流中行评工作第二阶段总结

第一篇：流中行评工作第二阶段总结

正安县流渡中学行评工作第二阶段

总 结

2013年，我校行风评议工作以党的十八大重要思想为指导，认真贯彻教科局行风评议工作会议精神，以依法治校为核心，以校务公开为载体，师德师风建设为重点，以治理教育乱收费为主要内容，以服务群众为目标，以人民满意为标准，扎实推进我校政风行风建设工作。通过评议，解决群众反映强烈的热点、难点问题，进一步提高了教师队伍的政治、业务素质和职业道德水准，大力促进学校依法行政、依法治教，促进工作职能和作风的转变，提高报务质量，推进素质教育，推动了我校精神文明建设上新水平。

一、充分认识开展评议工作的重要性

我校民主评议行风工作紧紧围绕转变工作作风，提高师资队伍素质，树立服务观念，围绕教育事业发展和群众反映强烈的问题，规范收费、严禁体罚和变相体罚学生，增强工作责任心，提高工作效率为重点，加大源头治理和纠正不正之风的力度。

我校以开展行评工作为契机，紧密结合实际，把广大教师的思想和行动统一到行风评议工作上来，全面推进素质教育。因此，全校教职工要从全局和战略的高度，充分认识开展这项工作的重要性，增强责任意识，牢牢把握工作的主动权，改进学校工作作风，进一步提高办事效益和服务质量，使我校的行风建设提高到一个新的水平。

开展好这项工作，我校按照县教科局加强师德师风建设的有关要求，增强敬业精神，切实提高育人水平，精心塑造师德风范，建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的高素质教师队伍，为培养优秀建设人才而努力。广大教师热爱党，热爱社会主义祖国，忠诚于人民教育事业；树立正确的教育观、质量观和人才观，增强实施素质教育的自觉性，不断提高思想政治素质和业务素质，教书育人，为人师表，敬业爱生;有宽广厚实的业务知识和终身学习的自觉性，掌握必要的现代教育技术手段；遵循教育规律，积极参与教学 1 科研，在工作中勇于探索创新；与学生平等相处，尊重学生人格，因材施教，保护学生的合法权益。

二、高标准、严要求，确保民主行评议行风工作的顺利开展

这次行风评议工作不是以往行评的简单反复，必须始终遵循上级要求，紧紧围绕发展学校教育、提高劳动者素质来进行，着力提高学校教职员工的整体素质，切实解决学校教育工作中存在的突出问题，加快学校的发展，办人民满意的学校。

1、全面推进素质教育。通过这次行评活动，将素质教育贯穿于学校教育、家庭教育和社会教育等各个方面。把加强和改进学校德育工作，把提高学生思想政治素质作为实施素质教育中最生要的工作，摆在突出生要的位置。继续深化创建示范性学校和学习型班集体活动，重点加强校内建设和学生日常行为规范养成教育和学校法制教育。以培养学生的创新精神和实践能力为重点，形成整体推进素质教育的局面。

2、建设高素质教师队伍。

(一)是把提高教师实施素质教育的能力和水平作为师资培养、培训的重点，通过这次行评活动，努力提高教师思想政治素质、业务素质和职业道德水平，完善教师继续教育制度，深化学校内部管理体制改革，推进以全员聘任制为主要内容的用人制度，逐步推行教师竞争上岗，整顿、调整、优化和发展教师队伍。

(二)是严格执行教育各项收费标准。不得随意制定收费项目，严禁代收、代办各种教辅资料，同时各班对学生、家长进行区分乱收费和合理收费的教育。

(三)是学校教师思想作风和工作作风有所提高。对教师思想作风情况进行深入检查，认真实行学校工作责任制、失责追究制，转变作风，热心为学生、家长服务，重点解决作风不实，工作效率不高，解决实际问题能力不强等问题，端正服务思想，真心实意地为广大家长办实事。

(四)是进一步加强整改。根据上级文件精神，推进我校政风行风评议工作，针对调查了解到的我校行风建设中存在的问题，狠下力气抓整改。特别是加强对教师的职业道德教育，对违规违纪的教师严肃查处;建立民主评议制度，监督学校领导的机制，全面提高学校领导的素质，加强学校常组织的建设，充分发挥党员 2 在教育教学工作和行风建设中的先锋模范作用。五是精神文明建设和民主法制建设进一步加强。以创建学习型班级为主要形式，加强精神文明建设，开展班主任岗位培训，大力推广现代化的教育技术。全面实行校务公开。加强安全和法制教育宣传，增强学校领导的法制观念和依法办事的能力。认真开展校园普法教育的活动。

