社团管理委员会10-11学年第二学期学期总结

第一篇：社团管理委员会10-11学年第二学期学期总结

泰山学院学生会社团管理委员会 2010——2011学年第二学期

工

作

总

结

共青团泰山学院委员会

校学生会

社团管理委员会

二〇一一年六月 泰山学院学生会社团管理委员会 2010－2011学年第二学期学期总结

本学期，社团管理委员会紧紧围绕学生社团的中心工作，以发展学生社团、丰富校园文化为宗旨，创新管理体制，优化管理机制，全面履行社团管理委员会服务社团、服务同学的工作职能，开创了我校社团工作的新局面。

一、本学期的主要工作

第一，本学期之初，我部召开了由社团管理委员会牵头、各院系（部）学生会社团工作主要负责人参加的联席会议。通报了我校社团的基本现状。会上，各院系负责人就共同关心的关系社团发展的重大问题交换了意见，并决定由社团管理委员会牵头，建立由各院系社团主管部门、各校级社团主要负责人参加的社团工作沟通交流长效机制。

第二，主持第九届十佳社团的评选活动。通过三轮、历时半个月的评选，评选出英语之声社团等十个社团为2011年泰山学院十佳社团，评选出李慧等十九名老师为社团工作优秀指导教师。

第三，加强社团日常监督管理。坚持把每周的社团例会作为加强社团管理，促进社团沟通交流的主要平台，通过社团例会，推动社团管理委员会与所管理社团的日常沟通交流以及对各院系社团日常工作的监督管理。

第四，积极探索更为行之有效的社团宣传途径。进一步利用泰山学子网这一有效平台，通过对社团活动的报道，拓展社团宣传渠道； 通过社团例会出勤率的及时更新，向各社团挂靠部门及广大同学反映社团情况，推动社团工作规范化、透明化。

第五，进一步探索加强社团管理的新路子。通过对社团财务的定期考核，加强对社团活动的管理；通过进一步严格社团活动审批制度，加强对社团活动的管理；通过对社团例会出勤率的严格控制，加强对各社团日常工作的监督。

第六，积极推动我校社团“走出去”。鼓励发展较快的社团积极走出校外，建立与其他驻泰高校优秀学生社团的良好合作关系。本学期大学生演讲协会、大学生天文爱好者协会等都积极与兄弟院校社团合作并取得了良好效果。与此同时，积极鼓励我校社团充分利用社会资源，促进社团发展，以大学生天文爱好者协会与为例，目前已与上海佘山天文台、青岛紫金山天文台等知名单位建立了良好的合作关系，成为我校社团“走出去”的成功典范。

第七，充分利用大学生事务服务中心这一平台，打造社团监督咨询岗，加强对社团的监督管理，拓展社团问题的反映渠道，积极打造包括社团管理委员会、各院系社团主管部门、普通社团成员、各校级社团在内的多方联动社团管理体制，促进我校社团朝着健康的方向发展。

二、工作中存在的不足

第一，在与各院系社团主管部门建立联系的工程中虽然取得了显著成绩，但由于初期运作过程中出现的诸多不确定因素，导致这一合作机制并没有发挥其应有的作用，在实际操作工程中也存在着诸多不 足，而且没有形成长效机制，需要在以后的工作中继续坚持并且在实践中加以改进。

第二，十佳社团评选过程中，基本沿用了2010年十佳社团评选模式，缺少创新机制。

第三，社团的日常监督管理中，还存在着部分规章条例不健全的问题，对社团的组织管理没有达到应有的效果等等诸多问题，需要我们在今后的工作过程中逐步加以解决。

第四，对社团活动的审批程序不规范的问题迟迟没有得到解决，究其原因，长期遗留下来的不合理的工作流程固然是一方面原因，更多一方面是因为我们没有能够拿出一整套更为合理、更为行之有效的加强社团活动管理的规章条例来保证这一工作的正常开展。

