带队教师管理制度（共5篇）

第一篇：带队教师管理制度

贵州省瓮安中等职业技术学校带队教师管理制度

为了保证实习质量，加强对实习生思想、业务、生活方面的管理指导，配合实习单位对学生实习安全生产的教育，努力培养实习生的独立工作能力，提高职业道德，帮助实习生完成实习任务，使实习的各项组织、管理工作落到实处，特制定本制度。

一、每个企业有50--100名实习生派1名实习带队指导教师(派出人数视实际情况而定)。在实习期间，原则上指导教师应在实习单位住宿，以便随队管理，没有条件住宿的指导教师应经常每天前往实习点进行指导。

二、实习带队教师要对学生校外实习的全过程负责，并要加强学生实习期间的教育，认真抓好实习学生的学习、生活、健康和安全，及时检查学生实习周记，确保实习大纲要求。必须24小时开通个人电话，及时处理突发事件。若因不在岗或电话不通而造成的事故，造成的经济损失，由乙方自付，在无力承担时先由学校垫付，今后逐月从工资中扣除。配合实习企业管理好学生的住宿，经常考察实习学生的住处，检查有无安全隐患，指导学生的学习、生活、健康和安全。

三、实习带队教师要严格管理学生的考勤，对违反规定或有其他错误的学生，应及时给予批评教育，对未经同意擅自离厂的学生，作好知情学生记录和其余在厂学生的证明材料，应及时上报学校和通知家长；对被厂方开除、自离和因特殊原因确实需要回家的，要求学生写好书面保证，同时联系好车，由乙方护送到回家的车上。回校后根据学校规章制度对学生作出处理。对情节严重、影响极坏者，应及时与学校和实习单位联络，给予该生相应的处理，并报学校相关部门停止其实习，令其返校。

四、积极主动地与实习单位建立密切的联系和融洽的协作关系，努力争取实习单位对实习生思想上的帮助和物质上的支持，维护实习生的利益。同时要注意宣传和扩大学校的影响，使实习基地具有稳定性。

五、发现问题及时解决并将问题情况和处理结果作好记录，及时上报学校。如出现重大的或不能妥善处理的问题，应及时准确地按学校制定的学生顶岗实习紧急预案进行妥善处理，同时要求企业支持配合共同做好处理工作。

六、及时上交实习情况调查记录，常规工作实行周报制和月汇总汇报制，重大事故实行首报制，每周组织学生进行一次交流并及时上交交流记录。

七、积极收集各种有利于今后教学的实习案例、相关就业指导资料、每天的工作记录和公司资料并在指导结束后一周内提交给学校主管部门。

八、带队教师在带队实习期间应服从学校和厂方的工作安排不得擅自离开岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导。实习中如遇特殊情况不能指导实习，必须经学校批准。

九、在不需要离校到企业带队实习的工作期间，应严格遵守学校的上下班制度，按时参加学校教职工例会和各项活动。

十、带队外出参加毕业实习、工学结合（或企业实践），按学校教师工作量的第一名计算（要求完整提交校外实习巡查记录、学生实习鉴定表、实习总结、实习成绩表、实习指导计划、实习日志或周记等实习资料，否则不予核算）。

十一、实习带队教师负责将学生实习班干部、队干部介绍给实习单位，并将实习大纲、实习计划、实习学生名单、联系电话等交给实习单位的有关部门负责人。

十二、学生校外实习第一个月，实习带队教师必须组织带领学生到实习单位，与实习单位共同组织学生上岗培训，与实习学生一起下车间到生产一线劳动。

十三、实习结束，实事求是地根据实习生的表现以及实习单位的意见，综合评定实习生的实习成绩，撰写实习总结报告。在实习指导结束后一周内向学校汇报实习工作情况，实习总结报告学校留存，并报教务处备案。同时,要认真做好有关资料的整理、归档工作并妥善办理离返手续。

十四、回校后将所有材料（学生名单、中途学生离职情况表、工资清册、学生保证书、证明材料、用工协议、家长与学生委托带队教师管理协议书、学校委托书、学生实习日志）等全部装订成册交学校，并作好工作总结。

十五、带队教师管理费用甲方应按出差报销，每天补助工杂费20元（含电话费、），住勤费50元（特殊情况除外），学校内部的其它福利待遇，参照上课教师执行。带队时间满一年以上，带队教师年终量化考核，评聘职称时，优先给予评聘。

2011

年3月25日

第二篇：皮带队管理制度

第一部分 皮带队安全生产岗位责任制

队长安全生产岗位责任制

1、认真贯彻落实安全生产方针、法规及煤矿“三大规程”，对本单位安全生产负全面责任，不违章指挥，不违章作业。

2、落实本单位的安全质量标准化工作，实现矿井下达的各项指标。

3、负责落实干部值班、跟班制度，深入现场，切实解决问题，做到“四不生产”。

4、组织安排安全质量，标准化自检和陪检，按“三不放过”原则追查各类事故，并提出处理意见。

5、对职工进行正常性的安全技术和规程教育培训，并按时组织安全活动。支部书记安全生产岗位责任制

1、认真贯彻宣传安全生产方针、法规、发挥监督保证作用。

2、监督检查煤矿“三大规程”的贯彻执行和安全质量整改情况。

3、督促质量标准化工作和安全生产岗位责任制的落实。

4、抓好职工的思想政治工作，为党积极培养新生力量。

5、参加安全质量的检查、事故的抢救、监督事故的处理。

副队长安全生产岗位责任制

1、认真贯彻执行“安全第一”的安全生产方针，落实矿制定的各项安全规章制度。

2、协助队长负责运输过程中的安全管理工作及其它各项生产任务的落实。

3、协助队长定期召开本队运输生产管理会议，对本队的安全生产工作及时总结，发现问题及时安排处理。

4、有权制止违章指挥，杜绝违章作业，负责跟班期间隐患的落实与整改。

5、加强自身业务学习，提高安全管理水平，按章指挥，制止“三违”，做到不安全不生产。

6、对生产中发现的重大隐患及时向队长汇报，并及时采取果断措施进行处理

技术员安全生产岗位责任制

1、在队长的领导下负责全区运输技术管理工作。

2、必须掌握区队负责的运输线路，编制运输安全规程以及有关安全措施，并向职工传达贯彻执行。

3、协助队长编制皮带系统内机械设备的大、中、小修计划以及有关安全措施。

4、经常深入现场了解运输调度、司机操作技术、运输设备的使用和维修等情况，发现问题及时解决和纠正，并向跟班副队长反映，特殊情况立即向矿井汇报。

5、协助队长搞好安全运输工作，充分利用新技术、新装备，改善运输环境，提高运输效率。

6、协助队长做好事故调查分析工作，并在事故发生后写出事故报告，报矿安监科。办事员（核算员）安全岗位责任制

1、负责本单位的工资核算及工资领发工作。

2、负责领发保管办公用品、低值易耗工具、文件、档案。负责文件资料的抄写、复制工作。

3、负责办理职工的调动手续，负责填写本矿内部的各种介绍信，证明和一般函件。

4、负责职工劳保福利的领发工作。

5、协助队长书记开好各种会议，并做好会议记录。

6、负责区队干部职工考勤统计工作和职工个人档案信息，及时向有关部门提供数据和资料。

材料员安全生产岗位责任制

1、负责本队的材料、工具的计划、领取、收放及保管

2、确保井下生产所需的各种材料、备品备件的及时供应。

3、严格执行各项规章制度，搞好材料的管理，做到账、卡、物三对照。

4、及时向队长汇报材料消耗情况及库存情况。

5、对丢失超耗材料的班组及时向队长汇报。班组长安全生产岗位责任制

1、严格执行各项安全法规、三大规程和现场交接班制度。

2、以身作则，带领全班组职工搞好安全生产。

3、开好班前会，抓好开工前、班中、收工前的安全质量检查、及时整改隐患。

4、遵守劳动纪律，不违章指挥，不违章作业。

5、团结班组同志，完成队下达的生产任务。

皮带司机安全生产岗位责任制

1、必须持证上岗，无证不准上岗开车。

2、坚守工作岗位，遵守劳动纪律和各项制度。

严格执行《皮带司机操作规程》和《交接班制度》，主井一级二级皮带司机两人必须现场交接班。

3、各岗位司机接班时必须对设备进行一次全面检查，并试运转，如有异常需立即回报。确认完好后等待信号准备启动。

4、皮带运行时需集中注意力，班中禁止出现睡觉，脱岗等现象。需保证皮带安全运转。

5、传开车信号要做到先打点后开车。接到停车信号或发现故障预兆时，应及时打点传信号停车检查处理，情况严重时需即使回报。

6、皮带司机必须清理机头20米内岗位文明卫生、看机尾人员必须清理皮带机尾40米内的浮煤，机身当班掉的浮煤必须清理，搞好环境卫生，符合文明生产要求。

7、每班必须及时清理皮带滚筒上浮煤。

8、上班时必须带齐工具，备品备件齐全。

检修工安全生产岗位责任制

1、持证上岗、尽职尽责、加强维护、确保各类保护装臵灵活可靠。保证安全运转。

2、熟悉自己所包的设备型号、构造、性能和用途。会判断和处理各种故障，使设备符合完好要求

3、不得在井下睡觉，加强巡回检查，发现皮带跑偏应及时调整。同时认真检查皮带接头，防止接头卡子松脱。皮带运转时禁止在滚筒下掏挖浮煤。

4、按时按规定交接班。不得擅自离开工作岗位，不得迟到、早退，不得提前升井。

5、上岗时常用工具应佩戴齐全，发现隐患应及时处理，不得将隐患留给下一班。

皮带队“一通三防”工作责任制 为了进一步贯彻《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《国有煤矿瓦斯治理的规定》，落实矿井“一通三防”和瓦斯治理工作责任制，结合本队实际情况特制定“一通三防”和瓦斯治理工作责任制。

（1）皮带队队长是运输工作的直接组织实施者，对本队各项技术管理工作负组织领导和实施责任。

（2）副队长认真抓好瓦斯治理工程、防灭火工程和防突工程。组织人员按期完成各项通风瓦斯治理工程，落实各项瓦斯管理制度和瓦斯检查制度。

（3）在瓦斯治理工作中，按照矿井“一通三防”和瓦斯治理工作的统一部署安排，对本队各专业技术有关瓦斯治理业务负责。

（4）在瓦斯治理工作中，必须认真贯彻“安全第一、预防为主”、瓦斯治理“十二字”方针、《国有煤矿瓦斯治理的规定》、《煤矿安全规程》和上级有关政策和技术要求。

（5）抓好运皮带备维修保养、定期检修工作，尤其是做好运输巷道大件杂物的清理工作，保持巷道风流畅通，确保瓦斯抽放系统正常运转，提高抽放率。

（6）在组织生产、安排工作时要认真执行矿井制定的“一通三防”和瓦斯治理工作的要求和安排，落实通风瓦斯管理的具体措施和办法，教育职工遵章守纪，爱护“一通三防”设施并正确使用，对安全隐患要及时排查处理。

第二部分 皮带队安全管理制度

安全目标管理制度

为进一步提升运输队安全管理水平，强化区队各级管理人员的安全责任意识，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，推进皮带队“安全、达标、高效”建设，充分利用经济手段调动区队各级管理人员及职工安全管理的积极性，做到安全生产责、权、利的有效统一。严格贯彻落实“三不四可”安全指导思想及区队班组“1161”管理模式，努力实现“三零”目标，望皮带队干部职工认真遵照执行，（一）安全目标

