威委校发[2009]26号县委党校关于印发《中共威远县委党校2009年工作总结暨2010年工作安排》的通知

第一篇：威委校发[2009]26号县委党校关于印发《中共威远县委党校2009年工作总结暨2010年工作安排》的通知

威委校发[2009]26号 签发人：黄 谦

中共威远县委党校

关于印发《中共威远县委党校

2009年工作总结暨2010年工作安排》的通知

本校各股室：

根据委办发【2009】86号文件精神，为进一步总结经验，明确目标，现将我校《2009年工作总结暨2010年工作安排》予以印发，请认真学习和贯彻。

附件：中共威远县委党校2009年工作总结暨2010年工作安排

中共威远县委党校

2009年12月7日

主题词: 年度工作 总结 安排 通知

抄 送： 组织部李部长，校领导，县委办，县政府办

（共印15份）中共威远县委党校办公室 二〇〇九年十二月七日

中共威远县委党校

2009年工作总结暨2010年工作安排

一、2009年工作总结

2009年，在县委县政府领导下，党校班子团结带领全校教职工，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领，以服务中心、提高全县干部队伍整体素质为目标,以党员干部轮培训为重点,以提高全校队伍自身素质为基本要求,积极推进党校建设和改革，圆满完成了各项工作任务。

（一）坚持以教学为中心，充分履行干部教育培训职能

1.突出重点，干训任务圆满完成。全年共举办各类培训班26期，培训2383人。其中：威远县2009年新任副科级领导干部轮训班1期，培训30人；威远县2009年组工干部培训班1期，培训94人；2009年农村党支部书记培训班1期，培训56人；2009年大学生村干部培训班2期，培训149人；威远县新聘大学生村干部培训班2期，培训158人；全县会计电算化培训班两期（第二十二、二十三期），培训141人；全县公务员处分条例培训班17期，培训1755人。

在主体班培训中，坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为主题，结合不同对象特点，开展政治理论、相关业务知识和能力素质培训，提升了学员的能力和水平。

2.适应变化，学历教育平稳推进。根据干部学历教育现状和要求，调整并做好省委党校和国民教育专科和本科学历班招生、教学和毕业工作，逐步实现学历教育转型。省委党校函授今年上半年大专班法律专业毕业7人，下半年本科班法律专业将毕业17人。全部在校生共97人，其中：省委党校函授本科班法律专业学员21人，村级干部大专班农村经济管理专业学员41人，成都理工大学员35人。3.调整思路，科研质量得到提升。在科研工作中，切实调整思路，实现了两个转变。一是转变科研主攻方向。明确以教学需要、学员需求和为县委政府决策服务为科研方向，突出了针对性、应用性、实用性，努力为教学提供成果支持，为县委政府决策和社会实践服务。二是转变科研成果评价。突出科研成果的宣传价值和学术价值，科研工作取得了新成效。调研文章《对威远县困难村、问题村的调查与思考》完成了省委党校立项课题；调查文章《对威远县干部培训需求的调查与思考》完成了县委党校重点调研课题；论文《对农业产业化经营的思考》获内江市第十次哲学社会优秀成果三等奖；论文《中外反腐倡廉机制的特点对建设中国特色反腐倡廉道路的启示》获省党史研究会庆祝建国60周年理论研讨会优秀论文奖；论文《坚持解放思想，努力实现科学发展新突破》获县直属机关工委征文一等奖。

通过调研科研，锻炼了教研人员的研究能力，促进了教学能力的提升和教学质量的提高。

（二）坚持以深入学习实践科学发展观活动为抓手，大力加强思想、组织、作风、制度、党风廉政建设和干部队伍建设

1.积极探索新特点新方法，发挥思想政治工作“调压阀”的调节功能。根据党校工作特点和党员干部职工的思想状况，校党委和支部有针对性地开展思想政治工作，精心组织实施学习实践科学发展观活动，扎实开展以“领导讲、专家讲、典型讲、个人讲、相互学”为主要内容的“四讲一学”活动，广泛开展“四进一访”活动。支部定期召开会议，听取各方面的意见和反映，分析党员的思想状况，及时交心谈心，沟通思想，理顺情绪，形成共识，增强党组织的凝聚力。

