第一篇：计财科2015年工作回顾和2016年工作思路
计财科2015年工作回顾和2016年工作思路
近年来,我县教育财务工作紧紧围绕着浙江省“率先基本实现基础教育现代化”的目标，全面落实“德育安全是第一责任、教学质量是第一要务、办学特色是第一品牌、人民满意是第一标准”的工作理念，切实加大教育投入，为教育教学质量提升做好服务工作，提升经费保障力度，较好地完成了2015年的各项工作任务，积极谋划2016年的工作。现汇报如下：
一、2015年工作回顾
（一）基本情况
2015学年，全县共有中小学31所，在校学生22728人，教职工2017人。其中，普通高中2所（遂昌中学、筹建中的遂昌四中），在校学生2521人；职业中学1所，在校学生 2282人。初中5所（育才中学、遂昌三中、民族中学、万向中学和云峰中心学校初中部），在校学生5982人；小学23所，在校学生11943人（含云峰中心学校小学部、云峰中心学校马头校区、金竹镇中小学梭溪校区、金竹镇中小学古楼校区）。
2015学年，全县共有幼儿园51所(公办22所，民办29所)，在园幼儿5601人。
（二）主要工作和亮点
1.精心安排，做好教育经费保障工作。
一是认真落实教育“以县为主”的管理体制，加大投入，完善经费保障体制，确保了财政对教育拨款的大幅度增长。2015年财政性教育经费45708万元，比2014年的41940万元增长 8.98%。
二是生均教育经费支出逐年提高，2015年生均公共财政预算教育事业费支出为小学？元，初中？元、普通高中？元、职业高中？元，分别比2014年的小学12879.05元、初中14796.29元、普通高中12529.19元、职业高中9140.82元增长了？%、？%、？%、？%；2015年生均公共财政预算公用经费支出分别为小学？元、初中？元、普通高中？元？职业高中？元，分别比2014年的小学2344.32元、初中3496.9元、普通高中2753.46元、职业高中2153.15元，分别增长了？%、？%、？%、？%；
三是财政性教育经费占国内（地区）生产总值的比例始终高于4%的法定要求。2015国家财政性教育经费占国内（地区）生产总值的比例为？%。
2.主动对接，为教育教学质量提升做好经费保障服务工作。一是保障教育质量提升专项资金。2015年，财政投入1200万元教育质量提升专项资金。其中，师资培训经费300万元，教育装备和信息化建设250万元，教学质量奖励650万元。
二是加大教育装备投入。2015年,我县教育装备投入达1800余万元。更新班级多媒体75套，教师计算机354台，配建计算机房4个，完成了校园重点部位安装高清摄像头任务和遂昌中学教改楼、遂昌二中新建校区设备采购工作。
3.广泛宣传，努力做好学生资助工作。
一是制定和完善我县义务教育营养改善计划。2015年按每 2 年每生1000元，每天5元的标准，投入680万元为我县义务教育学校全部寄宿生提供 “营养餐”，每天提供一餐荤素搭配的营养餐。
二是开展普通高中和职业学校家庭经济困难学生国家助学提升工作。2015年春季学期开始，国家助学金补助标准由每学期750元(每年1500元)提高到1000元(每年2000元)。全年？名普通高中家庭经济困难学生享受？万元国家助学金，职业学校？名家庭经济困难学生享受？万元国家助学金。
三是落实扶困助学工作。我县所有寄宿制中小学都能做到优先满足留守孩寄宿、用餐、乘校车需求，留守孩营养餐落实到位，乘坐校车情况落实到位。2015年，我县发放248名普通高中少数民族学生民族教育券19.84万元；十五年基础教育阶段257人次的低保、福利机构监护的未成年人、革命烈士子女、五保供养未成年人、残疾学生等五类学生全部纳入助学范畴，资助金额15万元，做到“应助尽助”。
4.抓重点破难点，着力规范学校食堂管理工作。一是稳步推进食堂信息公开工作。出台了《遂昌县中小学校食堂信息公开暂行办法》，召开“落实食堂信息公开，推进学校后勤管理”为主题的学校后勤管理工作会议，统一推进学校食堂信息公开工作，统一设置食堂信息公示栏，统一对学校食堂管理制度、采购信息、伙食收支、学生菜谱、营养餐享受名单等内容进行公示。
二是推进学校食堂等级创建工作。制定了《遂昌县学校食堂 等级提升实施方案》，2015年，对安口小学、湖山小学、应村小学、黄沙腰小学、蔡源小学、焦滩小学、西畈小学等7所学校的食堂进行改造和“阳光食堂”建设，全县中小学和公办幼儿园B级以上食堂等级率达到66%。2015年，我县现有6所学校商店，其中品牌超市进校园4所，品牌超市占学校商店总数的67%。
三是规范食堂主要原材料采购工作。建立健全食品和原材料采购、出入库、质量控制等管理制度，全面推进以片区为单位进行公开招标方式确定定点供应商，规范食堂主要原材料采购工作。组织开展学校食品安全专项检查和学校食堂大宗物品采购专项检查，实行检查通报制度，加强监管。
5.抓热点惠民主，着力推进学校三大工程。
一是实施饮水质量工程。2015年,我县全面实施了饮水质量工程，投入168万元，为全县所有义务教育中小学安装直饮水设备，确保近两万名义务教育在校学生喝上放心水、健康水，从根本上改善义务教育学生，尤其是农村中小学生在校期间的饮水质量和饮水安全。
二是推进“热水暖心”工程。2015年,我县全面实施了“热水暖心”工程，在全省率先为义务教育农村寄宿制学校安装了热水供应系统，实现了学生在校“洗上热水、热水澡”的目标。2015年4月23日，全省义务教育农村寄宿制学校热水淋浴工程现场推进会在我县召开。会上，雷伟东局长以《圆热水梦 暖孩子心 解家长忧》为题，详细介绍了我县实施热水暖心工程的程序步骤、具体做法和下步打算。会议期间，全体与会人员还前往我县热水 淋浴工程现场金岸小学、云峰中心学校进行了实地参观，学习推广我县的经验。
三是精心谋划“五项温馨工程”。2015年，我们立足遂昌的县域实际，投入100万元资金，为偏远山区学校量身定制了“四个一”工程，即配备一张床、一张桌子、一台空调、一个衣柜，给教师创造家园的温馨；我县还投入资金30万元，2014年9月创先设立偏远山区乡村教师特岗津贴，发放给西畈、黄沙腰、柘岱口等偏远山区学校的在编在职在岗教师。2015年1月，我们又将偏远山区乡村教师特岗津贴进行扩面提标，全县有200多名教师享受，最偏远的山区乡村教师特岗津贴提升到了1000元/.人/月。此外，县教育局还对西畈小学、黄沙腰小学、柘岱口小学、古楼小学、梭溪小学、高坪小学6所偏远山区学校的教师每月报销一次从学校到县城的来往车费，解决他们生活上的不便。
二、2016年主要工作思路
（一）主动对接、积极协调，做好教育经费保障服务工作。1.努力做好经费保障工作。为努力提高“两个比例”“三个增长”，做好相关的服务工作，谋划好2016年度部门预算和项目经费预算的编制工作，积极争取上级部门和县级财政部门的资金支持。继续开展多渠道融资活动。开展多渠道融资活动，完善学生资助体系，开展“爱心助教”活动扩大学生资助面，努力做到“应助尽助”
