天津城市建设学院关于加强教学工作的若干意见

第一篇：天津城市建设学院关于加强教学工作的若干意见

天津城市建设学院关于加强教学工作的若

干意见

津城建院政〔2007〕24号

(经2007年4月25日党委常委会议审议通过)为贯彻落实教育部和天津市教委关于进一步加强高等学校本科教学工作的有关文件精神，切实加强我校教学工作，进一步提高教学质量，现结合学校实际，提出如下意见：

1．明确指导思想，确立教学工作的中心地位。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党和国家的教育方针，坚持科学发展观；牢固树立人才培养是学校的根本任务的观念，坚持“教育以育人为本，以学生为主体”，一切为了学生，一切依靠学生，把教学工作作为中心任务；深刻认识教学质量作为学校生命线的实质，牢固确立教学工作在学校各项工作中的中心地位；实施“教学质量工程”，深化教学改革，强化教学管理，不断优化人才培养方案与途径，着力提高学生的学习能力、实践能力和创新能力，培养适应社会发展需要的应用型高级专门人才。

2．确定目标任务，实施“教学质量工程”。我校今后几年的教学工作要求是：2007年以优异的成绩通过本科教学工作水平评估；人才培养形成特色，使学校成为培养应用型高级专门人才的重要基地。为此，学校着力实施教学质量工程，培育一批优秀教学成果，建立与学校发展目标和社会需求相适应的教学工作体系。

3．优化专业结构，提高专业建设水平。依据创建城市大学的目标，以学科建设为依托，搞好主干专业建设，重点建设应用型工科专业，兼顾理、管专业，优先开设区域经济社会发展急需的本科专业；以办好优势专业、扶植特色专业为目标，加大投入，支持各系部重点建设好一个本科专业，至2010年建成5-6个特色专业。

4．抓好课程建设，深化教学内容改革，建立与人才培养规格相适应的课程体系。深化教学内容改革，切实提高课程的教学质量，确保学校人才培养目标的实现；结合专业建设，突出核心课程，减少必修课程，增加选修课程，抓好重点课程建设，建好10-20门校级精品课，6-8门天津市精品课程，力争建成1-2门国家级精品课程；结合课程建设，进一步推进教学方法与手段现代化，推进双语教学。

5．合理编选教材，促进学生能力培养。合理选用和编写有特色的本科教材，全校各专业要积极选用近三年出版的省部级重点教材、优秀教材、规划教材和教学指导委员会推荐教材；按照教材编写、评价和选用制度，鼓励教师编写有特色的高水平教材、讲义和教学指导书。教学中要根据人才培养的素质与能力要求，组织教学内容，明确教学重点，努力做到教材要规范、教学有特色。

6．改革实践教学，强化应用能力培养。要根据人才培养规格与特色，保证实践教学内容的比重和质量，通过更新实验教学内容，改革实验方法与手段，增加开放性、综合性、设计性实验，确保实验开出率达到本科教学工作评价指标的要求；组织好本科生的实践教学和课程设计（论文）活动，确保质量；抓好毕业环节教学工作，切实提高学生发现问题、分析和解决问题的综合能力；有组织地安排学业优秀或具有特长的学生参与教师科研，提高他们的创新能力。

7．开拓多种渠道，建设实践教学基地。积极探索校企共建专业实验室的新路子，加强与核心课程相关的实验室建设，深化实验室管理改革，增强实验室的开放性，力争在2010年建成3-4个天津市重点实验室，4-6个天津市优秀实验室。推进优质教学资源的共建与共享，进一步巩固与发展校外实践基地。

8．继续加大经费投入，加快教学基本建设。保证教学经费逐年有所增长，投入比例符合教育部的要求。增加实践教学专项经费，确保学生的实验与实习质量。继续加强重点专业、重点课程、重点实验室和其它教学基本条件的建设。积极推进教学手段现代化，完善教学管理信息化。

9．加强师德建设，从严治教，规范管理，严格要求，严谨治学，弘扬良好的教风和学风。教师要忠诚教育事业，具备良好的职业道德；要认真履行岗位职责，自觉遵守校规，依法执教，把主要精力投入到教学工作之中；要热爱学生，主动担任导师、班主任，教书育人；注重教学研究，不断提高学术水平和教学技能。

10．优化师资结构。通过高学历培养、中青年学科带头人和骨干教师培养、人才引进等措施，建设一支数量充足、结构合理的高素质教师队伍；到2010年，师生比达到1：16以内，具有硕士以上学位的教师比例达到70%；要有计划、有目的地培育出一批优秀教师和教学名师，充分发挥他们的教学示范作用；要加大对青年教师、实践指导教师的培养力度，聘请校外兼职实践指导教师。

11．完善评价机制，强化教师工作责任。要建立检查教师执行教学工作规范的具体措施，加强对教师教学工作的评估与考核；突出对教学质量的考核，考核结果与教师奖励、岗位聘任、职务评审、岗位津贴等挂钩，实行“教学考核一票否决制”。

12．采取有效措施，加强教师队伍建设，提高教师教学水平。坚持教授上讲台，逐步完善青年教师助教制度，建设教学团队；继续实行主讲教师认定制，严格审核主讲教师资格，确保教师质量。采取多种措施，帮助青年教师尽快提高教学水平。

13．规范教学管理，健全教学工作制度。建立质量监控长效机制，坚持和完善本科教学评估制度；加强学校制度建设，进一步巩固教学工作的中心地位、教学质量的首要地位和教学投入的优先地位；从以学生为本、以教师为本的理念出发，建立并完善教学管理制度，提高依法治教的水平；建立院、系两级教学工作管理体系，有效推进教学过程管理的规范化；要建立和完善教师教学工作基本制度、教学工作质量评价体系、教学督导和学生评教等制度，定期对系（部）教学工作进行评估。14．加强教学管理队伍建设，提高教学管理水平。建立教学管理人员培养和考核评价制度，提高管理干部队伍素质；选拔高层次、高素质人员从事教学管理工作，建设一支结构合理、人员稳定的高水平教学管理队伍；教学管理人员要牢固树立管理与服务相结合的理念，为教学一线服务，努力提高管理与服务水平。

