人事处2002年上半年工作总结

第一篇：人事处2002年上半年工作总结

人事处2002年上半年工作总结

今年是实施西部大开发的关键一年，也是省级机关完成机构改革、事业单位各项改革向纵深发展的一年。上半年来，我们在“三个代表”重要思想指引下，认真贯彻全省组织工作会议和人事工作会议精神，紧紧围绕厅党组的工作安排和部署，依照人事处年度工作任务，抓住提高公务员队伍整体素质，加强厅属单位领导班子建设，推进厅属单位机构改革、人事制度改革、分配制度改革这个重点，坚持人事工作为厅党组的科学决策服务，为科技重点攻关计划服务，为机关和厅属单位的改革和发展服务、为各类人才和干部职工服务的方向，在厅党组的正确领导和机关各处室的密切配合下，全处人员团结一致，爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，工作效率和工作标准有了显著提高，上半年的工作取得了较好成绩，主要表现在以下三个方面：

一、积极开展“三讲”教育，自觉强化“三个意识”，提高了所属人员的整体素质，营造了团结奋进、健康向上的工作氛围。

（一）开展“讲学习”教育，强化了旗帜意识

面对新的形势和任务，作为国家公务员，只有不断学习和改造世界观，才能在政治上可靠，行动上自觉。因此，我们时刻把学习放在心上，落实在行动中。我们一是抓了理论政策的学习。学会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的学说武装自己的头脑，学会用马克思主义的立场、观点和方法来思考问题、分析问题和解决问题，坚持实事求是的思想作风。在处里内定的每周四下午的政治学习中，处长、副处长亲自组织，全处人员认真学习，积极撰写学习心得，收到了较好的学习效果。二是加强了业务知识的学习。随着机关人事制度的改革和政府职能的逐步转变，对机关人员的业务素质提出了更高的要求，为此，我们自觉地按照江总书记的要求，坚持不懈地学习社会主义市场经济、现代科技、法律和其他方面的知识，以适应信息时代、网络时代发展的要求，变被动服务为主动服务和超前服务。目前全处人 员每人都确定了一个科目进行学习钻研。三是注重向其他的处室和同志学习。常言到：“三个行，必有吾师”，我们在努力学习基层工作经验的同时，更注意向周围的同志学习，尤其向在机关工作了几十年、积累了丰富的机关工作经验的老同志学习，不但学习他们的工作作风，而且学习他们分析问题、处理问题的方式方法，从而把工作干的更踏实、更富有成效。

（二）开展“讲政治”教育，强化了大局意识 人事处作为一个承上启下、协调左右、联系机关各处室及所属基层单位的综合办事机构，必须要胸怀大局，视野开阔，才能真正把工作做到位。通过学习讨论、分析交流，大家深刻认识到：只有善于从政治上观察、分析和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，旗帜鲜明地抵制各种诱惑，顶住各种风浪，经受各种考验，才能确保在政治上和党中央保持一致。只有敢说真话，多办实事，坚决克服官僚主义作风，杜绝门难进、脸难看、事难办的不良风气，才能把切实为基层服务落到实处。只有主动围绕厅党组的中心工作，抓住带全局性、关键性的问题搞好调查研究、分析整理，才能为领导的正确决策搞好服务。工作中，处领导以身作则，起到了良好的表率作用。目前全处人员政治思想坚定，工作热情高涨。

（三）开展“讲正气”教育，强化了廉洁意识

机关风气的好坏，在一定程度上能反映出各级领导在部属心目中的形象，更能反映出政府机构在人民群众心目中的形象。淡泊名利、乐于奉献，既是对国家公务人员的起码要求，也是讲正气的基本前提。在学习教育实践中，我们主要做了以下三点：一是注重以身作则，用自身的形象来构筑良好的整体形象。要求别人做到的，自己首先做到，工作中时时处处维护良好的形象，树立扎实严谨的工作作风。针对人事工作涉及面广，影响大的特点，我们在工作中始终坚持高标准、严要求，充分调动大家的积极性，齐心协力做工作，树立了良好的形象。二是狠抓制度管理，用制度管人管事。我们认真落实党风廉政建设责任制和机关干部目标管理责任制，从日常工作制度入手，注重点滴养成，强化了机关办公秩序，较好 地坚持了依法行政，有效杜绝了以权谋私、贪污受贿等现象的发生。三是注意加强团结和搞好协调。除了发挥好本处的作用外，我们特别注意协调好部门与部门之间、处与处之间以及上级与下级之间的关系，根据领导交办的事项，依靠群体的力量把各项工作落到实处，确保了内外工作环境的顺畅。

