发改委行政学院年度培训工作总结暨先进单位申报材料

第一篇：发改委行政学院年度培训工作总结暨先进单位申报材料

发改委行政学院年度培训工作总结暨先进单位申报材料

2012年，山西省发改委行政学院（国家发改委培训中心山西教育培训基地）在国家发改委培训中心和山西省发展改革委的领导和支持下，围绕山西省转型跨越发展和省发改委的工作重点，依据年度培训计划，通过“在线培训、组织调训、任职培训、出国培训、”“专家讲学、自主选学、因需施学、网络送学”等形式和手段，对委机关干部和系统干部进行了大规模培训，开展各类培训班27期，培训2812人次，21739人天数，超额完成了培训计划，确保了培训质量的提升和社会效益的丰收。

一、领导重视，奠定坚实基础

（一）培训工作受到各级领导的大力支持,使我院培训质量能够保障，培训层次得以提升，培训制度健全完善，社会形象显著提高。5月11号上午，山西省委常委、组织部长汤涛来到全省首期“转型综改”专题培训班，看望全体学员并一同听取报告。国家发改委培训中心副主任康宁专程来晋参加我委“干部能力素质提升”学习月开班式活动，对我委培训工作给予高度评价。委领导十分重视干部培训教育工作，年初专门就年度教育计划进行党组研究，委党组书记、主任王赋，党组成员、副主任李永平，程泽业，王晓胜，刘锋，赵友亭，党组成员、纪检组长邢文奇，党组成员、总工程师王野彬，省综改办副主任李海生、省稽察办主任王成明分别出席培训班并讲话12次，讲课9次，对培训班批示或协调7次。

（二）与委人事处做好培训需求调查，协商制定年度培训计划，并在工作中认真落实，超额完成任务。

（三）师资力量厚。今年各期培训班规格高，规模大，我院在国家发改委培训中心系统一部和各相关处室支持下，请到了多位领导、国内知名学者和专家。国家发改委秘书长、新闻发言人李朴民，国家发改委体制改革司司长孔泾源，财政部财研所副所长苏明，国家发改委社会研究所所长杨宜勇，北京大学哲学系教授杨立华，中国人民大学新闻学院博士生导师彭兰，清华大学公共管理学院副院长彭宗超等都在培训班上授课。多名委领导和住建厅总规划师李锦生、省内多名专家和发改委各专业处室领导也都在各相关专业培训班上授课。

（四）培训经费充足稳定，各期系统内专业培训班都得到经费支持，社会培训办学经济效益较好，有效地保证了培训各班次的师资力量和服务水平。

二、结合发改工作，搞好系统培训

（一）开展“干部能力素质提升”学习月活动

按照省委组织部《关于认真做好2012年度全省干部选学工作的通知》和《2012年度省发展改革委人事教育培训计划》安排，协助人事处在8月至9月间开展“干部能力素质提升”学习月活动。活动主要通过举办5个专题讲座的形式进行，分别为当前经济形势与经济新闻宣传、公共管理创新与社会服务、网络舆论与舆情及其应对、传统文化与现代领导素养、突发事件应对与危机管理等。在国家发改委培训中心的大力支持和帮助下，聘请国内相关领域领导和知名专家授课。通过本次学习月活动，有效地提升了全委干部的能力素质，为加快推进全省转型跨越发展积蓄知识和能量。

（二）全省“转型综改”专题培训班

根据山西省委组织部《关于印发的通知》及省委组织部《2012年山西省干部能力素质提升工程联合培训项目计划》的要求，分别于5月7日-11日，11月20日-23日举办山西省首期“转型综改”专题培训班、全省第二期转型综改暨学习贯彻十八大精神专题培训班。这两期培训班均由省委组织部、省发改委、省综改办主办，省发改委行政学院承办。各厅局和大型企业、各市发改委（综改办）负责人、各县（区、市）人民政府分管领导、发改局（综改办）负责人、各市“一市两园”园区管委会负责人共400余人先后参加学习。

（三）新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班

在山西省2012年援疆工作的总体思路指导下，为协助省委组织部做好“2012—2013年新疆兵团农六师基层干部来晋轮训工作，做好专业对口、行业对口专题培训班”的要求，由省发改委、省援疆办主办，省发改委行政学院承办的“新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班”于8月15日到30日成功举办。来自xx市发改系统的25名科以上干部来晋学习。我院经过精心组织、认真筹备，在15天中，安排了13次专题讲座、3次分组座谈、6次考察调研。其中，围绕经济运行管理、政府礼仪与形象塑造、投融资、中国传统文化与晋商文化、现代服务业发展等专业课程,请到了我省相关厅局和院校的领导专家授课；固定资产投资管理、山西省发展循环经济的做法与经验、山西省综改实验区与转型发展的做法及经验等课程上则安排省发改委相关处室处长和省综改办领导授课；与相关市发改委联系，安排赴潞安集团、xx市经济技术开发区、太原国家高新技术产业开发区、太原钢铁（集团）公司等地考察、座谈；赴平遥、五台山、八路军纪念馆参观；观看省歌舞团专场晚会、“一把酸枣”专场舞剧等多场活动。如此高密度的课程安排、高强度的学习实践、高质量的教师资源，在我委干部培训工作中也是首次，得到新疆学员和xx市领导的赞扬，受到省发改委、援疆办的肯定，充分体现了两地领导对干部教育的高度重视和支持。

（四）全省发展改革系统干部党风廉政建设专题教育活动

为了更好地开展整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项行动，建立健全各级干部反腐倡廉、拒腐防变教育长效机制，由省发改委纪检监察室、人事处主办，委行政学院承办的“全省发展改革系统干部党风廉政建设教育”活动于6月27、28日在太原成功举办。此次专题教育活动，以统筹谋划、按需施教为原则，将学习任务落实到人。来自全省发改系统科以上党员干部共120人参加学习教育。