三、严格执行行评工作程序步骤。第二阶段，积极行动，查找问题，探究原因，实事求是，坚决整改。

首先是学校召开了由镇行评工作领导张怀林、晏久强组织，由校聘评议员和全体教职工参加的行风民主评议座谈会，学习了相关的精神，进行了校务问卷调查并及时分析整理，集中了问题和建议，为下一步工作找准了努力的方向。

其次，教职工个人也认真进行了自查自纠工作。通过学习，老师们端正了行评工作的态度，认识到了行评工作的重要意义，也客观公正地给自己一个定位，写出了负责任的自查自检报告，报告切实，不文过饰非，不流于形式。

学校和教师目前仍旧处在深度自查和边自查边整改之中。

正安县流渡中学

2013年6月24 3

第二篇：流中第二阶段行评工作自查报告1

正安县流渡中学2013年民评工作

自 查 报 告

根据党的十八大会议精神和上级相关要求，我校认真组织全体教职工学习有关文件，就学校规范收费执行情况、教师师德师风方面、学校教育教学日常管理方面、学校校务公开与执行情况、领导班子与教职工廉洁从教等方面作了重点自查评议，现将基本情况报告如下。

一、坚持标本兼治、纠建并举的方针，搞好自查自纠工作。在加强领导、抓好学习、提高认识、作好宣传的基础上，学校针对信息公开、依法办学、服务质量、廉洁自律、制度建设、法制宣传、工作效率等评议内容进行了自查。自查的方式以县督导评估和镇行评座谈会为主。

（一）校务公开

学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏，设立监督电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果，虚心接受教师和社会各界的监督；学校班子中层领导的任免、教师职称晋升、评先选优、绩效工作量化结果等问题，按照客观、公正、公平、择优的原则，集体研究决定，张榜公布，增强透明度。

（二）依法办学（1）执行政策。

学校贯彻落实党的教育方针，依法治校，从严治教。严格按照部颁标准开齐课程，开足课时。在教学管理过程中，控制学生在校时间，杜绝学校和教师以赢利为目的乱办班，乱补课，乱发复习资料。

（2）规范收费。

坚决贯彻落实海南省实行农村义务教育阶段“零收费”政策，凡来我校就读的学生免收杂费、课本费、信息费、作业本费和借读费。同时寄宿生免收寄宿费。凡是保险、课辅资料实行市场运作，采取学生

自愿购买的原则。同时设立举报电话，自觉接受群众监督。如有违规现象，在工作考核、评先、职称及晋升等方面实行一票否决制。

（三）师德建设。

狠抓师德、师风建设，倡导爱岗敬业、服务学生、奉献教育的职业道德。学校建立了师德考评制度，对教师体罚、讽刺、侮辱、变相体罚学生等现象，加强平时的督查，发现问题，及时纠正并进行处理，问题严重的、影响恶劣的，实行一票否决制。

（四）学校管理。

坚持领导干部任课的制度。领导干部自觉遵守纪律，从严执行规章制度。近几年来，我们根据上级教育部门的要求精神和学校管理的具体情况修订了一些规章制度，在执行过程中，我们要求学校全体教职工，特别是党员干部和行政人员从严执行，对上下班和请假制度，采取逐级负责的办法，上下班迟到、早退必须依规章制度处理，因公出差、开会或教职工因私事、生病等必须都必须向校长室说明情况，安排好课务。由于实行了这样的管理办法，学校的教学秩序得到了进一步的保证，为提高教育的质量奠定了基础。

（五）依法治校。

加强领导班子建设，坚持廉洁重教原则。学校发展的命运往往决定于领导班子的政治和业务素质，决定于校风、教风、学风的纯洁、严肃与否。我们坚持将领导班子成员的师德师风建设放在首位，并在实践中身体力行，坚持领导班子成员依法行政，教师依法执教，努力推进政风行风建设。我们不断加强制度文化建设，在教育教学、学校管理中，坚持依法治校理念，廉洁重教的原则。多年来，领导班子的工作作风与治学精神总体上得到了广大教师和学生的认可。