（1）杜绝皮带撕裂、断带、无法启动的事故；（2）杜绝皮带系统重伤及以上人身事故；

（3）杜绝二级非伤亡事故，消灭一级及以上非伤亡事故

（二）月度安全目标管理考核办法

（1）考核内容主要由安全事故、主要安全隐患、严重“三违”等项构成。（2）按照矿井和区队相关规定对相关人员给予一定数额奖励（跟班队干、班组长、岗位职工）；对未实现安全目标的队干和职工给予等额罚款。

（三）相关要求

（1）干部职工加强安全教育学习，进一步增强安全责任意识；

（2）深入现场改进工作作风，提高安全管理的自觉性和自主管理的能力，坚决做到不安全不生产。

皮带队重大隐患责任追究制度

一、为确立和完善安全检查及隐患排查制度，强化安全管理，及时排查治理安全隐患，防止各类事故发生。对落实安全生产责任制情况进行监督检查，特制定本制度。

二、安全检查采取自查、互查、全面检查、专项检查、重点检查等形式相结合。

三、班组长严格执行“一班三检查”制度（即班前检查、班中检查、班后检查）。班组长在班前、班中、班后对进行各岗位的人及物进行安全检查及隐患排查。检查内容包括：人员按章操作，无违章行为；设备、安全设施的运转情况及正常使用情况；在检查中发现问题，及时指出，并立即组织整改，对情节严重的问题，进行责任追究，并酌情对责任者给予100-200元的罚款。

四、各班组应在每班班前组织安排各岗位自查互查活动，对所操作的安全设施、设备等进行自查；做好交接班互查工作，对所发现问题立即处理，个人处理不了的立即报告班组长，班组长要迅速组织处理，决不允许设备带“病”工作。

五、队长、副队长要把安全检查及隐患排查列入安全生产议事日程，落实责任到人。队长、副队长对安全全面检查，发现岗位人员对本岗位设备、安全设施检查不力的；岗位人员不正常试验皮带保护的；不认真检胶带、清扫器车、皮带接头的，对岗位人员罚款50元，对班组长罚款100元；对情节严重的，执行“四不放过”原则，进行责任追究，对岗位人员进行思想教育，并给予200元罚款，班组长300元罚款。

六、班组每星期安排一次自检自查活动，对发现的问题及时处理，并做好记录。、七、每月由区队安排不少于2次的专项检查，重点检查皮带机、机电设备、安全设施存在的问题与安全情况，发现隐患及时处理，并追究岗位人员责任，视情况给予50-100元罚款。

八、对落实安全检查，及时上报隐患，处理隐患，避免人员设备损失的个人按矿井规定给予奖励。

皮带队事故责任追究制度

1、根据有关事故处理精神，严格按照“四不放过”的原则负责追查。

2、凡发生机电事故统一由机电副队长组织，当班跟班队长、班长、发生事故的岗位人员参加，进行分析追查，负责追查事故人员要严格把关，秉公办事，做到通过分析追查事故，原因清楚，责任明确，奖罚清楚，并详细记录在案。

3、根据事故原因对事故责任人给予200-500元罚款，对当班班组长给予200元罚款，对跟班队长给予200元罚款。

4、由队长在三班班前会上对事故原因，处理意见进行剖析通报，教育干部职工进一步树立安全生产意识，吸取事故教训。

5、针对事故原因，制定出相应的安全措施，贯彻到全队每一个干部职工中。

6、事故处理后要做出详细处理意见并呈报上级领导。

皮带队安全隐患排查及整改制度

为认真贯彻落实党的“安全第一、预防为主”的安全生产方针，做到超前管理，防患与未然，以达到安全生产的目的，根据《关于定期排查矿井重大事故隐患的规定》和《矿井安全隐患排查与治理制度实施细则》及制止“三违”规定，结合我队实际情况，制定如下管理制度。

一、皮带机安全隐患的排查

1、对实行对安全隐患进行“三级排查”制度。即：由区队、班组、个人分级定期排查隐患、综合管理的办法。排查事故隐患的方法内容按公司《关于定期排查矿井重大事故隐患的规定》和《矿井安全隐患排查与治理制度实施细则》执行。

2、区队每周五安全活动日，把安全隐患排查作为主要内容之一，由队长、技术负责人主持对本区队施工范围内下周安全隐患进行详细排查。排查内容应写明隐患项目名称、整改措施、预计完成时间、整改及验收负责人属日常重点管理项目的应写明日常重点管理整改负责人，同时总结本周安全隐患整改处理情况。

3、班组安全隐患排查：每班由班组长负责检查施工现场后，将存在隐患填入《隐患排查表》，并写明主要处理意见现场组织整改，安全员核实后，由班组长、安全员双方签字，安全员现场督促落实。

二、安全隐患的整改

1、区队长是隐患项目整改的具体责任人，班组长负责协助副队长做好隐患项目整改的日常管理工作。

2、技术负责人必须根据安全隐患排查项目与有关班组制定详细的隐患处理措施，并做好检查落实工作。

3、区队每周排查的隐患，由区队长负责组织整改，管理人员进行巡回检查验收，确保整改质量。

4、班组排查的事故隐患，由班组长负责现场组织整改，安全员现场督促落实。对班组无法解决的隐患，班组长和安检员要及时向区队值班人员汇报，并在隐患登记本上注明。区队值班人员要做好值班记录，并负责落实解决。安全员、班组长要对现场未整改完的隐患进行现场交接签字，并作为检查考核的依据。

5、区队、班组排查的事故隐患，达到哪个等级（A、B、C、D、E级），有关部门必须按相应等级进行管理。

三、安全隐患的验收

1、安全管理人员是安全隐患项目的验收负责人，班组长协助副队长做好验收工作。

2、安全隐患整改完成后，验收负责人组织有关班组进行验收。对A、B级重大安全隐患项目在完成后，由区队长组织验收。

3、对已完成验收的A、B、C级隐患项目，技术负责人每月26日前将《重大安全隐患处理验收卡》进行登记备案。

四、处罚

1、根据规定，区队不按期排查，对队长、技术负责人各罚100元，迟报每天对队长、技术负责人各罚50元；班组不按规定排查隐患，对班组长、安全员各罚50元。

2、已排查的重大事故隐患到期未整改完成，对整改负责人按以下标准罚款：每项B级隐患对副队长罚款150元；每项C级隐患对责任区（队）长罚款100元；每项A、B级隐患完不成对部门分管负责人罚款100元；每项C级隐患完不成对部门分管负责人罚款50元。

3、因专业安全隐患排查班组漏排重大事故隐患，每条对副队长、班组长各罚50元；班组漏排安全隐患，每条对班组长、安检员各罚10元。

4、对不按期组织或参加验收的人员，每人罚款100元；因验收不负责任，安全隐患未整改完成而签字销号者，对参验人员各罚款100元，造成事故的追究其行政管理责任。

附：运输专业隐患排查的主要内容 运输专业

1、皮带系统内各种安全装臵、信号系统是否符合要求。

2、采区运输安全设施是否符合要求。

3、胶带有无撕裂、带扣是否完好。

4、电气设备是否符合要求。

5、排水系统是否符合要求。

皮带队班组隐患排查制度

班组是生产的基本单位，生产过程中不可避免地滋生和隐藏隐患，为了更好的搞好生产，作为班组长应及时发现和排除隐患。特制定以下制度：

1、记录追踪，班组长应对每天的检查记录进行分析比对，通过对比能及时发现和解决存在的问题，对已查到的隐患应及时整改，通过记录复查防止隐患没有整改或整改不彻底。

2、现场巡检，通过现场，掌握设备动态情况、制度执行情况、个人情绪变化情况、环境因素情况，从中发现各种不安全因素，及时采取措施控制事故隐患。

3、重点检查，班组长应根据本班组设备危险源点分布情况，定对定点检查，并重点在夜间、节假日加强检查，更多地发现不安全因素。

4、认真开展定期安全大检查制定和不定期抽检复检制度，利用多种手段及时发现和处理各种事故隐患。

5、各班组安全管理员、班长在生产现场，及时发现和查处本区域业务范围内的事故隐患，对于重大事故隐患的处理，要有计划、有步骤、有措施。

6、当班安全员必须贯彻巡回检查制度，发现事故隐患当场指出，并要求当班人员立即进行整改，如果有重大事故隐患必须向有关领导汇报，交班前，还必须填定好汇报记录。

7、当班人员和隐患处理负责人，必须无条件处理各种安全隐患，处理隐患时要指定人员现场指导。

8、重大事故隐患处理后，要依照事故处理的“四不放过”原则，进行分析和总结。

9、隐患在未整改之前必须每次都报，直至隐患整改完成。

10、强调对三定隐患严肃性的认识，及时排查处理隐患，凡到期不能按时处理的隐患，一律按重复隐患进行考核，罚班组500元/条。

11、凡事故隐患排查不认真，整改不落实或者扯皮、推诿、顶着不办的，安全生产办应根据情节轻重给予处罚，并根据《重大安全隐患问责制度》对责任人进行问责。因此而导致事故的，要按照规定，追究其事故责任。

皮带队干部跟班、值班制度

一、队干部跟班制度

队干部必须坚持8小时跟班制度，并实行现场交接班，与工人同上同下，跟班干部必须对所辖区域认真巡查，并向调度室及队值班干部汇报现场情况，做到认真检查、落实到位。对重大隐患必须立即进行停产处理，升井后要到信息中心填写隐患记录。跟班干部严禁违章指挥、违章作业。发现“三违”人员要立即制止，坚持不安全不生产，隐患不排除不生产，质量不标准不生产。

二、队干部值班制度

1、值班干部要组织开好班前会，具体布臵安全生产工作，排查安全不放心人，严禁职工酒后上岗，班中脱岗等“三违”行为出现。

2、值班干部必须坚持24小时值班制度，不准喝酒、脱岗，因工作需要离岗必须向调度室请假并安排替班，看守好值班电话。

3、值班干部要不定时地通过电话了解现场情况，对现场反映的问题要落实到专人处理，属于重大隐患的必须责令停产迅速组织人员处理。

4、值班干部要认真填写值班记录，对遗留的问题要交下班处理。

5、带班干部下井前到调度室挂牌，班中做到向调度室“三汇报”；下班后到调度室摘牌。

皮带队安全奖惩制度

一、领导小组： 组长：房献坤 胡占营

成员：孙伟峰 孟令超 张国强 房健康

二、责任区划分

运转一班：孙伟峰 李国红 运转二班：孟令超 孟二虎 运转三班：张国强 王朝原 检 修 班：房健康 刘俊玄

三、管理制度：

1、责任区出现1人次轻伤（不报工伤），跟班队长罚款500元；

2、责任区出现1人次重伤和二级以上非伤亡事故，按照矿文件处罚；

3、班中出现生产事故（调度室包括队里知道），跟班队长罚工资总额的15%；

4、班中出现1人次轻伤（不报工伤），罚班长300元； 班中出现生产事故，对班长罚款总工资额的15%；

5、责任区出现1人次重伤，按照矿文件处罚，并取消班长任职资格；

6、生产组出现1人次轻伤（不报工伤），班组承担一切罚款；

7、发生严重“三违”，对责任人罚款500元，罚款跟班队长500元；

8、对矿查出“三违”人员的班组，对跟班队长、班长罚款100元，对其本人罚款100元；

9、对矿查出责任追究人员的班组，对跟班队长、班长罚款100元，对其本人罚款100元；

10、各工种作业人员没有按作业标准进行作业，对责任人罚款100元；

11、检修工时没有按标准进行作业，出现不规范作业，对责任人罚款100元，在维修地点出现多次出现故障，因检修不到位罚责任人100元，罚跟班队长100元；

13、各种记录填写时，内容不全、不规范、错误或漏填一次对填写人罚款30元，如有撕页，每页罚款50元，出现以上情况无人汇报三班各罚50元；

14、严格执行现场交接班制度，对存在问题及时汇报，否则罚款由接班人员承担；

15、跟班队长、班长二级在-20平台交接班，因跟班队长、班长未交接班的，接班后，对上班工作提出问题，对跟班队长、班长各罚款100元；

16、21100机巷所有缩机尾撤下的物品，必须码放整齐并及时回收。如有违反，班组长副队长各罚款200元；

17、不得在井下睡觉，经由队干发现井下睡觉者一次罚款200元。经矿领导发现班中睡觉者罚款400元。加强巡回检查，发现皮带跑偏应及时调整。同时认真检查皮带接头，防止接头卡子松脱。皮带运转时严禁在滚筒下掏挖浮煤；