（五）全省发展改革系统投资项目业务培训班

为帮助全省发展改革系统人员熟悉投资项目的业务流程，进一步提高政府投资项目的管理水平，我委通过国家发展改革委培训中心卫星远程培训系统，并结合“1+1”培训模式邀请三位专家现场授课，于9月19日至21日在xx市举办了全省发展改革系统投资项目业务培训班。委机关相关处室、委属事业单位、各市发改委和各县发改局相关人员共200余人参加了这次培训。协助办好专业培训

分别与机关党委联合举办“聚焦南海”知识讲座，300余人听会，与委气候处联合举办全省应对气候变化工作培训会，151人参会。扎实做好远程培训

今年按国家发改委培训中心安排，结合省发改委年度培训计划，我院组织了全部五期远程培训班(其中分别与投资项目培训班、第二期转型综改培训班各合办一期），并全部开展“1+1”培训模式。共有785人次参加学习，其中系统外232人次。

2、为了做好培训组织管理与服务，学院在不同培训地点设置4套卫星设备，在各教学会场架设远程设备，确保培训质量，受到学员的一致好评。

3、及时报送培训活动简报，及时足额缴费。

2012年，山西省发改委行政学院（国家发改委培训中心山西教育培训基地）在国家发改委培训中心和山西省发展改革委的领导和支持下，围绕山西省转型跨越发展和省发改委的工作重点，依据年度培训计划，通过“在线培训、组织调训、任职培训、出国培训、”“专家讲学、自主选学、因需施学、网络送学”等形式和手段，对委机关干部和系统干部进行了大规模培训，开展各类培训班27期，培训2812人次，21739人天数，超额完成了培训计划，确保了培训质量的提升和社会效益的丰收。

一、领导重视，奠定坚实基础

（一）培训工作受到各级领导的大力支持,使我院培训质量能够保障，培训层次得以提升，培训制度健全完善，社会形象显著提高。5月11号上午，山西省委常委、组织部长汤涛来到全省首期“转型综改”专题培训班，看望全体学员并一同听取报告。国家发改委培训中心副主任康宁专程来晋参加我委“干部能力素质提升”学习月开班式活动，对我委培训工作给予高度评价。委领导十分重视干部培训教育工作，年初专门就年度教育计划进行党组研究，委党组书记、主任王赋，党组成员、副主任李永平，程泽业，王晓胜，刘锋，赵友亭，党组成员、纪检组长邢文奇，党组成员、总工程师王野彬，省综改办副主任李海生、省稽察办主任王成明分别出席培训班并讲话12次，讲课9次，对培训班批示或协调7次。

（二）与委人事处做好培训需求调查，协商制定年度培训计划，并在工作中认真落实，超额完成任务。

（三）师资力量厚。今年各期培训班规格高，规模大，我院在国家发改委培训中心系统一部和各相关处室支持下，请到了多位领导、国内知名学者和专家。国家发改委秘书长、新闻发言人李朴民，国家发改委体制改革司司长孔泾源，财政部财研所副所长苏明，国家发改委社会研究所所长杨宜勇，北京大学哲学系教授杨立华，中国人民大学新闻学院博士生导师彭兰，清华大学公共管理学院副院长彭宗超等都在培训班上授课。多名委领导和住建厅总规划师李锦生、省内多名专家和发改委各专业处室领导也都在各相关专业培训班上授课。

（四）培训经费充足稳定，各期系统内专业培训班都得到经费支持，社会培训办学经济效益较好，有效地保证了培训各班次的师资力量和服务水平。

二、结合发改工作，搞好系统培训

（一）开展“干部能力素质提升”学习月活动

按照省委组织部《关于认真做好2012年度全省干部选学工作的通知》和《2012年度省发展改革委人事教育培训计划》安排，协助人事处在8月至9月间开展“干部能力素质提升”学习月活动。活动主要通过举办5个专题讲座的形式进行，分别为当前经济形势与经济新闻宣传、公共管理创新与社会服务、网络舆论与舆情及其应对、传统文化与现代领导素养、突发事件应对与危机管理等。在国家发改委培训中心的大力支持和帮助下，聘请国内相关领域领导和知名专家授课。通过本次学习月活动，有效地提升了全委干部的能力素质，为加快推进全省转型跨越发展积蓄知识和能量。

（二）全省“转型综改”专题培训班

根据山西省委组织部《关于印发的通知》及省委组织部《2012年山西省干部能力素质提升工程联合培训项目计划》的要求，分别于5月7日-11日，11月20日-23日举办山西省首期“转型综改”专题培训班、全省第二期转型综改暨学习贯彻十八大精神专题培训班。这两期培训班均由省委组织部、省发改委、省综改办主办，省发改委行政学院承办。各厅局和大型企业、各市发改委（综改办）负责人、各县（区、市）人民政府分管领导、发改局（综改办）负责人、各市“一市两园”园区管委会负责人共400余人先后参加学习。

（三）新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班

在山西省2012年援疆工作的总体思路指导下，为协助省委组织部做好“2012—2013年新疆兵团农六师基层干部来晋轮训工作，做好专业对口、行业对口专题培训班”的要求，由省发改委、省援疆办主办，省发改委行政学院承办的“新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班”于8月15日到30日成功举办。来自xx市发改系统的25名科以上干部来晋学习。我院经过精心组织、认真筹备，在15天中，安排了13次专题讲座、3次分组座谈、6次考察调研。其中，围绕经济运行管理、政府礼仪与形象塑造、投融资、中国传统文化与晋商文化、现代服务业发展等专业课程,请到了我省相关厅局和院校的领导专家授课；固定资产投资管理、山西省发展循环经济的做法与经验、山西省综改实验区与转型发展的做法及经验等课程上则安排省发改委相关处室处长和省综改办领导授课；与相关市发改委联系，安排赴潞安集团、xx市经济技术开发区、太原国家高新技术产业开发区、太原钢铁（集团）公司等地考察、座谈；赴平遥、五台山、八路军纪念馆参观；观看省歌舞团专场晚会、“一把酸枣”专场舞剧等多场活动。如此高密度的课程安排、高强度的学习实践、高质量的教师资源，在我委干部培训工作中也是首次，得到新疆学员和xx市领导的赞扬，受到省发改委、援疆办的肯定，充分体现了两地领导对干部教育的高度重视和支持。

