不当“小白”,2018佛山国家公务员面试要提前学

第一篇：不当“小白”,2018佛山国家公务员面试要提前学

不当“小白”，2018佛山国家公务员面试要提前学

12月10日国考笔试落下帷幕，在焦急的等待笔试成绩的这段时间我们需要做些什么呢?终于可以放松心情吃喝玩乐了么?答案当然是否定的。这段时间正是学习面试的大好机会!当然很多考生心里又犯了嘀咕，提前学习当然可以理解，但是我们该学习什么呢?中公教育专家在此进行指点。

一、不当面试小白，提前了解考情。

对于国考来说，每个部门的考情都不一样，如：各地国税基本每年3月初开始考试，结构化面试，题量4道题听题的形式，文字题和漫画题都有涉及;铁路公安每年2月末开始考试，结构化面试题量为5道题听题，文字题与视频题为主。所以希望每一名考生，都结合自己报考岗位提前了解岗位考情，这样才能有针对性的备考。

二、熟悉面试流程，减少紧张情绪。

众所周知，结构化面试为压力型面试，考场布置为半包围状，对面有考官5-7名，旁边有工作人员，考生在众人的关注下答题任谁都会紧张，所以提前熟悉考场布置，进行脱敏训练，更有利于考生在考场减少紧张情绪，发挥真实水平。这就需要考生多在与结构化面试相似的场景下进行答题训练。

三、了解面试考题，找出知识盲区。

现在很多岗位考试的时候都会涉及一些专业知识。如：2016国考铁路公安的题目“市警察局选派9名缉毒警官到车站进行缉毒实战训练，准备选择一名缉毒能手负责带队，如果领导安排你做活动负责人，你会如何开展”这类题目对于一些非专业考生来说难度就会比较大。毕竟没有类似经验，处理起来会有很多不足。当然，这种题目也并非无解，只要提前准备，对公安的日常工作稍加了解，绝对可以答的出彩。

四、掌握答题思路，面试有话可说。面试虽然是综合能力的考察，但是考官手中是有每一道题目的答题参考要点的，所以考生答题时不能随心所欲。当然了每个题型都有其答题的技巧，掌握技巧就可以做到不仅有话可说，更能说到考官心里。如：国税真题综合分析观点类的题目“某县推行政务公开，某县长公布了自己的电话号码以及家庭联系方式，有人说这能够更好的服务人民，也有人说这会影响到县长的私人生活，你怎么看?”考生作答时就应结合题干全面分析，一方面：肯定县长公布自己电话号码的这一做法。比如拓宽群众反映民意的渠道，拉近公务人员与百姓之间的关系;阳光型政府的具体实践;县长作为领导能够起到带头作用，更好的引领单位工作风气。另一方面：公布号码带来了一些弊端。比如会有无关电话的出现，扰乱县长的正常生活，有人利用公开电话找到县长拉关系。最后，适当提出对策，让该做法更好发挥作用的同时避免一系列问题的出现。当然考官手中的参考要点也与之类似。

中公教育专家认为，面试提前学，有利于学生查缺补漏，在有限的时间内更好的进行备考。总比笔试成绩出来后，匆忙报班学习，追求速成的效果要好很多，所以大家还在等什么，提前学起来!题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。

(二)两难式问题

两难式问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例题：您认为竞争和合作精神哪个更重要?