二、开展的活动

4月以来，我校开展了一系列的活动，有效促进了行评工作的开展。

1、认真学习相关精神，提高对行评工作积极意义的认识，使全校教职工端正了行评工作态度。

2、请政府领导组织全校行评工作座谈会。

3、印发学校行风民主评议意见征求表及教职工互评表，共收集63份，征集意见12条。

三、存在的问题

根据上级部署和学校民主评议政风行风工作实施方案的安排，对照评议内容和要求，组织了自评座谈会、问卷调查，存在的主要问题整理如下：

1、个别教师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；

2、学生行为举止存在不文明现象，需大力加强养成教育；

3、校务公开的内容不够全面，渠道还不够多样。

4、学校硬件设施跟不上，办公条件特别需要改善，校产管理差，损坏严重。

5、学校资料收集整理不够细致，档案管理差。

6、学校远程教育还有待加强，信息技术因电脑换代不到位而基本瘫痪。

7、教学教研还需要加强。

四、整改的主要措施

对存在问题落实整改，是整个政风行风建设工作的重要环节，针对存在问题，我校拟出如下的整改方向：

1、以民主评议活动为契机，加强师德建设。以师风促校风促学风。开展《义务教育法》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规的学习、讨论，提高教师法制意识，服务意识。增强教师工作责任感。促进教师爱生敬业、为人师表。

2、每期开好家长会，做好家校联系工作。要求广大教师主动与家长联系，积极听取家长的意见，通过家校联系，电话信息交流平台等

方式，与家长共同做好教育孩子的工作，指导学生多看有益的课外书籍，文明、礼貌、活泼、努力，养成良好的学习习惯和生活习惯。

3、围绕“做家长满意的教师，建群众满意的学校，办人民满意教育”为主题，结合学校实际，进一步完善各项规章制度，凡与学校发展、职工利益有关的事情，学校及时与职工商议，大家说了算。特别是在职工考核、评先、晋职、奖惩、经费使用等职工关注的焦点和难点置于广大教职工监督之下，及时进行公示，增加透明度。使学校方方面面的工作，接受职工和家长、社会的监督。

4、进一步提高思想认识，进一步加强安全工作。

学校要始终把安全放在第一位，做到全校动员，人人负责；安全无小事、时时讲、天天讲、月月讲。下一步，我们将进一步把安全工作和综合治理工作落到实处，及时把相关资料收集整理好存入档案中。

5、加强工作应证资料的收集，加强档案管理工作。

流渡中学实施素质教育做了大量的工作，但是在资料收集方面非常欠缺，资料不齐，切不能和相关工作相印证。为此，各处室必须加强学习，提高资料收集的意识，并保证用高质量的资料印证学校的工作轨迹。

6、强化常规教育教学管理，整改教师不良教学行为。（1）、加强教学常规检查，将检查结果与当月绩效工资相对应，奖勤罚懒。

（2）、加强校本教研，以研促教，逐步形成研究教学的教风和学风。

（3）、加强师德师风建设，严格教师教学行为。教师一律不得在课堂上说脏话粗话，不得在教室抽烟，不得着不得体的服装，不得体罚和变相体罚学生，不得在课堂上接听电话等，一经查实，决不宽贷。

（4）、加强课堂教学，特别是非中考科目的课堂。

学校要求非中考科目要与中考科目同等对待，教师要备课、有教

案，要有充分的准备，严禁照本宣科或上自习课。

7、加强校容校貌及班级文化建设，并以校容校貌和班级文化来促进师生的精神风貌和教学风气。

8、积极改善教师办公条件。一是预算专项经费，添置办公桌椅；二是提升办公室文化。

9、充分发挥各部门管理职能，加强学校精细化管理水平。做到分工明确，责任清晰，相互合作，接受监督。

通过开展自查自纠活动，我校教职工的思想意识和工作作风有了明显转变。我们将重视自查自评过程中所反映出来的问题，认真反思、总结，全面实施整改。真正做到自己发现的问题及时改正，对于教师、群众反映的问题能整改的及时采取措施整改，一时解决不了的问题，如教师住房、工资等问题，学校将作好解释和安排。努力提升学校形象。让我们的教师家长满意；我们的学校群众满意；我们的教育人民满意。