第五，社团日常宣传，仍然局限于传统的海报、条幅等宣传媒体，网络等现代信息技术及相关新型宣传手段的利用价值没有得到充分挖掘。

第六，在推动我校优秀社团积极“走出去”的过程中，社团管理委员会作为我校社团管理的正式机构，没有发挥应有的作用，在下一步的过程中，我部门将着力为我校优秀社团走向社会构建更为广阔的平台。

第七，在社团监督咨询岗的实际运行过程中，由于相关配套规章制度不健全，并没有达到预期效果，作为联系广大同学的重要媒介，以及及时掌握社团情况的重要途径，下一阶段的工作中我们会着重社团监督咨询岗的建设。

三、下一阶段社团工作重点

第一，继续坚持构建社管会与各院系沟通交流的良好互动机制，并在实践中不断完善，形成长效机制，并且最后形成我部常规化、制度化工作的一部分。以此为平台，加强与学生会与各院系团总支、学生会的良好合作机制。

第二，积极探索十佳社团评选及社团活动月的新的模式，努力进行模式创新，特别是对于下学期的社团活动月，必须调动一切积极因素投入到社团活动月的组织策划当中，努力做成一届与众不同的社团活动月。

第三，继续加强对各社团的日常监督管理。下学期之初，我们计划根据本学期各社团考核情况及新社团申请情况，对现有社团进行调整、整合。同时严格控制新社团的成立，提高社团准入门槛；控制社团数量，着力提升社团质量将成为未来相当长一个时期社团工作的重点。与此同时，继续探索合理利用大学生事务服务中心这一平台的合理途径，争取将服务中心建成对社团进行监督管理的重要平台。

第四，进一步规范对社团活动的监督审核制度。变事后责任追究为事前活动审查，严格活动审批，对于不符合校园文化主流及相关规定的活动一律叫停，改变社团活动数量较多、质量较低的局面，着力在提升社团质量上做文章。

第五，进一步完善社团管理的各项规章制度。做到有章可循，做好对社团相关档案材料的保管工作，做到各项考评有据可查。

第六，制定泰山学院社团管理的较为长期的工作规划。该规划将 不同于每学期的部门计划，而成为一个指导社团管理委员会在未来三年甚至更长一段时间工作的指导性文件。从而促进社团工作的连续性，克服社团工作的间断性带来的不利影响，形成社团建设的合力。

第七，进一步明确社团管理委员会内部成员职责划分，规范内部管理体系，以一个月为周期对部门内部成员进行工作考核，制定明确的考核标准，对于考核不合格的成员责成进行书面检查，对于连续两次考核成绩不达标的成员责成作出公开检查，仍不合格，依照相关规定予以处理（考核将采用部门内部考评、学生会考评、社团负责人考评相结合的方式），以提高部门内部人员的业务能力及相关素质。

共青团泰山学院委员会

校学生会

社团管理委员会

二〇一一年六月

第二篇：机电系社团委员会学期总结

机电工程系社团委员会学期总结

促发展纳新注活力

——记2010年下半学期工作总结

其实从10年9月开学，我就如同一个整装待发的战士，对社团工作乃至发展有了自己的定位与规划，不为别的，只想去用心和行动实践别人对我的信任，还有我自己许下的诺言。其实社团事务本没有多少的，关键在于你为它倾注了多少。暑假过后，我就清醒的告诉自己，我是机电工程系理事长，我必须承担起我该承担的东西，使社团有所突破和飞跃。语言似乎很容易成为巨人，因为壮志踌躇的话大家都会说。大一的积淀需要这半年来不断的去磨练，随着10级的到来，一切开始忙碌起来。站在全局的角度去思考问题，怎样和社内的人交流、沟通乃至相处、怎样处理好工作与友谊、工作与学习的关系、怎样提升自己的理论素养和办事能力、怎样将我所了解的东西融进社团的工作中，怎样的取长补短„„.一系列的问题摆在我的面前，提高不是一时半刻的事，它需要我们有一个清醒的头脑和一颗坚持不懈不断上进的心去维系。时刻严格的要求自己。的确，蚕破茧的那一刻很痛，可是没有痛哪来成蝶时的美丽？