此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论。对考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。无论选择哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点，这样的话就对考生提出了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力。

(三)多项选择式问题

多项选择式问题是考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

例题：成功的人生取决于很多因素，诸如个人能力，正确价值观念，良好的品德，进取心，毅力，情绪稳定，有远见，有胆识和魄力，家庭条件，外部机遇。请你从上述因素因素中选出最重要的三个因素。

此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。

(四)资源争夺式问题

资源争夺式问题是预先给考生出一些具有相近程度利弊的选项，然后让考生根据选项进行分配的题目。此类问题考察应试者的语言表达能力，分析问题能力概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏度等。

例题：现在有300万的扶贫款，不同贫困县间应如何分配? 此类题目，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

(五)实际操作式题目

操作是问题是给应试者一些材料工具或者道具，让他们利用所给的材料设计出一个或一些由考官指定的物体。以此来主要考察应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。

例题：给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现做总结。

此种题目在公务员考试中很少采用，故此部分不再赘述。

在国考中，考察能力要素比较固定，重点突出。主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织能力，几乎每套题都会涉及。且面试题型综合考查的趋势凸显，近三年来的国家公务员无领导小组面试中，采用的题型有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题四种。

四、咋学?——备考建议

(一)提升自我，驰骋沙场——掌握考场应对技巧

无领导小组讨论在实际“战场”上还是有很多玄机和技巧的。主要从内容、过程两个维度，均有大家需要掌握的要领。过程维度中，每个环节都有大家需要注意的事项、各种情况处理的方式技巧。内容维度中，大家还应熟练掌握常考题型如综合分析题、计划组织题的答题思路。只有过程及内容双重维度的把控，才是在众多竞争者中脱颖而出的基础。

(二)光说不练假把式——强化练习

掌握了上述技巧，并不足以应对考场的瞬息变化。因为无领导小组讨论是群面，组员的思维、性格、特点我们很难把控，所以考场上任何状况都有可能出现。因此，建议大家找一些有经验的人士去帮助大家尽快成长、找“陪练”组成小组来练习。或者选择中公教育的课程及书籍，我们中公教育有最资深、专业、权威的老师给您点评和更针对性的指导。

最后，愿各位考生都能够充分备考，机会留给有准备的人，祝愿各位能够一鸣惊人，成为考场的主角，让考场成为你的主场。

第二篇：2018佛山国家公务员面试无领导小组讨论提前学学什么

2018佛山国家公务员面试无领导小组讨论提前学学

什么

国考笔试已经结束，在“解放”以后，多数考生进入了“放松”状态，殊不知“面试大战即将到来”!很多公考小白还不知道面试的残酷，不知道面试考什么，不知道对手已经在着手准备，先你一步。还有一部分考生对面试有初步了解，但是相对于结构化面试而言，很多考生对无领导小组讨论感到很陌生，而无领导小组讨论是国考面试采取的形式之一。下面中公教育专家带领大家走进陌生而又重要的无领导小组讨论，共同预热了解“国考无领导小组讨论提前学学什么”。

一、是啥?——无领导小组讨论概念及特点

无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让应试者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

二、咋考?——无领导小组讨论考情分析(一)考情介绍

面试形式以无领导为主，也有些部门采用无领导+结构化的形式

涉及部门国家税务总局、气象局机关、吉林气象局、国家林业局、国家机关工委、中国人民对外友好协会、国家知识产权局、农业部、工信部、新闻出版广电总局、国土资源部、住建部、国务院办公厅、国务院研究室、中央对外联络部、政协全国委员会机关等

面试数量每天一套题，每套2-3道题

面试时间一般为70-90分钟，也有部门为50或60分钟

面试方式场内有笔纸，一般在场内看材料，部分是场外规定时间内看材料(二)无领导小组讨论的常规流程

考生入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→考生离场

详细解读：首先，考生由工作人员引导，排队入场按要求入座。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备。其次，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点，一般每人3-5分钟。再次，待所有考生个人陈述结束后，进入自由讨论环节。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。最后，自由讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。面试结束后，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

(三)无领导小组讨论的评价指标

考官通过内容维度及过程维度来评判考生的举止仪表、综合分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、组织协调能力、自我情绪控制能力等。

三、考啥?——题型介绍

知己知彼，百战不殆。无领导小组讨论的讨论题从形式上来分，可以分为以下五种：(一)开放式问题

开放式问题是指没有固定答案、可以有多种答案的问题，开放式问题主要考察应试者考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖，等等。开放式问题主要分为社会现象、政策理解、对策建议、方案设计等考查形式。

