校干部考核组工作总结[共5篇]

第一篇：校干部考核组工作总结

校干部考核组工作总结

校干部考核组、各位老师、同志们：

现在我受领导班子的委托，向大会作工作总结。

近年来，在校党委的正确领导下，在全院教职工的共同努力下，我院的各项工作都取得了一定的成绩，全院工作呈现出生机勃勃的崭新局面。主要体现在：

一、办学规模逐步稳定，办学实力稳步增强

自04年我院在校生人数越上5000人的台阶以后，一直稳定在5000人以上的规模。今年我院招生省份由04年的11个扩大到19个，新生报到人数达到1853人，在校生则突破了5100人，创下历史新高。办学规模的稳定，使经费来源得到了保证，办学实力的稳步增强（学费收入累计超过亿元），保证了校区各项事业的费用开支。

二、师资结构发生变化，综合素质得到提高

要办出有特色、高水平的高职教育，必须有一支素质较高的师资队伍。近年来，一方面，我们增强了对提高师资队伍学历层次和技术职称问题的认识，学历层次逐年提高（从04年开始，已累积来院硕士生22人；目前具有硕士学位、博士学位的教工已达42 人；正在攻读硕士和博士学位的18人），中高级职称人员逐年增加（其中具有副高职以上职称的教工已达42人），使师资队伍结构发生了较大变化；另一方面，大力开展师德建设活动，特别是在05年，我们利用一个学期的时间，在全院范围内开展了以‚立师德风范，树教师形象，创优良教风‛的师德教育活动，广大教工普遍提高了对师德建设重要性的认识，为建设一支高素质的教师队伍打下了良好的基础。

三、强化教学管理工作，不断提高教学质量

自04年以来，我院教学管理工作在‚以就业为导向，以专业目标能力为核心，培养实践能力强的高技能人才‛的思想指导下，组织开展了一系列活动：在03年成功组织‚如何讲好一堂课‛活动的基础上，又开展了‚教学质量优秀奖‛的评选活动，共有9名青年教师获奖；04年重新修订教学计划，修订后的教学计划进一步突出了学生动手能力的培养；05年开展了‚重点课程建设‛工作，经过两年的奋战，有13门课通过了专家评审，并有一门课程被评为省级精品课；07年初开始，每月组织教师进行一次业务学习；近年来，继续坚持教学专家组的听课制度。到目前为止，60%的任课教师达到了优良标准。这些活动的开展，大大提高了教师特别是青年教师的业务素质，促进了教学质量的稳步提高，学生的培养质量得到了保证，毕业生的素质和能力得到了社会的认可，一些用人单位连续几年来我院招聘学生，扩大了我院的声誉。

四、针对高职教育特点，注重学生能力培养

我们办的是高职教育，这是专业设置和培养学生的立足点。目前我院以理工为主的专业设置达到24个（04年是16个）。在‚以就业为导向‛的思想指导下，我们高度重视对学生的职业素质及能力的培养。一方面，通过制定与完善管理规章制度、深化实习实训教学改革、加大实习基地建设力度等措施，来强化实习实训效果的管理和监控（目前，我院共有实验室30多个，校外实习基地数个，北京市、河北省、秦皇岛市的一些企事业单位都在我院挂牌）；另一方面，积极组织开展职业技能鉴定工作。目前，共进行了22个工种的职业技能鉴定工作，并争取到了一个国家级电子商务书考试点。这些举措，为拓宽我院学生就业渠道，提高学生的就业率创造了条件（一次就业率稳定在60%左右，石油工程专业则达到了90%以上，高于全国高职学生就业平均水平）。几年来，累计为社会输送毕业生近5000人。