二、认真实践“三个代表”，紧紧围绕“科学技术工作为经济建设、为社会、为人类服务”的方针，充分发挥了部门自身优势，为全省社区建设和边贫地区经济建设做出了积极贡献。

为深入实践“三个代表”，加快西部大开发步伐，根据省抽调机关干部下基层帮助工作领导小组及社区口的统一安排，在郑华平副厅长的带领下，赴金川区社区建设帮扶工作队于今年元月初进住金川区开展工作，六月底结束。半年来，工作队员认真贯彻省上《关于推进城市社区建设，大力促进农业和农村经济发展的指示》精神，执照“服务城市，富裕农民”的宗旨，深入社区调查研究，密切联系各社区的实际，研究分析，针对性地开展工作，取得了较好成绩，受到了各级好评，使金川区的社区建设在全省名列前茅，省民政厅还在金川区召开了“星光计划”实施现场会，在全省产生了深远的影响，为科技厅争得了荣誉。

帮扶工作中，队员们认真学习了上级有关文件、领导讲话精神和社区建设工作的相关知识，弄清了社区建设的主要内容，认清了社区建设的重要意义。帮扶队员深入社区调查研究，及时研究解决发现问题，使社区建设逐步走上良性发展的轨道。省分析测试中心副书记薛双泉同志在实施“星光计划”过程中，了解到老年人福利服务设施、活动场所建设面广点多，有相当一部分远离供热管道，供热取暖投资大，困难多，看到这个情况后，他向当地政府推荐了低温幅射技术，并利用回兰州的机会，进行市场调查，搜集信息，了解相关技术指标和销售公司等情况，使这一高科技技术应用到老年人福利服务设施建设中，较好地解决了冬季取暖的问题。工作中帮扶队员们认识到，实施社区管理与服务信息化工程，是现代化社区建设和管理的重要内容，它能及时快捷地把党 和政府的各项方针、政策传达到千家万户，把广大群众的意见反馈到党和政府，是党和政府与人民群众直接沟通的桥梁，而科技厅恰恰具备科技信息广泛、专业技术队伍健全的优势。在与金川区委、政府充分酝酿此方案后，科技厅领导亲自调查研究，与专业技术人员一道讨论技术方案，由科技厅投资20万元，金川区筹措部分资金，省计算中心负责承建，金川区社区管理信息网络工程已在六月底峻工并投入使用，该项目使金川区社区建设插上了高科技的翅膀，并在省内同类地区具有典型示范意义。作为“三个代表”的忠实实践者，工作队员们克服了重重困难，表现出良好的纪律观念。省情报所张勇同志，在出发前一天，妻子心脏病复发轮流治疗，为了工作，他请来亲友帮助照料，不顾妻子的病痛，依然按时出发上路。省分析测试中心樊世勇同志参加成人自学高考，考试在即，他仍然不占用白天的工作时间，仅利用晚上等业余时间复习应考。正是这些队员们平凡而又感人的工作生活，创建了社区建设的一个个辉煌。

根据“省直机关开展重点支援贫困地区学校活动”会议精神，去年我厅在武都选定了两个帮扶点，今年春节刚过，陈继副厅长又带领帮扶工作队前往武都就今年的帮扶工作开展调研，通过调查分析、商讨研究，确定了切实可行的帮扶计划：首先是帮助县上建立科技信息网站，既解决农民对农业信息服务的愿望，又能加快政府机构办公自动化和农村学校学习普及计算机教育的进程，还能实现远程网络教育，为提高农村学校的教学质量创造了基本条件；其次是对马坝小学进行维修改造，解决学校教学设施短缺、破旧及教室桌椅紧张的问题。第三是针对西部大开发的要求，结合退耕还林工作组织专家前往举办科技培训讲座。目前预计，维修改造工作九月中旬完工，科技信息网站十一月底交付使用。

三、紧紧围绕科技厅的工作中心，加强调查研究，当好参谋；主动协调各方力量，搞好服务；不断加强处内建设，形成了务实、高效、文明的工作作风，各项工作进展良好。

我们紧紧围绕科技厅的工作中心，依照年度工作任务的安排计划，扎实稳妥地开展工作。工作中，我们密切结合工 作实际，认真查找存在的问题，不时修正问题错误，为社会稳定和中心工作的开展创造了良好条件。

