文浩小学六病总结[样例5]

第一篇：文浩小学六病总结

文浩小学“六病”防治工作总结

一、建立工作网络，加强组织领导

为了加强“六病”防治工作的组织领导，确保“六病”防治工作工作顺利、有序、全面推进，学校成立了以校长李文浩任组长，教导主任张豪誉及各课任教师的“‘六病’防治工作领导小组”。学校卫生工作有制度、有计划、有总结，平时都能把卫生工作纳入议事日程，学校领导及课任教师切实关心学生身体健康状况。

二、坚持以防为主，防治结合，切实抓好“六病”防治工作。

对“六病”的防治工作主要是坚持以防为主，防治结合的原则。

1、对于近视病的防治。学校关心学生的视力，教室采光照明符合标准，课桌、坐凳符合标准，坚持每天做视力保健操。所以，近视病的新发病率控制在5%以内。

2、“沙眼”的防治。要求学生经常洗手脸，教育学生在家时须有专用的脸盆和毛巾，大大降低了患病率。

3、龋齿。要求学生早晚刷牙，并使用学科的刷牙方法，使用含氟牙膏。这样大大降低了龋齿发病率。

4、“蛔虫”病防治。学校定期要求学生服用肠虫清药片，依次防治蛔虫病。

5、另外，对学生“贫血”、“营养不良”与“肥胖”、“碘缺乏病”等都注重了防治与监测，收到良好的效果。

三、做好学校卫生的监督检查

在这项工作中，我校重点抓好教学和体育卫生的检查监督、学生的个人卫生的检查监督、眼保健操的检查监督、学生饮用水卫生的检查监督等几项工作。教学卫生和体育卫生监督以教导处听课为主，及时指出和解决教学中出现一些问题。学生个人卫生监督，抽查学生的指甲、脸、脖子、头发、衣服、鞋帽等。眼保健操的监督，抽查各班学生的做操情况，穴位是否准确，力度是否适中，老师是否到位等。学生饮用水的卫生监督，保证学生饮用水的干净和消毒，积极听取师生的反馈意见，发现问题及时解决。在这些学校卫生工作监督中，有效控制了疾病的发生，有效地促进了学校健康教育的发展。

四、重视健康教育。

学校坚持开设健康教育课，每班每周上一节课，制订有教学计划，写好了教案，按课表上好每一节课。本学年，根据新课程标准规定，我们定期对学生进行卫生知识教育，使学生了解掌握了卫生保健方面的知识，从而提高了讲究卫生的自觉性。

五、开展健康服务，提高总体水平

在传授健康知识，培养健康行为的基础上，学校还会同各级医疗卫生机构有目的、有重点地为师生提供基本的健康服务，保障并促进师生的身心健康。

1.认真做好师生的体质检测及检测后的统计工作

我校对对全体学生的体质检测是一年一次。根据有关部门的规定，我们做好了检测前的准备工作，利用广播对学生进行培训，让学生了解了体质监测的重要意义，了解了如何配合检测人员做好体质检侧，做好监测工作。检测结束后，还及时对学生总体的健康检查资料进行及时的统计，并作相应的分析。对体检中发现有异常或患病问题的则及时通知教师或家长，并督促其及时治疗，使检测工作能发挥出其真正的作用。

2.切实开展常见病、多发病、传染病的防治工作

在常见病、多发病的防治工作中，我校始终坚持以“预防为主，习惯培养为重”的原则，从培养学生良好的生活、行为、饮食、卫生习惯入手，积极开展了“六病”的防治工作，把预防龋齿、沙眼、视力和营养不良当作重点来抓。教育学生从小养成良好的卫生习惯，认真做好眼保健操，并做好眼保健操质量的监督检查工作，使学生眼保健操质量明显提高，学生视力不良患病率稳中有降。教育学生从小养成早晚刷牙，饭后漱口，睡前不吃零食的良好习惯，定期检查口腔，早发现龋齿早治疗。从体质检测来看龋齿的患病率下降十多个百分点。在预防沙眼的工作中，教育了学生用流水洗脸，不用脏手揉眼睛，发现沙眼患者要积极的治疗，特别要发现一人患病要全家治疗，这让有效地疾病的传播和蔓延。在预防营养不良和肥胖中，我们教育学生要合理营养配餐，多吃蔬菜和水果，教育学生积极参加体育锻炼，增强体质，增加抗病的能力，减少肥胖的发生。

