第一篇：培训简报6
培训简报
第6期
（2013年12月）
攸县职业中专培训科主编
二○一三年十二月二十五日
☆卷首语
经过一年紧张而有序的忙碌，2013年的培训以完美而结束！培训科的每一位成员，都是怀着一颗真诚的心，秉承以学校发展为己任，尽职尽责搞好每一期培训。
培训是事业，培训的成功在于奉献；培训是科学，培训的过程在于求真；培训是艺术，培训的生命在于创新。培训科面对现实中的各种困难，面对周围的不解和疑惑，选择了坚持，为着学校的利益前行。
2013年的培训简报，见证了培训科工作的长足发展。有梦想，就要坚持。同为职专人，2014年我们一起再努力！
☆培训资讯
2013年培训科承担的培训
☆培训团队推介 ☆培训总结
凝心聚力，为职业教育发展传递正能量
----2013年培训科工作总结 ★培训资讯
2013年培训科承担的培训
2013年培训科在学校党政领导的重视下，不断探索创新，精心组织，同心协力，开展了八大类48批次8615人的培训活动。培训过程中，培训科注重培训的针对性和实用性，最大限度地满足不同层次和不同类型人员的实际需要，使全体参培人员都能学有所获，学有所用。
一、教育系列培训6149人
主要举行了21批次6149人的培训，分别为：
1、初中教师专业适岗培训，2、办公室（宣传）专干培训，3、城区学校小学语文老师岗位培训，4、学校、托幼机构食品安全管理培训,5、全县小学教师岗位培训结业考试,6、计算机信息技术培训，7、小学班主任培训，8、《3-6岁儿童学习与发展指南》园长和幼儿教师学习培训,9、网站管理员,10、学校通讯员,11、中学班主任培训,12、中小学学生学籍信息管理,13、2013年攸县“国培”、“省培”远程培训启动仪式,14、2013年新教师专业成长培养启动仪式,15、2012年新教师转正培训,16、2013年攸县远程岗位培训项目工作启动会议,17、省第三届教育资源网进校园培训,18、攸县第一届“班班通”骨干教师培训，19、“校本培训”研讨班，20、普通话培训与测试，21、普通话培训180人。
二、安监系列培训336人
主要举行了11批次336人的培训，分别是：
1、电工复训培训(1)，2、电工复训培训(2),3、电工初训培训,4、地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）,5、地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）,6、露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）,7、露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）,8、烟花爆竹安全管理员及特种作业人员培训,9、电工初训培训,10、电工复训培训,11、烟花爆竹安全管理员及特种作业人员培训。
3、农村劳动力转移培训611人
主要举行了6批次611人的培训，分别是:
1、坤龙酒店餐厅服务员培训，2、坤龙酒店客房服务员培训,3、足满堂员工足部按摩师培训，4、亚力盛电子有限公司员工培训（接插件制造工；电极丝制造工）,5、龙腾足浴城足部按摩师培训,6、餐谋天下酒店餐厅服务员培训。
4、旅游局系列培训192人
主要举行了192人的旅游人才培训
5、交通局系列培训301人
主要举行了2批次301人的驾驶员继续教育培训。
6、阳光工程系列培训250人
主要举行了2批次250人的培训，分别是石羊塘界市阳光工程培训（畜禽繁殖，养殖员）、酒埠江镇慈联村农村劳动力阳光工程培训（水产养殖；兽医、动物防疫员；畜禽繁殖，养殖员）。
7、卫生局系列培训524人
主要举行了两期336人的攸县基本药物制度培训。
8、财政局系列培训362人
主要举行了两期362人的攸县2013年农村财会人员财政支农政策培训。★培训团队推介
科学决策---颜学勤