针对上级领导交办的反映退休老干部要求的批示，我们开展了认真细致的调查研究，澄清了事实，削除了领导的疑虑，为上级的决策提供了有力的保证。针对离退休干部管理中暴露出的一些问题，我们及时补充完善了有关规定和办法，使离退休干部管理制度条理分明，有章可循。为了认真落实离退休干部的各项待遇，我们积极组织老干部参加政治理论学习，参加有关会议并学习上级有关老干部的方针政策，不但更新了老干部的政治思想观念，也使他们详细了解了国家关于老干部的各项待遇规定，做到了老有所学、老有所安。为及时发现解决老干部的各项困难，我们一直坚持主动找老干部谈心，尤其是于彩虹同志，作为一名女同志，孩子小，离家又远，经常牺牲休息时间找老干部谈心了解情况，受到了老干部的普遍赞扬。半年来，我们为老干部组织各类学习、会议６次，发放各种学习材料１０余本，办理离退休人员各类证件２１个。看望生病老干部６人次。为丰富老干部的精神生活，今年七月，我们还组织了４０名老干部到天水学习考察，受到老干部的一致好评。

去年机构改革后，我处只有四个人，除人事处日常基本工作外，还负责机关和直属单位的党群工作。在人员少、任务重、头绪多、涉及面广的情况下，狠抓人事处全面建设，全处人员科学分工、互相帮助、不计个人得失，任劳任怨，加班加点，勤奋工作，遇到重大工作全处一起上，较好地完成了日常业务工作和领导安排的其它急难险重任务，从来没有因为客观原因耽误工作，形成了务实、高效、文明的工作作风。上半年我们制定印发了《2001—2005年省科技厅干部教育及“四五”普法宣传教育培训规划》等三个文件，组织评选、表彰了35名先进工作者和２个优秀党组织，组织51人参加了省人事厅举办的WTO基础知识培训并全部考试合格，清理干部学历23人次，组织召开了省自然科学研究系列中评会，高评会目前也在筹备组织之中，推荐、选派、组织各级各类干部参加教育、培训、挂职锻炼73人次，先后整理人事 档案材料325份，转移人事档案15卷，调资统计126人次。

尽管上半年工作取得了较好的成绩，但是与厅党组、厅领导的要求还有一定差距，主要表现在有些工作制度没有全部落实，有些工作尚未制定明确规章制度，分工不明确；有些工作凭习惯在干，以致出了问题责任不清。我们决心在今后工作中克服缺点，修正错误，下大力减少工作失误，让厅领导、机关和厅属单位广大职工放心。

下半年，我们面临的任务仍然繁重，一定要紧紧围绕科技、经济协调发展的大局，适应新形势、新任务的要求，不断强化创新意识和服务意识，认真学习领会江主席“‘5.31’讲话”精神，努力实践“三个代表”，坚持“团结、敬业、文明、创新”的八字委风，再接再厉，与时俱进，以饱满的工作热情和优异的工作成绩迎接党的十六大的胜利召开。

第二篇：xx年人事处年终工作总结

xx年人事处年终工作总结

撰写人：___________

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xx年人事处年终工作总结

人事处xx年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教职工支持、理解和配合下、在人事处全体同志默默的辛勤劳动中所完成的,因此值此岁末之际，首先应该感谢大家，同时要表达作为人事处处长，我对人事处在这一年工作中不尽人意的地方的承担全部责任。

我的工作原则：从实际出发，认真学习、理解相关文件和政策，深入调研，努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求是的指导思想贯穿整个工作。本着公平、公正、客观和尽力为学校的发展多做贡献的目标严格要求自己，工作中兢兢业业做事，踏踏实实做人，言行一致，诚实守信。

牢固树立人才是学校发展的第一资源，充分认识到加快人才队伍建设是学校在今后日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动的必然选择。在总结和分析了学校“十一五”期间人才队伍建设情况和调研的前提下，参与制定学校“十二五”人才队伍建设与发展规划中所涉及的指导思想、发展目标、发展思路和主要措施。

在学校的统一规划和领导下，积极组织实施人才引进计划。在人才引进过程中，做到严把人才的质量关，严格引进人才的考核程序和内容，解放思想，积极、灵活和有效地工作，按照个人业绩和学校标准给予引进人才相关待遇，兼顾学校利益和个人利益的平衡，及时解决引进人才的后顾之忧，使之能早日全身心地投入工作。

在引进的同时遴选了新一批的特聘教授，顺利完成专业技术职务评聘工作。同时，按照省教育厅和我校聘任制改革试点方案的总体要求，结合学校近年来发展的实际情况，及时调整了我校教师、实验系列专业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级人才培养工程为依托，加强师资培训和培养，努力使一批优秀中青年教师纳入各级人才培养工程。积极调研酝酿青年骨干教师培养计划，努力构建“学科带头人、学术带头人、学术骨干”三位一体的人才培养模式。积极做好新进人员的公开招聘工作，每一环节公开透明。进一步完善学校计划外用工管理，严格按照相关规定和学校规模发展后的实际情况核定和及时调整相关部门计划外用工人数，公开招聘计划外用工，及时清理多余人员，努力为学校减少开支。