我校在积极做好常见病防治工作的同时，还非常重视对传染病的防治。学校遵循“预防为主，严堵源头为重”的原则，重点抓好健康检查、隔离消毒、患者隔离治疗等工作，还健全了学校传染病工作预案，切实保障师生的健康和安全。至今为止，学校从未发生过传染病流行或食物中毒的事故。

六、加强卫生知识宣传工作。

为了教育学生养成良好的卫生习惯，提高学生对“六病”防治的重视程度，学校利用板报、班会、校广播站、周一早晨的集会统一讲等形式，广泛向学生宣传卫生保健知识，尤其“六病”防治措施，使学生的健康教育知识知晓率达95%以上，使学生对“六病”防治在思想上重视，在行动上落实。

七、在创造良好的育人环境上下功夫。

学校坚持在净化环境，提高文明程度上、创造良好的育人环境上下功夫。实行每天一清扫，“三五”大扫除卫生制度，天天检查，周周评比，保持了校园经常性的干净整洁，并重视抓学生良好行为习惯的养成。学生不乱扔纸屑、果皮、食品袋，不随地吐痰，既讲究个人卫生，又讲究集体卫生，对厕所学校要求清洁工天天打扫，定期打药、冲洗。大大提高了全体师生的身体素质和健康水平。

总之，我校在落实《学校卫生工作条例》，特别是“六病”监测和防治上，做了大量工作。但我们的工作还有不足之处，将通过领导的检查指导为契机，我们会不断完善，把此项工作做得更好。

第二篇：文浩小学德育活动计划

德 育 活 动 计 划

上 店 镇 文 浩 小 学

二O一二年二月

文浩小学德育活动计划

（2012～2）

一、指导思想：

2012年，学校德育工作将以科学发展观为引领，以中共中央国务院《关于进一步加强未成年人思想道德建设的若干意见》、教育部《社会主义核心价值体系融入中小学教育指导纲要》以及县教育工作会议精神为指导，结合学校德育工作的基本规律，遵循“重基础、抓重点、促提升、显特色”的原则，努力整合德育诸方面要素、资源、力量，深入实施体验式德育，深入开展班集体建设，不断提高德育工作的主动性、针对性和实效性，不断增强德育工作的亲和力与感染力，促进少年儿童思想素质的健康成长，推进学校素质教育的步伐。

二、主要目标：

1.加强德育工作常规管理，促进德育常规管理制度化、规范化和有序化。

2.大力加强德育队伍建设，主抓班主任教师和学生干部两支队伍，努力提高班主任的班级管理水平，不断提升学生干部的工作能力。3.结合县教育局“精细化管理”的要求，在工作中，关注各项细节，向细节要质量。

4.开展家长教育活动，阐明家庭教育的重要性，传授家庭教育方法，提升家庭教育的能力。

三、主要工作及措施

（一）加强德育队伍建设，全面提高德育队伍素质

1.每月召开1次班主任工作例会，学习理论，总结经验，不断提高班主任的工作水平和思想素质。

2.开展班主任专题学习活动，通过读书，观看视频，听讲座等方式不断提高学校班主任教师的管理和育人水平。

3.继续抓好班主任骨干团队的建设。由读书学习向班级管理实践过渡，通过理论与实践联系的方式，锻炼每个团队成员的能力。4.开展主题班会评比活动，通过活动提高班主任素质的全面提高。5.结合我校实际情况，借鉴其它学校的成功经验，修订班主任考核制度，努力使我校的班主任考核制度能最大限度的调动班主任的工作积极性，开创我校德育工作的新局面。

（二）加强学生队伍建设，促进学生全面发展

1.利用班主任例会和学生干部培训会指导班主任做好学生干部的选拔和任用。

2.通过竞选的方式选拔组织管理能力强，在学生中有一定威信的学生担任少先队干部。对选拔出来的少先队干部，德育处将组织专门的培训，全面提高学生干部的政治思想素质和工作能力，在学生中真正起到模范带头的作用。

