2018宁夏公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假值得推广

第一篇：2018宁夏公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假值得推广

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【背景链接】

从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

随着老龄化社会的到来，独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

【深度解析】 [综合分析] 从当前社会实际来看，一些地方出台的“带薪陪床”既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。

赡养扶助年老的父母是子女的法定义务、道德义务和传统美德。尤其是，父母在生病住院时，更需要子女的切身照顾和心理抚慰。虽然说部分子女或老人的经济条件能够负担得起雇佣保姆或护工的费用，但必须强调，很多老年人相较之下更希望得到家人的关心、爱护、照顾，患病期间更是如此。而这些，不是金钱支持和保姆、护工所能替代的。

然而，现实的尴尬在于，很多中年人士在面临2个子女，4位老人这一家庭结构的同时，还要忍受较大的职场压力。其能够很好地承担家庭义务的一大前提是其在工作中能够获得认可，以收获不菲的薪水养家糊口。也因此，当一些人在工作需要和家庭需要出现冲突时，只能选择保持工作出勤而不是请假陪伴家人。

另外，一个不容忽视的问题是，“带薪陪床”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门变相给职工安排“带薪陪床”的情况，即在职工请假“陪护”

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父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是一种不公平。因而，在条件成熟时，全面推行“带薪陪床”制度，能够让更多人享受到这一制度温暖。

[参考对策] 中公教育总结，推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题：

一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。

二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。

三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

简而言之，“带薪陪床”不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。为此在推广至全国时，一方面可以对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江就规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另一方面，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床”成为子女的真正权利和老年人的切实福利。

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第二篇：2018广东公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假值得推广

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2018广东公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假值得推

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从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

随着老龄化社会的到来，独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

标准表述 [综合分析] 从当前社会实际来看，一些地方出台的“带薪陪床”既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。

赡养扶助年老的父母是子女的法定义务、道德义务和传统美德。尤其是，父母在生病住院时，更需要子女的切身照顾和心理抚慰。虽然说部分子女或老人的经济条件能够负担得起雇佣保姆或护工的费用，但必须强调，很多老年人相较之下更希望得到家人的关心、爱护、照顾，患病期间更是如此。而这些，不是金钱支持和保姆、护工所能替代的。

然而，现实的尴尬在于，很多中年人士在面临2个子女，4位老人这一家庭结构的同时，还要忍受较大的职场压力。其能够很好地承担家庭义务的一大前提是其在工作中能够获得认可，以收获不菲的薪水养家糊口。也因此，当一些人在工作需要和家庭需要出现冲突时，只能选择保持工作出勤而不是请假陪伴家人。

另外，一个不容忽视的问题是，“带薪陪床”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门变相给职工安排“带薪陪床”的情况，即在职工请假“陪护”父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是一种不公平。因而，在条件成熟时，全面推行“带薪陪床”制度，能够让更多人享受到这一制度温暖。

[参考对策] 中公教育总结，推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题：

一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

简而言之，“带薪陪床”不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。为此在推广至全国时，一方面可以对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江就规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另一方面，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床”成为子女的真正权利和老年人的切实福利。

备注：以上材料来源于网络

原标题：独生子女“带薪陪床”假值得推广 来源：光明网-时评频道 作者：史洪举

第三篇：2018云南文山公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假

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2018云南文山公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假

从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

随着老龄化社会的到来，独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

标准表述[综合分析] 从当前社会实际来看，一些地方出台的“带薪陪床”既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。

赡养扶助年老的父母是子女的法定义务、道德义务和传统美德。尤其是，父母在生病住院时，更需要子女的切身照顾和心理抚慰。虽然说部分子女或老人的经济条件能够负担得起雇佣保姆或护工的费用，但必须强调，很多老年人相较之下更希望得到家人的关心、爱护、照顾，患病期间更是如此。而这些，不是金钱支持和保姆、护工所能替代的。