例题：你认为什么样的领导才是个好领导? 对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩。对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。

(二)两难式问题

两难式问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例题：您认为竞争和合作精神哪个更重要? 此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论。对考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。无论选择哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点，这样的话就对考生提出了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力。

(三)多项选择式问题

多项选择式问题是考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

例题：成功的人生取决于很多因素，诸如个人能力，正确价值观念，良好的品德，进取心，毅力，情绪稳定，有远见，有胆识和魄力，家庭条件，外部机遇。请你从上述因素因素中选出最重要的三个因素。

此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。

(四)资源争夺式问题

资源争夺式问题是预先给考生出一些具有相近程度利弊的选项，然后让考生根据选项进行分配的题目。此类问题考察应试者的语言表达能力，分析问题能力概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏度等。

例题：现在有300万的扶贫款，不同贫困县间应如何分配? 此类题目，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

(五)实际操作式题目

操作是问题是给应试者一些材料工具或者道具，让他们利用所给的材料设计出一个或一些由考官指定的物体。以此来主要考察应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。

例题：给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现做总结。

此种题目在公务员考试中很少采用，故此部分不再赘述。

在国考中，考察能力要素比较固定，重点突出。主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织能力，几乎每套题都会涉及。且面试题型综合考查的趋势凸显，近三年来的国家公

务员无领导小组面试中，采用的题型有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题四种。

四、咋学?——备考建议

(一)提升自我，驰骋沙场——掌握考场应对技巧

无领导小组讨论在实际“战场”上还是有很多玄机和技巧的。主要从内容、过程两个维度，均有大家需要掌握的要领。过程维度中，每个环节都有大家需要注意的事项、各种情况处理的方式技巧。内容维度中，大家还应熟练掌握常考题型如综合分析题、计划组织题的答题思路。只有过程及内容双重维度的把控，才是在众多竞争者中脱颖而出的基础。

(二)光说不练假把式——强化练习

掌握了上述技巧，并不足以应对考场的瞬息变化。因为无领导小组讨论是群面，组员的思维、性格、特点我们很难把控，所以考场上任何状况都有可能出现。因此，建议大家找一些有经验的人士去帮助大家尽快成长、找“陪练”组成小组来练习。或者选择中公教育的课程及书籍，我们中公教育有最资深、专业、权威的老师给您点评和更针对性的指导。

最后，愿各位考生都能够充分备考，机会留给有准备的人，祝愿各位能够一鸣惊人，成为考场的主角，让考场成为你的主场。

第三篇：2018佛山国家公务员面试基本要求：细节决定成败

2018佛山国家公务员面试基本要求：细节决定成败

近些年，随着公务员招聘越来越热，更多的考生加入考取公务员的旅途，但是有很多考生连续进入面试几次都与成功失之交臂。从之前学生的反馈而言，发现一个共性的问题，那就是大多数考生仅仅注重自己的答题内容，而对于自己外在却并不在意，往往忽略了“首映印象”。所以中公教育专家给大家讲解一些在面试过程中的基本要求。

那么何为面试?面试是考官与应试者通过面对面的信息沟通或行为观察来考察应试者是否具备岗位所需要的知识和技能的一种人事测评手段。在这里我们得到这样一个信息，考官考察的是信息沟通和行为观察。这两点也就是我所强调面试中的“重要关卡”。

在武侠小说中，打通任督二脉就意味着脱胎换骨，武功突飞猛进。在面试中同样是这个道理，如果我们能在信息沟通中表达准确，在行为观察中做法得体，那么，面试也就事半功倍。那么我们如何攻克重重难关呢? 第一关：信息沟通。信息沟通一般是指我们在面试中所表达的内容，而在内容上，面试的要求是观点明确，思路清晰，具有一定的逻辑性。这就要求我们在表达的时候，一定要将自己的观点条理清晰、明白无误的表达出来，同时要体现出观点的深度、宽度和广度，在论证观点的同时，也要注意论证的清晰全面。例如我们在论证某些社会现象的时候，我们不单单从原因对策来分析，也可以适当的扩充，从背景、现象、影响、危害、原因、意义以及对策来进行分析。这样的话可以一定程度上提高表达内容的完整度。当然我们常说，看山跑死马，能做到这些并且能做好这些也不是轻而易举的，还需要我们经过更多系统的学习和锻炼。