2.高度重视党建工作的指导性，凸显机关党建的龙头作用。按照党的十七大精神和中央、省市县委要求，健全了党建工作责任制，层层分解、逐项落实党建工作任务，责任分工到人。校党委、支部负责人和党建工作分管领导充分利用各种会议和活动，作宣讲，作强调，强化思想建党。并且严格了 民主生活会制度和民主评议党员制度，落实党员主体地位，发展党内民主，健全了党内组织生活；按程序发展了1名党员，增强了党组织活力；顺利完成了中层干部竞争上岗和工会换届，党组织的凝聚力和群团组织的协同力形成了合力。

3.不断丰富活动载体，释放“三个结合”的推动能力。校党委和支部创新载体，做到常规工作与中心工作相结合，党务工作与行政业务工作相结合，上情与下情相结合，努力克服上级和下级、党组织和党员“一头热、一头冷”问题。在日常工作中，努力深化“部门帮村、党员帮户”、党员示范岗、走访慰问等活动，积极开展党员领导干部“讲党性、重品行、做表率”等活动。在坚持常规活动的同时，十分注重党风廉政建设和作风效能建设。班子成员签订了党风廉政建设责任书，组织观看了反面典型警示片和《巴山红叶》大型川剧；严格执行财经纪律，帐务公开，民主理财；狠抓上班纪律和工作纪律，坚决执行上级决定，确保政令畅通，提高了工作效能。

（三）坚持以强化管理服务为保障，努力提升保障水平

1.建章立制，加强了重点环节管理和监督。坚持“三从严”方针，从严治校，从严治教，从严管理。进一步理顺了科室职能划分和岗位责任制，用制度管人、管权、管事，促进了依法治校进程。

2.量力而行，加强了基础设施建设。依靠县委县政府重视，利用县财政资金支持，改造了职工办公桌椅，教学和办公条件有所改善。

3.统筹兼顾，完成了各单项工作目标任务。结合学习实践科学发展观活动，校领导经常与联系镇共谋发展规划，对联系镇庆卫镇的新农村建设、计生“三给合”等工作给予支持资金4000元；计划生育工作效果明显，无违法违规事件发生；完成无偿献血1人次任务；开展了献爱心1元钱工程助学捐款活动；认真抓好城乡环境综合整治“包街包点”工作，投入资金进行集中整治，环境状况得到较好的改善和保持；投入7000多元对集资楼底化粪池排危，消除了多年的安全责任事故隐患；招商荐资600万元，超额完成荐资任 务；认真收集整理资料，争取政府资金支持，做好迎接全市党校评估检查工作准备；稳定工作和精神文明建设常抓不懈，普法、卫生、保密、档案等工作有序推进，成效明显，确保了全年综合目标任务的全面完成。

（四）主要不足

1.师资结构不尽合理，与干部教育培训新形势需要不太适应。教师的年龄结构和知识结构不够合理，年轻教师培养锻炼途径不多，教学能力和综合素质有待提高。

2.经费投入相对不足，与党校工作开展和建设需要不太适应。教学、科研、图书资料、师资培训、职工福利待遇、基本建设等经费财政投入明显不足，教学、办公设备设施仍较落后，制约了党校工作的有效开展和党校的更大发展。

二、2010年工作安排

2010年，我校将继续深入学习党的十七届四中全会精神,深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，继续坚持“从严治校、从严管理、从严施教”方针，大兴“调查研究、求真务实”之风，大力加强阵地建设，努力适应新形势新任务需要，充分发挥干训主渠道作用，为我县经济社会又好又快发展服务。

1.创新培训思路,创造培训亮点。一是要有效整合干部培训需求，力争干部培训有新资源。要加强与组织、人事、宣传及其有关部门的横向联系，争取领导的支持和部门的配合，把相关干部培训整合到党校承担的全县干部教育培训计划中来，根据各种培训需求，统一计划，统一培训，使党校真正成为我县干部培训的主阵地和主渠道。二是要合理设置干部培训课程，力争干部培训有新内容。要优化教学布局，坚持以学习中国特色社会主义理论体系为中心，突出科学发展观等重大战略思想的教学、重大现实问题的研讨和党性教育，按照分类别、分层次的原则设置教学内容和课程。三是要深化教学环节改革，力争教学组织有新方式。要在坚持和完善讲授式教学的同时，大 力推行研究式教学，综合运用训练式、案例式、模拟式等教学方式，增强培训效果。要加强教学组织管理，完善集体备课教研制度，健全学员学习考核和教师教学效果评估体系。