是一位着眼未来，重在当下的校长，有坚定的信念，崇高的使命感，不满足于职业教育发展的现状，对所从事的事业充满激情，乐于挑战，果断决策。善于以尊重人、激励人、关爱人、发展人为前提，为每个教师的智慧和才能的发挥创造机会和条件，营造平等友爱、融洽和谐、积极向上的平台，为学校的发展呕心沥血。
温和恭谦---蔡德和
是一位冷静而有判断力，专注而有责任心的学校党委书记，拥有超越常人的大智慧，具备令人肃然起敬的道德修养，坚持以人为本，善于从和谐发展入手，全面、协调、配合校长工作，为学校的发展全神贯注。
运筹帷幄---朱桂昭
主管培训工作的朱桂昭主席，善于从大处着眼，果断做出正确决策，脚踏实地关注每个培训环节和细节，经常和培训科人员一道研究培训，善于运用实际经验，力促整个培训工作有条不紊，循序渐进，让培训科人员在培训工作中，有劲头，有章法。
亲力亲为---李向阳
李向阳主任除负责学校的招生就业工作外，还负责培训的联络工作。有很强的社会活动能力，沉着稳重，态度友善，吃苦在前，享受在后，有敏锐的观察力、正确判断力，果敢的决断力，有公而忘私的精神。
赢在执行---文 辉
文辉负责培训科所有培训的教学工作、内部管理及与教育局的联络工作。能挖掘部属才能，善于组织人力、物力和财力，协调各种资源，重视和采纳别人的合理化建议，对新事物、新环境、新观念，有敏锐的接受能力，敢于承担，并有创造新局面的雄心和信心。
严谨踏实---王 朴
王朴除负责学校的招生就业工作外，还协助培训科的外部联络工作和管理安监局的教学、办证工作。精力旺盛，行动敏捷，既能与人协作，又能配合培训科其他领导的工作，更能独当一面，对上级、同事、参培人员抱有高度的责任心，全局观念强，工作严谨踏实，尽职尽责。
独挡一面—文荣姑
负责教育系列培训任务的文荣姑，待人真诚，态度和蔼，善于学习，认真完成领导分配的各项工作，在培训过程中主动积极投入工作，协助科长做好每一次培训工作的资料准备、收费、报到、注册、登记、学习资料整理、教材的发放，每一次培训的电话通知、报名收邮件汇总、考勤、考核、发证、及资料的重新整理，保证了教育21项培训的顺利开展，认真做好各种培训的填表、统计、核对上报及师训工作的各种材料的总结、整理打印、装订和保存工作。
永葆青春---彭祖德
负责社区学院和培训科宣传、资料准备工作的彭祖德，主动积极，用朴实无华的追求谱写自己的人生乐章，以踏踏实实工作为荣，以尽职尽责工作为乐，先后在国家、省市网络上发表36份我校培训新闻稿件，编辑社区学院简报6期，培训科培训简报6期，为县教育局迎接省市检查提供了扎实的社区教育材料，精心策划了2013年攸县全民终身教育活动周的活动，社区学院所辖的文化社区学校顺利接受了市验收并成功申报市示范性学习型社区。
敢挑重担---谢超群 主要负责培训科拓展业务的外部联络及培训。一年来，以学校利益至上，工作主动积极，敢为人先，勤快务实，不辞劳苦，主要拓展了旅游局的旅游人才培训 196人，卫生局的乡村医生培训524人，全县幼儿园园长和幼儿教师培训286人，县财政局和经管局的农村财会人员财政支农政策培训375人。
积极探索---罗耀武
罗耀武，积极探索，不懈追求，历练成了培训科的一个多面手。自进入培训科后很快进入角色，明白系列培训的套路，主动工作，积极配合，参与了餐厅服务员培训、客房服务员培训、足浴足部按摩师培训、亚力盛电子培训、经管局农村财会人员培训、中学班主任培训、烟花爆竹生产经营企业安全管理人员及特种作业人员安全培训。独立完成了阳光工程培训前期及后期资料准备、收集和整理装订归档工作，利用自己制作的培训辅助报表工具，完成劳动局各项培训的报表制作打印，提高了工作效率，实现报表零误差。
任劳任怨--龙小林
龙小林，一直服从安排，任劳任怨做好每件工作，今年积极主动地参与了农村劳动力转移技能培训、花炮企业的员工培训、农业局阳光工程培训，无论是去石羊塘镇界市村组织畜禽繁育员的培训，还是去亚力盛电子有限公司进行“电极丝制造工和接插件制造工”的培训，“餐厅服务员”的培训，总是默默无闻，毫无怨言，既一心一意准备培训资料，又细心整理学员的各种资料。
爱岗敬业--刘秋兰
