程村中学教师竞聘上岗实施方案(修改)

第一篇：程村中学教师竞聘上岗实施方案(修改)

程村中学教师竞聘上岗实施方案（草案）

（2011—2012学年度）

为了进一步优化我校教师队伍结构，形成良性的用人机制，充分调动广大教师工作的积极性，增强广大教师事业心和责任感，全面提高我校教育教学质量。根据《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号），结合我校实际情况，制定此方案。一|、领导小组；

（一）学校竞聘工作领导小组 组

长：何康峰

副组长：陈榜科

姚军平

董文博

成员：刘红军

蔡振生

李建龙

杨云武

杜明星

王宏强

李云鹏

蔡凯宏 卢红丽

张 婧

申永生

牛丽萍

（二）工作职责及分工：

1、制定贯彻学校方案，组织实施竞聘。负责人：董文博

各处室各年级负责人

2、讨论方案，征求教师意见，竞聘过程监督，资格审查。负责人：陈榜科

卢红丽

王宏强

杨云武

3、竞聘教师业绩各种数据算评，岗位说明书制定填写。负责人：刘红军

蔡振生

牛丽萍

李云鹏

4、处理竞聘遗留问题。

负责人：姚军平

李建龙

竞聘领导小组。

5、竞聘结果公示及各种表格材料上报。

负责人：杜明星

张 婧

申永生

蔡凯宏

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正的原则；

2、坚持多劳多得，优先一线的原则；

3、坚持设定岗位，按岗竞聘的原则；

4、坚持科学合理，统筹兼顾的原则；

三、竞聘范围

全校在编在岗的教职员工。不包括特岗、临时教师。

四、岗位设置

根据《阳平镇中小学教师岗位设置一览表》，我校在编的岗位总数为51个，其中管理岗位为1个，专业技术岗位49个，工勤岗位1个。按新岗位设置方案，高级岗位（2个）；中级岗位分为三个职级：八级岗位（7个）、九级岗位（9个）、十级岗位（10个）；初级岗位分为两个职级：十一级岗位（8个）、十二级岗位（13个）。

五、任期时间

教师新岗位职级实行动态管理，每学年进行一次，任期为一年。

六、岗位确定办法

1、符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）规定的相应条件，根据现职实行竞聘。即现中学高级职称只能聘任五级、六级、七级教师岗位；现中级职称（中

一、小高）只能聘任八级、九级、十级教师岗位；现初级职称（中

二、小一）只能聘任十一级、十二级教师岗位，依据任职、聘任资格证，先定好职级格次。

2、依据《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）规定的相应条件，逐项对照，符合条件数目越多排序越靠前，然后逐次递减。例如中级八级岗所列条件共有四条，竞聘时优先考虑完全具备四条的教师，再考虑具备三条、两条、一条的。如若具备三条以上含三条教师已占满名额，其余教师只能在中级九级岗中进行竞聘。

3、如果出现符合岗位任职条件的人数超过设岗数，依据以下条款，进行积分排出格次。具体加分项目如下：

（1）依据荣誉证书，自任现职以来从赛讲（优质课、观摩课、公开课）、论文、辅导、单项奖表彰、班主任五大方面衡量。国家级一、二、三等奖分别按5、4、3记分；省级一、二、三等奖分别按4、3、2记分；三门峡市级一、二、三等奖分别按3、2、1记分、灵宝市级一、二等奖分别按2、1记分。同一类荣誉只算最高级别。荣誉证只承认政府部门与教育行政部门。模范类按同级别最高档次记分。

