09考核总结

第一篇：09考核总结

同二中发【2010】05号

同心二中二OO九年度考核工作总结

按照同心县教育文化体育局（2009）351号文件精神，为了使我校2009年度公务员考核公正、公平、公开进行，在学校考核领导小组的领导下，考核坚持定性与定量相结合，领导评价意见与民主测评相结合，平时考核与定期考核相结合，考核工作业绩与考核工作态度相结合的方法，实行分级分类考核，圆满地完成了2009年度公务员考核工作。现将主要工作总结汇报如下：

一、基本情况

同心二中在校学生2593人，共有38个班级，现有教师128人（含县招聘和特岗教师）。

二、主要工作和具体措施

1、切实加强领导，确保考核工作顺利进行。

为做好本年度考核工作，我校年初和年末分别成立了以马少德任

组长，17人组成的考核领导小组，下设办公室，积极督促学校做好此次考核工作。

一年来，学校结合绩效考核工作，从“德、能、勤、绩、廉”几方面对本校全体教职工的工作进行全程量化考核，为年终考核积累第一手考核资料。同时，成立了考核档案立卷小组，全面负责收集、整理各种常规考核资料，建立健全了各种备查档案资料；考核领导小组严格按照教学常规、德育常规工作考核，分工明确，责任到人：一是检查、评估了全体科任教师的教学计划的制定与执行情况，学习笔记、课题研究、教学设计、作业批改、学生辅导及教师基本功训练情况；二是检查、评估了全体班主任的班务计划的制定与执行情况；三是检查、评估了校产使用和管护情况，认真填写了“教职工平时考核内容细化量化表”，全面协助综合考证领导小组做好了教师年度考核工作，确保了考核工作顺利进行。

2、严格考核对象和程序，确保考核工作质量。

为确保考核质量，严格履行考核程序，首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况，工作实绩以及存在的不足。在此基础上，由考核小组召开考核工作会议，汇报交流思想工作情况，总结经验体会，在公务员之间开展批语与自我批评，肯定成绩、指出不足，充分发挥了考核工作总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用，确保了考核质量。一是平时考核，由教务处、政教处对每位课任教师、班主任工作从德、能、勤、绩、廉等几个方面按月进行量化考核，占综合考核成绩的40%；二是领导考核测评，由学校领导对

每位教职工从德、能、勤、绩、廉五个量化考核小组对每位教职工从德、能、勤、绩、廉五方面进行量化评分，占综合考核成绩的30%；三是民主测评，实行背对背打分，即全体教师给除自己之外的其他教职工进行评分，占综合考核成绩的30%。四是学校根据综合成绩考评定优秀、合格、基本合格等次；五是优秀等次的评选，先按综合成绩由高到低确定25%的候选人，然后由考核小组全体人员投票确定15%的优秀人员。

3、周密安排部署，确保考核圆满完成。

考核期间（2009年12月25日---2010年1月15日），学校在确保各项业务工作有条不紊的情况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，做到了学习、教学、考核三不误、三促进，在考核领导小组的高度重视和全体教师的积极参与下，圆满完成了全年考核任务。

一是及时公示：学校对全体教师考核测评以后，当场公布成绩，当场公示结果，使大家都明白自己被考核的情况，被确定的考核等次，无虚假、无遮掩，真正做到了公开、公正、公平、合理、真实、规范。

二是群众反响：由于我校考核工作做得真实、细致、具体，校务公开、制度公开、事务公开，依据充分，数据真实，结果公开，人人参与，个个明白，因此激发了全体教师的进取心和工作责任感，鞭策了教师认真履行自身职责的意识，找出了大家之间的工作差距，明确了今后努力的方向，赢得了全体教职工和社会各界的一致好评，为更好地完成2009年的工作任务奠定了坚实基础。

三是考核结果：本年度，我们对全校128名教师（含招聘、特岗）

教师的德、能、勤、绩、廉进行了认真、民主、公平的考核，由19名同志被评为优秀等次，104名同志被评为合格等次，5名同志不予考核。

三、今后努力的方向

一是进一步完善量化考核制度，严格和规范考核程序，使公务员的考核工作做得更细致，更全面，更公正；二是进一步加强平时考核测评工作，使得数据真实，依据充分，更具可操作性和透明度。

同心二中

2010年1月15日

报：教育局

存档2份

共印5份

第二篇：考核总结

考核总结

本本人在学校担任初一6班，高二3-8班生物教学及学校出纳职务工作,在学校领导的关心和年纪老师们配合下,成绩较好，为了使新一年的工作更加富有成效，特将本工作总结如下

一、政治思想方面：拥护党的路线，方针，政策，认真学习了党的十九大报告并领会报告精神，在生活工作中践行热爱教师职业，忠诚党的教育事业，一心扑在工作上，贯彻党和国家的教育方针，努力为社会主义现代化建设培养合格人才，能够模范遵守国家的法律、教育行政法规和学校制定的各项规章制度，认真学习《中小学教师职业道德》，不断加强修养，积极参加学校及有关部门组织的政治学习和政治活动，不断提高自己的思想政治觉悟，尊重领导，服从分配团结同志，严于律已，宽以待人，实事求是，任劳任怨，从不计较个人得失。热爱学生，关心学生，用爱心滋润学生心田，真正做到了为人师表，教书育人，不辱人民灵魂的工程师这个光荣而伟大的称号。