2.适应函授转型，端正办学方向。要根据中央党校（省委党校）停办函授教育的新形势，满足建设学习型政党和学习型社会的新需要，迅速适应函授转型。要加强现有班次管理，规范成都理工大学历教育，努力提高办学质量，提升学历教育形象。

3、完善科研制度，增强科研实力。一是要努力健全科研奖惩机制，激发科研积极性。要完善原有科研制度，激发教研人员责任感，调动教研人员积极性，促进科研工作不断出成果，上水平。二是要努力推动科研手段创新，提高科研成果质量。要增强科研工作的组织性，组织教研人员，立足县情，围绕县委县政府工作大局深入调研，围绕县域经济的热点和难点问题展开对策性研究，确保调研的时间、课题、人员和成果落实。

4、抓好队伍建设，提高队伍素质。要大力实施人才强校战略，按照“领导抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求，抓好教师队伍、管理者队伍、后勤服务队伍建设，切实解决人员年龄和素质结构性问题。一是要抓住教师队伍建设这个关键，继续通过业务进修、委托培养、挂职锻炼、竞争上岗、专题竞标、承担科研任务等途径，努力培养年轻教师，奋力打造过硬的教学科研队伍。二是要特别重视引进高素质人才，逐步建立起相对稳定而开放的党校教育培训师资库，形成专职为主、专兼结合、梯次配备、优势互补的师资队伍和人才支撑。三是要加强机关作风效能建设和基层党的建设，认真落实系列制度，严明各种纪律，进一步转变党员、干部特别是党员领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和学风，提高整体效能，树好整体形象。

5、强化管理服务，提升保障水平。在加强行政管理的同时，后勤管理和服务要适应中央对新形势下“党校后勤要按照管理科学化和服务社会化的方向进行各项必要的改革，以提高服务质量、管理水平和服务保障能力”的总 要求，引进现代科学方法和理念，实现管理与服务的科学化、现代化和社会化，使之成为党校发展的推动力。尤其是要建全经费保障机制，保证党校职能需要和正常工作开展。一是要以贯彻落实《党校工作条例》和省市县委《实施意见》精神为契机，争取县委县政府更大支持，畅通党校经费来源渠道，消除经费“瓶颈”制约因素。二是要认真研究党校经费支出结构，加大教学科研、图书室建设、人员培训、基础设施改善和机关党建等经费投入比重，提高资产使用效率和基础保障水平。三是要深入调查研究绩效考核评价分配问题，健全奖惩激励约束机制，提高绩效管理科学化水平。

中共威远县委党校

2009年12月7日

第二篇：提案委工作安排（范文）

2011年提案委工作安排及分工侧重

一、做好提案征集、立案、分类、整理工作

1、提前组织党派、团体集体提案。

2、深入各组，协商确立界别提案。

3、深入各组，引导委员多提高质量提案，积极围绕制定和落实全区十二五规划建言献策。

4、做好会议期间提案的立案与分类工作。

5、撰写并印刷《提案审查报告》。

6、复印委员提案（原件存档；复印件一份交两办，一份自用）。

7、将提案分类整理，并表格化。

二、搞好《提案摘报》工作

1、确立6—9个重点提案（重点提案确立原则：一是围绕党政重点工作、中心工作提出的质量较高的提案；二是围绕人民群众和社会各界普遍关心的热点、难点问题提出的质量较高的提案；三是具有超前性，前瞻性，易于引起共鸣，易于办理的提案；四是与政协常委会工作要点合拍的提案）。

2、《重要提案摘报》刊头设计。

3、在提案交付两办前与委员做好沟通，完善修改好重点提案。将重点提案编写为3期《重要提案摘报》。

4、研究确立《重要提案摘报》的报送流程（包括报送部门、报送人、报送渠道等）与报送对象。

5、《重要提案摘报》被区委、区政府相关领导批示后的跟踪问效。一是清楚承办部门；二是编写《重要提案摘报》领导批示信息；三是与重点提案办理紧密结合；四是将提案办理成果综述总结后，呈报批示领导和区委区政府主要领导。