负责农村劳动力转移培训任务的刘秋兰，虚心学习，不断钻研，积极上进，埋头苦干，在培训过程中主动积极投入紧张而严格组织、资料准备工作，保证了餐厅服务员培训、客房服务员培训、足浴足部按摩师培训的顺利开展，认真细心整理培训的各项资料。
新生力量---李呈念
今年9月招聘的李呈念老师在领导的指导和同事的帮助下，很快熟悉了工作环境，掌握了岗位职责，积极配合，主动工作，先后参加了阳光工程培训、烟花爆竹生产经营企业安全管理人员及特种作业人员安全培训、电工特种作业人员初训班、复训班培训。独立完成了安监系列培训的资料收集和整理工作，还协同完成了劳动局各培训班的资料整理。
★培训总结
凝心聚力，为职业教育发展传递正能量
----2013年培训科工作总结
2013是不平凡的一年。培训科在市、县教育行政主管部门的指导下，在学校颜校长的直接领导下，培训工作紧紧围绕党的“十八大”精神和科学发展观，以“注重内涵发展、提升培训品质”为目标，始终咬定年度工作计划，围绕争创一流科室的目标，凝心聚力谋发展，锐意改革创佳绩，满怀朝气奋发进取，全面深化内涵建设，搞好各类培训服务工作，今年主要分别与教育局、安监局、农业局、劳动局、交通局、卫生局、旅游局、财政局、经管局等局行联 合举办了教师培训、安监培训、阳光工程培训、农村劳动力转移培训、汽车驾驶继续教育培训、财政、卫生、旅游等八大类49批次6915人的培训活动，呈现了欣欣向荣的良好局面，取得了令人满意的成绩。
一、措施得力，培训工作有条不紊
在学校主管领导朱桂昭主席的主持下，培训科一班人以提高培训质量为目标，不断创新培训模式，加强培训管理，落实年初计划的各项工作，做到人员到位，培训到位，服务到位，并依据学校特点整合了师训科和招生就业办，成立了培训科，将职业教育中心的所有培训集中起来，便于安排与管理。建立健全了各项规章制度，制定了长效的奖惩机制，明确了科室工作内容与责任，每个科室人员按日填写好工作日志，按周上交，及时汇报周工作情况，这样科室负责人便于管理和安排周工作。一年来坚持以培促学，培有所得的原则，并根据学校的实际情况，结合省市县培训要求，不遗余力地推进培训质量的整体提高。
二、思路清晰，培训工作井然有序
今年培训重在拓宽培训渠道，且将培训延伸到了茶陵，培训科李向阳主任和文辉科长总体策划，王朴具体负责培训报批、学员办证发证，谢超群老师积极主动联系培训业务，文荣姑老师细心做好培训工作的准备资料，罗耀武、龙小林、刘秋兰、李呈念、彭祖德踏踏实实做好培训工作后期备检资料。
1、安监系列培训336人
一年来，作为定点培训学校我们紧紧围绕《培训大纲》，从加强培训质量入手，按照国家总局关于特种作业人员、安全管理人员培训大纲和考核标准的要求进行安全培训和考核发证，加强教师备课的检查，聘请既有教学经验又有实际操作水平的人员授课，授课尽量采用多媒体教学。提高办班质量、增强教培效果，保证每个学员学有所得。对前来办理特种作业操作证复审的人员，做到了严格按照要求，由本人参加培训学习和考试，杜绝请人代考复审现象，确保了培训质量。
今年主要举行了11批次336人的培训，分别是：地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）36人,地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）56人,露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）7人,7、露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）24人，烟花爆竹安全管理员及特种作业人员培训114人，电工初训培训58人,电工复训培训41人。
培训过程中我们坚持“请进来与走出去”的安全教育培训模式，结合区域实际，运用切实可行的深入浅出的实践与理论相结合的授课模式，完善和充实了考试题库，不断适应安全生产法律法规、标准的新要求，力促培训质量不断提升，尽最大努力让学员达到学以致用的目的。在培训过程中，严格实行程序 化管理和教考分离，及时逐班、逐月分门别类建立学员学习档案。