正安县流渡中学

2013年7月2日

第三篇：南沙医院行评工作第二阶段总结

南沙医院行评工作第二阶段总结

根据市、区卫生局统一部署，4月份以来，我院积极开展行风评议工作，目前已完成宣传发动和自查自评两个阶段。民主评议行风工作是一项长期的工作，为更好的开展下阶段接受评议组的评议工作，我院继续层层动员，上下联动，贯彻落实文件精神，务求使全院职工做到“人人参加学习，人人提高认识；人人了解行评，人人参与行评”，并以实际成效取信于民。现将第二阶段开展民主评议行风工作情况总结如下：

一、巩固第一阶段行评成果，整合全院宣传资源，反复宣传，加深影响。

1、向广大群众、患者、职工发放宣传简报，号召群众踊跃参与、广泛监督。

2、充分利用医院行评专栏，在显要位置反复宣传行评标语，加深影响。

二、多途径、广覆盖，全面收集意见，认真排查问题。

1、6月下旬在全院范围内的门诊部、住院部、分院、行风办设立“行风评议意见箱”，加大患者意见的收集与反馈力度。

2、聘请社会监督员不定期对我院行评工作提出整改意见，归纳汇总。

3、利用包括电子显示屏在内的各种手段，公开行风评议电话与邮箱。

4、完善出院患者回访流程，坚持每月向门诊、住院患者派发《满意度调查表》收集意见。

5、搞好内部查找。从领导班子、党员干部着手，在思想作风、工作作风等方面排查存在的行风问题；各科室分别组织科室人员排查本科室存在的行风问题。

三、梳理查评意见，边评边改。在自查自评过程中，我院把收集到的意见、建议和排查情况进行认真地梳理，归纳起来主要有以下几个方面：一是部分职工主动服务意识不强，与患者欠缺沟通，对行风评议工作认识不足；二是由于医院医疗环境改善，以及狠抓医疗质量后，一批病人回流医院，门急诊病人骤增，出现排队交费、取药、检查时间过长，造成患者不满现象；三是看病贵，大处方问题；四是缺乏人性化服务理念，温馨关怀服务未受重视，使群众还不满意；五是个别医生业务水平不高，缺乏工作经验，群众就医信心不足等。针对群众反映的“热点、难点”问题，我院正在积极整改，并落实到科室、责任人和主管领导； 要求对具备整改条件的问题，迅速进行整改；整改条件尚不成熟的，要加强研究，制订整改意见，做好反馈解释工作。

四、创新自选动作，促使行评工作行之有效。

1、每月至少召开一次科组长或职工代表行评座谈会，主动发现问题，采取整

改措施，积极解决问题。

2、认真组织职工开展针对性的纪律教育行学习。结合民主评议行风工作的要

点，开展以案例评析形式（如成功处理7月28日门诊患者罗光辉投诉医生服务态度差、“打人”信访事件）进行问题讨论，为优质服务提供实践和研讨交流提高的环境。

3、稳步推进专项治理商业贿赂工作。紧密结合“三好一满意”活动，强力推

进创“无红包、无回扣医院”活动，着力解决人民群众关心的热点难点问题，将治贿工作持续深入。使医院人、财、物等工作进一步得到规范管理，促使各项工作规范、有序的开展，努力遏制腐败现象的发生。为巩固上年反对医药购销领域商业贿赂专项治理工作取得的成果，防止药商再度进入医院，我院在6月份和7月份分别召开两次会议，要求全体医务人员不能放松思想警觉，廉洁自律，推进商业贿赂专项治理工作向纵深发展，把行风建设落到实处。

4、积极配合创先争优活动，发挥共产党员先进性。积极参与配合组织共产党

员目标承诺活动；开展创先争优示范岗创建活动；开展优质护理服务示范工程活动；开展青年文明号创建活动；开展共产党员创先争优格言征集活动等示范工作，积极推进医院廉政文化建设。

5、加大阳光用药的监督力度，促进规范用药。一是完善监控功能，加大监控

力度。利用区卫生局阳光用药监控系统，充分发挥数据库用药的分级、对比、监控机制，及时掌握医生的用药状况，对用药情况进行监管。二是结合每季度对门诊处方的合理性进行点评，发挥监控作用。

6、加大督查力度，落实院务公开、公车治理、治理“小金库”各种专项任务。

根据行评等要求，不断完善制度，规范管理，采取各种方式加强督查检查，落实院务公开、公车治理、治理“小金库”、规范庆典论坛研讨会等各项专项任务。

广州南沙经济技术开发区医院

2011．8．13

第四篇：办公室行评第二阶段总结

办公室民主评议行风第二阶段工作总结

根据我局行风评议工作的安排，民主评议行风第二阶段（自查自评阶段）已经结束,现将办公室第二阶段民主评议行风工作总结如下：

一、发放征求意见表、调查问卷，征求和收集各科室、直属中队、各镇街中队的意见。5月份，办公室通过OA系统向各科室、直属中队、各镇街城管中队发放征求意见表、调查问卷，广泛征询各科室中队的意见，共收到37份。反映意见是：

