愿书》。

3．入党介绍人介绍发展对象的基本情况、现实表现及入党培养、教育和考察过程等，并对其能否入党表明意见。

4．支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况及征求党内外群众意见的情况。5．大会讨论。与会党员对发展对象是否具备党员条件、能否入党进行讨论，充分发表意见，肯定成绩，指出不足。

6．大会表决。表决采取举手或无记名投票的方式，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，即可作出通过接收发展对象为预备党员的决议。7．宣布支部大会决议。

8．会议发言。发展对象谈自己的感想及今后的努力方向。列席会议的入党积极分子也可以发言，谈自己的感想。

9．各支部可根据实际情况在不违反原则的情况下适当调整会议议程。(三)注意事项

1．要保证出席人数。如果有表决权的正式党员实到会人数不足应到会人数的一半，支部大会不能举行；虽超过半数，但缺席人数较多，一般也应改期召开。

2．发展对象和入党介绍人必须参加支部大会。如发展对象不能参加会议或两名入党介绍人均不能参加会议时，支部大会应改期召开。如一名介绍人不能出席会议，但在会前已将被介绍人的情况向支部作了负责的报告，可以召开支部大会。

3．对于支部大会上党员提出的问题，支委会或发展对象应予以解答。如果某些问题一时难以弄清，可暂时休会，待弄清后再继续开会。

4．做好大会记录。内容包括会议时间、地点、内容、会议主持人和记录人；应到会人数、实到会人数、缺席人数及原因，发展对象和列席人员；会议讨论情况及表决结果；综合全体党员的讨论意见形成的决议等。第二十条经支部大会讨论通过后，党支部要及时将支部大会通过接收发展对象为预备党员的决议填入《入党志愿书》。

支部大会决议主要应包括以下内容：发展对象的主要优缺点，支部大会对其基本评价，应到会和实到会有表决权的正式党员人数，对发展对象能否被接收为预备党员的表决结果(赞成、不赞成和弃权的票数各有多少)，以及通过决议的日期，支部全称等，最后党支部书记签名盖章。

第二十一条党支部要及时将接收为预备党员同志的《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》及其他必备材料等移交党委组织员，进行组织谈话。(一)谈话前的准备

1．认真审查入党材料是否齐全，包括入党申请书、入党志愿书及其他必备材料等；检查入党手续是否完备，有无违反党员发展规定的情况。

2．了解发展对象的政治觉悟、思想品质、工作表现和组织上对发展对象的培养情况，发展对象及其家庭成员和主要社会关系的政治历史情况是否清楚，党支部的决议是否符合要求等。3．根据审阅材料和调查了解的情况，确定可否与其谈话。

4．谈话要针对每个发展对象的具体情况，事先拟定好谈话提纲，确定谈话内容和重点，避免公式化、简单化。(二)谈话内容

重点了解发展对象对党的认识是否正确，入党动机是否端正，思想觉悟和政治上的成熟程度，政治品质和工作态度，对自己的优缺点的认识，有无政治历史和其他方面的问题。同时对其进行正确对待入党问题的教育。(三)谈话后的工作

1．向有关党总支、直属党支部说明谈话的基本情况，对发展对象的基本看法，并提出可否发展其入党的建议。

2．组织员意见如果同党支部看法不一致，应通过进一步调查研究，尽量取得一致意见，确实不能统一的，要上报党委组织部研究。(四)注意事项

1．党支部纳新大会后，党总支要在两周内将发展对象的入党材料送交组织员，组织员在收到材料后一周内应安排谈话。

2．组织员代表上级党组织对发展对象进行考察和教育，一定要严肃认真，保证谈话质量，不得委托他人代行组织员职责。

对入党手续不全或不具备入党条件的人，不得同意其入党。3．党总支应做好内部分工，妥善安排组织员谈话。

4．党总支所属党支部发展的党员，组织员谈话要在党总支审批之前进行；对直属党支部发展的党员，组织员谈话要在报学院党委审批之前进行。第二十二条党总支经学院党委授权可以审批接收预备党员；直属党支部发展党员要报学院党委审批。

