第一篇：2018佛山国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假
2018佛山国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护
假
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近日，云南省政府法制办就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，此次，“带薪陪护假”被写进《修订草案》，其中提到：“独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
命题预测：
近日，云南省政府就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，拟定独生子女可在父母住院治疗期间享受15天带薪陪护假。对此，你怎么看? 答案解析：
当更多独生子女家庭的父母进入中老年阶段，这些中老年父母的养老陪护问题，特别是独生子女家庭父母生病护理问题，直接牵扯着这些家庭的精力和情感。云南省《修订草案》无疑对解决这一问题提供了一种解决方案，有积极的借鉴意义。
独生子女家庭所面临的养老问题，对于中老年人及其子女都是一个不小的负担，子女只存在于通讯录、影册上，是不少独生子女家庭的现实写照。前段时间《你的父亲躺在地上，而你在通讯录里„„》更是揪起了千万独生子女的心。父母已迈入晚年，很多人也因为工作或学习的关系离父母千里之远，当父母有个头痛脑热，也只能自己硬撑着去看医生，不敢跟子女去说，对于他们的晚年平添几分落寞。而对于子女也是如此，独生子女，没有人与他们交接照看父母，一边上班，一边还惦记着父母，牵动着自己的思绪。这些独生子女的父母养老问题已渐渐成为关注的一个痛点话题。
《修订草案》给予独生子女带薪陪护的制度保护，既减轻了子女的经济负担，也减轻了子女的精神负担，对于稳固家庭、消除家庭养老困难是雪中送炭之举。这份对独生子女家庭的关照，体现了落实关照老年人的法治精神，更体现了一种人文关怀。
当然，看似美的规定的出台不能是空中楼阁，更要结合当地实际和法律规定落到实处，避免出现操作的中梗阻。这一方面有赖于我们政府部门对于《修订草案》的适用范围、具体实施细则的细化敲定，并严格落实，构建政府主导、企业参与、社会协同的机制;更有赖于我们全社会凝聚更多陪护老人的社会共识，完善我们的社区养老和机构养老，能让我们的老年人在晚年的生活能够老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为，共同守候夕阳美!中公教育辅导专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
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第二篇：2018九江国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假
2019九江国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假
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近日，云南省政府法制办就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，此次，“带薪陪护假”被写进《修订草案》，其中提到：“独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
命题预测：
近日，云南省政府就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，拟定独生子女可在父母住院治疗期间享受15天带薪陪护假。对此，你怎么看? 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练
历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测 答案解析：
当更多独生子女家庭的父母进入中老年阶段，这些中老年父母的养老陪护问题，特别是独生子女家庭父母生病护理问题，直接牵扯着这些家庭的精力和情感。云南省《修订草案》无疑对解决这一问题提供了一种解决方案，有积极的借鉴意义。
独生子女家庭所面临的养老问题，对于中老年人及其子女都是一个不小的负担，子女只存在于通讯录、影册上，是不少独生子女家庭的现实写照。前段时间《你的父亲躺在地上，而你在通讯录里„„》更是揪起了千万独生子女的心。父母已迈入晚年，很多人也因为工作或学习的关系离父母千里之远，当父母有个头痛脑热，也只能自己硬撑着去看医生，不敢跟子女去说，对于他们的晚年平添几分落寞。而对于子女也是如此，独生子女，没有人与
他们交接照看父母，一边上班，一边还惦记着父母，牵动着自己的思绪。这些独生子女的父母养老问题已渐渐成为关注的一个痛点话题。
《修订草案》给予独生子女带薪陪护的制度保护，既减轻了子女的经济负担，也减轻了子女的精神负担，对于稳固家庭、消除家庭养老困难是雪中送炭之举。这份对独生子女家庭的关照，体现了落实关照老年人的法治精神，更体现了一种人文关怀。
当然，看似美的规定的出台不能是空中楼阁，更要结合当地实际和法律规定落到实处，避免出现操作的中梗阻。这一方面有赖于我们政府部门对于《修订草案》的适用范围、具体实施细则的细化敲定，并严格落实，构建政府主导、企业参与、社会协同的机制;更有赖于我们全社会凝聚更多陪护老人的社会共识，完善我们的社区养老和机构养老，能让我们的老年人在晚年的生活能够老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为，共同守候夕阳美!中公教育辅导专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
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第三篇：公务员时政热点：“带薪陪护假”难落实等于没有
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公务员时政热点：“带薪陪护假”难落实等于没有
独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。记者23日从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。建立这项制度的省份包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆。
如湖北省十二届人大常委会第三十次会议修订通过的《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》，增加了独生子女对患病父母的带薪陪护假。其中规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。这项政策被社会公众和舆论称为贴心政策、暖心政策、爱心政策。