（一）加强对违章者的教育；

（二）把行风评议工作开展得更广泛一些，把工作落到实处。行风评议重点抓好以下几个方面：加强执法人员廉洁自律；重点解决群众反映强烈的热点问题；完善服务承诺制度等等。

二、组织部分人员到区城管办、区卫生监督所等有关部门进行走访。他们认为：办公室这几年在行业风气方面有很大改进，信访群众对回复工作较满意，总体评价是较好。在依法行政方面、政务公开、队伍建设、办事效率方面做了大量工作，取得一定成效。总的来说是满意的。

三、召开自评会和民主生活会。办公室于6月26日召开自评会和民主生活会，针对我办的政治意识、工作责任意识、依法行政意识、服务意识、廉洁自律意识等情况进行自查、自摆、自评，开展批评和自我批评。共查找存在主要问题5个方面共9条，并就这些存在的问题进行剖析，制定了整改措施。

（一）查找存在主要问题

1、政治意识方面

（1）执法为民的思想树立得不够牢固。

（2）政治思想工作抓得不够紧。

2、工作责任意识方面

（1）工作不深入，有时作风漂浮。

（2）办事有时拖拉，不能及时完成任务。

3、依法行政意识方面

（1）法律意识不够牢固。

（2）在处理信访案件的过程中，有时未能按照信访工作程序严格处理。

4、服务意识方面

（1）有时还不能够耐心细致，服务意识没有完全跟上。

（2）协调督办基层中队处理群众投诉案件工作不够及时、认真。

5、廉洁自律方面

艰苦奋斗、勤俭节约的作风不够。

（二）产生这些问题的主要原因

以上问题的产生不是偶然的，有客观的因素，也有主观原因，分析起来有以下几点：

一是个别工作人员放松对自己的要求，平时不注重世界观的改造，不注意自身的学习，对执法队伍的行风问题认识不足，觉悟不够高，导致以上问题的发生。

二是查找出针对性的问题、开展思想教育工作不够，虽然每年教育搞了不少，但针对工作人员对开展行评工作不够重视，存在消极情绪的问题，没有认真开展行评教育工作，致教育效果不明显。

三是开展批评与自我批评不够，不能及时发现及时纠正。

（三）解决这些问题的对策

一是加强队伍的思想政治教育，全面提高队伍的政治素质。解决执法队伍的行风问题，首先要解决工作人员的素质问题。要把队伍政治教育作为全年的一项重点任务来抓，做到有计划、有步骤、有重点地开展主题教育。并且把行风教育作为经常性的教育来抓，利用各种形式，生动有效地开展教育活动，使行风教育真正落到实处，发挥其应有的作用。

二是完善各种规章制度、抓落实、抓管理。

加强行风建设很重要的一个因素就是要加强队伍的制度建设。对工作中可能出现的行风问题，要用制度的形式把它规范起来，用制度管人，用规范来约束人。因此，我们要完善各种规章制度，用制度来管理我们的队伍，同时抓好支队、大队各项制度的落实，使行风方面的有关制度规定变为每个队员的自觉行动，真正把队伍的行风建设落到实处。

三是严格考核制度，加强行风监督。

办公室将有步骤地对每个工作人员的政治意识、工作责任意识、依法行政意识、服务意识、廉洁自律意识进行考核。反映问题及时纠正。严肃处理各种违法乱纪的行为。

办公室同志们通过这次自查自评，剖析原因，找出问题症结所在，明确今后的努力方向。决心在今后工作中落实行之有效措施，务求抓出实效，以自己实际行动树立行业新风。

二○一○年七月五日

第五篇：中行工作证明

收入证明

兹证明（先生/女士）是我单位正式员工，身份证号：，学历：，在本单位担任：职务，在本单位连续工作时间：年，年内每月平均收入：元。

特此证明！

我单位保证所提供的信息真实可靠。本收入证明仅限于该员工向贵行申请贷款之用。

单位地址：

单位联系电话：

经办联系人：

单位盖章：

****年**月**日