3.安排少先队干部参与到学校的管理工作中来，通过不同的工作锻炼他们的能力。

4.少先队干部分组值日，检查学生的队风队纪，文明礼仪，并做好为同学的服务工作。

5.开展小志愿者服务活动，让小志愿者们从小就树立服务意识，在活动中不断锻炼他们的心智和能力，让爱心在小志愿者的心中得以成长。

（三）抓好常规管理，落实到位

1.扎实开展好各项常规德育活动是各项目标达成的必然路径，工作中要认真组织开展好10个每一次：（1）每一次升旗仪式；（2）每一次集会；（3）每一次班（队）会；（4）每一次专题教育活动；（5）每一次家长会；（6）每一次家长学校、家长开放日活动；（7）每一次家访；（8）每一次学生评价；（9）每一次评先评优；（10）每一次开学典礼、毕业典礼等。2.班级文化建设的精细化。

在前期的基础上，各班在班级文化布置上都有了一定的模样，本学期将继续在班级文化建设上加大投入，注重文化建设的细节，突出文化布置的育人功能，名班级既要有统计的规范，又要发挥各自的创造力，做出自己班级的个性。学期结束进行一次班级文化建设的评比。3.落实《小学生日常行为规范》、《小学生守则》狠抓学生的常规。做到“抓反复，反复抓”，加强一日常规评比的检查、督促，约束极少数同学的不文明行为，净化、美化校园环境。通过倡议书、班会、宣传、评比等丰富多彩的形式促进学生良好行为习惯的养成。4.狠抓学生放学路队纪律，努力让学生养成良好的路队习惯。5.抓好宣传阵地建设。本学期继续发挥宣传橱窗、黑板报、宣传作用，创造机会，更多地让学生参与到板报、橱窗的工作之中。继续规范“红领巾”广播站的建设工作，拟招募、训练新的广播员，通过各种方式，加强环境育人效果。

6.做好星期一升旗仪式，抓住集会、班队会等德育工作时间，加强对学生的主题教育。

（四）开展丰富多彩的主题教育

1.注重学生身体心理健康教育。重视心理咨询室的建设，按照要求定期、定时开放，及时发现、处理学生的困惑，对学生进行一定的心理帮助，倾听学生的心声。关爱后进生，关注留守儿童，及时与他们进

行沟通，交流思想。培养学生的卫生意识，养成良好的卫生习惯。通过创设一定的情境教育学生应对突发的事件，在危险或意外面前做到自救自护。

2.认真执行法制教育。法制教育紧抓不放，重点做好教育防范工作。充分利用德育阵地进行普法教育，增强法律意识和法制观念，使学生知法、懂法、守法，会用法律武器保护自己的合法权益，使学生知法、守法，增强学生的法制意识、安全意识和自我保护意识，切实落实学校法制教育内容。

3.高度重视安全教育。增强师生、家长和全社会的安全意识，提高学生自我保护意识和逃生技能。组织广大学生学习安全知识，普及安全教育，使安全教育有声有色、入脑入心。

4.继续深化“一月一主题”教育活动。本学期要充分结合节日、纪念日和上级部门的布置等切实开展有效的主题教育，努力营造学校德育工作的良好氛围，把教育贯穿到各项活动之中。

5.“读书节”、“学雷锋”等活动为抓手，丰富学校的校园文化生活。

（五）做好家校联系，共同育人

1.落实家访工作，办好家长学校。切实发挥家校通的作用，增强家校之间的沟通和交流。

2.继续抓好德育阵地建设，构建校内外德育网络，组织好学生参加社会实践活动和课外活动，全面提高学生素质。

四、具体工作安排 二月份： 1.开学典礼。

2.行为习惯养成教育，狠抓学生放学路队。

3.“不买零食、不吃零食、不扔杂物、爱护校园、从我做起”主题教育。

4.召开班主任工作会议，布置工作。三月份：

1.开展“学雷锋、乐助人”教育活动，评选雷锋式好少年。2.庆祝三八妇女节活动！

3.结合3月12日 植树节，开展环保护绿活动。四月份：

1.“英雄班级”的评比。2.加强革命传统教育；

3.社会实践活动。五月份：

1.庆祝五一国际劳动节活动，开展热爱劳动的教育； 2.法律、交通、防火知识讲座，进行安全教育； 3.举办2012年家长开放日。4.评选劳动之星。六月份：

1.举行庆“六一”国际儿童节活动； 2.少先队工作总结；

3.开展各项评选活动，如：三好学生、星级少年、优秀学生干部等。4.德育工作总结。

文浩小学德育处

2012.2

第三篇：求职信病文

病文

尊敬的总经理先生：

我是××大学中文系的应届毕业生，我不能向您出示任何一位权威人士的举荐信为自己谋求职位，数年寒窗苦读所掌握的知识和技能是我唯一可立足的基石。今天从贵公司的人事主管处得知，贵公司因扩展业务，各部门正招聘人才，故自我推荐。