15．大力提倡科研，提高师生创新能力。采取措施，积极引导教师从事科研活动，改善专业知识结构，提高专业素质，促进教学质量的提高；要坚持教师下企业进行科研和应用锻炼等做法，积极寻找产学研合作项目，不断提高教师的应用开发能力；大力支持教师研究开发学生实践教学项目，促进学生创新精神与实践应用能力的提高。

16．开展教学研究，精心培育教学成果。要采取有效措施，引导教师和教学管理人员，结合学校教学工作实际，积极开展教学研究，指导教学改革的实践，切实提高教学效果，形成数量更多、水平更高的教学成果；要采取有力措施，通过教学研究与改革，不断推进办学的观念创新、制度创新和工作创新，促进教学质量的稳步提高。

17．加强学风建设，完善学生管理制度。加强对课堂秩序和学习环节的管理，严格考试管理，严肃考场纪律。充分发挥辅导员、班主任和导师为主体的学生管理队伍的作用，帮助学生改进学习方法、提高学习效率；要积极组织开展学生创业与就业教育、优良学风班和优秀学生评比等有利于学风建设的活动，树立先进典型，促进优良学风的形成。

18．重视校园文化，大力营造育人氛围。构建具有学校特色的校园文化，努力营造良好的育人环境和学术氛围；培养、评选并奖励优秀学生，宣传他们的事迹，促进学生树立正确的学习观、成才观和就业观；丰富学生第二课堂活动内容，提高学生的学习积极性。

19．积极开拓市场，大力发展继续教育。探索继续教育的发展与改革新路，创新管理模式，拓展和推进成人教育、职业技能培训和继续教育等多形式多渠道办学，建设适应市场需要、有我校特色的继续教育体系，为区域经济和社会发展做出应有的贡献。

20．明确领导职责，落实教学工作责任。学校各级党政正职、主管教学的副职分别是教学质量的第一责任人和直接责任人。各级领导要明确责任意识和质量意识，统筹组织各项工作。要充分发挥教研室的基层教学组织作用，教研室主任要认真组织教师开展教研活动，切实提高教师教学水平；主讲教师应对所承担课程教学质量负责。

第二篇：天津城市建设学院

天津城市建设学院

天津城市建设学院简介

天津城市建设学院是一所隶属于天津市的全日制普通高等学校，始建于1978年，原名为天津大学建筑分校，1987年经原国家教委批准更名为天津城市建设学院，1998年经国务院学位委员会批准成为硕士学位授予权单位。建校28年来，学校始终以社会的人才需求为导向，以培养服务城市领域的应用型人才为办学特色，积极构建并发展涵盖“城市规划、城市建设、城市管理、城市经济”的学科专业，目前已形成了以工为主，工管结合，工、理、管、文、农相互渗透，协调发展，整体优化的学科专业体系，形成了多层次、高水平教育的发展格局。

学院现设有规划与建筑系、土木工程系、能源与机械工程系、材料科学与工程系、管理工程系、环境与市政工程系、电子与信息工程系、艺术系、外语系和基础学科部、社科部、体育部等12个教学系、部，拥有5个硕士学位授予权学科点，在工、理、管、文、农五个专业门类的十四个专业类别中设有26个本科专业，15个专科专业，在校学生近万名，其中本科生7100多名。学院还设有地震研究所、建筑设计院等科学研究机构和天津市重点学科1个，天津市“十五”综合投资重点建设学科2个。

学院现有专任教师600余名，其中高级职称教师260余名。聘请了中国工程院院士王思敬教授和李猷嘉教授为学院的特聘教授。他们定期来院讲学、指导学科建设与科研工作。

天津城市建设学院注重学生综合

素质的培养，自xx年开始实行学分制教学管理，努力增加专业任选课和公共任选课的开出比例，为提高学生综合素质，培养学生创新精神与实践能力提供了充分条件。近年来，在周培原力学竞赛、“挑战杯” 大学生学术科技作品竞赛、大学生数学建模竞赛等国家和市级大赛中多次取得优异成绩。学院为鼓励优秀学生，资助经济困难学生，设立了优秀学生奖学金、国家助学贷款、减免学杂费、勤工助学等。多年来，毕业生通过学校推荐、“双项选择”，面向全国就业，一次就业率一直保持在90以上。建校以来已向天津市及全国各地输送了近万名本科以上学历的毕业生。一大批毕业生在天津乃至全国的城市建设等领域成为专家、学者和知名企业家。

在充满希望与挑战的21世纪，天津城市建设学院全体教职工信心百倍，将以团结勤奋、求实进取的精神风貌，紧紧把握我国城市发展的脉搏，以培养

城市化建设需求的高素质人才为己任。为创建一个多学科协调发展、综合实力较强、教学科研水平较高、特色鲜明的城市大学而努力奋斗。

高校基本信息学校名称：天津城市建设学院

高校代码：10792 所在省市：天津

学校地址：天津市津静公路东头 联系电话：022-23367941/23367912 学校传真：

学校址：http://

第三篇：天津城市建设学院处级领导干部

天津城市建设学院处级领导干部

选拔任用工作条例

(2006年2月23日，津城建院党［2006］14号)

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，积极推进干部工作的科学化、民主化、制度化，逐步形成优秀人才脱颖而出，干部能上能下充满活力的机制，建设一支适应学院事业发展需要的高素质干部队伍，为实现学院跨越式发展提供有力的组织保证，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关干部选拔任用工作的文件精神，结合学院实际，制定本条例。第二条 选拔任用处级领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则；

(二)任人唯贤、德才兼备原则；

(三)群众公认、注重实绩原则；

(四)公开、平等、竞争、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法办事原则。

第三条 选拔任用处级领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第四条 本条例适用于选拔任用天津城市建设学院处级领导干部。