数据显示，截至2016年底，我国60岁及以上老年人口超过2.3亿，占总人口的16.7%;65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%。是世界上唯一一个老年人口过两亿的国家。不仅老龄化日益严重，而且独生子女家庭也是一个不小的数字。2013年，中国社科院人口与劳动经济研究所人口预测专家王广州运用人口抽查数据和计算机仿真模型估算，2010年全国独生子女总数在1.45亿左右，2015年将达到1.76亿。国家卫计委2014年发布的《中国家庭报告》称，全国共有4.3亿户家庭。也就是说，全国有超40%的家庭为独生子女家庭。这些特殊家庭老人的养老、生病照顾当然需要特殊的政策来支持。而独生子女在父母生病时“带薪陪护”正是这样的政策。
“百善孝为先”。子女在父母生病住院需要人照顾的时候，当然希望自己的子女能在身边扶一把，帮一下。子女多的可以轮换分班照料，独生子女却只能一个人扛着，很多情况下只能向单位请事假了。有了“带薪陪护”假，他们就可以在父母生病住院的时候，堂堂正正地请“陪护假”，好好地照顾一下父母，尽一份孝心了。gwy.wendu.com
需要指出的是，“带薪陪护”政策关键靠落实。近年来，各级出台的类似于“带薪陪护”的好政策不少，但落实起来并不如人意。如“带薪休假”政策早就出台，但真正得到落实的不是太多。一是政策本身的刚性约束力不强，二是监督没有到位。独生子女父母生病时“带薪陪护”假的政策能不能落实，除了用人单位的自觉执行外，似乎还没有有效的监督方式——这或许是这一政策存在的短板。
第四篇：2018省考申论热点：独生子女带薪陪护老人不再是梦
2018省考申论热点：独生子女带薪陪护老人不再是梦
全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布会上传来消息：到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括河南、广西、福建等。
申论热点独家模拟预测题及详细解析
【模拟预测题】
【独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护不再是奢望，比如，河南规定，独生子女护理假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变。对此你怎么看?】
这些年，社会舆论一直呼吁设立独生子女护理假，并有人大代表、政协委员专门就此建言献策。如今，8个省份已将民间呼声转化为地方法规，无疑是值得称赞的事情。
从制度设计角度，独生子女护理假的出台自然是一件好事，其饱含的政策善意也令人感到温暖，但好政策能否落到实处还有待观察。正如不少人所担忧的那样，独生子女护理假因涉及各方利益博弈，如果没有后续的配套政策跟进，极有可能成为“纸上的权利”。
不断提高劳动者的福利待遇，包括增加休假福利，是社会进步的体现。保证好政策能够落地执行，除了靠用人单位的自觉性之外，还需以此为契机，推动企业结合自身行业特点制定细则，让好政策在执行中不跑调走样。同时，有关部门还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，进而让“带薪护理假”成为子女的真正权利，成为老年人的真正福利。
当然，出台独生子女护理假，也并非就能解决所有的养老问题。事实上，养老保障制度的完善、社会机构服务能力的提升等方面，才是更为关键的环节。
第五篇：2018云南文山公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假
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2018云南文山公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假
从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
随着老龄化社会的到来，独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。
标准表述[综合分析] 从当前社会实际来看，一些地方出台的“带薪陪床”既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。
赡养扶助年老的父母是子女的法定义务、道德义务和传统美德。尤其是，父母在生病住院时，更需要子女的切身照顾和心理抚慰。虽然说部分子女或老人的经济条件能够负担得起雇佣保姆或护工的费用，但必须强调，很多老年人相较之下更希望得到家人的关心、爱护、照顾，患病期间更是如此。而这些，不是金钱支持和保姆、护工所能替代的。
然而，现实的尴尬在于，很多中年人士在面临2个子女，4位老人这一家庭结构的同时，还要忍受较大的职场压力。其能够很好地承担家庭义务的一大前提是其在工作中能够获得认可，以收获不菲的薪水养家糊口。也因此，当一些人在工作需要和家庭需要出现冲突时，只能选择保持工作出勤而不是请假陪伴家人。
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另外，一个不容忽视的问题是，“带薪陪床”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门变相给职工安排“带薪陪床”的情况，即在职工请假“陪护”父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是一种不公平。因而，在条件成熟时，全面推行“带薪陪床”制度，能够让更多人享受到这一制度温暖。
[参考对策] 云南中公教育总结，推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题：
一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。
二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。
三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。
简而言之，“带薪陪床”不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。为此在推广至全国时，一方面可以对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江就规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另一方面，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床”成为子女的真正权利和老年人的切实福利。
以上就是小编整理的云南省考申论热点参考答题技巧，希望给各位考生的云南省公务员考试的备考之旅助一臂之力，帮助大家在公务员考试中能脱颖而出，一举成“公!”
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