转眼间半年已过去，半年的社团工作经验已经很好的蜕变了我，在接受风雨洗礼的同时，还有阳光不断的洒进，使我接触更为宽阔的视野，走出社团，站在一个商院乃至无锡市这样一个更高的角度去对待问题。这时的我已经多了许多的理性，因为我明白了只要社团还有我存在的价值，我就要去为之不断奋斗！

下面我对这半年来社团委员会的的工作进行总结：

1.举办院魅力无限活动，从准备到活动结束，一直参与其中。目的是丰富校园课余生活，促进学生全面发展，同时也锻炼了自己的自主办事能力。

2.举办藕塘职教园区四校乒乓球联赛，使爱好乒乓球的学生能够走出校门，和更多的人交流切磋。

3.举办象棋比赛，给他们一个施展才华的平台，同时丰富了他们的业余文化生活，推行学院素质教育。

4.举办毛笔字大赛，提高学生人文修养，丰富校园文化生活。

5.举办朗诵比赛，目的是提高学生写作能力和鉴赏能力，促进学生全面均衡发展。

6.参加社团巡礼，向全院同学展示我系社团文化成果，目的是提高社团的宣传力和影响力。

7.举办系科篮球比赛，活跃了校园氛围，在大家都忙于学习与工作的同时，充分的调动了他们的积极性，做到劳逸结合。

8.举办有关汽车的飞夺金标、趣味汽车文化传播、我和汽车有个约会等比赛，拓展了我系科学生对于自身专业的了解与认识，培养对汽车的爱好，争取做到自愿、积极的去学习。

9.举办爱国者交流会，团结我院学生中的爱国积极分子，共同切磋学习，为学院的精神文明建设营选一个良好的氛围。

10.举办遥控车障碍赛、遥控车蹊跷板平衡赛，提高学生动手操作能力，避免眼高手低。

11.组织户外拓展活动，目的是培养学生团体合作精神，提高他们与人交际能力和自身的综合素质。

12.举办上帝之手化妆比赛，培养学生高尚健康的审美情趣。

13.社团每周举行的周二例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建设上来。

14.在学期即将结束时，于各个部门、社团评选优秀工作者，颁发荣誉证书，调动了社团干事的积极性。

15.参加院举办的干部培训，在其中自己学到了不少的东西，这些东西无论是在以后的社团工作中还是毕业工作中都会对自己的发展起很大的指导作用，在学生时代能学到的这些实在是社团赐予的最大的财富。

而本学期自己也有好多的地方做的不好，如没有准确的了解自己分管各个协会，没有正确的处理好社团事务和学习、工作的时间分配问题，并且在某些时候没有恰当的利用零星时间处理零星的小事„„存在的不足既是我下学期的努力方向。存在差距就是存在的动力我会好好的对自己的不足进行分析，确保下学期有所进步有所得。

关于这学期社团整体的发展，虽说得到了大多数人的好评，但仍有几方面不够完善，如各部门的职责认识不清，在活动中手忙脚乱，不知道自己该干什么；责任心不强，执行力不够，以致出现某些部门的架空；日常例会总不缺乏迟到的。各负责人与部门的分工不够明确，没有做到定点定人工作；缺乏创新精神，沿着以前的轨道再走„„当然，我们的问题还有很多，比如资金、工作效率等问题，其实其他系科和我们一样也面临这样的问题，我们是不会气馁的，心在云端，脚踏实地，我相信我们机电系社团委员会大家庭会携手共进，争创新的突破和发展，寻找属于我们的美好明天！

另外，对于以后的社团发展方向，我有以下几点规划：

1.关于社团的负责人：理事长、副理事长、会长、副会长可谓是社团核心的核心，几个人 的协作和方向基本决定着社团的发展方向，思想高度基本决定着社团的思想高度。以后我们要加强团结协作，不断提高自己的综合能力，尤其在新会员面前要做好表率，考虑问题站在全局的角度，这样才能在社团树立威信。