（2）担任现职年限每年积一分。

（3）在本校担任现职以来年终考核优秀一次积二分。

（4）凡是评为三门峡市级或三门峡市级以上骨干教师，列属于灵宝市拔尖人才、业内公认的本专业骨干教师，按照省级、三门峡市级、灵宝市级分别按4、3、2积分。

（5）新学年被聘为班主任工作的记3分。（6）工作量乘以5计入总分。

（7）同等条件下按下列顺序依次优先。

1、班主任或九年级学科带头人；

2、工作超量教师

3、上学年获得特殊贡献奖教师

4、一线教师

5、上学年教学成绩优异者

6、教研组长。

4、竞聘本职最高级别工作量必须达到0、8或担任班主任工作量达到0.5。

6、特岗和2011年7月1日前到达退休年龄的教师不参加本次竞聘上岗；借调出本单位的教师和因病请假半年以上不在岗的教师按现任专业技术职务起始级聘任。

7、在学校优化组合工作中参与二次补聘的教师将直接聘为现任专业技术职务起始级。落聘教师其人事关系交中心学校。

七、降级条例

教师在任期内出现下列情况之一，在竞聘中降1--2级。

1、有严重违犯师德师风行为，对学校声誉造成恶劣影响或出现重大责任事故的；

2、工作出现严重失误或教学事故，受到上级通报批评或其他处分的；

3、无大局意识，拒不服从学校工作安排或调整的；

4、工作纪律散漫，旷课（含自习），旷工全学年累计超过2次的；

5、一期请假累计达到22天（含22天）或全年请假累计达到30天（含30天）的。教师婚丧请假、女教师产假按学校有关规定执行，超过规定时间按请假或旷工处理。教师重病请假等特殊情况由校委会研究决定。

6、在全年期中期末四次镇统考中，所教成绩百分之八十班次处于C档的。（中途接差班的除外）

7、班主任所任班级在期末班级量化考评中，两期均为全校最后两名或班级发生重大事故受到学校通报批评或其他处分的。

八、竞聘程序

1、个人申报：

参加竞聘的教师根据本学年自己所担任的工作，对照本方案各岗位任职条件，在规定的时间内向在学校申报自己的岗位职级。

2、资格审查： 竞聘领导小组，对于受聘教师应具备的任职资格和岗位基本条件进行审查。

3、实施聘任：

竞聘领导小组，根据学校竞聘方案，依次确定出每一个教师的岗位职级。

4、公示竞聘结果：

公示全校教师竞聘结果，处理遗留问题。

九、时间安排 1、7月7日前：

宣传动员，学习有关文件政策，制定《程村中学教师竞聘实施方案》（草案）。2、7月7日

召开教代会，讨论完善学校竞聘方案。3、7月9日

（1）公示学校竞聘实施方案，征求教师意见。

（2）收缴竞聘所需获奖证书，进行资格审查；

（3）召开全体教师大会，贯彻《程村中学师竞聘实施方案》。4、7月9日—7月10日（1）全校教师聘任

（2）教师个人申报岗位职级。5、7月15日--7月25日： 组织实施竞聘。

十、补充说明：

1、教师中途工作岗位调整，按实际调整时间，由学校研究解决。

2、教师竞聘过程中出现的所有问题，由校委会研究解决。

3、由于种种原因引起方案的变化，由学校另行修订。

4、凡是在本次评聘工作中弄虚作假、伪造证件的，一经查实，直接按现任专业技术职务起始级聘任，学校并给予严肃处理。

阳平镇程村中学 2011年7月4日

第二篇：职业高级中学教师竞聘上岗实施方案

为一步深化学校人事制度改革，切实加强教师队伍建设，优化教师资源配置，建立充满生机与活力的选人用人机制，促进学校教育事业持续、健康发展。根据州委、州人民政府《关于印发〈**州深化教育综合改革试点工作实施方案〉的通知》（文发【2004】18号）精神及县委、县人民政府《关于印发〈**县城区学校人才流动的实施意见（试行）〉的通知》

精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，进一步落实国家和省、州教育改革与发展的相关政策措施，优化学校教师配置，充分调动教师工作积极性和创造性，全面提高教育教学质量。