三、做好提案交办与督办工作

1、与两办督查室紧密结合，筹备提案交办会议。一是将提案交付两办；二是与两办协商确立提案承办单位；三是撰写领导讲话稿。

2、重点提案督办任务分解到各委室。

3、择机与两办督查室一道深入承办单位督办提案办理；与各委室结合督办重点提案，努力将重点提案的办理与视察调研、协商议政和民主评议结合起来。

四、探索做好提案办理民主评议工作

1、制定《提案办理民主评议工作方案》。

2、设计《提案办理民主评议表》。

3、成立提案办理民主评议工作领导小组。向各评议小组宣导培训民主评议的程序和方法。

4、将《提案办理民主评议工作方案》呈请区委批示转发。

5、结合委员提案和委员参政议政能力选择确立被评议的单位。

6、设计提案办理民主评议会议流程及会议内容（包括各方参加人员、委员发言、现场测评、领导讲话等）。

7、民主评议结果的运用与反馈。一是向被评议的单位反馈；二是与被评议的单位共同走访评议委员，进行沟通，听取意见，改进工作；三是编发相关信息进行通报或宣传。

五、做好界别委员组的联络工作

1、提醒并推动社区组按照本组工作计划开展活动。

2、把提案委承担的城镇化方面的视察调研任务与社区组活动结合起来，撰写出调研报告。

六、做好提案工作总结

1、总结2011年提案工作的成绩、特点和不足及下一步的打算，写出2011年提案工作报告。

2、提出优秀提案及提案办理先进单位建议名单，改进表彰方式，进一步提高提案人及承办单位荣誉感、成就感。

七、搞好信息宣传工作

1、围绕上述工作和委员提案，挖掘、提炼工作经验、工作信息，在区《政协简报》和《社情民意专报》、区两办信息刊物、市《政协工作》和《政协信息》、市统战部刊物、市区电视广播或《人民政协报》和《协商论坛》等媒体上发表。完成市级以上≥3篇,区级≥3篇,社情民意≥1篇。

2、撰写理论文章1篇，如何发挥专委会作用理论研讨会”文章1篇。

八、积极参加政协机关学习活动，不断提高自身素质

九、按时保时保量地完成其他各种临时性工作

第三篇：中共裕安区委党校2011年前期工作总结范文

2011年前期工作总结

中共裕安区委党校（2011年8月）

今年以来，在区委的正确领导和市委党校的精心指导下，中共裕安区委党校紧紧围绕区委、区政府中心工作，充分发挥“主渠道、主阵地、主力军”作用，理清思路，真抓实干，开拓进取，扎实开展干部教育培训工作，认真履行党校的各项工作职责，圆满完成了工作任务，各项工作取得了一定成效。

一、工作开展情况

一是深入推进干部培训工作。根据《2011年全区干部教育培训工作计划》，全年党校计划主体班次拟培训乡镇街党（工）委书记、乡镇长（办事处主任）座谈研讨班、中青年干部军政训练班、党员中级知识分子读书班、新任公务员培训班以及村干部培训班等5个班次7期495人次，主办单位为组织部、党校、民政局、人社局等。由于上半年涉及到区、乡、村三级换届工作，到目前为止仅完成党员中级知识分子读书班1期40人。我校目前正在对全区1000多名会计进行继续教育培训，9月底左右结束。中青年干部军政训练班拟于10月份左右举办，新任村干部培训班拟待村“两委” 1 换届结束后举办，以全区近年来新录用的公务员为培训对象的新任公务员培训班拟于11月份左右举办。

二是出色开展对外宣讲活动。2011年，我们紧跟区委、区政府部署，积极主动融入区委创先争优、党组织换届等活动中，充分发挥了理论宣传的主阵地作用，半年来，我校领导和骨干教师在城南、丁集、分路口、韩摆渡、西市街等17个乡镇街对1000多名区、乡党代表进行了培训；赴区林业局、公安分局、国税局、老干局、区直工委等20多家区直单位，开展了十七届五中全会宣讲、党史党章、社会主义法治理念等专题讲座。较好地发挥了全区宣讲主力军作用，受到了社会各界的好评。

三是围绕区情加强科研调研。2011年初，根据区委区政府中心工作，结合党校实际，我们确定了裕安干部交流状况研究、非公企业在工业梯度推进计划中的作用、基层党校在建设学习型党组织中的重要作用等6项调研课题，组织了全体教师深入独山、单王、德天建材、朝晖机械等乡镇、部门、企业、村居广泛开展调查研究。上半年我校领导和教职工共发表论文6篇（其中：国家级4篇、省级1篇、市级1篇）；论坛征文7篇（其中：市级三等奖1篇）；完成调研报告2篇。通讯报道11篇（其中：省市报刊报道 6篇、省市网络报道5篇）。同时，我校创先争优活动信息《五个方面创先进 激发教职工队伍活力》被市创先争优活动《简报》（第19期）专题采用，裕安先锋网、裕安创先争优专题网页等也多次刊发我校积极开展创先争优活动信息。