然而，现实的尴尬在于，很多中年人士在面临2个子女，4位老人这一家庭结构的同时，还要忍受较大的职场压力。其能够很好地承担家庭义务的一大前提是其在工作中能够获得认可，以收获不菲的薪水养家糊口。也因此，当一些人在工作需要和家庭需要出现冲突时，只能选择保持工作出勤而不是请假陪伴家人。

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另外，一个不容忽视的问题是，“带薪陪床”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门变相给职工安排“带薪陪床”的情况，即在职工请假“陪护”父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是一种不公平。因而，在条件成熟时，全面推行“带薪陪床”制度，能够让更多人享受到这一制度温暖。

[参考对策] 云南中公教育总结，推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题：

一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。

二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。

三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

简而言之，“带薪陪床”不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。为此在推广至全国时，一方面可以对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江就规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另一方面，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床”成为子女的真正权利和老年人的切实福利。

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第四篇：2017宁夏公务员申论热点：愚公精神

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2017宁夏公务员申论热点：愚公精神

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【背景】

2016年6月，习近平近日对李保国同志先进事迹作出重要批示，指出：“广大党员、干部和教育、科技工作者要学习李保国同志心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神，自觉为人民服务、为人民造福，努力做出无愧于时代的业绩。”在全党上下开展“两学一做”学习教育之际，李保国同志用其感人事迹给我们全体党员上了一堂生动的党课，用其实际行动为广大党员树立了优秀党员的标杆。

在新的历史时期，愚公精神不仅没有过时，而且在中国人民正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争中，愈发彰显出时代价值。党的十八大以来，总书记多次提到要弘扬愚公移山精神。

【综合分析】 [意义分析]

“丹青难写是精神”，精神是如此弥足珍贵。一个人、一个国家总是要有一点精神的。一个人没有精神容易垮掉，一个国家没有精神经不起风浪。从这个意义上说，无论个人还是国家，都需要时时补足“精神之钙”。当前，我国发展进入关键期，改革进入攻坚期，面对艰巨繁重的改革发展任务，如何以更大勇气破思想观念之束缚、利益固化之藩篱，协调推进“四个全面”战略布局?精神的力量不可或缺。立下愚公志，弘扬愚公移山精神，我们就能排除万难，协调推进“四个全面”战略布局，顺利实现“两个一百年”奋斗目标。

愚公精神是一种优秀的文化基因。镶嵌在中华民族的精神图谱上，不仅代代相传，而且与时俱进。愚公移山最早是一篇寓言故事，出自战国时期《列子·汤问》。它比喻做事要有毅力，有恒心，坚持不懈，迎难而上，不退缩。“五四”新文化运动时期，一些先进的知识分子，将愚公精神挖掘出来，使这则寓言故事，被赋予“为公精神、民众意识、努力精神”等现代民族精神的含义。

改革攻坚，需要愚公精神。愚公移山精神具有经久不衰的思想魅力，当前，我国发展进入关键期，改革进入攻坚期，供给侧结构性改革更是一场革故鼎新的攻坚战。总书记指出：“中国改革已进入攻坚期和深水期，需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头。这个时候就要一鼓作气。畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃。”这提示我们，打好改革攻坚战需要付出艰辛努力，需要大力弘扬愚公移山精神。

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精准扶贫，需要愚公精神。精准扶贫是全面建成小康社会的应有之义。精准扶贫，既是攻坚战，也是持久战。它说不来，唱不来，更不可能侥幸得来，要靠踏踏实实的埋头苦干、靠不破楼兰终不还的坚定毅力，以及科学的方法和党员干部的带头作用得来。李保国每年深入基层200多天，在太行山上从事科学研究，让群众走上致富路。魏登殿带领村民在绝壁上肩挑、背驮、手刨，筑出一条条通村通组公路，解决村民吃水、用电、致富难题。这就是愚公精神在新时代的体现。

[参考对策]