第五条 院党委按照干部管理权限履行选拔任用处级领导干部的职责，负责本条例的组织实施。

第二章 选拔任用条件

第六条 学院聘任的处级领导干部，须是我院在编正式干部、教师及其他专业技术人员，并在政治思想和业务素质等方面具备下面条件：

(一)认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平，具备用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题的能力，在思想和行动上自觉与党中央保持一致。

(二)坚决执行党的基本路线、教育方针和各项政策法规，有较强的事业心、政治责任感和奉献精神，工作实绩突出，具有胜任本岗位领导工作的组织能力、业务素质和专业知识，具有创新意识和开拓精神。

(三)有良好的思想品德和组织观念，密切联系群众，全心全意为人民服务，坚持原则，作风正派，办事公道，工作勤奋，讲求实效，廉洁自律，自觉接受党组织和群众的监督。

(四)坚持和维护党的民主集中制原则，有全局观念，作风民主，谦虚谨慎，团结同志。

(五)身体健康，适应应聘岗位工作，能正常履行工作职责。(六)愿意从事管理工作，有较强的管理工作能力和工作经验。“双肩挑”干部，能以主要精力从事管理工作。

(七)未任过正处级领导职务而应聘正职的，一般应具有在副处级岗位工作两年以上的经历；未任过副处级领导职务而应聘副职的，管理干部要有在正科级岗位工作两年以上的经历。对于有高级专业技术职称，并在教学、科研等业务性岗位上有较丰富的经验和资历的专业技术人员，可不受上述要求限制。

(八)进一步优化干部队伍的知识结构和年龄结构。新提拔的处级领导干部应具有大学本科以上学历，工作业绩及工作能力突出者，可适当放宽标准至专科学历。教学系(部、院)、教务处、科研处、图书馆的行政正职应具有副高以上专业技术职务，负责业务工作的副职应具有副高以上专业技术职务或具有硕士以上学位并任中级专业技术职务两年以上。提拔或交流到教学系、部行政正职岗位者应具有正高级专业技术职务，或具有副高以上专业技术职务且具有博士学位。

(九)年龄要求：新提拔的正处级领导干部（不含调研员）一般应在50周岁以下，副处级领导干部（不含调研员）一般应在45周岁以下。在处级领导干部集中换届时，续聘、续任原职务或交流到原职级岗位的处级领导干部，男一般应在57周岁以下，女一般应在52周岁以下。因工作需要，经党委批准，可适当放宽年龄要求。

(十)聘任学院党群部门处级岗位或选任党总支、直属党支部处级岗位者须是有三年以上党龄的中共党员，有一定的党务工作经验和较高的政治理论水平。

(十一)满足应聘岗位其他具体要求条件。

第三章 民主推荐

第七条 选拔任用处级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。第八条 参加民主推荐的范围：

(一)选拔系（部、院）处级领导干部，一般应在所在单位不同层次的教职工中投票推荐考察对象。本单位人员较少的，应由全体人员参加。

(二)选拔任用机关职能部门处级领导干部，参加推荐人员的范围由党委组织部根据相应职能部门的职责与工作要求确定。

第九条 民主推荐由党委组织部主持，应当经过下列程序：(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求；(二)填写推荐票，进行个别谈话；(三)统计推荐票，综合分析。

第十条 召开党委会，党委组织部汇报推荐情况。党委会根据民主推荐情况确定考察对象。

第十一条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，多数人不赞成的，不能列为考察对象。同时也要防止简单地以票取人。

第十二条 领导干部个人或基层党组织向党委推荐处级领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名（基层党组织要加盖公章）。经党委组织部报请党委审核后，按照规定程序进行民主推荐。

第四章 考 察

第十三条 对已确定的考察对象，由党委组织部依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十四条 考察处级领导干部拟任人选，应当经过下列程序：

（一）成立考察组，制定考察工作方案；

（二）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（三）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（四）综合分析考察情况，形成书面考察材料。

第十五条 考察处级领导干部拟任人选，要听取学院纪检监察部门的意见。具体程序为：党委组织部向院纪委、监察室送达《对拟提拔干部听取纪检监察部门的函》，院纪委、监察室接函后，应根据已掌握的拟提拔干部遵守党纪政纪、廉洁自律情况和抓党风廉政建设的情况，高度负责、实事求是地撰写书面意见，并加盖公章，在两个工作日内提供给党委组织部。

对需要进行经济责任审计的考察对象，经院党委研究同意，委派审计处按照有关规定进行审计。

第十六条 党委组织部向党委会汇报考察情况，党委根据考察情况和征求纪检监察部门意见情况确定拟任职人选。

第十七条 考察处级领导干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

(二)主要缺点和不足；

(三)民主推荐、民主测评情况。

第十八条 实行干部考察工作责任制。党委组织部派出的考察组应由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的思想政治素质和较丰富的干部工作经验。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第五章 酝 酿

第十九条 处级领导干部拟任人选，在考察和讨论任职决定前，应当充分酝酿。

第二十条 酝酿应当根据处级领导干部职位和拟任人选的不同情况，分别在一定范围内进行。

第六章 讨论决定

第二十一条 选拔任用处级领导干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定。属于上级党委管理的，本级党委可以提出选拔任用建议。

第二十二条 党委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的委员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会人员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委会超过半数成员同意后方可进行。

第二十三条 党委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

(一)党委分管干部工作的领导或党委组织部负责人介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；(二)参加会议的党委委员进行讨论；

(三)进行表决，以党委会应到会成员超过半数同意形成决定。第二十四条 需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，呈报党委的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、民主推荐材料和党委会会议纪要、讨论记录。

第二十五条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。

第七章 任 职

第二十六条 实行处级领导干部任职前公示制度。在党委会讨论决定后、下发任职通知前，应当在全院范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十七条 属于提拔使用的处级领导干部任职试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第二十八条 对决定任用的干部，由党委有关领导同本人谈话。第二十九条 处级领导干部的任职时间，自学院发文之日起计算。