2.加强对学校经费使用的指导和监管工作。严格执行上级部门有关公用经费使用办法的规定，及时分析预算执行情况，控制 和监督学校非正常性项目经费的支出，努力提高教育经费的使用效益。加强经费更细致的审核公务接待费的支出情况，并作好每月各校的支出分析；继续清理学校历年往来款，利于学校更加有效的使用其他资金；强制规范使用公务卡报销业务。
3.进一步加强财务信息公开工作。全面推行阳光服务平台工作，全力推进教育收费、大宗物品采购、食堂管理等重点领域阳光工程建设。严格执行工程建设、物品采购招标制度，实现“三公”经费支强化财务及食堂经费监管，发挥内部审计的监督指导作用，确保资金使用安全规范，提升使用效益。出的“负增长”。
（二）项目带动，突出重点，努力为教育发展做好保障工作。
1.保障教育重点项目建设工程：启动城西、云峰等学前教育园舍建设项目，推进职业中专实习培训楼项目建设和后江小学迁建项目，完成遂昌中学扩建工程，谋划特殊教育中心建设。2.保障标准化学校建设工程：力争标准化学校创建率达到80%以上。
3.保障教育教学质量提升工程：主动参与，主动对接，制定并实施《新一轮教育教学质量提升五年行动计划》，进一步加强教科研管理，推动农村自然小班化、初中分层走班和普通高中课程改革，进一步提升教育教学质量。
（三）加强管理，提升素质，努力为后勤服务做好保障工作。
1.继续推进学校食堂等级创建和“阳光食堂”建设工作,力争全县中小学和规模幼儿园B级以上食堂等级率达到70%以上。落实《遂昌县创建学校食品安全示范店实施方案》，开展食品安全示范店创建工作。开展品牌超市进校园工作。
2.努力做好服务保障工作。
（1）让教师更幸福。努力改善教师办公条件，一是给义务教育段教师办公室安装空调；二是给务教育段教师办公桌全部更新；三是给偏远山区教师每月报销一趟差旅费。
（2）让学生更快乐。一是管好学生的“水”，实现热水暖心工程和学生饮水质量提升工程全覆盖。二是管好学生的“吃”，让学生吃得更有营养，如，2016年全面、稳步启动蔬菜、肉类、冷冻食品的招投标采购工作。三是管好学生的“住”，实施学生宿舍美化工程、教室亮化工程，对义务教育段学生宿舍设施进行改造；教室灯管进行改造，安装ＮＥＤ灯；给学生专用教室安装空调。
（3）让学校更现代。一是全面实施学校视频监控改造工程，完成校园重点部位安装高清摄像头和“模拟”改“数字”任务，实现“高清”全覆盖；二是继续实施学校食堂改造工程，推进阳光食堂建设；三是实施数字化校园建设工程：推动教育装备信息化和校园数字化建设，教师、学生电脑普及，电子白板普及，录播教室有序推进，促进信息技术与教育教学的深度融合，为提高教育教学质量创造条件。
3.努力提升财务人员素质。
⑴进一步加强学校财务人员的职业道德修养，落实党风廉政建设责任制，建立健全学习、教育、宣传、监管的长效机制。加强队伍建设，严格自律，努力营造良好的教育发展环境。
⑵进一步增强财务人员服务意识、提高财务人员服务能力服务质量，规范学校财务管理工作，充实财务人员队伍，提高财务人员的工作积极性。
⑶结合传、帮、带，加强对新进财务人员的业务培训。利用暑假的时间，对今年新加入学校财务人员进行岗前业务培训，进行业务实习，熟悉财务软件的操作及学校财务业务。加强与兄弟县市会计核算中心的信息交流与业务交流，提高会计核算中心的业务水平，扩展信息渠道。
第二篇：年计财科工作思路
一、加强直属单位的财务管理及后勤工作管理，积极为直属学校的各项工作的正常运转提供积极有效的服务。xiexiebang.com，全国公务员公同的天地www.xiexiebang.com
二、加强教育事业及教育经费的统计工作，完善新的统计方法，掌握新的统计程序，确保统计信息真实可靠，为领导决策，提供科学依据，利用计算机网络，丰富各种信息的传递，为领导服务，为基层服务。
三、为确立以县为主的管理体制，加大经费投入力度，为努力提高“两个比例“三个增长，做好相关的各项工作，如宣传、调研、检查、监督、督促等工作。搞好各项教育经费的需求测算，督促各旗市尽快建立“工资资金专户，确保教师工资的按时足额发放。
四、全面启动二期“义教工程的土建项目及其它单项项目
努力落实盟旗两级的配套资金。确保××规划任务的完成。
建立健全各项规章制度，加大检查监督的力度，确保各项目的工程质量。
结合二期“义教工程继续进行农村牧区学校布局结构调整，努力提高资金的使用效益。
五、制定监管制度并与相关部门协调，落实配套资金，保质保量完成××排危工程项目。
六、开展全盟中小学校园文化建设大赛活动，努力提高全盟中小学校园文化建设的整体水平。
第三篇：计财科2007年工作思路
计划财务科2007年工作思路
为进一步落实新《企业会计制度》和运输业财务数据集中方案的实施，保证车站各项工作任务的完成，结合财务工作现状和根据财务人员素质、工作方式方法、工作作风等方面还不能完全适应新形势、新任务要求实际情况，制定计划财务科2007年工作思路如下：
一、实现“四个提高”
1、会计人员素质提高
⑴组织财务人员积极参加部、局举办的各种业务培训，积极参加职称的自学进级，中级、初级会计人员继续再教育符合《会计法》及企业会计准则的规定。
⑵组织财务人员认真学习《会计基础工作规范》、《企业会计制度》和有关财务制度，定期轮换会计工作岗位，培养会计人员一职多能的工作能力，尽快提高会计人员素质。
2、会计核算质量提高
⑴严格按照《企业会计制度》及《企业会计准则》的规定，认真处理好每笔会计业务，做到“账实相符、账账相符、账证相符及账表相符”，保证所记录会计信息的及时、准确和完整。
⑵加强对财务会计人员的考核，用财经纪律、法规、会计基础规范化等制约会计核算的质量，杜绝和消灭核算中出现的人为差错，切实提高会计核算质量。
⑶、认真吸取2006年各项审计中提出的整改意见，规范主业与其他部门的业务核算。
⑷、按路局要求保证运输业财务数据集中方案的按期落实。
3、会计人员服务意识提高
⑴彻底转变全体财务人员思想观念，牢固树立为基层、为现场服务的思想、主动服务的意识。各核算岗位要经常深入车间、班组，帮助解决实际问题。
⑵转变工作作风，主动与上级主管部门、车站有关科室协调，解决好办事推诿、扯皮、效率不高、不分轻重缓急等问题。
⑶不定期向车间、班级征求对财务管理、服务意识等方面的意见，及时弥补，改正不足。
4、全面预算管理作用提高
⑴重点解决好全面预算管理流于形式的作法，切实把增收节支、工程项目支出、福利费支出、成本支出等项目纳入预算管理。
⑵强化对预算的动态管理，做到规范、实效，充分发挥全面预算管理的事先预算、事中监控、事后分析作用。
二、争创“二个一流”
1、财务管理创一流。
⑴建立健全财务内部控制制度，并严格按照新制度和部、局出台的各项管理办法要求处理各项经济业务。
⑵账务处理及时、准确、完整，并符合《企业会计制度》和《铁路企业会计准则》要求。
⑶严格遵守财经纪律，保证各项经济活动合规合法。
⑷会计信息化管理符合路局各期要求。
⑸严格按车站要求，提高财务工作质量，适应运输安全生产需要。
2、会计报表创一流。
⑴努力提高会计报表质量，年报、季报评比要达到90分以上，力争在路局财务报告评比中创优。
⑵每个月的财务收支盈亏快报要达到数字准确，传输及时。⑶经营活动分析要求分析透彻，成本控制措施符合运输安全生产的需要，同时具有条理性和可操作性。
⑷生产财务计划按时分劈、下达、上报，成本台帐、基础资料健全。
