学校教职员工岗位责任制（样例5）

第一篇：学校教职员工岗位责任制

学校教职员工岗位责任制

（一）、副校长工作职责

1、具有坚定的事业心和强烈的责任感，牢固树立服务第一的思想，勇于开展批评和自我批评，做到吃苦在前

，享受在后，以良好的形象去影响带动全体师生。

2、要有坚定正确的政治方向，坚持按党的方针政策办事，有强烈的改革意识。刻苦学习政治经济学、教育学、心理学、美学及学校管理等方面的基础理论知识，逐步精通本部门业务知识。

3、在学习和实践过程中，不断提高自己的决策、计划、组织、指挥、协调、评估、监督、管理等方面的才能

4、认真贯彻实施校党总支、校务委员会、校行政会议的决议，按个人分管的范围，负责组织全校的教育、教 学、总务、体育卫生等行政业务工作，就全校的各项工作，对党和政府负责，对全体师生负责，同时也

要对校长负责。

5、负责制订本部门工作计划，并负责对自己下属部门工作计划的布置、指导、监督、实施工作，认真搞好各 阶段工作总结（重点是期中、期末）。

6、协助校长搞好对全校教职员工的聘任工作，合理安排各部门人事，对学校重大决策要做到多谋善断，敢于 负责。

7、按分工每周值班两次，在校住一天。值班期间，对学校工作要全面负责，掌握早晚自习，教师辅导、门卫、更夫、舍务、食堂等各岗位人员履行职责情况，记好带班记录，处理临时事故，掌握好班主任到校及学 生早操、违纪等情况。

8、坚持参加间操，掌握师生参加间操的情况，要按分工参加教研组教研活动，并做好记录。

9、分管教学副校长每学期听课要在50节以上，每学期召开学生座谈会5次以上，教研组长会每月一次。

10、抓好教学档案的建设工作。

（二）、教务主任工作职责

1、教务主任要在校长直接领导下，负责教务处的全面工作。

2、每学期期初，协助校长制定学校教学工作计划，合理安排教学工作人员的工作，抓好课程表、作息时间表、周活动计划的编制工作、抓好各教研组、各科教学计划、教学进度、教研活动计划、课外小组活动计划 的落实。

3、严格执行、认真实施教学工作计划，每学期要认真搞好期中、期末两次教学业务检查和质量分析，总结经 验，发现问题。不断改进教学工作。

4、按分工认真参加各组教研活动，每学期兼听课六十节以上，每月召开一次教研组长会议，至少每月要召开 一次学生座谈会，掌握各科教学情况，指导教学工作，定期搞好学情和质量分析。