五、围绕中心开展工作，学生素质全面提高

近年来，根据高职教育的特点及学院的中心工作，我院开展学生工作的指导思想愈加明确，既：注重学生技能水平和综合素质的提高，为提高学生就业竞争力创造条件。我们除了按教学计划正常有序进行课堂教学和实践教学外，通过团委、学生会等组织学生积极开展课外科技活动，校园科技文化活动开始呈现出知识化、技能化、专业化的特点。在秦皇岛市6所高校学生‚单片机大赛‛、总校大学生‚科技作品挑战杯大赛‛上，我院大学生参赛作品都取得了佳绩。几年来，学生活动异常活跃，逐步形成了‚一体两翼‛的校园文化活动体系，即：‚以校园科技文化节为主体，以专业特色活动和社团活动为两翼‛，组织开展的活动累积达120多项。这些活动的开展不仅活跃了学生的业余文化生活，促进了和谐校园的建设，而且使学生的素质得到了全面提高。学生的集体主义观念、互助友爱精神也得到较大提升。据统计，在为患病学生组织的五次大型捐款中，总计收到学生捐款5万余元，学生自愿义务献血近百人。公寓在学生管理工作中的作用不容忽视。由于我院五分之四的学生住在校外公寓，而且校内外公寓都只有一个正式职工负责管理，工作难度相当大。我们通过建立一系列规章制度和建立以学生为主体的组织机构，依靠学生自己管理自己，不仅稳定了学生自身，而且为一大批学生骨干锻炼自己的组织能力提供了舞台，提高了学生的综合素质。

六、党建工作扎实推进，各项工作成绩斐然

近年来，根据校党委的部署，我院党总支积极开展了保持共产党员先进性教育、先锋工程、社会主义荣辱观教育等活动。这些活动的开展，使广大党员的理想信念更加坚定，党组织的凝聚力、战斗力得到了提高。

为了适应形势发展的需要，按照校党委的要求，05年在秦皇岛校区成立大庆石油学院 党校分校，面向整个校区进行各种教育培训工作（四个层次：新生入学启蒙教育培训，5032人；入党积极分子培养考察，3430人；发展对象入党前培训，356人；学生党员教育培训，230人），为组织发展工作提供了保证。同时，根据我院系部科室及党员分布的实际情况，并报请校党委组织部同意，我院于05年下半年将基层支部由8个扩大到15个，从而理顺了机关与基层、教师与学生的关系，基层支部的作用得到了更好的发挥。在组织发展上，针对两部分青年教工（总院人事、内聘）很多人积极要求入党的实际情况，在征得组织部和秦人事局党委同意后，按组织发展原则和组织部批准的计划，从两个方面慎重进行了组织发展工作，使一批品质优秀、表现突出的青年教工加入了党组织（共计14名）。

近年来，我院工会在‚凝聚、民主、人情‛的理念指导下，充分发挥‚维护、参与、教育、建设‛四项社会职能的作用，引领广大教工积极投身到校区的建设发展中去，在关注青年教师成长，关心教工的实际困难，组织各种文体活动方面做了大量工作。

05年以来，新建成的图书馆和塑胶体育场投入使用。其中图书馆的藏书量由原来的4万多册增加到目前的近12万册，报刊杂志的订阅种类也由原来的105种增加到538种，年接待人数由1.2万人增加到近4万人；塑胶体育场则可以举办大型运动会。这两大设施的建成使用，进一步改善了我们的办学条件，也大大改变了我们校区的形象。

近年来，由于我院重视课堂教学，注重学生的能力培养，毕业生综合素质较高，以及‚专升本‛考试、英语‚

四、六级‛考试的成绩优秀，升本率在同类院校中居于前列，田径队、篮球队外出比赛连创佳绩（其中田径队在总校运动会上连续四年获得团体总分第一，篮球队曾夺得河北省高校B组桂冠），使我院在社会上的影响迅速攀升，知名度不断扩大，新生录取分数线逐年提高，生源质量越来越好。05年，河北省考试院在没有通知我院的情况下，将我院的招生批次由专科二批B上调为专科二批A。

在进行高职教育的同时，我们还开展了成人教育工作，设置专业4个、招生170人；并举办了一期面向我院青年教工的‚在职人员申请硕士学位‛培训班，学员30多人，已有16人修完学分，进入撰写论文阶段。另外，我们还为吉林油田、中海油办了多期外语培训班。

