湖滨文学社工作总结

第一篇：湖滨文学社工作总结

湖滨文学社工作总结

我校湖滨文学社是活跃在学校里的一个拥有激情、拥有希望的文学团体。成立以来，始终坚持以“活跃校园气氛、培育文学新人”为宗旨，以“提高写作水平、丰富校园生活”为目的，开展了一系列活动，取得了一定的成效，本学期具体总结如下：

一、开展活动

（1）建立健全了文学社机构，明确了办社宗旨，规定了活动时间，强调了活动纪律，为今后文学社的进一步发展打下了良好的基础。

（2）在文学社指导老师带领下，社员们经常在学习之余开展讨论、交流，给文学爱好者们一个放逐梦想、发挥自我、表现自我的机会，使社员们能够较好地得到学习锻炼的机会并提高文学水平。文学社活跃了校园生活，成为校园文化的亮点之一。

（3）开展了“走近经典，阅读名著”读书演讲活动。

（4）开展了征文比赛，通过指导老师及相关机构成员的评选，评出获奖作者及作品，激发了学生们的写作热情。

（5）文学社在自身不断发展中，也逐步同校外其他文学团体进行沟通，交流办社经验，互相学习。2007年9月底，高新区教育文体局决定把高新区文学总社的活动基地设在东渚中学，同时，区教研室决定由东渚中学的黄进风老师常务负责高新区文学总社初中部工作，推荐了东渚中学的金情怡同学担任高新区文学总社副社长，这既是对东渚中学湖滨文学社这三年来工作的肯定，也是一种勉励。

（6）不少社员的作文被推荐发表。

（7）组织学生参加了《苏州高新》与苏州实验中学江枫文学社联合主办的每月一期作文PK（每期从上百篇投稿作文中评出获奖作文10篇），我校每期都有学生获奖，有时一期2篇获奖，有些获奖作文已在《苏州高新》上发表。另则，在年度作文PK总决赛中（综合一年来每期的获奖文章共110篇，评选出10篇佳作），我校有2篇作文获2007年作文PK年度大奖，分别是初三（7）班李丹同学的《我从乡村来》、初二（2）班薛梦笛同学的《真我》。一段时间下来，文学社已培养了不少中学生写作好手。

（8）组织学生参加了“‘我与世界遗产’中国校际作文征集”活动，其中初三（7）班的金情怡同学、初二（2）班的薛梦笛同学获得金奖；我校因组织到位，成绩优秀，获得了组织金奖。（9）07年12月初，我校首次作为考点学校，由文学社组织了学校大部分学生参加“姑苏晚报杯”第七届中小学生小荷当场作文大赛，较好地培养了学生们的写作兴趣，开阔了学生的眼界，宣传了学校崭新的办学理念。

（10）12月中旬，钱林元副校长、黄进风老师应邀参加了江苏省教育学会校园专业委员会成立大会。

（11）12月底，湖滨文学社作为东渚镇先进社团组织被东渚镇团委推荐到高新区团委。

二、基本经验

在工作过程中，文学社也取得了一些办社经验：

（1）作为学生性文学组织，应在最大限度上让学生自我组织，自我创办，让学生最大限度地发挥才能，从中学到经验。始终坚持以“文学”为主，认真选举机构成员，使之能负责地办好社团，不断充实文学社，发展文学社。

（2）在办社过程中，应始终坚持办社宗旨，在正确的思想指导上开展文学社工作。

（3）举办文学讲座、出版文学专栏、开展写作竞赛等是提高社员文学素养的有效途径。

（4）加强与各类期刊的联系，为学员早出成果、快出成果提供有利的条件。

三、几点思考

（1）要通过努力，让那些真正热爱文学又有一定写作基础的同学加入到文学社，希望能得到各位老师的进一步支持。

（2）今后要努力创造条件加强对外交流，通过交流学习不断充实自我，发展自我。

（3）文学社应与时代同步，建议进一步加强对文学社及社刊《湖滨》的宣传，使之成为校园文学发展的见证。

校园是一方净土，世俗的东西、物欲的现象较少，文学社的成长，是校园文学发展的一个缩影，愿所有热爱文学的园丁都来沐浴这诗神之光，在这片净土中引导莘莘学子踏入神圣的文学殿堂。充分发挥他们的想象力，丰富他们中学时代的校园生活，让快乐之泉流进每一个学子的心中。根据形势的发展和东渚中学的办学实情，而今湖滨文学社适时提出了以“人才为本育英才，梦想文学齐飞翔”的办社新思路，眼下，湖滨文学社与湖滨新城一样，基本上进入了可持续发展的轨道。