第八章 竞争上岗

第三十条 竞争上岗是我院处级领导干部选拔任用的重要方式。竞争上岗在学院内部进行。

第三十一条 报名参加竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条的规定。院党委可以根据岗位实际情况对参加竞争上岗人员的基本条件和资格进行调整。

第三十二条 竞争上岗工作在党委领导下进行，由党委组织部组织实施，应当经过下列程序：

(一)公布招聘职位，上岗资格条件

学院党委通过召开动员大会、校内媒体报道等形式，广泛做好宣传动员工作，公布招聘岗位、职数及具体条件。

(二)接受报名

1.报名以个人自荐形式为主，以组织推荐为辅。应聘人员每人限报1—2个应聘岗位。

2.个人自荐和被组织推荐者，须携带学历、学位证书及专业技术职务任职资格证书的原件和复印件到党委组织部领取并填写《天津城市建设学院竞聘中层领导干部报名表》。被组织推荐的要加盖推荐单位党组织印章。

3.报名表各项内容的填写要准确、清楚，经与有关档案记载核实无误并符合上岗条件者，方可取得参加竞聘的资格。

(三)资格审查

党委组织部对申请竞聘处级领导岗位的人员进行初步审查和资格认定，报党委会研究，确定面试人选。

(四)面试

面试内容分为个人自述和答辩两部分。时间均为10分钟。竞聘副处级干部时，其竞聘部门的正职领导参加面试评委会，并具有投票权。评委会成员三分之二以上出席面试答辩视为有效。评委听取应聘人员自述和答辩后，在充分交换意见的基础上，采取无记名投票方式表决，初步评定招聘岗位拟任人选。评委会成员参加竞聘面试的，其本人有投票表决权，但在评委会讨论其情况时，其本人必须回避。

召开党委会，汇报面试结果，研究并初步提出岗位人选。

(五)组织考察

党委组织部成立考察组，对初步确定人选进行组织考察（拟任职务与原任职务平级者不进行考察）。考察程序按本条例第四章有关规定执行。

(六)召开党委会，根据考察情况，决定拟任职人选。

(七)拟任职人选要在全院范围内进行公示。

(八)召开党委会，根据公示情况，决定任职人选。任职程序按本条例第七章有关规定执行。

第九章 交流、回避

第三十三条 实行处级领导干部交流制度。

(一)交流的对象一般包括：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在人、财、物等部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

(二)凡连续在一个岗位上任职满两届（六年）的正处级领导干部，或在同一单位担任正处级、副处级职务满九年的处级领导干部，应根据工作需要，分批次进行轮岗交流。

因工作特殊需要，经院党委批准，系（部）学术业务管理岗位和学院个别业务性强的管理岗位可以适当放宽。

第三十四条 实行处级领导干部任职回避制度。

处级领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。

第三十五条 实行处级领导干部选拔任用工作回避制度。党委会讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第十章 免职、辞职、降职

第三十六条 处级领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

(二)在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第三十七条 实行处级领导干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照有关规定程序办理。

第三十八条 自愿辞职，是指处级领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。

自愿辞职，必须写出书面申请，报党委会审批。党委会自收到辞职申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。处级领导干部在重要公务尚未处理完毕或有其他特殊原因，须由本人继续处理的，不得提出辞职。

第三十九条 引咎辞职，是指处级领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

第四十条 责令辞职，是指党委根据处级领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第四十一条 实行处级领导干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第四十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十一章 纪律和监督

第四十三条 选拔任用处级领导干部，必须严格执行本条例的各项规定,并遵守下列纪律：

(一)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；(二)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免；

(三)不准临时动议决定干部任免；

(四)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；

(五)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

(六)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属或身边工作人员；(七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；(八)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(九)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

(十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第四十四条 对违反本条例规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第四十五条 实行处级干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第四十六条 党委对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。纪检、监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第四十七条 党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向党委和纪检监察部门举报、申述，受理部门应当按照有关规定核实处理。

第十二章 附 则

第四十八条 本条例由党委组织部负责解释。第四十九条 本条例自发布之日起施行。

第四篇：天津城市建设学院发展党员工作细则

天津城市建设学院发展党员工作细则

(2006年3月2日，津城建院党［2006］16号)第一章总则

第一条中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。为切实保证发展党员工作质量，保持党组织的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定，结合学院实际，制定本细则。第二条发展党员工作，要从贯彻党的基本路线的要求出发，切实遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划、有重点地进行。禁止突击发展，反对关门主义，要积极、慎重，成熟一个发展一个。学院发展党员工作的重点是大学生、教学一线的中青年教师和“双高”（高学历、高职称）教师。

第三条各党总支、直属党支部要加强发展党员工作的计划性。每年初，各党总支、直属党支部应根据学院发展党员的总体要求及本单位入党积极分子队伍的实际状况，研究制订本单位发展党员工作计划。发展计划(包括发展对象名单)报党委组织部备案。第二章对入党积极分子的培养教育

第四条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

第五条由于升学、毕业分配、工作调动等原因转到学院学习、工作的师生员工，曾在原单位提出过入党申请的，须由原单位党组织正式将申请入党材料转至我院，其申请入党时间以实际申请时间为准。未能转接相关材料或申请书过于简单者，应重新向党组织递交入党申请书。第六条入党申请人要定期以口头或书面的形式向党组织汇报思想，一般每学期三至五次。第七条党组织通过对申请人一段时间（教职工至少一年以上）的培养，对政治觉悟较高，思想素质较好，能自觉以共产党员标准严格要求自己的，经过支委会(或支部大会)讨论，可以确定为入党积极分子。对入校前已是入党积极分子的，可直接列为入党积极分子继续培养。(一)选拔确定入党积极分子，要广泛征求党内外群众的意见。支委会成员要广泛听取党内外群众意见(可进行公示)，并与入党申请人谈话后，召开支委会(或支部大会)讨论，讨论情况要如实做好记录。