二、基本原则

(一)、按编进人，科学设岗的原则。

在县编委核定的编制数范围内，根据学校岗位的实际需要科学设岗。

（二）、公开竞争，择优聘用的原则。

根据学校岗位设置情况及竞聘条件，自主申报岗位参加竞聘，学校从高分到低分择优公开聘用。

三、竞聘范围

县职中空缺岗位。

四、健全机构，精心组织教师竞聘上岗工作。

（一）、成立领导小组，加强领导。为保证教师竞聘工作稳步推进和规范化，学校成立岗位竞聘领导小组。组长：张传启；副组长：杨福瑞；组员：。领导小组职责为：负责对学校竞聘上岗工作的领导和指导；拟定上报进人计划和相关措施；制定竞聘方案，明确竞聘名额和竞聘条件；负责报名竞聘人员的资格审查；组织协调整个竞聘工作，研究解决竞聘中出现的问题和困难。

(二)、成立评审专家组。为确保竞聘人员专业素质等得到客观、公正的评判，学校成立一支由教育教学资历深的学科带头人、骨干教师组成的评审专家组。评审组由9人组成：张传启(校长)、杨福瑞（副校长）、职代会代表3人（）、学科专业教师4人（）。职责为：负责对竞聘人员专业综合测评和面试进行客观、公正的评判；严格执行竞聘工作各个环节的操作规程和保密制度，完成教师竞聘的各项评审任务。

（三）、成立监督机构。为保证竞聘工作公平、公正、公开，专门成立竞聘工作监督组。成员由县保密局（1人）、县监察局（1人）、教工代表、学生代表组成。职责为：负责对学校竞聘工作全过程进行监督；监督竞聘过程中是否体现公平、公正、公开和择优聘用原则；监督竞聘工作中专业综合测评、面试试题命题是否按相关保密工作规程进行；监督竞聘报名、资格审查、相关公告、上报审批是否符合组织程序等。

五、竞聘条件

（一）拥护党委、政府的领导，热爱教育事业，思想品行端正，遵守国家的法律法规和教师职业道德规范，从教以来履职考核在称职及以上等次。

（二）身体健康，精力充沛，能胜任教育教学工作。

（三）至少从教三年以上。

（四）竞聘教师必须具有较高的教育教学水平，且有一定的教学科研能力，首席现代教育技术手段，能熟练制作课件，近三年教学成绩在学期或学年末县同侧重，综合成绩至少有一次在全县同级同类学校同年级同学科前5名，同时具有教学科研论文在洲际以上刊物、论坛发表或获奖。