第二篇：2014湖滨学校政教工作总结

岳阳南湖风景区湖滨学校

2014未成年人思想道德建设 工作总结

（德育和安全）

回顾即将过去的一年的未成年人思想道德建设工作，颇有感触。在上级领导部门的关怀和校领导的正确领导下，在全体班主任的辛苦工作的鼎力支持下，在全校学生的共同努力和大力配合下，较圆满地完成了本学期的各项任务，其中充满了太多的艰辛与不易，但更预示着美好的前景和希望。下面把我校未成年人思想道德建设主要工作汇报如下：

一、日常行为管理规范言行。

1．狠抓值日检查评比活动。政教处与共青团和少先队一道坚持召开学生会月例会和少先队月例会，做到工作每月一讲评，把学生的日常管理工作落到实处。2．扎实规范学生行为。在小学少先队和中学学生会的日常管理的基础上，以校徽佩带紊乱、乱丢乱扔等违纪行为为突破口，扎实规范学生的行为，推动学生良好习惯的养成。定期表扬先进与典型进行宣传，鞭策后进班级，突击检查和定期清洁卫生相结合，在校园中形成“校园是我家，大家都爱护”的良好氛围。

3．齐抓共管不良典型。在中高年级中有一些不良典型，政教处与班主任针对这些出现不良行为的学生，采取上门家访和电访的方式，与家长取得联系，共同对其进行批评引导教育，规范了学生的行为举止，取得了很好的效果。

4.推进学生学习与行为习惯认星争优。结合学生会开展的“文明班级评比”，学校政教处将中学部学生分成74个荣誉共同体和37个学习小组，将班级文化建设、文明礼仪、课堂学习状态评价纳入小组/共同体晋级评价体系，建立“小组/共同体晋级榜”，每周一进行评价晋级，并张榜公布。

5.强化班主任培训。政教处于4月、5月、6月共组织召开了班主任会议3次，政教处对前段工作做了小结，并商讨了有关安全、教改、学生思想教育工作等方面的内容，达到了预期效果。每周星期一的两部教师例会上对班主任日常工作做周点评，细化了班主任管理工作。本先后共派出沈丹、吴练等9位班主任参加省市讲座培训和参加远程国培活动，提高了班主任的业务思想水平。

二、德育建设塑造人格。

1．坚持每周星期一举行升旗仪式。2月份利用国旗下的讲话对全体学生进行了安全主题教育。3月4月份为学雷锋月；5月为爱国主义、社会主义主题教育月；6月份为禁毒月；9月为社会主义核心价值观宣讲月；10月为诚信教育月；11月为爱护校园卫生、争当志愿者月。

2．本期3月5日来临之际，政教处、团总支、少先队联合开展了“学雷锋”主题月活动。组织全校师生申报志愿者，共700余名师生参加，并建立台账。一下是各项主题活动： ①开展了“关爱社会、学雷锋志愿者进社区清洁家园”活动。三月五日下午小学五六年级170余人赴月欣小区打扫约1万平米公共区域，为社区生活环境的整洁尽了一份力，得到了社区居民的一致赞赏。

②3月7日全校开展了“学雷锋”主题班会活动，上交班会记录表19份。3月8日，结合学雷锋活动，开展了“爱母亲”主题黑板报比赛，共开辟文化阵地19块。

③开展了“关爱自然—学雷锋志愿者鲜花装扮教室”活动，4月初小学四至六年级学生志愿栽种或携带携带了花草110余盆，中学七八年级学生志愿者志愿栽种或携带花草120余盆，分别整齐美观地布置在教室窗台或走廊沿线，学生自己浇水，自己打理给教室带来自然祥和的学习氛围。6月份第二周，开展了“园丁奖”评选活动。有2个共同体和1位同学分别荣获“最佳花卉共同体一等奖”和“最佳园丁一等奖”，有3个共同体和3个个人分别荣获“最佳花卉共同体二等奖”和“最佳园丁二等奖”，有5个共同体和6位同学分别荣获“最佳花卉共同体三等奖”和“最佳园丁三等奖”。④开展了“关爱自然—学雷锋志愿者保护南湖水环境”社会实践活动。4月14日08:00—15:30，我校学雷锋学生志愿者在雷锋志愿者服务工作领导小组的六位管理人员带领下赴南湖赶山至龙山地段，清理1.8公里沿岸游客丢弃的塑料袋、饮料瓶、纸屑、烟头等垃圾。共清理出垃圾40余袋，增强了学生绿色环保的意识，提升了我校学生志愿者的行动力，培养了学生自己动手的能力，增长了学生见识，调节学生们紧张的学习生活氛围，扩大了学生视野，融洽了师生情谊。

⑤开展了“关爱自然—学雷锋志愿者爱树护林”活动。4月20日上午08:00—11:00，我校学雷锋学生志愿者—爱树护林队在共青团、政教处的管理人员带领下赴龙山乡树林，清理树林中游客丢弃的塑料袋、纸屑等垃圾，共清理出垃圾40余袋。3．开展了“认星争优”活动。