民盟作为我院唯一一个参与到秦皇岛市统战系统的民主党派，在参政议政方面做了很多工作，曾向市里多次递交过较有价值的提案。他们中的主要成员和支部本身都曾多次获得省、市民盟授予的先进个人和先进集体荣誉称号，扩大了我院的在社会上的影响。

班子建设是一个二级院的核心问题，至关重要。班子团结，队伍才有向心力；班子民主，队伍才有感召力；班子务实，队伍才有战斗力。近年来，我们在分工明确的基础上，又逐步形成了集中负责的领导体制。无论哪一路的工作，我们都把它当成全院的重要工作来抓，集 中集体智慧，统筹规划，重点推进。从05年起，我们建立了每周一上午班子例会制度，进行中心组的学习，研究安排一周的工作，加强了工作的计划性。几年来，我们班子成员在工作上互相支持，彼此尊重；互相补台，形成合力。基本做到了勤政务实负责，严格约束自我。

在近几年的教学、管理工作中，涌现出一批政治思想先进、业务水平较高、工作表现突出先进个人和先进单位。其中受到校级以上组织表彰的先进个人42人次、先进单位8个（‘七.一’、‘教师节’），另有1人受到黑龙江省委高校工委的表彰。

校第九次党代会充分肯定了我院近年来的工作，指出：‚应用技术学院在规模和质量上都取得了长足的进步‛。成绩的取得是全院教职工辛勤工作、忘我劳动，顽强拼搏、无私奉献的结果！在此，我代表领导班子向全力支持我们工作的全院教职工表示衷心的感谢！

七、正视不足问题困难，积极谋求发展思路

在成绩面前，我们还应保持清醒的头脑，看到工作中的不足，现实中的问题、征途上的困难。怎样办出具有我院‚特色‛的高职教育，我们还不甚清晰；在愈加严峻的就业形势面前，如何更多的推销我们的‚产品‛，提高我院高职学生的就业率，亟待开辟蹊径；班子决策决断能力还需加强。另外，管理工作还不够系统、正规、科学；一批老化、破损、落后的教学设施，由于更新改造不够及时，已经影响了正常的教学工作；教职工的某些生活问题也没有完全解决到位，情绪受到影响，等等。这些问题都必须予以重视，积极加以解决。

同志们，回顾过去，我们激情满怀；展望未来，我们干劲倍增。当前以至今后一个时期，我们要继续牢固树立‚以质量求发展‛的办学理念，在科学发展观的指导下，振奋精神，锐意进取；求真务实，扎实工作。我们坚信，有校党委的正确领导，有全院教职工的共同努力，我们一定能办出具有我院特色的高职教育。

谢谢大家！

应用技术学院领导班子 2007年12月3日

第二篇：组干部工作总结

工作总结

***********组组长 李***

（2010年12月15日）

一年来，在镇党委政府和村两委领导下，本人认真履行工作职责，积极主动为当地群众服务，现将本工作情况报告如下：

一、工作开展情况

一是积极争取，改善基础条件。

结合新农村建设“一事一议”，全面发动群众投工投劳，积极自筹，改善进组道路，现进组道路全面硬化，全长300米。二是积极配合，发挥桥梁作用。

由于本组处于震青路建设边上，涉及土地征占补偿问题，通过和群众和施工方综合协调，土地征占未发生群众上访、闹事问题。

三是广泛宣传，狠抓卫生、治安问题。

计生工作：由于本组群众文化水平底、意识淡薄，在计划生育问题上，还存在生男孩好的现象，一年来，通过广泛宣传动员，群众的思想意识发生了变化，今年无超生现象出现；新农合收缴工作：现群众已充分认识加入新农合的重要性，今年的收缴工作收缴率达100%。治安工作：由于处在边境线上，容易发生治安问题，通过宣传和教育，本组今年无刑事案件发生、无人员伤亡。四是关心群众，构建和谐村寨。