(二)入党积极分子确定后，要填写《申请入党积极分子培养考察表》，并在支部党员大会上公布(或进行公示)。

第八条党支部对已确定的入党积极分子，应及时指定两名党员担任培养联系人，负责培养、教育和考察等工作。

(一)培养联系人要经常同积极分子谈心，听取思想汇报，掌握他们的思想动态和工作、学习表现，及时指出优缺点，提出具体要求和努力方向，并经常向党支部汇报入党积极分子的成长情况，提出加强培养、教育的意见和建议。

(二)党支部每半年应对培养联系人的工作进行一次检查。

第九条党支部要加强对入党积极分子的教育培训。建立健全院、系两级教育培训机制：启发觉悟阶段(初级教育)，由各党总支、直属党支部组织实施；党校教育阶段(集中教育)，由院党委统一安排。已被党支部重点培养并被列入发展计划的入党积极分子，应参加院党校的集中培训。培训考核合格者，颁发《党校结业证书》。没有经过上述教育培训的，原则上不能发展入党。第十条做好对入党积极分子的培养考察。(一)建立入党积极分子档案。内容应包括：入党申请书，“推优”材料，《申请入党积极分子培养考察表》，党校培训结业证书，学习、工作、获奖情况及各种思想汇报等材料。(二)定期做好培养考察。培养联系人要认真填写《申请入党积极分子培养考察表》，由两名培养人研究后分别用蓝色或黑色钢笔填写并签名盖章，支部意见栏填写意见后加盖支部公章，支部没有公章的加盖党总支公章。党支部和培养联系人意见应每季度填写一次。重点考察入党积极分子的入党动机、思想政治表现、组织纪律观念和模范带头作用发挥情况等。第十一条对入党积极分子队伍实行遴选制度，不合格的要淘汰；对因毕业或其他原因离校（不含休学）的入党积极分子，党支部应负责地写出培养考察意见，随人事档案转给其接收单位党组织，以便接收单位继续培养教育。第三章预备党员的接收

第十二条入党积极分子经过一年以上培养、教育和考察后，对于各方面条件均比较成熟，已基本达到党员标准者，在充分听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，综合各方面的反映和意见，经支委会(或支部大会)讨论决定，可列为发展对象。第十三条党支部确定发展对象后，必须在适当的范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。各支部可根据实际情况确定公示的时间、地点。

第十四条党支部确定发展对象时，要在一定范围内充分听取群众意见，通常采用的方式有：个别访谈和召开群众座谈会。

听取党内外群众意见时应保证一定的群众数量，一般为十人左右，且具有广泛的代表性。要实事求是地记录每个人的意见，不得随意更改发言的原意。支部撰写群众意见的材料中应对公示情况有明确体现。

第十五条党支部确定发展对象时，要认真组织做好政治审查工作。

(一)政审审查内容主要包括：发展对象的基本情况；在重大历史事件中的表现，以及对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的认识和态度；现实表现及主要优缺点；直系亲属和主要社会关系的基本情况；其他有必要政治审查的内容。

(二)政审的基本方法。同本人谈话；查阅档案和有关材料；征求有关领导、同事、老师和同学的意见。对发展对象的直系亲属和主要社会关系的情况要外调。外调函由基层支部直接办理。

(三)对发展对象进行政治审查时，不能直接由发展对象本人自己经手办理有关证明材料。(四)政治审查后要写出政审综合报告。

第十六条党支部在对发展对象进行全面培养、考察和政审后，应将有关情况报党总支预审。除口头汇报外，还要提供下列材料：入党申请书及思想汇报；自传；发展对象为团员的应有团支部推优意见；群众调查相关材料；外调证明材料；《入党积极分子培养考察表》；政审综合报告；《党校结业证》；其他相关材料。

(一)党总支要指派专人认真审查党支部上报的发展党员材料，并做好预审记录，预审工作要形成制度，避免随意性。经预审，已基本具备入党条件，并在发展计划内的，可发给《入党志愿书》。如有不同意见须请示上级党组织后再作决定。(二)直属党支部预审工作可参照执行。第十七条党总支对发展对象审查同意后，要确定入党介绍人。申请入党人要有两名正式党员作介绍人。一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定比较了解发展对象的党员担任。入党介绍人的主要任务：

(一)向被介绍人讲解党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、学习和工作表现，如实向党组织汇报。(二)指导被介绍人正确填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见。(三)向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。

(四)被介绍人批准为预备党员后，继续对其进行帮助教育。

第十八条经上级党组织审查后，发展对象要在党支部的指导下填写《入党志愿书》。

入党介绍人应将志愿书表内项目和填法向发展对象解释清楚。发展对象填写《入党志愿书》要严肃认真，用蓝色或黑色钢笔填写，字迹要工整清晰，内容要准确。填写《人党志愿书》应注意的问题：

(一)“入党志愿”一栏，申请人应根据自己的思想认识和发展过程，着重表述对党的认识及为什么要入党、入党的态度等问题。在回答为什么要求加入中国共产党和准备怎样做一名合格的党员等问题时，一定要联系自己的思想、学习和工作实际，切忌空洞。入党志愿没有标题，不加称谓，正文后边不需要署姓名和时间。(二)“姓名”、“性别”、“民族”、“出生年月”的填写要与身份证一致。“曾用名”指在学习和工作期间曾经正式使用过的名字。“贴照片处”必须贴入党申请人的近照。

(三)“籍贯”指本人祖居的地方，按现在的行政区划填写。如祖居地变化较多，一般应该填写父亲的出生地。具体格式为：***省（市、自治区、直辖市）***县（区）。

(四)“出生地”指本人出生地。具体格式为：***省（市、自治区、直辖市）***县（区）。(五)“学历”是指本人已取得最高学历。在读本科、高职学生应为高中；在读专接本学生应为大学专科；硕士研究生为大学本科；

(六)“学位或职称”是指本人已取得的学位或职称，在读本科、高职生应填无；研究生和教职员工根据实际情况填写。

(七)“单位、职务或职业”是指本人现在工作情况。具体格式为：天津城市建设学院*系*级*专业*班学生或天津城市建设学院*系（处、室、院、所、中心）*教研室（办公室、科）*（科长、教师等）。