本学期的开学典礼和段考表彰大会中表彰了2013年“星级学生”共22名，“优秀校干部”共8名，“优秀班干部”共19名，“明星共同体”6个共48人，“神勇之冠”共同体3个共12人，共开辟德育专题宣传窗共7块，撰写序言，刊载相片和感言，进行大肆表彰； 4．“清明节”系列活动：3月31日开展一次国旗下专题讲话；4月3日开展了主题班会；4月1日至15日，各班利用手抄报、黑板报举办了一期清明节专刊；4月4日开展了“我们的节日·清明节”中华经典诵读比赛；4月8日组织师生开展了“网上祭英烈”活动，下发告家长书共700余份，动员家长引导孩子组织一次有意义的祭扫活动；4月11日，学校组织志愿者们赴杨开慧和任弼时故居开展红色革命基地社会实践活动，向铜像敬献鲜花。5．开展了“禁毒月”活动。政教处制定了活动计划和组织机构，6月16日利用国旗下讲话发出了禁毒倡议；学校心理辅导老师又组织进行了禁毒专题讲座；开展了禁毒黑板报比赛；下发了禁毒告家长倡议书754份；利用周一到周五中午的1.5小时组织五年级到九年级全体师生在多媒体教室观看《世纪之环患—新型毒品》、《中华之剑》和《男孩女孩》三部大型电视禁毒记录片共5场。

6.开展“我的中国梦”主题活动。4月上旬，全校如火如荼地开展了“我的中国梦”主题文化建设活动，3月31日的国旗下讲话中，学生会主席王毅同学进行了“我的中国梦”宣讲，全校开辟了板报文化阵地20块，开辟文化长廊5条，开展了“我的中国梦”主题征文活动，在12篇稿件在学校获奖。

7.开展了“红色革命基地”社会实践活动。4月11日，学校政教处组织优秀少先队干部15人、优秀共青团员15人及“神勇之冠”共同体12人，在4名老师的带领下，赴“任弼时故居”、“杨开慧故居”和“杨开慧纪念堂”开展了为期一天的社会实践活动，并制作了主题宣传窗。

8.开展了心理健康教育活动。制定了心理健康教育工作制度，并组建了组织机构，并进行了案例分析，开展了预防青少年犯罪讲座和九年级潜能生心理辅导专题会。结合班主任工作，开展了“心灵桥”心理辅导辅导活动，在班主任工作手册上对学生较为严重的心里健康情况做了详细咨询登记，共计59次，其他的心理辅导几乎每个班主任每天都有一到两次。9.5月26日清晨，利用升国旗仪式，在国旗下，学校团总支组织举行了新团员宣誓仪式。10.5月23日，举办“以史为鉴、勿忘国耻、面向未来“为主题的“岳阳抗日战争史”演讲比赛共12班次。

11.10月份，学校开展了“讲文明树新风”公益广告宣传活动，全校共安放了“我们的价值观”公益广告54处，其中“中华传统优秀文化”宣传图说32块、“雷锋精神”图说3块、“诚信教育”图说 2块、“勤劳节俭”图说4块、“做人要有做人样”系列图说5块、“孝道和敬老”图说4块、“文明出行”宣传窗1块、横幅3条；安放“岳阳市民公约”5块；安放“尊德守礼”提示牌10个；安放“社会主义核心价值观”宣传窗1块、图说3处（每处12幅图）、挂画26套（每套3幅）。并将《进城务人员工子女平等接受义务教育制度》、《中小学生意外伤害保险制度》等5项德育和安全制度、15个功能室规章制度以及三个德育阵地制度制作上墙，安放2014年新版《中小学学生守则》和《中小学教师行为规范》各4处。活动很好地营造了讲文明树新风的校园氛围。

三、安全工作保障秩序。1.保安方面：

学校把保安工作一直放在所有安全工作之首，年初，四位保安与学校签订保安工作责任状共4份，本期先后2次召开保安工作会议，把《保安工作岗位职责》与《保安工作考核细则》落实到每个月的考核当中，切实规范和加强了学生、外来人员及车辆的进出，并做好台账备查。

2．老师方面：

安全工作是学校工作中的重中之重，年初，全校老师向校长签订了安全责任状共计76份，签订班主任责任状共19份；每周星期一中小学两部召开了两部教师例会，对上一周工作进行小结和对下一周工作进行安排；每周一的升旗仪式和每天的课间操时间，政教处或团青团针对学生中出现的安全事故苗头以及不良行为习惯和不良思想倾向及时进行教育，做到了安全工作时时讲，事事讲，讲评到人、到时、到事，使安全意识深入人心。11月初，全体60余名一线教师签订了《湖滨学校诚信教育公开承诺书》，并在学校开辟两块公示宣传窗。3.学生方面：

