员工应急基金会

第一篇：员工应急基金会

员工应急基金会

一、应急基金成立意义

应急基金是以爱心为理念，以减轻本公司员工因特殊原因，如：受重大经济困难、受重大疾病或受重大事故等原因所造成的临时困难而设立的员工性互助、互济专款专用基金。

为了真正体现我司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效促进员工之间互助互爱和团结共进精神，这项‘应急基金’便充分发其挥作用，奉行“关爱员工，以人为本”的公司理念，使得公司内部对于确实有困难，依靠个人力量难以克服、迫切需要援助的员工进行帮助，从而解决或缓解员工的实际困难。为了增强本公司组织服务职工的实力与效果，加强和完善职工帮扶救助体系的建立，很多公司都基于企业的实际，建立适合自己的公司的职工爱心基金运作模式。亦然，为了更好的保障员工的福利、解决和减轻员工的困难，我公司亦与时俱进，创建适合本公司的应急基金。

二、应急基金服务对象 1.所有在职员工

2.所有在职工及其父母，配偶，子女均可享受；

三、基金管理

1.公司财务部每月发薪将自动扣除在职人员的义捐并记录；

2.填写申请表格，报基金会理事长查实，经领导审核，通过后于财务转账至申请人账户；

3.每人三年内只得申请一次。每次审批不超过基金总额的60%。4.每月总结会议公布基金月收支状况； 5.未曾申请领用基金成功的员工，离职可全部退回本人义捐；（成立前的个人捐款不予退回）

四、应急基金来源 1.个人自愿捐赠；

2.公司所有员工，每月应发工资的1%上限100元的每月义务捐赠；

五、申请条件“三重大”具体内容

重大事故及重大经济困难包括

道路交通重大事故、建筑工程重大事故、重大火灾事故、及自然灾害，导致身体伤残，家庭财产损失严重；

常见30种重大疾病包括

1、恶性肿瘤（常见的恶性肿瘤有：鼻咽癌、肺癌、食管癌和贲门癌、胃癌、原发性肝癌、大肠癌、乳腺癌、恶性淋巴瘤）

2、急性心肌梗塞

3、脑中风后遗症

4、重要器官移植或造血干细胞移植术（肾脏移植、心肝移植、肺移植、肝移植

5、冠状动脉搭桥术

6、终末期肾病（尿毒症）

7、多个肢体缺失

8、急性或亚急性重症肝炎

9、良性脑肿瘤

10、慢性肝功能衰竭失代

11、脑炎后遗症

12、深度昏迷

13、双耳失聪

14、双耳失明

15、瘫痪

16、心脏辨膜手术

17、严重阿尔茨海默病（老年痴呆症）

18、严重脑损伤

19、严重帕金森病 20、严重Ⅲ度烧伤

21、严重原发性肺动脉高压

22、严重运动神经元病

23、语言能力丧失

24、重型再生障碍性贫血

25、主动脉手术

以下重疾由中国保险协会与中国医师协会制定了规范定义的疾病范围之外增加的疾病：

26、严重多发性硬化

27、严重1型糖尿病

28、恶性葡萄胎（女性）

29、系统性红斑狼疮（女性）30、严重原发性心肌病

第二篇：员工互助基金会章程

***火锅店员工互助基金会章程

(2015年1月1日经全店员工互助基金会首次会员代表大会一致通知)

第一章 总则

第一条 为动员和组织员工提高自我保障意识，发扬我店团结友爱、互助互济的优良传统，提倡社会互助的精神，特制订本章程。

第二条 ***火锅店员工互助基金会（下简称：本店基金会）是在我店总经理的领导下，员工自愿参加，资金以全店员工个人缴费为主、各方资助为辅，在员工因生活困难、重病、伤残、意外灾害及死亡等造成特殊困难时，给予一定资助的员工互助性组织。

第三条 ****火锅店总店及各分店均为基金会的会员单位。

第二章 会员的权利和义务

第四条 凡承认本店基金会章程，自愿申请加入，按章程规定履行会员义务的各店员工均可成为本基金会会员。本店基金会会员采取首次加入制，首次不参加者，今后一律不再接受入会。新进员工当月即可提出申请入会。