本组村民大多数都是亲戚，在生活中，要求他们做到互相帮助，相互体谅，本组那家有事我都亲自过问、帮助。要求本组村民做到有事大家帮，有事大家助，积极推进和谐文明的村寨建设。

二、下一步工作打算

一是继续做好本职工作。

二是加强学习，提高政治思想素质及为群众服务的本领；

第三篇：2011干部考核工作总结

库车县阿拉哈格镇卫生院2011干部

考核工作总结

为了切实加强我站干部考核工作，促进勤政廉政建设，强化竞争机制，切实改变全站职工的工作作风，提高全体工作人员工作效率，充分发挥考核在干部管理中的重要作用。根据《关于印发〈库车县2011党政机关事业单位工作人员考核工作实施方案〉的通知》（库人劳社字 [2011]95号）文件精神，我院精心组织，周密安排，严格履行考核程序，认真完成了2011领导班子及工作人员考核工作，现将考核工作总结如下：

一、指导思想

2011年，阿拉哈格镇卫生院干部考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，按照树立、落实科学发展观和正确政绩观的要求，考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，注重实际考核，全面、客观、公正、准确地评价工作人员的政治业务素质和履行职责情况，激励工作人员恪尽职守、奋发进取、开拓创新，在全面加强党的执政能力建设，促进经济发展、维护社会政治稳定中建功立业功立业，为全县的妇幼卫生保 1

健事业做出更大的贡献。

二、组织领导

根据库人劳社字 [2011]95号号文件精神，我院认真组织开展了2011年干部考核工作。按照通知要求，及时组织召开了考核动员大会，单位领导组织全站职工传达学习了有关文件,调整充实了干部考核工作领导小组，并认真组织学习了《国家公务员暂行条例》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《库车县干部考核实施细则》等有关文件，站领导作了动员讲话，根据德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，对全

年考核工作的具体方法和步骤做了安排。

三、基本情况

阿拉哈格镇卫生院现有职工38人，其中：一般干部34人，工人4人。应参加考核人员38人，实参加考核人员37人，未参加人员1人。根据岗位职责和完成目标任务及平时的考核依据，经过充分酝酿、讨论，采取民主测评、领导小组集中的方式，确定了2011的考核等次。参加考核的38人中，优秀4人，合格33人，未定等1人。

四、考核的实施

根据我站的具体情况，首先组织考核领导小组成员召开了会议，研究了全年考核工作的方案，认真学习了县考核办的有关文件，在以往考核工作的基础上，对薄弱环节提出有

效整改计划，制定了考核方案，严格遵守12%的评优比例.2011，我院评定买买提.艾拉，日孜万古丽.托乎提，达毛拉.米吉提，麦麦提.孜拜四名同志为优秀。

按照德、能、勤、绩、廉五个方面的总体要求，院领导班子及班子成员在全站职工大会上进行了述职述廉报告，对所报告的内容充分征求广大干部职工的意见，之后，开展了领导班子及班子成员民主测评。一般干部及工勤人员完成了个人的全年工作总结，并逐个进行了个人述职，根据个人的述职总结，结合平时工作中的表现及各季度考核情况，经民主评议，由考核领导小组审议，为最后的考核结果，报主管局及考核办审批。

五、完成考核材料的归档工作

收集、整理、装订了全年所有的考核材料，以便保管和今后利用。

库车县阿拉哈格镇卫生院

2011年12月28日

第四篇：干部考核工作总结

干部考核工作总结

今年干部考核工作，按照上级有关文件精神，我镇高度重视，及时成立了FDFD镇干部考核领导小组，明确责任，通盘考虑，本着严肃、客观、公正、公平的原则，认真落实了今年干部考核工作，现将工作小结如下：

为确保干部考核工作的顺利进行，我镇严格依照《FDFD县2008年党政机关、事业单位工作人员考核实施方案》和《关于FDFD县2008机关、事业单位工作人员考核工作有关事项说明的通知》的程序和要求，客观公正对我镇符合考核资格和要求的干部进行了年终考核。