①开学初，学校要求以班为单位，组织学生进行了两节课的“入学安全教育”，共19班次，在班主任工作手册上做了详细记载，开辟了安全教育主题黑板报19块；3月25日开展“全国安全教育日”主题班会；上交记载表19份。使学生在头脑中牢牢树立遵守学校规章制度意识。

②政教处与后勤处一道先后3次针对全校进行安全排查，共排查出安全隐患20余处，进行了及时整改，建立了相应台账，做到防范于未然。③学生午休的安全问题一直是我校安全工作中的重点，本期开学初，我校就要求每一位家长签订了“午休签名书”，中期给学生家长发放了“午休安全告家长书”，午休期间实行“四道关”制度，即班级值日学生、学生会值日干部、每日值班教师和每日值班行政各自清查、相互核对，并在班务栏“午休登记表”、学生会“值日登记表”、值班老师“午休登记表”和行政“值班登记表”四份表格中做详细登记，不允许出任何午休安全问题。

④4月24日下午，随着声声警报的响起，我校“心系安全、平安乘车”校车安全演练正式开始。全校所有乘车的43名学生运用老师教给的乘车遇险逃生知识、方法和实际操作要领，在老师有序的指挥下，认真配合，迅速撤离到操场，疏散有序。整个演练过程历时30分钟。这次演练活动是对学校校园突发公共事件应急预案的一次检验。整个演练活动达到了预期目标。

⑤9月份和10月份，就李坡村校车线路安全隐患问题，风景区教育局邹常忠主任与我校安全负责人倪啸老师先后4次勘察现场，先后5次与李坡村陈主任和陈书记面对面沟通，3次与南湖交警大队沟通，召开了2次区教育局、交警大队、李坡村、学校四方联席会，目前已经基本排除安全隐患，开通了停运1个月的李坡村校车线路，解决了李坡村低年级学生的就学难问题，得到了乘车学生家长们的一致赞扬和感谢。11月3日，南湖风景区教育局组织召开了“区内学校、幼儿园安全管理暨校车安全管理工作专题会”，会上，去领导和校车公司均对我校校车运营管理进行了表扬。

⑥9月25日上午9:00，按照岳阳市教育局、市文明办相关会议指示精神，经研究决定，在我校举行全市中小学文明交通安全演练活动，岳阳市文明办江哮主任，南湖交警大队政委、风景区教育局李修琪局长、人寿保险公司黄经理等出席活动，活动演练了中小学生上下学安全方面的4个项目共9个场景，活动历时60分钟，圆满结束，极大地增强了我校学生交通安全意识。

⑦5月13日—14日在全校范围内开展应急知识宣传日活动。5月13日7:40—8:20升旗仪式中开展国旗下讲话，开展应急知识宣传普及。4月21日—25日，开辟了“保护地球”主题黑板报12块，5月12日，开展了“防震减灾”主题班会12班次。

⑧在校园内悬挂安全宣传标语，本学期累计共8条，开辟了安全主题宣传窗1块。树立了全体师生的安全意识。

⑨在春季传染病流行季节，为预防疾病流行，政教处制定了工作方案与晨检制度，开辟了春秋两季卫生宣传窗共2块，要求班主任每天早上对学生进行一次晨检，行政值班人员每天上午和下午第一节课进行督察并登记，后勤处对各教室进行定期消毒。我校位于洞庭湖血防重灾区，血防工作一直常抓不懈，先后2次组织学生观看血防视屏，开展血防讲座；由于工作到位，我校未发现一例各类疾病患者。

四、文体活动丰富校园。1.5月31日上午，我校以庆祝六一儿童节为契机，隆重举行了少先队入队仪式和广播操比赛。共有48名优秀小学生光荣入队。

2．4月份，中学部开展了庆“五四”拔河比赛，10月份，进行了篮子篮球比赛，11月份进行了女子拔河比赛。同学们个个生龙活虎、精神抖擞，提升了班级荣誉感，增强了班级凝聚力，丰富了校园文化生活；

3．在6月初，我校组织学生参加岳阳市“经典诵读”比赛，荣获团体第二名的好成绩； 4．4月中旬，小学部500名师生开展“趣味运动会”，低年级组和高年级组分别组织开展了6个游艺项目，教师开展了4个游艺项目。

五、共建网络和谐氛围 1、3月27日晚、6月10日晚、11月5日晚，先后三次针对九年级的八类特殊学生开展了上门家访活动，被访学生共98人次，参加的任课教师共34人次。7月6日白天，全校68名一线教师均参加了“暑假万人教师大家访”活动，共访学生154人。2、5月中旬，风景区教育局血防办、湖滨街道办事处、湖滨社区与我校联动开展了预防血吸虫活动，各方派出人员在我校校门口设置宣传岗，向路人发放预防血吸虫宣传资料，为期一天。