审批工作应注意以下几个问题：

(一)党总支审批预备党员，必须集体讨论并表决决定。对符合党员条件且入党手续完备的发展对象，可批准其为中共预备党员。审批意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，由党总支书记签字。

(二)党总支对党支部上报的接收预备党员的决议，原则上应在两周内审批完毕。(三)党委组织部将不定期地检查或抽查各单位发展党员工作的情况。

第二十三条党总支审批预备党员后，要及时通知报批的党支部，党支部在党员大会上宣布，并通知本人开始正常参加党的组织活动。

对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。党支部应肯定其优点，指出存在的问题和努力方向，鼓励其克服缺点，继续接受组织的教育和考验，争取早日入党。第二十四条党总支、直属党支部发展党员后，要认真做好发展党员基本信息的登记备案工作。(一)党总支签署意见后，应将有关材料及时报送学院党委组织部备案，并及时更新党员信息管理数据库。

(二)党总支报院党委组织部备案、直属党支部报院党委审批的材料包括：入党志愿书、《申请入党积极分子培养考察表》、入党申请书、自传、思想汇报、外调证明材料、群众调查有关材料、政审综合报告、《党校结业证》、团支部推优材料以及其他相关材料。

(三)上半年发展毕业班党员工作报组织部备案、审批时间截至到五月十五日，发展其他党员备案、审批时间截至到六月十五日。各支部在每年十二月十五日至次年一月一日原则上不再进行党员发展，各党总支、直属党支部必须在每年十二月十五日前完成本发展党员备案、报批工作，过期组织部将不予办理。

第二十五条发展对象被批准为预备党员后，应组织参加入党宣誓。

学校党委组织部每年“七·一”前后组织一次全院性的预备党员代表宣誓活动。各党总支和党支部可自行组织宣誓仪式。

第四章预备党员的教育、考察和转正

第二十六条预备党员在一年预备期内的教育以党总支、直属党支部和基层党支部为主开展，要把预备党员及时编入党支部和党小组，通过参加组织生活，交纳党费，并分配适当的工作，对他们继续进行教育和考察。党总支或直属党支部每季度讨论一次预备党员的情况，及时了解、掌握预备党员的思想、学习和工作动态，发现问题及时解决。第二十七条预备党员由党支部确定培养联系人加强教育和考察。培养联系人应在支部大会后每三个月填写一次《中国共产党预备党员考察表》，做好鉴定工作。

预备党员应经常向党支部汇报思想情况，两个月作一次书面汇报，积极参加组织生活，认真履行党员义务，自觉接受党组织的教育和考察。预备党员因毕业或其他原因离校（除休学）时，党支部应将教育、考察的情况形成书面材料，转给所去单位的党组织。

第二十八条预备党员应在预备期满之前两周，主动向党支部提出转正申请。转正申请报告主要包括以下内容：本人简况，何时被批准入党，何时预备期满；对照党员标准，汇报自己入党后履行党员义务情况，政治、思想和作风方面的进步，工作及学习表现，缺点的改进情况及努力方向。

党支部应认真听取党内外群众对预备党员转正的意见。

第二十九条支委会根据预备党员的申请报告、培养联系人的考察意见、群众的反映，对照党员标准，就预备党员能否转为正式党员提出意见，然后提交支部大会讨论。支部大会的程序主要有：