（四）全省发展改革系统干部党风廉政建设专题教育活动

为了更好地开展整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项行动，建立健全各级干部反腐倡廉、拒腐防变教育长效机制，由省发改委纪检监察室、人事处主办，委行政学院承办的“全省发展改革系统干部党风廉政建设教育”活动于6月27、28日在太原成功举办。此次专题教育活动，以统筹谋划、按需施教为原则，将学习任务落实到人。来自全省发改系统科以上党员干部共120人参加学习教育。

（五）全省发展改革系统投资项目业务培训班

为帮助全省发展改革系统人员熟悉投资项目的业务流程，进一步提高政府投资项目的管理水平，我委通过国家发展改革委培训中心卫星远程培训系统，并结合“1+1”培训模式邀请三位专家现场授课，于9月19日至21日在xx市举办了全省发展改革系统投资项目业务培训班。委机关相关处室、委属事业单位、各市发改委和各县发改局相关人员共200余人参加了这次培训。协助办好专业培训

分别与机关党委联合举办“聚焦南海”知识讲座，300余人听会，与委气候处联合举办全省应对气候变化工作培训会，151人参会。扎实做好远程培训 今年按国家发改委培训中心安排，结合省发改委年度培训计划，我院组织了全部五期远程培训班(其中分别与投资项目培训班、第二期转型综改培训班各合办一期），并全部开展“1+1”培训模式。共有785人次参加学习，其中系统外232人次。

2、为了做好培训组织管理与服务，学院在不同培训地点设置4套卫星设备，在各教学会场架设远程设备，确保培训质量，受到学员的一致好评。

3、及时报送培训活动简报，及时足额缴费。

三、配合国家发改委培训中心做好基地工作

将全年培训资料整理为《年度培训工作汇编(一)、(二)》两册和《新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班汇编》单行本，上报省委组织部,发全委各处室,并成为全省发改系统人事工作会议资料,得到省发改委系统高度评价。

及时收集整理学院业务、党务、管理等方面信息，累计上报信息150多条；积极开展培训研究，印发《培训简报》4期，并在《山西经济》杂志开辟专栏7期。

（三）及时转发4次国家发改委培训中心活动通知（包括一次培训中心2012]92号通知）。

（四）做好在其它基地举办培训班的报名组织工作。共组织了15名学员参加培训。

（五）协助国家发改委培训中心做好联合办班的准备工作。与国家发改委培训中心国际合作部合作，做好与英格索兰（中国）投资有限公司联合举办“工业节能减排研讨班”的前期准备工作，并召开前期调研座谈会。

（六）我院派1人参加赴巴西培训项目，派1人参加美国培训项目，派1人参加德国培训项目。

（七）积极参加在井冈山、内蒙召开的培训工作会议，就基地工作和系统培训等问题开展交流。

（八）积极接待各兄弟单位来山西省考察交流，选派业务骨干赴福建、四川、广西、陕西、吉林、辽宁、上海学习考察。

（九）加强对学院职工的教育培训。定期开展学院内部学习，多次就网站建设、运行、维护等专业知识开展全院学习，不断提高职工文化知识和专业技术修养。

（十）继续加强对办公楼和教室的更新改造。对办公楼进行了安全节能改造，更新部分设施设备，办公环境和条件有效改善。

四、搞好社会培训

今年我院与省委党校继续合作举办经济管理专业本科班。2010级本科班60名学员通过论文答辩顺利毕业；2011级55名学员进行了第三学期期末考试；2012级学员经过招生、验证、入学考试，录取新生52人并完成第一学期学习。

五、做好国际合作培训

(一)“走出去”培训。成功组织一期“人力资源管理及人才培养机制”赴美、加考察团；积极筹备转型发展赴德考察班。

（二）“请进来”培训。积极探索与国家发改委培训中心国际部、相关跨国公司开展联合培训。

（三）赴德研修生班进展顺利。今年，第八批研修生已回国，第九批赴德研修生已抵达德国，开始研修学习,第十批研修生进入语言培训阶段，第十一批已开始招生。9月16日下午，山西省历届研修生研讨会在太原举行。历届研修生共150人参加。研讨会分为图片展和研讨两部分。省发改委主任王赋与德国北威州经济部部长参观了图片展，并与研修和会谈。

六、做好网络培训

为了不断拓展干部教育培训的渠道和内容、增加培训手段，我院筹建了“山西发改委系统学习网”。在委人事处的监督指导下，学习网由省经济信息中心负责技术、硬件和网络带宽方面支持，由我院负责软件开发、内容维护。经过紧张筹备，网站目前已进入公开测试阶段。山西省发改系统学习网围绕全省发改委系统的中心工作，紧扣当前的工作重点和政策形势，提供优质的教学资源，为全省发改委系统工作人员提供学习的平台和培训服务，促进系统内信息、思想和专业知识的交流，进一步推动发改委系统建立学习型机关，提倡干部进行自觉学习、调查研究的良好风气。网站现有综合信息、我的学习、博客、论坛等栏目。经过各方的共同努力，不断丰富网站内容，目前已上传了“全省第二期转型综改培训班”、“投资项目业务培训班”、“传统文化与现代领导素养”、“公共管理创新与社会服务”、“政府礼仪与形象塑造”、“公共管理创新与社会服务”、"突发事件应对与危机管理”、“如何做好发改委新闻发言人工作”、“2012上半年经济形势”等100余个课件。学习网通过人事考核制度促进干部学习、保障学习时间和学习质量；通过提供优质的教学资源，网络基础设施环境，优化网站设计，吸引干部学习；通过依靠每一位干部参与到共同建设网站活动中，提供个性化学习服务。