2、农村劳动力转移培训611人
农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农民脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，我们主动和县劳动局联系，力争培训项目，今年主要举行了6批次611人的培训，分别是坤龙酒店、餐谋天下酒店餐厅服务员培训159人，坤龙酒店客房服务员培训48人，足满堂、龙腾足浴城员工足部按摩师培训200人，亚力盛电子有限公司员工培训（接插件制造工；电极丝制造工）204人。
我们在培训前制定了切合实际的计划，培训工作按计划开展，做到有条不紊，实实在在，为保证培训人员足够，培训科李向阳主任、文辉科长、谢超群老师深入企业进行引导宣传，不辞辛苦地对企业员工进行政策宣传讲解。培训过程中我们主要采取灵活的培训时间，多种多样的招培方式，丰富实用的培训内容，始终以科学发展观为指导，以贫困劳动力为对象，以学校教学机构为载体，以职业技能培训为重点，以实现稳定转移、就业增收为目标，强化培训与转移相结合，注重扩大示范效果。
3、旅游局系列培训192人
根据我县旅游景区开发对人才的潜在需求，结合未来旅游业发展的趋势，我们立足县情，着眼于旅游业发展，首次举办了我县旅游人才培训192人，在培训过程中，我们注重加强对受训学员的资格审核，注重保证培训时间，注重加强对受训学员的技能操作培训，为了让受训学员学以致用，我们分别选定不同的场所作为示范课堂，对受训学员分组开展操作演示比赛，以进一步巩固学习效果，努力做到把理论知识实践化，把抽象的知识直观化，邀请长沙旅游界资深教授授课，并围绕所培训的内容举行了考试和考核。
4、交通局系列培训301人
我们在去年启动的全县道路运输驾驶员继续教育及培训工作的基础上，充分整合学校教育资源，完善道路运输驾驶员继续教育报名、培训、考试、签章等工作流程及各项管理制度，规范教学行为，我们按照《中华人民共和国道路客货运输驾驶员继续教育大纲》要求，通过分期组织、落实人员、落实学时、落实课件等措施，采取教员集中授课与驾驶员自学的方式，分期分批对道路客货运输驾驶员进行了培训。今年主要举行了2批次301人的驾驶员继续教育培训。
5、阳光工程系列培训250人
我校作为阳光工程培训基地之一，得到了县阳光办领导的大力支持和细心帮助。在培训过程中，我们力争把工作做实、做细。在具体实施过程中，选择人口相对集中的乡镇，师资队伍驻扎在乡镇，把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，方便农民。依托乡、村干部，就地培训，送教下乡，就地 考核鉴定。这样大大增加了学员数量和培训质量的提高，培训中注重培训内容的实用性。我们针对阳光工程培训课时安排紧凑的特点，对工作的开展制定了周密的培训方案和教学计划，招生、教师、教材、培训场所及设备准备齐全，提高了培训质量和农民参加培训的积极性。严格按照阳光工程培训要求，从当地经济发展和自身优势出发，选择利用我校具有培训和鉴定特有工种的优势，主要进行了四批次250人的培训，分别是石羊塘界市阳光工程培训（畜禽繁殖，养殖员）、酒埠江镇慈联村农村劳动力阳光工程培训（水产养殖；兽医、动物防疫员；畜禽繁殖，养殖员）。
6、卫生局系列培训524人
今年主要举行了两期524人的攸县基本药物制度培训。在培训过程中，主要采取集中培训与自学相结合的形式。严格按照卫生局培训计划和要求进行，邀请县临床医务技术骨干担任授课教师，对村卫生员进行全员培训，有效地提高了基层医疗卫生机构国家基本药物制度执行能力，确保了基本药物制度在我县的稳步推行。
7、财政局系列培训362人
为了推动农村财务会计工作规范化、制度化、法制化、科学化和常态化。我们今年与县财政局、经管局联合举办了两期362人参加的攸县财政支农政策培训。在培训前本着组织有力、措施务实、培训落地、效果明显的原则，多次召开培训工作会议，研究培训方案，印发培训计划，确定培训时间、培训地点、参训人员范围，并争取了培训经费。