18、对队安排的生产任务、临时任务、隐患处理、检修等，跟班队长及负责人积极落实。对不落实、又不说明原因的，对班长及负责人各罚100元；

19、检修人员与皮带司机每班必须在皮带运转前需仔细检查皮带接头，如果因检查不到位造成皮带撕裂，断带，皮带扣脱落影响生产时将对责任人、班组长、跟班副队长和检修副队长各罚款300元；

20、发现重大安全隐患并及时汇报，奖励50-100元；

21、抵制违章指挥人员奖励100元；

22、如因检修不到位非人为情况下造成机器设备损坏影响生产超过30分钟，对检修包机人，班组长，主管检修副队长罚款50---300元；

23、按时按规定交接班。不得擅自离开工作岗位，不得迟到、早退，不得提前升井，发现脱岗、早升井者一次罚款100元，二次违犯者罚款200元，再有违犯予以辞退；

24、上岗时常用工具应佩带齐全，发现隐患应及时处理，不得将隐患留给下一班；

25、各个滚筒必须每周注油一次，发现不认真落实者造成滚筒因缺油卡死对包机人，班组长与检修副队长各罚款200元；

安全活动制度

1、坚持每周的活动，认真学习党的有关安全方针和政策及煤矿安全规程，及时传达上级的有关安全文件，并认真做好记录。

2、每月进行一次全面安全大检查，查隐患，无事故，保证安全生产。

3、在上岗检查中对各岗位司机及工作人员进行安全宣传教育工作，使之严格按章作业。

4、加强自身的安全学习，通过学习做到不违章指挥，不违章作业，树立安全第一的思想。

5、定期进行安全知识考核和安全操作比赛等形式，提高安全思想在人们头脑中和行动中的持久永恒性。

交接班制度

1、交接班必须整点在现场进行，应做到手交手、口交口，若接班者不能按期接班，交班者应及时向领导汇报，不能私自离岗。否则，出现问题，追究交班者责任。

2、交班者一定要向接班者交清当班的运行情况及出现的事故处理情况，交清各种记录、工具。交班者在交班前应将岗位卫生打扫干净。

3、接班者在接班时必须对设备进行试运转，运转正常方可交接班。否则，发生事故由接班者负责。交接班时发现问题，交班者未经接班者允许，不能离岗。

4、若接班者酗酒或精神不振，交班者应拒绝交班，并向领导汇报，否则出现问题由交班者负责。

皮带队A、B、C材料管理制度

为了规范材料管理，加强对各种材料、物资浪费的制止，皮带队经区队班子研究决定，特制定本管理制度。

一、材料划分 对于区队各种材料，划分为A、B、C三个等级，A级定为大型物资材料，以及涉及到矿井发展设备，配件和价值较高材料；B级为不规则，非标异型件以及较少用到且对本单位安全生产有重要作用材料;C级为日常应用较广泛、较普遍的需经常使用的材料，如皮带扣、三连辊、穿条等。

二、领取是用脑规定 A级材料须有区队正职进行签字、同意，方可进行领取使用。B级须由区队副职同意、批示方可领用；C级有班组长根据生产实际需要进行领取。

三、具体实施 有关人员要严格按有关手续进行领用，材料员要恪守职责，做到票据、物料、台账相一致，出现问题既不按规定领用，视情节轻重进行处理，全队职工须认真进行学习贯彻、严格落实。

皮带队宿舍管理制度

1、宿舍内物品按规定摆放，洗浴物品放指定位臵。床铺不允许随意乱躺，各自床铺各自负责。

2、床单、被罩、鞋物等必须每日折叠，宿舍内处休息用品不得摆放其他用品，必须码放整齐有序（有各自负责）。

3、房间线路不允许私拉乱扯，对于有违反人员，发现一次除线路改回正常位臵外，对责任人处以50元罚款。

4、宿舍要排定值班表，值班人员负责地面卫生，提水，门窗及门前周围卫生。未安排值日表、值日人员的，对宿舍内每人处以50元罚款，因请假等不能值日，需安排替班人员。

5、宿舍内不允许乱贴乱画，由值日人员保持房间及周围卫生。

6、职工应保管好宿舍内所发物品，保持所发物品的干净、整洁。当职工离开本队时，应把床上用品完整、干净的归还，如有损坏，以每样一百元赔偿；带走者，以每样一百元在工资中扣除。

7、每周三组织班组长、跟班队干对宿舍进行统一检查，对优秀宿舍给予宿舍成员50元奖励，对于脏、乱、差等不达标的宿舍，对宿舍成员每人处以50元罚款。

皮带机定期检修制度

胶带输送机的定期检修分为日检、月检和年检。

一、日检内容：

1、电机、减速机和各传动滚筒等设备外壳是否完好，运转有无异常响声；

2、各紧固连接件是否齐全、紧固，各转动部位的护栏、护罩是否固定牢固；

3、制动系统动作是否灵敏，制动闸间隙是否符合规定；

4、减速机、液力耦合器和转动轴承是否漏油、缺油；

5、胶带有无裂纹、边缘有无毛刺，胶带接口有无松动开裂；

6、机头、机尾信号是否畅通，电气设备动作是否正常、接地极连接有无松动。

7、支架有无变形、歪斜，托辊是否齐全，运转是否灵活；

8、保护动作是否灵敏、可靠；

二、月检内容：

1、日检过程中无法处理故障；

2、检查滚筒胶面磨损量，对损伤处进行修补；

3、检查连接部位有无裂纹，对裂纹处进行补焊；

4、检查胶带表面有无破损、裂纹，机架有无开焊，更换破损胶带和变形支腿；

5、更换重要设备和易损设备的零部件；

6、检查、更换减速机和液力耦合器润滑油；

7、检查涨紧装臵和制动装臵；

8、检查电气设备、信号；

三、年检内容：

1、校正各轴水平度及平行度；

2、处理胶带机机头和机尾地基底鼓、变形；

3、各类轴承座、轴承进行检查、清洗。

干部上岗制度

1、队干部根据自己的职责，深入现场了解情况，检查工作并留有记录。

2、干部上岗内容检查如下：（1）岗位人员上岗情况;（2）岗位人员有无三违现象；（3）岗位人员是否持证上岗；（4）岗位人员精神状态；（5）安全设备、设施完好情况；

（6）安全设备、设施保护系统是否可靠；

（7）安全设备、设施有无重大隐患并提出处理意见；（8）文明卫生状况。

3、干部上岗制是区队干部、技术人员、操作工人共同管理好安全设备、设施的重要举措，有关人员要严格执行。

4、干部上岗要仔细检查上岗人员是否严格执行各项规章制度和操作规程落实安全生产措施。

5、对安全设备、设施运行和各项记录要勤过问，并听取当班人员关于设备、设施运行和检修情况的汇报。

6、监督检查所有设备的运行状况，抓好现场管理薄弱环节，检查岗位人员出勤状况、劳动记录、环境卫生等。

7、对于违反规程或脱岗人员应及时作出处理，不得包庇迁就。

8、队长、技术员每月不得少于二次，并认真填写记录,作为上岗考核的依据。

9、凡参加队值班者，必须熟知安全设备、设施的安全运转情况，队长、技术员每月对各安全设备、设施进行不少于一次上岗检查，并认真作记录，作为上岗的依据。

巡回检查制度

1、经常检查皮带机各种保护，是保护达到灵敏可靠。

2、以下各项有司机每班检查两次，检查顺序为： ①、检查电机、减速机、滚筒联轴器、对轮、轴承温度和设备固定的情况；

②、检查皮带是否跑偏、磨损、接头是否脱落； ③、检查皮带与滚筒之间有无杂物；

④、检查托辊是否运转正常，有无缺少等情况；

3、维修工在规定的时间与皮带司机配合，队皮带接头进行详细的检查，发现问题及时处理。

4、检查托辊是否松动、灵活，注油部位是否有足够润滑油液，联轴器油量是否充足，电机运转是否正常。

5、皮带运转及全线检查,是否有影响皮带运转和使皮带受损的东西。检查皮带是否跑偏，保护装臵是否灵敏可靠。经常检查清扫装臵的工作情况，清扫后皮带的传动滚筒不允许附有碎煤及煤粉。

电气设备定期检修制度

1、班检内容 1.1、仪表指示是否正常。

1.2、变压器温度、声音是否正常。1.3、启动器手把位臵是否正确。1.4、电缆电挂是否符合规定。

1.5、紧固件是否缺少平垫、弹簧垫并紧固。1.6、接地板、接地线是否松动。1.7、控制线路有无损坏。

2、日检内容

2.1、详细检查班检内容。

2.2、紧固各部件螺栓。

2.3、漏电、过载、断相、短路试验是否灵敏可靠。

3、周检内容

3.1、测试线路绝缘电阻值。

3.2、清理接线室，并紧固接线螺栓。

3.3、测真空管内触头开距。

4、月检内容

4.1、做远方漏电试验。

4.2、测接地电阻值。

皮带队精细化管理规定实施细则 一、一般规定

（一）输送机司机作必须建立健全岗位责任制和设备设施（皮带机、高强皮带、给煤机等）定人定期检查维修制。保持完好状态。运输设备综合完好不低于90%，在用的电器设备和防爆小型电器不失爆。

（二）皮带司机上岗必须做到“四不开车”： 1.安全设施不齐全、不可靠不开车； 2.信号联系不通不开车； 3.运输物品不符合规定不开车； 4.皮带接头不完好不开车；

（三）提升机司机、井下电气作业等特殊工种必须持合格证和许可证上岗作业。

（四）设备和安全设施一律编号使用，由使用单位领取、安装、维护、回收、移交。

（五）安全设施，皮带设备一块移交，由矿生产科、机电队协同运输队主持并办理交接手续。

（六）设备、设施，严禁偷盗和乱拆、乱卸。所属单位至少每两天安排专人检查一次，并记录齐全。

（八）严禁坐皮带、皮带机运行时跨越皮带机。

（九）运送超高、超长、超重物，要有特殊措施，且捆扎牢固，须写措施经分管技术领导批准后由调度室通知方可进行运送。

（十）严禁危险品和对胶带有腐蚀性的物品进行运送送。

（十一）每部皮带机尾要有一名看机尾人员输送时有大矸石和其他物品要及时打点挺皮带。

（十二）司机、检修工等必须严格执行现场交接班制度。

（十三）要害工种违章按矿发文件执行。

（十四）区队要做到技术资料齐全、完整，有矿井运输系统图，有图、牌板及设备维修、大修、试验、运行记录。

（十五）严格执行入井人员的检身制度，严格携带烟草和点火物品入井。开班前会时发现有精神萎靡不振、情绪低落或者饮酒人员要禁止该员工入井。

（十六）设备、材料以及设施的设臵和堆放不得影响皮带机的运转。

二、采用带式输送机应遵守下列规定：

1、带式输送机运输物料的最大倾角，上行不得大于16º，严寒地区不得大于14º，下行不得大于12º.特种带式输送机除外。

2、钢丝绳芯输送带采用一级或二级接头形式的输送机静安全系数得小于7.0不得大于8.0，采用三级接头形式的输送机静安全系数不得小于7.4不得大于8.4

3、带式输送机的运输能力应与前臵设备能力相匹配。

三、布设带式输送机应遵循以下规定：

1、应避开工程地质不良地段、老空区，必要时采取安全措施。

2、应在适当的地点设臵行人过桥。

3、带式输送机下面的过人地点，必须设臵安全保护设施。

4、应设臵防护罩或防雨棚，必要时设通廊。倾斜带式输送机人行走廊地面应防滑，并设扶手栏杆。

5、封闭式带式输送机必须设臵通风、除尘及防火设施，暗道应按一定距离设臵通向地面的安全通道。

6、在转载点和机头处应设臵消防设施。

四、带式输送机应设臵下列安全保护装臵

1、应设臵防止输送带距离、驱动滚筒打滑、纵向撕裂和溜槽赌赛等保护装臵；上行带式输送机应设臵防止输送带逆转的安全保护装臵，下行带式输送机应设臵防止超速的安全保护装臵。