第二篇：发改委干部教育培训工作总结暨先进单位申报材料

发改委干部教育培训工作总结暨先进单位申报材料

第一部分

干部教育培训工作总结

2012年是进一步落实“十二五”规划承上启下的关键之年，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的发展改革干部队伍对认真贯彻落实中央和自治区党委、政府的决策部署意义重大。广西发展改革委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合党的十七届六中全会和自治区第十次党代会提出的新理念和新要求，认真贯彻落实中共中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和中组部《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，按照《中共广西壮族自治区发展和改革委员会党组关于加强和改进干部教育培训工作的意见》要求，扎实开展各类干部教育培训活动，不断增强发展改革干部推动科学发展的本领和能力。

一、基本情况

今年，我委共举办或联合举办各类培训班44期，开办国家级精品讲座3期，培训6773人次，其中包括自治区党委组织部“送万场培训下基层”活动8场，培训1550人次，超额完成2012年培训任务，培训计划执行情况良好。(一)专家精品讲座

为提高发改系统干部的理论能力和拓宽视野，我委举办了“推动服务业大发展，促进产业结构优化升级”、“中国宏观经济增长趋势及扩大内需新战略”、“十八大后我国宏观经济形势、政策分析与展望”等国家级专家精品讲座，分别邀请国家发展和改革委员会产业协调司副司长夏农、国家行政学院决策咨询部研究员王小广、国务院发展研究中心副秘书长、宏观经济研究部研究员张立群围绕产业发展、产业结构调整、我国宏观经济形势和政策等作专题报告。国家级专家精品讲座的举办进一步拓宽了干部视野，增强了抓大事、谋大略、出大策的能力，有力地推动了我区发展改革工作。(二)党风廉政培训

为进一步增强我委干部廉政、勤政以及依法行政能力，我委举办了“全区发展改革(物价)系统纪检监察干部业务培训班”、“2012年全区发展改革(物价)系统新任职领导干部廉政学习班”，通过专家授课、开展红色革命传统教育、组织学员接受警示教育等形式开展党风廉政建设、职务犯罪现状与预防等学习培训，教育干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持正确的世界观、人生观、价值观和权力观，不断增强党性修养。(三)系统建设培训

为建设全区发展改革系统信息交流大平台，不断推进政府信息公开，提高机关行政效能，我委举办了“新版自治区发展改革委门户网站运行维护培训班”、“新版委门户网站应用培训班”、“全区发展改革系统智能文件交换与跟踪系统操作培训班”和“自治区发改委绩效考评管理系统应用培训班”等。通过开展系统建设培训，不断推进机关办公自动化、智能化建设，进一步提高机关运作效率，促进全区发展改革系统政务建设工作。(四)业务工作培训

为推进我委中心工作和提高系统干部综合素质，我委举办了“2012年自治区层面新开工重大项目业主培训班”、“全区发展改革系统领导干部业务知识培训班”和“全区培育发展经济强县工作培训班”等系列业务工作培训。进一步提高了我区发展改革系统各级领导干部宏观经济形势分析及政策理论水平，强化抓投资、管项目、促发展的业务工作能力，对于推进股权投资、扩权强县、节能减排等工作也起到了积极作用。(五)卫星远程培训

根据国家发展改革委培训中心卫星远程培训安排，我委组织系统内外400余人通过卫星远程培训系统参加了“2012年农业与农业科技工作卫星远程培训班”、“‘十二五’规划落实和规划、计划编制业务卫星远程培训班”、“清洁能源政策和国际经验卫星远程培训班”、“产业结构调整卫星远程培训班”学习，并在年底补办“政府投资项目前期策划、管理和后评价卫星远程培训班”。为进一步增强培训效果，我委组织了相关业务处领导结合远程培训内容讲解我区工作情况及要求，以加深学员对远程培训内容的理解。(六)物价系统培训

物价工作政策性强、涉及面广、群众关注度高，需要物价系统各级干部有较高的从业素质和业务水平。为此我委举办了“广西首届珠宝价格评估师培训班”、“价格监督检查统计培训班”、“全区价格行政执法法律培训班”等7期物价系统培训班。物价系统培训活动的开展，对做好价格成本监审等工作也起到积极推动作用。(七)送培训下基层

根据自治区党委组织部“送万场培训下基层”活动部署和相关地市的要求，我委组织国家、自治区有关专家和领导赴贺州、梧州等地开展了“认真把握新一轮西部大开发机遇，加快经济社会发展”、“从我区经济运行情况解读中央稳增长政策”、“培育发展经济强县”、“钢铁是怎样炼成的—以防城港钢铁基地项目为例，解读产业结构调整、加快转变发展方式”、“项目策划、项目审批、项目前期工作、国家土地政策和环保政策”、“利用环境倒逼机制推动经济转型”、“充分发挥产业政策的导向作用，促进产业结构优化升级”、“中国宏观经济增长趋势及扩大内需新战略”等8场送培训下基层活动，高质量地完成自治区党委组织部下达的任务。

二、主要做法

（一）领导重视，组织健全。我委按照中组部《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，成立大规模培训干部工作领导小组，由委党组书记任组长，党组成员任副组长，人事处、机关党委、培训中心及相关业务处室负责人任领导小组成员，形成了委领导亲自抓、人事部门组织牵头抓、相关处室和单位密切配合抓的工作机制。今年初，黄方方主任专门就如何做好我委干部教育培训工作作出明确指示，充分体现委党组高度重视干部教育培训工作开展。对于规模较大和比较重要的干部教育培训班，黄方方主任及其他委领导都要亲自到班讲话或致辞，并承担部分重点课程的授课。