在校期间，我不仅系统地完成了中文专业的所有课程，而且还利用业余时间学习了计算机文字处理技术和操作。为了适应社会需要，我还参加了英文系高年级选修课程的选修并取得优异成绩，可以完成较复杂的口译和笔译。此外，我还曾担任学生会宣传干事，且获得学校第四届辩论赛三等奖和散文征文二等奖，具有较强的口头表达能力和

写作能力。

贵公司需要一名翻译吗？贵公司需要一名秘书吗？贵公司需要一名公关人员吗？贵公司需要一名电脑操作员吗？

如果需要，我很乐意接受实际操作考试和面试。盼望您的回音。

顺祝愉快

求职人：××

附件：（略）

下面是一封求职信，阅读后请回答下列问题：

①用语是否得体？应怎么修改？

② 结构上欠缺些什么？应怎么补上？哪些内容是多余的？请删去。

××服装厂：

前天接到我的旧同学××的来信，说贵厂公开招聘生产管理员。我是××学校企业管理专业的毕业生，在校读书时，学习成绩优秀，爱好体育运动，是学校篮球队的成员。贵厂就设在我的家乡，我想，调回家乡工作正合我的心意，而且生产管理员的职务，也和我所

学的专业对口。不知贵厂是否同意，请尽快回信。此致

敬礼！

×××谨上

2008年8月10

日

第四篇：倡议书病文

病文诊断

倡 议 书

致全校师生员工:

水是人类赖以生存和社会向前发展不可缺少、不可替代的特殊资源。我国是一个水资源短缺的国家,水危机正向我们步步逼近.我们特向全体师生员工发出如下倡议:

1．宣传节约用水的重要性,树立全民节约用水的牢固意识,从我做起,惜水、爱水、节水。

2.在日常用水时注意调节水龙头水量,并及时关水;尽量将水进行多次利用,如利用洗脸水冲厕所,洗菜水浇花等。

3.发现供水设施发生损坏或跑漏时,及时告知有关部门;遇到浪费水资源的行为, 及时制止并向有关部门反映。

4.积极响应国家号召,使用节水型器具。

5.不向江河、湖泊等水域中扔垃圾或其他污染物,防止水污染,保持水体清洁。

希望全体师生员工迅速行动起来,以保护水资源为己任,宣传节约用水,做到节约 用水,努力为建设节水型校园,节水型城市,节水型社会做出自己应有的贡献。

物理系团总支2006年11月1日

第五篇：2010浩文公司规章制度

浩文不锈钢制品厂规章制度

前言：

本制度是浩文公司员工日常工作行为规范的标准文件。本文件是本公司日常运作的根本性准则；本公司任何人都必须遵守本规章制度。

目的：

为了能让员工更好的工作，公司能够更好的发展。向为了让员工更好的了解人事制度、工作规章。让员工可以从本制度能很快熟悉公司所有规章制度。生效日期：

本制度自公司总经理批准、签字盖章后生效；生效日期2010年5月1日

一、人事管理

（一）、聘用管理

1、档案管理

在本公司工作的所有人员一律建立档案，档案应包括职员的基本信息、家庭成员、学习培训经历、工作经历、任职历史记录、现任职位部门；分配考勤号码，录取指纹。

2、试用期管理

本公司录用任何人都必须要经过1~3个月的试用期，表现优秀员工试用满一个月后可向行政部提出转正申请并填写《员工转正申请表》；所在部门领导和行政部门领导必须经过一次聘用考核，考核合格后报请副总经理批准后正式录用，考核不合格延长两个月试用期，到试用三个月时再一次进行聘用考核；考核合格后报请副总经理批准后正式录用，考核不合格者予以辞退处理或者经批准后调离到别的岗位继续录用，但不得延长试用期。试用期间自行离职者，公司不发任何薪资。被正式聘用员工一律签订聘用合同。

3、调动管理

员工因工作需要发生跨部门调动，一律要经过副总经理批准。调动后一律按照新岗位的工作需要重新定薪。

4、离职管理

所有浩文公司员工离职或辞职,要求至少提前一个月提出书面申请,要等新的接替员工到岗并且培训熟练，经副总经理批准后,必须填写《移交手续表》，将工作内容、相关资料及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。员工必须主动交回手中的办公用品及公司其他财产，交接清楚并且由接手人签名确认后经副总经理批准方可离职，并到财务部进行个人的款项结算。员工经过批准离职后工资仍需在该月工资发放日领取。没有经过批准自行离职者公司不发任何薪资。离职员工3年内不得进入与浩文公司有业务竞争、浩文的客户、浩文的供应商等企业任职。