第五条 会员的权利：

1、享受本店基金会所规定的互助补助待遇；

2、有选举权和被选举权；

3、监督本店基金会资金的收缴、管理和使用，提出改进工作的意见和建议；

4、参加本店基金会所组织的有关活动； 第六条 会员的义务：

1、发扬我店员工团结互助的优良传统，热爱并维护员工互助互济工作；

2、遵守我店基金会章程，执行我店基金会决议；

3、按规定每月在发放工资时由财务代扣缴纳会费。

第三章 基金的筹集和管理

第七条 本店基金会互助基金采取多渠道、多形式的筹集方法。互助基金的来源是：

1、会员个人缴纳的会费。

2、本店股东资助款。

第八条 本店基金会基金属于全体基金会会员所有。第九条 本店基金会基金的管理：

1、基金由本店财务部统一集中代为管理。

2、会员缴费、享受待遇，由财务部立帐，会员可随时查询。

3、建立基金会财务管理制度。基金会基金专户存储、专款专用，不得随意扩大开支范围，任何部门和个人不得挪用。

4、本店基金会基金除保证正常支付外，结余部份用于银行储蓄或购买国家债券，保证基金增值。

5、本店基金会基金的增值部分全部纳入基金，用于发展互助互济事业。目前基金会的工作由财务部代为管理，其涉及到的办公费用暂由各店承担，不从基金会中开支。

第四章 互助补助待遇标准

第第十条 本店基金会互助补助的项目为：

1、会员患病补助；

2、会员死亡（因工、非因工）补助；

3、会员伤残、意外灾害补助。

4、会员家庭发生意外事故，造成生活困难补助。第十一条 本店基金会互助补助标准。

1、会员患病医疗补助标准：

会员患病入院，在冶疗期间给予一次性互助补助500元，出院结算后，总费用超过10000元的，按超出数额的10%再补助，最高补助5000元。

2、会员死亡抚恤互助补助标准：

（1）会员因工死亡给予一次性抚恤互助补助1000元。（2）会员非因工死亡给予一次性抚恤互助补助500元。

3、会员伤残及意外灾害互助补助标准：

（1）会员因工致残或见义勇为伤残互助补助标准：1—4级补助800元；5—6级补助500元；7—10级补助200元。

（2）因水灾、火灾等意外事故，会员损失3万元以上者给予一次性互助补助1000元。

以上待遇标准可随着本店基金会事业的发展逐步调整、提高。

第五章 互助补助申请和除外责任

第十二条 员式加入基金会后，发生第四章第十条所列各项情况者可申请互助补助。

第十三条 申请领取互助补助待遇需办理下列手续：

1、申请人或会员家属填写互助待遇申请表，交所在店长审核后签署意见，报财务部。

2、必须同时提供相应的书面证明材料：

（1）申请患病医疗互助待遇时，提供医院诊辽证明；（2）申请死亡互助待遇时，提供死亡火化证明书；（3）申请伤残、意外灾害互助待遇时，提供相关机构证明；（4）申请家庭发生意外事故，造成生活困难互助，提供所在地政府（农村：乡以上；城市：街道以上）证明。