在这些相关人才队伍的建设中，我清楚认识到人事处的工作重点必须是以高层人才引进和培养为重点，以提高人才队伍专业水平和创新能力为核心，努力为学校造就一批位居国内外科技前沿、在国内外有影响的高层次领导人才;建设一支有一定规模、结构合理、研究方向先进的专业人才队伍;建设一支积极进取、乐于奉献的党政管理人才队伍以及一支数量充足、掌握先进技能、技艺精湛的教学辅助人员和科研辅助人员队伍。

深入调研，自始至终做好岗位设置和聘用管理工作。

廉洁自律方面

积极参加学校各种廉政教育，遵守有关法律和规章制度，严于律已，没有违反干部廉洁从政规定的情况。

不足之处

首先要进一步开拓视野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增强综合决策和协调能力。

第二，进一步加强工作能力的培养，提高处理复杂和棘手问题的能力，提高工作中的应变能力。

第三，要不断提高自身的修养，努力向其他同志学习，经常以新的要求鞭策自己。

来年，我会正视自己的缺点和不足，努力工作，为学校的发展尽我所能。

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第三篇：年学校人事处工作总结

年学校人事处工作总结,政治思想方面

2005年,我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求,积极参加保持共产党员先进性教育活动,人事处全体同志认真学习贯彻有关文件,深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质,并配合机关二支部通过设立意见箱,召开座谈会和民主生活会等方式,广泛收集意见,对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理,总结和好范文版权所有！分析.认真制定了整改措施,对可以马上解决的问题立即整改,对需要长期努力和坚持的问题,认真制定出整改方案,落实整改责任人和整改时间表.通过学习,全处同志进一步增强了党的观念和党员意识,大家从加强党的执政能力上,从打好我院四大战役的实践上,从发挥共产党员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是:思想头脑得到武装,理想信念更加坚定,事业心,责任感进一步得到加强,对审计学院的认同感,忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则,有很强的事业心和责任感,能积极主动地为教育教学服务,为教师和全体教职工服务,为我院的改革,发展,稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益出发,贯彻领导工作意图,执行学院党政决定,反映群众的意愿,提高服务质量,认真履行部门职责,充分发挥职能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部对本科教学水平的评价指标,体系和学科建设的要求,努力加强师资队伍建设.根据王家新同志提出的“引进坚持高起点,在职培训抓提高,加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度”的师资队伍建设方针,重点做了以下工作:

(1)根据教育厅要求,自2005年开始,核定高校教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置,教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标,在核定范围内各高校自主确定指标.我处根据学院的发展规模,专业设置,学科建设的要求,提出了我院教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置的初步方案,经院领导审核同意后上报教育厅,并已在今年高级职称评聘中实施.(2)圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.评聘高级职称25人,其中正高5人(教授4人,研究馆员1人),副高20人(副教授17人,副研究馆员1人,副研究员1人,副主任医师1人);

评聘中级职称71人(讲师58人,助研10人,馆员3人).另外,根据有关文件精神,对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务.(3)制定了“十一·五”师资队伍建设规划,新的师资队伍建设规划体现了科学发展观,落实这个规划,将对我院的全面发展,协调发展,可持续发展打下较坚实的基础.(4)树立人才强校的理念,把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.2005年共引进各类人才共引进各类人员49名,其中博士14名,硕士29人,正高职称5人,副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核,把握好引进人才的质量关,避免了因追求数量而忽视质量的问题,做到真正意义上的“引进坚持高起点”.(5)在听取用人部门意见的基础上,配合学科建设,积极做好2006人才引进的各项准备工作,拟定了明年引进师资70人的计划,修改了吸引人才的各项优惠条件,将需求信息通过中国教育网,研究生就业网等权威网站向社会公布,年末组织参加了南京,武汉,西安,上海等研究生专场招聘会,向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人,其中博士应聘材料达百余份.(6)对新进教师进行了岗位要求和相关规定,制度的培训,并组织他们参加省师培中心的新教师岗前培训.组织了2005教师资格的申报工作,有48人取得高校教师资格.(7)成功完成了35岁以下无硕士学位教师的分流工作,推进了师资队伍的优化工作.(8)选拔办理教师出国进修和境外培训15人;推荐申报并获准2005国家留学基金1人;推荐申报并获准全国审计机关先进个人1名;推荐申报并获准国务院政府津贴专家1名;推荐申报并获准省级优秀学科梯队1个,省级中青年学术带头人培养人选2人,省级优秀青年骨干教师10名;推荐申报并获准全国金融基金会先进工作者2名.(9)按照教育部对本科教学水平的评价体系,指标要求,做好师资队伍建设的基础材料工作,初步完成了迎评指标分解及数据,相关支撑材料的整理工作,并制作成电子档案,做到需要的资料随时都能提供.2,进一步深化院内人事分配制度改革.(1)围绕我院“质量,特色,国际化”的办学理念,结合学科建设,调整,整合了教学机构,重新确定了内部机构的设置,增设了国际合作交流处,发展规划处,教学督导委员会等机构.(2)制定并出台实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考核指标措施,新方案总体实现了向教学倾斜,向教师倾