3．4月下旬，湖滨社区、湖滨派出所与我校联动，在我校校门口开展了禁毒主题活动，树立2块禁毒宣传版画，各方派出人员，以我校4—6年级学生为主题，进行禁毒宣讲、发放禁毒宣传册共150余份，并进行了现场禁毒签名。

4.5月初，中小学部同时召开了两次家长会，家长参与率均达到95%以上，政教处就安全和教育问题做广播讲话，科任老师在各班级分析了学生学习问题，班主任与家长一同探讨教育观点。

六、问题与不足督促进步 1．政教工作人员能力水平亟待提升。我校政教工作人员平时忙于事务性工作，学习很不够，闭门造车，理论水平和决策能力有待于提高，希望能多到外面学习取经。比如：今年6月4日—13日，作为政教主任有幸被派往参加岳阳市第十七届校长培训班学习，感觉收获很大，对自己今后的政教工作定会起到积极的作用。2．家长和学生的规则遵守思想亟待树立。家长对学校发生的学生安全意外事件的认识不到位，认为只要在学校发生，不管上课下课，不管是不是老师责任，全部应该由学校承担责任；学生的不文明行为及不遵守纪律的现象也时有发生，如损坏公物显现屡禁不止，学生的养成教育有待于进一步加强。下学期将向岳阳市九中学习，再期初或利用家长会的契机对学生和家长进行安全方面的法规宣讲，与学生和家长签订安全责任方面和公务损坏方面的责任状。3.校园安全环境依然严峻。其一，学校校门口直接与马路路面衔接，无缓冲地带，而校门口正好处在三条马路的交叉处，上下学的高峰期，车辆、路人、接送的家长几乎将校门口挤得水泄不通；其二，学校东面围墙低矮，有两处距离校外地面约1.2米高，闲散人员基本都是从此处翻墙进校；其三，校门口北侧约20米有一住户后门直接通往我校食堂后面池塘，房主经常性进校种菜，更重要的是本期已经发现有8位学生避开正门保安，从此处进出校，学校政教处已经多次教育，但此种情况每一学期都会发生多次，给学校的安保工作带来不小的挑战。

一学期以来，我们做了一些扎实有效的工作，取得一定成绩，但是我们深知还存在许多问题与不足，与上级领导的要求还有较大差距。我们决心在今后的工作中虚心学习、勤奋工作、求真务实、勇于创新，为加快学校的发展做出积极贡献。

第三篇：湖滨街道工会2010年工作总结

湖滨街道工会2010年工作总结

今年以来，我们街道社区工会在街道党工委、街道办事处的重视支持下，在上级工会的直接指导下，按照区总工会2010年工作要点的总体要求，围绕街道中心工作，深化各项服务，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效

一、以规范化建设为目标，建会工作扎实推进

认真落实“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作要求，积极组建工会组织，做到工会组织和职工入会动态全覆盖。目前辖区共有工会委员会24个，其中：街道机关工会1个，社区工会6个，企业工会17个。2010年新建基层工会委员会2个，工会小组12个，发展会员208名全面完成了区总下达的建会目标任务。坚持把工会规范化建设作为全年组织建设的一项重点内容，开创“六好”活动，按照“一手抓建会，一手抓规范”的思路，做到组建一家，规范一家。实现工作制度规范，档案管理规范，工作程序规范。以点带面，全面推进其它工会组织的档案标准化建设。

二、围绕保增长、促发展、开展劳动竞赛及和谐企业创建活动

一是在社区、企业广泛开展“安康杯”劳动竞赛活动，让“安全生产，健康生活”的理念进入到广大职工和居民的生活中，有18家企业参加了安康杯竞赛活动。街道工会和 1

安全办与各企业签订了安全责任书，确保安全才能生产，生产必须安全。二是把创建和谐企业创建活动作为协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会的一项重要任务，宣传发动、组织动员辖区内各家企业和职工积极投入创建和谐企业、共创和谐发展的大局中来。通过造声势、作宣传、营氛围，街道内共有20余家企业积极投入到和谐企业创建工作中。对于规模企业，主要围绕强化企业规范管理、树立品牌的意识，使一批具有一定基础的企业实现做大做强。对于广大中小企业，通过典型示范引导，广泛宣传创建成果，激发他们自觉按照创建活动的要求规范经营和管理，逐步达到和谐企业标准，做到由弱变强。共有十一家企业申报了和谐企业，有两家企业获区模范和谐企业称号。

三、围绕提升职工素质，深化“两争一树”活动 今年以来，以提升企业职工素质为重点，以“争做岗位之星，树新时代职工形象”为主题。更好地充分发挥工会组织在当前新的经济形势下的职能作用，街道工会围绕街道党工委提出的服务年要求，扎实推进提升职工素质年活动。一是抓典型，促推动。街道工会在各社区企业中造树了10家学习型企业，学习型班组，学习型工会示范点。举办了“淮海药业杯”践行科学发展观，弘扬新时期湖滨精神演讲比赛，有十位选手进入决赛。在辖区单位内开展了“泉山岗位之星”的评选活动，共评选上报区级岗位之星三名。二是抓培训促提高，今年按照职工素质提升年的要求，开展职业道德宣讲活动，以敬业、忠诚、感恩、职业道德、团队精神为主讲内