三、做到“五项达标”
1、三项应收款达标
应收帐款、预付账款及其他应收款按局财务处要求在上年同期的基础上压缩10%，重点解决好原牡站多经公司的陈欠清理问题，以保证运输生产所需资金的周转，完成压缩指标。
2、存货不超储达标
在保证安全运输生产材料、燃料供应的前提下，实现存货（材料、燃料）不超5万元限额。劳保防护用品、除雪工具等随季、随时购置发放到使用人和各生产岗位。
3、国有资产管理达标
⑴强化基础管理，对实物资产建立健全台帐、卡片，跟踪动态变化，实行专项定量管理，落实责任制度。
⑵加强对资产的监管，发现问题及时处理，定期清查、盘点资产、发挥资产效率、防止资产流失。
4、档案管理达标
⑴加强财务自管档案（3-5年）和电子档案的收集、归档、保管。⑵配合档案管理部门对会计档案进行整理、规范，符合会计档案管理规范化要求。
5、成本不超有权达标
⑴在计划下达上，合理分劈不留缺口，积极争取政策性计划，增权因素到位。
⑵在计划执行上，科目负责人对负责科目支出实行责任联挂，成本一票否决。
⑶在资金运用上，一保职工工资，二保安全生产资金，三保工程资金，四保其他资金。
⑷在成本控制上，实行保重点、压一般、盯住大项、争取增权的原则。保重点，就是保证安全运输生产预算支出和对重点设备的维修及临时性投入。压一般，就是压缩一般生产费（水、电、燃料、短途运输、办公、差旅费等）支出，控制在计划之内。盯住大项，就是对生产用水、生产用电、中转作业费、减速顶、列尾费用等大项支出制定专项节支计划、措施，平均节支5%以上。争取增权，就是对增支因素、政策性物价上涨、自然灾害、专运等因素做好分析，积极向路局争取增权，实现成本不超有权目标。
牡丹江站计财科
2006年10月31日
第四篇：2011党建工作思路及2010党建工作回顾
**镇2010年党建工作回顾 及2011年党建工作思路
2010年党建工作回顾
我镇党建工作在区委、功能区党工委和镇党委的正确领导下，按照提高党的执政能力、夯实党的执政基础、构建和谐社会的要求，健全组织网络，拓展服务渠道，完善工作机制。主要工作情况如下：
一、基层党组织及党员基本情况
我镇现有基层党组织101个。截止到2010年底，我镇有党员6845人，其中，女性党员占32%，60岁以上党员占51%，初中以下党员占57%，大专以上党员占19%。我镇党员和党组织结构特点是：基层党组织的类型多，农村、居民区、企事业、两新等类型都有；党员结构两级分化，年轻党员中学历普遍较高，但是高龄低学历党员比例依然过半，总体呈现出党员队伍的低学历、老龄化。通过2010年基层党组织的换届，基层班子进一步加强，年龄结构、整体素质都得到改善，为今后的工作提供了良好的组织保障。
二、开拓进取，组织人事工作迈上新台阶
在较好完成常规工作的基础上，2010年组织人事部门重点完成了以下工作：
（一）基层党支部换届选举工作圆满完成。从2010年7月到2010年8月底，**镇村、居民区、企事业单位、老干部和新经济组织的77个基层党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，认真实施了换届选举，全镇党员参选率达到80%以上。并根据实际情况，按照有关规定，组织各居民区党总支组织下属支部开展换届工作。通过换届，基本实现了优化领导班子结构、干部能上能下、坚持选优配强、提升居民区党组织机构设置的换届目标，为我镇各项事业的发展提供了坚实的组织保证。
（二）充实调整基层党组织班子力量。先后为天花庵村党支部、华城社区党总支增配了班子成员；建立了杨南第二居民区党总支、永泰路第四、第五居民区委员会（筹）和杨思路第二居民区委员会（筹）；完成合和苑居民区党支部的接收工作；对归泾、天花庵、南阜等农村党支部班子进行了调整，并建立联合党支部。
（三）申报一级党组织，积极开展“三级联创”活动。通过评比，将21家基层党组织作为一级党组织上报**世博功能区域党工委和浦东新区组织部。通过换届选举，建立联合党支部，提升班子在新农村建设中的工作能力，强化了对农村党员干部的培训教育力度。有9家农村党支部获得了市、区农村“五好党支部”光荣称号，其中3家为市级农村“五好党支部”。
（四）庆祝建党89周年系列活动有声有色。制定了迎接建党89周年系列活动实施方案，召开了动员大会，积极发动基层各级党组织，开展了一系列的纪念活动。
（五）教育、培训工作得到进一步加强。先后举了办村、居党组织组织委员、企事业单位组织委员培训班和新经济组织工作年会（培训班）。举办了入党积极分子培训班，共有52人参加，发展党员57人。组织21名中青年后备干部赴绍兴培训。举办了“**镇2010基层中青年（后备）干部培训班”。56名公务员和事业单位工作人员参加了“上海干部在线学习城”的报名学习，并对按时完成学习任务的予以奖励。
（六）对困难党员的帮困和退休干部及在职干部家属慰问工作扎实开展。采取“一个调查摸底”、“二个上下联动”、“三个出资渠道”积极错失，明确困难党员帮困对象298人，在镇层面上筹措发放问慰金14万元。并对190名退休干部和基层在职干部家属开展了节日慰问。
（七）进一步落实老干部的二个待遇，老干部党组织建设得到加强。建立了三个社区老干部学习活动小组，完善了活动制度。围绕“三理解、双奉献”主题在居民区党支部和社区离休干部中，开展“三双”活动，取得了良好的社会效果。
（八）重点做好区委关于世博社区党委领导体制和运作模式的课题调研，同步推进社区党建项目实施方案。以**世博家园为样本，在《组织人事报》上刊登专版，介绍宣传**世博家园党建工作成果。
三、夯实基础，宣传统战工作扎实推进 围绕建设文化名镇，提出了**文化发展“在新区有突出贡献，在全市有积极影响，在全国有卓越品牌”的基本工作目标。以办好文化体育节为主线，突出龙狮文化这一重点，着力建设和谐社区文化，努力满足群众文化需求。
（一）精神文明建设取得新成果。召开了镇精神文明推进会。开展了学雷锋实践活动、文明路段和文明示范区域创建活动、“我为浦东自豪”主题活动、“四小文明作品”征集活动。完成了创05-06年文明小区、村、单位的申报、迎评工作，我镇有4个小区被评为市级文明小区，18个小区被评为区级文明小区，1个村被评为市级文明村，1个村被评为区级文明村，3个单位被评为区级文明单位，崇福道院被评为市级文明宗教场所。
（二）围绕镇中心工作，大力弘扬主旋律。认真组织中心组学习十七大报告和市党代会文件。广泛开展全国两会和新区、市党代会前的舆情调查。利用“东方讲坛”开展形势、法律、政策宣传，全年举办6场，共计900多人次参加。利用各种宣传媒体宣传我镇各项建设新成果，全年发表文章72篇。
（三）建设和谐社区，发展社区文化。2010年举办了历时7个多月的龙狮文化体育节，组织了14个活动项目，参与人次达12万。全年举办了10多场节庆演出，特奥会社区接待深受欢迎，配合新区文化艺术指导中心完成文艺巡演20场次，举办沪剧沙龙138期，观众12000多人次。体育活动紧扣“全民健身与奥运同行”这一主题，在新区社发局推出的群众体育综合考核中，我镇的体育指数2689分，高出第二名的镇1476分。**图书馆成功创建上海市特级图书馆，全年接待读者16万人次，为基层服务网点送书2000册。