第四篇：XX年办公室(人事处)工作总结

XX年办公室（人事处）工作总结

今年来，办公室（人事处）在局党组的正确领导及局机关各处室（中心）的大力支持下，围绕中心、服务大局，认真践行“三严三实”和“五个坚持”，积极履行参谋助手、以文辅政、督查协调和后勤保障等职能，不断提升“三服务”水平，圆满地完成了全年各项工作任务。档案工作获得全省先进单位，综治工作获得平安单位，办公室集体和多名同志被评为各类先进。

一、突出综合协调作用，行政运转高效有序。强化运转枢纽职能，密切内外协调、上下联络，确保机关运转高效有序。一是强化综合协调，保障日常运转。主动加强与部移民局的汇报协调、与省直有关单位的联系沟通、与领导和处室之间的汇报衔接，提高了行政效能，保证了政令畅通。一年来，围绕专项审计、经济责任审计、移民资金分配调整、专项检查等重要工作，主动协调，全力配合，确保了相关工作有序推进。二是强化筹划组织，确保会务圆满。认真筹划组织了全省移民工作会议、半年座谈会、规划统计培训班、第二批避险解困试点启动仪式等重大会议，确保会议组织规范、程序严谨、效果良好。三是强化信息化建设，推进政务公开。稳步推进湖南省水库移民综合信息化平台建设，考察学习广东、福建移民系统信息化建设经验，引进技术力量制定了筹建方案，组织了专家咨询评审，完成了招标前期工作。积极开展门户网站普查和政府网站平台整合，加强门户网站的日常维护和规范管理。扎实开展数据录入、信息应用等工作，大力推进政务公开。全年发布政务信息606条，依申请公开100余件。四是强化综合治理，加强机关安全管控。严格落实综合治理责任，强化人防、物防、技防措施，加强防爆、防盗、防火等安全检查，消除安全隐患。组织开展办公大楼消防演练，提升干部职工消防自救能力和安全意识。认真开展应急知识宣传和“六无”院落创建活动，实现了无计划外生育，无黄、赌、毒现象，无违纪违法行为，无重大消防安全事故的“四无”综治工作目标，继续保持了“平安单位”的称号。

二、认真履行参谋助手职责，以文辅政成效明显。积极发扬“白加黑”、“五加二”实干精神，认真做好综合调研、政务信息、督查督办、机要档案、建议提案办理等工作，为领导决策和决策执行当好参谋助手。一是调查研究力求高质高效。紧紧围绕领导关注重点、群众关注热点、社会关注焦点，先后开展了“十三五”规划编制、精准扶贫、避险解困试点、移民资金监管、移民产业建设等工作调研，共起草汇报材料和领导讲话稿等综合材料82篇，为领导决策提供了有力依据和参考。其中《关于湘阴县杨林寨乡柘溪水库移民上访处访有关情况的报告》得到守盛书记、家毫省长等多位省领导批示，实现了成果转化；《湖南省三峡移民安稳致富工作的调查与思考》、《突出工作重点

改善库区民生》、《探索培训工作产业化发展之路

加快移民增收致富奔小康步伐》等调研分别在《湖南信息》和《水工程移民》发表。二是办文保密档案工作力求精益求精。出台专门文件，进一步加强和改进oA系统处理，提高了质量和效率。共校核、印发各类文件412件，签收、处理各类来文1978件，起草印制局党组会议纪要19期。严格遵守保密规定和保密纪律，突出抓好涉密载体、信息的保密工作。全年共收阅机要件203份，均无失、泄密现象。开展档案资料分类清理和整体移交工作，共整理1995—XX年的文书档案470卷，规范移交至省档案局，并建立了电子文档，档案管理质量和水平明显提高，被评为省档案工作先进单位。三是政务信息力求准新快精。继续加强政务信息收集、采编、报送工作。全年共编发《移民快讯》47期，上报省“两办”政务信息169条，采用20条。其中湘阴杨林寨移民集访、岳阳移民区遭受特大山洪灾害损失严重等信息得到省领导批示，较好地发挥了信息工作服务决策、促进工作的作用。及时整理上报动态信息，今年共在湖南移民网、湖南红网、湖南在线网、湖南日报、湖南卫视等媒体上稿67条，其中湖南日报4条。积极撰写反映全局性、特色性的重要工作信息，先后有4篇综合信息在《湖南信息年鉴》、《强省大典》、《湖南年鉴》刊发，有效地展示了我省移民工作的新成果、新风貌。四是督查督办力求及时有效。强化对重大部署、重点工作、重要批示的跟踪督查。全年共督办完成领导批示件80件，督办率达100%；办理局长信箱27件；在湖南红网“问政湖南”版块回复信息36条，确保了及时无误。同时，通过《情况反映》按月通报各处室工作计划和完成情况，做到了事事有着落、件件有回音，确保了局党组决策的贯彻执行。五是建议提案办理力求三个100%。大力推行开门办理、联合办理、现场办理、结果公开等工作方式，将建议提案办理工作列入绩效考核，全年办理建议提案20件（建议15件、提案5件），实现了“见面沟通率、办理答复率和代表委员满意率”三个100%的目标。尚杰同志被评为先进个人。六是移民志编撰有序推进。落实了工作力量和经费，加强资料搜集、整理，移民志（新中国成立以后至XX年）初稿基本形成，完成了全省移民工作发展轨迹和历史沿革系统性梳理编撰。