第十四条 因下列原因所致死亡或伤残者不在基金会互助补助范围，一律不享受互助待遇。

1、因犯罪行为而致死致残的；

2、因自杀行为而致死致残的；

3、因工作时间干私活、玩耍或私自驾驶机动车辆等原因造成本人致死、致残的；

4、因打架斗殴等违法乱纪行为造成本人致死致残的。

第十五条 员工参加基金会后，每项互助补助待遇每年只能享受一次。

第六章 组织与管理

第十六条 本店基金会实行会员制，最高权力机构为会员代表大会。会员代表大会每年召开一次，其职责是：

1、听取和审议基金会工作报告；

2、审议修改章程；

3、推选基金理事会成员；

4、决定其它重大事项。

第十七条 理事会为本店基金会常设权力机构，由会员代表大会选举产生二名，一名为理事长，另一名为副理事长。理事会任期为二年一届，其职责是：

1、提出修改本店基金会章程议案；

2、依照章程制定各项实施细则；

3、审议决定本店基金会互助项目和待遇标准；

4、审议决定资金的使用，6、向会员代表大会报告工作；

7、接受和完成会员代表大会委托的其它工作。

第十八条 监事为本店基金会的监督人，由会员代表大会选举产生，设监事1名。监事与理事任期相同，其职责是：

1、列席理事会议；

2、检查本店基金会基金财务状况；

3、监督本店基金会工作人员有无违反法律、法规、基金会章程及会员代表大会决议的行为；

4、会员代表大会授予的其它职权。

第十九条 本店基金会下设办公室，办公室暂设在财务部。其职责是：

1、负责本店基金会日常管理工作；

2、受理和办理会员互助待遇申请；

3、定期公布基金收支情况，接受监事会及会员监督；

4、接受和完成理事会交办的其它各项工作任务。

第七章 附则

第二十条 本章程经本店基金会会员代表大会通过后实施。第二十一条 本章程解释权属本店基金会办公室。

后附基金会使用申请表

第三篇：员工互助基金会管理办法

员工互助基金会管理办法（草案）

第一章 总则

第一条 山西**农贸有限责任公司公司员工互助金是通过个人缴费，自我服务，互助互济的专项经费。用于慰问员工本人及家属患严重疾病或其他特殊事件，表达公司与员工对员工互助关怀的群众性互助、互济专项基金。结合公司的实际情况，制定相关管理办法。

第二条 权利与义务 凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享受补助。

第三条 员工所交纳的互助金一律不予退还。

第二章 组织

第四条 公司互助基金由公司工会代管，部门负责人提名使用，行政部审核，财务监督、公司领导审批的程序。

第五条 互助金代管的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。

第三章 会费

第六条 互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工资里扣除。

受控文件，严禁外传

第七条 出资金额最低标准：每人每月6元。

第八条 员工可向以申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准

第四章 管理

第九条 救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并交纳互基金的员工及其家属。

第十条 救助对象的基本条件

1、员工及家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。

2、员工及家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。

3、员工及家属因其它重大工作、生活困难需救助的。第十一条 救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额为200元，特殊情况由公

第十二条 救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。

第十三条 互助基金的管理

建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公告。

受控文件，严禁外传

第四篇：员工关爱基金会章程

员工关爱基金会章程

目录

第一章总则

第二章基金来源

第三章基金会组织

第四章员工关爱基金会资助期限与标准

第五章员工关爱基金管理

第六章附则

第一章总则

第一条依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。特设立XXXX员工关爱基金会，并制定本章程。

第二条XXXX员工关爱基金会是由XXXX全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。

第三条员工关爱基金会应坚持以下四条原则：救急不救贫原则；透明公开原则；逐级申报、集体讨论原则；收支平衡，略有节余原则。

第二章基金来源

第四条员工关爱基金由员工内部捐款和公司捐赠两部分组成。

第五条员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为员

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工关爱基金会资金垫底。

公司以员工捐款总额为基数向员工关爱基会捐赠。

第六条员工捐款以自愿原则。

第七条员工关爱基金接受公司以外的捐赠。

第八条员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不够时，及时组织员工捐款注入。

第九条在员工关爱基金筹款汇总后的一周内由员工关爱基金会管理委员会将筹款名单和金额予以公布。

第三章基金会组织

第十条员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理组织。

员工关爱基金会管理委员会由十三名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。

第十一条员工关爱基金会管理委员会的职责：

（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程。

（二）定期公布员工关爱基金会的运作情况，讨论决定员工关爱基金会的重大问题。

（三）审议、监督员工关爱基金会管理委员会常务委员会的日常工作。

第十二条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。

员工关爱基金管理委员常务委员会由五人组成，主任由员工关爱

基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金管理委员会副主任担任。

第十三条员工关爱基金会委员常务委员会职责：

（一）按照员工关爱基金会管理委员会的要求，执行本会章程，做好日常工作。

（二）负责员工关爱基金的筹集、保管、记帐等有关工作。

（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。

（四）提出员工关爱基金会出现的各种问题的解决方案。

（五）负责向员工关爱基金会管理委员会报告每的基金使用管理情况。

第四章员工关爱基金会资助期限与标准

第十四条员工关爱基金会资助的主要对象：

（一）公司所有办理了正式入职手续的员工。所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为志愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。