（四）建设公共文化，提升文化服务。依托文化中心的运作和管理。文化中心天天有活动、周周有展演、月月有比赛。全年放映公益电影1350场，观众达60000多人次，电影进社区放映165场，观众达到92000人次，体测中心完成居民体测3267人。落实打造“15分钟公共文化圈”，加快对各村的体育设施建设，镇文化中心还把文体活动配送到世博家园、浦发绿城等市民中心，方便当地群众参加文体活动。
（五）建设文化品牌，拓展文化影响。积极推进**龙狮运动的普及和推广，全年开设了10期龙狮培训班，为学校和部队培训了一批龙狮运动的骨干。**舞龙队参加了市级以上的重大演出16场，代表国家参加了第二届亚洲室内运动会舞龙比赛，获得了规定套路比赛的金牌。我镇还于12月成功承办了“沪港澳台”四地龙狮精英赛。注重非物质文化遗产的挖掘和保护，完成了舞龙竞技和**刺绣这两项上海市非物质文化遗产项目保护报批工作；**刺绣以2010年世博会为主题的作品大量涌现，**老街保护也全面展开。
（六）志愿者队伍进一步壮大。每季度召开志愿者座谈会，逐步健全优化社会监督机制。大力宣传被评选为上海市十佳杰出志愿者的陈月芳事迹，镇文明办发起“唱响志愿者之歌”系列活动，各村、居委相应成立交通、文化、爱心等志愿者队伍近万人，为文明创建出力。
（七）认真落实党的统战政策，及时传递党和政府温暖。一年来，先后8次走访归侨、侨眷、少数民族家庭和宗教界人士，走访对象150多人次，征求他们对党委、政府的意见和建议，鼓励他们为**的建设和发展献计献策；了解他们的生活、工作状况，对生活困难的，及时送去生活补助和慰问品，并想方设法帮助他们解决困难；组织他们参观上海建设的新成果。
四、强化监督，党风廉政建设卓有成效
（一）狠抓干部队伍作风建设，强化“立党为公，执政为民”理念。一是坚持加强修养，大兴勤奋好学之风，提高学习的主动性和自觉性；二是坚持求真务实，大兴真抓实干之风，察实情、办实事、求实效，坚持中心下移，联系基层，服务群众；三是坚持深入基层，了解群众疾苦，倾听群众意见，让改革的成果更多地惠及民众；四是坚持艰苦奋斗优良传统，牢记“两个务必”，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；五是坚持清正廉洁，自觉加强党性修养，正确对待权力、地位，永葆共产党员的本色。
（二）围绕全镇工作大局，狠抓全年纪检工作的落实。狠抓村（队）务公开，建立内审队伍，积极开展工作；拟定“三重一大”规定和执行监督检查的若干意见，开展反腐倡廉警示教育;召集各类座谈会广泛征求对班子的意见和建议，提高班子民主生活的实效；全面履行党章赋予的职责，突出重点，落实五项经常性工作，即继续抓好基层干部的教育、监督和廉洁自律；做好纪检信访工作；纠正部门和行业不正之风；完成2010年审计工作。
五、以阳光驿站为依托，流动党员管理和两新党组织建设取得新经验
（一）阳光驿站认真履行党建阵地职能，组织党日活动4次，接待党员213人，组织世博居民区250多名党员进行党课集中教育活动，组织志愿者开展便民服务活动等，各项工作稳步推进。推出世博家园党日活动，吸引社区党员到驿站进行组织生活，组织世博家园中的党员志愿者开展活动，进行党员自治、共治和党内关怀机制的探索和实践。
（二）党员联系和服务群众工作机制得到加强。在“三服务”工作中积极寻找党建资源，整合阳光驿站、社区中心、市民中心等硬件资源，充分利用好东方讲坛、党员宣讲团、专家顾问团、志愿者等软件资源，以**阳光驿站为“三服务”主阵地，接纳基层党组织特别是两新党组织的党务活动。配备了专职党务工作者，保证工作专款经费，按照标准化建设要求完善功能建设。阳光驿站整合各类资源，发动党员骨干，每月组织2次以上的便民服务活动，受到基层单位和社区居民的欢迎。我镇基层党组织组织党员参加结对帮扶、设岗定责及便民服务等积极性有所增强，全镇有一支380人的党员志愿者队伍，他们活跃在企事业、居民区中，建立了领导干部联系基层制度，机关各科室党员干部分6个组，对全镇基层党组织进行结对，定期走访、上党课。
（三）流动党员和两新党建管理工作得到加强。为加强外来流动党员管理，成立了流动党员党支部，目前共接纳外来流动党员31人，外来党员进出支部流量达185人。支部目前党费收缴、组织生活等日常工作正常开展。各级党组织接收 94名外来流动党员，其中持流动证6 人，正式转接组织关系88人，党务咨询服务电话24小时开通。目前我镇已建党组织的新经济组织12家，其中新经济企业党委一家，共有党员256人。同时做好两新组织信息化工作及流动党员党务工作，召开了两新党组织年会，组织部分两新组织党员在嘉兴南湖过组织生活。
六、积极发挥人民团体和人民武装部的作用，拓展党建工作领域
镇总工会、团委和妇联是党委、政府领导下的人民团体。在党建工作中，各人民团体和人民武装部围绕党建工作的全局和重点，积极发挥职能作用，拓展了党建工作的领域，取得了突出的成绩。
镇人民武装部在党委、政府的领导下，在新区武装部的指导下，按照“一条主线统揽，把握两个重点，实现三个确保”的工作思路，以军委新时期军事战略方针为统揽，牢固树立和落实科学发展观，坚持以反“台独”应急作战准备为牵引，进一步优化组织结构，大力抓好民兵、预备役人员的军事训练，落实动员准备，深入开展国防教育，高质量完成了全年各项工作。
镇总工会把“组织起来，切实维权”作为工作主线，把组建工会作为工作重点，把“服务职工”作为工作落脚点，全面开展工作。要求各基层工会按照党的助手、政权支柱、利益代表、桥梁纽带的定位，围绕中心、服务大局，为全镇改革、发展、稳定做出贡献。一年来，镇总工会在强化组织建设、加强职工维权、注重服务职工、组织开展活动等方面取得了突出的成绩。他们在重视源头维权的同时，抓好集体合同的签订和续签，全镇共有个91个单位完成了集体合同、工资集体合同的新签、续签；在搞好安全生产的宣传和检查的同时，深入推进厂务公开，搞好企业民主管理；在抓好职工法律援助服务，重点是调处劳动纠纷的同时，积极做好职工来信、来访工作；在发挥工会工作站服务职工职能的同时，重点加强对农民工的关心服务。此外，他们还积极开展评先评模活动，选出市劳模个人、集体各1名，浦东新区先进个人2名，先进集体1名等；他们还积极开展创建劳动保障诚信单位，举办职工健康保健知识讲座，举办职工健康保健知识讲座。
镇团委牢牢把握镇两代会精神，团结全镇青少年，拓展舞台，创新项目，积极围绕年初制定的“两围绕、两争创、两推进、两拓展”的工作思路，积极推进。开展了“老少联手共建和谐”系列活动，大力促进老少和谐、家庭和谐、社会和谐，努力营造尊老、敬老、爱老、助老和关爱、保护、帮助、支持青少年健康成长的良好社会氛围。认真开展基层团组织“一团一品”建设工作，为进一步加强团的基层组织建设，推进团建创新，做了有益的尝试。以“构建和谐、展职业礼仪；追求卓越，创一流业绩”为主题组织开展“五四”职业青年风尚大赛。在基层团组织中开展“十佳岗位能手”、“十佳青年志愿者”、“十佳学习标兵”、“十佳优秀青年工作者”以及优秀集体的评选工作，涌现出40位先进个人，10家单位受到表彰。