第二关：行为观察。广义来理解，行为观察就是指我们在面试中的行为举止以及仪容仪表。有些考生经常会有这种误区，就是面试只要说的好就能得高分，但是，结果往往不是这样，面试中的行为举止同样很重要。在行为举止中一般包括：眼神、表情、姿势、个性、气场等等。想要在面试中脱颖而出，那么这些细节也是我们应该重点关注的。眼神应该时刻与考官交流，提高面试的交流高，改变背诵的模式。表情应该保持微笑，提高我们的亲和力。姿势上来说，无论是坐姿还是站姿都应该做到坐如钟、站如松。个性与气场上我们一定要突出自信来，面试本身就是个高压测试，畏首畏脚的人是很难在面试中胜出的。

最后想告诉大家，面试不同于笔试就是由于面试考察更加全面、更加综合，这就要求我们多方面入手，不能单一提高，也不能战略性放弃某个方面，正所谓细节决定成败，希望大家能够牢记这两个方面，真正的打通自己的任督二脉，让面试功力能有长足进步。

第四篇：2018佛山国考面试为什么要提前学

2018佛山国考面试为什么要提前学

2018国考比以往来得晚一些，这给很多同学留下了更多的选择机会。虽然这次国考来晚了，但是他的热度依旧不容小觑。紧张的国考笔试结束之后，各位小伙伴可能更加期待的是何时才能出成绩，面试该怎么准备，甚至还有一些小伙伴对于面试有一些自己的小想法。那么今天我们就针对大家对国考面试的一些想法来聊一聊。

考生问题：国考面试究竟要不要提前学?

很多同学在这方面是存在一定的疑虑的。一部分同学认为面试，是一种状态保持，越临近考试学习保持的状态越好，不然学完过太久了很容易忘记。还有一部分同学认为，国考面试一定有很多既定的、常用的方法，短短20分钟4道题目，经过几天的封闭学习一定能够很多好的消化吸收。而且面试也往往是考官根据自己的感觉打分，感觉这个东西太主观，提前学了也没什么用。

中公教育答疑：面试提前学很有必要。首先，面试确实需要各位考生保持一个良好的状态走入考场，这样才能有更稳定的发挥。但是，并不是说在考前准备就一定是最好的。其实，面试备考过程当中，有部分的考生知识储备是非常薄弱的，比如说很多同学平时不怎么关注时政要闻，就像我们2020年以及2050年到底要达到什么目标都不清楚的同学，临近考前准备还是比较吃力的。因为知识的吸收与消化是需要一个时间的过程的。有很多的知识理论不是只是听听别人说说，自己练练就一定能够快速的掌握，都需要反反复复的训练才能逐步的吸收。而且部分同学在语言表达上的一些习惯可能改起来相对容易一些。比如口头语，卡顿。但是，思路的构建并不是短时间内能够立刻熟悉的，就像一些同学思考没有逻辑，梳理不清自己的想法，这都需要大家提前做好准备。