容，到多个社区企业进行了宣讲了6场次，听讲职工达400多名，受到了企业主和职工的一致好评。

四、维护职工合法权益，确保职工维权

维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。现在企业职工法律意识增强，出现问题都会采取合法途径来维护自己的权益，2010年接法院调解5起，虽然没有调解成功，但在调解过程中能够感到法律培训对企业和职工的潜移默化。

五、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力

湖滨工会时刻关心职工的疾苦，重视职工的利益，努力为职工创造好的工作和生活环境。一是开展了送温暖活动，在2010年的春节前对29个困职工上门走访慰问，5月份街道工会又对特困职工家庭进行调查摸底，对特困职工做到应补尽补。二是开展结对助学，奉献爱心捐款活动，在“六一”节前街道妇联与工会联合开展了社会妈妈新一轮结对助学活动，八月份开展了“金秋助学“活动，经区总工会审批，有2名新生受到市、区总工会资助。三是关心女职工的身心健康，以“关爱女性、关注健康”为主题，举办了女职工的健康保健知识讲座，发放健康保健资料100多册，女职工较

多的企业工会开展了妇女病的普查普治，使女职工的身心健康得到了有效的保护。

六、以提升职工素质为目标，职工文化建设富有成效 各社区工会及企业也开展了丰富多彩的职工文体活动。在机关社区开展太极拳学习及比赛活动，展现了街道干部职工的风采；“三八”妇女节，举办了女职工文艺活动；在社区培育了40多名文体骨干，组建120多人参加的秧歌队、文艺队、太极拳队等5支文体活动队伍，投资5万元购买演出服装、道具等。开展了社区文化周、文艺晚会、廉政书画作品展等活动18场次，各种节庆大型文体活动8次，并与徐州电视台《健康导报》栏目联合举办百名博士讲健康知识讲座、“睦邻里树新风共建和谐、讲法治促廉政创先争优”文艺晚会、“创建全国文明城市、志愿者社区行动”广场文化演出等丰富多彩的活动，极大的丰富了职工群众的文化生活。

总之，回顾一年以来的工会工作，虽然能够保质保量的完成上级交给的各项任务，但是对照市区总工会的要求，还存在许多不足。一是缺乏与时俱进，开拓创新意识。二是依法维护职工合法权益的力度还不够，还缺乏更有效的手段和办法。三是工会工作的运行机制、活动方式还不能完全适应市场经济发展的要求，一些基层工会组织作用发挥得还不够有力。这些有待于新一年的工作中加以改进和提高。

二O一O年二月十日

第四篇：湖滨物业2018宣传工作总结(定稿)

高举旗帜 引领导向 围绕中心 服务大局

为企业健康发展提供强有力的思想保证 ——湖滨物业公司2018宣传工作总结及2019年工作计划

2018年，湖滨物业公司在集团的正确领导和亲切关怀下，坚持“高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局”的宣传舆论导向，紧紧围绕公司中心工作，积极创新工作内容和形式，努力扩大宣传思想和企业文化建设成果，全面推进宣传“四化工作法”（即：深化、强化、亮化、优化），找准立足点，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的作用，为企业的健康发展提供了强大思想保证和精神动力。

一、2018年工作完成情况

（一）深化思想建设：深入学习十九大精神，夯实思想基础。

1．理论学习保障思想基础。以“十九大精神”为引领，以“提质增效”（拓展优质项目、提升服务水平等）攻坚行动为载体，在全公司深入开展解放思想活动，进一步激发党员干部干事创业热情和自信。

2．专题学习激发工作动力。继续深化“后备干部培训”平台建设，通过邀请领导、专家、教授传经送典，提升全体后备干部的工作能力。

3．好人宣讲倡导文明新风。通过前期挖掘和整理，涌现出了许多湖滨好人。我们以“十九大精神”为指引，通过

2康有序发展。

二、存在的问题

一是基层宣传工作开展不平衡。部分项目（部门）宣传专兼职人员少，工作疲于应付的现象，宣传重点工作推进不力。

二是基层宣传工作创新不足。部分项目（部门）宣传工作没有结合实际创造性地开展工作，特色不明显。

三是基层宣传队伍不稳定。一些部分项目（部门）宣传工作者身兼多职，无法全身心投入到宣传工作中。部分项目（部门）宣传工作者缺乏岗位交流，发展空间有限，影响了工作积极性。