四是服务大局配合中心工作。截止8月底，我校共引进到位资金800万元，已完成了区委给我校下达的招商引资任务80﹪；配合市政建设工程之一的老淠河综合整治工作，我校挤出二栋平房作为淠河综合治理项目征迁安置办公室；服从组织，抽调一名同志长期在区委创先争优活动领导小组办公室工作；先后3次赴“整街提升”示范工程结对共建单位小华山街道春江社区开展了调研指导活动；校领导七一期间到结对帮扶户丁集镇大牛村喻老庄村民组徐恩焕等2户贫苦家庭进行了走访慰问活动。

五是紧抓重点推进新校规划。区委党校迁址新建工程在区长陈社教和区委副书记王仲儒的亲自过问下，现由党校、区财政局、建设局和监察局四家联合承办。根据“一次规划，分步实施”的原则，规划工作以招投标的形式于2011年4月确定由安徽省电子工业设计院规划设计，现已完成了新建工程总体规划、校园环境设计方案、主体大楼设计方案以及学术报告厅、综合楼设计方案，规划用地面积29077m2，净用地27369 m2，其中主体大楼建筑面积16300 m2, 学术报告厅建筑面积1500 m2、综合楼3300 m2。目前总体规划方案已上报市规会。在面临拆迁、基建不能动土的情况下，我们维修了危房近1000平方米、厕所两处，加固围墙120米。六是固本强基狠抓队伍建设。党校事业要发展，队伍建设是关键。在区直工委和校委的正确领导下，我们紧紧围绕党校中心工作，严密制度，规范程序，深入推进创先争优、学习型党组织创建等活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领全体党员、教职工积极履行“廉洁高效先锋”的创先争优承诺；在文明创建工作中在抓好校园环境管理，实现整洁有序、环境优美的基础上，实行文明“三进”活动，即文明广告进校园、文明礼仪进课堂、文明作风进科室。在支部建设中，根据人员变动，我们及时对校党支部进行了换届选举；以规范化为标准，严格开展组织生活；七一期间组织全体教职工赴台儿庄开展革命传统教育；全体党员开展了“缅怀先烈、重温誓词”活动；在建党90周年之际，我校周拥军同志被中共六安市委授予全市“优秀党务工作者”；在坚持和完善“周一学习日”、教职工例会、读书会等学习制度的基础上，安排教职工交流读书心得和学习体会；加强与退休老同志的沟通联系，关心退休老同志的学习生活；按期做好党费缴纳工作和党员调动手续。全体教职工的精神风貌、工作作风都有了进一步转变。

二、存在问题和下步打算

一是党校基础设施建设已不适应全区大规模培训党员干部新形势的需要，办学条件极不完善，迁址新建工作迫在眉睫。二是少数领导、部门对党员教育培训工作重视程度不 够，党校干训所需经费匮乏，影响了干部培训工作计划的开展。三是多年来党校干部的交流使用不能与全区的大环境融为一体，人员层次结构不太合理，教学人员缺少。

下一步工作总体要求是：按照年初确定的工作目标，结合前期工作进展，拾遗补缺，查缺补漏，突出重点、抓住关键，科学安排，全面推进，确保全年工作任务圆满完成。一是着力争取党校新校规划通过审批，积极创造条件在11月左右新校能开工建设，以适应党校工作进一步发展的需要。二是着力争取区委、区政府的重视和支持，加强与相关部门的沟通和联系，抓好青干班、科级干部班、女干部和党外干部班、村干班、党员中知班等主要班次的严格落实，确保干部培训各项经费的严格落实。三是进一步强化行政后勤服务管理。加大党校内部改革，内抓管理，外树形象，为学员和教职工提供优质后勤服务，认真落实好目标管理责任制，加强财务管理，加强安全保卫工作，营造良好的校园生活秩序。四是继续深入开展创先争优、学习型党组织创建等活动。五是抓好政治理论学习和干部职工思想道德建设，认真开展党风廉政建设和反腐败斗争工作。六是完成好区委、区政府安排的各项中心工作。