二、业务能力方面1教学中注重教学常规的落实，切实向四十五分钟要质量、要效益。为此应在课堂研究教学大纲，分析教材和学生的基础上写出优质教案，并能在教案中突出教法和学法指导，讲课时能根据学生的反馈情况及时调整教学，不是以教案而教学，而是为教学而写教案。辅导工作认真仔细，除自习课全面辅导外，还应结合学生的不同情况做好个别辅导，防止出现差生，做好差生的转化工作。作业及时批改，每次批改有分数和日期，鼓励学生及时完成作业并上交作业。学段结束及时进行考评工作，利于学生不断地在接受新知识的同时复习旧知识。

2、出纳工作，具备严谨细致扎实敬业的作风。出纳每天和金钱打交道，关乎到每位老师的切身利益，从票据审核、付款、票据整理、记账、对账，每一个环节都不能疏忽，稍有不慎就会造成意想不到的损失，所以每次付款我总是核对了又核对，却也难免偶尔出错。出纳工作需要很强的操作技巧。填票据、打算盘、用电脑、点钞票等，都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。出纳人员保管着单位的现金、票据和各种印鉴等重要财物，必须要提高安全防范意识。比如每天下班时检查保险柜、抽屉，门窗是否上锁;送现金到银行缴存时，必须有人保护，并且时刻保持警惕，否则一旦现金被抢或丢失将是不可挽回的损失，出纳员也会遗憾终生。

第三篇：考核总结

曹西小学2013考核工作总结

我校2013教师考核工作在校委会的组织领导下组织实施，现已圆满结束。回顾学校教师考核工作，我们做到了科学、规范、公平、公正与公开。现将该项工作总结如下：

一、贯彻文件精神，加强组织领导。

根据上级文件文件精神，结合我校实际，成立了曹西小学2013考核领导小组。并于2014年1月19日召开了全体被考核对象会议，认真学习贯彻了教育局文件精神，强调了考核与师德考评及个人平时工作表现、教育教学业绩挂钩，规范了考核程序，严肃了考核纪律，并布置被考核人写好个人述职小结。会上提名推选了学校2013考核领导小组，由王国平同志任组长，李兰霞任副组长，刘文涛、崔晓方、张国亮、贾少杰等同志组成。

二、制定考核方案，组织测评。

学校考核领导小组于1月19日召开会议，制定了曹西小学2013考核工作实施方案》，各人在1月19日进行个人小结述职、民意测评、领导小组考评。

三、规范考核程序，严格把握优秀。

1月19日上午学校考核领导小组根据个人测评情况，对照初拟优秀人员平时的工作表现与教育教学业绩，严格按上级规定，确定了2名优秀人员。并进行了公示，公示期间无人提出异议。

总之，我校2013教师考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，确保公平、公正、公开。但由于我校学生数多，班额大，大部分一线教师都超负荷工作，工作成绩都相当突出。由于优秀名额有限，相当一部分人员未能评优，学校深感愧疚。建议上级领导今后将评优比例予以适当增加，向一线教师适当倾斜。

曹西小学2013考核工作总结

曹

西

小

学

2014年1月19日

第四篇：2012考核总结

2012-2013考核总结

一、本我认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的“十八大”会议精神，认真学习新形势下党的教育方针，紧紧围绕教学工作，切实转变观念，投身于教育改革实践，忠诚党的教育事业。本着无私奉献、敬业爱岗的精神，在教育领域中，认真履行自己的职责。

二、为提高自身素质,提升新课程教学理念,积极参加国培学习，并取得优异成绩；主动参加本校组织的教研活动，认真学习，积极讨论交流，提升了自己的业务能力,并在教学实践中得到了锻炼和提高,促进了自身业务素质的不断提高。

三、钻研教学大纲认真备课、授课。改进教学方法，尊重学生个性发展，为学生答疑释惑、排忧解难。培养学生自主学习和交流与合作相结合的探究性学习，培养学生实践创新精神。

四、通过师生共同努力，在生物教学工作中取得较好的成绩，优秀率、达标率均创学校历史新高。

第五篇：考核总结

月日镇九年制学校 教师考核工作总结

2011年教职工考核工作现已顺利结束，现就相关情况汇报如下：

一、基本情况：月日镇九年制学校现有专业技术人员85人，其中中学教师37人（包含特岗教师2人，振兴计划招录人员1名，校长贺丹鹏一人由局直接考核），小学教师48人。

二、成立考核领导小组，健全人事管理体制

为做好2011考核工作，贯彻落实相关文件精神，进行科学人事管理，健全人事管理体制，形成教职工公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2011考核领导小组：

组 长：贺丹鹏

副组长：赵长茂、刘丽红

组 员：张东斌、白海波、周龙、刘学文、胡玉田、刘瑞民、余景涛、徐亮、刘琪

考核领导小组下设办公室，负责考核的组织及表册的收发、审核、报批等工作。

三、严格操作考核程序，合理确定优次比例

依据上级文件精神，我镇全面考核全体教职工的德、勤、能、绩，根据个人的工作实绩和敬业精神，科学确定考核等次。根据相关文件优秀等次比例指标分配的精神，我校按照13%的标准确定优秀等次名额。我镇小学部现有教职工48人，可报优秀名额为6人。中学部参加考核教职工36人，可申报优秀4人。在考核程序上，我们首先进行个人述职，其次进行量化考核民主评议，最后经领导小组集体表决审核确定考核等次。

四、考核结果

小学部优秀等次人员：刘学文、胡玉田、张建刚、张涛 小学部合格等次人员： 中学部优秀等次人员： 中学部合格等次人员：