（二）自公司停薪之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。

第十五条员工享受员工关爱基金会资助待遇的标准：

（一）员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。

（二）员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助；

（三）员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费：

3000元到5000元，基金给予30％的资助；

5001元到7000元的，资助40％；

7001元以上，资助50％。

第十六条员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。

员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照第十五条标准的50%资助。

第十七条资助金最高金额不能超过基金会资金。

如发生重大自然灾害或重大疾病等特大事故需要更多资助时，由员工关爱基金管理委员会进行全公司的个案捐助活动。

第十八条员工有下列情形之一，不享员工关爱基金会关爱受资助：

（一）在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。

（二）无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工关爱基金会关爱资助；未获得相应赔付或补助的部分享受员工关爱基金会关爱资助。

（三）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。

（四）因不可抗拒的灾害造成员工关爱基金无力承受时，暂停关爱基金。

第五章员工关爱基金管理

第十九条员工关爱基金资助申办：

（一）由被资助者书面提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，并提供申请资助的有效凭据。

（二）员工关爱基金会管理委员会常务委员会审查，经批准后办理有关财务手续。

第二十条员工关爱基金的管理：

（一）建立员工关爱基金会专户，专款专用，任何人不得挪动他用，确保资金、帐目的完整和安全。

（二）定期报告员工关爱基金使用和管理情况，至少半年一次，并作出公告。

第六章附则

第二十一条本章程的修改、解释权归员工关爱基金会管理委员会。

第二十二条本章程已经员工关爱基金会管理委员会审议通过，自2011年2月1日起实施。

第五篇：员工互助基金会章程

员工互助基金会章程

第一章总则

第一条为体现好普公司主人文化的思想，本着互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥企业维护员工切身利益、团结互助、扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立广东好普集团公司员工互助基金会，并制定本章程。

第二章基金来源

第二条互助基金的来源

1、总公司一次性投入5万元。

2、公司员工捐助，原则上要求每个员工都要捐款，数额多少根据个人经济能力采用自愿的原则。

3、接受企业外的捐款。

4、基金利息增值。

 第三章基金会组织

第四条总公司成立员工互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、使用、记账等项工作。

委员会采取民主选举的办法，由公司管理干部、基层员工、财务人员等7—9人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。并设秘书长一人，负责协调处理基金会有关事项。

第五条各营销公司成立基金会分会管理小组，由管理人员、基层员工、财务等3—5人组成，负责基金筹集、记账、申报救助等工作。

第六条基金管理委员会每年在公司重大会议上以书面形式报告一次基金使用情况，接受全体员工监督。

第四章互助基金使用与管理

第七条救助的主要对象

公司所有办理了正式入司手续的员工。

第八条救助对象的基本条件

1、员工发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。

2、员工发生意外事故，造成身体和财产重大损失的。

3、员工家庭因发生重大事故，出现生活严重困难的。

4、员工其它重大工作、生活困难需救助的。

第九条救助金额

根据实际情况，每人每次救助3000—20000元，具体金额由委员会定。对特殊情况需提高救助限额的，由管理委员会专题研究决定。

第十条救助申办

首先由被救助者提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，各营销公司基金会分部人员调查，了解情况、收集相关资料。确定后报总公司基金管理委员会，审查确定后，由秘书长签发，并办理有关财务手续。

第十一条互助基金的管理

1、建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。

2、定期报告基金使用和管理情况，至少半年一次。

第五章

第十二条本章程由*******公司负责解释。

第十三条本章程从审议通过、颁发之日起实施。

第十四条本章程与国家有关法律法规相违背的，以国家有关法规为准。