(八)“现居住地”是指本人现在居住情况。

(九)“本人经历”一般从上小学开始，起止年月要衔接。“何地、何部门”要写具体单位全称。“何职务”应写明具体职务。“证明人”应填写最熟悉本人情况的人或在一起工作过的人，不能填写自己的亲属。

(十)“受过何种奖励或处分”栏中，学生一般只填写入大学以来，因自己工作、学习表现，受到的院级以上奖励或处分。教职员工一般填写距现在五年之内所受到的院级以上的奖励或处分。

(十一)“家庭主要成员”填写父母或抚养人、配偶、子女以及和本人长期生活在一起的人。“主要社会关系”填写与本人有密切关系的或本人受其影响较大的亲属、朋友。

(十二)“对党还有哪些需要说明的问题”填写本人需要向党组织说明而在其他栏目中包括不了的问题。

(十三)如表上某些栏目没有内容可填时，应写“无”，不要划“×”或“／”。

(十四)“入党介绍人意见”应对被介绍人的入党动机、思想觉悟、政治品质、工作表现等方面进行认真分析，作出全面评价，不能只写工作表现，要表明自己对被介绍人入党的态度。两名介绍人应分别填写自己的意见。

第十九条及时召开支部党员大会，讨论接收预备党员。(一)准备工作

1．召开支委会，听取入党介绍人关于发展对象的情况汇报，认真审查发展对象的《入党志愿书》等材料，确认发展对象具备入党条件，手续完备后，形成支部大会决议草案。2．布置会场：悬挂党旗和“×××党支部发展新党员大会”的会标。

3．支委会提前将开会的时间、地点通知全体党员、发展对象和列席会议的入党积极分子。(二)主要程序 1．大会由党支部书记或组织委员主持。主持人清点、报告应出席党员人数和实际到会人数，宣布会议内容。

2．发展对象宣读《入党志愿书》。

3．入党介绍人介绍发展对象的基本情况、现实表现及入党培养、教育和考察过程等，并对其能否入党表明意见。

4．支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况及征求党内外群众意见的情况。5．大会讨论。与会党员对发展对象是否具备党员条件、能否入党进行讨论，充分发表意见，肯定成绩，指出不足。

6．大会表决。表决采取举手或无记名投票的方式，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，即可作出通过接收发展对象为预备党员的决议。7．宣布支部大会决议。

8．会议发言。发展对象谈自己的感想及今后的努力方向。列席会议的入党积极分子也可以发言，谈自己的感想。

9．各支部可根据实际情况在不违反原则的情况下适当调整会议议程。(三)注意事项

1．要保证出席人数。如果有表决权的正式党员实到会人数不足应到会人数的一半，支部大会不能举行；虽超过半数，但缺席人数较多，一般也应改期召开。

2．发展对象和入党介绍人必须参加支部大会。如发展对象不能参加会议或两名入党介绍人均不能参加会议时，支部大会应改期召开。如一名介绍人不能出席会议，但在会前已将被介绍人的情况向支部作了负责的报告，可以召开支部大会。

3．对于支部大会上党员提出的问题，支委会或发展对象应予以解答。如果某些问题一时难以弄清，可暂时休会，待弄清后再继续开会。

4．做好大会记录。内容包括会议时间、地点、内容、会议主持人和记录人；应到会人数、实到会人数、缺席人数及原因，发展对象和列席人员；会议讨论情况及表决结果；综合全体党员的讨论意见形成的决议等。第二十条经支部大会讨论通过后，党支部要及时将支部大会通过接收发展对象为预备党员的决议填入《入党志愿书》。

支部大会决议主要应包括以下内容：发展对象的主要优缺点，支部大会对其基本评价，应到会和实到会有表决权的正式党员人数，对发展对象能否被接收为预备党员的表决结果(赞成、不赞成和弃权的票数各有多少)，以及通过决议的日期，支部全称等，最后党支部书记签名盖章。

第二十一条党支部要及时将接收为预备党员同志的《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》及其他必备材料等移交党委组织员，进行组织谈话。(一)谈话前的准备

1．认真审查入党材料是否齐全，包括入党申请书、入党志愿书及其他必备材料等；检查入党手续是否完备，有无违反党员发展规定的情况。

2．了解发展对象的政治觉悟、思想品质、工作表现和组织上对发展对象的培养情况，发展对象及其家庭成员和主要社会关系的政治历史情况是否清楚，党支部的决议是否符合要求等。3．根据审阅材料和调查了解的情况，确定可否与其谈话。

4．谈话要针对每个发展对象的具体情况，事先拟定好谈话提纲，确定谈话内容和重点，避免公式化、简单化。(二)谈话内容

重点了解发展对象对党的认识是否正确，入党动机是否端正，思想觉悟和政治上的成熟程度，政治品质和工作态度，对自己的优缺点的认识，有无政治历史和其他方面的问题。同时对其进行正确对待入党问题的教育。(三)谈话后的工作

1．向有关党总支、直属党支部说明谈话的基本情况，对发展对象的基本看法，并提出可否发展其入党的建议。

2．组织员意见如果同党支部看法不一致，应通过进一步调查研究，尽量取得一致意见，确实不能统一的，要上报党委组织部研究。(四)注意事项

1．党支部纳新大会后，党总支要在两周内将发展对象的入党材料送交组织员，组织员在收到材料后一周内应安排谈话。

2．组织员代表上级党组织对发展对象进行考察和教育，一定要严肃认真，保证谈话质量，不得委托他人代行组织员职责。

对入党手续不全或不具备入党条件的人，不得同意其入党。3．党总支应做好内部分工，妥善安排组织员谈话。

4．党总支所属党支部发展的党员，组织员谈话要在党总支审批之前进行；对直属党支部发展的党员，组织员谈话要在报学院党委审批之前进行。第二十二条党总支经学院党委授权可以审批接收预备党员；直属党支部发展党员要报学院党委审批。