（五）必须具有本科以上学历，具有初级中学教师以上资格，且符合岗位要求的学科专业。

六、竞聘程序及办法

报名到我校竞聘的教师，一律实行公开竞聘，竞聘时间为：每年8月。具体办如下：

（一）公布竞聘岗位名额，明确竞聘条件

在县编委核定的编制范围内，结合学校目前专业缺额情况，确定竞聘名额和条件，并进行公布。

（二）个人申报

根据学校公式的竞聘岗位和条件，持本人身份证、毕业证书、职称证书、教师资格证书、户籍证明、各级获奖证书及荣誉证书原件等相关资料到学校竞聘上岗领导小组报名。

（三）资格审查

学校竞聘上岗领导小组对报名参加竞聘的人员进行资格审查，并对符合岗位报名条件的人员名单进行公示。每个岗位必须有2个人以上报名，方能进行竞聘。

（四）竞聘方式

竞聘工作在8月中旬进行，采用面试（说课、基本功展示、岗位陈述、回答问题）、专业综合测评相结合的方式进行。专业综合测评成绩占60﹪，面试成绩占40﹪。

（五）确定拟聘人员

1、对竞聘同一岗位的教师，按个人专业测评成绩与面试成绩之和由高到低聘用，直到岗位聘满为止。

2、同一岗位出现分值相同情况时，优先聘人教育教学资历深的教师。

3、学校竞聘上岗领导小组确定拟聘人员名单后，对名单进行公示，公示期为7天，公示期满无异议者，报县教育局审核。审核合格者持相关文件到校办理聘用手续后，上岗履职。

七、聘期目标及管理

（一）被聘教师的聘用合同期为3年。

（二）聘用期满后,经学校考核能履行工作职务的,可继续签订聘用合同,如不愿继续留在本校工作的,可解除聘用合同离校。

（三）在聘期内和聘用期满后，经学校考核不能履行岗位工作职责的，解除其聘用合同。在学校还有空岗的情况下，可报名学校的其他岗位竞聘或

到其它学校竞聘，如落聘和不愿重新竞聘的可向县教育局提出书面申请，由县教育局统一调配。

（四）新竞聘到县职中的中、高级教师，学校根据当年的岗位指标情况确定续聘或低聘。

（五）建立健全教师业务档案,如实记录每个教师的工作实绩和岗位履职情况,以作为教师本人晋级、增资、奖惩、提拔等重要依据。

八、其它相关要求

(一)在近三年的教学中所教学科累计有2次到数或学生反映极差的教师不能参加原教学岗位竞聘，参加其它学科竞聘若落聘的，报送县教育局进行统一调配。

（二）有严重违法行为和严重违反师德师风的本校或其它学校的教师，不能在本校参加竞聘。

**县民族职业高级中学

第三篇：中学教师竞聘上岗演讲稿

中学教师竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委老师们：

大家好！

首先感谢领导给我这次参与竞聘的机会。我是一名刚参加工作不久的新教师，本科学历，第一专业：体育教育专业，第二专业：计算机及应用专业。XX年9月参加工作,XX年评为小教一级职称，我竞聘的岗位是12级岗位。

我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下三个优势：

一、我的工作经验优势。回顾这3年来,在老教师的帮助和指导下，我取得了优异的成绩： XX年3月带学生参加市田径运动会获得全市第八名，同年参

加市小学生乒乓球比赛获得全市第四名。XX年3月带学生参加市田径运动会获得全市第找范文就来 五名（与第四名相差3分）。由于工作需要，在XX年9月分到村小下元良小学担任全校体育教学工作和一年级（2）班数学教学工作，在本学年县街小学冬季运动会中，下元良代表队获得初小组20×60米接力赛全乡第一名，下元良小学一年级（2）班数学期末考试，上学期平均分分，全乡第一名，下学期平均分分，全乡第一名。

二、我有较强的多媒体教学优势。我的第二专业《计算机及应用》专业对我所教其他学科造就了有很大的优势，其特点是：①利用多媒体教学能创设情境激发学生的学习兴趣：图、文、声、像并茂，向学生提供形式多样、功能各异的感性材料，形象生动的画面、标准逼真的情景；②利用多媒体教学能刺激感官机能提高记忆效果，因为视觉和听觉所占比例远远超过其他感官。

三、我有较好的年龄优势。我正当

青春年华，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。

假如我能够通过竞争上岗，我打算从以下几个方面改进自己的教学工作，提高自己的教学水平。

1、根据实际情况更加科学找范文就来 规范地做好日常教学工作，认真落实各项教学常规工作，确保教学质量稳中有升。

2、结合学科特点和本班学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富的学科实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面的能力，从而有效的提高学生的学科素养。

3、加强个人修养，练好基本功。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与学生、同事的交往中凝聚合力。

各位领导、老师们，我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我一定能把这个岗位的工作做好。我决不会让大家失望。

我的演讲完毕,谢谢大家!