2、在带式输送机沿线应设臵紧急连锁停车装臵。

3、在驱动、传动和自动拉紧装臵的旋转部件周围，应设防护装臵。

五、带式书冬季运行时，必须遵守下列规定

1、严禁用输送采剥物料的带式输送机运送工具、材料、设备和人员。

2、输送带与滚筒打滑时，严禁在输送带与滚筒见楔板和缠绕杂物。

3、采用绞车拉紧的带式输送机必须配备可靠的测力计，严禁人员攀越输送带。

六、维修带式输送机必须遵循下列规定：

1、维修时必须停机上锁，并有专人监护。

2、在地下或暗道内用电焊、气焊或喷灯焊检修带式输送机时，必须制定安全措施。

3、清扫滚筒和托辊时，带式输送机必须停机上锁，并有专人监护。清扫工作完毕后解锁送电，并通知有关人员。

皮带队入井人员管理制度

为了进一步明确职责，规范行为，强化出入井管理，保障井下员工人身安全和矿井财产不受损失，根据《煤矿安全规程》第10条的规定，特制定本制度。

一、必须严格遵守公司安全管理制度，未经安全技术培训或培新考试不合格人员严禁入井。

二、入井人员必须戴安全帽，随身佩戴矿灯和自救器，自觉遵守井口检身制度。严禁携带烟草、点火物品、各种电子用品（手机、车类电子钥匙、MP3、收音机、电子表等），严禁穿化纤衣服、凉鞋和拖鞋；严禁酒后入井。

三、入井人员进出班一律走人行道，任何人都不得从主斜井进出班（运送伤员和应急抢修除外），井下行走应做到“行车不行人，行人不行车”，严禁蹬钩乘车。

五、对井下标有“严禁入内”等警语或设有栅栏的地点以及盲巷，任何人不得入内。人员经过风门，必须随手关闭

风门，严禁把风门敞开，车辆通过风门时，严禁两道风门同时打开。

六、入井人员要自觉爱护井下的通风、机电设备和管线（缆）等安全生产设施；严禁破坏井下标记、警语和警牌等安全标识；严禁损坏井下测量、测风和瓦斯牌板等标记；非操作、维修人员不准开动机电设备。

七、井下作业人员不得睡觉和熄灯休息；工作间歇休息时，要找好安全地点坐着休息，不得躺着。

八、井下一旦出现安全隐患和安全事故时，不得慌乱，不得乱跑动，必须听从安全人员或班组的指挥，有秩序地撤离或处理安全事故。

九、所有入井作业人员必须按操作规程和岗位职责工作，严禁违章作业和违章指挥；任何人员均有权拒绝违章指挥、制止违章作业行为。

皮带队“一班三汇报”制度

自2013年初以来矿井实行了“一班三汇报”加大生产调度管理，促使生产秩序有条不紊，促进区队工作稳定发展。

皮带系统内跟班副队长、班组长执行向值班室一班三汇报制度。汇报时间及内容为第一次刚到井下工作面时汇报各岗位情况及本班计划完成情况；第二次时间到半班时汇报各岗位是否正常；第三次时间为本班工作完成后汇报本班任务

完成情况及为下班留的条件；凡没有按上述要求汇报的每次罚跟班副队长50元，班组长20元，罚款单由当班值班员开出，由队长、书记签字后执行，值班员没有及时开罚款单的每次罚值班员20元，进一步强化了劳动纪律管理。

皮带队“一通三防”领导机构

一、领导机构

组 长：房献坤 胡占营

副组长：孙伟峰 张国强 孟令超

成 员：冀红召 李国红 孟二虎

房健康 郜全伟 刘俊玄 刘建设

王朝原 王延柯

二、领导小组 一组组长：房献坤

成 员：冀红召 李国红 孟二虎 二组组长：胡占营

成 员：刘建设 李国红 孟二虎 三组组长：孙伟峰

成 员：房健康 郜全伟 刘俊玄

皮带队防尘管理制度

为有效控制皮带队管辖区域内的煤尘产生，最大限度的降低运输环节中煤尘飞扬，把煤尘控制在《煤矿安全规程》规定允许的浓度下，防止煤尘事故的发生，创造良好地井下作业环境，特制定防尘管理制度。

1、作业规程必须有防尘措施，并认真组织实施，指定专人对巷道防尘洒水管路的管理使用，定时对巷道洒水冲尘。

2、井下巷道必须坚持专人负责，定期有计划地进行清扫除尘，提升住井筒、主要运输大巷至少每周清洗一次，各平台及下把勾要班班清扫。

3、各工作面回风巷与皮带巷距安全出口及回风口50m以内都必须安装净化水幕，水幕应能封闭巷道端面，灵敏可靠、雾化好、使用正常。

4、各班组班组长负责管理职责范围内防尘设施的正常使用与看护，若防尘设施损坏或丢失，由各班组负责维修，影响生产时，由区队根据情况进行处罚。

5、各班组负责对运输队所辖区域内所有积尘巷道进行定期冲洗，对没有供水管的积尘巷道进行定期清扫。井下巷道不得有厚度超过2mm，连续长度超过5m的煤尘堆积现象。

6、跟班队长负责本班防尘工作并负责监督其它班组的执行情况，跟班队长负责按本规定严格进行考核。

7、主井冲粉时，首先要与皮带司机、矿调度联系好，必须严格在规定时间内完成冲洗工作，在此期间主井内严禁开

车。

8、冲洗、清扫巷道人员必须认真负责，对巷道顶、底、帮进行全方位冲洗、清洗，不得留有死角。

9、冲洗、清扫巷道积尘工作要有布臵、有检查、有落实，跟班队长要对此项工作严格把关，杜绝煤尘事故的发生。

皮带队安全生产工作绩效考核制度

一、根据皮带队的目标任务，制定本队的工作绩效考核办法，并将本队目标任务层层分解，责任到人。

二、区队定时对职工进行工作绩效考核，考核结果及时公布，并严格按考核结果分配工资，奖勤罚懒、奖优罚劣。

三、对安全生产中表现突出的个人，在运输队工作绩效考核中给予奖励，根据所作贡献的大小，提请上级部门给予奖励或表彰。

四、矿井或区队发放的各种奖励，区队可根据职工工作绩效考核结果进行再分配。

皮带队安全质量标准化管理制度

第一章 总则

第一条 皮带队安全质量标准化是煤矿安全生产的基础，是加强安全生产“双基”建设、建立安全生产长效机制

的重要内容和根本途径。为保证运输队安全质量标准化工作的顺利开展，促进安全质量管理水平不断提高，确保矿井安全生产状况持续、稳定、健康发展，特制定本管理制度。

第二条 运输队是安全质量标准化建设的重要部门，具体负责区队安全质量标准化情况达标工作等

第二章考核标准 第三条 前提条件

1、杜绝死亡和重大非人身事故。

2、制定并严格执行运输队安全质量标准化检查评比及奖惩制度。

第四条 考核标准

1、《煤矿安全规程》

2、《安全质量标准化标准及考核评级办法》 第三章 检查验收与奖惩

第五条 皮带队每月组织对运输系统专业安全质量标准化工作进行一次检查、评定，检查人员主要由队长、书记和各班组班长组成。对获得第一名的负责人予以奖励。

第六条 皮带队安全质量标准化奖励，用于奖励在各班组安全质量标准化管理工作中做出贡献的有关人员，严格兑现。

第四章

保障措施

第七条

加强领导，建立健全运输队质量标准化工作

机构。各单位要设立标准化工作机构。

第八条 建立健全皮带队质量标准化工作责任体系。分管领导和各班组要按照运输队质量标准化的专业分工对本班组负责。

第九条 必须建立运输队安全质量标准化达标正规化。要结合生产实际制定安全质量标准化工作目标和措施，提出达标计划和中长期达标规划，并有计划、有步骤的组织实施。每年年底，运输队要认真制定出下一年的达标规划，严格执行运输队质量标准化的检查管理制度，促进矿井运输队安全质量标准化管理水平不断提高。

第十条 建立运输队质量标准化培训制度。为使员工达到规范操作、“上标准岗，干标准活”，必须使每位员工熟知标准，因此，各班组必须建立标准化培训制度，按照员工的岗位归属，即“干什么，学什么”的原则每年至少进行一次运输队质量标准化标准培训，考试不合格者严禁上岗。对上级新修改、下发的质量标准要做到随时培训。

第十一条 建立运输队质量标准化检查验收制度。严格质量检查制度，每月至少进行一次检查验收。

第十二条 建立运输队质量标准化奖罚制度。为促进质量标准化工作的开展，每年必须制定运输队质量标准化达标制度，确定奖罚标准，严格进行考核兑现。

第十三条 大力开展各班组质量标准化竞赛活动。为营

造“赶优争先”质量标准化工作氛围，开展质量标准化竞赛活动，全面促进标准化水平的提升。

第十四条 积极开展运输队质量标准化观摩、学习活动。为不断提高质量标准化水平，要采用“请进来，走出去”的方式，开展岗位与岗位、班组与班组之间的观摩、学习。

第十五条 坚持“管理、装备、培训并重”的原则，充分保证运输队安全质量标准化活动必须的各种投入。要把运输队质量标准化工作与干部职工的收入分配、政绩考核等相互挂钩，不断加大运输队质量标准化考核奖惩力度，严格检查验收，严格奖惩兑现。积极组织开展各种形式的职工技术培训，不断提高干部职工运输多少安全质量意识和技术技能。