2.关于.社团的凝聚力（各部门的积极性问题）：社团如果是一双手，那么各

个部门就是那十根手指。只有十根手指一起用力握紧才会发挥一双手的力量。首先各部部长必须深刻自己的职责，把自己职责内部的事物做好，可以适当的创新。避免因为某个部门的塌陷影响社团的整体发展。其次，要求社团的会长、副会长站在全局的观念，思考和组织，树立一定的威信，注意工作技巧和方式。奖励和惩罚机制要明确。

3.关于选人纳才（各个负责人能力的培养）：社团负责人应具备的几种能力，大度、创新、沟通、组织、思考、协调、总结、谦虚、善于聆听、策划。社团负责人应具备的几种精神，奉献、承担、坚持不懈、责任心、团队意识、耐心、战略眼光。

4.关于社团内部的矛盾：大家在一个社团共事，矛盾与分歧不可避免，如何处理和对待才是最关键的。首先，端正态度不要急于否定，真正的威信建立在贡献和能力的基础之上，多听下异己的意见也是一种思想的碰撞与升华。其次，大家性格各异，沟通和磨合需要时间洗礼，遇到矛盾不要搁在心里要想办法解决，反思自己换位思考，适当的找个台阶，也许一些小技巧就使这些矛盾涣然冰释。

5.关于社团活动创新：不能每年沿着以前的轨道再走，在保证社团宗旨的前提下，大家可以发挥创造力有所创新。建立活动库，成立项目组，运行和筹划。

6.关于社团的宣传和影响力：努力使社团向正规化和品牌化的方面发展，这可以体现在每一次的活动中，那些活动要做好，做大、做细，慢慢权衡和把握。影响力可以通过我们的校内、博客、qq群在校内外宣传，抓好每次交流会的时机宣传，扩大社团影响力。

7.关于社团整体综合素质的提高：我们这一届已经开始着手在做，问题和困难很多，可是还要做，而且要付诸更大的努力。因为理论素养，对社会的了解与关注是我们社团的灵魂。没有理论作指导实践很难提升到一个高度，大家只是停留在做事的层面，思考很难进行。同时，学习理论知识，也是大家逐步形成对社团文化，提升社团的品味以及全社会员的凝聚力，.全社理论素养的提升，将会使我们系社团成为一个知行合一的学习型社团大家庭。

8.关于社团工作和个人学习：做社团或者其他工作的人都有这样一个担忧，这不仅是现在我们要面对的问题，也是以后的学习生活中必然会面对的，只不过换了个名字而已。其实在大学学习不需要占用百分百的时间，有时学习和工作交替进行，安排好时间，反而能提高学习效率同时锻炼了自己的各方面的能力，所以何乐而不为呢？至于怎样找到之间的平衡点需要大家用心去权衡、不断摸索。

写着总结，写着过去的工作、生活，其实是一个不断分析自己，发现自己，认识自己的过程。同样的，我系社团委员会也是这样的，在下学期我们将重点放在社团内部人才的培养上。因为我们始终坚信“只有当一个人的综合素质提高了，有了理想，有了目标，才会为之不断奋斗，上面所呈现出来的问题才会消失殆尽”

我们的委员会才会越爬越高，越走越远。

于过去，错的，我们以后要尽量避免；对的，我们要去把它发扬光大。于将来，相信在我们社团委员会大家的共同努力下，我们的社团会越来越出色，越来越优秀，请大家相信我，相信我们的社团委员会！

机电工程系社团委员会

2010年12月15日

第三篇：宿舍管理委员会学期总结

宿舍管理委员会学期总结

一、主要活动：

（一）宿舍管理委员会在全校进行招新活动

2011年10月14日，宿舍管理委员会在老师和会长团的带领下，于大学生活动中心广场进行了一次全校性的招新，并在17日晚对报名者进行了面试。经过一系列的筛选和讨论，确定了各部门的人员，届时，2011年的招新工作取得圆满成功。