(一)支部书记宣布会议内容，清点应到会和实到会有表决权的正式党员人数。(二)申请转正的预备党员宣读转正申请报告。

(三)预备党员联系人或党小组介绍对预备党员的教育和考察情况，提出其能否转为正式党员的意见。

(四)支部党员进行讨论，充分发表意见。

(五)大会表决。采取举手或无记名投票的方式进行表决，形成决议。

(六)申请转正的预备党员可以对支部大会讨论的意见和表决结果表明态度。第三十条支部大会讨论预备党员转正应当注意的问题，参照本细则第三章第十九条的相关内容。

第三十一条预备党员预备期满后，党支部应及时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的应按期转正；对不完全具备条件，需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不得少于半年，最多不超过一年；对不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

对延长预备期或取消预备党员资格的，党支部要慎重对待，在支部大会讨论之前，必须先向上级党组织汇报情况，并拿出初步处理意见，意见不一致时，党总支应上报学院党委组织部。不能用拖延讨论转正时间的办法，来变相地延长预备党员的预备期。

第三十二条党支部要及时将支部大会通过预备党员转正的决议填入《入党志愿书》。决议主要包括以下内容：预备党员在预备期期间的表现；支部大会讨论的情况；支部大会的表决结果，应到会和实到会有表决权的正式党员人数，对预备党员能否转正的表决结果(赞成、不赞成和弃权的票数各有多少)，以及通过决议的日期，支部名称等，支部书记签名盖章。第三十三条党支部要及时将预备党员的《入党志愿书》、《入党转正申请报告》等材料上报党总支审批。直属党支部报学院党委审批。

党总支报院党委组织部备案、直属党支部报院党委审批的材料包括：转正申请书、《中国共产党预备党员考察表》、思想汇报、入党志愿书、入党申请书、《申请入党积极分子培养考察表》、自传、群众调查有关材料、外调证明材料、团支部推优材料、政治审查综合报告、《党校结业证》以及其他需要说明的材料。

第三十四条党总支对支部上报的关于预备党员的转正决议，应在两周内讨论审批。

审批意见填写在《入党志愿书》内，注明审批时间，党总支书记签名。批准按期转正的，要注明党龄起始时间，党龄从预备期满转为正式党员算起；延长预备期的，要注明延长期限；取消预备党员资格的，要据实说明原因。直属党支部转正报批程序参考党总支报批程序。第三十五条党总支对预备党员转正问题讨论审批后，要及时通知报批的党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在支部大会上宣布。

对延长预备期的，党支部要向其说明延长的原因，教育其正确对待，接受考验，积极改正缺点和不足，努力成为一名合格党员。经过延长期的教育和考察，若具备党员条件，可转为正式党员；对取消预备党员资格的，要做好本人的思想工作。预备党员被取消预备党员资格后，党组织应将有关情况在《入党志愿书》中填写清楚，然后存入本人档案。预备党员转正后的所有入党材料，存入本人人事档案。第五章发展党员工作的领导和纪律

第三十六条学院党委把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导。对发展党员工作每年检查一次，并向有关党组织通报检查结果。要重视对专兼职组织员的选拔、配备和培训，充分发挥他们在发展党员工作中的作用。党委组织部每年要向党委报告发展党员工作情况和发展党员工作计划。要如实反映带有倾向性的问题和对违反党章规定现象的查处情况。要加强对党总支、直属党支部发展党员工作的培训、监督和检查。第三十七条党总支要认真贯彻落实党委关于发展党员工作的规定，加强对党支部工作的指导和监督，保证发展党员工作的质量。党总支、党支部要把在发展党员工作中召开的有关会议，特别是党支部确定入党积极分子、发展对象、吸收新党员和预备党员转正大会的会议记录妥善保存，以备检查。

第三十八条建立发展党员工作责任追究制度。对发展党员工作中出现的违纪问题，要严肃查处。对违反党章规定而被吸收入党的，不予承认。对有关责任者进行批评教育，违犯党纪的给予相应的纪律处分。第六章附则

第三十九条本细则自印发之日起施行。

第四十条以前所下发的有关发展党员工作的规定和解释，凡与本细则不一致的，均以本细则为准。

第四十一条本细则由党委组织部负责解释。