在培训过程中我们邀请有教学经验的、熟知财政支农政策和村级会计实务的县财政业务科室骨干承担授课任务，着重从支农政策背景、支农政策导向、支农政策体系、财政支农政策措施的改善、村主任怎样宣传财政支农政策等方面进行启发式教学，以便进一步更新观念、开拓视野，让农村村级财务人员系统地、全面地了解和理解财政支农惠农政策，明白了使用财政等资金时的法律责任。
三、恪尽职守，教师培训锦上添花
1、示范引领校本培训
为进一步掌握校本培训工作方法，加强校本培训工作，做好我县中小学教师的继续教育工作，举办了全县中小学、幼儿园校本培训研讨班，各单位就本年度校本培训开展情况，存在的困惑（或不足），今后的设想进行交流；县教育局教师工作管理站颜卫东就校本培训的内容、方式、模式、制度的建设等方面进行了讲座，有效地促进了教师专业成长，提升了教师的专业品质，同时，有效地推动了学校校本研修的新发展，为今后如何扎实有效策划、组织与开展校本研修活动，提供一个引领机会。
2、岗位培训完美结束 小学教师继续教育工作是一项长期的工作，我们在去年培训的基础上反复调研，采取集中培训与自学相结合，继续抓好小学教师全员岗位培训，今年3月和4月份东北街小学、文化路小学、交通路小学、工业路小学、上云桥中学、长鸿学校、健坤学校、明阳学校等八个单位的小学语文教师295人参加了以“三新”（新理念、新课程、新技术）为主要内容的最后一次集中培训，参训率100%，邀请了市学科带头人，名师工作室主持人袁灿英作了“作文指导”专题讲座，市小学语文教研员、小学语文协会秘书长帅晓梅作了语文教学讲座，特级教师刘爱国作了语文教学新探讲座。并在4月20日对全县小学老师进行了一次岗位培训结业考试，这次考试由教育局统领，局教师培训管理站具体负责组考，职业中专培训科协助做好考务工作，实施单人单桌闭卷考试，参考教师人人文明守纪，共有1732名小学教师参加了考试。
3、全心教师加注课堂教学正能量
一年来我们不断探索创新，为攸县教育的腾飞，不断地为教师加注课堂教学正能量，开展了一系列培训活动。初中教师专业适岗培训31人，办公室（宣传）专干培训101人，城区学校小学语文老师岗位培训275人，学校、托幼机构食品安全管理培训260人，全县小学教师岗位培训结业考试1732人，计算机信息技术补考5人，小学班主任培训115人，《3-6岁儿童学习与发展指南》园长和幼儿教师学习培训286人，网站管理员69人，学校通讯员68人，中学班主任培训144人，中小学学生学籍信息管理123人，2013年攸县“国培”、“省培”远程培训启动仪式520人，2013年新教师专业成长培养启动仪式252人，2012年新教师转正培训88人，2013年攸县远程岗位培训项目工作启动会议1523人，湖南省第三届教育资源网进校园培训120人，攸县第一届“班班通”骨干教师培训97人，“校本培训”研讨班30人，普通话培训180人，共培训教师6915人次。在培训过程中我们都做到三严一通报：严密组织培训的实施情况，严查学员的考勤、学习纪律，落实面授教师的执教情况，通过考试的方式检查学员的学习效果，每次培训学员的学习情况及时在师训管理QQ群中向全县通报，为县局年度师训工作考核提供可靠依据。
四、精心组织，培训效果尽如人意
培训科的工作是一项繁琐且又重要的工作，李向阳主任和文辉科长对培训过程中的总体策划、宣传招生、教师组织、教材资料准备、组织培训等事项做到了分工明确、职责分明，事事有人做，项项抓落实。严格执行培训各项制度，强化培训的有效管理，确保了培训工作的顺利实施。为了提高培训质量，开班之前，我们先写出培训计划，然后再组织选聘教师、选择教材，做到了按需施教，形成了培训课程与参培人员需求零距离相对接，有效提高了培训质量。培训班报到时，我们为每个学员都准备了学习资料袋。培训期间，所有任课老师和班主任全部到场参与培训，班主任每天亲自带队，督促学员按时到位，严格 考勤管理，使整个培训工作井然有序。生活方面，为学员提供饮用的茶水，安排好学员用餐，认真授课，及时、耐心解答学员在学习和实践中提出的各种疑问；每次培训中参培学员都必须填写培训情况反馈表，我们及时收集，针对培训人员对培训的感受、建议、批评和意见，科室人员一道进行研究，且在下一期培训中改正，尽最大努力为培训服务，培训结束后，严格按照上级要求建立健全学员档案，将每个学员的信息和考试成绩录入微机管理，教师与学员建立了相互联系，以便随时解决学员生产、生活实际中遇到的难题。