（二）宿舍管理委员会举行全体成员大会及部门培训大会 2011年10月19日，宿舍管理委员会于8100举行全体成员大会及部门培训大会。这次会议由外联部、宣传部及办公室部主办。会议总结了去年举行的各项活动的经验，也对宿舍管理委员会未来的发展问题做出重要的指导。在会议中的提问环节，各个部门的人员积极参与其中，会长团的相关人员悉心地回答每个问题，让各位新成员对宿舍管理委员会有了初步的了解。

（三）宿舍管理委员会举行了心理讲座

2011年10月底，宿舍管理委员会邀请了心理教育老师陈老师给新成员讲述了通知、报告、假条及申请书等的规范书写格式。这一讲座补全了宿舍管理委员会内部成员的相关工作知识。

（四）宿舍管理委员会进行安全月的宣传

2011年11月，宿舍管理委员会于8300开展安全月的宣传讲座。这次讲座由消防人员讲述了应注意的安全事项及发生安全危害时的应对措施，给学生上了一堂生动的安全消防知识，弥补了学生在安全这一块的知识。讲座氛围浓烈，学生也相当重视日常生活中的安全隐患问题，达到了很好的安全宣传效果。

（五）宿舍管理委员会举行方山周年庆活动

2011年12月3日，宿舍管理委员会在方山举行了周年庆活动。这次活动由策划部主办，主要由方山寻宝、四人五足和袋鼠跳等游戏环节组成。在各个部门人员的积极参与下，比赛场面尤为激烈，也使得这次周年庆活动以圆满的方式结束。

二、活动中的不足

1、在一些活动中存在临时更改提前通知的信息，这使得宿舍管理委员会的活动无法按照正常的轨道进行，导致宿舍管理委员会的威望有所下降。

2、在宿舍管理委员会每星期一次的例会中，会议的气氛控制得不是很好，有时过于激烈，有时又过于安静。

3、前期的活动主要面向宿舍管理委员会内部，很难保证宿舍管理委员会在全校范围内达到很强的影响力。

三、个人心得

在宿舍管理委员会里也有一年多了，我收获了很多的成果。首先，我认识了很多朋友，他们是来自不同的学院和地方，却是一群在宿舍管理委员会里找到相同目标的朋友。我们在每次活动中一起讨论、一起奋斗，虽然也有过争执和不开心，但，总算我们安然地度过了每一次坎。其次，我在宿舍管理委员会里学到了一些简单事物的操作方法和一些思考问题的方式，即使不是什么很大的成就，我也很庆幸我学会了。最后，我希望在下年的工作中能携手各个成员，完成下年的各项工作。愿宿舍管理委员会的明天会走得更加地顺利！

总结者：杨杜娟

2011年12月4日

第四篇：2010学年第二学期社团工作计划

2010学年第二学期社团工作计划三月初，文学社又将展开一系列如火如荼的社团活动，2010学年第二学期社团工作计划。基于上学期的工作情况，这个学期文学社还有许多需要改进提升的地方。不管是社员还是社团的规章制度，都会精益求精，让文学社能给校园增添更多的文学气息。具体如下：1.对于上学期的社团活动进行总结，并对假期过程中的上交文章进行点评。2.建立健全文学社奖励制度，激发全校同学的创作热情，提高文学社员的工作效率。3.开展形式多样的文学创作、欣赏、理论讲座、创作经验交流等实践活动，提升文学社社员写作兴趣和创作水平，工作计划《2010学年第二学期社团工作计划》。4.为了加强文学社的知名度，积极与外校交流。具体计划将于四月中旬下发“五一见闻”手抄报比赛通知，五月初接收成品并评选。5.积极在新浪网上的迎昕文学社专刊中，记录社员的文章及上传最新的活动照片，也方便学生投稿交流及文学社的宣传推广，让全校师生都能看到我们的成长。6.进行社员内部及全校同学的征稿活动，为迎昕社刊做准备，争取在这个学期完成两本社刊的制作。7.完成与下一任社长的交接工作，让迎昕文学社更好更长久的发展！