5、抓好各课外活动小组的活动和各科板报的出刊。

6、指导教师认真填好教学领域中各方面的撰写论文工作，每学期召开一次教学经验交流会，年末组织开好一 次研讨会，及时推广先进经验。

7、抓好教师文化业务的提高工作，每学期至少要进行两次教学理论的辅导讲座，帮助教师做好文化业务进修 计划，抓好以师带徒活动，安排好时间、人力，保证计划的实施。

8、抓好学籍管理，掌握好编班、转退休学、升降级、毕业等工作，抓好教学档案的积累和管理。

9、抓好教材、教参、教学资料、报刊杂志的订阅，使用分配及管理，认真抓好资料室、图书室、阅览室的工 作。

10、负责教学工作人员请假的（不超过三天）审批工作。

11、抓好物理、化学、生物实验室的建设管理。

12、组织好期中、期末、毕业、升学等各次考试，抓好签字及教学工作人员外出开会、学习的审批、报销签 字。

13、负责临时添购教学用品的计划、验收、报销签字及教学工作人员外出开会、学习的审批、返销签字。

14、按教师业务考核方案组织有关人员搞好考核工作并做好有关资料的积累。

15、负责学生奖学金的评定工作。

（三）、教研组长工作职责

1、教研组长负责本组的教学工作，熟悉学校教学计划并制定本组工作计划任务。

2、组织管理好本学科教学工作，熟悉学校教学计划并制定本组工作计划，写好期末工作总结，学习教学大纲 和各年级教材。

3、组织好教研组开展的教研活动，并认真记录，组织组内老师的公开课及评议，带领老师不断改进教学方法，提高教学质量。

4、抓好本组教师业务进修工作，组织老师订出业务进修计划，协助学校督促检查组内老师老带新、师带徒的 落实情况。

5、对本组教师教学各个环节进行检查，包括备课、教案、上课、辅导、作业批改，听课情况等，做到检查有 记录，每周至少听一节课。

6、帮助老师确定教改专题，落实人员、内容，保证教改重点的落实，熟练掌握各册教材的知识点。

7、负责安排组内临时代课，临时请假，搞好年级学习质量分析，召开学生座谈会，收集教学反映。

8、负责本组的备品保管，资料保管，教学仪器保管，可指派专人负责。

9、做好老师的思想工作，反映老师的意见和要求。

10、组织管理课外小组活动，落实人员，落实计划、内容。

11、督促检查本组教师帮助提高中差生成绩的落实情况。

（四）、教师工作职责

1、积极自觉地接受学校的工作安排，不讲价钱，不挑轻躲重。

2、开学初在通读教材基础上，根据教学大纲，教材要求，安排好教学进度，做出提高教学质量的计划，把握 教学目的，重点和难点。

3、认真备课，保证备课提前量，按要求写好教案，不备课不能上课。

4、认真上好每节课，不随意停课、串课，不迟到，不早退，不压课，课堂教学要做到目的明确，重点突出，结构合理，知识准确，教法得当，语言简练，板书规范，实验技能熟练，效果良好。

5、积极进行教学方法的改革，每学期都要确定自己的教改专题，大胆认真实践，不断总结提高，期末写出论 文。

6、每学期结合教改题目上好一节公开课，除按常规要求外，对知识的处理，教学方法等要有特色。

7、按要求每两周至少听一节课，并且做好记录，认真参加评议，及时交换意见，积极参加学术讨论和教研活 动。

8、按规定留作业，批改要做到及时，认真，有记录，有分析意见，保证批改数量，每周讲评一次。

9、自习时间按规定下班辅导，以个别辅导为主，面向中差生，辅导时不能讲新课。

10、加强对学生平时成绩考核，按规定做好课堂提问和平时记分，每学期不得少于4次。

11、按要求搞好期中，期末等统一考试的出题，监考、评卷、核分，质量分析等工作，填报成绩要及时、准 确、认真。

12、狠抓中差生的提高工作，做到目标准确，措施具体，效果明显。

13、每月召开所任课班级学生座谈会一次，收集反映，征求意见，不断改进教学工作。

14、注意培养学生学习兴趣，指导学习方法，养成良好学习习惯，对学生严格要求又耐心热情，不打骂、体 罚学生，既面向全体学生又要贯彻因材施教原则，不断提高及格率和优秀率。