三、2019年宣传工作计划

2019年，公司宣传工作将围绕中心，扎实推进“理论学习、主题教育、新闻宣传”等重点工作，全力做好以下7个方面的工作：

（一）强化政治理论学习

一是突出领导干部政治理论学习重点；二是强化公司党支部学习制度的落实；三是提高基层党员、中层干部学习质量，不断丰富学习形式，提高主题发言和交流研讨质量。

（二）深化“学提强”主题教育

一是加强形势任务教育；二是深化“学业务、提素质、强责任”主题教育，重点结合深化改革和精细化管理工作，加大教育培训力度，确保在提高干部职工业务能力、综合素质和责任意识方面取得实实在在的效果；三是抓好安全生产宣传教育。

（三）加强企业文化建设

一是做好新员工入职培训工作；二是推进公司文化建设；三是规范公司形象宣传。

（四）加大新闻宣传力度

一是完善新闻报道“模块化”。在2018年的基础上，继续组织开展“媒企联动·走进湖滨”新闻宣传采访活动，完善采风活动工作流程，将“重点工程形象展示模块化、新闻报道模块化、二次传播模块化”等“模块化管理”的思路，更好的用于新闻宣传采风活动实践。二是加大新闻报道力度。要以先进服务理念成果、先进典型事迹和模范人物为重点，紧扣生产经营、党建思想政治工作和企业改革发展的中心工作，深入挖掘新闻线索，把握报道时机、找准报道切入点，组织撰写高质量的新闻稿件。三是加强对公司新闻报道工作的组织领导。坚持年初下达新闻报道指标，年底进行指标完成情况考核兑现，并评选好新闻。建立重点新闻线索梳理和重点新闻媒体通联的长效机制，提高新闻报道质量和影响力。

（五）抓好舆情应对和现有宣传阵地建设

一是做好舆情应对工作。建立健全舆情应对工作台账，深入研究舆情监测、应急处理等方面的突发事件舆情应对机制、策略和手段，不断提高舆情应对工作水平。及时了解掌握舆情动态，对涉及企业、项目的新闻舆论动向保持高度警觉，协调统筹全局资源有效预防和处置负面报道，减少负面

第五篇：湖滨物业2018年工作总结(定稿)

集众智 聚合力 保指标 促发展

携手共谱湖滨物业公司经营新篇章

——合肥湖滨物业管理有限公司2018年工作总结及2019年工作打算

2018年，湖滨物业在集团领导的大力支持和关怀下，认真对照“十三五”工作目标，紧紧围绕集团公司下达的各项指标任务，坚持“集众智、聚合力、保指标、促发展”的基本思路，以改革为引领，以创新为驱动，强兵夯基、创优服务。通过全体员工的共同努力，创造性地完成了全年既定的经营指标，取得了一定的成效。现总结如下：

一、2018年工作总结

（一）主要经营指标

截至2018年10月底，公司现接管项目28个，管理面积增至640万方平米；实现营业收入10115 万元，利润总额1136 万元，净利润852万元。

（二）主要工作

2018年，公司紧紧围绕全年工作目标，大力推进管理与服务规范化建设，通过激励机制、开源节流、APP平台运用、加强团队建设等有效措施，取得了实效。

1.重点项目服务，规范有序开展

2018年，合肥南站、合肥火车站、巢湖东站、书香门第、大圩镇人民政府、望湖城活动中心、金葡萄家园等重点项目，各项物业服务保障工作有序开展，受到了业主单位的一致好评。

2二等奖。同时，将龙川路花境申报参加国家级花境评选，相关迎检工作正在进行中。

（5）湖滨物业成功加入包河区“网上商城”园林绿化类供应商，标志着湖滨物业在多元化发展道路上又迈进了坚实的一步。

（6）为全面规范使用企业标识及标志，打造企业品牌，公司积极做好《企业视觉识别系统》（VI）和商标注册申报工作的同时，并在公司上下逐步更换“LOGO”标识标牌，确保企业文化设施统一规范。

3.完善薪资架构，健全激励机制

根据市场需求、项目体量、岗位职责、工作技能和工作表现，对员工薪资结构进行了适度调整。加大品质考核力度，以目标管理责任制为依托，形成职位和待遇能上能下的竞争机制，以内部晋升提升为主，引进部分专业人才，从而保障了公司的良性发展。

4.加快推进学习型企业，努力提高员工整体素质（1）继续开展后备管理人员培训，提升员工素养；进行部分岗位轮换调整，培养复合型人才。

（2）公司获得“合肥市物业协会特殊贡献优秀会员企业”称号；杨勇、韦光强两同志荣获“合肥市优秀项目经理人”称号、吴红林、翟爱东、沈焕明三同志为“合肥市物业协会师资库成员”。

（3）公司积极组织参加“保利杯”合肥市物业管理行业安全生产知识暨岗位技能大赛、第二届全国物业管理行业职业技能竞赛“安徽赛区”选拔赛中，均取得了不俗的成绩，其中：秩序维护组荣获第二名、保洁组荣获优秀奖、物管员组申利利同志荣获第十二名，公司荣获团体第八名、团队优胜奖。