第五篇：2012.6.19学生社团管理委员会“学期总结大会”工作总结

弘扬优秀传统 营造文明校园

院团委学生社团管理委员会全体学期总结大会

学生社团管理委员会主席朱稼起工作总结

各位领导、同学们：

大家好！我是学生社团管理委员会主席朱稼起，首先请允许我代表合肥信息技术职业学院院团委学生社团管理委员会全体成员向到场的各位致以最衷心的感谢和最热忱的欢迎。

回顾这一年，学生社团系统在不断壮大。散打协会、舞社、青年志愿者协会、动漫社、轮滑社、尚武社、文学社、摄影社、足球社、篮球社、书格文学社、跆拳道社、轩辕棋社等社团获得通过审批，正式加入社团系统的大家庭。

本学年，学生社团管理委员会在院党委的正确领导下、团委的悉心指导下，紧紧围绕团委部署，密切配合团委工作，切实做好学生社团服务工作，坚持求实效、求实务，在赢得广大同学满意上下功夫，以丰富校园文化，活跃第二课堂，促进广大同学成长成才为己任，充分发挥桥梁纽带作用，达到代表广大同学利益与促进学院学生工作的双重目的，继续推进我院学生社团管理委员会改革，不断创新，利用各方面资源，进一步加强对班组工作体制的领导与互动，带领全院同学以实际行动为母校做贡献。学生社团管理委员会在本学年的工作中贯彻以往的工作指导思想，本着为各社团服务的宗旨，积极为各社团工作的开展创造良好的环境，为促进社团的健康发展，活跃学生生活做出积极努力，按照开学初制定的工作目标，在党委、团委及指导老师的正确指导和各社团的大力支持下，依靠学生社团管理委员会成员和全体师生的共同努力，基本上圆满完成了开学初所定的目标,取得了显著的效果。在此，再一次向大家表示衷心的感谢，大家辛苦了！

大家进入学生社团管理委员会这个组织，应该有种很强的荣誉感，学生社团管理委员会是服务学生社团、学生的组织，是学院联系学生的桥梁和纽带，也是大学生进行自我教育、自我管理、自我服务的有效途径。是在院党委和团委的具体指导下开展工作的。今天，我重复讲给大家听，就是要让大家知道你们是学生干部，你们是精英，你们的一言一行都在学生们的眼里，你们要感到自豪，因为你加入了这个荣誉的大家庭。

回首昨日硕果

全面推动校园文化建设中所进行的努力和取得的成绩：

1、“青春 律动 自然”为主题的，口号是“为年轻喝彩，为学院祝福”的“秋季摄影展”成功举办。为同学们提供了展现摄影特长、交流摄影技巧、分享美好瞬间的平台。提高同学们发现美、感受美、创造美的能力。在一定程度上丰富了我校大学生的课余文化生活，对全面提高同学们的文化素质和构建和谐校园起到了积极的作用。

2、团结社团力量，社团统一‘一条道’招新活动。

联合就是力量，联合才会发展。一改以往联合招新的空间的不足的问题，本学年社团系统联合招新，10个社团以“一条道”的形式，展开招新，招新盛况空前，为社团系统的长远发展打下基础。为学院社团文化发展做出基石。

3、“感恩母亲、感恩母校、感恩祖国”为主题的“三感恩”晚会在学院举行。数千名师生欢聚一堂，共同渡过了一个难忘的夜晚。学生社团管理委员会全体成员奔赴一线。作为晚会的中坚力量，晚会中舞社、青协、尚武社、动漫社激情飞扬，魅力绽放，青春舞动，更是为‘三感恩’晚会做出贡献。

4、为丰富大学生课余生活，活跃校园文化，培养当代大学生的团结、竞争、进取的素质，体现当代大学生的精神面貌。学院“三感恩”系列活动，“校园风、感恩行”大学生辩论赛的成功举办，与书格文学社兢兢业业、认真负责是离不开的。本次活动丰富了大学生的课余生活，活跃了校园文化，培养了当代大学生的团结、竞争、进取的素质，体现当代大学生的精神面貌，锻炼了同学们的口才和应变能力，增强了同学们的集体荣誉感。