第四篇：宁波委党校2015年部门决算-中共宁波委党校

宁波市委党校2015年部门决算

一、宁波市委党校概况

（一）主要职能

1.围绕市委经济社会发展和干部队伍建设的要求，有计划地培训、轮训各级党员领导干部、后备干部和理论宣传骨干，协助组织人事部门对学员在党校学习期间的表现进行考核。

2.研究、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想；

3.围绕市委市政府的中心任务、重大战略部署，对国内外、市内外重大现实问题开展理论研究，为教学和社会实践服务，并将重要科研成果提供给市委决策参考；受市委委托举办市管干部专题研讨班；负责对全市各县（市）区委党校进行业务指导。

（二）部门决算单位构成

从决算单位构成看，市委党校部门决算仅包括：本级决算。

二、市委党校2015年部门决算安排情况说明

（一）收入决算总体情况

2015年当年收入合计7545.5万元，其中：财政拨款6732.67万元，占89.23%；专户资金473.42万元，占6.27%；事业收入（不含专户资金）0万元，其他收入339.41万元，占4.5%。用事业基金弥补收支差额 0万元，占0 %；年初结转和结余0万元，占0%。

（二）支出决算总体情况 2015年支出决算7274.63万元。

1.按支出功能分类，包括一般公共服务支出97.18 万元、教育支出6890.31万元、科学技术支出5.13万元、住房保障支出268.47万元、其他支出13.54万元。

2.按支出用途分类，包括基本支出3605.85万元，项目支出3668.78万元，上缴上级支出0 万元，经营支出0万元，对附属单位补助支出0万元。

（三）财政拨款收支决算总体情况

市委党校2015年财政拨款收入总计决算 6732.67元，收入包括：本年一般公共预算财政拨款6732.67万元，本年政府性基金预算财政拨款0万元，年初财政拨款结转和结余0万元；支出总计决算6732.67万元，支出包括：一般公共服务支出97.18万元、教育支出6348.35万元、科学技术支出5.13万元、住房保障支出268.47万元、其他支出13.54万元、年末财政拨款结转和结余0万元。

（四）一般公共预算财政拨款支出情况

市委党校2015年一般公共预算财政拨款支出合计 6732.67万元，具体用于以下方面：

1．一般公共服务支出-民主党派及工商联事务-一般行政管理事务37万元，主要用于民主党派培训班的培训经费。2.一般公共服务支出-组织事务-一般行政管理事务60万元，主要用于引进人才安家补助费。

3.一般公共服务支出-宣传事务-一般行政管理事务0.18万元，主要用于全国文明“四连冠”工作奖励经费。3.教育支出-职业教育-其他职业教育支出16万元，主要用于2015年第一批企业职工培训费用。

4.教育支出-进修及培训-干部教育6331.85万元，主要用于培训、轮训各级党员领导干部。

5.教育支出-其他教育支出-其他教育支出0.5万元，主要用于领军和拔尖人才培养工程经费。

6.科学技术支出-技术研究与开发-应用技术研究与开发5.13万元，主要用于知识产权创造和保护与科技创新与条件建设这两个课题用款。

7.住房保障支出-住房改革支出-住房公积金259.17万元，主要用于发放职工住房公积金。

8.住房保障支出-住房改革支出-提租补贴4.04万元，主要用于发放职工提租补贴。

9.住房保障支出-住房改革支出-购房补贴5.26万元，主要用于发放老职工的住房补贴。

10．其他支出-其他支出-其他支出13.54万元，主要用于新党校建设前期发生的各种费用。

（五）一般公共预算财政拨款基本支出情况

市委党校2015年一般公共预算财政拨款基本支出3537.32万元，其中：

人员经费 3146.41万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、退职（役）费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出。

公用经费390.91万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、大型修缮、信息网络及软件购置更新、公务用车购置、其他交通工具购置、其他资本性支出。

（六）政府性基金预算财政拨款情况

市委党校2015年政府性基金预算年初结转和结余0 万元，本年收入0万元，本年支出0万元，年末结转和结余 0万元。

（七）财政拨款“三公”经费决算情况（一般公共预算财政拨款口径）

市委党校2015年“三公”经费支出决算73.23万元，比上年减5.03 %。其中： 1.因公出国（境）经费： 2015年安排因公出国（境）费支出41.86万元，比上年减5.74 %。主要用于行政学院公务员培训交流等公务出国（境）的住宿费、国际旅费、培训费、公杂费等支出。2015年因公出国（境）团组数 1个，人次10人。减少主要原因是少组一个团，费用减少了。