为了规范培训，提高培训质量，培训科全体人员认真学习党的方针政策，学习培训理论，学习先进经验，以提升自身素质。牢固树立服务基层、服务区域的思想，深入了解培训需求，提供及时、优质的服务，满足培训者的学习需求，在培训内容上要增强培训的针对性和实用性，最大限度地满足不同层次和不同类型教师的实际需要，使广大培训者都能在接受培训的过程中，学有所获，学有所用。
总之，一年来我们开展了一系列有计划、有组织、有步骤的培训，回顾2013年的培训工作在学校颜校长的正确领导下，培训人数超历史，培训项目得到拓宽，培训效果更加显著。展望2014年，我们必将以自己务实的工作，出色的业绩来谱写培训工作新篇章！
攸县职业中专培训科 二〇一三年十二月
第二篇：培训简报
大调解工作简报 第一期 小金县大调解协调领导小组工作办公室编印2011年10月26日
推进完善基层大调解工作信息化建设 ——小金县召开大调解工作信息管理系统培训会议 为了进一步规范基层综治维稳暨“大调解”工作，切实做好新形势下基层综治和调解工作。10月25日,小金县委政法委举办了“基层综治暨大调解工作信息管理系统”培训会.全县各部门、州驻县单位主要领导，各乡镇大调解协调领导小组组长，综治大调解专干及系统管理人员近两百名人员参加了此次培训。县委、政府领导出席会议，并作了重要讲话。会议由县委常委、县人民政府常务副县长金绍强同志主持。
会上，县政法委何建华书记强调：“要按照科学发展观的要求，从新的角度来认识综治和调解工作的地位和作用，把落实科学发展观变成推动工作的强大动力，进一步优化工作方式，创新社会管理模式，破解制约工作发展的难题，努力为经济社会发展创造良好的社会环境”。
县委维稳副书记李维洪要求，与会人员要围绕“经济发展、社会稳定”的目标，做到头脑清醒、居安思危，深刻认识新
形势下维护社会稳定的极端重要性和紧迫性，切实承担起维护社会稳定的政治责任，加大不稳定因素排查力度，做到边排查、边梳理，边调处、边化解，切实把问题预防在源头、解决在萌芽状态，为构建“平安小金”做出积极贡献。
会议同时对四川省基层综治暨大调解工作信息管理系统软件的使用、人员信息管理、矛盾纠纷排查、受理、调处、报表统计、分析、信息上报、交换、共享等实际操作进行了现场培训。
报：州大调解协调领导小组办公室
抄送：县大调解协调领导小组组长、副组长
第三篇：培训简报
公司业务部培训简报
为加强信贷管理，规范信贷操作，树立客户经理全局风险意识观，公司业务部于XX日起组织了一系列的客户经理系统培训课程。参加此次培训的人员有公司业务部，个人业务部、营业部的全体客户经理，以及2010年新进大学生，共计39人。
此次培训内容丰富，包括公司业务，个人业务，授信审批和风险管理四部分。公司业务部主讲了公司业务，大致介绍了公司业务的主要品种，对总行出台的相关信贷方面的制度及操作细则进行了详细的讲解，特别强调了撰写调查报告的规范性，提出客户经理应明确操作流程，加强贷后管理，确保贷款手续的合法、合规性。个人业务培训主要介绍了我行的网上银行，特许商户以及天府信用卡等业务品种，让参会人员对我行的卡类业务有了大致的了解，熟悉了网上银行的操作流程及主要功能。授信审批部详细的介绍了我行非金融机构法人客户授信审查指引及实施细则，阐述了授信审查的流程，强调要突出对审查完整性、合规性、安全性、可行性四者的重视，并指出卡类客户经理在撰写调查报告和收集客户资料时容易出现的错误。风险管理部则邀请了律师专门就“诉讼时效司法解释的理解和适用”作出了细致的讲解。