15、认真学习教育理论，做好笔记，按计划搞好业务进修，兼顾当前和长远，虚心学习，团结友爱，互助互 学，共同提高。

16、讲究师德，为人师表，遵守劳动纪律，提高工作效率。

17、关心学生德智体美劳的全面发展，教书育人，积极配合班主任的工作，步调一致，全面负责。

18、爱护管理好教学仪器、用品、资料，认真执行借用、借阅、赔偿制度。

（五）、教务处干事工作职责

1、每学期开学前，按教务主任布置排好课程表，作息时间表，周次表，周活动计划表，提前下达到各班，各 组，各任课教师。

2、每天要有一人提前十分钟上班，处理当天临时工作，上班时间不能空岗，要看好电话，及时接发通知，处 理业务，外出时要向主任请假。

3、建立好学生档案，加强学籍管理，严格履行转、退、休、复学手续，掌握好学生花名册，及时准确地掌握 各班学生数的变化情况。

4、按分工管好早晚自习，掌握各班自习情况，做好记录和学生违纪登记。

5、负责全校师生的课本、教参订购和发放工作，管理好教学档案及时下发和收缴各种表册。

6、协助教务主任组织好各类考试，及时做好统计成绩，质量分析工作。

7、协助教务主任开好学习委员会，学生座谈会，及时了解掌握各科教师教学情况，做好上、下沟通工作。

8、掌握教师出勤、辅导、丢课、误课等情况，每月末搞好统计，协助教务主任搞好对教师的业务考核。

9、负责学校有关表册、材料的刻写、发放、收缴工作。

10、记好校务日记。

11、做好毕业生报考，各科中差生名册及中差生学习变化情况。

13、了解掌握各课外活动小组活动情况，月末搞好统计。

（六）、阅览室、资料室工作人员职责

1、坚守岗位，积极开展工作，每月向教务主任汇报一次情况，临时外出要向教务主任请假。

2、保管好室内书籍、报刊、资料、做到不腐不丢，不被虫蛀，每学期清点一次，如有丢失，及时汇报。

3、新书进室及时登记、上账，尔后上架陈列，要准确分类，做到类别标志醒目，方便借用。

4、杂志、资料如有部分损坏，负责修补，应装订的要及时装订。

5、凡属资料室的书籍、报刊、杂志一般不能外借，如有特殊情况需借用的，要由教务主任批准。

6、不断增强为教学服务的思想，了解查阅动态，介绍新资料，及时向领导、教师提供各方面信息。

7、阅览室按规定时间开馆，组织好学生阅览，维护好阅览室的各种书刊备品，不经领导批准，不能自动闭馆。

8、保持室内卫生，严禁烟火，保证安全。

9、按规定管好报刊、杂志、上架、陈列借阅。(七)、图书管理员工作职责

1、坚守岗位，积极开展工作，每月向教务主任汇报一次工作，临时外出要向教务主任请假。

2、做好图书采购工作，努力收集各种信息和教学参考资料，当好领导参谋，做好年末报刊杂志订购工作。

3、购进新书要及时报销，准确登记、上账、分类、编目、入库上架。

4、对部分损坏图书要及时修补，严防图书腐蚀、虫蛀，如有丢失，要及时向领导汇报。

5、严密借阅手续，借阅对内不对外，每学期末要认真清点，做到账物相符，掌握借阅周期，保证合理流通又 保证师生需要。

6、要做到类别标志醒目，借阅方便。

7、严格执行对丢失、损坏图书的赔偿制度。

8、贵重工具书、精装书，稀有绝版本一律不外借，并要妥善保管，如遇特殊需要时，要经教务主任批准。

9、保持室内卫生，严禁烟火，保证安全。(八)、实验员工作职责

1、熟悉教学大纲和各年级教材，对所有演示实验，学生分组实验要做到了如指掌，学期初做好实验计划，编 制实验计划表，并报教研组长和教务主任备查，按规定参加会议和教研活动。

2、所有实验必须保证一个不漏地完成，对所缺仪器、药品等要提前提出计划，积极想办法购置。

3、要按任课教师提供的通知单，按要求提前做好仪器、药品、材料等的准备工作，课上要协同教师巡回指导，发现问题及时解决。

4、要根据学校要求布置，适当向学生开放实验室，开展课外活动，指导学生自己设计实验。

5、凡上级调入或学校自购仪器一律要及时登记入账，账页编号要按统一规定目录的顺序执行，分科编册，不 得缺页，每页记一种仪器，做到账物相符，取送熟练，每学期会同总务部门检查一次。

6、负责本科仪器药品室，实验室，准备室所有仪器、材料、物品，药品的使用保管，做好防尘、防腐、防坏 工作，力所能及地做好物品的维修保养，对易燃、易爆，有毒药品按规定分放。

7、保持仪器室、实验室、准备室的整齐、清洁，保护师生安全和健康，搞好废物处理。

8、熟练掌握仪器设备药品的规格、构造、性能、原理。

9、严格执行物品借用、保管、使用、赔偿等制度。

10、搞好对调拨单，实验通知单，实验报告，仪器药品说明书等的整理保管工作。(九)、传达室工作人员工作职责

1、要坚守岗位，外出要向保卫干事请假。

2、搞好报刊杂志信件的收发，严密手续，分发准确，做到不丢不差，挂号信和电报要及时送交本人。

3、看好电话，传达通知要及时准确，挂长途电话要经主任以上领导批准。

4、看好大门，不许一般车辆随便进入校庭，对外来人员要进行过问，不经允许不能放其进入教学楼，不许闲 乱杂人随便进入校庭。

5、看好作息时间表保证不出差错，保证正常教学秩序。

6、保管好传达室一切备品，保持室内外、大门内外的卫生。

7、每天早晨要提前十分钟上班，保证与更夫的交接班时间。

8、管理好师生自行车。(十)、德育处主任工作职责

1、德育处主任要在校长直接领导下，负责德育处的全面工作。

2、每学期期初，协助校长制定学校德育工作和体卫工作的工作计划，合理选派班主任，安排好德育处工作人 员的工作，指导班主任做好本学期班级工作计划，根据学校实际调整制定组织纪律，生活管理，体育卫生 等各方面的规章制度。