2.公务用车购置费：2015年安排公务用车购置支出 0万元（含购置税等附加费用），比上年增（减）0 %，主要用于经批准购置的公务用车。公务用车购置数0 辆，公务用车保有量5 辆。为贯彻落实国家机关公务用车制度改革精神，未安排公务用车购置费。

3.公务用车运行费：2015年安排公务用车运行费 支出10.97万元，比上年减2.10 %，主要用于事业人员所需的公务用车租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。减少的主要原因是因为校长参加了车改，车辆减少了一辆。

4.公务接待费：2015年安排公务接待费支出 20.4万元，比上年增8.45 %。主要用于上级党校和兄弟党校间交流学习时发生的伙食费和住宿等支出，其中国内接待费20.4万元，国内公务接待批次39个，国内公务接待人次358人。增加的主要原因是接待的客人比上年有所增加。

三、其他重要事项的情况说明

1.机关运行经费支出情况：2015年机关运行经费支出 390.91万元，比上年增加35.67万元，增长10.04 %。增加的主要原因是：公务接待费和工公经费有所增加，还因为办公设备老化，采购了一批办公设备。

2.政府采购支出情况：2015年政府采购支出总额15.72 万元，其中：政府采购货物支出15.72万元、政府采购工程支出 0万元、政府采购服务支出0万元。其中：授予中小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

3.国有资产占用情况：截至2015年12月31日，共有车辆5 辆，其中，省部级领导干部用车 0 辆、一般公务用车4 辆、一般执法执勤用车 0 辆、特种专业技术用车0 辆、其他用车1 辆；单位价值200万元以上大型设备 0（套）。

4.预算绩效管理工作开展情况：2015年，组织对0 个项目进行了预算绩效评价，涉及当年财政拨款0 万元，其中： 0个项目达到预期绩效目标，0 个项目未达到预期绩效目标。

四、名词解释

1.财政拨款收入：本级财政部门当年拨付的财政决算资金，包括公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

2.专户资金：财政部门在银行开设的用于核算和反映政府非税收入以及其他需要专户管理的资金。

3.其他收入：预算单位在“财政拨款、事业收入、经营收入”等之外取得的各项收入（含上级补助收入和附属单位缴款等收入）。

4.上年结转：是指预算单位以前的收入预算未执行完毕，需结转本按照原用途继续使用的结转资金，以及以前收支相抵后的盈余或亏损结余资金。

5.基本支出：是预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员支出和日常公用支出。

6.项目支出：是预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

7.“三公”经费:包括因公出国（境）费、公务接待费和公务用车购置及运行费。因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。

8.教育（类）教师进修及干部继续教育（款）干部教育（项）：反映党校、行政学院、社会主义学院的支出。包括机构运转、招聘师资、举办各类培训班的支出等。9.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

10.住房保障支出（类）住房改革支出（款）提租补贴（项）：反映按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工（含离退休人员）发放的租金补贴。

11.其他支出：反映不能划分到上述功能科目的其他政府支出。

第五篇：威远委党校四举措提高后勤服务水平

威远县委党校四举措提高后勤服务水平

随着办学规模不断扩大、办学质量不断提高，县委党校不断创新后勤服务模式，提高后勤服务质量，持续为教研和干部培训提供强有力的服务保障。

一是严把制度关。健全完善有关规章制度，完善党校用水、用电、用网管理制度，建设节约型机关。严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和内江市委市政府十项规定。

二是严把安全关。对办公区域、教室、过道和消防等重要设施、关键部位进行全面的安全排查，形成“一天一巡查，三天大检查”的安全工作新模式，及时发现并整治安全隐患。

三是严把卫生关。采取卫生分区模式，细化分化卫生责任，办公区域实行科室负责制，由每个科室具体落实安排，公共区域实行专人负责制，指定专门的人员进行卫生清扫。

四是严把服务关。坚持以人为本，全天候开放图书室，方便教职工和培训人员读书学习。广泛推行“一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一句问候相送”为主要内容的“三个一”活动，着力提高服务质量。

（中共威远县委党校 陈镨）