（4）为了提高公司员工的消防“四个能力”，掌握消防安全技能，各项目员工在消防实操培训的基础上，积极参与合肥市物协举办的“消防大比武”活动。

（5）本着“走出去，请进来”的原则，加强行业之间交流，如公司组织项目人员赴绿城玫瑰园、上海虹桥枢纽学习等。

5.规范服务行为，加强团队建设

公司通过日常岗位培训、技能大赛等一系列活动，一方面不断提高了员工的自身素质，提升了公司整体服务水平，另一方面树立了公司的良好形象，塑造了企业的品牌，“比、学、赶、超”的格局蔚然成风。

同时，公司还通过举办形式多样的员工活动，如户外拓展培训、青春联谊会、毅行活动等，为员工提供了学习、交流、展现才华的机会和舞台，还为培育和谐、奋进的团队文化建设奠定了坚实的基础。

6.强化安全意识，建立关联制度

牢固树立“以人为本、安全第一”的管理理念，层层落实安全目标责任，建立健全了安全责任体系，全年实现了无重大安全事故的发生。

7.抓机遇，促转型

6匠”精神，提升现有在管项目的服务品质。通过市场开拓、品牌打造及全员努力，管理面积、年合同收入均有了大幅度的提高。不仅丰富了管理业态，还进一步提升了公司在行业内的竞争力与影响力。

3.规范微权力，预防微腐败。工作中，公司坚持从源头抓起，规范“微权力”。首先，在用人上，公司坚持“树立鲜明用人导向，精准考察识别干部，激发干部创新活力”为原则，以内部竞聘管理人员为契机，推行内部竞聘机制，对管理人员进行了整合，优胜劣汰。其次，在采购上，公司坚持以市场为导向，以技术为核心，在实行公开采购的规模和范围不断扩大的基础上，采取公开招标和内部邀标相结合。内部邀标一律均由公司评审小组进行全程审核。最后，在决策上，公司依靠集体智慧和严格程序来决定，严格贯彻民主集中制原则，走群众路线，不搞“一言堂”。

由于领导重视，措施得力，公司从晒权、用权、治权方面落实专项治理“微腐败”工作，有力地遏制了腐败问题的发生，大大促进了廉政建设。目前，公司无一起“微腐败”案件发生。

4.提高工作效率，降低运营成本。2018年，公司对扁平化管理进行了优化，实现了资源有效整合；另外，在通过手机APP智慧平台运营的基础上，逐步实现业主版常服务上线，进一步提升了服务的实时监控，提升了服务效率。

5.内抓管理，外树形象。一是规范服务行为，提倡文明管理。在管理、服务中，坚持做到耐心、细致、热情，杜绝不文明行为、不文明言语等现象，坚持用制度管人，用制度管事，建立监督、意见反馈等机制，规范员工服务行为。

二是勇担国企责任，为民办实事。目前，公司为１万多户回迁居民提供服务，不以利润为考量点，而是更多地投入并打造良好的社区环境，尽力解决居民实际遇到的困难，引导向市民行为的转变，服务效果受到了政府部门的高度认可。

三是鼓励全员学习，提升服务水平。一方面，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平。另一方面，实行以老带新，互帮互学，通过一系列的技能比武活动，极大地提高了工作效率和工作质量。

四是开源节流，降低运营成本。通过公司相关会议、文件等宣传方式，及时调整管理思路，努力提高员工开源节流的意识。2018年，公司针对项目不同特点，经过实践论证，积极引进节能技术，本共改造更换LED灯5260多只。

6.筑牢党建基石，发挥核心作用。通过坚强有力的党建工作，持续提升管理水平，推动了企业健康有序的发展。

一是履责任、强意识，突出党支部核心作用，铸牢国有企业政治属性。规范党支部民主决策机制，修订《党支部议事规则》，坚持支部“三会一课”制度；坚持“两学一做”学习常态化制度化，建立健全选拔机制、监督机制和考评机制。

二是抓小组、强支部，突出党政合力，筑牢党建工作基石。坚持党建服务生产经营不偏离，用可操作可量化的标准推进支部工作。通过设计载体、制定标准、定期考核等方式开展

10挥企业的“短板”效应，以确保公司全年工作目标和任务的顺利完成。

旧岁已展千重锦，新篇更待百倍功。2019年，湖滨物业面临行业发展共性难题的新形势新任务，给我们提出了新的更高的要求，让我们在集团领导的大力支持和关怀下，以更加严明的纪律、更加务实的作风、更加有力的举措，真抓实干，开拓进取，携手共谱湖滨物业公司经营新篇章！

合肥湖滨物业管理有限公司

2018年10月29日