3、负责领导全校班主任工作，检查总结班主任工作完成的情况，搞好对各班级，各班主任的工作的考核。

4、负责三好班级、三好学生、优秀干部以及各单项先进的评比工作。

5、负责对学生的表扬、批评、奖惩工作。

6、负责学生助学金的评定工作。

7、负责学生会、班委会干部的审查、调整、并组织指导其日常工作。

8、抓好中学生守则、日常行为规范等常规的落实，开展好全校性纪律、卫生、住宿、两操、物品保管五项评 比活动，抓好值周班工作，组织好劳动，做好考评、记录。

9、抓好舍务工作。

10、抓好治安工作。

11、培养德育工作的典型，每学期组织开好一次德育工作经验交流会，做好班级时事政治学习计划。

12、每月召开一次班主任工作研究会，总结布置班级工作。

13、组织好各次校会，班会及大型集体活动。

14、抓好体育活动和达标工作，按计划组织好校运会和各次单项比赛。

15、认真抓好两操，不断提高两操质量。

16、按计划抓好业余体育队的训练，保证训练时间和质量，特别要加强对运动员的思想品德教育，作风教育。

17、配合工会开展好职工文体活动。

18、抓好医务室工作。

19、抓好室内外卫生和个人卫生，建立清扫责任制，勤检查，勤督促，组织好周末扫除，抓好卫生常规的落 实。

20、搞好卫生宣传，按计划组织好卫生讲座，定期出刊体育卫生板报，做好对教学、食堂等方面的卫生监督，抓好防近工作。

21、组织好教职工和学生的体检。

22、掌握学生健康状况，抓好学生健康档案的建设。

23、搞好对各部门卫生情况的考评，做好资料积累。

24、学期末写出德育处工作总结。

（十一）、班主任工作职责

1、班主任是班级工作的组织者和领导者，要热爱班主任工作，不断提高科学管理班级水平。

2、要以身作则，为人师表。

3、学期初要做好班主任工作计划，在开学后两周内要熟悉本7班学生的自然情况，学习基础和思想品德表现，期末做好班主任工作总结。

4、合理使用干部，领导班委会，指导班级团支部的工作，指导学生“立志成才”达标活动。

5、认真贯彻执行学校各项常规制度，执行学校决议。

6、配合学校搞好助学金、奖学金的评定，搞好三好学生、优秀干部及各单项先进的评选，搞好对违纪学生的 处罚等工作。

7、参加班级间操、劳动及各项集体活动，指导学生的体育活动和课外活动，每周要参加早操1——2次，每周 要深入学生宿舍1——2次。

8、维护保管好班级一切备品。教育学生保持班级，宿舍整洁优美的环境。

9、对本班学生的品德、学习、体质、住宿、就餐等全面负责，在班主任手册中体现出来，填好学生记实卡片，定期送交德育处检查。

10、抓好班级的学风，检查督促学生按时完成作业，指导学生的学习方法，抓好后进生的转化和提高。

11、积极争取社会家长的支持，做好学生工作，每学期通过家访书信等形式，至少与每个学生家长联系一次。

12、管理好本班学生的学籍，认真做好期末学生的操行评语，填发家长通知书。

13、与科任教师密切配合，抓好重点学生的提高工作，努力完成学校下达的各项指标。

14、有计划有目的地上好班检、班会，抓好经常性的常规教育，开好主题班会（每学期至少五次）。

15、记好班主任工作手册，接受学校定期检查，学年末存档。

（十二）、德育处干事工作职责

1、在德育处主任直接领导下，搞好德育处的各项工作。

2、每天要提前半小时上班，检查学生到校后的组织纪律和室内外清扫情况。

3、课间在校庭和教学楼内经常巡视，检查各班组织纪律情况，做好违纪记录，及时妥善处理各种突发事件。

4、抓好有关常规各方面的落实，搞好五项评比的经常性检查考核及资料统计和总评工作，定期公布评比成绩。

5、负责每天眼操的播放。

6、负责组织校会、年部会以及各次大型集体活动。

7、检查各班各次班会及每天班务情况。

8、配合主任搞好对学生奖惩工作。

9、具体指导学生会、班委会干部开展好工作。

10、抓好卫生常规的落实，搞好每天的检查，记分及总评工作。