（二）落实文件精神，加强工作指导。按照《广西壮族自治区发展和改革委员会2008—2012年大规模培训干部实施意见》和《2008—2012年广西壮族自治区发展和改革委员会大规模培训干部规划》提出的我委大规模培训干部工作的指导思想、培训任务、培训内容、培训方式、主要措施、培训时间等要求，将培训目标、培训对象、培训内容具体化。此外，按照全区发展改革(物价)系统干部教育培训计划，明确全年培训任务，提出培训要求，做到周密计划，科学安排，确保培训计划落到实处。

（三）突出重点，注重实效。2011年底，我委人事处会同培训中心向机关各处室、委属单位发放培训需求调查表，并组织开展实地调研，了解培训需求。在此基础上围绕服务发展改革中心工作，针对发展改革工作的重点、热点和难点问题，制订培训计划，安排培训内容，选好培训师资，创新培训方法，力争最好的培训效果。

（四）依托基地，拓展培训。我委充分发挥培训中心作为国家发改委干部教育培训基地的作用，加强培训基地建设和管理，不断完善基地软硬件设施，提高培训基地服务我委干部教育培训的质量。

（五）按需施训，服务基层。我委根据新时期干部培训工作的需要，在有计划开展干部教育培训的同时，积极转变培训方式和手段，积极探索大规模培训干部与送培训下基层相结合的路子，进一步提高基层发改干部的素质和能力。今年我委将发改系统领导干部业务知识培训、国家级专家精品讲座等培训安排在南宁、梧州、贺州等地开展，此举不仅得到各市领导及参训人员的好评，还促进了各市发改系统干部教育培训工作的开展，对发展改革部门内强素质、外树形象起到了积极作用。

（六）完善制度，强化管理。为了确保培训效果，我委进一步完善培训考核制度，建立了严格的考勤和考核制度，将考勤情况和考试成绩存入干部个人培训档案，将干部个人学习教育培训情况同干部的使用提拔结合起来，将干部教育培训成绩作为选拔任用的重要依据之一。同时把各处室、单位干部教育培训情况作为考核评比先进的重要指标。人事处和培训中心对干部参加培训班学习情况进行抽查、督查，定期对培训内容、培训形式、干部反馈意见等进行评估，并严格《公务员培训证书》的登记和审核。

三、存在不足

（一）2012年全区发展改革（物价）系统干部教育培训计划中个别培训活动因工作冲突未能开展。

（二）少数单位采取以会代训、更改培训内容、压缩培训课程等做法在一定程度上影响了培训质量。

（三）由于授课老师的研究方向、备课程度、讲授水平、传授能力等存在差异，对培训效果产生了一定的影响。

（四）受培训活动开展的地点、时间、范围、内容等因素的制约，培训活动仍然不能很好地满足基层的需求。

四、2013年工作思路

以学习宣传贯彻党的十八大精神为重点，进一步落实中共中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《中共广西壮族自治区发展和改革委员会党组关于加强和改进干部教育培训工作的意见》，拟主要开展以下四方面工作，一是围绕学习宣传贯彻党的十八大开展相关政策理论及培训，进一步提升对政策理解和形势把握的能力。二是继续开展党员干部政治信念教育和党风廉政建设培训，进一步提高党员干部勤政、廉政和依法行政能力。三是围绕我区经济建设工作重心和发展改革中心工作，开展强素质、提技能的业务知识培训，进一步增强系统干部的综合能力。四是充分发挥我委发展改革系统视频会议系统上连国家发展改革委、下连14个市发改委的优势，开展远程教育培训。

第二部分

培训工作自我评估报告

2012年，在国家发展改革委培训中心的大力支持和帮助下，广西发展和改革委员会培训中心（国家发展和改革委员会培训中心广西教育培训基地）认真按照有关基地建设和发展的文件要求，积极开展系统培训，不断提高基地软硬件水平，大力做好信息宣传工作。现进行自我评估：

一、广西发展改革委党组始终高度重视干部教育培训工作，把干部教育培训工作作为党的干部工作的重要组成部分，作为一项事关全局和长远的系统工程抓紧抓好。2012年，自治区发改委（局）领导多次对干部教育培训工作作出批示、指示，亲自出席各类培训活动39次，围绕培育发展经济强县、领导任职、廉政建设等主题授课11次。

二、按照“2012年广西发展改革(物价)系统干部教育培训计划”推动培训工作开展。2012年，由培训中心自主举办、联合举办的以广西发展改革系统内人员为主的培训班、研讨班共16期，培训人数2108人次。

三、在开展系统内培训协作方面，广西发改委培训中心对照《国家发展改革委培训中心2012年面向地方系统组织国内培训活动工作计划》积极转发系统内培训活动通知7次，组织人员或派员到兄弟省份参加全国培训活动9次，共70人。单独组织本地学员到兄弟省份学习考察11次。全年开展系统内培训协作情况比去年有明显提升。

四、广西发改委培训中心坚持把做好信息宣传工作作为服务干部教育培训工作的重要抓手，积极向国家发改委培训中心门户报送培训信息和系统信息。截止至2012年12月28日，在国家发改委培训中心门户网刊出信息共262条，在全国发展改革系统培训机构信息报送数量继续保持第一。

第三部分

卫星远程培训工作自我评估报告

一、广西发改委培训中心积极通过国家发改委培训中心卫星远程培训系统开展培训活动，每期培训活动中心领导都到班作简短的开班动员，并与学员一同听讲。中心有专门负责卫星远程培训工作的人员，按时对卫星远程接收设备进行检测、维护，确保举办办班期间卫星信号清晰、流畅。

二、2012年，广西发改委培训中心同步举办了国家发展改革委培训中心组织开展的4期卫星远程培训班，补办1期卫星远程培训班。组织“1+1”的培训活动4次，参训总人数达463人次，其中系统内参训人数达438人次，系统外培训人数25人次。