三、严格执行内部管理制度，后勤服务保障有力。认真落实中央八项规定、省委九项规定和省局十条规定，不断提升内部管理水平。一是严格规范公务接待。坚持厉行节约，严格执行公务接待规定，坚持先申报、后开支、谁开支、谁结账要求，从紧从严控制接待标准，加强公务接待报销三级审核，凭单位公函、审批单、票据、消费清单等据实报销相关费用，确保行政经费合理开支，接待经费明显下降。二是认真抓好车辆管理。严格执行机关车队管理办法，落实车辆统一管理调度和用车申报制度，用车秩序得到进一步规范；安排长途出车200多趟次，安全行车45万公里；实行定点维修、凭卡加油、定点保险以及维修费、路桥费、油料费单车支出核算，较好地控制了公务用车经费开支；强化车队日常管理，加强司机队伍教育，安全意识明显增强；严格执行公务用车管理规定，节假日公车一律停放车队，车辆违规违章现象明显减少，实现了无事故目标。精心制定了公车制度改革工作方案，稳妥推进公车改革工作。三是从严把关财务支出。加强财务预算管理，严格执行财务管理规定，规范财务行为，积极推行公务卡结算和转账支付，合理、节约、有效地使用资金，杜绝不合理开支。在确保机关运转的前提下有效压缩了经费支出，“三公”经费得到了较好地控制，降低了行政运行成本。积极配合审计厅开展两项专项审计，认真抓好整改落实。四是努力提升服务质量。积极推进机关食堂改造，千方百计改善就餐质量和环境。完成了办公楼电梯更换。加强与省机关事务管理局衔接，就有关办公楼层收回管理进行了有效沟通。积极争取机关办公楼维修专项经费200万元，项目进入机关事务局XX年维修计划。积极做好机关节能工作，切实抓好水、电等设施维护，进一步规范公共区域保洁和车辆停放，努力营造优质的工作、生活环境。

四、突出“育选考管”职责，人事工作扎实开展。落实从严治党治吏要求，突出思想政治建设和能力提升，不断加强干部育选考管，激发干部干事创业热情。一是抓实干部教育培训。建立学习考评机制，坚持以考促学、以学促干、学用相长，采取集中学习、在线学习、党校培训、业务考试等形式，不断提升干部队伍政策理论和业务水平。共组织集中学习和业务考试6次，有1名局领导、10名处级干部和3名科级干部参加党校培训，60名机关干部参加网络学习考试。二是依法依规选拨调整干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和总书记提出的新时期好干部标准，加强干部培育，优化干部配备，交流任职干部1名，挂职锻炼1名，提拔正科级干部2名、副科级干部1名。公开选调办公室人员1名，公开招录公务员1名。三是加强干部日常监督管理。进一步完善了干部请销假和公休假制度，强化了干部日常考核管理。四是统筹抓好其它干部人事服务工作。进一步细化了干部人事、机构编制和干部选拔任用基础性工作。完成了编制、公务员管理、医疗保险等有关信息系统的信息更新工作；组织干部职工体检。完成了公务员津补贴调标，工资调整异动，人事、工资、劳动等报表填报等工作。及时办理了调整人员工资、医疗、养老保险等手续。认真做好处以上干部个人事项报告的抽审和归档工作。积极做好了老干部服务工作。