11、组织好学生整修环境的劳动和周末扫除，做好劳动记录，加强劳动安全教育。

（十三）、舍务人员

1、在德育处主任直接领导下，抓好舍务工作，制订舍务，就餐常规，抓好常规的落实。

2、合理调配宿舍，安排好学生住宿，准确掌握各班住宿生名单。

3、每天晚上要保证有一名舍务人员在校住宿值班，掌握宿舍纪律、漏宿情况，处理临时问题。

4、管理好宿舍区的室内外卫生，每天至少督促检查两次。

5、管理好宿舍的门窗、床垫子等各种备品，对各种备品要登记造册，严格执行物品损坏赔偿制度。

6、经常对住宿生进行安全教育，勤检查、勤督促，确保宿舍区的安全。

7、按舍务常规规定，有权处理违纪住宿生，搞好对各宿舍的考评，并做好记录。

8、指导好舍务工作。

9、按分工管理好学生就餐纪律，做好违纪记录。

10、每月召开一次全体（或年部）住宿生大会，总结布置工作。

11、每天学生起床前到校，晚间10.00后可以就寝。

（十四）、校医工作职责

1、在德育主任领导下，开学初制定好卫生保健工作计划及各种卫生制度。

2、做好填置卫生设施及经费使用计划。

3、搞好食宿、营养、教学、体育、环境、休息等各方面的卫生监督及向领导和有关部门提出改进意见。

4、根据季节、学生年龄特点搞好有关卫生知识的宣传工作，每学期要认真搞好1——2次卫生知识讲座，卫生 知识板报每月出刊一次。

5、准确掌握学生健康状况，建立健全学生健康档案，及时搞好统计分析工作，随时汇报并提出改进意见。

6、搞好对常见病、多发病的诊察，预防和治疗。

7、做好对师生一般疾病的处置，治疗及特殊病例的急救与护送，服务到人，做到随叫随到。

8、配合上级卫生部门搞好对学生的身体定期体检，严格监视学生视力的变化情况，及时排出影响视力的不良 因素。

（十五）、总务主任工作职责

1、总务主任要在校长直接领导下，负责总务处的全面工作。

2、每学期初要协助校长制订总务处工作计划，合理安排总务处具体工作人员，期末做好工作总结。

3、负责对后勤人员思想政治工作，不断增强为教学服务思想，每月召开一次全体人员会议。

4、加强财经管理，计划使用经费，严格按预算办事，严格执行财经纪律，认真贯彻领导班子，校务委员会的 决议。

5、督促检查财会人员，做好账目的日清月结，健全手续，每月要亲自检查传票一次，负责有关报销、签字。

6、加强对师生伙食的管理。经常深入大小食堂，发现问题解决问题，不断提高服务质量。

7、做好对学校基建，维修工作的计划、实施、监督工作。

8、抓好勤工俭学，加强对校办工厂、农园、猪场、商店领导，管理，代表校方签订、兑现合同。

9、直接抓好对汽车使用和管理。

10、抓好职工生活，努力办好福利事业。

11、做好美化，绿化校园的计划和实施工作。

12、加强对勤杂人员的教育和管理，落实好岗位责任制。

13、安排总务处的值班、值宿。(十六）、会计工作职责

1、按上级有关规定，认真编制并严格执行财会工作计划，搞好预算。

2、按会计制度规定，认真办好经费，定期支付，掌握好收费标准，管理好算外预的资金。

3、做好算账、记账、对账、结账、报账工作，做到手续严密，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，报表及时。

4、严格遵守财经制度，坚持按政策，按计划，按开支标准办事，提高资金使用效益，杜绝浪费。

5、按规定妥善保管会计凭证，账目，报表等档案材料，并按规定及时转存档案室。

6、坚持计划原则，专款专用，切实保证教学需要。

7、坚持学习，不断提高业务水平，提高工作质量。

8、模范地遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，充分发挥会计监督作用。

9、分管基建维修，校舍管理工作，对所有校舍每学期期初、期中、期末要定期检查三次，并做到随时发现问 题，采取措施立即解决，做好基建项目的计划、施工、监督和管理。（十七）、现金工作职责