三、广西发改委培训中心按照国家发改委培训中心要求，按时报送卫星远程培训班学员名单，及时对卫星远程培训活动进行新闻报道，并按合同及时足额缴费。

综合上述三部分的情况，根据《国家发展改革委培训中心关于发展改革系统培训工作先进单位、卫星远程培训工作先进单位的评选标准和试行办法》文件要求，广西发改委培训中心经过自我考核，认为达到了申报先进单位的条件，敬请国家发改委培训中心进行考核验收。

第三篇：申报精神文明建设工作先进单位材料

申报精神文明建设工作先进单位材料

近年来，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。学校2001年被评为自治区文明单位，2003年被命名为绿色学校、自治区文明小区，2004年被评为自治区军民共建精神文明先进单位、自治区示范性普通高中。

一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园

德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。

3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。

4、教育形式多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

二、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《火之帆》和《相约江南》校刊、学校网站、电视等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。

三、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园

我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议行政领导等民主管理制度。这些在促进民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。

四、加强校园环境建设，构建绿色生态、自然和谐的校园

1、校园“四化”建设成绩显著。近五来年学校先后投入80万多元推进学校的硬化、美化、绿化、亮化建设，绿化覆盖率达到95.1%以上。如今校园内景点别致，一年四季绿树成荫，芳草如茵，鸟语花香，与文化长廊、宣传栏等交相映衬，形成了“喜有绿荫伴书香”的浓厚校园文化氛围，充分发挥了环境育人的作用。

2、环保卫生工作卓有成效。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，积淀了“江南是我家，人人都爱她”的优良校风，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的良好习惯。经过有力的整治，确保了食堂烟窗排气、校园生活污水的排放符合环保标准，生活垃圾集中处理，“四害”得到有效的控制。

五、积极开展共建活动，构建周边环境安全文明、秩序井然的和谐校园

我校自**年开始便与XX部队开展军民共建活动，军民双方优势互补，共同提高，97年双双被中共中央宣传部、解放军总政治部授予“军民共建社会主义精神文明先进单位”的光荣称号。我校与XX派出所保持了良好的警民共建关系，与学校所在的南山社区建立了治安联防关系，与工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边乱摆乱卖的行为以及违章经营的网吧、书摊（店）等，为学校教育教学 创造了一个安全稳定、文明有序的周边环境。

“江南好，风景旧曾谙！”。相信，社会主义精神文明之花在XX中学和谐校园将会越开越鲜艳！

第四篇：2010申报全市创建文明单位工作先进单位材料（定稿）

通化市柳河收费站

申报全市创建文明单位工作先进单位汇报材料

通化市柳河收费站成立于2001年12月，地处柳河县五道沟镇大青沟村，现有员工37人，其中党员8人、预备党员1人，团员4人，大中专以上学历25人，平均年龄33周岁，是一支政治强、业务精、素质好的年轻队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以文明服务为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好收费各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。2002年3月，被共青团通化市委授予“市级青年文明号”。2002年7月，被通化市精神文明建设办公室授予“精神文明建设先进单位”。2002年9月，我站财务科被通化市妇联授予“巾帼文明岗”。2003年7月，被共青团吉林省委授予“省级青年文明号”。2004年9月，被通化市总工会授予“通化市模范职工小家”。2006年12月，被吉林省总工会授予“吉林省职工职业道德建设先进班组”。2007年5月，被通化市人民政府授予“通化市文明单位。2010年1月，被共青团通化市委授予“先进团支部”

多年来我站始终把精神文明创建工作作为工作重点，认真学习领会精神文明创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创文明单位是增强干部队

伍素质，推动我站工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

一、加强领导，统一认识

为了做好精神文明创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。一是成立创建领导小组，由一把手全面负责，分管领导具体负责，有关科室具体抓，其它科室全员参与的争创格局；二是每年制定创建计划，把创建活动作为推动单位各项工作的有效载体，纳入议事日程，认真落实各项创建工作措施；三是创建活动经常化、制度化，形成了领导重视抓精神文明建设，职工自觉参与的良好创建氛围。

二、以人为本，学创结合

要开展好创建工作，首先，要不断提高全体干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的收费职工队伍。通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大会议精神等内容的学习使全员牢固树立了正确世界观、人生观、价值观。其次，综合运用政治理论学习、道德教育与制度管理相结合，自律与他律相互补充的运行机制，有效的引导职工的思想，规范职工的行为。为了切实加强机关管理，转变机关工作作风，提高机关工作效率，建立一支运转协调、行为规范、扎实苦干的收费管理队伍，我们

制定了《柳河收费站机关工作人员守则》，严格按守则规定内容进行管理并不断完善。此外，我们还通过开展普法、党风廉政建设教育等活动促进思想素质的提高。2009年4月20日我站组织全体职工参观了通化市劳教所，作为我站预防职务犯罪，加强党风廉政建设的一项重要活动。亲身体验和感受监狱服刑人员的生活和工作情况并现场倾听犯罪人员杨某（抢劫罪）和任某（非法传销）作了主题为欲望的陷阱将自己送进高墙的囚笼的报告，以反面教材使全体同志加强了对职务犯罪危害性的认识。我们通过抓政治理论学习，学习与制度结合和开展普法、党风廉政建设教育等活动，取得了一定的成效。领导班子务实进取，率先垂范，职工遵纪守法，廉洁奉公。

三、加强收费管理，提升服务质量。

收费工作是收费站的核心工作，怎样更好的完成收费任务，提高工作质量，是每年工作的重中之重。

首先，站领导班子从自身做起，遵守站内规章制度、工作守则并严格考核，以自身的行动来带动全员。

其次，站领导班子加大了日常稽查力度，由值班站长带领稽查员每日通过日常检查，审带稽查，细心观察每位员工的一举一动。将他们工作生活中的优点、缺点都公平、公正的记录在个人考核档案中，进而鞭策收费员细心工作。