五、深入开展“三严三实”教育，自身建设切实加强。深入开展“三严三实”专题教育，按照总书记关于办公室工作“坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守”的要求，重点从品格、能力、作风上加强办公室干部队伍建设，努力把办公室打造成开拓创新、精明强干、勤政务实的第一阵容，节奏明快、协调有力、政令畅通的第一通道，诚信开明、廉洁高效、为民服务的第一窗口，努力构建办公室工作新常态。一是坚持品格砺炼。坚持深入细致的思想政治工作，加强岗位实践磨练，教育引导干部把办公室工作当事业，在品格砺炼中坚定信仰、坚守忠诚、坚持奉献，在思想和行动上与局党组“无缝对接”、“同频共振”，坚定不移地推进全面小康库区建设，切实发挥办公室“前哨”“后院”作用。二是坚持能力补“钙”。认真开展创建学习型处室活动，引导全办干部把学习作为人生常态、事业追求和工作习惯，努力做到工作学习化、学习工作化。坚持定期集中学习和自学相结合，引导党员干部深入学习中国特色社会主义理论，党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，总书记系列重要讲话精神及移民工作政策法规和岗位业务知识，不断提高政治素养和履职能力。三是坚持改进作风。认真落实《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等各项党风廉政规定，始终把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。从严落实“一岗双责”，防微杜渐，树立良好形象。大力倡导联系服务群众、调查研究、求真务实、批评与自我批评四种风气，不断增强干部责任感和事业心。在联系服务移民方面，认真开展支部联基层活动，组织党员深入湘阴县东塘镇青竹桥村、麻阳石羊哨乡新建村，研究计划，指导项目建设，开展走访慰问，深受移民群众称赞。在调查研究方面，坚持把移民的呼声作为第一信号，围绕避险解困、依法移民、维权ww等工作，深入基层调研调查了解情况，积极向部际联席会议和省委省政府领导反映相关问题，扩大调研影响。今年，组织开展的金陵水库倒流移民遗留问题处理、皂市水库移民“买房安置”、东江水库通库公路建设3个调研课题被部移民局作为精典案例采用，向全国推介，实现了调研成果转化运用。在求真务实方面，认真开展“践行‘五个坚持’，做合格的办公室干部”活动，不断增强干部的责任感和事业心，以实际行动创先争优。

一年来，办公室虽然做了大量工作，取得了一定成绩，但离局党组的要求和机关工作的需要还有一定的差距。一是忙于事务较多，协助局党组抓大事、谋全局不够；二是深入实际调查研究较少，建议的针对性、适用性和可操作性有待进一步增强；三是办公室工作人员的服务意识、服务方式、服务手段有待进一步提升和改进。今后，办公室将在抓制度、抓作风、抓效率、抓协调、抓队伍上狠下功夫，不断探索，不断前进，努力推动办公室工作再上新台阶。

第五篇：学院人事处XX年工作总结

学院人事处XX年工作总结

XX年人事处在学校党政的正确领导下，按照学校年初目标责任任务，认真制定工作计划，扎实开展各项工作。现将工作总结如下：

一、重视思想政治学习，加强部门作风建设

本着以实际工作推动党建工作开展的原则，人事处全体职工认真贯彻党的民主集中制，按照所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习习近平系列讲话、十九大精神、《党章》等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了“钙”，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠教师、相信教师、发展教师、服务教师的意识进一步增强。

二、严格按照学校XX年目标责任完成各项工作

（一）重点工作

.人才战略引进。为了更好地引进人才，人事处通过教育厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才网等第三方网站向全社会公开招聘专业人才。截至目前，已引进博士4人，硕士27人，基本满足我校紧缺专业建设需求。XX年，人事处修订并印发《渭南师范学院高层次人才引进规定》，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从10万提高到20万、科研启动费从文科3万、理科5万提至20万。9月，又与渭南市委人才办签署《人才合作协议》，实现校地人才共享，协议主要内容为自XX年起，每引进一名博士人才，市委将补贴15万元。

2.劳资相关工作。做好人事的调配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。根据陕西省财政厅拨款情况，兑现在职教职工工资，缴纳XX年养老保险、职业年金、工伤保险。完成XX年教职工工资调整及兑现工作，完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。XX年津贴已进入最后发放阶段。

利用暑期，做好中央财政支持地方高校发展专项资金项目建设规划，人事处在全校总盘的基础上，完成高层次师资队伍建设项目4290万元的预算报告，并最终通过省厅审核。

在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。XX年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。XX年已经完成了在职和退休养老数据库的搭建工作。XX年初，人事处开始对XX年10月以来在职人员的基数进行申报，截止7月初，已经完成了XX年至XX年基数的申报和审核工作，并按照省上要求上缴了部分养老保险。XX年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。

3.教师发展工作。选派56名中青年教师参加“百人培训计划”，选派7名国内访问学者、选派30名国外访问学者，组织500多名教职工参加网络在线教育培训与继续教育培训。截至目前，国内推荐7名教师进修博士学位，4人进修硕士学位，1人从事博士后进站研究。国外推荐5人赴泰国攻读博士学位。