通过这四部门内容的学习，各培训人员均表示受益匪浅。一方面加强了自身对信贷管理的认识，另一方对我行整个业务体系有了较为深入的了解。对加强信贷管理，规范信贷操作起到了积极的作用。同时加深了各客户经理对授信审批流程的了解，促进其风险全局观念的树立。
公司业务部
第四篇：培训 简报
培训简报
为加快转变铁路运输发展方式，切实提升铁路货运服务质量和效率，积极落实铁道部、路局出台相关政策文件，规范货运电子商务运用和管理工作，集团营运中心于10月12日至18日期间，分别对青岛、淄博、潍坊和烟台等四个地区六个分公司及所属38经营部的经理和业务员进行了12306铁路货运电子商务平台相关业务培训，参加此次培训的人数共计110人。
此次培训分别从现今形势、具体工作要求和12306电子商务平台操作三个部分，对学员进行相关政策方针讲解和业务操作指导。中心领导首先分析了目前铁路货运组织改革形势及未来发展趋势，概述了集团12306电子商务平台实际运作情况，结合有关文件、政策的内容和精神，提出相关工作要求，特别强调了加快推进电子商务平台的重要性和紧迫性。中心其他工作人员随后讲解了新报表的填写提报、问题反馈等工作要求，并向学员们现场展示了12306电子商务系统的具体操作流程。最后大家共同探讨和解决了一些系统操作及工作中出现的问题，取得了良好的效果。
通过本次培训学习，进一步提高了分公司及经营部业务人员对铁路货运发展形势的思想认识，转变了观念，增强了危机意识，加强了基层工作人员的12306电子商务平台实际操作能力，为集团做好货运电子商务平台推进工作夯实了基础。
第五篇：培训简报
培训简报
为切实加强我校师生食堂管理，保证全体师生饮食安全，改善学生营养状况，保障学生身体健康，我校于20xx年3月11日下午召开了师生食堂工作人员培训会，我校管理人员及师生食堂全体工作人员参加了会议。
会议由我校副校XX同志主持。
此次培训会的主讲是我校后勤主任赵久华老师。赵主任根据自己从事学校食堂食品管理的经验，深入浅出地从学校食品安全和食堂规范化要求，学校食堂管理人员和从业人员的食品卫生知识要求等几个方面作了培训。尤其是在日常操作过程中看似习惯，却存在巨大安全隐患的细节进行了规范。最后我校梁先忠校长作了总结讲话，他要求食堂管理人员增强责任感，加大隐患排查力度，确保师生安全。
此次培训，使全体参会人员理解和掌握了相关食堂管理知识，对规范学校食堂管理，切实抓细学校安全工作起到了推动作用。
简报写作格式
报头
1.简报名称一般用套红印刷的大号字体。如有特殊内容而又不必另出一期简报时，就在名称或期数下面注明“增刊”或“XX专刊”字样。秘密等级写在左上角，也有的写“内部文件”或“内部资料，注意保存”等字样。
2.期号，可写在名称下一行，用括号括上。
3.编印单位。
4.印发日期写在与编印单位平行的右侧。
在下面，用一道横线将报头与报核隔开。
报核
报核，即简报所刊的一篇或几篇文章。简报的写法是多种多样的，因此，它的形式也较灵活。大多数是消息，包括标题、导语、主体、结果和穿插在叙述中的背景材料。除了消息，还有别的文体，所以，不是每篇简报都有这几项内容。
1.简报的标题类似新闻的标题，要揭示主题，简短醒目。
2.导语通常用简明的一句话或一段话概括全文的主旨或主要内容，给读者一个总的印象。导语的写法多种多样，有提问式、结论式、描写式、叙述式等。导语一般要交待清楚谁(某人或某单位)，什么时间，干什么(事件)，结果怎样等内容。
3.主体用足够的、典型的、有说服力的材料，把导语的内容加以具体化。
4.结尾或指明事情发展趋势，或提出希望及今后打算。如果主体部分已经把事情说清楚，那就不必再加尾巴了。
5.背景：即对人物、事件起作用的环境条件和历史情况。背景可以穿插在各个部分。
报尾
在简报最后一页下部，用一横线与报核隔开，横线下左边写明发送范围，在平行的右侧写明印刷份数。
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