第四篇：中学教师竞聘上岗者演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委老师们：

大家好！

首先感谢领导给我这次参与竞聘的机会。我是一名刚参加工作不久的新教师，本科学历，第一专业：体育教育专业，第二专业：计算机及应用专业。20**年9月参加工作，20**年评为小教一级职称，我竞聘的岗位是12级岗位。

我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下三个优势：

一、我的工作经验优势。回顾这3年来，在老教师的帮助和指导下，我取得了优异的成绩：20**年3月带学生参加市田径运动会获得全市第八名，同年参加市小学生乒乓球比赛获得全市第四名。20**年3月带学生参加市田径运动会获得全市第五名（与第四名相差3分）。由于工作需要，在20**年9月分到村小下元良小学担任全校体育教学工作和一年级（2）班数学教学工作，在本学年县街小学冬季运动会中，下元良代表队获得初小组20×60米接力赛全乡第一名，下元良小学一年级（2）班数学期末考试，上学期平均分93。6分，全乡第一名，下学期平均分96。09分，全乡第一名。

二、我有较强的多媒体教学优势。我的第二专业《计算机及应用》专业对我所教其他学科造就了有很大的优势，其特点是：

①利用多媒体教学能创设情境激发学生的学习兴趣：图、文、声、像并茂，向学生提供形式多样、功能各异的感性材料，形象生动的画面、标准逼真的情景；

②利用多媒体教学能刺激感官机能提高记忆效果，因为视觉和听觉所占比例远远超过其他感官。

三、我有较好的年龄优势。我正当青春年华，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。

假如我能够通过竞争上岗，我打算从以下几个方面改进自己的教学工作，提高自己的教学水平。

1、根据实际情况更加科学规范地做好日常教学工作，认真落实各项教学常规工作，确保教学质量稳中有升。

2、结合学科特点和本班学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富的学科实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面的能力，从而有效的提高学生的学科素养。

3、加强个人修养，练好基本功。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与学生、同事的交往中凝聚合力。

各位领导、老师们，我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我一定能把这个岗位的工作做好。我决不会让大家失望。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：中学教师竞聘上岗演讲稿

竞聘上岗演讲稿

石嘴山市第二小学薛琼

教师是一种很愉快的职业。我是因为喜欢才从事教师这个职业的，所以我的工作态度是积极的、主动的。从执教的第一天起，我就要求自己的举止行为要更加规范，因为从今以后我将为人师表。当我信心十足地登上这三尺讲台时，面对那一双双纯真、渴望、信任的眼睛，一种责任感油然而生。当我用十二分的耐心与爱心帮助孩子们解决各种问题，使他们得到进步，能茁壮成长，我总有一种成功的喜悦涌上心头。我爱教师这一崇高的职业。

近十五年来，我承担着小学语文教学工作和班主任工作。今天我竞聘的岗位还是语文教学工作和班主任工作。我之所以竞聘这个岗位，是因为我有一颗热爱教育事业的心。是因为我把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生、关心爱护学生，只要是我的学生，无论成绩好坏，我都一视同仁。对性格孤僻的学生，更多给以热情帮助。意图使出他们恢复自信，走出自我评价的误区。人的感觉是相互的，教师的真诚学生是能感受到的。班级里有一位学生家里穷，又无人爱惜，我知道后经常为他买早点并鼓励他用心学习，这位学生成绩一直没有掉下来。尽到教书育人的职责，光有爱心是不够的，还要勤奋钻研、科学施教。我不管工作有多忙，都坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力，因为我知道要给学生一杯水，自己要有一桶水,更要成为长流水。为了提高自己的业务水平，我放弃休息时间，利用业余时间不断学习。我想，教学相长，学生就是老师最大的力量源泉。我是教育者，也是学习者，只有不断学习，才能担当起培育人才的重任。我通过了普通话水平等级考试，并参加了电脑多媒体软件制作的培训和考核，成绩优秀；作为一名年轻的教师，在教学上我认真备课、认真上课，开动脑筋、钻研业务，虚心向同行请教；及时批改作业、耐心辅导学生，对学生严而有度，与同学们真诚相处，用爱与学生沟通。同学们都认为我是值得依赖的教师、教学经验丰富的教师，又是亲密的好朋友。因为有了爱和喜欢，同学们总是喜欢上我的课，任课班级教学成绩也得到了学校领导的好评。