1、按国家规定，负责现金的管理工作，做到管好，用好资金。

2、现金收付严格按批准手续办理，自制单据要由经办人履行审批手续后报销，掌握报销标准。

3、工资发放要根据工资标准认真核算，做好工资发放清单，临时工的工资要根据主管人员记工数做好清单，经审查后发放。

4、按财会制度规定，及时准确进行记账、算账、对账、结账，做到日清月结。

5、履行审批手续，严格控制个人借款，提前借用工资时及时扣回，因公临时借款要根据需要经批准后付给，事后要及时报销，不留尾欠。

6、库存现金不得超过规定的金额。

7、坚持学习，不断提高业务水平，提高服务质量，力争做到服务到组，服务到人。（十八）、总务人员工作职责

1、忠于职守，廉洁奉公，尽职尽责。

2、负责学校环境管理，及时提出修缮、三化建设的意见和计划。

3、负责采购物品，供应工作，做到物美价廉，实用，供应及时，保证教学。

4、做好冬季供暖工作，负责对取暖工人的管理。

5、采购物品要经总务主任批准，履行验收手续，并及时报销。

6、做好为职工谋福利的服务性工作，不断提高服务质量。(十九）、保管人员职责

1、忠于职守，廉洁奉公，尽职尽责。

2、购入物品，认真及时验收，记账入库，记好管好固定资产账，做到账物相符，账簿健全。

3、每学期期中、期末要认真清查库存物资两次，发现丢失损坏等及时向领导汇报，并认真执行赔偿制度。

4、发放物资要认真履行出库的请领批准手续。

5、凡学校物品不得私自外借或处理，确实需要时要经总务主任批准，外借物品要及时追回。

6、库房整洁，物品存放井然有序，做好防漏、防腐工作。

7、不断提高服务质量，力争做到服务到组，服务到人。

8、负责五项评比物品保管一项的考核记分。（二十）、伙食管理员工作职责

1、在总务主任直接领导下，负责师生的伙食管理工作。

2、负责对炊事员的记工，工资核算，调配使用，思想教育等工作。

3、调配好师生伙食，认真核算，降低成本，掌握盈亏，粗菜细做。

4、每月召开1——2次炊事员会议，组织学习，总结工作，克服不正之风。

5、在总务主任领导下，每月召集一次伙食管理委员会会议，征求师生意见，不断改进工作。

6、负责食堂内容的卫生工作，严禁食物霉烂变质，严防食物中毒，安排好炊事员的值班值宿。

7、兼做伙食会计工作，做到手续健全，入账及时，真实清楚，日清月结，每月向总务主任汇报一次，期末公 布伙食账目。

8、按就餐常规规定，有权对违犯纪律的学生批评教育，停伙。

9、负责猪场、农园的管理，用好人权、财权，年终保证合同兑现。

10、工作要忠于职守，廉洁奉公，尽职尽责。（二十一）、伙食采购员工作职责

1、忠于职守，廉洁奉公，尽职尽责。

2、根据学生伙食安排，及时购进粮菜，保证供应。

3、粮菜购入后要认真履行验收，签字手续，及时报销，非正式发票要用三联单做据，注明卖货人地址、姓名，并签字盖章。

4、负责办理师生的粮食关系。

5、按分工办理学生买、退粮钱票手续。

6、购买私人物品要严格掌握质量，价格，不徇私情。

7、协助学校和有关人员为职工谋福利，方便群众，不断提高服务质量。（二十二）、伙食现金工作职责

1、忠于职守，廉洁奉公，尽职尽责。

2、管好钱票、粮票，每月从伙食会计处取数，由会计出据，领取人签字。

3、按分工办理师生买、退粮票手续。

4、凭据办理现金收支手续，管好现金账，做到入账及时，数字准确，账目清楚，及时提供伙食收支数据，日 清月结。

5、主、副食出入库一律检斤入账，健全手续，仓库每月清点一次，做到账账相符，账物相符。

6、库存现金不得超过规定金额。

7、管好猪场、农园账目，做到价格合理，入账及时，手续健全，与伙食账要划分清楚。（二十三）、保卫干事工作职责

1、保卫干事要在校长直接领导下开展工作，贯彻预防为主，确保重点打击坏人，保障安全的方针。

2、对职工、学生进行经常性的治安保卫，遵纪守法教育，维护学校正常工作、生产、生活、教学秩序。

3、对校内要害和重点部位要做到心中有数，经常检查，采取有效防护措施，发现问题及时汇报、解决。

4、保护在本单位发生的刑事、治安案件和治安灾害事故现场，抢救受伤人员和物资，并及时向公安机关报告，协助公安机关进行侦破处理等工作。

5、对校内发生一切案件要准确及时登记，对不需上报公安机关的小型案件要认真调查、处理。

6、工作时间可做随时调整，重点要放在午后和晚间，星期

六、星期天和月末。

7、对带班领导，值班值宿教师、职员、工人、更夫等的到岗时间，履行职责情况要经常检查、督促，对值班 室、总务处、大小伙房，锅炉房、猪场，宿舍区等和火点部位每天均要检查。

8、掌握重点学生的表现和违纪迹象，并协同学校领导、德育处人员对其教育，实施处理办法。

9、教育学生处理案件要讲究方法，严禁体罚或变相体罚学生。（二十四）、档案员工作职责

1、认真负责地保管本校范围内的所有文件、教学、学生、财会、声像科技档案和在工作中形成的所有有考证 价值的历史资料档案。负责对上级文件、材料的收发、传阅、归档和有关需向上级移交，存档材料的送存 及有关党刊，书刊订阅收发等工作。

2、收集工作。对于本校工作中各项活动中形成的党、政会议记录，工作计划、总结、安排意见、报告、领导 讲话、招生、升学、教学、学籍、学生成绩、事例、优秀教师、先进工作者、优秀学生干部、三好学生、典型事迹、事例，拟写本校有影响的大会和各种活动中所获得、取得、发生、产生的大事记等有保存考证 价值的历史资料、实况，并要收集齐全，建立档案材料收集登记簿，并做好有关数字的统计，对散失在个 人手中的有价值资料要及时地收集起来，并告诫他们要严肃对待，不准为了自己方便窃为已有，丢失的应 及时补上，要依法办事。

3、在广泛收集档案资料的基础上，按年度保存考证有价值的历史资料，进行细致地整理分类，分别装订成卷，拟题准确，确定保管期限，按保管期限分别编制流水号，登记查阅档案索引，以便查阅和利用。

4、建立档案保管台账，建立档案借阅登记薄，严格执行档案的交接手续，确保档案安全，并保证档案不丢失，不损坏，不受潮，不发霉和虫害的预防及灰尘的污染，对破损的档案要及时地进行修复，修补工作，确 保档案完整无损，保证档案在有效期间内发挥应有的效益。

5、对有保存价值的资料，监督各有关人员和部门在进行工作前要做好纸张、格式规范，笔迹颜色等的选择，保证材料不变质，不褪色，便于装订和利用具有保存的耐久性。

6、注意学校公章和领导私章的使用、保管，使用时要主管领导审批，对所开出的证明信、介绍信等要留存根 备查。（二十五）、舍务工作人员岗位职责学生宿舍是学校教育的重要阵地，应体现德育为首，发挥管理育人、服务育人、环境育人的功能，为培养学生的良好的道德素质和生活习惯，舍务工作人员应履行如下职责：