弘扬愚公移山精神，就是要持之以恒、久久为功。矢志不移、至死不渝，子孙相继、久久为功，这种“咬定青山不放松”的韧劲是愚公移山精神的核心。当前，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。奋斗目标是如此宏伟、如此鼓舞人心，但实现的过程既不会顺风顺水，更不可能一蹴而就，必然充满曲折和艰辛，需要经过长期的奋斗。越是曲折和艰辛，越要有持之以恒、久久为功的韧劲。“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”。只要“立下愚公志”，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，宏伟目标就能成为美好现实。

弘扬愚公移山精神，就是要务实重干、勇于担当。愚公之“愚”，就在于他把别人不敢想、不愿做的事情扛到自己肩上，明知千难万险却义无反顾，历经千辛万苦仍不改初衷。愚公移山精神最大的特点就是实干，只要认准了的事情，就力排众议、一干到底。当前，面对改革发展稳定的艰巨任务，愚公之“愚”显得尤为可贵。我们要解决经济社会发展中的突出矛盾和问题，要啃硬骨头、涉险滩，必须发扬愚公移山精神，有问题敢面对，有责任不推脱，敢于触及矛盾、迎接挑战，承担风险、破解难题，逢山开路、遇河架桥。惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。有了愚公移山精神，才能迈过沟沟坎坎，越过发展中的各种陷阱，赢得更加光明的前景。

弘扬愚公移山精神，就是要开放合作、互联互通。愚公移山的目的是“指通豫南、达于汉阴”，与外界实现互联互通。我国自古就有追求互联互通的传统，创造了许多互联互通的奇迹，丝绸之路就是其中的典范。当今时代，实现内外联动、协同发展是区域发展的必由之路，“一带一路”建设就是在新的时代条件下实现互联互通的新探索。在新时代弘扬愚公移山精神，需要在开放合作、互联互通中寻求机遇、集聚优势、实现共赢。

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考生在备考过程中，应多写多练，中公申论批改服务可以系统的提高学员写作水平。中公教育宁夏公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！

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第五篇：2018九江国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假

2019九江国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假

背景链接：

近日，云南省政府法制办就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，此次，“带薪陪护假”被写进《修订草案》，其中提到：“独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

命题预测：

近日，云南省政府就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，拟定独生子女可在父母住院治疗期间享受15天带薪陪护假。对此，你怎么看? 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练

历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测 答案解析：

当更多独生子女家庭的父母进入中老年阶段，这些中老年父母的养老陪护问题，特别是独生子女家庭父母生病护理问题，直接牵扯着这些家庭的精力和情感。云南省《修订草案》无疑对解决这一问题提供了一种解决方案，有积极的借鉴意义。

独生子女家庭所面临的养老问题，对于中老年人及其子女都是一个不小的负担，子女只存在于通讯录、影册上，是不少独生子女家庭的现实写照。前段时间《你的父亲躺在地上，而你在通讯录里„„》更是揪起了千万独生子女的心。父母已迈入晚年，很多人也因为工作或学习的关系离父母千里之远，当父母有个头痛脑热，也只能自己硬撑着去看医生，不敢跟子女去说，对于他们的晚年平添几分落寞。而对于子女也是如此，独生子女，没有人与

他们交接照看父母，一边上班，一边还惦记着父母，牵动着自己的思绪。这些独生子女的父母养老问题已渐渐成为关注的一个痛点话题。

《修订草案》给予独生子女带薪陪护的制度保护，既减轻了子女的经济负担，也减轻了子女的精神负担，对于稳固家庭、消除家庭养老困难是雪中送炭之举。这份对独生子女家庭的关照，体现了落实关照老年人的法治精神，更体现了一种人文关怀。

当然，看似美的规定的出台不能是空中楼阁，更要结合当地实际和法律规定落到实处，避免出现操作的中梗阻。这一方面有赖于我们政府部门对于《修订草案》的适用范围、具体实施细则的细化敲定，并严格落实，构建政府主导、企业参与、社会协同的机制;更有赖于我们全社会凝聚更多陪护老人的社会共识，完善我们的社区养老和机构养老，能让我们的老年人在晚年的生活能够老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为，共同守候夕阳美!中公教育辅导专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。

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