5、为了将理论付清实践，以更好地发扬我院的优良传统，体现青年志愿者和我院学生奉献的决心和意志。青年志愿者协会“迷彩旋风爱心活动圆满落下帷幕。188套迷彩，承载着世杰的温暖飞向了广大工人身上，本次活动对全面提高同学们的爱心体现和构建温暖校园起到了积极的作用。

6、由青年志愿者协会与学生社团管理委员会通力合作下组织的献血活动更是荣获由合肥市献血办公室颁发的“优秀组织奖”。在本学期社团联系统在学生社团活动方面，都取得了显著的成绩。可以说，在这一学期里，我院的学生社团活动是精彩纷呈、亮点频出、健康向上、百花齐放。给我们留下了深刻的印象

7、积极筹备的新学期男篮联赛为我院校园文化活动拉开了序幕，在开展活动中体育部认真务实的工作，构造了一个新老生相互交流，互相学习的平台。

8、“地球一小时”活动的成功举办，在学生社团管理委员会的领导下，青协、尚武、散打、跆拳道等兄弟社团的积极配合下，取得了骄人的成绩，我院通过开展“地球一小时”活动唤起师生们的环保意识，每一天、每一刻，从身边的小事一点一滴做起。

9、我院学生社团管理委员会成员还积极地参与了第三届田径运动会的开幕式以及比赛中的一些组织工作，在我们与体育教研组、兄弟组织的共同努力下第三届“世杰杯”田径运动会顺利闭幕。

诸如此类，各社团、部门还相应的开展了很多活动，极大地促进了学生的积极性，在这里就不一一列举了。总的来说成绩很显著，进步很大，但是在本学期的社团活动中也凸显出相应的问题：

首先是学生社团管理委员会内部：

1、没有发挥好学生社团管理委员会的服务功能

服务功能是学生社团管理委员会的首要功能，管理社团是学生社团管理委员会的必要功能。这两个职能应该相辅相成，缺一不可。就在主席团中和个别部门中或多或少存在“重管理，轻服务”的思想，在一定程度上不仅限制了学生社团管理委员会自身的发展，更妨碍了学生社团管理委员会和各个社团的有效沟通。

2、制度建设与有效执行没能很好的结合

很多规章制度的现实适应性和实际操作性不强，使得许多好的制度成为空谈。鉴于此，我们在以后的工作中，学生社团管理委员会要注意改进工作方法，将各项制度落到实处，使得各项制度的执行实现最大的实践化。

3、分工没有责任到人

干部工作不积极：工作来了根据自己的兴趣，自己喜欢就抢着做，遇到自己不喜欢的就相互推迟，这也是致使干部执行力差的重要原因。

4、执行能力差

不愿意去承担责任：在工作的同时对事情发展的预见性比较少，不是领导事情的发生，而是等待盛情的发生。

5、责任意识淡薄

事不关已，高高挂起。是自己做的事情做好了就不管其他干部的工作进展的怎么样了，内部没有形成很好的合作意识，团队精神。

6、沟通含蓄

各个部门之间缺乏交流和沟通，衔接还不到位，致使学生社团管理委员会的一些活动中，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。

其次是社团的问题：

1、部分社团发展思路单一，活动缺乏创造性，社团活动普遍存在“经费不足，场地有限”等问题，但我院部分社团发展思路单一，活动呈现出活动怪圈现象：开会、讲座、展览、没有将社团活动与会员发展的需求相结合起来，没能将社团活动与校园文化建设的需求结合起来。很多社团流于形式，没能积极主动的联系学生社团管理委员会，造成只讲活动，不求发展，甚至导致社团成员大量流失。

2、体现本社团的宗旨的活动相对而言较少，在下学期的活动中应该体现本社团的社团宗旨来开展活动。

3、其次社团活动宣传还是太低，影响力弱。这也就是举办活动，学生和领导都不知道不清楚，这是主要原因。

4、社团负责人的积极性还是有点低。

5、社团社员流失，随着纳新结束后，社团的社员渐渐的流失，下学期针对本现象进行社团教育大会，在刚进学院开始，在思想上首先让同学们有一个正确的，健康的思想态度，传输社团活动的重要性。