此外，我们还引进竞争和激励机制，本着“树先进抓后

进，以两头带中间”、“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，积极开展形式多样的“文明收费标兵”、“优秀班组”等各类竞赛活动，激发广大员工的斗志和工作热情。通过全员的共同努力我站自2007年起年年超额完成收费任务，并在全站形成了一个你追我赶、不甘落后的良好工作氛围。

四、积极开展健康有益的创建活动

我们采取多种手段，精心培育倡导浓厚的文明氛围、良好的工作生活环境。

（一）狠抓文明服务、拓宽服务内容。

收费工作属于社会服务性行业，每天为来自五湖四海的司乘人员提供优质的服务，让他们愉快而来，满意而归是我们的宗旨。首先，我站积极引导收费员换位思考，从司机的角度去看问题，解决服务与被服务的关系问题。只有人员有一个端正的工作态度，才能自觉的做好文明服务工作。其次我站要求全体收费人员用心对待每一辆车，严格按一车两礼，微笑服务的工作程序进行。同时要求收费员在保证准确、快速的售票的同时，能掌握周边县市周边环境及其他临近公路信息，让小小收费岗亭成为信息窗口；积极开展为过往司机做好事活动，进一步提高文明服务质量。

（二）开展文体活动、丰富职工业余生活。

为了给职工提供一个良好的学习、娱乐环境，我站完善了图书娱乐室，购置图书、配置电脑，方便职工业余时间学习，观看新闻；为进一步丰富职工的业余生活我站还相应的根据职工实际工作、休息情况开展一些方便、群众喜闻乐见的扑克、台球、跳绳、键球等文体活动既丰富了职工的精神生活又增进了同志间的友谊。

（三）、进一步改善办公环境，提供良好的创建条件。为美化环境，我站每年在站区空地栽种多种鲜花、果树。2008年我站对收费站区进行全面改造，重新粉刷收费亭船头岛，办公楼内、外墙体粉刷，并为一线工作人员更换储物柜、床等生活设施，打造了一个优美舒适的花园式收费站。

（三）、开展扶危济困献爱心等多种形式的创建活动。2007年10月15日凌晨2点39分，我站收费员郭海涛、王东在收费亭内收费期间，在收费亭门口捡到一个男式夹包。包里有一张13000元存折，身份证，驾驶证，行车证，手机电池，名片等物品。两人商量下班后尽快与失主联系，将包还给失主。凌晨3点零2分，失主回来寻找。郭海涛经详细盘问，确定此包确实为此人丢失，毫不犹豫地将包归还了失主。

2008年5月28日，柳河县医院职工开车经过我站时由于是新手驾车，在收费车道内撞上船头岛发生车祸。我站工作人员没有去关心站内被损坏的财产而是第一时间将伤者从车内抢救出来，为伤者接受治疗赢得了宝贵的时间。

尊老爱幼是中华民族传统美德，我站始终把此项工作作

为职工教育的重点，每年定期组织职工到五道沟镇敬老院进行慰问,为敬老院的老人们送去米、面、药品等慰问品和过冬用煤，尽全力提高孤寡老人们的生活质量。

多年来我站还积极开展各项募捐活动，资助所在地大青沟小学4名贫困学生学费4000余元，为汶川地震灾区捐款3600元，为玉树地震灾区捐款1690元，为支援通化市重点项目工程建设捐款2000元。

通过开展精神文明创建活动，树立了收费人员的良好形象，提高了干部职工的综合素质，有力推进收费工作再上新台阶。

通化市柳河收费站

二〇一〇年六月二十一日

第五篇：申报全省精神文明建设工作先进单位材料

平坝县房管局创建全省精神文明建设工作先进单位

申 报 材 料

平坝县房产管理局是直接面向社会、面向群众服务的窗口单位，多年来，我局全体干部职工以“爱岗敬业、服务人民、奉献社会”为宗旨，以构建和谐社会为理念，以实现“住有所居”为目标，上下团结一致，共同奋进；领导坚强有力，创建工作扎实；职工爱岗敬业，诚实守信；内部制度健全，管理严格；对外服务规范，办事高效。工作中，我们始终把实践“三个代表”重要思想、服务全县经济发展作为工作的出发点和落脚点，将 “树行业新风、让人民满意”活动融入我们的日常工作中，全面加强精神文明建设，强化服务意识，突出办事效益，树立了优质、廉洁、高效的文明单位形象。

一、领导重视，创建工作扎实

房管局领导非常重视精神文明创建工作，2003年就已成立以局长为 组长的精神文明建设领导小组，分别制定了《2003年精神文明建设计划》、《2004年精神文明建设计划》，2005年为做好房产系统诚信建设，打造房产系统“诚信系统”形象，又制定了《2005年至2008年文明单位创建计划》，按照计划，领导小组组织职工开展了形式多样的宣传教育活动。2002年被县委、县政府评为县级文明单位；2003年在市房产局“树行业新风，让人民满意”活动中获得“先进集体”称号；2004年被市委、市政府评为2001-2003市级文明单位，2004年在县直机关党委举办的党务知识竞赛活动中，我局获得第三名；2004年在市房管局举办的房地产知识竞赛中，我局获得了组织奖；2005年我局组织全体干部职工到历史

1名城遵义接受革命传统再教育，同年5月组织职工上街开展有关房地产交易与房屋拆迁的法律、法规宣传咨询活动;2006年被市文明委评为第一批“市级文明机关”；2007年9月组织全局职工上街开展房屋权属登记宣传咨询活动,在县建设系统民主评议行风活动成绩评定中获97.3分的最高分,参加了市房协组织的“人口一百万，房产怎么办”研讨活动并获组织奖，被市委、市政府评为“2004-2006市级文明单位”，二、理论业务学习常抓不懈，综合素质不断提高