2010年镇妇联工作以和谐**为主题，一手抓发展、一手抓维权，唱响妇女工作主旋律；以第二次党代会和第三届一次人代会精神为契机，理顺妇女组织运作机制，夯实妇女组织一体两翼；以新一年开发建设目标为中心，参与社会管理，实施社会化运作和项目化管理，提高妇女工作对**经济社会发展的贡献率。以提高妇女整体素质为总目标，积极开展学习行动，促进妇女发展。立足建功立业的平台，积极开展创业行动。积极向窗口单位拓展“争创巾帼文明示范岗”，树立了巾帼建功先进典型；在“双学双比”活动开展过程中，以妇女示范基地为重点，扩大妇女示范基地的作用，为展示**刺绣神韵，提升**龙文化内涵，形成**文化产业，为更多妇女提供施展才华的舞台。以全心全意为广大服务为宗旨，积极开展服务行动。促进妇女就业、为社会发展稳定作贡献。积极维护妇女儿童合法权益，积极开展《新区妇女儿童十一五计划》的推进行动。
七、我镇党建工作存在的难点问题
随着世博临近，我镇被各方面聚焦的机会必将增加，面对新的发展机遇和新的挑战，我们认为尚存在如下问题需亟待探索和解决：
（一）在社区党建的全覆盖、农村基层组织的领导班子建设、“两新”组织党建工作的有效性、“世博家园”新社区的党组织建设等方面力度需要加强。
（二）在新形势下如何改进党员的教育管理方式，坚定党员理想信念，提高党员队伍的整体素质，保持党员队伍的先进性等，方法手段需要创新。
（三）如何实现党务干部结构优化与激励的问题，解决党务干部的总量相对不足、知识和年龄结构不够合理等问题。
2011年党建工作思路
我乡党建工作在县委，县府的坚强领导下，按照提高党的执政能力、夯实党的执政基础、构建和谐社会的要求，健全组织网络，拓展服务渠道，完善工作机制。去年我乡党建工作有序开展，通过基层党组织的换届选举，基层班子进一步加强，年龄结构、整体素质得到进一步优化，为今后工作的开展提供了良好的组织保障。同时，我们及时总结经验，找准差距和不足，明确了2011工作思路。
2011年我乡党建工作的总体目标是：按照党的十七大提出的“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”的工作要求，紧密结合我乡的实际情况，着力抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，努力提高党政班子的执政能力。积极做好班子成员联系基层的工作，改进干部工作作风。努力将基层党组织建设成执政能力强、人民群众满意、实绩突出的领导班子。将基层干部队伍建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。为实现该目标，重点做好以下几方面的工作：
一、树立“五化”工作理念，推进党建工作
（一）党建工作显性化。把党建工作从文件精神落实为实践行动，让党员群众看得见、摸得着、得实惠。通过“三送”、“四个一”工程、“五个一”活动等，使党建工作成为“群众满意工程”。（“三送”：党建职能部门向基层送书籍、送演出、送电影；“四个一”工程：居民区建立一个学习园地、一个健身园地、一个信息园地、开展一项特色工作；“五个一”活动：各级党组织建立一个党建联系阵地、结对一个共建支部、为民办一件实事、各党小组结对帮助一名困难党员群众、每个党员参加一次便民服务。）
（二）干部队伍专业化。将党务工作作为一项专业工作，配备专职党务干部，同时加大力度对各基层支部的负责人进行党务培训。目前已建立党建办、阳光驿站两支专职党务工作者队伍，下阶段逐步实现居民区、事业单位的党务干部专职化。
（三）资源配置共享化。整合各类驻镇单位如学校、部队、社会团体和企事业单位的资源，按照“双向开放、优势互补”的原则，使各类单位积极主动向群众开放资源，盘活各类资源，形成合力，确保设施资源开放的经常化、有序化和保障化，通过双向服务等机制激励他们在文明创建、扶贫帮困、志愿服务等方面发挥积极作用。
（四）工作方式社会化。灵活运用协商、合作等方式开展工作，开展各种社会化活动，提高党的工作覆盖面，提升党组织工作的有效性；加大培育民间组织的力度，以政府购买的形式让民间组织在原来由党委政府包揽的领域中发挥作用，从而使党委政府从一些事务性的工作中脱离开来，提高工作效率。
（五）活动内容项目化。以党委确定主题、基层申报项目的方式，积极探索党建工作的项目化管理考核。根据党建工作的特点，将具体活动归纳为：班子建设、廉政建设、人才培养、党员教育管理、关怀党员、服务群众等几个方面，将党建工作落实为具体的实事，具体操作时由基层自主申报项目，党委政府给予经费补贴、人员支持等。
二、加强对党建工作的分类指导
积极发挥镇党建办的作用，建立联络指导队伍。根据机关事业单位、农村、社区、企业、两新组织、流动党员等方面党建工作的特点，为基层党建工作分类提供智力资源，经验总结和送党课等服务。重点推进社区党建工作，探索在协调整合社区资源、发挥在职党员作用、构建和谐社区及“三服务”活动等方面的创新举措，激发基层党组织在党建活动项目申报中的创造性。总结各方面的先进典型和经验，形成基层党建案例汇编。在此基础上，以党务知识培训、交流党建经验、明确工作方向为主要内容，召开基层党建工作推进会。
三、深入开展先进性教育长效机制建设，深化“三服务”工作
深入贯彻中央关于先进性教育长效机制建设的4个文件，细化措施，落实制度，确保长效机制各项工作落到实处。进一步加强党员先进性教育，认真落实“三会一课”制度，确保机关、事业单位党员全年累计学习时间不少于12天，其他党员不少于6天。组织开展形式多样的党课教育，全面开展全镇基层党员和村、居委、企事业单位党组织班长大轮训工作。进一步加强党员手册的使用管理，在全镇党员中推广使用党员手册，在机关、事业单位党员中全员推广，在村、居委、企事业单位党员中扩大试点范围。加强党建工作规范化建设，在基础条件好的村、居委积极开展党建示范点建设。加强对流动党员的管理，依托阳光驿站，建立和完善外来流动党员教育、管理和发挥作用的相关制度，扩大流动党员《活动证》的发放，吸引更多流动党员到阳光驿站开展组织生活。
四、积极推进基层党组织建设，进一步增强基层党建工作活力
进一步加强对基层党组织的分类指导，发挥基层党组织服务群众、凝聚群众的作用。以楼组党建为抓手，深化社区党建工作，要依托四级管理的延伸，把党建工作推向楼组，组建一批党建工作特色楼组。以深入开展“三级联创”活动为载体，大力推进农村党建工作，巩固市区两级“五好村党支部”的创建成果，推进联村支部的创建活动。以整合资源为目标，积极拓展两新组织党建工作，重点推荐规模以上的非公企业建立党组织，新增1-2家，扩大覆盖面。配备专职党群工作者，建立“党群工作者同步运作”机制，推行“布点划片”实体化运作。通过基层党组织换届，基层班子成员得到了调整和加强，但长期以来一些基层支部书记忙于经济建设、行政管理，而在党务工作上投入的时间和精力相对不足的状况尚有待改进。为此，我们将探索在一些基层配备党务助理，专职日常党务工作，在为支部书记“降压”的同时，提升基层党建工作的实效。2010年底我们公开招聘了11名党务工作者，今年集中培训后将被配置到居民区书记助理岗位上进行锻炼。