第十六条 本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。

皮带队职工安全培训奖惩制度

安全培训是涉及到我们每一个职工的自身利益，掌握安全知识，了解安全形势也是与我们每个人息息相关的事，本着这个原则，经过安全教育小组所有成员研究，特制定以下规定：

一、关于周二学习会的相关规定

1、“周二”学习活动，皮带队全体干部、职工必须参加。

2、学习活动时间每次不少于2个小时，活动主要以学习集团、矿有关文件以及“三大规程”、本质安全管理、技术操作规程等学习为主，各类安全活动为辅的形式发展。

3、如有特殊原因，不参加者，必须找队领导请假，并要求写请假条，领导签字后方可。

4、活动时间（星期二政治、安全学习）早8：30，下午4:30，必须按时参加。

5、迟到一次，点名批评，罚款5元，无故不学习者，通报并罚款10元，文明职工考核扣5分。长期不参加学习者罚款100元。

6、学习活动中，会场要肃静，不准喧哗，如有不遵守劳动纪律者，视情节轻重予以处罚。

7、在学习规程、安全知识时，要求每个人必须带笔记本，认真听写。

8、本规定，自2012年元月1日起执行，希望全队职工认真学习遵守。

9、活动内容：

（1）传达矿下达的各项安全指令及会议精神。（2）总结上周的安全情况，通报上周的安全隐患及处理情况，“三违”及处理情况。

（3）学习煤矿安全规程和技术操作规程，矿山安全法，劳动法，煤炭法。

39（4）安排下周的安全工作，指出工作目标及重点。（5）传达矿有关文件精神。

二、关于班前会每日一题的相关规定

1、每名员工必须在开班前会前准备好笔和记录本，缺少其中一款罚款10元。

2、员工在班前会学习时要集中注意力，不准说话、打闹，违反者罚款50元。

3、员工必须记录下班前会所教授的安全知识，保证班后进行复习，少记一天者罚款10元。

4、每名员工必须在班下温习班前会所学知识，第二天班前会将不定人进行班前会提问。回答不上来者罚款5元。

三、关于现场安全教育活动的相关规定

1、孙伟峰、张国强、孟令超等跟班领导跟班时必须对3名以上的职工进行“双述一化”、“三三三一”、“自救器的使用”等安全教育提问，少提问一次，罚款10元。

2、书记负胡占营有监督的责任，发现未对职工进行安全培训或者培训效果不明显的职工要跟踪培训。

3、所有教育小组成员均负有现场监督、培训职责，队领导有权对不进行现场安全教育培训的成员进行处罚。

四、关于考试考核的相关规定

1、我队所有员工必须参加每月一考及矿上组织的考试，每月一考时间基本定于每月最后一个星期的周一举行。

2、对于在正常考试时间内因工作原因未能及时参加考试的员工，将在统计、核实后进行补考。

3、对于在下月5日之前未参加考试人员，进行100元处罚，并在队内通报批评一次。

4、对于正常参加考试人员，如有考试不及格者，给予补考一次的机会，如仍不及格，给予罚款100元。

5、对于在考试中，无故缺考人数最多的班组，给予该组班组长罚款50元。

6、对于在考试中表现优异的员工给予50元的奖励。

7、对于长期不参加考试的员工，将报队委会，给予严重警告处分。

8、为了更好的提高我队职工的安全意识，增强我队职工的劳动技能熟练程度，在今后我队将不定期的进行班组评优活动。对优秀班组进行奖励，对落后班组进行经济处罚。

皮带队日清月结考核办法

为规范基础管理，加强区队各岗位精细化管理，调动职工工作热情和积极性，经区队班子研究，结合区队实际，从任务、安全、质量、物耗、质量标准化和职工素养等几个方面着手，制定了本考核办法。

每天由区队、班组两级单位对每名职工的工作表现进行评定。以满分10分计，任务完成满分5分，安全保障2分，41 质量合格1.5分，材料无浪费0.5分，工作现场整洁按标准整理0.5分，工作期间表现积极，主动完成分内工作，无不利于队伍稳定团结的表现0.5分。

先由班组长在工作结束后根据员工表现，对当班职工进行初评，并上报区队核算员，有核算员进行统一统计汇总，再上报区队，每天由区队党政正职对当天工作情况进行评定，审议后，作为当天评定分数。对有异议和对评定有不解的情况，由当事人向班长及区队长进行反映，由区队长安排班组长进行落实，最终结果由区队党政正职共同裁定，并及时向当事人进行通报。

月终，根据分数评定情况，按照矿井劳资部门结算工资，进行工资分配，考核当月职工工资、考核分数及结算分数在会议室统一张贴公布，做到公平、公正、透明，对出现职工不认同及不解的情况，有核算员根据日清卡及月结表同职工沟通。

第三部分 皮带队安全技术操作规程

皮带司机安全技术操作规程

１、开车前认真检查皮带保护装臵是否齐全符合规定，信号装臵是否灵敏可靠，液压系统是否正常。

２、启动程序：

42（１）检查各个仪表显示是否正常。（２）收到信号点动两次准备起车。３、运转中工作：

（１）认真倾听设备各部位工作的声音。（２）司机不得离开岗位做好随时停车的准备。（３）精力集中，不得与他人交谈。（４）运转中不得无故停车。４、停车：

听到停车信号后，要及时停止皮带机起车电源，停车后检查皮带机下是否有积煤，要对滚筒上缠煤及时清理。

５、工作中注意事项：

（１）皮带运行时不得对滚筒进行清理。

（２）集中注意力观察皮带有无跑偏、撒料、机械运转声音是否正常。

（３）严禁不打信号直接起车。

皮带司机安全技术操作规程

1、严格按操作规程作业，精心操作，持证上岗，按时现场交接班。酒后不得上岗。

2、皮带司机不得擅自离开刚我，必须离开时，首先切断皮带机电源，并通知机尾人员。

3、开车前认真检查胶带、带扣、各种保护是否齐全是否灵敏可靠。

4、严禁无故倒转皮带机。

高强皮带硫化安全技术措施

1、准备

1.1硫化皮带所需要的设备及材料

工具：皮带夹具4套、吊链5T/8T、14″SATA断线钳、硫化设备

材料：面胶4mm/5mm、芯胶2mm、胶浆、脸盆、耐油手套、线手套、油漆刷2寸/4寸、报纸、清洗剂、重型裁纸刀、刀片、棉线团、纱纸、温度计

2、检查设备、材料

2.1、应检查硫化设备是否完好，硫化所使用的胶料及存放时间是否符合要求。

2.2、要编写详细的更换皮带的安全技术措施，并请相关领导批示。

3、环境准备

3.1作业现场前后20m范围内要提前一天冲尘； 3.2保证作业现场运输方面； 3.3保证有充分的照明；

3.4作业场所（包括皮带架）要擦拭干净；

3.5因为工作现场对卫生要求高，对此要求所有参加人员穿

干净的工作服，挽起袖口，带线手套或胶手套工作。

4、设备准备

4.1、将准备更换的同一型号的新皮带用DBT或装载机下到指定位臵。（上带的位臵）

4.2、在皮带上带的巷道上方打两个或四个锚索，用于掉挂新皮带。

4.3、利用钢管和吊链将新皮带掉起后，将新皮带头与旧皮带捆绑在一起（用吊链或皮带夹），然后利用皮带机的软启动装臵将新皮带带到指定硫化地点。

4.4、将所有硫化所需要的设备、材料、工具放在硫化地点附近，方便随时取用。

4.5、在皮带硫化地点左右各拆除三组上托辊架，并铺设硫化梁，保证硫化地点7m的工作范围。（大概铺设22根粱，硫化梁与皮带机大架的角度是70°左右）注意：

1、上新带的地点最好选在机尾与皮带处于同一方向的位臵。

2、在上新带前，必须将需要更换旧皮带两端的接头找到。

3、如果上新带通过的皮带机有导料槽，要将导料槽上的挡煤皮去掉。

5、硫化皮带 5.1断带

5.11、在旧带上找出中心线（不找也可以），然后打好粉线，利用砂轮机将旧带切断。注意：

1、在新硫化接头的地方要避免与原旧接头相重合，一般选离原接头4～5m的地方做为断带地点。5.2画线

图1-1 皮带画线示意图—1 5.21、首先在皮带损伤不严重的两边根据皮带的宽度找出A、B、D、F四点。

5.22、在直线AB、DF上找出中点C点、E点。5.23、连接CE两点，此时CE为皮带的中心线。5.24、在接头的长度确定G点，并在G点左右各选取同等距离的H点和I点（HG=GI）。

5.25、分别以H点和I点为圆心，以HI为半径在皮带上画

弧，即在两弧在皮带上相交J、K两点。

5.26、连接JK两点，JK为硫化接头的过渡线。5.27、检测过渡线是否与皮带中心线相垂直，可采用勾股定理（如图1-1所示）

公式一

B——为皮带的宽度 MNB0.36216.7

公式二

公式一和公式二可以通用

图1-2皮带画线示意图—2 5.28、根据经验公式可以得出MN的长度或∠MLN的角度，然后可以得出硫化皮

带的基准线LN。

5.29、确定硫化接头边界线后，从边界线向内30mm为硫化接头的过渡区，从边界线向外50mm为硫化接头的洁净区。（过

渡区指皮带硫化搭接的过渡区，洁净区指皮带的表面必须在铺胶前用120#清洗过的区域）

注意：

1、硫化接头长度和皮带的总长度和输送量有关，安家岭二号井主运皮带长1900m，运输能力额定2500t/h，所使用的皮带接头长度为2500mm。

6、剥离

6.1、首先用皮带刀将皮带画好的粉线剔成V型槽，宽度2mm左右。

6.2、用皮带刀剥离皮带两边的覆盖胶，裸露出钢丝。

图1-3 剥离皮带两边覆盖胶示意图

6.3、皮带剥离分有无放纵撕裂网两种方法：

A、如果皮带有防纵撕裂网所采用的剥离的方法是剥离非工作面。

①、用刀在剃绳线处下刀，角度为30°～45°，紧贴钢丝绳，待部分盖胶离层后，使用夹具夹住剥开部分的端头向外用力，再用刀分离连接的胶层，加快了剥离胶层的速度，割至裸露出剥离面的整根钢丝绳。

②、用刀在钢丝绳下端沿着剥离的方向分离钢丝绳下端的胶面。

③、用夹具沿着水平方向将钢丝绳抽出。

B、如果皮带无防纵撕裂网所采用的剥离的方法是直接剥离法。

①、直接用刀从工作面上方割穿皮带，在皮带侧面裸露出钢丝绳，用刀角度要于皮带垂直。

②、用刀在钢丝绳上下两端端沿着剥离的方向分离钢丝绳下端的胶面。

③、用夹具沿着水平方向将钢丝绳抽出。

6.4、用刀剥离硫化过渡区上的盖胶，并切割45°的过渡坡面。

图1-4 剥离皮带过渡区覆盖胶面示意图 注意：

1、抽绳时，用力方向应与钢丝绳在同一水平面，用力要均匀，严防钢丝绳扭曲、变形。

2、在剥离覆盖胶面时，要注意保留过渡区芯胶。

3、在剥离过程中，严禁将水、油等脏物滴浸在剥出的钢丝绳上。

7、剃绳、打磨、剪绳

7.1、在剔钢丝绳芯时，所用刀具与钢丝绳之间的夹角应尽量小，防止刀具割伤钢丝绳。

7.2、接着用软轴磨光机打磨每根钢丝绳表面附着橡胶，然后用0#、1#砂纸进行细磨以去除橡胶，但不得损伤钢丝绳的镀锌层。

7.3、用打磨机对过渡区进行打磨，注意不要打焦。7.4、剪绳时，根据硫化搭接的形式进行剪切，两侧边缘的钢丝绳采用全搭接的形式。注意：

1、强化打磨，打磨不良可影响接头黏结力近50%，钢丝绳上的余胶要尽量打磨去掉，但不能损伤芯体。

2、切割钢丝绳时,要注意切割要迅速,不要迟缓,以防钢丝

第三篇：皮带队管理制度

皮带队管理制度

电气试验管理制度

1、对新安装的电气设备，必须按新安装交接试验标准进行，并写出详细的试验报告。

2、电气设备如变压器、电动机、开关、电缆等在投入运行前必须按规定做检查、测试、调整和电气试验。

3、凡是新入井电气设备、电缆等，在入井前必须进行电气试验，包括设备的防爆性能试验、动作灵敏度试验、绝缘强度试验、耐压试验、耗电试验等，负荷各种安全规定方可批准入井，投入使用。