其次，很多同学觉得知识点少，考官凭感觉，以及面试的常用套路。有这样想法的同学，一定还是对于我们的公务员面试不是特别的了解。第一，从国考面试常见的形势来看，一般结构化面试更为广泛一些，像海关，国税，检验检疫，统计局，铁路公安等系统都是采用的结构化面试的形式。那么什么是结构化面试，通俗来说，结构化就是标准化。在评分标准，考试流程，考试题目，考官组成等方面都做了明确的要求。其中，评分标准就限定了考官在为考生评分的时候不能完全凭感觉，设置了一些可以量化打分的能力，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等，防止考官过于主观的评价考生。第二，对于面试的通用方法，在这里可以明确的告诉大家，经过多年与考官的沟通。很多考官都反映，特别讨厌考生使用一些套路化模板化比较严重的语言。因为这样一方面并不能体现出考生的真实水平。另一方面，有些考生在使用一些套路模板的时候，由于不符合自己的语言习惯，也常常出现表述僵化等问题，影响了面试成绩。所以，提醒各位考生，套路是毒药，这种求省事的误区一定不要有。第三，很多面试所涉及的知识不会。在我们面试考试的过程当中有一些社会现象经常会作为考试的考题出现，小到“自食其力的老人黄桷兰婆婆的事迹”大到现在刚刚落幕不久的十九大工作报告相关内容。大家可以回顾一下，总书记到底用了多久，多少字，来做了一个概括性的报告。想想就会清楚，面试选的是国家的公职人员，他的知识面会那么少吗?虽然面试的时间不长，可能只有20来分钟，但是毫不夸张的说对于知识面的涉及，可谓是麻雀虽小五脏俱全。相信很多有心的同学现在就有些压力了，这里老师也提醒大家现在就可以多看看国内的热点时评，关注人民网，人民日报，中国政府网等微信公众号也会有所收获哦。

中公教育专家相信大家了解了这些，就可以对号入座，自己到底是什么情况，各位还是要三思啊。有备才能无患。同时也祝愿各位小伙伴们能在2018国考面试中一举夺魁!

第五篇：2018佛山国家公务员面试热点：幼儿园虐童事件如何反思

2018佛山国家公务员面试热点：幼儿园虐童事件如

何反思

【热点背景】

近日，一段视频在网络热传，上海携程亲子园老师扔书包、推孩子，还给孩子喂芥末，引发强烈关注。家长怒了，网友怒了，汹涌的舆情指向涉事各方。目前，亲子园闭园整顿了，携程公司道歉了，上海市妇联出面谴责了，4名相关人员被开除(其中3人还被刑拘)。

【热点分析】

十九大报告写入“幼有所育、学有所教”，足见党和国家对幼儿养育问题的重视。在今年全国“两会”上，国家卫计委主任李斌也公开表示，鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。上海市总工会更是把“职工亲子工作室”作为重点工程，帮助解决职工的子女托育难题。携程公司应该也是看到了问题，找到了共识，从而给予员工这样一项“托育”福利。可事情的结果不尽如人意。这不仅暴露出一些部门的管理混乱，也暴露出一些机构和个人是如何利用政府好政策和企业好福利挖掘“商机”的，如果再和管理混乱扯在一起，套用现在流行的灰犀牛理论，出问题将是不可避免的结果。这次虐童事件手段是残忍的，给孩子以及孩子家长带来的上海市是不可逆的，不少家长甚至对与幼儿园和托儿所失去了信任。

那么，如何才能防止悲剧才次重演呢? 首先，教育监管部门要加大对与这些幼儿园托儿所的资质和教师职业水平的审核力度，定期检查部不定期抽查，发现一例曝光一例，严惩一例。也可引入各方力量办园办所必须杜绝“办而不管”“没能力办而转包给第三方”以及“没有能力管”，更要杜绝将办园异化为企业利益或部门权力。

其次，大力发展3岁以下幼儿照料机构的同时必须恪守底线，确保正规，幼师等人员任用更不能“拉到篮子里都是菜”。

再次，让家长参与和监督，可借助移动互联技术，开发App客户端或者利用微信公众号等方式，都可以将特定的监控视频连入家长手机，家长可以随时随地查看监控情况。

最后，建议建立社会力量办学“黑名单”制度，除了追究当事人刑事责任外，对存在利益输送等腐败问题和懒政怠政不作为的，应坚决追究惩戒。

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