对于以上的工作出现的不足与缺点，我将认真反省，同时也希望在这里每一位都能认真仔细对待，从实际出发改进工作方式，力争在教训中走向成熟。

1、逐步完善学院社团机制，充实社团的内容。更加贴近我们大学，社会这个层次。

2、制定和修改较为完善的、适应社团发展的规章制度，优化各部门组织完善各项制度，及时修订学生社团管理委员会的各项制度，使学生社团管理委员会的各项工作在以“全面提高、有章可循、有理可依”的理念下开展活动。

3、拓宽学生社团管理委员会工作思路，大力整合资源。进行学生社团管理委员会人事改革，对一些不适合在学生社团管理委员会、社团里面任职的干部进行辞退，或罢免。

4、加大社团整改的力度，引导和协助社团内部建设，重视社团文化沉淀，不断优化各社团内部组织结构，扶持创办特色社团，5、纳新结束后进行全院社团教育大会，从思想上对社团做出规范和教育，让学生明白社团对于大学生活的重要性和实用性。减少社员流失率。

6、统一换届，在新社员的加入后社团进行统一的换届仪式，让有能力，有梦想，有激情的学生在社团这个舞台上成为跨入社会的第一个学校舞台，感恩社团，回馈社团。

针对干部纳新、培训应做出如下策略：

（1）认识自己：明白自己部门的性质，自己部门是干什么的（2）认识他人：什么样的人适合自己的部门，对部门有发展

（3）模拟演练：进行模拟培训，在闲暇之余，针对本部门经常做的常规工作进行实训演练。提高执行能力。

（4）部门见习：可以更好的适应环境，提高自己的应变能力和受委屈能力。

（5）多多委屈：有机会就让干部们多受一次委屈，多出丑一次，加强干部们稳重和思考能力。

7、进行社团新老社长交接仪式。为我院社团工作做出贡献的老社长进行表彰和交流，寄托他们对接班人的希望和祝福。让接班人怀着希望和寄托，最大的热情投入到以后的工作当中。

8、在活动质量的提高上同时我们更要注意资源的节约和合理利用，爱护生态环境，尽量做好“享受低碳，享受生活”为理念来开展活动。

希望在即将诞生的新的学生社团管理委员会、学生社团的领导班子能正确、有效率的落实下去。学生社团管理委员会，和无数满怀热情的社团联人将责无旁贷地肩负起我们的责任。怀揣着过去的点点滴滴，拥抱着未来的希望和梦想，踏上这光荣的荆棘之路，无论前方有怎样的艰难困苦，我们都会风雨兼程、义无反顾！我希望在今后的挑战中你们能再接再励争取做好每一件事，挑战自己，突破自己。至于从现在这一刻开始到以后的时间里，我衷心的希望们你能越走越远，越攀越高。我以“忠诚想好不缺德，听话出活要感恩”与你们共勉。

我们欣喜的看到，在学生社团管理委员会和社长的共同努力下，我们的社团从开始的默默无闻到如今的有组织，有制度、有名声的全面型学生组织。这一路的艰辛和执着，这其中的每一滴坎坷与进步，每个人成长的脚印都凝聚着无数干部和社长们的心血和付出。这些工作简单而丰富，平凡而有意义，在服务和管理社团方面起到了核心作用，我相信就是这些原因使我们现在的社团像一家人、团结、互助。感动、拼搏。我们将继续以“数量社团-质量社团-精品社团”为理念，打造社团文化品牌，学生社团管理委员会将带领全院所有社团携手共进，并肩作战，共进共退，为建设健康、和谐社团校园文化不懈努力！

我坚信只要我们携手同行，奋力拼搏，学生社团管理委员会、学生社团的明天一定会更加璀璨夺目！

谢谢大家！

学生社团管理委员会

朱稼起

二〇一二年六月十九日