4、做好新入井设备、电缆入井前的试验记录，登记入井时间和投入使用时间。

5、已投入使用的所有电器设备、电缆、各种保护等必须定期进行电气安全方面的试验，各项安全指标均合格后，方可继续投入使用，否则，不得使用，并做好试验记录。

6、电器设备使用的绝缘油，要进行定期试验、化验，油断路器多次跳闸或故障时，应停止使用，取油试验。

7、要保持设备完好率达到要求，符合标准。

设备运行、维修、保养制度

1、认真执行设备使用与维护相结合和设备谁使用谁维护的原则。单人使用的设备实行专责制。主要设备实行包机制。设备使用实行定人、定机，凭证操作。

2、各种设备司机，必须经过培训，达到本设备操作的技术等级“应知”、“应会”要求，经考试合格，领到合格证，方能上岗。设备司机都要做到“三好”，即管好、用好、修好；“四会”，即会使用、会保养、会检查、会排除故障。

3、保证设备本身和工作环境的整洁，使设备长期处于安全、完好的状态。

4、做好日检、旬检、月检工作，及时紧固松动的部件，对设备进行除锈、清洁、修复，定期更换超出使用年限的设备配件。

5、重点设备、易出现问题的部位应定期进行精度、性能测试，做好记录，发现精度、效能降低，应进行调整或检修。对主要重点设备的关键部位要进行日常点检和定期点检，并做好记录。

6、加强设备润滑管理，减少设备磨损，建立并严格执行润滑“五定”即定人、定质、定点、定量、定期制度，做好换油记录。

7、做好设备运行、维修、保养工作记录。

设备定期保养检修制度

一、设备的日常检修

1、设备日常检修为每日强制检修制。

2、设备日常检修应做好主要设备的擦拭、清洁工作，紧固易松动的螺丝。检查设备零部件是否完整、设备运转是否正常，有无异音、漏油、漏气等现象。维护和保持设备状态良好，保证每日生产的正常进行。

3、设备日常检修维护保养工作要实行区域性负责制，对设备

做好巡回检查并做好记录。

4、使用的设备要建立严格的润滑制度，坚持进行日常润滑工作，设备的润滑必须专人负责。

5、设备日常检修要保证有每天不少于2小时的检查、维修、保养时间。若发现设备故障在2小时内无法排除的，应及时向上级部门汇报，组织力量进行检修。

二、设备的停产检修

1、日常检修时应对设备精度、性能进行测定，发现效能降低或精度降低，应进行调整或列入停产检修计划。

2、节假日停产检修应集中力量解决日常不能检修的主要设备缺陷和各种安全保护装置的试验和整定。停产检修确定后应编制检修工作计划。计划内容应包括检修项目、时间、安全措施、安全负责人及参与人员等并报有关部门审批后方可执行。

3、停产检修后应对设备作空、轻、重负荷的运转和性能测定,并按照设备质量验收标准严格验收，并将检修内容详细记入在设备记录表内。

干部上岗查岗制度

1、干部每天巡视各机房一次，查看运转日志，检查安全保护装置的试验动作情况，查钢丝绳与吊挂装置的检查情况记录，查设备运转情况，发现问题，立即安排处理，查司机持证上岗与坚守工作岗位情况。对易发生故障的设备，要进行重点排查，做到超前发现隐患，及时处理。

2、干部必须定期、不定期的深入井下刚做现场检查，加强机电设备现场管理工作，规范机电工作人员的行为，认真落实岗位责任制。

3、以身作则，做到不违章指挥，不违章作业，同时制止员工的违章行为。

4、队内二十四小时有干部值班，查交接班情况，各个岗位上的人员是否到齐，查夜班是否有人离岗或睡觉，并做好记录。

5、查设备日常检修执行情况与完成情况，作好记录。

设备管理制度

一、设备领用管理制度

1、设备配件必须由专人领用，库工统一保管、发放。

2、领回的设备要有技术资料、图纸、说明书、合格证。

3、设备外观无碰撞伤痕、损伤、残缺。

4、专业检查合格后领回入库或者投入使用，防爆设备入井前必须检查防爆合格证。

5、设备入库后，认真做好上账、挂牌、填卡。

二、巷道、硐室设备管理

1、设备投入使用后，要经常观察运行情况，观察顶棚、支护、电缆吊挂和洒水喷雾情况，发现问题及时汇报处理。

2、定期清扫杂物和浮煤，时刻保持干净整洁，巷道内不准存放无关设备，排水沟保持通畅。

3、硐室内严禁有油坑，以防止出现火灾。

4、硐室内严禁有积水，严禁存放无关设备和物件，应时刻保持通畅，不得妨碍行人和搬运工作，带油的设备不能漏油。

5、硐室内有高压设备时，必须悬挂危险标志牌。硐室内设备应编号，标明用途，并有停送电标志，防止误操作。

安全活动制度

1、安全活动应列入日常管理工作中，认真开展安全活动，毫不放松对职工进行安全教育，积极参加每月一次的安全大检查，对查出的问题，有关人员进行专题研究，落实到人，限期整改、复查，坚持班组每周一次的安全活动。上级有关安全生产的文件、规定、安全会议精神及时传达到广大职工、生产方面的安全状况及时向职工公布。

2、工作中时刻不忘安全，工作前要对场地、工器具进行检查，无安全问题后方可进行工作，工作中发现不安全隐患立即停止工作，撤离现场。

3、认真组织职工开展岗位练兵活动，熟悉有关规程规定，不断提高操作技术水平，安全操作能力，做到“三好四会”，认真开展事故预想，事故排除等项活动。

4、严格执行安全学习制度，对无故不参加安全学习的员工做适当处罚。

5、安全学习的内容必须是遇安全工作有关的内容，包括安全生产法律知识，安全规程等。

6、做好安全活动工作记录。

事故分析追查制度

1、事故追查分析由队长主持，有关人员参加。

2、追查分析事故要严肃认真，实事求是，不迁就，不包庇。

3、追查事故要严格执行“三不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过，没有防范措施不放过，没有处理责任人不放过。追查要及时。

4、在追查事故时要做好记录。追查分析认定后，要向全队员工公布，吸取教训，避免类似事故的再次发生。

交接班制度

1、交接班必须在现场进行，接班人必须提前到达现场。交接班时必须按照操作规程规定的内容和巡回检查制度所规定的检查路线，进行检查交接。

2、交接班必须把当班设备运行和检修情况，向接班人详细交待清楚并填写记录。在接班人认为情况属实后，双方签字，交班人方可离开现场。

3、接班人发现有下列情况，有权拒绝接班。（1）设备运行状态和检修情况不明；（2）工具、材料、配件、安全设施及各种资料和记录丢失或损坏；（3）发生事故本应处理而不进行处理；（4）设备与场所不整洁。以上情况查清原因或处理后，才能进行交接班。

4、交班人发现有下列情况，不得交班。（1）接班人马虎从事，不按操作规程规定的内容和巡回检查制规定的检查路线对设

备进行认真检查；（2）发现接班人喝酒或有病状和精神失常；（3）不是本岗位专责人员，又未接到领导通告。以上情况，等到解决后，才可交班。

5、实行岗位电话汇报制度，先由接班人验收合格后汇报，后由交班人汇报。

6、交接班时因接班人员不认真验收而出现工具、材料、配件等的缺少，追究接班人员责任。

7、每班人员必须准时参加班前及收班会，不得无故未到。

8、当班人员应坚守岗位，不得无故串岗脱岗。

9、因特殊原因导致岗位交接困难时，由各班组长负责协调交接工作。

10、每班工作量及卫生包干情况执行组长问责机制，当班班组长必须合理安排工作，搞好皮带大巷标准化。

主要设备包机制度

1、主要设备包机制度的内容是：操作人员及维修人员，共同对设备实行包运转、包维护、包检修的制度。

2、包机组人员必须做到“三懂”，即懂操作规程，懂设备性能，懂设备原理，“四会”即会操作，会保养，会修理，会判断和处理故障、事故。

3、包机组要严格执行日常保养与定期保养制和日常检修与一般检修制度，包机组有明确分工，各项工作责任落实到人。

4、包机组应执行“五严”，即严格执行交接班制度，严格执

行巡回检查制度，严格执行岗位责任制，严格执行操作规程，严格执行要害场所管理制度。

5、包机组应确保设备达到完好标准，机房达到质量标准化要求，开展争先创优竞赛活动，对评选出的先进包机组给予表扬奖励。

防爆设备入井安装验收制度

1、防爆电气入井安装前必须严格按照《煤矿安全规程》规定由指定的，井考试合格的防爆电气设备检查员检查其安全性能指标均合格，取得合格证，方准入井。

2、防爆电气设备领用前，必须由本队机电队长负责再次验收，其安全性能、部件、动作灵敏符合要求后，方可领用。

3、防爆设备入井安装时，必须严格按照机电完好标准进行接线等工作。

4、安装完毕后必须进行空载试验，重载试验，合格后，投入运行。全部验收工作全由机电队长负责。

5、验收合格后进行编号，实行挂牌管理。

要害场所管理制度

1.为保证机电要害场所机电设备的正常运行，安全生产，除本机房值班人员外，其它人员未经许可严禁入内。

2.进入要害场所规定：上级领导和来宾参观、检查、指导工作，必须有本单位负责人陪同带领，登记入室。外来人员必须持证信件，经有关领导批准，方可登记入室。本系统各部门人员持

证件登记入室。

3.凡不是本机房当班值班人员，不许进入机房闲聊说笑妨碍工作。凡擅自带入要害场所的人员，经检查发现按违章论处。

4.要害场所发生意外事故时，值班人员要保护好现场，填写事故经过、记录，及时汇报领导和机电部门，并要采取抢救措施，防止事故扩大。

5.要害场所不得带入，放置与安全运转无关物品，如易燃易爆，有毒物品以及其它杂物。

6.值班人员不得擅自离开工作岗位。

油脂管理制度

1、油脂属于易燃品，必须加强管理，必须设立专门的存放地点，专人看管，由库工做好收发工作。

2、油脂存放地点必须配备灭火器材，制定防火责任制，库工需熟悉灭火器材的使用方法。

3、严格执行材料发班领用制度，非本队检修组专业注油工不得领用油脂。进出库油脂必须做好记录。

4、专业注油工必须明确规定的注油地点，严格按照设备润滑脂标准和润滑质量标准进行对应润滑工作。

5、制定油脂消耗定额和换油计划，做好废油回收再利用工作。

配件管理制度

1、配件必须由本单位专业人员负责领用，必须熟悉本队所用配件的规格及用途。

2、领回的配件，必须及时入库，填写好入库清单，由库工统一管理。库工必须熟悉本队所用配件的规格型号和用途，分类保管，不得损坏或锈蚀配件。

3、检修所用的配件，需由检修队长领用，并填写出库单，签字确认。

4、精度要求高的配件，更换使用前必须由专业人员检查合格后方可投入使用。

第四篇：带队教师总结

指导教师：张智善

为了创新中职教育模式、开拓学校发展新局面，加强我校工业分析与检验、西部矿业、鲁丰等专业学生的实际操作能力与水平，提高学生的专业理论与实践能力，巩固学生的专业思想，经甘河工业职业技术学习校委会研究并与苏州协缘人力公司合作协商，决定带领我校工业分析与检验专业和西部矿业、鲁丰等专业学生赴浙江嘉兴日本电产进行了为期6个月的学习和实践。此次实习顺利结束并获得了巨大成果，但由于经验缺乏也反映出我们还有诸多改进之处。我作为此次实习带队老师之一，现将本次实习工作做如下总结：