五、着力推进工作创新，树立党建工作新亮点
设立党代表工作室，创新党代会闭会期间代表参政议政的机制和模式，进一步扩大党内民主。结合社区民主自治的新探索，深化世博家园党建工作，完善世博家园党建组织构架，建立党员代表议事制度、党务公开制度、听证制度，细化党员关爱机制。积极主动服务世博，促进世博重大工程党建联动，主动与重大工程项目建设单位联系，协调党建签约，做好跟踪服务，召开季度例会，确保重点工程建设顺利和社区稳定。
六、围绕提高执政能力、优化结构的总体要求，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
坚持贯彻执行民主集中制，不断增强领导班子的团结和活力，加强对班子民主生活会的督促指导，建立、健全督促检查机制。进一步完善制度，加大在发展一线和基层实践中培养煅炼干部的力度，切实加强后备干部队伍建设，加大懂经济、善管理干部的培养。积极探索和创新干部任用考察的有效办法，加大平时考察力度，建立干部工作信息收集制度，完善干部管理信息系统，增强干部考察工作的针对性和有效性，形成基层干部提拔任用工作规范。深入开展调查研究，积极推进事业单位人事制度改革。重视干部学习培训，提高干部业务水平和综合素质能力，强化干部在线学习和在职培训，努力提供多层次、多需求的学习培训机会，并进一步完善制度。针对党务工作新的政策多、操作变化大，基层党务干部理解掌握政策的水平直接影响到工作质量优劣的实际情况，我们将开展相关业务基本知识和基本技能的培训，提高新一届基层班子的党务工作能力。
七、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作
进一步加强廉洁从政的思想道德教育。深入开展理想信念教育、党章、法制教育、社会主义荣辱观教育和廉洁自律教育；进一步加强对党员干部的警示教育，使党员干部不犯或少犯错误；进一步推进廉政文化建设，探索推进廉政文化进社区、进村队工作，广泛开展“四德”教育，逐步形成敬廉崇洁的良好氛围。
进一步加强对领导干部廉洁自律的监督检查。强化对“三重一大”制度执行情况和“三公部门”、“三资领域”等关键领域、关键部位、关键环节的监督，加强对清产核资、财务审计、资产评估、债务处理、产权交易等环节的监督；严格规范领导干部买卖房屋的行为，不准违规购买或租用经济适用房；深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易形式收受财务、利用婚丧嫁娶敛财问题。
进一步推进权力公开运行制度规范化。围绕世博配套工程建设、动拆迁和市场开发等重大节点，扎实有效地构建教育、制度、监督并重的惩防体系；建立项目单位自身、投资单位和实施单位、上级对下属单位的三维责任体系，强化各级党政职能部门对工程项目的监督责任；突出对配套项目单位遵守国家法律的监督，突出对项目资金的监督，突出对领导干部在项目决策中遵守重大事项集体决策和党风廉政制度的监督；建立反腐倡廉的共建机制，实行项目责任和廉政责任的双重签约；积极推进党务公开，切实保障党员的知情权、参与权和监督权；大力推进政务公开、厂务公开、村务公开和公共事业办事公开，凡是与群众利益直接相关的重大事项，能公开的一律公开，接受群众监督。
进一步推进机关作风建设。以全面加强机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，重点解决执行路线方针、政策、坚持群众路线、落实廉政从政规定、遵守组织纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，把作风建设纳入干部教育培训的重要内容。
进一步加大源头治本的力度。认真履行党风廉政建设责任制和一岗双责制，严格落实行政首长问责制，确保依法依纪办事和行政绩效的提高；建立健全科学的干部选拔任用和管理监督的有效机制，坚决防止“考察失真，带病提拔”等问题；深化财务管理制度，确保资金使用规范、安全、有效；贯彻实施工程建设项目招投标、土地使用权出让、产权交易等方面的规范和要求，强化监督管理；重点做好三年一次的轮番审计、撤制村队净资产审计、主要干部离职审计、村级资产清查和审核、在建项目和动迁基地的跟踪审计。
进一步抓好办案办信工作。拓展信访举报案件线索渠道，加强案件审理，推进案件预防。坚决查办违纪案件，查办干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，查办官商勾结、权钱交易、权色交易和严重侵害群众利益的案件，查办工程项目中搞弄虚作假招投标等案件，查办非法租地、违法用地、擅自变更规划获取利益案件，查办隐匿、侵占、转移集体资产案件，查办严重违反组织纪律的案件，审理、办理党员违反法律的案件。
八、坚持核心价值体系，以区域特色文化和普及群众文化为基础，深化精神文明建设
着力普及群众文化。充分发挥现有170支群众文化、体育团队的作用，丰富文体活动和赛事。同时根据**活动多、舞台广的特点，在提升原有团队水平的基础上，不断组建新的团队，真正做到群众团队为群众服务，逐步形成人文**、活力**、魅力**的浓厚氛围。
着力推进品牌文化。启动龙狮进社区、龙狮进学校等普及推广工作，通过交流和活动，努力做大做强“**舞龙”这一文化品牌。在传承保护和不断培育“**刺绣”文化品牌的同时，积极探索其文化产业发展的新途径。
注重外来人口文化。根据**外来人口多的特点，要率先在整建制单位开展外来人口文化建设；通过形式多样的文化体育活动，集聚和强化外来人口的文化元素，丰富外来人口的精神文化生活，共同建设和谐文化，培育文明风尚。
规范文化运作机制。推进文化创新，增强文化发展活力，把现有的文化资源推向基层，让市民充分共享。结合**快速城市化和社区网格化的趋势，实行文化中心联动机制和文化场所资源配送机制。进一步完善文化经费和文化设施投入的预算审批机制。
巩固创建成果，积极组织开展争先创优活动。结合全国优美乡镇创建，继续加大外部环境建设、治理力度；围绕迎奥运、世博打造整洁优美环境，以市民素质提高为目标积极打造迎博软环境；继续深化市民对话平台（视频）；积极开展各种主题活动评选，如感动**的家庭故事等。延伸创建内容，提高创建层次，尽可能的把有条件的小区、单位创成市、区文明小区；巩固创建成果，强化市民参与巡查制度；以上海10大杰出志愿者代表为典范，将优秀个人、集体事迹创作为节目，进行巡回演出，弘扬志愿者精神。
把握改革开放30年及奥运年主题，开展特色文化工作，推进龙狮、刺绣市场化运作，以浓郁的文化熏陶人、引导人，打造以文化中心为核心四个社区中心联动的公共文化圈。
宣传工作牢牢把握十七大精神，体现世博地区新风尚、龙狮文化精气神”；分类分批宣传好人好事，做好十七大实践年的舆论导向；以“文明、关爱、互助、和谐”为主题，打造世博前沿阵地。特别突出世博居民中生活中的好事例，营造良好氛围。
扎实做好统战工作，创和谐建平安。关心少数民族生存环境，关心弱势个人；关注在区域内宗教发展，使其对地区文明做出有意的贡献。对市文明单位宗福道院进行文化融合，弘扬民族文化。
九、围绕建设和谐**，扎实推进人民团体和人民武装工作