5、辞退管理

所有浩文员工因个人原因被公司辞退，必须填写《移交手续表》，将工作内容、相关资料及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极

配合移交工作。员工必须主动交回手中的办公用品及公司其他财产，被交接人签字确认后，财务部才能进行个人的款项结算。

（二）、考勤管理

1、打卡管理

浩文公司每位员工上、下班必须打卡，办公室人员打6次卡（上午上班卡上午下班卡，下午上班卡，下午下班卡，晚上上班卡及下班卡），仓库及门市职员打3次卡（上午上班卡，下午上班卡及晚上下班卡），无故未打卡将做矿工处理。

2、请假、休息管理

浩文公司员工请假、休息首先必须经过所在部门负责人同意并且能够合理安排部门工作后，由请假人填写《请假条》并报请行政部签字同意后方可请假或休息。因病或紧急事情等意外情况来不及提前请假时，应第一时间电话通知部门负责人知悉，由部门负责人报请行政部门批准，事后必须及时补填《请假条》。未经批准而自行休假的视为旷工。

3、迟到、早退管理

员工在规定上班时间3分钟后签到视为迟到。未到下班时间打签退卡视为早退。迟到或早退10分钟内每次扣款5元，超过10分钟而不超过30分钟每次扣款15元，超过30分钟做矿工处理。

4、旷工管理

凡未被批准的请假、无故缺勤、迟到或早退超过30分钟的一律作为旷工处理，矿工超过3天者做自行离职处理（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数）

5、无打卡记录管理

员工因事外出或特殊情况忘记打卡的必须填写补卡申请，首先由部门负责人签

字后，再交副总经理批准，然后交行政部保管并由行政部在考勤系统做好补卡记录才算补卡生效，否则作无打卡记录处理。如果同一个班同时无上班签到记录和下班签到记录并且没有补卡申请则做矿工处理。无打卡记录每次扣款5元。

6、岗位值班

门市、仓库、业务的午休时间必须有安排人员轮值，轮值人员按规定提前20分钟用餐，值班时做好来电、来询记录，特殊情况必须通知当事人处理。轮值人员值班时不得睡觉及消极怠工。

7、窝工处理

员工上班时间不得处理与工作无关事情（个人紧急事情除外），上班时间不得用

手机上网、即时通信聊天、电话聊天聚众喧闹起哄、串岗影响他人工作。有以上现象者首次口头警告，第二次通报批评，第三次记过处分累计达到五次的予以开除处理。

（三）、工资福利

1、公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制；

2、每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整；

3、公司一直保留对员工的工龄工资增加制度，即每满一年工作时间，第二年开始每年的月工资增加一百元工龄工资。

4、对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资；

5、员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。

7、工资每月以30天计，工作时间以27天计，每位员工每月有3天假期，请假3天之内不扣工资，如员工每月休假不超过3天，按3天总计100元超勤奖作相应补偿。请假超过3天按总工资相应比例扣除。