一、实习总体情况介绍

此次实习为期6个多月，我在1月12日接刘君老师的班。主要分四部分内容：往返旅途，日本电产实习，了解内地自然、人文景观、实习学生68名。

二、实习表现与收获

此次实习获得圆满成功，达到了外出实习的预期目的，学生获得的长足发展，同时也为学校赢得了良好声誉。实习收获主要体现在以下几方面：

1、增长见识，开拓视野。此次实习对很多学生来讲都是第一次长时间长距离外出，第一次走出大山面朝大海，第一次走出中职校园走进大城市、走进现代化生产企业，开拓了学生视野，增长了学生见识，进一步了解了什么是社会。

2、集体意识增强，学校认同感增强。此次实习，四个班级学生集体外出，学生之间相互照应，共同勉励，师生关系进一步融洽，集体意识进一步增强。此次实习期间，学生非常注意自己的形象，自觉

也要坚持！对学校的认同感空前增强。

3、学生意志增强，学会了吃苦，学会了感恩。实习，对学生来讲是一种毅力的磨练。通过实习，学生学会了吃苦，学会了坚强，也学会了感恩。看到学生用自己的工资为父母买纪念品，我们的心情是复杂的。

4、明确了职业方向，坚定了学习信念。通过此次实习，使学生对未来职业有了更清醒的认识，也对学生进行了一次良好的职业规划教育。同时也为学生今后的学校学习做了铺垫，学生明白了文化理论学习的重要性，激发学生学习的积极性与主动性。

5、创新了中职生教育模式，开辟了学校发展新途径。“工学交替”是中职生培养的良好模式，学校理论与社会实践有机结合，既巩固了学生基础理论，也锻炼了学生动手操作能力，真正提高了学生的生存本领，达到了教育的本质任务，也为我校今后外出实习积累了宝贵经验，为我校可持续发展开辟了新的途径。

三、实习管理经验

此次实习获得圆满成功，离不开学校领导事前的精心考察以及与合作中介公司的周密协商，离不开学校实习前的各项精心准备与周密安排，离不开实习带队老师和带队领导的认真负责。此次实习，为我们积累了宝贵的外出实习经验：

1、与合作单位的协商一致是顺利实习的前提；

2、实习前的周密安排与准备是顺利实习的重要保证。此次实习，无论学校还是老师以及学生和家长都做了充分准备。实习计划以及实习预案的制定，实习纪律的制定及实习纪律保证书的签订，学生基本信息的采集（身份证号码、学生及家长联系方式、学生以往病史及近

员，学生车票的提前预定及车辆的安排等都是实习前的必需准备。

3、实习期间安全高于一切。安全包括学生财产安全，乘车安全，人身安全。实习期间任何小事都是大事，任何细节都不容忽略。外出实习必须随时清点学生人数，按时集合学生队伍。此次实习一个小哨子为我们集合学生提供了很大便利，同时小组管理也发挥了重要作用。

4、及时了解学生动态，及时处理学生问题。带队老师每天深入车间、宿舍，深入学生群体，与实习单位及学生及时交流与沟通，出现情况及时处理等都为实习的顺利进行提供了重要保证。实习期间必须第一时间掌握学生的情况，哪怕是一个学生的情绪校波动，如果得不到及时处理，很可能引起整个实习队伍的大波动；一个学生的小喷嚏，可能引发整个实习队伍的大感冒。

5、思想工作要提前做，集体问题要面向集体做。

6、任何工作都要围绕学校利益和学生利益去做。

7、实习期间发生问题首先要做好学生思想工作，然后再争取家长工作。学生发生较大问题时，确有必要时尽快通知家长知情。

8、实习结束要通过大会总结和表彰奖励等形式对学生做好正面教育和正面宣。

9、实习结束后学生要对整个实习过程做出总结，从学习和发展的角度认识实习。

四、需要今后改进的地方：

本次实习进程基本顺利，取得了一定成绩，但由于我们经验不足，仍有一些地方需要我们改进，这主要表现在以下几个方面：

1、要改变中职生的教学内容与教学方法，适当扩大专业课比例和活动课比例；

2、中职生专业的设置与外出实习单位的选择需要进一步优化；

3、加强对中职生职业规划教育，加强对职业和社会的正确认识；

4、完善中职生考核制度，将实习纳入日常教学与考核；

5、外出实习学生的筛选（年龄、纪律）和实习前思想动员需要进一步到位；

6、要将中职生外出实习制度化，常规化，并加大宣传力度，获得学生、家长以及社会最广泛的支持与响应；

总的来讲，此次实习比较顺利，取得了圆满成功。拓展了学生视野，磨练了学生意志，明确了职业方向，为学校的发展开辟了一条道路，为学校赢得了良好声誉，也为我们今后实习积累了宝贵的经验。我们还有很多需要改进的地方，今后还有很多路需要探索。

2015年03月31日

带队教师：张智善

第五篇：带队教师工作总结

篇一：教师带队工作总结

实习带队工作总结

吴艳敏

一 基本情况

1、企业基本情况

旺顺阁以“旺顺阁，我们的家”作为企业文化内容，将“以顾客为中心，视顾客为老板”作为企业经营理念，营造了一种和谐温暖的企业文化。在企业运作和员工管理方面，企业有严格的管理体制，同时很注重员工的福利待遇。企业给所有员工办理了医疗保险，实行奖金制；每年组织员工旅游一次，按期组织丰富的活动，充实了员工的业余生活；企业定期对员工进行满意度调查，不断完善企业管理体制。从企业的高层领导到中层管理人员再到普通员工，整个管理和沟通的渠道顺畅，工作效率较高。

2、学生基本情况

二 作为带队老师，我的主要工作和职责如下：

1.帮助学生快速适应工作和生活环境。带学生找到附近的银行、医院、超市等，熟悉附近的公交、地铁路线。2.负责实习生的思想教育工作。经常了解实习生的思想情况，进行思想教育，及时请示汇报和处理实习工作中发生的问题。由于学生都是第一次走上工作岗位，有时候不能很好的处理工作中出现的一些问题，再加上工作时间比较长、工作内容单一枯燥、公司的管理要求严格，致使一部分学生容易产生情绪波动，为此，我经常和学生一起像朋友一样聊天，加强和学生的沟通和交流，及时的了解他们的思想动态，帮助化解相关矛盾，稳定学生的情绪。

3.充当学生、公司和家长之间的纽带。在做好学生思想工作的同时，及时的向公司管理层反映学生的思想动态，调解学生和个别公司管理人员之间因工作而产生的矛盾，通过多方沟通稳定好学生的情绪。回应学生家长各方面的咨询，及时向家长反馈学生的工作和生活情况。

4.密切关注学生的安全问题。

因为酒店下班时间晚，学生晚上有外出聚餐、溜冰、唱歌等现象，每个店安排组长负责及时汇报学生的动态，打电话催促晚归的学生，不定时查寝。所带学生大部分是女生，安全问题尤为重要，我经常与学生聊天，关注是否有谈恋爱的现象，找有这种迹象的学生交谈，教育学生学会保护自己，并与学生家长交流沟通，取得家长的配合教育。

三 实习过程及情况

（一）通过实习，学生得到了快速成长

首先是工作意识的提升，对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一。通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习，锻炼了他们的服务意识，学会了用标准的礼仪礼貌待客；其次是工作水平的提升，经过酒店实习，使他们对酒店的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，酒店更加如此，对于客人的要求，要尽全力去做到，尽管有些要求不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮助寻求其他解决方法；再次是体验社会工作的艰辛，让学生感受到了生存的压力以及父母的不易，学生不再像在学校时那样任性，逐渐成熟懂事起来了。顶岗实习拓展了学生的知识面，扩大了与社会的接触面，增加了学生在社会竞争中的经验，锻炼和提高了他们各方面的能力。

（二）学生工作状态及分析

经过半年的实习生活，学生从最初的陌生、紧张到逐渐熟悉，再到熟练，现在所有的学生都能够熟练的完成自己职责内的工作。并且，学生们的工作得到了企业领导的一致认可，大部分学生现在都堪称为“顶梁柱”了。但是，“完美”一词是用来鞭策人们的，虽然学生们有很多值得肯定的地方，但也有一些不足的之处。

（1）良好的表现： 1.学生分到分店后都有师傅带领学习，同学们能够虚心向老员工学习，聪慧 勤快，尊重管理人员和老员工，服从管理人员的安排，遵守企业规章制度。

2.大部分学生能够迅速熟悉工作环境，适应岗位要求，多数学生短期学习后能够独立看台，一部分学生在师傅带领学习一周左右就开始独立看台，服务得到客人认可。部分学生有暑期实习经验，能够很快适应工作，大部分学生具有吃苦耐劳的精神。

3.同学之间以诚相待，相互帮助，团结友爱。

（2）存在的问题： 1.学生不愿意沟通或者不善于沟通，遇到问题总是选择逃避或者要求更换岗位、调换分店。学生的人际交往能力有待提高，与老员工及管理人员的相处有待改进。

2.少数学生因为缺乏吃苦耐劳的精神、承受能力和自我调节的能力较差，工作和生活中出现一点点困难就容易情绪波动。

3.少数学生对顶岗实习期间自身的发展目标不明确，缺乏恒心和毅力，有做一天和尚撞一天钟的想法。

四、建议

1.服务行业人际交流尤其重要，但大部分学生不愿意沟通或者不善于沟通，给工作带来了很多麻烦，在校期间有必要针对服务行业的学生开设沟通交流、礼仪礼节等方面相关的课程。

2.酒店专业学生有必要增加服务客人的实场练习。因为没有服务客人的经历，学生开始工作时看到客人都很紧张，不敢与客人说话，甚至手脚哆嗦。人上一百，种种色色，学生在实习过程中会遇到各种各样的客人，他们具有不同的特点、不同的素质，学生应该如何应对，只有在实战中才能增强经验，客人是学生服务的主要对象，因此学校学习期间培养学生与客人的沟通交流能力、应变能力十分重要。

3.加强职业规划的培训。学生对顶岗实习期间自身的发展目标不明确，缺乏恒心和毅力，在熟悉工作环境之后，感觉工作内容枯燥，产生厌倦情绪，以致丧失了工作的积极性，部分学生有做一天和尚撞一天钟的想法。

如今，为期六个月的带队生活已经结束，回顾所走过的路程，对我以及我们的学生而言那是一个锐变的过程。艰辛和苦难同在，喜悦与成长并存。从泪水与汗水中开始，在喜悦和成长中结束。我们的学生经历了人生的第一次磨练，第一次他们真实的面对了社会，面对了生存，许多人曾留下了泪水，许多人曾想过放弃，但值得庆幸的是，最终他们用坚强和信心面对了生活、面对了工作。如今，他们依然努力在自己的岗位上。这次带队的这段时光是我人生所经历的很有意义的一段岁月，带队工作虽有苦涩，但却从各方面让我自身得到了提高，是这份工作让我体会到了，作为一名教师还有另外一种全新的工作状态，让我体会到了做一名带队老师是需要具备那么多的东西，包括高度的责任心和一定的心理承受能力。作为我个人而言，还有很多欠缺的地方，需要不断努力学习和思考，我坚信不断总结经验和教训会让我走的更远。这次带队实习的经历让我学会了很多社会知识，我会将这一段经历铭记，让它成为我生活和工作中的一笔巨大的财富。