一、牢固树立全心全意为学生服务意识，确保舍内人、财、物的安全，创设安全、整洁、有序、优美的环境，卫生无死角。

二、建立安全责任制。定期对舍内外（房舍、线路、床铺、门窗、扩音器、电话、床冰柜、灯具等）进行安

全检查，及时排除隐患。

三、保证学生按时就寝，按时起床，严格查宿制度，采取定期和抽查两种形式。保证无偷漏宿现象。

四、爱护学生，排除外来干扰，保证宿舍安全和学生正常休息，舍务工作达到学生满意，家长满意，学校满

意

五、对违纪学生按规章制度秉公处理及时到位，一视同仁，既达教育目的，又不留任何隐患。

第二篇：学校教职员工结构工资方案

学校教职员工结构工资方案

一、基本原则

1、实施对象：在岗的正式教职工。

2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校结构

工资平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人员工作量

副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8

专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8

工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问(兼职)0.7

专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6

教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6

专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.5

教育处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任1.0

（二）教学人员工作量：

按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：

（三）普通管理、教辅和职员工作量：

按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：

1、办公室

司机：1文秘：1

2、教育处

专职教育专干：1.1保卫干事：1.1

校医：1医护兼计育专干：1

生活总辅导（兼男生辅导）：1.1女生辅导：1

心理辅导员：0.3

3、教学处

教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1

督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1

资料员：1电子备课室管理员：1

研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5

教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）

（1）图书馆

馆长：0.25采编员：1

五楼电子阅览室管理员：1.1四楼阅览室管理员：1

三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：4

一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1

（2）科学馆

馆长：0.3网管员：3

电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1

实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3）

电子维修及管理：1.0

（3）体艺馆

馆长：0.2器材管理：1.1

4、后勤处

总务专干：1.1电工：1.2

水工兼维修管理：1.1木工：1

花工：1采购兼保管员：1.1

财务联络员：1事务长：1.1

锅炉工：1商店管理员：1

食堂保管员：1食堂采购员：2

食堂财务联络员：1结算中心会计：3

三、结构工资的组成与计算：

每月按4周计算

（一）行政管理岗位：

校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。

校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。

中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。

（二）任课教师岗位：

1、课时教案津贴：高级教师12元/节，中级教师11元/节，初级及未评教师9元/节。教案津贴：12元/个。

2、下班辅导：语文、外语早自习15元/次；文化课任课教师晚自习20元/次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。好范文版权所有

3、作业批改：语文、数学、外语60元/月/班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化学20/月/班，高一物理、化学15元/班/月，高

一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。（特殊情况由教务处酌情处理）

（三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准

高级教师：600元/月。

中级教师及高级工人：550元/月。

初级教师及工人：500元/月。

（四）附加津贴

1、老教师补助：男55岁以上，女50岁以上30元/月。

2、高三教师补助：100元/月。

3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元/月，高

一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。

4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。

5、奥

第三篇：学校学期教职员工培训心得（本站推荐）

2011---2012学年教职员工学习心得

参加了学校组织的周末职员学习。期间看了许多的培训视频，也聆听了领导们发自肺腑的讲话，多有感触。在这段时间里，我的心始终是充实的，因为这里有有先进的理念和知识、鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述都使我这期培训受益匪浅。

一、做一个反思型的职员职员，不断提高自己的个人技能水平静下心来好好思考，发现自己服务上还有缺点有待改进。回顾自己的干的工作，做得多思考得少。一学期的培训，我的体会之一就是要与自己的昨天告别，要多反思，做一个会反思的职员，不断提高自己的技能水平。我将从以下方面做起：

1、加强文化业务学习，提高理论水平。只有不断学习，不断充电，才能掌握扎实的理论知识，用理论来指导行为，才能成为一个会反思的人。

2、丰富反思内容，提高反思能力。要从学着从多个角度去思考问题，提高自己的大局观，锻炼自己的反思能力。

二、多锻炼自己的动手能力和发现问题的能力。就我个人性质而言，实验室这一块的工作还有许多值得摸索和完善的地方，比如：

1、对仪器的熟悉程度。要做到心中有数，什么仪器是用于什么实验的；仪器都存放在哪些柜子里面；

2、要尝试着学会简单的修理损坏了的实验仪器。有些实验仪器在使用过程当中不小心损坏了，但是经过修复之后还是能正常使用，这样既锻炼了自己的业务水平能力，又为学校节省一笔开支。