8、连续3个月每个月均获100元超勤奖另外公司额外奖励300元。奖励后此项重新计算。

9、公司每年五

一、中秋举行集体游玩活动，员工可带家属参加。原则上所有员工必须参加活动。个人特殊情况需报请公司副总经理批准可不参加。

10、员工作息时间可由部门负责人根据工作需要调整，由提出部门与行政部一起研究可行性后，提交副总经理审批，再由行政部调整作息时间。

（四）、保密管理、安全管理

1、公司所有员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的任何文件；

2、保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户及供应商资料等商业信息；

3、员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料信息，不得擅自复印和拷贝商业资料；

4、发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止；

5、对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿；

6、任何员工如擅自把客户、供应商资料或其他公司信息储存手机私自联系业务，损害公司名誉，公司将予以开除处理，行为严重者送司法机关处理。

7、公司任何员工不得指使、怂恿其他员工做违法犯罪、违背公司管理制度的事情，任何人在工作时间必须做好安全防护工作。

8、在公司仓库存储区内严谨烟火，凡是在仓库货物存储区范围内玩火、吸烟人员不管是公司员工还是外部员工一律罚款500元。

10、公司是全体员工的家，在任何紧急情况下任何人都有义务和责任维护公司的利益和安全。

二、日常行为规范

1、每位员工见面问好是做人的基本道德，浩文员工每天上班初次见面一定向对方问

好。

2、每位员工必须按照岗位工作职责和部门领导指示做好自己的工作，所有员工上班

时间一律佩戴工作证，仓库搬运工在搬运货物时可以摘下工作证；

3、公司所有员工都必须节约使用资源，公司的办公用品严禁使用在与本公司无关的事宜上，吃饭时按照个人饭量添饭，洗澡洗衣时节约每一点水，人走关电等等杜绝一切浪费的现象；每位员工必须从心底认识到浪费是非常可耻的。

4、除部门和公司需要外其他员工未经使用人允许，不得擅自操作他人电脑、翻看他

人笔记、动用他人手机。

5、公司每一位员工必须按公司要求参加会议。任何会议上只要主讲人问候了大家

好，与会的所有员工都得一起大声回答“浩文，好！Yes！”同时右手举起奋力握拳下拉作为对主讲人的回答。

6、工作中必须严格遵从主管分派，工作结果自己向直接主管人员汇报。与主管人员

意见不一致而无法沟通时，实行先服从后向行政部或副总经理建议或投诉原则，不得发生冲突、怄气、罢工。如涉及到个人人身安全或者违法犯罪等问题时，必须立即电话通知行政部或者副总经理现场处理。

7、每位员工因工作需要离开岗位时必须向主管汇报，主管人员必须了解员工的去向

和能够回到岗位的时间。

8、对上级主管人员或其他同事不满时不得任意谩骂或人身攻击，经调查核实后，攻

击者必须认真作书面检讨，并且必须向受害人道歉，情节严重者坚决予以开除处理。

9、严禁公司员工打架斗殴、聚众赌博、酗酒、盗窃、行贿、受贿、卖淫、嫖娼等行

为。有以上情节者一律开除处理，情节严重者送交司法机关处置。休息时间宿舍里不得大声喧哗或影响他人休息。

10、任何时间禁止用公司电话打与工作无关电话，如有急事必须用包月手机打，严禁

长时间聊天，不得用公司热线电话外打（热线电话：6673598、6673198、6673523、6673531）热线电话只负责接听。

11、部门采购物品必须填写《采购申请表》，入库填写《入库单》。员工领用物品必须

登记。

12、员工使用公司汽车外出必须填写《用车审批单》，由副总经理审批。非工作时间

私自出车，违反交通法规等所产生的事故，责任由个人承担。

13、员工有义务保持工作场所和住宿场所的卫生，办公室和宿舍轮流值日打扫卫生拖

地板，办公室卫生打扫时间为晚上办公室人员下班后进行清扫和拖地。最后离开办公室员工必须关灯、关电、关门、关窗。

三、公司财产管理

1、公司员工有义务保护公司的财产，爱护公共财物，维护公共利益；

2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品、宿舍公物如果被人为损坏，原则上

要照价赔偿。

3、公司财产受到损害后，当事人应当填写《事故报告单》，包括事故发生时间、地

点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交行政部，由行政部、财务部协商提出处理意见。

4、如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

四、处罚规定

1、具体处罚分为：口头警告、通报批评、警告处分、记过处分、辞退处理、开除处

理。

2、对于违反工作行为规范的，初次则口头警告，二次通报批评，三次警告处分并处

以20元罚款，第四次记过处分并处以400元罚款，第五次辞退或开除。

3、工作时间擅离职守，玩游戏，非工作需要上网，但对工作未造成影响的，给予通

报批评，视情节轻重罚款50-200元，五次以上开除处理。

4、出差期间未经许可，擅离职守，对公司造成影响的，或与客户、协作方发生冲突的给予警告处分，视情节罚款200-500元。

5、工作缺乏责任心，多次出错，擅离职守影响极坏的，给予记过处分，视情节罚款

500-1000元。工作中严重失职，对公司造成无可挽回损失的，将予以开除。

五、本制度后续建设

1、本制度需要根据公司发展需要不断完善和补充；

2、浩文公司2010以前的所有关于员工管理制度作废，其他与本制度相冲突或违背的以本制度为准；

3、本制度如与现实问题不适应则以本公司高层决议为准；

浩文不锈钢制品厂

总经理：

盖章：

生效日期：2010年05月01日