实习带队工作总结

赵雪莲

2010年12月15日，09酒店服务与管理班的36名同学们终于盼到了前往北京淮扬村餐饮公司实习的日子，大家都欢呼雀跃。但是我们经常说：“想法是美好的，现实是残酷的”，同学们怀着对美好天堂的向往前来，但是在到达北京入住酒店宿舍两三天之后，同学们的美好心情慢慢掉入谷底，有学生感叹：“如果再给我一次选择的机会，我愿呆在学校，再也不出来”。或许这样的说法是有些夸张，但是培训的枯燥和工作的劳累，作为一个刚刚走出校门的学生来说确实有些无法接受。而半年之后当我们实习结束时，同学们已经褪掉了学生的羞涩和稚嫩，变成了真正的酒店行业老员工。作为此次实习的指导老师，陪同学们一路走来，我也是感触良多：

一 基本情况

1、企业基本情况

知己知彼，百战不殆。因此先谈淮扬村。淮扬村是一家以餐饮为主要经营项目的企业，现已涉足商务酒店业和房地产业。公司总部设在江苏淮安，北京为其主要发展方向，现在北京已有十家分店和一家商务酒店。

淮扬村整体的文化氛围以“家”为核心，重在营造一种集体和谐的企业软文化。在企业运作和员工管理方面，人性化的理念体现的非常明显。从企业的高层领导到中层管理人员再到普通员工，整个管理和沟通的渠道顺畅，没有断层。再者，淮扬村长期与学校合作，企业80%的员工都是来自于有合作关系的学校。并且企业每一年都会从新学生中选拔优秀人员作为储备管理人员甚至直接破格提拔为中层管理者。这样对于我们的实习学生来讲就有两个方面的好处：一是老员工排斥新员工的现象比较少，因为同事都是年纪相仿的学生，有共同语言可以交流，相处起来就比较融洽。二是学生的上升空间大。企业领导非常重视实习学生的提升和管理。这里大概60%的中层管理人员是工作时间达1-3年的学生。而且很多都是宜昌城建学校的。有了这些模范和先例，学生可以清晰定位自己的奋斗目标，也就更能激发学生求上进的工作热情。

2、学生基本情况

再说说学生管理这一块。一共36名学生分到淮扬村，12月22日，覃芳容私自离开回到宜昌，因此现有35人在淮扬村。分散分配于8个分店。我在每个分店安排了一名同学为负责人，每天每店至少一条信息联系，由于每个分店离得太远，初步规划为每周去一个分店看望学生。与各个分店的管理者处理好关系，从多个方面了解学生情况并及时解决 篇二：毕业实习带队教师工作总结

毕业实习带队教师工作总结

****年*月**日，我带领我院****08-1班的学生正式开始了他们的毕业实习阶段。整整两天的前期准备，我们一行**个人于*月**日下午**登上了前往**的航班，正式开始了前往内地的毕业实习。

这次实习为期四周，于4月15日结束。对于我们工程管理专业的毕业生来说，这次毕业实习尤为重要。在各位领导、老师的高度重视与积极支持、我们实习师生的共同努力下，这次毕业实习进行得很顺利，收获很大，但是同时也存在一些问题。现将实习情况总结如下：

一、实习总体情况介绍

这次实习共有**名学生参加，我和***老师带队。我们依次经过了**、**、**、**四座城市，拜访了四大城市的知名高校，主要以听名师讲座、参观专业实验室、同专业学生座谈交流为主,参观学习四大城市名胜古迹、历史文物，各大名校校园文化为辅。内容丰富，每位同学都受益匪浅。

二、实习表现与效果

这次实习达到了毕业实习的预期目的，为我们学校做了进一步的宣传，同时 也为学校赢得了良好声誉，更重要的是同学们对自己、对自己的专业以及对我们祖**亲的历史文化都有了更加客观地认识。其中主要体现在三方面：

1、自身认识。在此次实习过程中，我们分别与同济大学、天津理工大学工程管理专业毕业生开展了激烈而有意义的座谈交流会。在交流中，同学们各抒己见，热情的探讨着自己的就业意向与人生规划，也正是通过这样的交流，我们的学生意识到了自己与其他各大高校学生之间的差别。也正是这种意识激励了我们的学生，鼓舞着我们的学生再接再厉！

3、祖国文化的认识。在此次实习过程中我们给大家提供了一部分自由活动时间，并组织学生去参观了我们国家引以自豪的历史文物以及四大城市的名胜古迹。通过这项活动，我们学生对祖国的历史文化有了进一步的认识，意义重大。

三、实习中存在的问题与不足

本次实习进程基本顺利，我们**个人互相帮助，不管是集体还是个人都取得了一定的成绩，但仍有一些不足值得我们重视，主要体现在以下方面：

1、没有充分发挥好班干部的作用和权限。由于学生比较多，安全

问题尤为重要，所以没有过多的给班干部放权和授权，导致班

里同学未能在管理能力方面得到更好的锻炼。

2、没有提前建立严格细致的管理规定。参加此次实习的学生较多，由于没有提前建立严格的考勤制度，很多活动都不能按照规定

的时间照常进行，导致时间未能充分利用。

总的来说，通过这次毕业实习，检查和巩固了同学们的专业基础知识，更重要的是考察了一个班集。对于大部分生长在**的孩子，这都是他们第一次离开自己生活了20多年的家乡，前往陌生而又充满吸引力的发达城市。大家开拓眼界，增长见识，不管是专业能力方面还是自身发展方面都有了很大的进步，总之这对大家来说是四年大学生活里比较特殊的一次体验！作为一名带队教师，我收获更多，与前几年带队实习相比，这一次更让我难忘！我会认真总结此次工作，在今后的工作中继续努力，不断充实自己，提高自己，争取把这次带队所取得的经验更好的应用到以后的工作与学习生活中，把自己的工作做得更好！篇三：实习带队教师工作总结

实习带队教师工作总结

（2007级12班）

时间过的好快，转眼间同学们已经实习一年了，在这一年里，有很多收获，也有一些不足，现做以总结如下

一、实习使同学们将理论知识和实践有机的结合

实习是将书本学的知识运用到实践当中，光是学会理论知识却没有实践只是纸上谈兵，经过实践检验的知识才是真知识，只有理论、实践、再理论、实践，不断充实，不断实践，才能成为真正的人才。

二、实习丰富和加深了同学们热爱医药事业的情感

过去，学生们觉得汽修工作简单，对知识不求甚解，但是到了岗位工作后才发现工作程序并不像想像中那么简单，工作中的错误让同学们了解到汽修行业的复杂，加深了对行业道德的认识。

三、实习使同学们团结协作、互相关爱、共同进步

实习基地对同学们来说是一个陌生的环境，同学们要从“学生角色”迅速转变成为“工人角色”，没有大家的团结协作、相互关爱，这个转变是非常困难的，工作中谁生病了，大家都会帮忙，遇到搬搬抗抗，力气大的同学多出点力，有的同学有困难，每个人都会伸出援助之手，都充分表达了同学们团结协作、互相关爱、共同进步的心声。

实习的过程是“痛并快乐着”，开始的一个月，学生的思想波动非常大，在工作的艰辛中遇到诸多在学校中没有接触到的东西，譬如饮食习惯的差异，复杂的人际关系的处理、紧张忙碌工作环境的适应，让学生感到现实与希望的落差大，一部分适应能力差、自我调节能力不强、自身综合素质较差的同学就产生了离职甚至旷工的念头。但是，经过学校和指导老师的共同努力，此次的实习工作还是取得了很大的成绩，实习生在工作岗位上的优秀表现赢得了修配厂厂领导的认可。实习生们在工作中表现出的优秀的专业能力和综合素质为学院在实习合作单位建立了良好的声誉。

通过实习也暴露出了很多不足，学生的专业服务技能薄弱，实践能力、沟通能力差，团队意识有待培养，学生职业生涯规划缺乏指导。希望通过本次实习积极探索工学结合的专业建设及课程教学改革方向，进一步推动校企合作。

带队教师：王君萍 2010年6月20日 篇四：实习带队教师工作总结报告

实习带队教师工作总结报告

指导教师：*** 我带领12342班4名学生于2013年3月至2013年12月在学院进行网络维护实习。经过历时多半年的实习。对于我院网络专业专业的学生来说,实习锻炼是理论联系实际的一个学习过程，是学生将所学的教育理论知识转化为动手能力，向社会角色过渡的重要环节。由于系领导的高度重视、学院各部门的的积极支持和师生的共同努力，学生锻炼进行得很顺利，取得了较好的成绩，得到了广大教职工的一致认可。

一、实习总体情况介绍

我带领的12342班共有4名学生。在每学期开始时讲授一些校园网络拓扑知识，多媒体硬件技术，电脑及外设的故障处理。随后带领学生在学院进行网络维护，直至最后，只要告诉学生什么地方有问题，学生自行即可处理。

二、实习表现与效果

这次实习达到了预期目的，为信息工程系及网络中心赢得了良好声誉。在学校与社会这个承前启后的实习环节，学生们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在实习过程中，学生都能积极肯干，虚心好学、工作认真负责，主动向老师学习，积极动手参与，我

们的学生具有较强的适应能力，具备了一定的专业能力和沟通能力，普遍受到客户（教职工）的好评。为今后的工作提供了宝贵的经验。

三、组织管理

我和网络中心其他带队教师，坚持不断检查和指导实习工作，协调解决实习中遇到的问题。我认为，只要带队指导教师在整个实习过程中尽职尽责，就能对保证实习质量起到重要作用。

四、存在的问题与不足

本次实习进程基本.顺利，取得了一定成绩，但仍有一些不足值得我们重视，这主要表现在以下几个方面：

1、在处理的问题当中会遇到一些强电、攀高等高危作业。

2、在使用的学生当中存在年龄、性别等不适的情况。

3、部分学生的沟通能力、接受能力、劳动承受能力有待提高。应平时多进行一些思想教育。

4、学生涉及的实践工作应该更加具有技术含量，以后应多接触一些服务器指令，当网络出现重大故障时可及时的进行排查、检修。

5、培养的学生人数有一定的局限性，工作任务的数量达不到让网络专业的学生都有上手操作的条件。建议本着让学生锻炼的目的进行社会实践活动，义务的为周边居民群众解决电脑及网络方面的问题。

总的来说,通过这次带队锻炼，检查和巩固了学生学习的教学理论，专业基础知识和基本技能，也培养了我们独立从事教育和教学工作的能力。我认为本次带队达到了既定目的，锻炼了自己，培养了学生，收获了许多，取得了一定的成绩，但仍要针对实习中反映出的问题，在今后的工作中不断完善，提升水平，争取把这种锻炼方式延续下去，做的更好！篇五：带队教师工作总结

1.生活方面，学生宿舍非常分散，我系学生122人，共分到20多个宿舍，而且存在新老员工混住现象。给老师查宿舍带来很大难题，不利于学生集合。

三、校外学生管理策略。

1.在校期间搞好学生动员工作，让学生从思想上重视实习，知道实习的目的和意义，便于带队老师管理。2.提高带队老师待遇，在青岛离家远，对家庭照顾不到，学生工作难做，带队老师责任重大，而起带队老师没有节假日，随时都有可能学生有事。

3.搞好提前预防。对于打架，旷工、喝酒、抽烟、等违纪行为提前和学生讲明，做到提前预防。

4.加强制度建设。在校外实习要有严格的学生管理制度，对违纪行为要严肃处理。

5.发挥班干部的作用，班干部要发挥带头作用和做好学生思想工作。

6、要加强和学生家长联系，让家长做学生思想工作。

7.及时统计学生联系方式和家长联系方式，并及时更新。

总之，这是带队实习，总体上很圆满，但也存在很多不足之处，吸取经验，争取把工作越做越好，为山东交通技师学院贡献自己的一份力量。