考核按照两个步骤进行。

第一步领会精神、干部述职和测评打分

为确保考核工作质量，首先全体干部对考核文件进行了学习，深刻领会了文件精神实质；其次每个被考核干部对自己一年来的各项学习和工作情况进行了述职；再次考核领导小组对每位被考核干部进行了面对面民主评议。最后按照以下四个程序进行了考核测评打分：一是按照年初制定的个人责任目标任务打分表，自评打分，然后考核领导小组，根据每个工作人员完成任务情况分别逐项进行了打分，得出实际分值。二是为切实从每个干部德、能、勤、绩、廉方面体现出公正性，发放了民主测评表，对被考核人员进行了民主测评打分，并提出了考核定等意见，汇总了民主测评分。三是主管领导根据每个工作人员一年来平时工作情况进行了领导评签打分。四是按照每个工作人员一年来遵守单位各项规章制度情况和部门所受奖惩（通报批评表彰等）情况进行了测评得分，最后将考核领导小组评分、民主测评分、领导评签分和奖惩分汇总后得出了每个干部的考核实得分值。

第二步考核定等和签评考核意见

每个被考核工作人员的考核分值确定后，我镇干部考核领导小组，根据考核分值和平时表现情况，评定出了优秀干部4名。

最后我镇领导班子，对干部考核登记表进行了认真签批考核意见，各项程序全部按照上级要求予以了落实，保证了我局干部考核工作的圆满完成。

第五篇：组工干部工作总结

一、加强道德修养

我始终认为作为一名组工干部应把“德”放在一个十分重要的位置，因为这是组工干部的立身之本，“学高为师、身正为范”这个道理古今皆然。不断学习他们为人民服务的精神不断提高自己的水平，使自己在这一方面有更大的提高。

二、虚心学习，强化自我

在部里工作以来，我深感学习的重要性，加之工作业务性较强，我越感知识的溃乏、经验的缺少，更感到不学习随时都有被淘汰的可能，为了尽快充实自己，使自己能更好地搞好本职工作，我从以下几个方面学起，进行自我强化。

一是向书本学。组织科主要以党员的发展、管理为工作重点，因此我找来等工具书认真研读，并做了读书笔记，加深理解，使自己更能地胜任本职工作。

二是向老同志学习。由于自己经验少，工作中有时会碰到这样或那样的问题不知如何处理。因而我虚心向老同志请教、学习，力争从他们那里尽快学到一些宝贵的工作经验，经过我虚心的请教和老同志的热心帮助，我个人应付和处理一些日常事务的能力也大大增强。

三是向实践学。人常说“处处留心皆学问”，在日常工作中我一方面摸索总结工作中的经验规律，一方面观察其他同志的工作方式、方法，扬长避短，不断提高自己的实际工作能力。

三、严格要求、努力工作

今年我共参与和独立完成以下几项工作：

1、参与第七届党代会、人代会的前期准备工作。

2、6-9月份按部里的统一安排，赴晋州镇参加“散、乱、污”企业整治行动。

3、与科长督查村级活动场所建设情况。

4、五月份参与组织了培训班。

5、对全市党群系统671名公务员信息进行采集建库，目前，该工作已经完成。

6、认真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。以上各项工作，我抱着对工作负责、对自己负责的态度，认真完成和落实。

四、团结进取，与人为善

在组织部这个集体中，我遵守每一项规章、制度，严格做到“不该看的不看，不该说的不说，有损组织部形象的事不做”，上班不迟到，不早退;没有重大事情不请假，工作紧急时加班也要完成，不延误工作，团结全体同志。

五、存在的问题和不足

常常借口工作忙而忽视业务学习，对组织工作理论业务知识没有进行系统研究，把握的不够准、不够深、不够透，对其它书籍读得未几，知识面不广。

旧的一年已经过去，全新2018已经来到，任重道远，我将继续加倍努力，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。