十五年来，我对教育事业孜孜不倦地追求，并在这平凡而又不平凡的岗位上，做出了许多的成绩。2004年6月1日我被评为惠农区优秀辅导员称号。论文《激发兴趣塑造品质促进发展》在2006年5月“新课程改革理论研究与实践探索”征文活动中荣获三等奖；2005年、2006年在学校组织的优质课竞赛中均获三等奖，2006年参加自治区级课题《小学课堂教学中巧妙提问的设计策略与实践研究》的实践研究，今年又参加了刚刚立项的国家级课题的研究在今后的教育教学中，我会努力使自己做得更好、最好。

在今后的教育教学中，我将执着坚韧地挑起我深爱的老师这一行，一如既往，以“为教育无私奉献为己任，锐意开拓，不断进取，为二小的腾飞献出自己的光和热。教育是一项高难度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要乐岗敬业，定会有所收获。我的精神生活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。在工作上能脚踏实地、全心全意投身于教育事业，热爱学生，关心学生，爱护学生，每天都能早早地来学校管理学生。在教学上做到“四认真”，每项工作能做到领导在与不在一个样，领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。班主任工作已经有十几年不做了，调入本校担任班主任，说实在既是一种信任与考验，是一种压力，因而自己深感责任重大，时时处处觉得应小心谨慎，努力做好每一项工作，尤其是学生的思想工作与行为习惯，能放在重中之重，做到一视同仁，不放过任何一个细节，每周一小结，每月一大结，目前已有一大批学生能积极向上，发奋努力。另外努力做办公室工作，每天开关好门窗、饮水机、电脑等，做好责任区的管理，在备课组工作中能做好协作协调，教研气氛比较浓，教学质量超常模，优秀率比较高，各项工作从主观上来说是比较努力的，同时也取得一定的效果。

在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违轨之事，不体罚或变相体罚学生，不私订课外资料，不搞有偿家教，学校的一切规章制度都能自觉遵守，同时在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对学校负责。在廉洁自律方面，做到清清白白，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。另外能团结同志、理解别人，办公室气氛和谐，同志间能相互帮助、相互关心，在背后不议论人，宽以待人，严以律己。

二、存在问题

1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。

2、班主任工作觉得太繁重，有不想当之念头。

3、在工作中还不够细致，有时也存在应付。

4、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。

5、不能主动大胆为学校出谋划策，有明哲保身之想法。

6、安于现状，少思与时俱进，缺少拼搏精神。

三、存因剖析

1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和“三个代表”的重要思想就无法深刻地认识。认识上有问题，行动上就跟不上。对专业知识学习也是这样，认为本科了，已是合格的初中教师，教教初中已差不多。其实知识在不断更新，自己应该不断学习。存在这一问题，也是思想上认识不足。

2、班主任工作繁重而不想做的原因，其实也是对工作拈轻怕重的表现，认为已上了一定的年纪，似乎可以轻松一些，对自己要求放宽，觉得班主任工作太重了，就怕苦了。其实作为高桥初中的班主任，按其要求确实需要这样做，有些地方还需要创造性的发挥。自己存在这种想法也是不求上进的表现，工作应该拣重的挑。

3、工作中不够细腻似乎可以推到男人的性格中去，其实也是不够负责的表现。如以前的卫生工作以为叫学生去打扫过了就了事，自己深入下去不够，导致不符合学校要求。把学习冲击一切搬了出来。忙于应付，除了还不够适应以外，主要没有充分利用好一切时间，各项工作的计划性、持久性、反馈性都不够，说白了是主观不够努力。

4、在新课标实施中虽然在动一些尝试，但没有大胆实施，更没有把它当作课题来实施，而是一种突发的念头，这对理念的转变是不够的，对改革缩手缩脚，开拓精神不足，尤其是一些成功的教学尝试，更没有用文字的形式记下来，让大家来讨论和维护，总认为失败了会被人讥笑，何苦呢。

5、在教学上似乎有些想法，是否可以尝试，但总不