审批工作应注意以下几个问题：

(一)党总支审批预备党员，必须集体讨论并表决决定。对符合党员条件且入党手续完备的发展对象，可批准其为中共预备党员。审批意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，由党总支书记签字。

(二)党总支对党支部上报的接收预备党员的决议，原则上应在两周内审批完毕。(三)党委组织部将不定期地检查或抽查各单位发展党员工作的情况。

第二十三条党总支审批预备党员后，要及时通知报批的党支部，党支部在党员大会上宣布，并通知本人开始正常参加党的组织活动。

对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。党支部应肯定其优点，指出存在的问题和努力方向，鼓励其克服缺点，继续接受组织的教育和考验，争取早日入党。第二十四条党总支、直属党支部发展党员后，要认真做好发展党员基本信息的登记备案工作。(一)党总支签署意见后，应将有关材料及时报送学院党委组织部备案，并及时更新党员信息管理数据库。

(二)党总支报院党委组织部备案、直属党支部报院党委审批的材料包括：入党志愿书、《申请入党积极分子培养考察表》、入党申请书、自传、思想汇报、外调证明材料、群众调查有关材料、政审综合报告、《党校结业证》、团支部推优材料以及其他相关材料。

(三)上半年发展毕业班党员工作报组织部备案、审批时间截至到五月十五日，发展其他党员备案、审批时间截至到六月十五日。各支部在每年十二月十五日至次年一月一日原则上不再进行党员发展，各党总支、直属党支部必须在每年十二月十五日前完成本发展党员备案、报批工作，过期组织部将不予办理。

第二十五条发展对象被批准为预备党员后，应组织参加入党宣誓。

学校党委组织部每年“七·一”前后组织一次全院性的预备党员代表宣誓活动。各党总支和党支部可自行组织宣誓仪式。

第四章预备党员的教育、考察和转正

第二十六条预备党员在一年预备期内的教育以党总支、直属党支部和基层党支部为主开展，要把预备党员及时编入党支部和党小组，通过参加组织生活，交纳党费，并分配适当的工作，对他们继续进行教育和考察。党总支或直属党支部每季度讨论一次预备党员的情况，及时了解、掌握预备党员的思想、学习和工作动态，发现问题及时解决。第二十七条预备党员由党支部确定培养联系人加强教育和考察。培养联系人应在支部大会后每三个月填写一次《中国共产党预备党员考察表》，做好鉴定工作。

预备党员应经常向党支部汇报思想情况，两个月作一次书面汇报，积极参加组织生活，认真履行党员义务，自觉接受党组织的教育和考察。预备党员因毕业或其他原因离校（除休学）时，党支部应将教育、考察的情况形成书面材料，转给所去单位的党组织。

第二十八条预备党员应在预备期满之前两周，主动向党支部提出转正申请。转正申请报告主要包括以下内容：本人简况，何时被批准入党，何时预备期满；对照党员标准，汇报自己入党后履行党员义务情况，政治、思想和作风方面的进步，工作及学习表现，缺点的改进情况及努力方向。

党支部应认真听取党内外群众对预备党员转正的意见。

第二十九条支委会根据预备党员的申请报告、培养联系人的考察意见、群众的反映，对照党员标准，就预备党员能否转为正式党员提出意见，然后提交支部大会讨论。支部大会的程序主要有：

(一)支部书记宣布会议内容，清点应到会和实到会有表决权的正式党员人数。(二)申请转正的预备党员宣读转正申请报告。

(三)预备党员联系人或党小组介绍对预备党员的教育和考察情况，提出其能否转为正式党员的意见。

(四)支部党员进行讨论，充分发表意见。

(五)大会表决。采取举手或无记名投票的方式进行表决，形成决议。

(六)申请转正的预备党员可以对支部大会讨论的意见和表决结果表明态度。第三十条支部大会讨论预备党员转正应当注意的问题，参照本细则第三章第十九条的相关内容。

第三十一条预备党员预备期满后，党支部应及时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的应按期转正；对不完全具备条件，需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不得少于半年，最多不超过一年；对不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

对延长预备期或取消预备党员资格的，党支部要慎重对待，在支部大会讨论之前，必须先向上级党组织汇报情况，并拿出初步处理意见，意见不一致时，党总支应上报学院党委组织部。不能用拖延讨论转正时间的办法，来变相地延长预备党员的预备期。

第三十二条党支部要及时将支部大会通过预备党员转正的决议填入《入党志愿书》。决议主要包括以下内容：预备党员在预备期期间的表现；支部大会讨论的情况；支部大会的表决结果，应到会和实到会有表决权的正式党员人数，对预备党员能否转正的表决结果(赞成、不赞成和弃权的票数各有多少)，以及通过决议的日期，支部名称等，支部书记签名盖章。第三十三条党支部要及时将预备党员的《入党志愿书》、《入党转正申请报告》等材料上报党总支审批。直属党支部报学院党委审批。

党总支报院党委组织部备案、直属党支部报院党委审批的材料包括：转正申请书、《中国共产党预备党员考察表》、思想汇报、入党志愿书、入党申请书、《申请入党积极分子培养考察表》、自传、群众调查有关材料、外调证明材料、团支部推优材料、政治审查综合报告、《党校结业证》以及其他需要说明的材料。

第三十四条党总支对支部上报的关于预备党员的转正决议，应在两周内讨论审批。

审批意见填写在《入党志愿书》内，注明审批时间，党总支书记签名。批准按期转正的，要注明党龄起始时间，党龄从预备期满转为正式党员算起；延长预备期的，要注明延长期限；取消预备党员资格的，要据实说明原因。直属党支部转正报批程序参考党总支报批程序。第三十五条党总支对预备党员转正问题讨论审批后，要及时通知报批的党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在支部大会上宣布。

对延长预备期的，党支部要向其说明延长的原因，教育其正确对待，接受考验，积极改正缺点和不足，努力成为一名合格党员。经过延长期的教育和考察，若具备党员条件，可转为正式党员；对取消预备党员资格的，要做好本人的思想工作。预备党员被取消预备党员资格后，党组织应将有关情况在《入党志愿书》中填写清楚，然后存入本人档案。预备党员转正后的所有入党材料，存入本人人事档案。第五章发展党员工作的领导和纪律