复杂的国际环境和台海局势以及去年发生的大面积雪灾对基层人民武装工作提出了新的要求，随着经济和社会各项事业的发展，我镇人民武装工作也遇到一些新的情况和问题。2011年镇武装部将重点做好民兵、预备役的整组和征兵工作，确保民兵、预备役保持良好的训练、备勤状态，确保将优秀青年输送到部队。同时适时组织民兵、预备役人员积极参加镇的各项建设和公益活动，继承和发扬我党、我军的优良传统，在急难险重任务面前充分发挥突击队作用，圆满完成上级交办的各项任务。
2011年镇总工会的重点工作是：
1、贯彻落实市、新区总工会布置的工作任务，组建工会30家，发展会员1500名 ；
2、全年完成集体合同签约单位50—70家，签约率达90%；
3、加大对新的劳动合同法等有关法律法规的培训，提高企事业单位依法用工的法制观念；
4、积极组织开展创建浦东新区劳动保障诚信单位活动，提升我镇在新区的影响力；
5、进一步加大劳动法律法规、生产安全宣传力度，组织或参与集体合同履行情况、厂务公开工作等各类专题检查；
6、加强工会组织自身建设，强化基层工会经费的收缴以及管理、使用情况检查；
7、组织职工赴外省市疗休养；
8、召开**镇总工会代表会议，通报镇总工会工作进展情况并对镇总工会工作进行民主测评；
9、组织开展安全知识、健康知识、法律知识的学习和竞赛和**镇工会第三届职工乒乓球赛、**镇第二届职工象棋赛；
10、高温期间关心慰问生产第一线职工以及基层工会干部。
2011年镇团委的重点工作是：2011年镇团委的重点工作是：
1、围绕服务青年开展各项工作。关注外来青年成长状况，探索外青服务新平台；在镇机关组建“青年突击队”，密切配合中心工作推进，为机关青年的成长成才搭建平台。
2、围绕迎“世博”主题开展工作，加强和完善和世博集团会展公司团组织的共建，推进共建机制建设和活动项目建设，让更多的**青年走近世博、参与世博。
3、争创新区“五四”红旗团组织。
4、争创青少年文明行动示范点。配合镇文明办构筑小区文化、小区教育、小区服务的参与体系；在推进“一居一特”工作中注入青年活力；发挥基层团组织的作用，配合社区、楼组、企业等开展专题文化，创建示范点。
5、推进青年中心阵地建设。在**青年中心正式挂牌的基础上，用好130平方米的世博青年之家活动阵地，凝聚、教育、活跃更多青少年；开设“外青之家”平台，让社区青年感受“**家园”文化。
6、推进社区团员代表常任制工作。进一步扩大团内民主，激发团员队伍活力；发挥好团代表的作用，密切联系团员青年；加强对镇域范围内青年的有效覆盖和服务；增强团的服务能力和建立新型的动员机制。
7、拓展共青团的服务内涵。关注弱势青少年的教育和管理工作，充分运用专业司法社工的资源，设立三失青少年“一人一档”；加强安全和法制教育；扶持特困、单亲等青少年的成长。
8、拓展共青团信息交流平台。开设镇团委、基层团支部电子邮箱，开设网上博客，为社区青年构建新型的交流互动平台。提高信息报送和反馈速度。
2011年镇妇联的重点工作是：
1、举办迎三八国际劳动妇女节纪念及表彰活动（“2011使人感动十户寻常人家”家庭博客大赛表演）；
2、开展百万家庭学礼仪培训，完成全年指标2100人；
3、举办家庭文化建设广场活动（家庭礼仪展示活动、家庭文化节活动）；
4、推进培训帐户卡申领工作和女性再就业技能培训，完成全年培训150人的目标；
5、对来沪女性生存状况开展调查，发现问题，探索对策，写撰写调查论文；
6、组织开展对82家基层单位妇代会工作考核工作，评选市区先进集体和个人；
7、组织开展巾帼建功、双学双比活动；
8、推进学习型家庭建设，组织开展十佳学习型家庭评比表彰活动；
9、举办家政行业技能大比武；
10、走访妇女老干部和妇科重症人员；
11、组织开展妇女干部培训和考察，开拓视野，进一步提升做好妇女工作的能力和素质；
12、有针对性地组织妇女妇科普查，完成全年5000人的目标任务；
13、开展刺绣绒绣培训，为民间手工艺者提供展示的舞台并适时组织女红手工艺展览。
2011年我乡党建工作将以切实可行的目标激励人，以良好的风气带动人，围绕建设“经济强镇、文化名镇、都市重镇”的工作目标，以“昂扬向上的正气，自强不息的朝气，敢于争先的勇气，开拓进取的锐气”作为推动**党建工作发展的精神理念，统一全乡党员、干部的思想，进一步发挥党员、干部在人民群众中的先锋模范作用。在县委、县府的领导下，振奋精神、团结一心、克难攻坚、开拓进取，突出党建统揽全局的作用，开创我乡党建工作的新局面。
第五篇：2011年工作回顾和2012年工作思路
转变观念、提高认识、增强信心、齐心协力开创未来
—--汉中春雨公司2011年工作总结及2012年工作总体思路发展报告
董事长、总经理：周耀英
同志们：
春风春雨催新禄，春光春色又一年。我们满怀豪情送走了2011年，又信心百倍迎来了2012年。今天，我们齐聚一堂在这里隆重召开2011年企业经营工作总结及2012年企业经营工作总体思路大会，就是要进一步深化改革，转变观念、提高认识、增强信心、齐心协力开创春雨美好的未来，全面调动全体职工的积极性、创造性、最大限度地提高企业经济效益和市场竞争力，最大限度提高职工综合素质和工资收入水平，为更好更快实现春雨第三个五年计划的集团公司、国家级重点农业龙头企业和上市公司的宏伟目标而继续努力奋斗。我想从以下几个方面向大家阐述：
一、2011年取得的主要成绩
2011年，我们战胜国际金融危机给我们带来的诸多不利因素，接受了企业生与死的考验，艰苦奋斗，克难攻坚仍取得了骄人的成绩，主要表现在：
1、按期偿还了银行、财政大量贷款的本金和利息，企业不存在不良贷款，银行资信度保持AAA级。在汉台区中小企业资信度中名列前茅。
2、年产5万吨玉米面粉厂在全国首家建成投产。这对于玉米 深加工产业链的形成和国家粮食安全有着显著的现实意义和深远的发展前景。
3、研制开发的玉米饼干系列产品及饼干厂建成投产，它标志着玉米系列产品家族又添贵子，时至今日，我们佬玉米品牌的产品已有玉米方便面、玉米营养粉、玉米面条、玉米饺子、玉米汤圆、玉米锅巴、玉米饼干等三十余种系列产品初步形成，即：面粉类、方便类、特色类等三大类，这将对我们全力打造具有春雨特色的中国杂粮食品第一品牌的“航母”具有划时代的意义和有力的证明。
4、一村一品超市在汉中隆重开业，它不仅填补了陕南的空白，更重要的是以我们“望江春”系列食品为龙头，把汉中十一县区乃至周边省市著名的一村一品有机、绿色、营养、健康、可持续发展的特色食品汇集展销，受到消费者的青睐和政府领导的高度评价。为进一步扩大春雨公司的知名度，提升经济和社会效益都有着不可估量的市场价值和发展前景，并为促进汉中旅游业发展作出了一定贡献。
5、新申办了4个产品的QS认证，新制定了2个产品的企业标 准，新建了微生物检验室。春雨公司6大类60多种产品全部都有QS认证和企业标准，并对所有产品都能自行进行微生物检验，结束了送检的历史。
6、组队参加了国家级大型商贸会展和经贸洽谈会，如每举办的糖酒会、广交会、西交会、东西部合作洽谈会，这不仅对望江春食品走进更大市场产生了积极的影响，还对我们招商引资扩大 企业的美誉度有着重要意义。