4.教师资格认定工作。XX年5月承办陕西东部6所高校160名XX年新进教师的专业技能考试，同时作为教师资格认定网上报名确认单位，对160名高校教师在教育部网络系统中的教师资格认定数据进行了审核与确认；我校30名教师通过了此次高校教师资格认定，顺利办理教师资格证。同时，承担XX年陕西东部7所高校共171名高校教师岗前培训暨教师资格教育基础理论知识培训，并于12月9日顺利承办教师资格教育基础理论考试。协助市教育局为我校1855余名师范类应届毕业生教师资格材料进行审验，及时办理并发放教师资格证书。同时，为我校445名非师范类学生办理教师资格证书，并及时发放。

5.组织职称评审工作。XX年我校严格按照省人社厅、教育厅及学校相关文件精神，通过个人申报、各单位推荐、资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会研究表决等环节，完成81位教职工职称评审工作，包括正高10人，副高48人，中职23人。评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，整理材料，并按规定上报材料。

6.“追赶超越”工作。人事处以实现“追赶超越”为目标，以推进“五个扎实”为要求，全面推动师资队伍建设。根据师资队伍建设情况搜集支撑材料，完成了第一、二、三季度追赶超越任务的申报工作。师资队伍方面名列前茅。

7.结对帮扶工作。XX年9月，人事处牵头开展“三秦教师结对帮扶贫困学生”专项行动。此项行动涉及10个学院，帮扶贫困学生1718人（建档立卡及特困生），实现了教师与贫困学生的双向全覆盖。

8.XX年本科教学评估工作

为迎接教学评估工作，人事处细致修改了XX年本科基础状态数据库，核对教职工基本信息、外聘教师基本信息等，搜集准备相关支撑材料，涉及师资队伍建设、人才引进政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教学工作审核评估专家组，通过审阅相关材料，进校考察，对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断。专家组肯定了我校的办学成绩，同时指出了办学中存在的问题及不足，人事处根据整改要求，制定了《人事处关于本科教学工作审核评估的整改计划》。

9.举办第二届丝绸之路青年学者论坛

1月15日-11月17日，成功举办“丝绸之路青年学者论坛”，参会青年学者共计42人，今年参会学者均为各学院待引进博士人才，人事处将继续追踪，以期实现博士等高层次人才为我所用的目的。

0.学术委员会、分委员会及专门委员会的会务组织、材料准备工作

XX年学术委员会共召开过1次全体会议、1次主任委员会议、1次书面审议、3次教师聘任委员会书面审议，人事处负责协调相关职能部门列席校学术委员会会议，并负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作。

（二）XX年形成制度文件

.关于成立渭南师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知（渭师党发（XX）10号）

2.关于计财处成立企业财务管理科的决定（渭师党发〔XX〕7号）

3.关于成立计划财务处资金结算中心的通知（渭师党发〔XX〕33号）

4.关于成立社会力量捐资学校发展工作办公室的通知（渭师党发〔XX〕11号）

5.成立关于成立渭南师范学院扶贫工作办公室等机构的通知（渭师党发〔XX〕37号）

6.成立党委教师工作部的通知

7.成立马克思主义学院的通知

8.修订了《渭南师范学院高层次人才引进暂行规定》

9.关于“科学技术处”“社会科学处”更名的通知

0.关于设立有贡献博士等人员学术津贴的通知

1.关于成立易班发展中心及易班学生工作站的通知

2.关于成立渭南师范学院实验与设备管理处的决定

（三）其他日常工作、每月在职、退休教职工工资计算与发放，临时工工资的计算与发放；

2、各单位临时工岗位审核、设置与预算制定；

3、在职证明、工资收入证明、出入境申报审批工作；

4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作；

5、XX年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作；

6、离休去世职工2名、退休去世职工5名抚恤金的计算与申报；

7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作；

8、更新了编办XX年渭南师范学院编制台账；

9、更新了人社厅工资福利处的渭南师范学院工资台账数据；

0、办理了5名调动人员材料申报；

1、24位外聘专家、教授聘任管理工作；

2、XX年职称评审发文，办理职称证；

3、协助组织部对我校干部档案进行信息化采集；

4、为我校工人，发放全年劳保。

三、存在的问题及努力方向

在高层次人才引进上力度不够大，特别是紧缺专业在博士引进上还不尽人意；在我校师资队伍建设方面，教师培训渠道拓展的不够宽，培训覆盖面不够广。今后我们将进一步更新观念，转变思想，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持以人为本，以教师为本，重点加强师德建设，为我校的跨越式发展提供优质的人事服务。

人事处

XX年12月13日