第三十六条学院党委把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导。对发展党员工作每年检查一次，并向有关党组织通报检查结果。要重视对专兼职组织员的选拔、配备和培训，充分发挥他们在发展党员工作中的作用。党委组织部每年要向党委报告发展党员工作情况和发展党员工作计划。要如实反映带有倾向性的问题和对违反党章规定现象的查处情况。要加强对党总支、直属党支部发展党员工作的培训、监督和检查。第三十七条党总支要认真贯彻落实党委关于发展党员工作的规定，加强对党支部工作的指导和监督，保证发展党员工作的质量。党总支、党支部要把在发展党员工作中召开的有关会议，特别是党支部确定入党积极分子、发展对象、吸收新党员和预备党员转正大会的会议记录妥善保存，以备检查。

第三十八条建立发展党员工作责任追究制度。对发展党员工作中出现的违纪问题，要严肃查处。对违反党章规定而被吸收入党的，不予承认。对有关责任者进行批评教育，违犯党纪的给予相应的纪律处分。第六章附则

第三十九条本细则自印发之日起施行。

第四十条以前所下发的有关发展党员工作的规定和解释，凡与本细则不一致的，均以本细则为准。

第四十一条本细则由党委组织部负责解释。

第五篇：天津城市建设学院-天津城市建设学院社团联合会

天津城市建设学院-天津城市建设学

院社团联合会

天津城市建设学院社团联合会。天津城建大学社团联合会于2001年正式成立。

是在院党委的领导下。在院团委的具体领导下。管理和指导全校各级各类社团的学生组织。引导社团开展健康。有意。丰富。多彩的课余文化活动。促进校园精神文明建设。

中文名,天津城建大学社团联合会。简称,城建大学。创办时间,2001年。类别,公立大学。现任校长,李忠献。所属地区,中国·天津。主要院系,社团联合会。

标志介绍。在自然界中。三原色是

一切色彩的综合。

也是最富理性和变化的。象征着社联活动丰富多彩。同时三角形是最具稳定性的。之间相互交叉。形成一个稳固的整体。是社联团结。上进的象征。

社联宗旨。“打造品牌社团。繁荣校园文化”

社联文化。“家”的文化

工作方针。社团联合会在服务。管理社团的工作中。

着力构建社团活动的平台。拓展各个社团的活动空间。积极开辟第二课堂。打造品牌社团。繁荣校园文化。

工作内容。社团联合会具体工作内容包括所有在校社团每学年的注册。

社团资料及档案的管理。组织社团文化节期间系列活动。评审社团活动。每学年第二个学期为主次社团评优颂奖。主持市级优秀社团及标兵社团的选拔。推荐工作等。

社联特色。对社团。着重打造校园社团文化节。

为在校社团提供一个展示的平台；举办社团大会。有利于社联与社团。社团与社团见的交流；进行社团评优答辩。以提高社团举办活动积极性。对社联。全力做好社联部门品牌活动。展示社联的文化风采；家庭会议。内部的培训。提高社联成员工作能力。天津城市建设学院发掘自身潜能；破冰游戏。增强内部团结协作。打造“家文化”的氛围。

机构设置。社团联合会下设办公室。策划部。

评审部。外联部。宣传部。人力资源部和网络信息部。各部门各司其职。积极配合。使社联工作进行的尽然有序。有条不紊。办公室是负责社团联合会内部事务的综合性的部门以及社联各部门正常运作所需做的相应事务。主要负责社联机要文件的管理工作以及各社团资料。人事档案管理；全院各社团每学期的注册工作；对社团成立的初步准备工作给予相应的指导与审核；社联的财务管理。物资管理以及卫生监督工作；协

调社联各部门之间的关系。

保持与各部门之间的沟通；合作并协助其它各部门的工作。策划部主要分管社联各项活动的策划事宜。为各种活动做好前期的准备工作。是一个能够展示自己精彩的创意。展现自己缤纷的想法。挥洒自己青春的一片舞台。配合学校各种学生团体。各种学生活动。发挥部员想象力。创造力。为活动的顺利开展准备策划。评审部秉持评以公正评。审以严明。审部公平公正的原则。对全院各级社团的活动及日常工作进行评审。所评结果直接对院社团联合会负责。

受全院各级社团的监督；评审部会对各在册社团的内部例会不定期抽出勤。监督社团组织机构的工作效率及规章制度的执行情况；定期向社团公开活动评审成绩；社团评优期间负责整理统计全年社团活动评审结果。协助。监督主席团常委会完成评优工作。凝聚。务实。高效。天津城市建设学院竞争是外联部的部门文化。主要负责社团联合

会对外对内联系工作：对外与其他高校社联。社团沟通联系。促进本校社团与兄弟院校同类社团间的交流学习；与社会上各类企业组织联络。

提升社联的知名度。并为社联及社团活动筹措经费。物资。保证社联及各社团活动顺利进行。对内负责各社团与社联间的沟通。协调。扩大社联在校内的影响力。宣传部是一个具有多样性工作的宣传部门主要负责对学校各社团活动的宣传。社联形象塑造等工作。通过各种宣传手段使社团将要进行的活动能第一时间的通知到同学使没有参加的同学也能了解到活动的过程。人力资源部负责社联内部人员的管理及培训。使社联的人事档案更加清楚明确。同时也对于内部人员进行专业培训。

培养自身能力。发掘自身更大潜能。使社联每一位成员更好的与社团交流。人力资源部的特点在于：联系社团并为社团培养所需人才。设每一个社团人才更加全面。组织活动更加顺利；不

仅如此。此部门首先提出了对于资深人员进行专门培训。时期自身能力素质不断增强。提高社联人整体形象。网络信息部是2016年新成立的部门。网络信息部主要负责：社联及社团活动信息的发布。网络主页宣传。为社联活动做权威。详实的报道。针对活动中拍摄的照片。