房产管理工作是一项专业性、法律法规性较强的工作，干部职工的 政治理论水平和业务素质的高低，直接关系到工作效率的高低和服务质量的好与坏。房管局把人才培养和队伍建设当作一项提升服务水平的基础性工作常抓不懈，高度重视干部职工的政治业务学习，制定每周二、五学习制度，以组织和自学相结合；凡遇上级业务部门举办培训班，每期都要派人去学习。通过政治理论学习，我局今年新增了4名党员，有5名职工踊跃参加了入党积极份子培训；通过业务学习，房管局干部职工中，获行政执法证的10人，获房地产助理评估师3人，获产权产籍岗位证的9人，获房地产测量资格证书的5人，获计算机培训合格证的11人。不间断的政治理论业务学习，培养了一支业务技能精湛、政治理论水平高超的干部职工队伍。

三、内部管理制度健全，服务行为规范

健全的内部管理制度，规范的服务行为是完善房地产交易与权属登记办件质量的重要保证机制。一个部门、一个行业，其工作质量、工作效率、行业作风的好与坏，关键取决于内部管理制度是否健全，干部职

工的职业修养和道德教育是否得到加强。房管局为了规范职工的服务行为，提高服务水平，创建一流的服务环境，先后制定了《考勤奖惩制度》、《岗位工作制度》、《政治业务学习制度》、《精神文明建设制度》、《廉政建设制度》、《房管局干部职工行为规范守则》、《工作人员廉洁自律若干规定》、《办证工作制度》等一系列内部管理制度40个，充分做到学习有目的、工作有目标、管理有制度、考核有奖惩。有了具体严格的规章制度，有效地提高了干部职工的工作水平和业务素质，增强了拒腐防变的自觉性，使房管局充分发挥了其工作职能和作用，在群众中得到一致好评。自成立以来在每年业务目标考核中均获一等奖，2005年6月县委授予县房管局支部“先进党支部”称号； 2007年在市、县两级目标考核中获一奖。

四、推行政务公开，强调依法行政，提高办事效益

房管局是代表政府行使房地产行政管理职能的一个重要部门，也是联系群众最为密切的一个重要窗口。实行政务公开是严肃工作纪律、提高办事效率、加强廉政建设，预防和杜绝腐败滋生的一项重要措施。为此，房管局建立了政务公开监督小组和政务公开公示栏，将办事机构、岗位人员、办事依据、办证手续、工作流程、工作时限、收费项目、收费标准及批准文件等向群众公开；实行挂牌上岗制度，设立业务咨询电话（4224220），方便群众监督和业务查询。

为了切实做到依法行政，提高办事效率，房管局以人民群众放心满意为目标，2007年花费5万余元引进了先进的房屋产权管理系统，从以前的部分电脑科学化管理改进为全部电脑科学化管理，将电脑应用到房

屋权属登记、房地产抵押、商品房预售备案登记中，按照受理—初审—复审—审批—缮证—收费—发证—归档流程办理各项业务，对涉及房产登记、交易的所有办事程序、审批手续进行了全面梳理，坚持权属登记交易手续不重复，严格按照《城市房屋权属登记管理办法》的时限要求，向社会承诺办理每一宗业务的具体时限、手续，做到申请一家，办理一家，严禁推诿扯皮，杜绝吃、拿、卡、要，目前房管局整个办事流程科学、快捷而便利。

由于我局程序规范、手续简易、管理科学，几年来在房屋权属登记及商品房预售登记中，手续齐全的登记发证率一直保持100%，实现了零误差服务，10年来共办理产权登记17200多件，并于 2004年申报了房地产交易与权属登记规范化管理单位并达省标，至此我县房地产管理工作跨入全省先进行业。

五、创建一流的办公环境，提供优质高效的服务

为了创建一个宽敞、整洁、明亮的服务环境，为群众提供优质高效服务，本着方便群众办事的原则，2002年，房管局将新购买的办公大楼按现代化办公模式设计装修，实现了房地产交易与权属登记管理工作一体化，实行“一站式”服务，在二楼200多平方米宽敞、明亮、备有空调的办证交易大厅内，交易当事人只要手续齐全，在同一办公地点即可办结全部交易、产权登记手续。

六、以实现“住有所居”为目标，努力为群众办实事办好事

我县有200多户居民居住在公房危房里，无处搬迁，随时存在生命财产安全。为解决这部分双困户的住房困难，在县政府的安排下，2005年我局组织

建设了第一期廉租房84套，总面积为4615.2平方米、总投资约230万元，于2006年12月竣工，第一批配租户已开始入住，第二期200套廉租住房准备于2008年下半年开工；为了解决原环宇厂职工的住房困难，房管局正在建设594套、70000平方米、总投资4900万元的经济适用房（环宇小区）异地安臵原环宇厂职工。

房管局在资金使用上是严格谨慎的，然而在为群众办好事实事上从不含糊、从不吝啬，切实做到了实践“三个代表”，力行“三个代表”。2000年3月出资1.3万元为乐平乡岩上小学建篮球场一个，平整操场500平方米；2000年6月出资4000元为高峰镇活龙九甲中学平整操场400多平方米；同年帮助夏云镇界首村复员军人黄文政修建房屋一间折合人民币4000元；2001年捐助1万元为塔山村修建一条长248米，宽4米的道路一条；2003年捐助5000元为齐伯乡桃花村建党员活动室一个；2004年捐助3000元给高原村修建校舍；2005年捐助十字竹山村价值2000元的课桌20套，2007年捐助2000元给塔山村作为“贫困党员扶持基金”。

几年来，虽然房管局一直重视精神文明建设，在服务社会、服务群众等方面做了一些有益工作，取得了一定成绩，并得到了社会的普遍认可，但是，加强房产系统行业作风和精神文明建设、推进房产事业的改革发展任重道远，我们必须进一步解放思想、实事求是、与时俱进，扎扎扎实实地做好各项工作，努力开创房产事业新局面，树房产行业新形象，促进房地产市场的持续健康发展，为社会的和谐、平坝县进步做出贡献。

2008年6月13日