7、有计划地撤销驻外营销办事机构和人员合理流动，既降低了企业大量的费用支出，又减少了人浮于事的现象，进一步提高了资金效益和办事效率，更好地达到物尽其用、人尽其才的效果。
8、宣传又上新台阶。首次走上国家高端的主流媒体《中国食品报》、《中国食品质量安全报》,常年对春雨企业和春雨食品进行宣传报道，收到了明显的社会效果和经济效益。
9、申办了项目6个，争取上级4个成功扶持资金共叁佰万元，有力地促进了企业规模建设，有了资金的支撑和运作，为集团公司的初步形成做了铺垫。
10、村企共建的新农村建设和生态科技园区建设有了实质性的发展。如土地流转，制订规划，渠路修建，专业户的确定，部分特色种植成效等，特别是确定为汉台区人民政府重点项目，由春雨公司具体实施，并将该项目为汉台区新农村建设示范村和汉台区生态养殖科技样版园区。该项目建成后，将对春雨公司延伸产业链和新的经济增长点产生深远的影响。也将对新农村建设20字方针达到的要求和村企共建有着现实意义和继续发展开发建设奠定了重要的基础。
虽然，我们取得了上述十大主要成绩，但存在问题也是不容忽视的，正如俗话说，成绩不谈跑不掉，问题不找不得了。
二、目前存在的主要问题
1、生产方面，大锅饭仍没有彻底根除，原辅料、下脚料、包 装物、能源、人力资源浪费仍很严重，管理粗放低下，造成产能效益滑坡，虽进行了车间、库房、场所的划分，但由于管理的严重缺失，原辅材料，包装物没有很好的使用；下脚料没有及时转化利用；机械设备的废弃、丢失；返退产品没有综合利用等等，都可以说是吃大锅饭存在的现象和造成的损失。
2、营销方面缺乏团队精神和营销激情，业务上瞻前顾后，私利严重，只求稳，不求新,服务意识差，营销政策没有很好地贯彻落实等导致老市场萎缩,新市场开拓缓慢的局面。①由于我们营销团队缺少攻坚队员，使得有实力的商客少，有品牌的客商少。②品牌龙头宣传没抓住，客户的回访没跟上，对客商的优势攻关不明确。③缺少全套的营销政策，对业务员、经销商的激励机制没健全，营销政策没及时兑现。
3、财务滞后一直是个老问题，对产、销、供应及职工积极性 都有负面的影响和阻碍企业前进的步伐。主要表现在：①财务人员没尽职尽责，执行力度不大；②业务水平不高，个别人不懂电脑，操作不熟练，严重影响电算化管理，对现代管理造成困难。
4、人力资源方面职工的文化知识结构偏低，综合素质不高，新老接替断条，特别是年龄结构趋向老龄化，虽然老职工为企业的发展壮大作出了很大的贡献但难免存在思想僵化、观念陈旧，手脚不灵便的事实，更有甚着，摆老资格，光讲受苦受累，不讲创新贡献的老油条式，这些都是严重制约企业发展的瓶颈。就是连搞个文体活动就难以开展，怎么使企业充满生机与希望有更大的发展呢？
5、产品档次不高，虽该产品的内在是绿色、营养、健康的安全食品，但是包装很土且包装质量上不去，如漏气、平整度差，不规范给消费者造成产品质量差和小作坊的生产印象，体现不出来我们大企业应有的产品形象。2012年特别是生产经营部，一定要提高产品品质、品味，把产品包装放在第一位。
6、单位用人裙带关系严重，且哥们兄弟相称江湖义气用事，规 章制度无法很好的贯彻执行，还有少数人，拉帮结派，搞小山头主义，不利于企业团队建设及和谐社会建设，使企业很难产生凝聚力和向心力。
但存在问题并不可怕，可怕的是不积极面对，不采取果断措施去解决问题。我们通过认真总结2011年的企业工作和召开2012年的企业工作总体思路座谈会，我们进一步认清形势，找准思路、明确工作重点，理顺关系、强化管理、夯实目标责任，各负其责，各尽其能，为春雨的辉煌发热发光。
新年要有新举措、新年要有新面貌
三、2012年工作总体思路和主要奋斗指标
1、全面推行承包责任经营机制。首先将产、销划车间、划片区、划产品、划产值、继续承包到人，独立核算、自主经营、自负盈亏、最大限度的为企业保本、为承包者提供受益的、宽松的经营环境和为职工提供高收入施展才华的发展平台、最大限度的激励承包者的经营激情、创新意识、快速致富心理和调动职工多劳多得，培养职工积极性、创造性和主人翁意识，全面提升全体职工的综合 素质和工作技能，为实现集团化经营探索一条行之有效的管理模式，也是春雨公司历经几年的改革而寻到的企业焕发生机的经营道路，我们必须坚定不移地把企业全面推向承包责任经营机制的轨道上来，加强财务考核，走以财务指导生产的生产经营模式，把财务监控生产做为今后生产营销管理的重中之重来抓，彻底改变浪费原料、能源现象，并认真贯彻实施到底。
2、广招年青有为的各方面人才，增加企业的新鲜血液。对那些有文化、有技能、有理想、有经营头脑、有经济意识、有宽广胸怀、有远大志向的德才兼备的年轻人高薪聘用，重点培养，特别是那些具有领导才能，组织管理能力者要大胆推举到领导岗位上来。从现在起，改革用人制度，计划三年一换届，对有能力，会管理的可连选连任，对业务能力差，管理水平低的坚决撤换，把那些年富力强、业务能力强、管理水平高、有创新意识的提拔到领导岗位上来，真正建立起能者上、平者让、庸者下的管理格局。为企业今后发展提供强有力的人才资源保障，使他们成为企业强大的中流砥柱。同时，老干部、老职工、要继续发挥余热，把春雨艰苦奋斗、自力更生、吃苦耐劳、忍辱负重的老黄牛精神和好的传统思想传授给年青人，努力搞好传、帮、带这一新老接替工作的平稳过渡。
3、全面签订用工合同、完善岗位目标责任书的职工管理机制。制订职工聘用、调换、辞退、离退休办理制度，对老职工提高劳保福利和提供社会养老保障。建立健全职工管理制度和档案，真正把职工管理好，使用好、安臵好、要让职工在春雨这个大家庭中感受 到温暖感、荣誉感、自豪感和成就感。
4、组建企业大团队。一是生产骨干团队，二是营销团队，三是财务骨干团队，四是产品质量技术骨干团队，五是新农村建设骨干团队，六是生态科技园区开发骨干团队，确保六大团队在新一年各项工作的有序推进和各项目标任务的出色完成中成为中坚力量。
5、主要奋斗指标
①实现工业产值2.1亿，销售业绩2.05亿，利税3500万元。②职工收入大幅增长，最低年收入2万元，最高年收入10万元（当然要向任务要效益，向管理要效益，向开拓创新要效益，向奋力拼搏要效益）。
③新农村建设以4、5队为轴线重点建设以集镇向上延伸的村组街道的村民新居、道路、水电、清洁卫生、绿化环保、亮化工程、文化娱乐、店铺经营、休闲场所等基础设施，逐步将草塘村建设成为陕西第一村。
④搞好生态科技示范园区建设，重点搞好土地流转和水、电、路三通，确定种、养加工专业户并逐步进驻，经济合作社正式挂牌运作。
⑤5万头生猪养殖和年产10万吨有机饲料厂开始着手筹建，预计到2013年可建成投入运营。
⑥申报办成国家级重点农业龙头企业。争取国家对春雨企业有更大的优惠政策扶持和更大项目资金支持。
同志们：回顾过去的2011年，我们感慨万千，展望迎来的2012 年，我们干劲冲天，龙腾虎跃展宏图，莺歌燕舞好运来。我们坚信，党的十八大会议的召开，必将给我们带来大好的发展机遇；全面推进承包经营机制必将焕发企业的勃勃生机；新老职工的齐心协力必将产生前所未有的巨大能量和希望；不断深化改革，开拓进取必将创造春雨更加辉煌的明天。让我们聚精会神搞经济，一心一意谋发展，为实现2012年宏伟目标而努力奋斗！
谢谢大家！
二0一二年二月二日
点击咨询 