3、把中学阶段所有的实验罗列出来，并把哪些实验能做，哪些实验不能做写出来，制作成表格，方便老师们查阅。

4、多向老师们请教，完善自己的不足。

三、用学习引领自身专业成长

随着信息技术的迅速发展，人类正在进入信息社会。在知识经济时代，知识老化速度大大加快，学习就成了当今人类生存和发展的重要手段。教师终身学习，不仅是时代的呼唤，教育发展的要求，也是教师教学自我提升的需要。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是我们应有的终身学习观。我们要善于从实践中汲取能量和资源；善于在任何时间向任何人学习；善于和同事交流，扩大视野，促进自身专业成长。

随着时代的进步，教育的改革，当今的形势向我们提出了严峻的挑战，因此，在今后的工作中，我将树立正确的人生观、价值观。通过学习不断获取新知识，增长自身的才干，适应当今教育改革的新形势。为了无愧这个职业，也为了实现自己心中的理想信念，今后的工作中，我定会更加努力，加强学习，提高素质，完善自己，书写出灿烂美好的未来。

第四篇：学校教职员工结构工资方案

一、基本原则

1、实施对象：在岗的正式教职工。

2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。

二、工作量界定：

（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)0.8 德育副校长(兼职)0.8专职后勤副校长 1.1 副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8工会主席兼老干专干 1.0 首席教学顾问(兼职)0.7专职办公室主任 1.0 教学处主任(兼职)0.6教育处主任(兼职)0.6 团委书记(兼职)0.6专职后勤处主任 1.1 教学处副主任(兼职)0.5教育处副主任(兼职)0.5 专职后勤处副主任 1.0

（二）教学人员工作量：按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：

（三）普通管理、教辅和职员工作量：按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：

1、办公室司机：1 文秘：

12、教育处专职教育专干：1.1 保卫干事：1.1校医：1 医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）：1.1 女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3 教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2 教务员兼学籍管理：1资料员：1 电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1 外事专干：0.5教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）（1）图书馆馆长：0.25 采编员：1五楼电子阅览室管理员：1.1&nb

奖（50元、40元、30元），各占班级总数的1/3。

8、其他津贴（补助）：（1）学校安排的临时代课20元/节。（2）教职工加班，学期内周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。（3）学校安排的（工作日内）教师值日20元/天。（4）教职工出满勤，出勤奖100元/月。（5）高三教师的6月份津贴标准按高

一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。（6）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。（7）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。

五、结构工资扣发条例

1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。

2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资=×（假期天数-2）。

3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。

4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的10-50%。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行）

5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。

六、附则：

1、本方案从2005年秋季开学起执行。

2、本方案主体部分已经2005年三届职代会审议通过。

第五篇：学校教职员工结构工资方案

一、基本原则

1、实施对象：在岗的正式教职工。

2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人员工

作量

副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8

专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8

工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问(兼职)0.7

专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6

教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6

专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.5教育处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任1.0

（二）教学人员工作量：

按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：

（三）普通管理、教辅和职员工作量：

按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：

1、办公室

司机：1文秘：

12、教育处

专职教育专干：1.1保卫干事：1.1校医：1医护兼计育专干：1

生活总辅导（兼男生辅导）：1.1女生辅导：1

心理辅导员：0.33、教学处

教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1

资料员：1电子备课室管理员：1

研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）

（1）图书馆

馆长：0.25采编员：1

五楼电子阅览室管理员：1.1四楼阅览室管理员：1

三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：

4一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1

（2）科学馆

馆长：0.3网管员：

3电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3）

电子维修及管理：1.0

（3）体艺馆

馆长：0.2器材管理：1.14、后勤处

总务专干：1.1电工：1.2水工兼维修管理：1.1木工：

1花工：1采购兼保管员：1.1

财务联络员：1事务长：1.1

锅炉工：1商店管理员：1

食堂保管员：1食堂采购员：2

食堂财务联络员：1结算中心会计：

3三、结构工资的组成与计算：

每月按4周计算

（一）行政管理岗位：

校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。

校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。

中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。

（二）任课教师岗位：

1、课时教案津贴：高级教师12元/节，中级教师11元/节，初级及未评教师9元/节。教案津贴：12元/个。

2、下班辅导：语文、外语早自习15元/次；文化课任课教师晚自习20元/次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。

3、作业批改：语文、数学、外语60元/月/班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化学20/月/班，高一物理、化学15元/班/月，高

一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。（特殊情况由教务处酌情处理）

（三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准

高级教师：600元/月。

中级教师及高级工人：550元/月。

初级教师及工人：500元/月。

（四）附加津贴

1、老教师补助：男55岁以上，女50岁以上30元/月。

2、高三教师补助：100元/月。

3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元/月，高

一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。

4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。

5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。

6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周六、周日训练作加班处理，30元/日。体育教师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。

7、班主任津贴：

基础津贴：360元/月。

出勤奖：120元/月（按实计算，每少一次扣